Hello Olga! Zastanawajmy się, co się dzieje:

szef próbuje mnie przekonać, że jestem zadowolony z tego. To z kolei, rzeki i meczety, dosłownie posmurują mnie z biura

faktem jest, że jest tu dwie kolejne osoby, z wyjątkiem tutaj - tak - jesteś przylutowany jako obiekt, ale jest "Stukach", ten, który ogrzewa emocje szefa - ale wie, że sam szefa - kto zna rolę tego "Stykcha" i przeszedł na to - I.e. Odbywa się z boku manipulacyjnego szantażu, co oznacza pracownik i szef! W rezultacie szef pokazuje swoją zależność i pozwala sobie upokorzyć, jak tolerujesz! Musisz sam pokazać twardość i nie wpływać na "Sykche", ale aby koordynować swoje relacje z szefem - jeśli przychodzą oskarżenia twojego adresu - poproś o dowody. Jeśli szef pozwala się upokorzyć z innymi pracownikami - możesz lub milczeć, więc oznacza to, że podejmiemy taką postawę do siebie lub zamknąć drzwi i napisze boss, który "cele, aby utrzymać swój wizerunek, jako udany przywódca, nie powinien znieść swoich emocji dla wszystkich, aby zobaczyć i mówić sam! " - I.e. Zamień swoje zachowanie przeciwko temu, pokazując, że jesteś gotowy szanować ją, a nawet pomóc jej, ale jednocześnie mogą się szanować!

Nie zwracaj uwagi, więc pożerać i nie emituj ...

z tym "Stukach" naprawdę nie powinno zwracać uwagi na niego - nawet po rozmowie z szefem, pokazać, że nie ma z tobą nic wspólnego, że pracujesz z twoją pracą i jesteś zadowolony - potrzebuje poczucia władzy, pokaż sobie tego On możesz Cię zarządzać i szefem, możesz pozbawić swoje uczucia władzy, pokazując, że doświadcza nic o jego zachowaniu!

Porozmawiaj z wyłączoną bossem, Stukach jest święty o przywództwie.

jednak rzeczą jest osobowość danej osoby, jest osobą zależną, która nie może wytrzymać twarzy w dziedzinie zawodowej i jest pod wpływem, a tożsamość tego "cipki" jest słaba i zazdrosna - nie zmienisz ich i swoich rówieśników w pracy zostanie przekształcony w walkę, gdzie będziesz stale umieścić w tym miejscu "Stykcha". Ani nie oni nie zmieni! Radzenie sobie z miskami i doniesieniami, mówić tylko w języku zawodowym, z wyłączeniem emocji i przejścia do osobowości - mówią o języku obowiązków! Ale będzie to stała walka! Klimat w zespole w zespole jest niedojrzałe, infantylne i będziesz zmuszony stale się bronić! Warto myśleć - to walka - dużo silna? Potrzebujesz tego? Nieustannie chronić i wyrzucić te Boomerangi od siebie?

Shenderova Elena Sergeevna, psycholog Moskwa

"Mówią, że balerina w białych opakowaniach w walce o partie solowe umieszczają wzajemnie z zatłoczonym szkłem w poinezy. Mówią, że kardynałowie w czerwonych sutańczyków w walce o pozycje kościelne zostały wyrwane przez siebie truciznę w okularach, a czasami nawet w kotletach. Mówią, że stare rosyjskie książęta w walce o ziemię umieścić tylko - raz! - I pchnęli wzajemnie oczy. Także metoda. Ale masz szczęście. Jesteś jak wszyscy inni. Pracujesz w O-FNI ... "- pisze Jenny ( http://1tvrus.forum24.ru/)

Trudno jest złożyć osobę, która może pójść do tego, co może dojść do osiągnięcia celu - aby przetrwać wybraną ofiarę z zespołu.

