Имат ли право студентите да работят на заплата? Наемане на студент редовно обучение

Наемането на редовен студент се извършва на обща основа, като се ръководи от глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Регистрацията на трудовите отношения с редовен студент започва с изготвянето на трудов договор. Това споразумение може да бъде сключено за неопределено време или за период от не повече от пет години. В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор с лица, които получават редовно обучение.

За редовните студенти не важи забраната за установяване на изпитателен срок, както важи за висшистите, завършили преди по-малко от 1 година и за първи път кандидатстващи за работа по специалността. Затова можете спокойно да включите в трудовия си договор клауза за изпитателен срок.

Като се има предвид, че за служителя ще бъде трудно да съчетае обучението и работата, когато избирате режим, дайте предпочитание на непълно работно време или безплатен (гъвкав) работен график.

Ако вашият ученик е под 18 години. „Продължителността на работното време на студенти от образователни организации, извършващи образователни дейности, на възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време от обучение, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст“ (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работното време и времето за почивка на редовен студент, ако не съвпадат с общите правила, приети във вашата организация, задължително се отразяват в трудовия договор.

Наемането на студент от образователна институция се формализира със заповед, чието съдържание трябва да съответства на текста на трудовия договор.

Издадената заповед трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис в рамките на три дни от момента, в който той е започнал да изпълнява задълженията си на работното място. Можете да предоставите на служителя копие от тази заповед, съответно заверено.

За студент в образователна институция, за който това е първото място на работа, службата за персонал трябва да издаде трудова книжка (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Записването се извършва в петдневен срок от деня на наемане на служителя студент.

Работодателят издава удостоверение за задължително пенсионно осигуряване на служителя, ако той няма такова, но в момента това удостоверение често се издава преди детето да постъпи на училище/детска градина...

Ако работещ студент на пълен работен ден получи образованието си в държавно акредитиран университет за първи път, тогава му се предоставят гаранции за осигуряване на необходимия отпуск без заплащане за обучението му (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация):
при преминаване на междинно сертифициране 15 календарни дни през учебната година,
при подготовка и защита на дипломна работа, както и полагане на окончателни държавни изпити 4 месеца,
при полагане на зрелостни държавни изпити 1мес.
Ако работещ студент учи в университет бездържавна акредитация, тогава такива гаранции могат да бъдат предвидени в трудовия договор на студента, ако не са предвидени в колективния договор на вашата организация.

Организацията ще приеме на основното място на работа студент, който учи редовно във висше учебно заведение и получава работа за първи път. Какви характеристики, установени от закона, ще трябва да вземе предвид работодателят при наемането на такъв служител? Фактът, че служителят ще работи не повече от четири часа на ден, ще се отрази ли по някакъв начин на процедурата за изчисляване на трудов стаж при изчисляване на пенсия?

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява установяването на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица при наемане по споразумение между служителя и работодателя.

Трудовото законодателство не съдържа изисквания за минимален работен ден или седмица при установяване на режим на непълно работно време (виж също писмо на Rostrud от 24 юни 2009 г. N 1819-6-1). Така например продължителността на работната седмица при непълно работно време може да бъде 4, 3, 2 дни и т.н., а продължителността на работния ден при непълно работно време може да бъде 4, 3, 2 часа и т.н. Допуска се съвместяване на работа при непълно работно време.

По този начин трудовото законодателство предоставя на страните по трудовия договор възможност самостоятелно да определят продължителността на трудовата дейност на служителя през работния ден и (или) работната седмица, която им харесва. В тази връзка, при сключване на договор с нов служител, страните имат право да определят работно време, съответстващо например на 0,5 от ставката за избраната длъжност.

