Askerlik yaş sınırı kaçtır? Askerlik yaş sınırı kaçtır? Askerlik hizmetinde iyileşme için yaş sınırı.

Askerlik yaş sınırını artıran yasa.

Tüm askeri personel için azami hizmet süresi beş yıl uzatıldı. Sadece ordu ve deniz uzmanlarıyla ilgili değil, aynı zamanda diğer kolluk kuvvetlerinin askeri temsilcileriyle de ilgili. Devlet Duması milletvekilleri, hizmet yaşı çıtalarını yükseltmek için, "Askerlik ve askerlik hizmetine ilişkin" federal yasanın 49. ve 53. maddelerini değiştirdiler. Senatörler bu değişiklikleri onayladı ve Rusya Federasyonu Başkanı onayladı.

Rusya'daki bir kişinin hizmet biyografisinin sonu, askeri rütbesine sıkı sıkıya bağlıdır. En yüksek öncelikli pozisyonda en yüksek subay kolordu var. Mareşaller, ordu generalleri ve donanma amiralleri, albay generaller ve amirallerin, yakın zamana kadar olduğu gibi 60 yıla kadar değil, 65'e kadar görev yapmalarına artık kanunla izin verilmektedir. Korgeneral ve yardımcısı saflarında mevcudiyet amiraller, büyük generaller ve kontramiraller 60 yıl ile sınırlıdır. 1. rütbedeki albaylar ve kaptanlar için azami hizmet yaşından beş yıl daha az. Askerler ve çavuşlar - sözleşmeli askerler de dahil olmak üzere normal ordunun geri kalanı, 50 yaşında apoletlerle ayrılmakla tehdit ediliyor. Doğru, aynı yasa, askeri profesyoneller için maksimum yaşa ulaştıktan sonra hizmetin uzatılmasını sağlar. Albay general rütbesindeki ordu, şimdi 70 yıla kadar son sözleşmelerini, diğer askerleri - 65'e kadar imzalayabilir.

Aynı zamanda, gerekirse ordu için ikinci bir cephe oluşturan sözde kasaların yaş nitelikleri değişti. Askeri uzmanlıklarına bağlı olarak 35 ila 50 yıl arasında "yedek" askerler ve emir subayları bayrağı altında çağırmak mümkündür. Küçük memurlar - 50 ila 60 yaş arası, binbaşı ve teğmen albaylar - 55 ila 60 yaş arası. "H" zamanındaki albaylar için üst çıtayı 50-65 yıl, generaller ve mareşaller için 65-70 yıl olarak belirlediler.

Şüphesiz böyle bir kararda mantık vardır. 55 yaşındaki bir tümen komutanı generali, yalnızca yıllarca onun için en azından mantıksız olduğu gerekçesiyle görevden almak. 50 yaşındaki bir albay, bilim doktoru ve askeri akademiden bir profesörden "kaçmak" da aynı derecede mantıksız görünüyor. Başka bir şey, aynı tümen komutanının altmışta omuz askılarını çıkarmasıdır. Böyle yıllarda, güçlü bir adam için bile antrenman alanları ve egzersizler arasında dolaşmak zordur. Ve ofisinizde nadiren bulduğunuz pek çok askeri albay ve deniz kaptanı, muhtemelen 55 yaşında rahat bir şekilde istifa edecek. Arkanızda uzun ve zorlu bir hizmetiniz olduğunda, tüm ordu yardımları emeklilikten önce "toplandı", dinlenmeyi düşünmenin zamanı geldi. Ayrıca yeni yaş uygulaması, memurun yaş haddinden önce emekli olma hakkını ortadan kaldırmadı. Örneğin bir albay dilerse elli yaşında omuz askılarını çıkarabilir.

Ancak Savunma Bakanlığı'na göre "ekstra acil" bir sözleşmenin imzalanmasına bir tasdik tavsiyesi eşlik etmelidir. Otomatik beş yıllık plan denilen şeyi kimse eklemeyecek. Vicdanlı bir şekilde hizmet ediyorsunuz, iyi mesleki becerileriniz ve kariyer beklentileriniz var, sağlığınızı korudunuz, bu da bir süre saflarda kalabileceğiniz anlamına geliyor. Bu şartları karşılamıyorsanız sivil hayata geçin.

Milli Savunma Bakanlığı bu kanunu hazırlarken başka bir amaç gütmüştür. Orduda yeni bir seçme, eğitim ve sözleşme hizmeti sistemi hız kazanıyor. Subaylar, birliklerinde sadece askeri profesyonelleri değil, aynı zamanda uzun ve vicdani hizmet için motive olmuş insanları da görmek istiyorlar.

