Çalışma günleri programı. Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

Çalışma süresi normu hakkında ayrıntılı olarak konuşmadan önce (bundan böyle - NRT olarak anılacaktır), temelleri anlamalıdır: neyden oluştuğunu ve neyi etkilediğini. Bu yazıda, 2017 için çalışma saatleri normunun nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak analiz ediyoruz.

Yıllık Mücadele

Tarım sektörü de dahil olmak üzere tamamen farklı endüstriler ve üretimler de dahil olmak üzere her türlü ürünü üretmek için ilgili personelin işgücü becerilerini kullanmak gerekir. Bir mutfak taburesi almaktan bir jet uçağı oluşturmaya kadar her türlü ürün veya ürün zaten bir kişinin katılımıyla üretilir.

Faaliyet alanlarındaki bir grup uzman, büyük bir ekip veya bireysel bir usta, iş için belirli bir zaman harcar. Bu nedenle, imalatçı, diğer şirketler ve mamul ürünlerin alıcıları ile üretim süreçlerini ve karşılıklı işbirliğini planlarken, işletmesinde yer alan her bir uzmanlık için çalışma saatlerini önceden hesaplamalıdır. Sonuçta bu durum, örgüte kabul edilebilecek çalışan sayısını da etkiler.

Kısacası, yönetim, İK departmanı ve puanlayıcılarla birlikte her yıl NRT'yi hesaplamak zorundadır.

Yıllık oran nasıl belirlenir

İlk olarak, terimin kendisini parçalayalım. Tarafından Genel kuralçalışma süresi oranı, bir takvim döneminde iş için harcanan saat sayısıdır. Genelde. Haftada 40 saat esas alınmıştır.

Bugün, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) emrinde belirtilen emir temelinde hesaplanmaktadır.

Bu düzenleyici kanunun hükümlerine göre, çalışma haftasının süresi (40 çalışma saati oranında ve bazen daha az) 5 sayısına bölünür (bir kişi 5 günlük bir programda çalışıyorsa) ve çarpılır. yılda iş günü sayısı. Bundan sonra, elde edilen sonuçtan, resmi tatil günlerinden hemen önceki çalışma günlerinin azaltıldığı saat sayısı çıkarılır:

• Yeni yıl;
• 9 Mayıs;
• diğer benzer tatiller.

Yasaya göre, bir iş günü ve aynı zamanda tatil öncesi bir gün, genellikle 1 çalışma saati azaltılmış olarak kabul edilir.

Bir sonraki yıl için çalışma saatleri normu, bir önceki yılın bitiminden önce hesaplanmalıdır. Bu durumda, dikkate almanız gerekir:

1. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gereklilikleri.
2. Gelecek yıl için çalışma günlerini ve tatil günlerini düzelten Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları.

Bu nedenle, 2017 dönemi ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu 04 Ağustos 2016 No. 756 sayılı bir karar yayınladı. Bu tür dinlenme günlerinin erteleneceğini söylüyor:

• 01/01/2017 - 02/24/2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

2017 yılında çalışma saati sayısı

Bunu belirlerken, aşağıdaki hükümler dikkate alınmalıdır:

• işçi haftada 5 veya 6 gün çalışsa bile Pazar günü izinli sayılır;
• Bireysel uzmanlar için bir günü ertelemek, ancak işletme nesnel bir nedenle hafta sonu çalışma sürecini durduramazsa mümkündür. Yani personel hem cumartesi hem de pazar görevlerini yapmak zorundadır. Bu, İş Kanunu'nun 111. maddesi ile kanıtlanmıştır;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi, çalışanların dinlendiği tatillerin bir listesini içermektedir.

İş Kanunu ayrıca Yeni Yıl tatillerini tatil olarak içerir (01.01'den 08.01'e kadar). Noel ayrıca bir gün izinli olarak tatil olarak sınıflandırılır.

Ayrıca hafta sonuna denk gelen bir tatil, böyle bir dinlenme gününü de beraberinde getirir. Bu prensip her yıl çalışır. Tek istisna, Ocak ayının ilk 8 günüdür - Yeni yıl ve Noel. Gerçek şu ki, dinlenme günlerinin Yeni Yıl tatillerine aktarılması otomatik olarak gerçekleşmiyor. Her yıl, Rusya Federasyonu Hükümeti, ayrı bir sırayla, işletmelerin çalışanlarının dinlendiği ve işe gitmediği günleri onaylar. Bu an, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 5. bölümünde belirtilmiştir.