Alokowali psychologów.pięć typów "INRIGAN", Który manipulowanie otaczającymi różnymi metodami:

Wszechwiedzący pracownik, próbujący kłócić się o wszystko, co dzieje się z inteligentnymi gatunkami. Wielu tak wierzy;

Aktywista. Taki rodzaj prawdy i niespójności są warte własnego projektu;

Szary kardynał. Ten typ ludzi jest zazwyczaj podkreślony w żadnym wypadku z powodu własnej jakości roboczej, ale większą dzięki intrygom;

Prorok. Capacked prawie cały z tego, co uważa się za poprawność;

Secret Advisor (zgłasza władze o wszystkim, co się dzieje).

W większości psychologów uważają, że w większości nie ma zbyt zdolnych ludzi, którzy nie były w stanie zaspokoić własnych ambicji, a zatem są zaangażowane w taką niegodną sprawę. Z reguły, Intranan wybiera lekko ofiary - matka - boska, często siedząca na urlopie chorobowym, danej osoby lub już wiek emerytalny. Może to być, że ofiara zajmuje silniejszą pozycję w zespole, ale jest całkiem rzadkie i trudno to wyjaśnić ... może z ekspresu sportowego, a może z zazdrości lub zemsty.

Istnieje szeroki arsenał metod, które są używane przez intrigany w walce o władzę w zespole. Oto kilka "brudnych" metod - typowe próbki nieuczciwych zachowań:

Kraj i pogłoski - używane często. Intrigan dystrybuuje negatywne informacje o "ofiary". Jednocześnie intryga odwoła się bezpośrednio lub pośrednio do pewnej wpływowej osoby, do szefa zamierzonego poświęcenia. On możepowiedz mu zaplanowane negatywne informacje, a niekoniecznie prawdziwe.

Spróbuj być Dobre relacje z twoim szefem, wtedy twój szef kuchni nie wierzy już o słowa. Innym dobrym związkiem z kolegami pomoże Ci dowiedzieć się, kto i co jest w tobie nie tak. Przyjaciele są potrzebni do obrony: będą cię wspierać i chronią.

Szantaż- Jest to już od absolutorium przestępstwa. Zagrożenie do wykrycia i ogłosi "słabego miejsca" ofiary w przypadku, gdy ofiara nie wykonuje wymaganego szantażu. Takie działanie jest większość normalnych ludzi postrzeganych jako niegodnych. Wielu menedżerów uważają fakt szantażu za istotny powód odwołania szantażu.
Nie ma potrzeby wykazywania ich słabości, problemów osobistych i uzależnień bez potrzeby, pamiętaj - wszystko może być używane przeciwko tobie.

Fałszywa przyjaźń - wykorzystanie relacji zaufania z tobą, aby cię skrzywdzić. Intrigan pociera się do ciebie w zaufaniu, a następnie pomimo sieci. Częściej wygląda tak: Ten, który uważasz za przyjaciela rozpoczyna rozmowę o swoim wodzie i prowokuje niekorzystnych stwierdzeń o niego ze swojej strony, a następnie to wszystko przekazuje do twojego szefa, częściej dodawanie i wciągając farbę, a ty wyglądasz bardzo niegodnie w tej sytuacji.

Dlatego staraj się nie ulegać takich prowokacji i nie mówić o swoich słabościach, problemach osobistych i błędach. Niestety, takich "przyjaciół" nie są łatwy do wykrycia. Spróbuj wymyślić motywy nagle przyjaźń. Lepiej wydaje się niesamowity. Intrygue aktywnie wywołuje Cię za błędne działania, aby "ujawnić" zwycięsko w chwili wygodnej dla niego.

Intrigan gra emocje- Wszelkie podniecenie lub stres emocjonalny, który występuje w zespole, wspaniały medium do tkania intrygów. Częściej Intrigan próbuje sprowokować tę sytuację, obejmującą kilka osób w skandale i urazach. Kontroluj swoje uczucia, nie angażuj się w emocjonalnych doświadczeniach innych osób, spróbuj zaoszczędzić neutralność. Nie pozwól mu w ręce karty atutowej. Uważaj na swoje wypowiedzi, zwłaszcza z ludźmi odnoszącymi się do intrygi. Nie zostawiaj listów bez nadzoru ani dokumentów, dając mu możliwość korzystania z nich przeciwko tobie.