Ve ordu profesyonelleri için adaylar, bir daire ve kazançlara ek olarak, resmi bir bakış açısına sahip olmak istiyorlar. Ayrıca, emekli maaşı yoksa, örneğin 30 yaşında bir adama asker almanın ne anlamı var? Sözleşmeli hizmet yaşının 50'ye çıkarılmasıyla birlikte, bir asker ve bir çavuş bunun için zaten başvurabilir.

Askerler, Sanatta öngörülen gerekçelerle işten çıkarılmaya tabidir. 51 ФЗ № 53, 28 Mart 1998 "Askeri ..." (bundan sonra - Kanun olarak anılacaktır).

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Diğer nedenlerin yanı sıra Kanun, belirli bir yaşa gelindiğinde işten çıkarılmayı öngörmektedir.

Mevzuat

Mevzuat düzenlemesi gerçekleştirilir:

Tanımlar

Yaş sınırına ulaşıldığında işten çıkarılma, ilgili federal yasa tarafından öngörülen şekilde çalışanın belirli bir yaşa ulaşması nedeniyle bir askerle yapılan sözleşmeyi veya bir memurla yapılan iş sözleşmesini iptal etme prosedürüdür.

temel bilgiler

Özel Federal Kanunlar, hangi iş ilişkilerinin sona erdiği üzerine vatandaşların yaşı hakkında hükümler belirler.

Temel olarak, yaş sınırı özel askeri rütbeye bağlıdır. Örneğin, Sanat. 16.1. 40 Sayılı Federal Yasa, FSB çalışanları için yaş sınırını belirler:

İstihdam ilkeleri

Sanatın 1. Bölümüne dayanarak. Kanunun 2. maddesinde askerlik hizmeti, federal kamu hizmetinin özel bir türü olarak kabul edilmektedir.

Ve bu, Rusya Federasyonu'nun tebaasının askerlik hizmetini yürütmek için kendi koşullarını, şartlarını, yerlerini ve prosedürlerini belirleme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Bütün bunlar federal düzeyde belirlenir.

Askeri personelin istihdamının temel ilkeleri:

• bir sözleşme yapma hakkı sadece Rusya Federasyonu vatandaşlarına değil, aynı zamanda diğer tüm gereklilikleri karşılayan yabancılara da verilir (Yasanın 32. maddesinin 1. kısmı);
• bir sözleşme kapsamında hizmet seçen bir vatandaş, bir tür askeri oluşum seçme hakkına sahiptir (gerekli askerler için geçerli değildir);
• sözleşmenin imzalanmasından sonra ordu, Sanatta belirlenen şekilde başka bir yere veya ordunun başka bir şubesine devredilebilir. 16 Eylül tarih ve 1237 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının Kanun ve Kararnamesi'nin 44'ü. 1999 "Sorular ..." (bundan böyle - Kararname olarak anılacaktır);
• her askerle ilgili olarak, belirli bir hizmet süresine ulaşıldığında, maluliyet veya diğer emeklilik sebeplerinin başlangıcında, emekli maaşı verilmesi konusu, 12 Şubat tarih ve 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'na göre değerlendirilir. 1993 "Emeklilik hakkında ...".

İşe son verilmesi

İş hukuku ilişkilerinin sona ermesi, Kanunun 7. Bölümünde öngörülen şekilde yapılır (Madde 50 - Md. 51.1.).

Ana nüanslar:

• kıdemli memurlar Rusya Federasyonu Başkanı tarafından görevden alınır, geri kalanı Kararnamede belirtilen şekilde görevden alınır;
• yaş sınırına ulaştıktan sonra işten çıkarma prosedürü, diğer durumlarda emekliliği sağlar - rezerv veya askeri kayıtla;
• sözleşme erken de dahil olmak üzere feshedilebilir (Yasanın 51. maddesinin 3. kısmı - örneğin, ailevi nedenlerle veya VVK'nin sınırlı kullanım olarak kabul edilmesi durumunda).

Vakıflar

Sanatta. Kanunun 51'i, işten çıkarmanın gerçekleştiği gerekçeleri belirtir:

• askerlik için azami yaşa ulaşmak;
• sözleşmenin veya askerlik süresinin sona ermesi;
• "D" veya "B" uygunluk kategorisinin IHC çerçevesinde orduya atanması;
• Sanat tarafından belirlenen şekilde askeri rütbeden yoksun bırakma. Kanunun 48'i;
• güven kaybı nedeniyle;
• kasıtlı bir eylem için hapis cezası (şartlı bir ceza dahil) şeklinde askeri bir ceza verilmesine ilişkin bir mahkeme kararının yasal olarak yürürlüğe girmesi üzerine;
• askeri bir eğitim kuruluşundan veya askeri bir bölümün bulunduğu bir eğitim kuruluşundan ihraç edilmesi durumunda (Madde 20, Madde 20.2. Kanun);
• askeri bir adamın belirli pozisyonlarda bulunmaktan yoksun bırakılmasına ilişkin bir mahkeme kararının yürürlüğe girmesi durumunda;
• askeri bir adamın Devlet Duması milletvekili veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığının yasama organının milletvekili olarak seçilmesi;
• Rus vatandaşlığının sona ermesi ve yabancı bir vatandaşlığın kazanılması.