Mevzuata göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı), arifesinde çalışma gününün uzunluğu Resmi tatil 1 saat azaltılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki gerekliliklerinin tümü ve Prosedürün muhasebeleştirilmesi, bir takvim yılı için çalışma süresinin hesaplanmasının temelidir. Spesifik ve rakamsal olarak konuşursak, 2017 yılı çalışma saatlerinin normu şu şekilde olacaktır:

2017 için ortalama aylık NRT

Bu arada, yıllık toplam çalışma süresi bilgisi, her aydaki çalışma saatlerinin tam bir resmini vermez. Tam muhasebe, ortalama aylık çalışma süresinin (her ay ayrı ayrı) bilinmesini gerektirir.

Bu amaçlar için, bir aydaki takvim günlerinin sayısı önemlidir. 28 ile 31 arasında olabilir. Dolayısıyla 2017 artık yıl olarak kabul edilmiyor. Ayrıca, her ayın kendi tatil ve hafta sonları sayısı vardır. Ve önemli ölçüde farklılık gösterir. Örneğin, Ocak ayında - hafta sonuna ek olarak en fazla 8 gün çalışmadığı ilan edilir. Ancak 2017'de Nisan ve Ekim'de çalışmayan yok resmi tatil.

Yerel Özellikler

Yukarıdaki rakamlar herkes için geçerlidir. Rusya Federasyonu. Ancak bazı bölgelerde, yerel dini bayramlarla ilişkilendirilen kendi dinlenme günleri ilan edilebilir. Yani, 26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ sayılı “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında Kanun”un 4. Maddesine dayanarak.

Ayrıca, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerinin, dini nedenler dışındaki nedenlerle belirli takvim günlerini tatil günleri yapmasına izin veren ek hükümler de vardır. Bunlar, İş Kanunu'nun 6. maddesi ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Haziran 2003 tarih ve 1139-21 sayılı yazısının 8. paragrafıdır.

Bu gibi durumlarda, 2017 için tahmini çalışma saati normu, Rusya'daki esastan farklı görünecektir.

Yerel destinasyon hafta sonları önemli bir özelliğe sahiptir. Tanıtılırlarsa, bölge tüm gelir kayıplarını telafi eder.

Çalışan kategorisi muhasebesi

Uzman kategorisini ve işin özelliklerini dikkate alarak NRV'yi hesaplamak gerekir. Bu yüzden belirli anlarda personelin çalışma süresi kısaltılmalıdır. Aynı programda çalışan bu işletmenin diğer çalışanlarının çalışma programlarında değişiklik olmamasına rağmen.

Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan 2017 üretim takvimi, 2017'deki çalışma saatlerini içermektedir. 2017 üretim takvimi, resmi tatilleri ve hafta sonlarını yansıtır. 2017 üretim takviminin uygulanmasına ilişkin ayrıntılı bir yorum, maaş bordrosu hataları,hastalık izni veya tatil ücreti veçalışma saatlerini hesapla.

Dikkat!
2017'deki hafta sonları ve çalışma günlerinin sayısı, 4 Ağustos 2016 tarih ve 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

2017 için üretim takvimi nasıl yapılır

2017 yılı üretim takvimi aşağıdaki kurallar dikkate alınarak oluşturulmuştur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, Rusya'da çalışmayan tatiller (hafta sonları):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

Hafta sonu tatili ile tatil günleri çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.

2017 üretim takvimi de Yeni Yıl tatillerinin ek transferleri dikkate alınarak derlendi. Gerçek şu ki, federal yasalar veya Rusya Federasyonu Hükümeti, hafta sonlarına denk geldiklerinde (örneğin, Yeni Yıl tatilleri için) tatilleri ertelemek için özel bir prosedür oluşturabilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. ve 5. bölümlerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. 2017'de 1 ve 7 Ocak hafta sonu düştü. Ortaya çıkan ek izin günleri şu şekilde ertelenecektir: 1 Ocak'tan 24 Şubat'a, 7 Ocak'tan 8 Mayıs'a.

Tüm Rusya bölgesel mevzuatına ek olarak, ek çalışmayan tatiller (hafta sonları) oluşturulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesinin 1. kısmı, Aralık Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı kararı 21, 2011 No. 20-PV11).