Zbieraj plotki o nim. Najbardziej skuteczny sposób, moim zdaniem jest pokonanie go bronią. Zbierz plotki o intrygie. Uważaj na swoje działania, a gdy pozwala na błąd - skorzystaj z chwili. Zawsze musimy być na czeku. Pamiętaj, że przeciwnik stoi przeciwko tobiesumienie i honor.

Dąż na wynik - Jeżeli organizacja ma na celu rzeczywisty wynik, a każdy pracownik ma wyraźnie wyznaczony obszar odpowiedzialności, a następnie intrygami będą prawie niemożliwe. Niestety istnieją takie sytuacje, gdy intryga jest w zaufaniu do przywództwa, spróbuje przenieść swoje obowiązki i obowiązki dla Ciebie. Jeśli masz szczęście i masz w obliczu początku inteligentnego i profesjonalnego lidera, spróbuje rozpuścić cię pod różnymi kątami i nie daje powody konfliktu. Jednak zdarza się, że taka napięta atmosfera w zespole jest korzystna z takich powodów. W tym przypadku - spokóji tylko spokój, jak powiedział puszek Vini.

Lepiej to. Trafienie zarabiaj pozytywną reputację jako osobę i jakprofesjonalista do swojej firmy w zespole, w którym pracujesz. Im więcej dobrych jesteśmy znani pracownikom i kolegom, łatwiej będzie ci udać twojej właściwej rzeczy.

Określ sojusze wewnątrz zbiorowego. San Tzu jakoś powiedział: "Trzymaj swoich przyjaciół zamkniętych, a wrogowie są jeszcze bliżej". Jeśli zdecydowałeś się już na tym, kto przykleja się do kijków na kołach, następnym etapem jest zdecydowanie, kto w razie potrzeby może wstać po twojej stronie. Spróbuj zaciągnąć wsparcie. A jednak ... unikaj pokusy, aby przyciągnąć swoich bossów do konfliktu, być może twój konflikt jest już dość dość, jest wyśmiewany lub opłacalny.

Wyeliminuj bezpośrednie konflikt. I wreszcie spróbuj odwrócić uwagę od konfliktu, wykonaj swoją pracę. Jeśli zaczniesz pytać o problem, udawaj, że już zapomniałeś o wszystkim i nie trzymaj zła. Po pierwsze, im więcej usuwasz konflikt, tym szybciej będzie dozwolony lub zapomniany, a może będziesz mógł umieścić czujność intriga.

Od czasów szkolnych wiemy o takiej kategorii ludzi, którzy uwielbiają narzekać na ich towarzysze "bossów". STUKACHI są nieprzyjemnymi ludźmi, karierobiorcy, którzy są gotowi do zgłaszania swoich kolegów szefa ze względu na komfortowe warunki i promocję. Jak się zachowywać, jeśli taka osoba rozpoczęła w twoim zespole?

Jak się zachowuje jego cipki i dlaczego on to robi?

STUKACHI zwykle wydają się dość przyjemni ludzie. Mogą zorganizować osobę dla siebie, uruj swoją życzliwość i umiejętności do słuchania.

Jednak ta maska \u200b\u200bukrywa bardzo kolegę najemnika, który nie jest niechętny do słuchania, jak wylewasz duszę, a następnie przekazać dyrektorowi. Wszystkie twoje skargi, problemy i inna "brudna bielizna" na pewno będą znane szefom.

WAŻNY! Jeśli nic nie dzieje się w biurze, jako prawdziwy specjalista tej sprawy, zacznie tworzyć infovods samodzielnie, podnosząc kolegów przeciwko sobie.