Zamanlama

Genel gerekçelere ek olarak, erken işten çıkarılmanın ortaya çıkmasının nedenleri de vardır:

• OSHM (organizasyon ve personel faaliyetleri);
• askerlikten İçişleri Bakanlığı'na geçiş, Rosgvardia, Devlet Sınır Muhafız Teşkilatı, ceza sisteminin kurulması;
• akdedilen sözleşmenin gerekliliklerinin yerine getirilmemesi ile bağlantılı olarak;
• devlete kabulün reddedilmesi durumunda. gizli;
• ihmal nedeniyle işlenen bir suçtan şartlı mahkumiyet kararının yürürlüğe girmesi üzerine;
• Deneme süresinin Sanat tarafından öngörülen şekilde geçilmemesi durumunda. 34.1. Kanun;
• Sanatın 7. Bölümünde belirtilen gerekliliklere uyulmaması durumunda. 10 ve Sanat. 27.1. 27 Mayıs 1998 tarih ve 76 sayılı Federal Kanun "Durum Üzerine ..." (örneğin, ordunun girişimci faaliyetler yürütmesi, yayınlardan ve konuşmalardan gelir elde ederken, eğer doğrudan askerlik hizmetiyle ilgiliyse);
• federal kamu hizmetine transfer ile bağlantılı olarak;
• vücutta narkotik maddelerin varlığı için zorunlu kimyasal ve toksikolojik araştırmalara girmeyi reddetmesi üzerine.

Sanatın 12. maddesi temelinde. KHK'nın 34'ünde, görevden alınmaya muvafakat için zorunlu talep gerektirmeyen gerekçelerle görevden alma, askerden rapor almaksızın ilgili askeri birliğin komutanlığı tarafından gerçekleştirilir.

İşten çıkarılma onayının gerekli olduğu diğer gerekçeler arasında bir rapor sağlanması yer alır.

Yani, Sanatın 3. paragrafı uyarınca. Kararnamenin 34'ü, yaş sınırına ulaşmış bir asker, Sanatın 3. bölümünde öngörülen şekilde yeni bir sözleşme yapmak isterse. Kanunun 49'u, personel konularında karar veren bir yetkilinin emrine en geç 6 ay içinde bir rapor sunmak zorundadır. mevcut sözleşmenin sona ermesinden önce.

Aşağıda örnek bir rapor bulabilirsiniz:

Yaş sınırına ulaşıldığında işten çıkarılma

Sanatın 1. Bölümü. Yasanın 49'u, askeri rütbeye bağlı olarak yaş sınırını düzenler:

istisnalar

Orduya, yukarıdaki yaşa ulaştıktan sonra, aşağıdakilere ulaşana kadar yeni bir anlaşma yapma hakkı verildi:

ödemeler nelerdir

Bir asker, yaş nedeniyle işten çıkarıldığında aşağıdakilere başvurma hakkına sahiptir:

• toplu ödenek;
• maddi yardım;
• ikramiye ödemeleri;
• IHC'nin sonuçlarına göre uygun olmadığı kabul edildikten sonra ödemeler.

Toptan ödeme

Sanatın 3. Bölümüne dayanmaktadır. 3 FZ No. 306, 7 Kasım 2011 "Parasal ..." (bundan böyle - 306 sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır), götürü miktarın büyüklüğü sözleşme kapsamındaki hizmetin uzunluğuna bağlıdır:

• 20 yaşından küçükse 2 maaş ödenir;
• 20 yaşın üzerindeyse - 7 maaş tutarında.

Aynı maddenin 5. bölümüne göre, hizmet süresi boyunca bir askere Rusya Federasyonu devlet ödülü verildiyse, ödenek miktarı 1 maaş daha artırılır.

Aynı maddenin 4. Bölümü, özellikle işten çıkarılma durumunda, yardımların ödenmemesinin gerekçelerini belirtir:

• mahkeme kararıyla hapis cezası;
• askeri rütbeden mahrum bırakıldığında;
• askeri eğitim organizasyonundan atılma ile bağlantılı olarak vb.

Diğer ödemeler

Sözleşmenin feshi sırasında, bir askeri adam belirli bir pozisyonu doldurduysa ve kendisine bir ikramiye tahakkuk ettiyse, mevcut hizmet ayı için parasal ödenek ile birlikte ödenecektir.