Kural olarak, belirli süreler için çalışma süresi normu, iki gün izinli (Cumartesi günü bir gün ve Pazar günü bir gün izinli) beş günlük bir çalışma haftasının programına göre aşağıdaki süreye göre hesaplanır. günlük çalışma (vardiya):

• 40 saatlik çalışma haftası ile sekiz saat;
• çalışma haftası 40 saatten az olduğunda, belirlenen çalışma haftasının beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Çalışmayan tatillerin arifesinde, çalışma saatleri bir saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

2017'nin 1. (I) çeyreği için üretim takvimi

*

2017 yılının 1. çeyreğinde çalışma saatleri (çalışma saatleri) normu

2017 yılının 1. çeyreğinde raporlama son tarihleri

Aralık 2016 için SZV-M, muhasebecilerin 2017'de sunacakları ilk rapordur. SZV-M'den sonra ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi vermeniz gerekir. 1 Ocak 2017 itibariyle çalışan sayısı “0” kişi olsa dahi bu raporu ibraz ediniz. Sadece çalışanı olmayan bireysel girişimciler sıfır raporundan muaf tutulur.

20 Ocak'tan önce 4-FSS'yi kağıt üzerinde gönderin, 25'inden önce elektronik bir hesaplama gönderebilirsiniz. 2017'de yeni bir 4-FSS formu yürürlüğe girecek. 26 Eylül 2016 tarih ve 381 sayılı fonun emriyle onaylandı. İçinde sadece yaralanma katkılarına ilişkin veriler kaldı. Ancak 2016 raporu için, 26 Şubat 2015 tarihli ve 59 sayılı FSS'nin emriyle onaylanan eski formu alın.

2017 yılının ilk çeyreğinde, şirketlerin son kez RSV-1 2016 yılında teslim edilecek. Son tarih - Kağıt için 15 Şubat, elektronik ödeme için 20 Şubat.

Mart ayının sonunda önemli raporlama tarihleri ​​vardır. 2016 yılı gelir vergisi beyannamenizi 28'ine kadar gönderin. Döneme ait emlak vergisi beyannamesinin son günü 30 Mart, yıllık mali tabloların ve basitleştirilmiş vergi beyannamesinin son günü 31 Mart'tır.

2017 yılının 1. çeyreğinde raporlama için son tarihler tabloda yer almaktadır.

Tablo. 2017 yılının 1. çeyreği için muhasebeci takvimi

2017'nin 2. (II) çeyreği için üretim takvimi

2017'nin 2. çeyreğinde ve 2017'nin 1. yarısında çalışma süresi (çalışma saatleri) normu

2017'nin 2. çeyreğinde raporlama son tarihleri

Nisan ayı başlarında, 2016 için 2 kişisel gelir vergisi ve 6 kişisel gelir vergisi gönderin. 20 Nisan'da şirketler, güncellenmiş 4-FSS aracılığıyla ilk kez yaralanma katkıları hakkında rapor verecek. Elektronik ödeme 25 Nisan'a kadar gönderilebilir.

2 Mayıs'tan önce, IFTS'ye yeni bir sigorta primi hesaplaması gönderin. Aynı gün - IP için önemli bir raporlama tarihi. 2 Mayıs, girişimcilerin 2016 yılı için ceza ödemeden basitleştirilmiş vergi beyannamesi sunabilecekleri son gün. Bunlar ve diğer önemli muhasebe tarihleri ​​tabloda yer almaktadır.

Tablo. 2017 yılının 2. çeyreği için muhasebeci takvimi

2017'nin 3. (III) çeyreği için üretim takvimi

2017 yılının 3. çeyreğinde ve 9 ayında çalışma süresi (çalışma saatleri) normu

2017'nin 3. çeyreğinde raporlama son tarihleri

Şirketler, 20 Temmuz'a kadar, altı ay boyunca yaralanmalara yönelik katkılara ilişkin bir 4-FSS belgesi sunmalı veya 25 Temmuz'dan önce göndermelidir. elektronik form. 25 Temmuz, ikinci çeyreğe ilişkin KDV beyannamesinin sunulması için son gün. 28 Temmuz, yarı yıllık gelir vergisi beyannamesi için son tarihtir. 31 Temmuz 6 kişilik gelir vergisi için son gün.

Tablo. 2017 yılının 3. çeyreği için muhasebeci takvimi

* Çalışma süresinin bir saat azaldığı tatil öncesi günler.