Im więcej zespołu, tym trudniej jest kontrolować ten proces: efekt zepsucia telefonu pojawia się i niemożliwe jest znalezienie oryginalnego źródła wszystkich problemów.

"Woodpecker" obserwuje sztucznie stworzoną sytuację z boku i cieszy się ... a potem idzie do biura szefa i zgłasza go o wszystkim.

Dlaczego on to robi? Może być kilka powodów, a nie wszystkie z nich leżą na powierzchni. Wymyślmy to bardziej szczegółowo w tej niejednoznacznej kwestii.

• Jeśli Stukach sprawia, że \u200b\u200bdoniesienie tylko na ciebie, Warto myśleć, czy czarny kot przebiegał między tobą raz na długi czas. Prawdopodobnie nie pamiętasz ostatniej kłótni ani po prostu niedoceniany zakres niechęci tej osoby. Wychodząc z sytuacji, oczywiście, nie jest najbardziej przyzwoitym, ale taka jest psychologia słabych i rozgoryczonych - dczy wszelkich starań, aby zniszczyć twoją reputację i przełamać wiarę w moje zmysły.
• Mężczyzna jest właśnie zaangażowany w swoją karierę. Od dzieciństwa marzył o tym pewnego dnia usiąść na krześle głowy, wszyscy byliby pukali przed przeszkadzaniem. STUKACHAM często brakuje własnych środków intelektualnych i moralnych, aby samodzielnie na własną rękę. Dlatego są zmuszeni do uciekania się do sztuczek. Znacznie łatwiej jest zwabić w zaufaniu do dyrektora, tak że w wygodnym wskazaniu przypadku o podniesienia.
  

  Tak poza tym! Wygląd w zespole takiej osoby - sygnał, że główka nie jest wyróżniająca się wysokim profesjonalizmem, jeśli przedkłada mu pracowników, którzy rozważają nominały normy i cennej jakości.

• Powodem tego zachowania, jak już się domyśliłeś, leży zaniżone poczucie własnej wartości i niezdolność do ochrony siebie. Kokincy i radosne będą żyć zgodnie z zasadami, ale nie mogą pracować. Nieustannie potrzebują patrona, który w odpowiednim momencie zapewni bezpieczeństwo i doprowadzi do koryta. Niestety, tacy ludzie są dość dużo, zwłaszcza w dużych korporacjach, gdzie najwyższa konkurencja. I trudno je opóźnić. Ci ludzie są często.

Jak obliczyć dziurkowanie?

W kolektywu znajdują się dwa rodzaje szczurów. Spójrzmy na nich bardziej szczegółowo, aby dowiedzieć się, jak łatwo obliczyć dziurkowanie w pracy i podjąć działania.

1. Normalna śruba. To prawie dusza firmy. Wszystko się cieszę, chętnie kręci się w społeczeństwie i będzie gotowy do słuchania wszystkich. Być może sam mówi o swoim życiu. Problem polega na tym, że stukach tego typu nie wie, jak utrzymać z nimi tajemnice (zwłaszcza inne). Wyczyść szefowie szybko obliczają rozmowy i próbują je poddać się z zaufaniem do zaufania do ich zaufania do wymiany dla różnych rodzajów przywilejów.
   

   Wskazówka! Obejrzyj personel pisowni w swoim zespole i spróbuj ponownie, aby nigdy więcej nie omówić swojego życia osobistego.

2. Rozważny Stukach. Ta osoba nie jest absolutnie naiwna jak poprzedni typ: rozumie, co jest zaangażowany w niezarejestrowaną rzecz, po prostu pozwolił się zachowywać w ten sposób. To jest jego droga przetrwania, jego psychologii. Spójrz na najbardziej obozidła karierę swojego biura, aby odsłonić Pokchcha. Kto marzy o zawrotnej karierze? Kto nagle i nie otrzymuje premii i podnosi? Kto wie, jak znaleźć podejście absolutnie do każdej osoby - od strzelonego introwertu do lidera? Najprawdopodobniej będzie nieszczęściem wina.