İkramiye miktarı ve ödeme prosedürü, 30 Aralık tarih ve 2700 sayılı Savunma Bakanlığı Emri hükümlerine tabidir. 2011 "Onay üzerine ...".

Bu Siparişin 77. maddesine göre, ikramiye miktarı 3 maaştan fazla olamaz.

Yüklenicilere, genel olarak, belirli bir ayda (işten çıkarılma ayı dahil) maaşlarının %25'inden fazla olmayan bir miktarda ikramiye ödenir.

Malzeme yardımı

Orduya, miktarı rütbe ve pozisyon için verilen resmi maaştan daha fazla olmayacak şekilde yıllık maddi yardım sağlanır.

Yardım almak için, komutana ilgili bir dilekçe ile bir rapor sunulur. Eş, cari yılda zaten alınmışsa. yardım, işten çıkarılma üzerine ödenmez.

Uygun değil olarak tanındı

ESK'nın askerlik hizmeti için uygun olmadığı kabul edilirse, işten çıkarma, Sanatın 1. Kısmının “c” paragrafında belirtilen esasa göre yapılır. Kanunun 51.

Bu durumda, belirtilen ödemeler tahsil edilir:

• Sanat tarafından onaylanan şekilde parasal ödeneğin tanınması sırasında ödenmemiş. 2 ФЗ № 306;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• hastalık izni ödemesi;
• 2 veya 7 maaş tutarında bir ödenek - sözleşme kapsamındaki hizmetin uzunluğuna bağlı olarak;
• bonus (tahakkuk etmişse);
• mat. yardım (eğer cari yılda henüz ödenmemişse).

DanışmanPlus: not.

Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşan askeri personelin işten çıkarılması hakkında, 02.04.2014 N 64-FZ Federal Yasasının 2. maddesine bakınız.

1. Askerlik için yaş sınırı aşağıdakiler için belirlenir:

1 değiştirildiği gibi. 02.04.2014 tarihli Federal Kanun N 64-FZ)

(önceki metne bakın)

2.1. Organlarda askerlik hizmeti yapan askerler için, diğer federal yasalar, bu maddede belirtilenler dışında askerlik hizmetinde kalma süresini belirleyebilir. Bu tür federal yasalarda yer alan askerlik hizmeti için yaş sınırına ilişkin hükümler, bu maddenin 1. ve 2. fıkralarının hükümleri hariç olmak üzere, bu Federal Yasa ile öngörülen durumlarda ve ayrıca tarafından belirlenen diğer durumlarda uygulanır. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

(Madde 2.1, 23.06.2014 N 159-FZ Federal Yasası ile getirilmiştir)

DanışmanPlus: not.

02.04.2014 N 64-FZ sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden önce bu belgenin 49. maddesinin 3. fıkrası uyarınca askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış ve yeni bir askerlik hizmeti sözleşmesi imzalamış olan askerler, yaşa göre askerlikten istifa etme hakkı - 02.04.2014 N 64-FZ Federal Yasasının yürürlüğe girdiği tarihe kadar değiştirilen bu belge ile belirlenen askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşıldığında (2. Maddenin 3. Kısmı) 02.04.2014 N 64-FZ Federal Yasası).

(02.04.2014 N 64-FZ tarihli Federal Yasa ile değiştirilen 3. Madde)

(önceki metne bakın)

Madde 49 Askerlik için yaş sınırı

Askerlik için yaş sınırı aşağıdakiler için belirlenir:

Rusya Federasyonu Mareşali, Ordu Generali, Filo Amirali, Albay General, Amiral - 65 yaşında;

korgeneral, amiral yardımcısı, tümgeneral, arka amiral - 60 yaşında;

Albay, Yüzbaşı 1. Derece - 55 yaşında;

farklı bir askeri rütbeye sahip bir asker - 50 yıl.

2. Kadın askerler için askerlik yaş sınırı 45'tir.

2.1. Organlarda askerlik yapan askerler için, diğer federal yasalar, bu maddede belirtilenden farklı olarak, askerlik hizmetinde azami kalış yaşını belirleyebilir. Bu tür federal yasalarda yer alan askerlik hizmeti için yaş sınırına ilişkin hükümler, bu maddenin 1. ve 2. fıkralarının hükümleri hariç olmak üzere, bu Federal Yasa ile öngörülen durumlarda ve ayrıca tarafından belirlenen diğer durumlarda uygulanır. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

3. Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış askeri personel ile, Askerlik Hizmetine İlişkin Yönetmelikte belirtilen şekilde yeni bir askerlik hizmeti sözleşmesi yapılabilir:

Rusya Federasyonu Mareşali, Ordu Generali, Filo Amirali, Albay General, Amiral askeri rütbesine sahip olmak - 70 yaşına gelene kadar;

farklı bir askeri rütbeye sahip olmak - 65 yaşına gelene kadar.