2017'nin 4. çeyreği, yılın 2. yarısı ve 2017'deki çalışma süresi (çalışma saatleri) normu

2017'nin 4. çeyreğinde raporlama son tarihleri

Ekim 2017'de muhasebecinin yoğun bir raporlama süresi var:

Bu ve 4. çeyrek için diğer önemli raporlama tarihleri, aşağıdaki tabloya bakın.

Tablo. 2017'nin 4. çeyreği ve 2017 raporları için 2018'de muhasebeci takvimi

Yıllık oran nasıl belirlenir?

Her şeyden önce, normun kendisini tanımlamak gerekir. Çalışma süresi normu, bir çalışanın belirli bir süre boyunca (yıl, çeyrek, ay, hafta) çalışması gereken toplam saat sayısıdır.

2019 için çalışma saatleri normu, 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle oluşturulan prosedüre göre hesaplanır (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır). Bu yönetmeliğe göre, haftanın uzunluğu (norm 40 saattir, ancak bazen daha az olabilir) 5'e bölünmeli ve bir yıldaki (5 günlük çalışma haftası ile) çalışma günü sayısı ile çarpılmalıdır. Ardından, ortaya çıkan rakamdan, yıl boyunca çalışmayan tatillerden önce çalışma günlerinin azaltıldığı saatleri çıkarmak gerekir (örneğin, 9 Mayıs, 8 Mart vb. Önce çalışma günleri 1 saat azalır) .

Yıl için normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Pazar gününe denk gelen tatillerin devrine ilişkin yıllık olarak kabul edilen kararları dikkate alınarak bir önceki takvim yılının bitiminden önce hesaplanır veya Cumartesi, izin verilmeyen çalışma. Bu durumda, karar, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, takvim yılının bitiminden en geç bir ay önce kabul edilmeli ve yürürlüğe girmelidir.

2019 yılı ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01.10.2018 tarih ve 1163 sayılı Kararı yürürlükte olup, aşağıdaki dinlenme günlerinin ertelendiği tespit edilmiştir:

• 5 Ocak - 2 Mayıs;
• 6 Ocak - 3 Mayıs;
• 23 Şubat - 10 Mayıs.

2019'daki çalışma saatleri hakkında

2019 için çalışma saatleri normu hesaplanırken aşağıdaki kurallar dikkate alınmalıdır:

1. Pazar, çalışanların beş günlük veya altı günlük bir işte meşgul olmalarına bakılmaksızın izin günüdür. Belirli işçi kategorileri için izin gününü, ancak işletme herhangi bir nedenle hafta sonu çalışmalarını askıya alamazsa ve biri Pazar veya Cumartesi günü çalışmak zorunda kalırsa (Rus İş Kanunu'nun 111. Maddesi) izin verilir. Federasyon).
2. İşin yapılmadığı tatillerin bir listesi vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi oluşturulmuştur). Bu, 1 Ocak - 8 Ocak arasındaki Yeni Yıl tatillerini içerir (7 Ocak hariç, çünkü bu aynı zamanda iş yapılmayan bir tatildir - Noel), Zafer Bayramı (9 Mayıs), vb.
3. Tatil bir hafta sonuna düşerse, dinlenme günü ertelenir. Bu kural, 1 Ocak - 8 Ocak arasındaki dönem, yani Yeni Yıl tatilleri ve Noel hariç her zaman geçerlidir. Bu günlerdeki transferler otomatik olarak çalışmaz ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından her yıl Sanatın 5. Bölümüne göre ayrı ayrı onaylanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.
4. Tatilden önceki gün çalışma süresi 1 saat azalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı).

Kodun bu gerekliliklerine dayanarak ve Prosedür dikkate alınarak, yıl için norm hesaplanır. özellikle genel norm 2019 çalışma saatleri:

• 40 saatte bir hafta - 1970 çalışma saatleri;
• 36 saatte bir hafta - 1772.4 saat;
• bir hafta boyunca 24 saatte - 1179.6 saat.