Możesz znaleźć szczur w kolekcji jeszcze jednego znaku. Stukach nigdy nie wyraża swojej opinii w rozmowie. Do ostatniego przejdziemy z bezpośredniej odpowiedzi, ograniczone do wspólnych zwrotów. Wygląda na neutralność, ale w rzeczywistości "dzięcioł" boi się, że jego słowa mogą być stosowane przeciwko niemu.

Jak uczyć cios w pracy?

Więc dowiedziałeś się już, że w twoim zespole rozpoczęło się kiepskie owce. I wiesz dokładnie, kto jest. Czy to czas, aby ukarać bezwstydną Pokchcha?

Tak poza tym! Niemożliwe jest ignorowanie faktu, że w zespole jest Diaminer. Może zacząć od nieszkodliwych rzeczy i zakończenia czegoś poważniejszego.

Jednak ludzie są czasami tracone w obliczu szczerego chamstwa i arogancji. Dajemy ci kilka prostych zaleceń, jak pozbyć się szczura lub przynajmniej chronić siebie.

• Główną zasadą jest: nie ma potrzeby komunikować się z przekąskami zbyt blisko. Omów najbardziej neutralne tematy, a następnie będziesz bezpieczny. Nie plotkuj. Jego koledzy, nie narzekają na nieuczciwe rozwiązania bossów. Omów złą pogodę, nowe filmy, jedzenie. Nic osobistego. Ponadto takie zachowanie pomoże uniknąć.
• Spróbuj wygenerować plotki. Zatrzymaj świadomie fałszywą plotkę o sobie. Najważniejsze jest to, że jest wiarygodny. Opowiedz nam o swojej wyimaginowanej tajemnicy tylko jedna osoba, torebka, jeśli podejrzewasz go i chce zabrać go na czystą wodę. Po pewnym czasie całe biuro mówi o tej wiadomościach. Następnie możesz już zawrzeć zawodność pracownika. Możesz dokonać eksperymentu grupowego, niech reszta podejrzanych również weźmie udział.
  

  WAŻNY!Nie jest konieczne zorganizowanie sądu Lynch, po prostu wziąć notatkę, z którą nie powinieneś dzielić prywatnych informacji.

• Rozmowa z szefem, że wyznaczenia w nowoczesnym świecie są po prostu niedopuszczalne, jest bezużyteczne. Najwyraźniej dyrektor jest dość zadowolony z dystrybucji ról w zespole. Bądź przerwany i bardziej uważny: Jeśli zaczniesz omawiać go z szefem, możesz zacząć polować.
• Użyj dziurkacza do celów najemnych. Rozpocznij rozpowszechnianie informacji o swoich zaletach, korzyściach, planach kariery (wyłącznie w interesie organizacji, gdzie pracujesz teraz). Prędzej czy później informacje te dostanie się do władz, co na pewno zagrają twoją rękę. Walka z Pokchasami w pracy lepiej korzyści.

Przydatne wideo.

Proponuję oglądać wideo, w którym ujawnia się psychologiczna portret Pokcacha:

Pamiętaj, że plotki jest w stanie zniszczyć swoją karierę, zbierając swoje życie osobiste i przedstawił dobre imię. Nie szczery sam z ludźmi, którzy mogą cię zastąpić. Przyjdź do pracy, aby spełnić bezpośrednie obowiązki: będzie to najlepsza ilustracja twojego profesjonalizmu i osobistych cech.

Jeśli nie natknąłeś się na takie zjawisko jak pukanie w pracy, nieuchronnie zapoznasz się z tego rodzaju walką o "miejsce pod słońcem". Zjawisko jest często i nieprzyjemne dla całego zespołu, ponieważ robi odcień nerwowości zarówno w produkcji, jak i osobistej relacji pracowników. A jeśli sam stał się ofiarą takiego słuchawki, byłoby bardzo dobrze wiedzieć, jak zapobiec mu od psowania reputacji w oczach władz i zespołu, jak karać torebkę w pracy, aby ktokolwiek inny nie ma dłużej radzić sobie z tego typu "solową kreatywnością".

