2016 üretim takvimi, 40 saatlik, 36 saatlik ve 24 saatlik çalışma haftaları için aylar, çeyrekler ve bir bütün olarak yıl için standart çalışma saatlerini sağlar. İki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası için çalışma günleri ve izin günleri sayısı da belirtilir.

Bayram

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki çalışmayan tatiller düzenlenmektedir:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak – Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran – Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, ek çalışma dışı tatiller belirleyebilir. Bu norm aynı zamanda Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı'nın 21 Aralık 2011 tarih ve 20-ПВ11 sayılı Kararında ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Temmuz 2003 tarihli mektubunun 8. paragrafında da yer almaktadır. 1139-21.

Dini bayramlar, Sanatın 7. Bölümünde öngörülen şekilde ek çalışma dışı tatiller olarak ilan edilebilir. 26 Eylül 1997 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 4'ü.

Çalışma dışı günlerin transferi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin beşinci bölümüne göre, hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Hükümetin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Rusya Federasyonu'nun

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Eylül 2015 tarih ve 1017 sayılı Kararı ile "" aşağıdaki izin günleri ertelendi:

• 2 Ocak Cumartesi'den 3 Mayıs Salı'ya kadar;
• 3 Ocak Pazar'dan 7 Mart Pazartesi'ye kadar;
• 20 Şubat Cumartesi gününden 22 Şubat Pazartesi gününe kadar.

Böylece, 2016 yılında tatillerin ertelenmesi de dikkate alınarak, çalışanlara yönelik “Yeni Yıl tatili” 1 Ocak'tan 10 Ocak 2016'ya kadar 10 gün sürecek.

Mayıs 2016'da, çalışılmayan günler 1 Mayıs'tan 3 Mayıs'a kadar - Bahar ve Emek Bayramı ve 7 - 9 Mayıs - Zafer Bayramı tatili olacak. Haziran ayında, Rusya Günü kutlamalarına ilişkin dinlenme süresi 11-13 Haziran tarihleri ​​arasında, Kasım ayında ise Ulusal Birlik Günü tatili 4-6 Kasım 2016 tarihleri ​​arasında sürecek.

Standart çalışma saatleri

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri ile onaylanan prosedüre uygun olarak, beş günlük hesaplanan programa göre haftada belirlenen çalışma saati süresine bağlı olarak hesaplanır. günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli çalışma haftası. Böylece, 40 saatlik çalışma haftasında standart çalışma süresi 8 saat olacak, 36 saatlik çalışma haftasında ise 7,2 saate eşit olacak; 24 saatlik çalışma haftasında bu süre 4,8 saat olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. 2016 yılında çalışanlar 20 Şubat ve 3 Kasım tarihlerinde bir saat daha az çalışacak.

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı emriyle onaylanan standartlara uygun olarak beş günlük bir çalışma haftası için, standart çalışma süresi, haftada belirlenen çalışma saati süresine bağlı olarak hesaplanır. Günlük çalışma veya vardiya süresine bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük çalışma haftasının hesaplanan planına göre.

Böylece, 40 saatlik çalışma haftasında standart çalışma süresi 8 saat, çalışma haftası 36 saat - 7,2 saat olacak; 24 saatlik çalışma haftasında norm 4,8 saattir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümüne göre, çalışmayan bir tatilin hemen öncesindeki çalışma günü veya iş vardiyasının süresi bir saat kısaltılır. 2016 yılında çalışanlar 20 Şubat ve 3 Kasım tarihlerinde bir saat daha az çalışacak. Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir. Aşağıda temel alınan zaman standartlarının bir tablosu bulunmaktadır.

Beş günlük süre için standartlar

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı tarafından onaylanan standartlara uygun olarak altı günlük çalışma haftası ile standart çalışma süresi, beş günlük hesaplanan programa göre de hesaplanır. Günlük çalışma veya vardiya süresine bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli çalışma haftası.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümüne göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi 1 saat kısaltılır. 6 günlük çalışma haftasında, çalışma gününün veya çalışma dışı günün hemen öncesindeki iş vardiyasının uzunluğu, çalışma süresi 5 saati geçemez. Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir. Aşağıda temel alınan standartların bir tablosu bulunmaktadır.

Altı gün boyunca normlar

2016 Rusya üretim takvimi, yılda kaç iş günü olduğu, Rusların nasıl dinlendiği, Yeni Yıl tatillerinin ve Mayıs tatillerinin kaç gün sürdüğünün yanı sıra hafta sonları ve çalışmayan tatillerin transferi hakkında bilgiler içermektedir. 40, 36 ve 24 saatlik beş günlük çalışma haftası için aylar, çeyrekler, yarım yıllar ve tüm yıl için çalışma süresi standartları sağlar.