2019'da ortalama aylık çalışma saatleri

Toplam saat sayısı, işin aylara göre nasıl gittiği hakkında fazla bir şey söylemez. Bu nedenle tam bir muhasebe için ayda kaç saat çalıştığını bilmek gerekir. Aynı zamanda, hem bir aydaki gün sayısını - yılın bazı aylarında 31'den Şubat'ta 28'e (2019 artık olmayan bir yıl) hem de tatil ve hafta sonlarını hesaba katmak önemlidir. belirli bir aya düşer. Miktar büyük ölçüde değişebilir. Özellikle, pek çok ek çalışma dışı gün Ocak ayında düşer - bu, beş günlük dönemde çalışanların çok fazla dinlenmelerine ve Nisan veya Ekim aylarında hiç çalışma dışı tatil olmayacağına yol açacaktır. .

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Buna göre çalışma süresinin planlanması için aylık ortalama çalışma saati sayısı gibi bir değer kullanılabilir. Bunu yapmak için, saat cinsinden toplam yıllık çalışma süresi hakkında yukarıda zaten verilen verileri kullanabilirsiniz.

Aylık ortalama sayıyı bulmak için bu sayıyı 12'ye (bir yıldaki takvim ayı sayısı) bölmeniz gerekir. Sonuç olarak, aşağıdakileri elde ederiz:

• 40 saatlik bir hafta için - 164,16 saat;
• 36 saatte bir hafta - 147.7 saat;
• 24 saatlik bir hafta için, 98.3 saat.

Rusya'da 2019 için diğer zaman standartları

Ayrıca, muhasebe departmanının veya işletmedeki personel servisinin çalışmalarında, 2019 için başka çalışma saatleri normları gerekli olabilir. 40 saatlik hafta için temel veriler şunlardır:

• işin yapıldığı toplam gün sayısı - 247;
• hafta sonları ve tatiller - 118.

burada:

• ilk çeyrekte - 57 iş günü, 454 saat;
• II çeyreğinde - 59 gün, 469 saat;
• III çeyreğinde - 66 gün, 528 saat;
• IV çeyreğinde - 65 gün, 519 saat.

Verilen veriler bir bütün olarak Rusya ile ilgilidir, ancak bölgelerde yerel çalışma dışı tatil ilan etmesine de izin verildiği unutulmamalıdır. Özellikle, sanat. 26 Eylül 1997 tarihli ve 125-FZ sayılı “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında” Federal Yasası'nın 4'ü, bölgelerdeki yerel makamların dini kuruluşların talebi üzerine bunu yapmasına izin verir. Ek olarak Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 6'sı ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10.06.2003 tarih ve 1139-21 sayılı yazısının 8. maddesi izin vermektedir. yerel yetkililer yetkililerin başka nedenlerle tatil günleri getirmesi. Buradaki tek sınırlama, ortaya çıkan gelir kaybının veya artan bütçe harcamalarının böyle bir kararın verildiği bölge tarafından tazmin edilmesi gerektiğidir.

Ayrıca çalışma saatlerinin oranı hesaplanırken, bunun çalışanın kategorisine de bağlı olduğu unutulmamalıdır. Bazı durumlarda, aynı kuruluştaki diğer tüm çalışanlar olağan modele tabi olsa bile (bir hafta, bir gün veya vardiya için olsun) çalışma saatleri azaltılmalıdır (yani, her biri 8 çalışma saatinden oluşan 5 gün, toplam - 40). Özellikle, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, ilk 2 grubun engelli işçiler için bir haftanın 35 saatten fazla olamayacağını ve 3 veya 4 derece tehlikeli işlerde çalışanlar için - 36 saatten fazla olmadığını belirtmektedir. Ayrıca Sanat. 94, küçük çalışanların kanunla belirlenenden daha fazla çalışmaması gerektiğini belirtir (henüz 16 yaşında değillerse günde 7 saat - 5). Tüm bunlar, işletme için normu ve daha sonraki uygulamalarını hesaplarken dikkate alınmalıdır.

2019 için çalışma süresinin planlanması ve kaydedilmesi için üretim takvimi

Çoğu zaman, çalışma saatleri, tatiller ve hafta sonu transferleri ile ilgili tüm bilgiler bir üretim takvimi şeklinde düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu veya yukarıda belirtilen Prosedürün aksine, böyle bir takvimin normatif bir eylem gücü yoktur ve resmi olarak onaylanmamıştır, ancak kullanımı çok uygundur, bu nedenle pratikte sıklıkla kullanılır. Özellikle, muhasebe departmanı (örneğin, ücretli hastalık günlerini hesaplamak için) veya personel servisi (örneğin, tatilleri planlamak ve programlamak için) tarafından kullanılabilir.