Jak więc ukarać cios w pracy

Oblicz Baseman. Możesz znaki zewnętrzne: lubi być inicjatorem rozmowy, ale nigdy nie wyraża wyraźnej opinii na temat omawianego dyskusji. Mówi wspólne frazy, w trzeciej osobie ("istnieje opinia, że \u200b\u200b...", "mówią, że ..."). Jest przyjemny w komunikacji, przekazywanej, zawsze w centrum imprez. Jeśli ktoś jest zarumieniony przez kości lub gdzieś zaplanowano konflikt - jest tu taki jak tutaj. Nie ma czasu na pracę - jest na stanowisku.

O czytelnieniu: Jeśli pukasz na ciebie, oznacza to, że w oczach władz wyobrażasz sobie coś, w przeciwnym razie dlaczego "DYATLU" próbuje cię winić? Kiedyś Stykuchon cię dzwoni, oznacza to, że zwycięży również fakt twojego istnienia, a to jest początek udanej kariery. I choć jest to słaba pociechę w sytuacji, w której ty, dzięki "dobrze życzliwym", są pod ostrożną uwagę przywództwa, wciąż możesz nawet skorzystać z tego: pracować z błyskowaniem, a będzie musiał zauważyć do władz. I wtedy sam szef będzie myślał, jak ukarać torebkęKto wprowadził go do swojego konta.

Niektórzy uważają, że oferując przyjaźń do dotyku, będą chronić się przed wynikami jego działalności. Niestety! Urodzony na troskę nie powoduje wyjątków dla nikogo. Będzie wyjaśnić swoją przyjaźń jako szansę nauczenia się bliżej, do talle'a więcej. I jest bezużyteczny do odwołania się do jego sumienia: nie zrozumie cię, nie rozważa pukania czegoś haniebnego. Jeśli nie chcesz plotkować twojego szefa o tobie, nie mów o sobie coś zbędnego . Nie karmić ciekawości swoich pracowników, nie jedz do spekulacji i fikcji do informatora.

Wyślij informacje dozowane i korzyści dla siebie. Powiedz nam, na przykład, że w wolnym czasie studiując język obcy, który czytał specjalną literaturę, aby zwiększyć poziom zawodowy. Wskazówka między rzeczami, które masz silnych klientów, dodanie Cię w oczach szefa kuchni. Ale nie przesadzaj: Szef może skontaktować się z Tobą z prośbą o rozwiązanie przez Twoje połączenia poważnym problemem, a nie możesz mu pomóc.

Poprzez ruchy, jak w szachy, możesz zasadzić kałużę w kałuży. Sprzedaż Na przykład, we wspólnej rozmowie w obecności "DYATLA" trochę dezinformacji. Z którym natychmiast bierze się do szefów. Kiedy okazuje się, że "Dais" miał miejsce, wjazdowy gniew spadnie na głowę informatora. Bardziej kilka takich przebicia, a reputacja Pokucha w oczach szefa będzie giną bezpowrotnie.

Jeśli Stukach nie ukrywa swojego Subinlandii i biegnie do biura głowy, nie kłóci się nikogo, metoda walki powinna być jak szczery: ignoruj \u200b\u200b"DYATLA" Na wszystkich poziomach innych niż produkcja. Nie rozmawiaj z nim, nie kontaktuj się z żadnymi prośbami, nie reaguj na jego pytania, przejrzyj go. Nikt nie może wytrzymać takiego związku przez długi czas. Zwykle chwyta pół roku, aby doprowadzić do zwolnienia Pokchcha.