Madde 18. Federal güvenlik hizmeti çalışanları için sosyal destek

(önceki metne bakın

Bir emekli maaşının atanması için hizmet süresinde yüksek nitelikli uzmanlar arasından federal güvenlik hizmeti organlarının askerleri ve hizmet süresi için ödenek yüzdesinin hesaplanması, bu şekilde askerlik hizmetine girmeden önce hizmet süresi olarak sayılabilir. güvenlik alanındaki federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir.

(30.06.2003 N 86-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki metne bakın

Özel hizmetlerde ve yabancı devlet kuruluşlarında, suç gruplarında özel görevlerin federal güvenlik hizmeti organlarının çalışanları tarafından harcanan süre, emekli maaşı atamak, askeri rütbe vermek ve yüzdesini hesaplamak için tercihli olarak hizmet süresine yatırılır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde hizmet süresinde artış.

Federal güvenlik hizmetinin sivil personeli için, federal güvenlik hizmetinde çalışmak için resmi maaşlar (tarife oranları) yüzde 25'lik bir artışla belirlenir.

(07.05.2002 N 49-FZ Federal Yasası ile değiştirilen üçüncü bölüm)

(önceki metne bakın

Dördüncü bölüm hariçtir. - 07.05.2002 N 49-FZ Federal Yasası.

(önceki metne bakın

Federal güvenlik hizmeti organlarının askerleri, kırsal alanlarda görev yaparken, hizmet kartlarını ibraz ettikten sonra (kişisel olanlar hariç) ulaşım yoluyla seyahat etme hakkına sahiptir.

(22.08.2004 N 122-FZ Federal Yasası ile değiştirilen dördüncü bölüm)

(önceki metne bakın

Federal güvenlik hizmeti organlarının askerleri, ulaşım tesislerinin güvenliğini sağlamak, hizmet verilen tesislerdeki trenlerde, nehir, deniz ve hava gemilerinde seyahat etme hakkına sahiptir, ancak bunların güvenliğini sağlamakla ilgili resmi görevleri yerine getirirken münhasıran seyahat belgeleri satın almadan tesisler.

(22 Ağustos 2004 N 122-FZ Federal Yasası ile değiştirilen Beşinci Bölüm)

(önceki metne bakın

Kişisel araçları resmi amaçlarla kullanan federal güvenlik hizmetlerinin çalışanlarına, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve miktarda parasal tazminat ödenir.

Federal güvenlik hizmetinin askerleri için, ikamet yerindeki telefonların kurulumu, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren bir yılı geçmeyen bir süre içinde mevcut tarifelerde gerçekleştirilir.

(22 Ağustos 2004 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle N 122-FZ)

(önceki metne bakın

Sekizden dokuza kadar olan kısımlar artık geçerli değil. - 22 Ağustos 2004 tarihli Federal Yasa N 122-FZ.

(önceki metne bakın

Federal güvenlik hizmeti organlarının askeri personeli tarafından, görev sırasında aldıkları yaralar, çürükler veya sakatlıklar ile bağlantılı olarak tedavi için harcanan süre, yalnızca askerlik hizmetini yerine getirme yeteneğinin geri kazanılmasına ilişkin yadsınamaz veriler varsa sınırlı değildir. .

On birinci bölüm artık geçerli değil. - 22 Ağustos 2004 tarihli Federal Yasa N 122-FZ.

(önceki metne bakın

Federal güvenlik hizmeti organlarının sivil personelinin yanı sıra 18 yaşın altındaki çocuklar, sivil personel arasından kişiler, federal güvenlik hizmeti organlarının askeri sağlık kuruluşlarında, federal güvenlik hizmeti organlarından tahsis edilen fonlar pahasına yürütülen tıbbi yardım alma hakkına sahiptir. federal güvenlik hizmeti organlarının bakımı için federal bütçe ...