Kendi kendine derleme için, haftanın sayılarını, aylarını ve günlerini gösteren düzenli bir takvim almak ve yasanın normlarına ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen izin günlerini erteleme prosedürüne uygun olarak işaretlemek yeterlidir. Hatta istenirse takvimde yılın her gününün çalışma saatleri olarak süreyi belirtebilirsiniz.

2017

Siparişe uygun olarak, onaylanmıştır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n tarihli emriyle, çalışma süresi normu, iki günlük beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır. günlük çalışma (vardiya) süresine göre Cumartesi ve Pazar günleri tatil yapılır. Yani, 40 saatlik bir çalışma haftası ile çalışma süresi normu 8 saat, 36 saatlik bir çalışma haftası ile 7,2 saat, 24 saatlik bir çalışma haftası - 4,8 saat olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azalır. 2017 yılında çalışanlar 22 Şubat, 7 Mart, 3 Kasım tarihlerinde bir saat daha az çalışacak.

Belirtilen sırayla hesaplanan çalışma süresi normu, tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.

* - 40 saatlik çalışma haftası ile kısaltılmış ve tatil öncesi çalışma günleri (1 saat azalma)

2017 indirmek için üretim takvimi

2017'de tatiller. Çalışmayan günler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 2018'de çalışmayan tatiller:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak - Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Rusya Günü;
4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

2018'de hafta sonu transferleri

2017 yılında, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin "2017'de tatillerin ertelenmesi hakkında" Kararnamesi uyarınca, aşağıdaki tatiller ertelendi:

Bu nedenle, 2017'deki izin günlerinin ertelenmesi dikkate alındığında, çalışanlar için "Yeni Yıl tatilleri" 8 gün sürecek - 1 Ocak - 8 Ocak 2017 arası. Şubat ayında da (23-26 Şubat) Rusları uzun bir hafta sonu bekliyor.

Nisan - Mayıs 2017'de çalışanlar, Bahar ve İşçi Bayramı kutlamaları ile bağlantılı olarak 29 Nisan - 1 Mayıs tarihleri ​​arasında ve Zafer Bayramı kutlamaları ile bağlantılı olarak 6 - 9 Mayıs tarihleri ​​arasında dinlenecekler.

Haziran ayında, Rusya Günü kutlamasıyla ilgili dinlenme süresi 3 gün (10 - 12 Haziran) ve Kasım ayında Ulusal Birlik Günü kutlamasıyla bağlantılı olarak - 4 Kasım - 6 Kasım 2017 arasında sürecek. .

40 saatlik çalışma haftası ile 2017 için çalışma saati normu 1973 saattir.
2017 yılında ortalama aylık çalışma saati sayısı 164.42 saattir.

2017 yılı üretim takvimine göre, iki gün tatilli beş günlük bir çalışma haftasında, 3 iş günü bir saat kısaltılmış (22 Şubat, 7 Mart, 3 Kasım) ve 118 gün tatil olmak üzere 247 iş günü olacaktır. 3 dikkate alınarak fazladan günler dinlenme (24 Şubat, 8 Mayıs ve 6 Kasım), 1 ve 2 Ocak, 4 Kasım'da çalışmayan tatil günlerinin tatil günleri ile çakışması nedeniyle.

Alkol hesaplayıcı 2017

Hepimiz insanız ve birçoğu aynı zamanda şofördür. Ve genellikle hayatta, bir sonraki tatilin fırtınalı kutlamasından sonraki ertesi gün, direksiyona geçmeniz gereken anlar vardır. Ve şüpheler var ve trafik polisinin sizi durdurup durdurmayacağı ve kandaki alkol içeriği testinin pozitif olup olmayacağı. Bu tür sorulardan kaçınmak için, sürücü koltuğuna oturup oturamayacağınızı veya alkolün kanınızdan son ppm'ye kadar tamamen çıkmasını beklemeniz gerekip gerekmediğini kolayca öğrenebileceğiniz çevrimiçi Alkol Hesaplayıcı hizmetini sunuyoruz.