В допълнение към работата на непълно работно време, служителят може да има и гъвкав работен график. Тогава началото, краят или общата продължителност на работния ден (смяна) се определя всеки път по споразумение на страните (част първа на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По силата на част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работното време и времето за почивка се отразява в трудовия договор задължително, ако за даден служител се различава от общите правила, действащи за работодателя. Работно време, съгласно чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да предвижда продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по плъзгащ се график, работа на непълно работно време) , работа с ненормирано работно време за определени категории работници, продължителността на ежедневната работа (смени), включително работа на непълно работно време (смени), начално и крайно време на работа, време на почивки в работата, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни.

В разглеждания случай, по споразумение на страните, при наемане на работа на служителя ще бъде назначено работно време на непълно работно време (първа част от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация), поради което е необходимо да се включи съответно условие в трудовия договор. Ако това не бъде направено, тогава служителят ще бъде подчинен на нормалния режим на работа и почивка, възприет от работодателя.

Когато работите на непълно работно време, възнаграждението на служителя трябва да се извършва пропорционално на времето, през което е работил, или в зависимост от обема на извършената от него работа (втора част на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, вижте също писмо от Rostrud от 08.06.2007 г. N 1619-6).

Съгласно част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор трябва да включва условие за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули). Заплатата е фиксиран размер на възнаграждението за изпълнение на трудови задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (член 129, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в разглеждания случай на служителя е дадена например 20-часова работна седмица, което е 1/2 от нормалното работно време (част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), неговата заплата трябва да да бъде в размер на 1/2 от заплатата за съответната длъжност, получавана от служителите с нормално работно време.

Наемането се формализира със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключен трудов договор; съдържанието на заповедта трябва да отговаря на условията на трудовия договор (първа част от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно в заповедта за наемане, съставена съгласно унифицирани формуляри N T-1 или N T-1a, одобрени с Решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1, в колоната „с тарифна ставка (заплата) )” на служителя, който е назначен на 0, 5 ставка, следва да посочите сума, равна на 1/2 от трудовото възнаграждение за съответната длъжност за служители с нормално работно време.

Част трета на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правило, според което работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Съгласно Федерален закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. „За трудовите пенсии в Руската федерация“ правото на получаване на пенсия зависи не от трудовия стаж, а от осигурителния стаж на гражданина.

Под осигурителния стаж по чл. 2 от този закон означава общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, през които са извършени плащания към Пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, зачетени в осигурителния стаж, взети предвид при определяне на правото на трудова пенсия.

По този начин периодът, през който работодателят е плащал пенсионни вноски за служителя, се включва в осигурителния стаж на последния, независимо от размера на базата за изчисляване на вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация (т.е. заплатата на служителя (0,5 ставка) ) и съответно размера на тези вноски.

Задължението на работодателската организация да води трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, ако работата в тази организация е основна за служителя, е установено от чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225.

При сключване на трудов договор за първи път работодателят издава осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При назначаване на студент, който се обучава редовно във ВУЗ, работодателят е необходимо да има предвид и че чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование. Освен това част от първия чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че такива гаранции и компенсации се предоставят от работодателя точно на основното място на работа.

Редът за предоставяне на гаранции и компенсации на служителите, съчетаващи работа с обучение, се определя от разпоредбите на чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Аносова Юлия

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Золотих Максим

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата

Желанието да не зависи от родителите и нуждата от пари кара студента да търси работа. За работодател сътрудничеството с тази категория граждани е свързано с редица характеристики. Заетостта на студент трябва да се съобразява с формата на обучение.Ако лицето е редовен студент във ВУЗ, стандартен трудов договор не може да бъде сключен. Процесът трябва да се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация

Особеностите на взаимодействието между служител и работодател в Руската федерация се регулират от Кодекса на труда. Правилата за изготвяне на споразумение със служител са отразени в глави 10-11. В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако студент учи редовно в университет, работодателят може да сключи само срочен договор с потенциален служител. Това се дължи на факта, че обикновено редовните студенти искат да си намерят почасова работа само за лятото.

внимание

Ако служителят все още не е навършил пълнолетие, трябва да се установи съкратена работна седмица. Правилото е залегнало в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условието трябва да бъде отразено в договора.