Rusya'nın 2016 üretim takvimi

• hafta sonları ve tatiller
• tatil öncesi günler
  (çalışma gününün 1 saate düşürülmesiyle)

ben çeyreklik

II çeyrek

III çeyrek

IV çeyrek

2016 yılında resmi tatiller

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, Rusya'da çalışmayan tatiller aşağıdaki tarihlerdir:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri
• 7 Ocak - Noel
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı
• 12 Haziran - Rusya Günü
• 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü

Resmi tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi durumunda izin günü bir sonraki iş gününe devredilir. 2016'da Bahar ve İşçi Bayramı (1 Mayıs) ve Rusya Günü (12 Haziran) Pazar günlerine denk geldiğinden hafta sonu sırasıyla 2 Mayıs ve 13 Haziran Pazartesi günlerine denk geliyor.

Rusya Federasyonu Hükümeti, emek sürecini rasyonelleştirmek için üretim takviminde değişiklik yapma, çalışmayan tatilleri başka tarihlere kaydırma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). 2016 yılı için aşağıdaki tatil transferleri onaylanmıştır:

• 2 Ocak Cumartesi'den 3 Mayıs Salı'ya kadar;
• 3 Ocak Pazar'dan 7 Mart Pazartesi'ye kadar;
• 20 Şubat Cumartesi gününden 22 Şubat Pazartesi gününe kadar.

2016'da uzun hafta sonu

• 1-10 Ocak (10 gün) - Yeni Yıl tatili
• 21-23 Şubat (3 gün) - Anavatan Savunucusu Günü onuruna
• 5-8 Mart (4 gün) - Dünya Kadınlar Günü şerefine
• 30 Nisan-3 Mayıs (4 gün) - ilk Mayıs tatilleri
• 7-9 Mayıs (3 gün) - ikinci Mayıs hafta sonu
• 11-13 Haziran (3 gün) - Rusya Günü onuruna
• 4-6 Kasım (3 gün) - Ulusal Birlik Günü onuruna

Tatil öncesi günler

Resmi resmi tatillerin arifesinde, çalışma saatleri 1 saat azaltılır; bu, hem 40-, 36- hem de 24 saatlik beş günlük çalışma haftası için aynıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü) . Tatilin Pazar gününe denk gelmesi durumunda Cuma günü çalışma saatleri azaltılmaz. 2016 yılında Rusya'da 2 tatil öncesi gün var: 20 Şubat ve 3 Kasım.

Rusya'da 2016 yılı çalışma süresi standartları

Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli 40 saatlik çalışma haftasında bir çalışma gününün veya vardiyanın süresi 8 saat, 36 saatlik çalışma haftasında - 7,2 saat, 24 saatlik çalışma haftasında - 4,8 saat, tatil öncesi günlerde 1 saat azalır.

Rusya çalışma takvimine göre, 2016 yılında ülkede 247 iş günü (2 kısaltılmış gün dahil) ve 119 gün izin bulunmaktadır.

2016 yılı çalışma saatleri standartları şöyledir:

• Haftada 40 saatlik çalışmayla: 1974 saat;
• 36 saatlik çalışma haftasıyla: 1776,4 saat;
• 24 saatlik çalışma haftasıyla: 1183,6 saat.

Hafta numaralarını ve yazdırılabilir seçenekleri içeren kullanışlı takvim

Rusya, Ukrayna ve Beyaz Rusya'da resmi ve ulusal tatiller

2016

Excel'de 2016 üretim takvimi

2016 yılında Rusya Federasyonu'ndaki tatiller ve çalışma dışı günler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre 2016 yılında çalışmayan tatiller şunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ocak – Yılbaşı tatilleri,
7 Ocak – Noel,
23 Şubat – Anavatan Savunucusu Günü,
8 Mart Dünya Kadınlar Günü,
1 Mayıs – Bahar ve Emek Bayramı,
9 Mayıs – Zafer Bayramı,
12 Haziran – Rusya Günü,
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Rusya Federasyonu'nda 2016 yılında takvimdeki değişiklikler

Ocak 2016'da ayın 10'una kadar dinleneceğiz. Lütfen 2 Ocak Cumartesi gününün 3 Mayıs Salı gününe taşındığını unutmayın. Ve 3 Ocak Pazar - 7 Mart Pazartesi.

Şubat ayındaki Anavatan Savunucuları Günü vesilesiyle 21, 22 ve 23'üncü günlerde dinleniyoruz. 20 Şubat tatil öncesi gün olarak ilan edildi.

Mayıs ayında Ruslar 1., 2., 3. ve 9. günlerde dinlenecek.

Kasım ayının 4'ü Cuma günü dinlenme bizi bekliyor. Aynı zamanda 3 Kasım da tatil öncesi gün ilan edildi.