1. Askerlik yaş sınırını doldurmuş ve askerlik hizmetine devam etme arzusunu ifade eden askerler ile 65 yaşını geçmemek üzere 10 yıl dahil olmak üzere sözleşme yapılabilir.
2. Askerlik için yaş sınırı belirlenir:
a) Rusya Federasyonu Mareşali, Ordu Generali, Filo Amirali, Albay General, Amiral için - 60 yıl;
b) korgeneral, amiral yardımcısı, tümgeneral, arka amiral için - 55 yıl;
c) bir albay için, 1. derecenin kaptanı - 50 yaşında;
d) farklı bir askeri rütbeye sahip bir asker için - 45 yıl;
e) bir kadın asker için - 45 yıl.
3. Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış bir asker, yeni bir sözleşme akdetmek için, emri üzerine, belirtilen askerle sözleşme yapılmasına karar verme hakkına sahip bir görevliye, bir rapor sunar. mevcut sözleşmenin sona ermesinden en az altı ay önce.
Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış askeri personelle sözleşme yapılması, yeni bir sözleşme süresi veya sözleşme yapmayı reddetme kararları verilir:
a) kıdemli memurlar ve devletin üst düzey subayların askeri rütbelerini sağladığı askeri pozisyonlara atanan memurlar için - Rusya Federasyonu Başkanı tarafından;
b) albaylar için, 1. rütbenin kaptanları ve ayrıca devletin albayın askeri rütbelerini sağladığı askeri pozisyonlara atanan memurlar, 1. rütbenin kaptanı - askerlik hizmetinin yapıldığı federal yürütme organının başkanı tarafından tedarik edilen;
c) Askeri rütbeye sahip askeri personel için, 2. rütbe dahil olmak üzere yarbaylığa kadar, - bu askeri personeli askeri görevlerine atama hakkına sahip yetkililer tarafından.
4. İlgili görevli, askerlik yaş sınırına ve geçerlilik süresine ulaşmış bir asker ile sözleşme yapmaya karar verirse, söz konusu sözleşme, imza yetkisi verilen komutan (şef) tarafından imzalanır. yeni sözleşmeler
5. Askerlik için yaş sınırına ulaşmış bir askerle sözleşme yapma kararı, iş nitelikleri ve sağlık durumu dikkate alınarak verilir.
Gerekirse, belirtilen asker ESK'yı geçmek için gönderilebilir.
ESK'nın sonuçlandırılması, söz konusu askerin askerlik hizmetinin bitiminden en az dört ay önce, sözleşmenin yapılmasına ilişkin karar verme hakkına sahip olan görevliye gitmelidir.
6. Askerlik hizmeti sağlayan federal yürütme organının başkanı, askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaştıklarında sözleşmelerin yapılabileceği uzman kategorilerini belirleme hakkına sahiptir.
7. Askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organının başkanı konumunda askerlik yapan, askerlik yaş sınırını dolduran ve askerlik hizmetine devam etmek isteyen bir asker için askerlik süresi, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından uzatılabilir, ancak başarı yaşı 65'i geçemez.
8. Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının personelinin askerlik hizmeti için yaş sınırı, Rusya Federasyonu'nun bağımsız bir dış istihbarat teşkilatı başkanı veya yabancı istihbarat teşkilatını içeren federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Devlet Başkanı tarafından belirlenen şekilde, ancak yorumlanan Federal Yasa tarafından belirlenen yaş sınırından daha az olamaz ("Yabancı İstihbarat Hakkında Federal Yasanın 17. Maddesi").
Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın 16 Eylül 1999 tarihli N 1237 tarihli "Askerlik Sorunları" Kararnamesi, Rusya Federasyonu Dış İstihbarat Servisi direktörünün, Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarını da içeren federal yürütme organlarının başkanlarını belirlediğini belirledi. Rusya Federasyonu, bu organların askeri personelinin askerlik hizmetinde azami kalış yaşını belirlerken, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının "Yabancı Hizmet Personeli için Yaş Sınırı Belirleme Prosedürü Hakkındaki" Kararnamesi ile yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu İstihbarat Organları", 21 Nisan 1996 N 574 (2. paragraf).
21 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 574, Rusya Federasyonu yabancı istihbarat teşkilatlarının askeri personelinin askerlik hizmeti için yaş sınırının belirlenmesinin askeri kalış sürelerini uzatarak gerçekleştirildiğini belirledi. hizmet.
Dış istihbarat teşkilatları, yalnızca Rusya Federasyonu Dış İstihbarat Servisi'ni değil, aynı zamanda yapısal olarak belirli bir bakanlığın veya departmanın parçası olan istihbarat teşkilatlarını da (örneğin, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı istihbarat teşkilatları vb.) ).
9. Rusya Federasyonu'nun yabancı istihbarat teşkilatlarının askeri personelinin, yorumlanan Federal Yasa ile belirlenen yaş sınırına ulaşmış olan askerlik hizmetinde kalma süresinin uzatılması hakkında karar verme hakkı verilir:
- Rusya Federasyonu Savunma Bakanı;
- Rusya Federasyonu Dış İstihbarat Teşkilatı Direktörü;
- Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi Direktörü.
10. Askerde kalış süresinin uzatılması, askerlerin nitelikleri, iş ve ahlaki nitelikleri ile sağlık durumu dikkate alınarak ilgili görevliler tarafından yapılmalıdır.
11. Askerde kalma süresinin uzatılması kararı, askerlik hizmetinde azami kalış süresine ulaşan askerlerin her biri ile bir, üç veya beş yıllık askerlik sözleşmesi imzalanarak uygulanır. departman düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde.
12. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Ana Devlet Hukuk Müdürlüğü'nün 18 Mart 2003 tarihli "Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış askerlerle askerlik hizmeti sözleşmeleri yapılması konusunda" yazısı N a6-1082, aşağıdaki açıklamalar verilir.
Üst düzey subayların askeri rütbelerine sahip olanlar ve ayrıca devletin askeri yaş sınırına ulaşmış kıdemli subayların askeri rütbelerine sağladığı askeri pozisyonlara atananlar da dahil olmak üzere askeri personelle yeni bir sözleşme yapma prosedürü hizmet ve askerlik hizmetine devam etme arzusunu ifade etmiş olması, Maddesi ile belirlenir. "Askerlik Hizmeti ve Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 49'u ve Sanat. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 16 Eylül 1999 N 1237 tarihli "Askerlik hizmetini geçme sorunları" Kararnamesi ile onaylanan, askerlik hizmetini geçme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 10'u.
Devletin, askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış kıdemli subayların askeri rütbelerini, yeni bir sözleşme süresi veya bir sözleşme yapmayı reddetme, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından yapılır.
Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşan (ulaşmakta olan) bu askerler, yeni bir sözleşme yapmak için, komuta üzerine, Rusya Federasyonu Başkanına, onlarla bir sözleşme yapma kararına ilişkin temyiz başvurusunda bulunan bir rapor, en az altı mevcut sözleşmenin sona ermesinden aylar önce.
Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın bu askerlerle bir sözleşme akdetmeye ve geçerlilik süresine karar vermesi durumunda, söz konusu sözleşme yeni sözleşmeler imzalama hakkı verilen komutan (şef) tarafından imzalanır.
Sanatın 1. paragrafına göre. Söz konusu Federal Kanun'un 38'inde, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askeri personel için askerlik hizmeti süresi, askerlik hizmet sözleşmesinde belirtilen süre ile belirlenir. Sanatın 3. paragrafına göre. Askerlik hizmeti yapma usulüne ilişkin Hükümlerin 3'ü, askerlik hizmeti süresi, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askerler için, sözleşme süresinin son yılının ilgili ay ve gününde veya ilgili günde sona erer. sözleşmenin bir yıla kadar bir süre için yapılmış olması durumunda, sözleşme süresinin son ayı.
Bu gereksinime dayanarak, Sanatın 7. maddesi. Askerlik Hizmeti Usulü Hakkında Yönetmelik'in 9'unda, eski sözleşmesi sona eren bir askerle, eski sözleşme süresinin sona erdiği günü takip eden gün yeni bir sözleşme yapıldığı belirlenir.
Bu nedenle, genel bir kural olarak, askeri personelle yeni bir sözleşmenin imzalanmasına ilişkin rapor ve materyaller, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından, Başkanın emrine uygun olarak yeni bir sözleşme imzalanacak şekilde alınmalıdır. Rusya Federasyonu'nun bir önceki sözleşmenin sona erme tarihini takip eden gün ilgili yetkili tarafından gerçekleştirilir. ...
Bununla birlikte, bazı durumlarda, Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın, askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmış bir askerle bir sözleşme akdedilmesine ilişkin emri, bu askerin önceki sözleşmesinin sona ermesinden sonra verilir. Bu durumlarda, bir askerle yeni bir sözleşme imzalarken, Sanatın 4. paragrafına göre yönlendirilmesi gerekir. Bir askerin askerlik hizmetiyle ilgili başka bir sözleşme yaptığı günden itibaren askerlik hizmeti sözleşmesinin feshedildiği "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti" Federal Yasası'nın 32'si, asker bir askeri birlik listelerinden de hariç tutulur. federal yasalarla belirlenen diğer durumlarda olduğu gibi.
Sanatın 4. paragrafının hükümlerine dayanarak. 32, sanat. Federal Yasanın 49'u "Askerlik Görevine İlişkin Askerlik Hizmetine İlişkin" ve Sanat. Askerlik hizmeti prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 10'u, bu durumlarda bir askerle bir sözleşme, önceki sözleşmenin sona erdiği tarihten değil, Başkan'ın ilgili emrinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yapılmalıdır. Rusya Federasyonu.