Ако човек вече е навършил пълнолетие, той също има право да поиска от работодателя да установи непълна работна седмица. За да направите това, ще трябва да съставите заявление или да обсъдите сътрудничество по време на подписването на трудовия договор. Правилото е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пълно и непълно работно време

Студентите могат да работят на пълен или непълен работен ден. Ако непълнолетен гражданин е нает от фирма, той не може да работи повече от 7 часа на ден.Това правило е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация. Пълнолетните граждани имат право да поискат работа на непълно работно време по свое желание. Информацията за това трябва да бъде отразена в трудовия договор. Споразумението трябва да посочи:

• кои дни ще се считат за работни;
• продължителност на работа на ден и на седмица;
• почивки по време на работа, ако има такива;
• начален и краен час на работния ден;
• уикенд.

Освен това в споразумението трябва ясно да се посочва, че студентът работи на непълно работно време.

Задочните студенти обикновено се настаняват на общи начала. Те се назначават на пълен работен ден, освен ако не са непълнолетни. В противен случай е възможно по предварителна договореност на страните. Особеностите на предстоящото сътрудничество при кандидатстване за работа трябва да бъдат документирани.

Отговорности на работодателя

Списъкът с отговорности е определен от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът е подходящ, независимо кой е назначен. Работодателят е длъжен:

• спазват действащото законодателство;
• осигуряват равно заплащане за еднакъв труд;
• осигурява работа в съответствие с трудовия договор;
• осигурява оборудване и други средства, необходими за изпълнение на служебните задължения;
• въвеждане на местни разпоредби;
• спазва инструкциите на федералния изпълнителен орган;
• води колективни преговори и сключва колективен трудов договор;
• осигуряват битови нужди във връзка с изпълнението на трудовите задължения;
• продукт на задължителното социално осигуряване;
• обезщетение за вреди, претърпени от служителя в резултат на изпълнение на трудовите задължения;
• разглежда указанията на синдикалните органи.

Има и специални отговорности, които възникват само ако студент е нает. По този начин работодателят е длъжен да осигури студентски отпуск. Ако бъде наето непълнолетно лице, компанията е длъжна да коригира работния график в съответствие с изискванията на действащото законодателство.

Отговорност на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация не определя специални разпоредби относно отговорността при наемане на студент.

Отговорност на ученика

Кодексът на труда важи изцяло за ученика. Ако се сключи споразумение с дадено лице, то носи пълна финансова отговорност. Ако имуществото на работодателя е повредено по вина на служител, студентът ще трябва да възстанови разходите си.

Изпитателен срок

Кодексът на труда позволява на работодателя да определя по свое желание. Ако дружеството прецени, че е необходим период, той ще бъде установен. Наличието на изпитателен срок трябва да бъде отразено в споразумението между служителя и организацията.

ВАЖНО

Правилото важи, ако ученикът е над 18 години. Ако гражданинът е по-млад, законът не позволява да се установи изпитателен срок. Сътрудничеството трябва незабавно да започне на постоянна основа.

Ваканция за ученици

Предоставянето и изплащането на отпуск за служител-студент се извършва в съответствие със стандартните правила. Заплатите се предоставят пропорционално на отработеното време. Паричното плащане зависи от дохода на гражданина за последната година.

Допълнителна информация

Обикновено студентите печелят по-малко от другите работници. Това се отразява и в размера на заплащането за почивка.

Вписване в трудовата книжка

Ако работата на ученика е основна и дейността ще се извършва повече от 5 дни, трябва да се направи запис в работната книга. Правилото е залегнало в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вписването се извършва в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Няма специално формализиране на сътрудничеството с редовен студент.

Лятно наемане

При приемане на редовен студент само за лятото се сключва срочен договор. Той записва информация за всички характеристики на взаимодействие с гражданин. Ако се установи работа на непълно работно време, фактът трябва да бъде отразен в споразумението.Служителят трябва да е запознат с договора. Той представя подпис като потвърждение.