Alkol hesaplayıcısı 2016

Hepimiz insanız ve çoğumuz aynı zamanda şoförüz. Ve hayatta, başka bir tatilin fırtınalı kutlamasının ertesi günü, direksiyona geçmeniz gereken zamanlar vardır. Ve trafik polisinin sizi durdurup durdurmayacağı veya kandaki alkol testinin pozitif çıkıp çıkmayacağı konusunda şüpheler ortaya çıkıyor. Bu tür soruları önlemek için, sürücü koltuğuna oturup oturamayacağınızı veya alkolün kanınızdan son ppm'ye kadar tamamen çıkana kadar bir süre beklemeniz gerekip gerekmediğini kolayca öğrenebileceğiniz çevrimiçi Alkol hesaplayıcı hizmetini sunuyoruz.

Makalede önemli:

• - Standart çalışma saatlerinin belirlenmesi
• - 2016 yılı çalışma saatleri standartları. Masa
• - Haftada 40 saatlik çalışma ile 2016 yılı için standart çalışma saatleri

Standart çalışma saatleri

Standart çalışma saatleri- Bu, bir çalışanın belirli bir takvim dönemi boyunca iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye uygun olarak çalıştığı belirli sayıda saattir.

Çalışma saatlerinin belirlenmesi için standart çalışma saatlerine ihtiyaç vardır. Standart çalışma süresi, günlük çalışma süresi esas alınarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli olmak üzere beş günlük çalışma haftasına göre hesaplanır. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri ile onaylanan Prosedür ile sağlanmaktadır. Örneğin, 40 saatlik çalışma haftası ile 2016 için standart çalışma saatleri- 8 saat, hafta 36 saat çalışma 7,2 saat olacak; 24 saatlik çalışma haftasıyla- 4,8 saat.

Ayrıca, çalışmayan bir tatilden önceki çalışma günü veya vardiya süresinin bir saat kısaltıldığını da not ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü). 2016 yılında 20 Şubat ve 3 Kasım'da bir saat daha az çalışabileceksiniz.

2016 yılı çalışma süresi standartları. Masa

2016 yılında standart çalışma saatleri olacak:

• - haftada 40 saatlik çalışmayla - 1.974 saat;

(8 saat x 247 gün - 1.974 saat);

• - haftada 36 saatlik çalışmayla - 1.776,4 saat;

(7,2 saat X 247 gün - 1.776,4 saat);

• - haftada 24 saatlik çalışmayla - 1.183,6 saat;

(4,8 saat X 247 gün - 1.183,6 saat).

Standart çalışma saatleri. İzin günlerinde çalışın

Çalışanın aylık çalışma süresinin dışında çalışması durumunda, izinli olduğu gün çalıştırılan işçiye maaşının en az iki katı ücret ödenmelidir. Veya çalışanın aylık norm dahilinde bir izin gününde çalışması durumunda maaşın üzerinde tek bir miktar (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 153. Maddesi). Kanun ayrıca, bir çalışanın izinli olduğu gün çalışması için sağlanan dinlenme günü için ödeme yapmak zorunda olmadığını da belirtiyor. Aynı zamanda dinlenme günü, ayın standart çalışma saatleri dışındadır. Diğer günlerde çalışılması durumunda, çalışana o ayın maaşının tamamı ödenmelidir. Yetkililer böyle düşünüyor (Rostrud'un 02/18/13 No. PG/992-6-1 tarihli, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 03/11/13 No. 14-2/3019144-1157 tarihli mektupları).

İşverenin mevzuata uygun olarak tahakkuk ettirdiği tutarlar işçilik maliyetlerinde dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi). Bu, şirketin gelir vergisi giderlerinde maaşın yanı sıra maaşın tamamını ve izinli günlerdeki günlük çalışma ücretini de dikkate alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Yetkililer de aynı görüştedir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2015 tarih ve 03-03-06/40358 tarihli mektubu).

Normal çalışma saatleri dışında çalışmak

Düzensiz rejim, şirketin faaliyet türüne bağlı değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Çalışma saatleri düzensiz olan pozisyonların listesinin toplu sözleşmede veya yöneticinin emriyle belirlenmesi gerekir.

Örneğin, danışmanlık ve hukuk hizmetleri sağlayan çalışanlar normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışabilirler. Müşteriler genellikle akşam saat altıdan sonra soru soruyor, bu nedenle şirketler bazı çalışanlarına düzensiz çalışma saatleri veriyor.

Tüm çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlemek mümkündür ancak bunun haklı gösterilmesi pek olası değildir. Sonuçta bu, bireysel çalışanların zaman zaman belirlenen süre dışında da işe dahil olabildiği özel bir rejimdir. Herkes için düzensiz bir gün ayarlarsanız, denetim sırasında bu, gizli bir fazla mesai biçimi olarak değerlendirilebilir.

Not

Kurallar, tüm çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlenmesini doğrudan yasaklamamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinden yalnızca, tüm uzmanları çalışma saatleri dışında sürekli olarak çekmenin imkansız olduğu sonucu çıkmaktadır. Bu, herkes için düzensiz bir program ayarlayabileceğiniz ancak çalışanları tek tek bu moda dahil edebileceğiniz anlamına gelir.