(PDF, 30 kb)

üretim takvimi- hafta sonlarını, tatil günlerini ve tatil öncesi günleri gösteren çalışma saatlerinin normlarını tanımlayan bir belge. Bu verilere dayanarak, fiilen çalışılan saatleri muhasebeleştiren ve dönem sonunda verileri maaşın büyüklüğünü belirleyen bir belge de dahil olmak üzere çalışma programları derlenir. Takvimimiz, tecrübesiz bir muhasebecinin veya personel memurunun bile kolayca gezinebileceği şekilde hazırlanmıştır.

5 günlük bir hafta ile 2017 için üç aylık üretim takvimi

31 - tatil

31 - tatil öncesi gün

31 - izin günü

31 - iş günü

Kısa versiyon

Q1 2017

2. çeyrek 2017

3. çeyrek 2017

IV çeyrek 2017

Tabloda 2017 için çalışma saatleri

Aşağıda, 2017 yılının tamamı için 40, 36, 24 saatlik çalışma haftalarında ay, çeyrek, yarım yıl ve genel olarak takvim, çalışma, izin günleri ve çalışma saatleri sayılarının özet tablosu yer almaktadır. Kendin için sakla.

DOSYALAR

Çalışma saatleri nerede ve nasıl uygulanır?

Çalışma saatleri normu, belirli bir takvim dönemi için çalışılması gereken toplam saat sayısına göre belirlenir.

Bu gösterge, işletmenin çalışma modunu onaylamak için kullanılır. Standart, iş yükünün çalışan üzerindeki yeterli dağılımı dikkate alınarak geliştirilmiş olup, çalışma saatlerinin izinsiz olarak artırılması konusunda işverenin keyfiliğinin önüne geçilmiştir.

İş Kanunu, çalışma süresinin uzunluğunu tanımlar - tam istihdamla haftada 40 saat (Madde 91). Madde 92, 16 yaşından küçük ergenler, 16 ila 18 yaş arasındaki gençler, engelliler, tehlikeli endüstrilerdeki işçiler ve öğretmenler için azaltılmış çalışma günlerinin uzunluğunu belirtir.

Her vatandaş kategorisi için çalışma haftasının süresi, herhangi bir ay için çalışma saatleri normunu hesaplamanıza olanak tanır.

Bunu yapmak için, haftalık çalışma saati oranını alın, 5'e bölün (klasik 5 günlük bir haftadaki çalışma günü sayısı) ve ardından belirli bir takvim ayının çalışma günlerinin toplamıyla (toplam iş günü sayısı) çarpın. günler eksi hafta sonları ve tatiller). Sonuç, fatura ayının çalışma saatlerinin normudur.

Önemli! Ayda tatiller varsa, onlardan önceki haftanın her zaman standart çalışma saatlerinden 1 saat daha kısa olduğuna dikkat edilmelidir. Bu nedenle, belirtilen formülle elde edilen gün sayısından tatilden önceki her gün için bir saat daha çıkarılmalıdır.

Bu basit yolla, her bir çalışanın maaşının %100'ünü alabilmesi için çalışması gereken saat sayısını alırlar. Fiilen çalışılan günlerin belirli bir ay için standarda oranına göre, ücret miktarı belirlenir.

Çalışma saatleri normları, herhangi bir mesleğin çalışanlarının çalışma rejimini düzenlemek için kullanılır. İmalat işletmelerinde kullanılan üretim hızı da aslında bir nevi çalışma saatlerinin tayınlanmasıdır.

Takvime göre tatiller ve kısaltılmış günler

Aşağıda, 2017'de birkaç “uzun” izin gününün oluştuğu açıkça görüldüğü bir tablo bulunmaktadır. Ayrıca, kısaltılmış çalışma gününün çalışma süresinde 1 saat azalma anlamına geldiğini unutmayın.

2017'de tatil transferleri

2017'de 1 ve 7 Ocak ile 4 Kasım hafta sonlarına denk geliyor. Dolayısıyla transferler aşağıdaki gibi olacaktır:

• 1 Ocak Pazar gününden 24 Şubat Cuma gününe kadar
• 7 Ocak Cumartesi'den 8 Mayıs Pazartesi'ye kadar
• 4 Kasım Cumartesi'den 6 Kasım Pazartesi'ye kadar

Bu, D.A. Medvedev tarafından imzalanan 4 Ağustos 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi metninden kaynaklanmaktadır.

Hafta sonları nasıl ve neden taşınır?