Yakında askerlik yapan vatandaşlar için yaş sınırında artış olacak mı? Bu soru birçok kişiyi endişelendiriyor ve cevabını bu yazıda vermeye çalışacağız.

2017'de işler nasıl

Bugün 53'üncü yasa, ülkede hizmete geçişi ve askerlik hizmetiyle ilgili diğer hususları düzenleyen yürürlükte kalmaya devam ediyor. Mart 1998'de kabul edildi.

Nisan 2014'te, 64 sayılı başka bir federal düzenleme ile değiştirilmiştir. Özellikle 49. ve 53. maddelerin yeni baskısında askerlik hizmet sürelerinde artışa yer verilmiştir.

Bu değişiklikler orduda kalma süresini 5 yıl uzattı. Bu kural sadece askeri personel için değil, aynı zamanda kendilerine eşit olan diğer kolluk kuvvetlerinin temsilcileri için de geçerlidir:

• İçişleri Bakanlığı vb.

Belirtilen norm uyarınca, resmi faaliyetin süresi doğrudan bir vatandaşın ne tür bir unvana sahip olduğuna bağlıdır. Subayların en avantajlı konumda olduğunu söylemeye gerek yok.

Yani, 65 yaşına kadar görevde kalma hakları vardır:

• mareşaller;
• ordunun generalleri;
• amiraller;
• Albay Generaller.

Silahlı Kuvvetlerin saflarında 60'a kadar hizmet verebilir:

• büyük generaller;
• teğmen generaller;
• arka amiraller.

Rus ordusunda izin verilen kalış yaşı 55'e uzatıldı:

• albaylar;
• 1. rütbenin kaptanları.

Daha önce, son unvanların sahipleri sadece 50 yıla kadar çalıştı.

Aynı zamanda, yeni yasa, herkesin azami yaşa ulaştıktan sonra başka bir sözleşme yapma olasılığını ortaya koyuyor. Özellikle, en yüksek rütbeye sahip olanlar, 5 yıl daha, yani 70'e kadar orduda kalabilirken, daha düşük rütbeli subaylar ve generaller - 65'e kadar.

Stoktaki kişiler için geçerli standartlar

Aynı 64. Federal Yasa, yedekte olanlar için yaş kısıtlamalarını değiştirdi. Şimdi, buna uygun olarak, erlerin yanı sıra yedek subayların da 35 ila 50 yaşları arasında askerlik hizmetine alınmasına izin veriliyor.

Aynı zamanda, 50'den 60'a kadar çağrılabilir:

• genç subaylar;
• ana dallar;
• teğmen albaylar.

Buna karşılık, rezervdeki albaylar şimdi 50 ila 65 yaşında ve en yüksek komuta kadrosu - 70'e kadar.

Prensip olarak, bu yaklaşım şüphesiz haklıdır. 55 yaşını doldurmuş bir generalin sadece yaşı nedeniyle görevden alınmasını haklı çıkarmak zordur. Bir bütün olarak görevlerinin özellikleri, görevlerini uzun süre zorluk çekmeden yerine getirmesine izin verecektir.

Aynı zamanda, yenilikler, askerlerin belirli bir yaşa geldiklerinde silahlı kuvvetlerden emekli olma haklarını ortadan kaldırmamaktadır. Aynı albay, 50 yaşında hizmetten ayrılma yeteneğine sahiptir.

Aynı zamanda, sözleşmeli olarak hizmete gidenler için kariyer beklentilerine sahip olmak önemlidir. Ne de olsa, örneğin, 30 yaşındaki bir kişi özel bir yere girdiğinde, muhtemelen daha sonra eski standartlar göz önüne alındığında ulaşılamaz bir görev olan askeri emekli maaşı almak istiyor. Şimdi 50'ye ulaşma ve kendisi için daha yüksek ödemeler alma şansını elinde tutuyor.

Kadınlar

Bugün kadınlar için, ordu yapılarındaki maksimum hizmet yaşı gözle görülür şekilde daha düşük. Dahası, bu durumda, zayıf cinsiyet temsilcisinin hangi rütbede büyüdüğü önemli değil, öyle ya da böyle, 45 yaşında emekli olacak. Bu kural yürürlükte kalmaya devam ediyor ve yakın gelecekte bir şeylerin değişeceğini düşünmek için hiçbir neden yok.

Böyle bir yaklaşımın kadınların anayasal haklarını ihlal ettiğini belirtmekte fayda var, çünkü RF Silahlı Kuvvetleri saflarında daha uzun süre hizmet etme fırsatına sahip olan erkeklerin de önemli rütbelere yükselme şansı daha fazla.

Ancak, yasa kadın askeri personel için bir boşluk bırakıyor. Özellikle yaş sınırına ulaştıktan sonra sözleşme imzalama ve 5 yıl daha orduda kalma hakları vardır. Ayrıca bu süre zarfında promosyonlar ve yeni unvanlar alacaklar.