Наемане на редовен студент, записан в РСС

Ако студентът е член на RSO, Кодексът на труда на Руската федерация не определя специална процедура за наемане. Манипулацията ще се извършва на общо основание. Работодателят ще трябва да вземе предвид възрастта на потенциалния служител и да обсъди съображенията за график.

За ваша информация

Всички нюанси на сътрудничеството са отразени в договора. Хартията трябва да бъде предоставена на служителя за преглед. Човек подписва споразумение, ако е съгласен с всички негови разпоредби. Едва след това гражданинът може да започне работа.

Наемане на задочен студент

Записването на задочен студент се извършва при класически условия. Ако човек получава образование за първи път, той има право на всички привилегии, отразени в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. Ако гражданин реши да получи образование на това ниво за втори път, компанията може да не предостави на служителя платен отпуск за полагане на изпита и заплащане на пътуването.

Нюанси

Наемайки редовен студент, работодателят се надява, че гражданинът ще продължи да изпълнява задълженията си в компанията след дипломирането си. Организацията ще може да получи подготвени специалисти с висше образование. Освен това институцията може да плаща на студентите значително по-малко от служители на пълен работен ден на подобна позиция.

внимание

Взаимодействието с лица, които учат във висши учебни заведения, е свързано с редица допълнителни нюанси. По този начин служител-студент има право да поиска установяването на съкратена работна седмица. Освен това гражданинът периодично ще ходи на сесията. Учебният отпуск не може да се комбинира с основния. Периодът е платен. Организацията не може да осигури студентски отпуск, ако работата е основна. Отхвърлянето на заявлението ще се счита за нарушение на правата на служителя.

Студентът ще отсъства от работа по-дълго от останалите служители. Продължителността на студентския отпуск може да бъде до 4 месеца. Този срок е определен за дипломирани студенти. Учениците от начален етап отсъстват по-малко. Средната продължителност на сесията е 1 месец.

Желанието да не зависи от родителите и нуждата от пари кара студента да търси работа. За работодател сътрудничеството с тази категория граждани е свързано с редица характеристики. Заетостта на студент трябва да се съобразява с формата на обучение.Ако лицето е редовен студент във ВУЗ, стандартен трудов договор не може да бъде сключен. Процесът трябва да се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация

Особеностите на взаимодействието между служител и работодател в Руската федерация се регулират от Кодекса на труда. Правилата за изготвяне на споразумение със служител са отразени в глави 10-11. В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако студент учи редовно в университет, работодателят може да сключи само срочен договор с потенциален служител. Това се дължи на факта, че обикновено редовните студенти искат да си намерят почасова работа само за лятото.

внимание

Ако служителят все още не е навършил пълнолетие, трябва да се установи съкратена работна седмица. Правилото е залегнало в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условието трябва да бъде отразено в договора.

Ако човек вече е навършил пълнолетие, той също има право да поиска от работодателя да установи непълна работна седмица. За да направите това, ще трябва да съставите заявление или да обсъдите сътрудничество по време на подписването на трудовия договор. Правилото е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пълно и непълно работно време

Студентите могат да работят на пълен или непълен работен ден. Ако непълнолетен гражданин е нает от фирма, той не може да работи повече от 7 часа на ден.Това правило е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация. Пълнолетните граждани имат право да поискат работа на непълно работно време по свое желание. Информацията за това трябва да бъде отразена в трудовия договор. Споразумението трябва да посочи:

• кои дни ще се считат за работни;
• продължителност на работа на ден и на седмица;
• почивки по време на работа, ако има такива;
• начален и краен час на работния ден;
• уикенд.

Освен това в споразумението трябва ясно да се посочва, че студентът работи на непълно работно време.

Задочните студенти обикновено се настаняват на общи начала. Те се назначават на пълен работен ден, освен ако не са непълнолетни. В противен случай е възможно по предварителна договореност на страните. Особеностите на предстоящото сътрудничество при кандидатстване за работа трябва да бъдат документирани.