W rzeczywistości gwarantuje, że wyeliminuje tylko szef "DYATLA". Wystarczy, żeby przestać zachęcać do podczerwieni i karać Pokchchę. Istnieje jednak niewielu takich zasadniczych menedżerów, większość z nich nie lubi "artystycznych mistrzów", ale chcą wiedzieć, co dzieje się w zespole dla swoich pleców, a oni są niedrogie zachęcanie tego typu sztuki biurowej. Zwykli pracownik do radzenia sobie z informatorem jest trudny, ale możesz spróbować pozbawić go przyczyn kreatywności: nie spóźnij się, nie chodź, nie wieszaj w godzinach pracy w sieciach społecznościowych. Krótko mówiąc, obserwuj dyscyplinę pracy, a "sanitarne" po prostu nie będzie miały nic do zmiany.

Jak dołączyć do nowego zespołu

Szef kije - co robić?

Co wyglądać jak smukły i przyciągany na plażę ...

"Drogi redakcji! Już 17 lat nie byli w morzu, a to lato postanowiło wyjść z mężem. Problem polega na tym, że nigdy nie byłem nawet w tych latach.

Rozmiar 42-46 Potrzebujesz: 150 g białej przędzy bawełnianej (180 m na 50 g), hak numer 3 ..

Jeśli chodzi o długotrwałe wakacje, a ty, zbierając walizki, przewidują niezapomniany pobyt, zadaj sobie pytanie: czego naprawdę oczekujesz.

Jak sprawić, by się pracować, przestań ...

Wydajność pracy zależy od wielu czynników. Jedną z najważniejszych jest koncentracja. Rozpraszając od przepływu pracy, rozciągamy go.

Jeśli masz jakieś powody z jakiegokolwiek powodu, nie ma wystarczającej ilości czasu, aby podążać za pięknem dłoni i regularnie zrobić manicure lub jeśli paznokcie są zbyt łamiące i zakryte.

Czy marzysz o przeniesieniu ścian i nadal, aby nastrój w gospodarstwach domowych wzrósł, tylko przekroczyli próg ojczystego domu? To jest możliwe! To jest łatwe.

Kiedy po raz pierwszy przyszliśmy do schroniska "Miłosierdzia Samaryan", po prostu po prostu wyrzucili jednym z najemców. Suszony deszcz. Młody kapłan nie boi się

Nie rzucaj starych koszulków! Marka ...

Pamiętaj o legendarnych "obrotach spodnie. Weź spodnie "z filmu" Diamond Hand "? Więc "okazujemy się dzisiaj" dzisiaj w czymś nowym i.

Łódź miłości jest podzielona na życie, gdy kobieta musi wybierać między czystością w domu a ukochanym mężczyzną. Jak często jest zdezorientowana patrząc na następny.

Kopiowanie materiałów witryny jest dozwolone tylko za zgodą podawania.

Corporate "Woodpecker"

Zwolennicy doniesień korporacyjnych odnoszą się przede wszystkim do doświadczeń krajów zachodnich. Prawie wszystkie główne amerykańskie przedsiębiorstwa istnieją tak zwane gorące linie. Dzwoniąc do numeru lub wysyłanie listu na żądany adres, każdy pracownik może być anonimowo i bez ryzyka dla siebie zgłasza, że \u200b\u200bjego kolega lub głowa narusza etykę korporacyjną lub nadużycia przez autorytet.

Ponadto w wielu zachodnich korporacjach posiada profesjonalną "Pussy" - pracownicy, którzy otrzymują regularną dopłatę za informowanie władz o sprawach Spółki. Klasyczny przykład korporacyjnego "Knockout": Kilka lat temu pracownik Coca-Cola został zwolniony tylko za pisanie Pepsi przed kolegą.

Certyfikat rejestracji mediów EL Nr FS77-67721 z dnia 10 listopada 2016.vdano: Federalna usługa nadzoru w komunikacji, technologie informacyjne i masowej komunikacji (Roskomnadzor) Redaktor naczelny - Sergey Taranov ()