Rusya'da 14 resmi tatil var. Hükümet, her yıl transferleri konusunda başka bir karar alır. Bu optimize etmek için yapılıyor üretim takvimi, "yırtık" bir çalışma programından kaçınmak için. Bir kaç tane var Basit kurallar Aktar:

• Tatil, hafta sonuna denk gelirse, o tatili takip eden iş gününe alınır.
• Tatilden önceki gün çalışma süresi 1 saat azalır.
• Çalışanların dinlenme günlerini rasyonel bir şekilde kullanabilmeleri için hafta sonları bazen hafta içi günlere kaydırılmaktadır. Aynı nedenlerle, tatil günlerinde 2 gün tatil yapılmasına izin verilir. yeni yıl tatilleri başka bir ay için.

Tataristan veya Başkurdistan Cumhuriyeti'nden iseniz:

Yazıcıda yazdırmak için takvim dosyalarını indirin (A4 formatı)

Takvimi yazdırmak için en uygun formatı seçin:

TAKVİM DOSYALARINI İNDİRİN 7 dosya
DOC'de 2017 için üç aylık üretim takvimi (4 sayfada) (4 sayfada)

Kaydedin, kullanışlıdır:

Altı günlük bir çalışma haftası ile üretim takvimi

Yasa, bazı işletmelerin 6 günlük bir çalışma haftası kurabilmesini sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Böyle bir çalışma programı ile izin günü Pazar olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Aynı zamanda, izin gününün arifesinde çalışma saatlerinin sayısı 5 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). 6 günlük bir çalışma haftası ile 40 çalışma saatinin sınırlandırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), bu nedenle, uygulamada, aşağıdaki sıraya göre saat sayısını haftanın günlerine göre dağıtmak için aşağıdaki şema geçerlidir: Pazartesiden cumartesiye, sıklıkla kullanılır: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 +5=40.

DOSYALAR

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma programları

İş akışının klasik modeli, 2 gün izinli 5 günlük bir çalışma haftası ve süresi 8 saat olan bir çalışma günü sağlar. Tüm işletmeler bu şemaya göre çalışamaz, bu nedenle başka çalışma programı seçenekleri de vardır:

• Düzensiz çalışma saatleri. İş gününün bitiminden sonra işte kalan veya işe başlamadan önce gelen çalışanlar için. Rusya Federasyonu İş Kanunu, buna izin verilen pozisyonların listesini kesinlikle tanımlar.
• Vardiyalı iş. İzin verilen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzun süre çalışan işletmelerde tanıtıldı.
• Esnek zamanlama. İş gününün başlangıç ​​saatini, bitiş saatini ve süresini seçme olanağı sağlar. Ana şey, bir ay ve bir yıl için gerekli saat normunu çalışmaktır.
• Parçalanmış iş günü. Onu parçalara ayıran bir mola ile bir iş günü. Toplamda, İş Kanunu'nun izin verdiği günlük çalışma süresini aşamaz.

Önemli! Klasik beş günlük süre dışındaki iş çizelgelerinde özet muhasebe yöntemi kullanılmaktadır. Bu durumda, haftalık bir standart değil, aylık hatta yıllık bir standart dikkate alınır. Dönem için çalışma süresinin uzunluğu, ortalama olarak, İş Kanunu'nun izin verdiği çalışma gününün uzunluğuna eşit olmalıdır.

Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

Personel departmanlarının ve muhasebe departmanlarının çalışanları, üretim takvimi olmadan yapamazlar. Ancak bu belge çeşitli firma ve işletmelerin diğer çalışanları tarafından da kullanılmaktadır. Özetle, bunun ne için olduğunu vurgulayabiliriz:

• Bir çalışma programı hazırlamak. Üretim takvimini kullanmak, programın hazırlandığı aydaki izin günlerini ve çalışma günlerini dikkate almanızı sağlar.
• Her dönem için çalışma süresi normunun belirlenmesi. Bu göstergenin hesaplanmasının özellikleri aşağıda tartışılacaktır.
• Ücret, tatil ve hastane yardımlarının hesaplanması. Dönem sonundaki zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan süre ile planlanan sürenin oranı belirlenir. Elde edilen değerler, aylık ödemelerin ve ikramiyelerin miktarını hesaplamaya yardımcı olur.
• Tatil planlaması. Üretim takvimine aşina olan çalışanlar seçim yapabilir En iyi zaman tatiller için kısa süreli gezilerin tarihlerini belirleyin, önceden bilet ve tur satın alın.

Url'yi kopyala

Yazdır