Отговорности на работодателя

Списъкът с отговорности е определен от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът е подходящ, независимо кой е назначен. Работодателят е длъжен:

• спазват действащото законодателство;
• осигуряват равно заплащане за еднакъв труд;
• осигурява работа в съответствие с трудовия договор;
• осигурява оборудване и други средства, необходими за изпълнение на служебните задължения;
• въвеждане на местни разпоредби;
• спазва инструкциите на федералния изпълнителен орган;
• води колективни преговори и сключва колективен трудов договор;
• осигуряват битови нужди във връзка с изпълнението на трудовите задължения;
• продукт на задължителното социално осигуряване;
• обезщетение за вреди, претърпени от служителя в резултат на изпълнение на трудовите задължения;
• разглежда указанията на синдикалните органи.

Има и специални отговорности, които възникват само ако студент е нает. По този начин работодателят е длъжен да осигури студентски отпуск. Ако бъде наето непълнолетно лице, компанията е длъжна да коригира работния график в съответствие с изискванията на действащото законодателство.

Отговорност на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация не определя специални разпоредби относно отговорността при наемане на студент.

Отговорност на ученика

Кодексът на труда важи изцяло за ученика. Ако се сключи споразумение с дадено лице, то носи пълна финансова отговорност. Ако имуществото на работодателя е повредено по вина на служител, студентът ще трябва да възстанови разходите си.

Изпитателен срок

Кодексът на труда позволява на работодателя да определя по свое желание. Ако дружеството прецени, че е необходим период, той ще бъде установен. Наличието на изпитателен срок трябва да бъде отразено в споразумението между служителя и организацията.

ВАЖНО

Правилото важи, ако ученикът е над 18 години. Ако гражданинът е по-млад, законът не позволява да се установи изпитателен срок. Сътрудничеството трябва незабавно да започне на постоянна основа.

Ваканция за ученици

Предоставянето и изплащането на отпуск за служител-студент се извършва в съответствие със стандартните правила. Заплатите се предоставят пропорционално на отработеното време. Паричното плащане зависи от дохода на гражданина за последната година.

Допълнителна информация

Обикновено студентите печелят по-малко от другите работници. Това се отразява и в размера на заплащането за почивка.

Вписване в трудовата книжка

Ако работата на ученика е основна и дейността ще се извършва повече от 5 дни, трябва да се направи запис в работната книга. Правилото е залегнало в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вписването се извършва в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Няма специално формализиране на сътрудничеството с редовен студент.

Лятно наемане

При приемане на редовен студент само за лятото се сключва срочен договор. Той записва информация за всички характеристики на взаимодействие с гражданин. Ако се установи работа на непълно работно време, фактът трябва да бъде отразен в споразумението.Служителят трябва да е запознат с договора. Той представя подпис като потвърждение.

Наемане на редовен студент, записан в РСС

Ако студентът е член на RSO, Кодексът на труда на Руската федерация не определя специална процедура за наемане. Манипулацията ще се извършва на общо основание. Работодателят ще трябва да вземе предвид възрастта на потенциалния служител и да обсъди съображенията за график.

За ваша информация

Всички нюанси на сътрудничеството са отразени в договора. Хартията трябва да бъде предоставена на служителя за преглед. Човек подписва споразумение, ако е съгласен с всички негови разпоредби. Едва след това гражданинът може да започне работа.

Наемане на задочен студент

Записването на задочен студент се извършва при класически условия. Ако човек получава образование за първи път, той има право на всички привилегии, отразени в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. Ако гражданин реши да получи образование на това ниво за втори път, компанията може да не предостави на служителя платен отпуск за полагане на изпита и заплащане на пътуването.

Нюанси

Наемайки редовен студент, работодателят се надява, че гражданинът ще продължи да изпълнява задълженията си в компанията след дипломирането си. Организацията ще може да получи подготвени специалисти с висше образование. Освен това институцията може да плаща на студентите значително по-малко от служители на пълен работен ден на подобна позиция.

внимание

Взаимодействието с лица, които учат във висши учебни заведения, е свързано с редица допълнителни нюанси. По този начин служител-студент има право да поиска установяването на съкратена работна седмица. Освен това гражданинът периодично ще ходи на сесията. Учебният отпуск не може да се комбинира с основния. Периодът е платен. Организацията не може да осигури студентски отпуск, ако работата е основна. Отхвърлянето на заявлението ще се счита за нарушение на правата на служителя.

Студентът ще отсъства от работа по-дълго от останалите служители. Продължителността на студентския отпуск може да бъде до 4 месеца. Този срок е определен за дипломирани студенти. Учениците от начален етап отсъстват по-малко. Средната продължителност на сесията е 1 месец.

Какво са условия за работа на учениците? Съвременните млади хора често се опитват да съчетаят обучението и работата. И на въпроса дали е възможно да се наеме редовен студент във висше или професионално учебно заведение, отговорът със сигурност ще бъде положителен: няма законово установена забрана за комбиниране на редовно обучение с професия.

Но редовното обучение причинява липса на време, така че наемането на редовен студент се характеризира с определени характеристики както за работодателя, така и за служителя. В тази статия ще разберем при какви условия студентите могат да работят.

Регистрацията на студент за конкретна свободна позиция трябва да отговаря на всички правила за наемане, предвидени в трудовото законодателство (глави 11 и 12 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да знаете как точно протича процесът на наемане на нови служители в този случай, какви условия трябва да бъдат регламентирани.

Режим на работа

Тъй като студентите имат възможност да работят само на непълно работно време, мениджърът трябва да документира всички нюанси по отношение на режима на работа, въз основа на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор, сключен при наемане на студент, трябва да включва следните условия:

• продължителност на всяка работна смяна;
• начален и краен час на дейностите;
• брой работни смени на седмица;
• редуване на почивни дни с работни дни.

Заплащането на служител студент също ще съответства на определен режим на работа. Начислява се в зависимост от продукцията или пропорционално на отработеното време, съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да може студентът да изпълнява работните си задължения продуктивно, без да навреди на учебния процес, подходящ вариант може да бъде работно място с гъвкав график. По отношение на това дали редовните студенти могат да работят само през ваканциите, трябва да се отбележи, че когато служител е нает да работи за определен период, който може да бъде ваканция, трудовият договор е срочен. Такова споразумение е ограничено до определена времева рамка.

Задължителни документи

Работодателят, който извършва работата, е длъжен да подпише надлежно оформена заповед за наемане на работа. Отваря се и трудова книжка - това е необходимо, ако това е първата работа за млад човек.

Работната книжка се попълва в съответствие с всички правила през цялото време, докато студентът работи в предприятието, а след завършване на учебното заведение в нея се прави бележка за обучението: тази отговорност е на работодателя.

Права и отговорности на студента като служител

Наемането на редовен студент включва известен ангажимент от страна както на компанията, така и на кандидата за работа.

Всеки служител, получаващ редовно обучение, има право на неплатен отпуск за решаване на въпроси, свързани с обучението. Тази необходимост е породена от задължителните за учениците междинни атестации и зрелостни изпити, както и подготовката за тях.

Основното условие за получаване на такива привилегии е наличието на държавна акредитация на образователната институция, в която е записан студентът. Право на такъв отпуск имат само тези служители, които за първи път получават висше образование.

Отговорностите на студентите трябва да отговарят на общите разпоредби на Кодекса на труда, както и на индивидуалния трудов договор, колективния трудов договор на предприятието и правилата за вътрешния трудов ред.

Служителят трябва да изпълнява ефективно възложените му задължения и задачи, да работи в съответствие с изискванията за безопасност на труда и да бъде внимателен при боравене с имуществото на компанията.

Условия за работа на студенти - почасова работа за студенти: Видео