Niestety zdobycie fałszywych dokumentów o dowolnej złożoności nie jest trudne, dlatego kwestia autentyczności podanych informacji jest zawsze istotna. Aby zdobyć dobrze płatną pracę, fałszują dokumenty edukacyjne, zwłaszcza wyższe. Możliwość sprawdzenia faktu otrzymania dyplomu, w tym jego numeru, dają specjalne strony informacyjne w Internecie. Poniżej przeanalizujemy tę i inne metody weryfikacji autentyczności dokumentów dotyczących szkolnictwa wyższego i specjalnego.

Metody sprawdzania autentyczności dokumentów edukacyjnych

Zatrudniając nowego pracownika na wolne stanowisko wymagające specjalnej wiedzy i umiejętności, pracodawca będzie koniecznie wymagał informacji o dostępności odpowiedniego wykształcenia. Obowiązkowym warunkiem zatrudnienia w agencjach rządowych jest weryfikacja autentyczności wszystkich dokumentów. Istnieje kilka całkowicie legalnych i łatwo dostępnych sposobów sprawdzenia autentyczności dyplomu ukończenia studiów, zarówno za zgodą posiadacza dyplomu, jak i bez niej.

Do głównych sposobów sprawdzenia autentyczności dyplomu jako formularza państwowego zalicza się:

• zewnętrzna zgodność ze wszystkimi ustalonymi standardami;
• zwrócenia się o potwierdzenie wydania odpowiedniego dyplomu do instytucji edukacyjnej, która go wydała;
• uwierzytelnienie w specjalnej bazie danych Rosobrnadzor, dostępnej przez Internet.

Istnieją inne sposoby uzyskania potwierdzenia ukończenia kształcenia w konkretnej placówce edukacyjnej i uzyskania dyplomu lub świadectwa ukończenia szkoły. Do alternatywnych metod uwierzytelniania zaliczają się np. sieci społecznościowe, które zawierają informacje o uczelniach i datach studiów. W takim przypadku należy pamiętać, że w profilu sieci społecznościowych wszelkie informacje dotyczące szkoleń właściciel konta wpisuje samodzielnie, dlatego też metoda ta nie jest wiarygodna.

Szczegółowe zapytanie posiadacza dyplomu o placówkę edukacyjną i nauczycieli pozwoli po wyjaśnieniu wyciągnąć wniosek o ukończeniu szkolenia. Ta metoda jest istotna, jeśli od ukończenia studiów minęło niewiele czasu.

Weryfikacja autentyczności dyplomu poprzez cechy zewnętrzne

Wszystkie dyplomy edukacyjne, podobnie jak inne dokumenty państwowe, mają pewien stopień ochrony i cechy charakterystyczne. Po przeanalizowaniu cech zewnętrznych można wyciągnąć wstępny wniosek na temat jego autentyczności lub podróbki.

Oryginał autentycznego dyplomu musi posiadać następujące cechy:

• obecność znaków wodnych zawierających skrót „RF”;
• pod wpływem światła ultrafioletowego powinien pojawić się herb Rosji, po obu stronach którego znajdują się łączące się napisy „Rosja” i „Dyplom”, a także na całej powierzchni można znaleźć osobliwe nitki;
• Za pomocą lupy można odczytać słowa zapisane czcionką 0,5 mm po prawej stronie napisu „Dyplom”. i tworzących napis „Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej”.

Uwaga! W przypadku kserokopii prawdziwego dyplomu ukończenia studiów, na kopii pojawi się napis „Kopia”, którego na samym formularzu nie widać gołym okiem.

Jednocześnie obecność wszystkich powyższych elementów zabezpieczających nie jest dowodem autentyczności dyplomu, a jedynie wskazuje na oryginalność formularza. W praktyce zdarzają się przypadki masowych kradzieży blankietów dyplomów z placówek oświatowych. Pomimo tego, że w takich przypadkach placówki oświatowe mają obowiązek zamieszczania informacji o unieważnieniu takich formularzy, wielu pracodawców nie zwraca na to uwagi.

Sprawdzenie autentyczności dyplomu przez Internet

Wszystkie informacje dotyczące uzyskania wykształcenia, wszelkich kwalifikacji lub szkoleń zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 247-FZ i dekretem rządu nr 729 z dnia 26 sierpnia 2013 r.3 są wpisywane do specjalnie utworzonego rejestru federalnego. Głównym celem prowadzenia takiego rejestru jest tłumienie działalności rynku fałszywych dyplomów i innych rządowych dokumentów edukacyjnych, a także konsolidacja informacji o wszystkich wcześniej wydanych dyplomach.

Dostęp do tej bazy danych umożliwiających sprawdzenie dyplomów jest otwarty dla każdego, nie ma konieczności rejestracji ani uzyskiwania dostępu za pośrednictwem wyspecjalizowanych organów. Podczas sprawdzania autentyczności wystarczy wskazać wymagane informacje, oznaczone czerwoną gwiazdką i zawarte w samym dyplomie:

Jeżeli wymagane dane nie pozwalają na odnalezienie żądanego dokumentu, należy skorzystać z wyszukiwania zaawansowanego, które polega na dodatkowym wpisaniu nazwy dokumentu, jego numeru rejestracyjnego oraz przypisanych kwalifikacji i specjalizacji.

Po przesunięciu suwaka odblokowania powinna pojawić się w bazie informacja o dostępności dyplomu o określonych parametrach.

Uwaga! Baza Rosobrnadzor jest na etapie opracowywania i wprowadzania wszelkich informacji o wydanych dyplomach. Brak danych odpowiadających żądaniu nie jest dowodem sfałszowania dokumentu.

W przypadku braku informacji można wysłać na stronie prośbę o podanie informacji o wydanym dyplomie, w tym celu wymagana jest rejestracja. Specjaliści projektu wyjaśnią informacje na wskazanej uczelni i po potwierdzeniu dodadzą informację do rejestru.

Oprócz rejestru federalnego zawierającego informacje o dokumentach potwierdzających wykształcenie wyższe, autentyczność dyplomu można także sprawdzić na stronie internetowej organizacji edukacyjnej, która go wydała. Na stronach internetowych dużych uczelni w kraju znajdują się specjalne aplikacje, które pozwalają ustalić autentyczność dyplomów wydawanych ich absolwentom.

Podsumowując, zauważamy, że najpewniejszym sposobem ustalenia autentyczności dokumentów edukacyjnych jest wysłanie wniosku do instytucji, która je wydała. Choć z żądaniem takim może wystąpić każda osoba, administracja uczelni nie ma obowiązku ustosunkowywania się do żądań otrzymanych od osób trzecich. Dlatego też, jeżeli istnieją podstawy do podejrzeń, że przekazane dokumenty są sfałszowane, pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek przedstawienia zaświadczenia z placówki oświatowej potwierdzającego wydanie danego dokumentu edukacyjnego.

Federalny Rejestr Dyplomów: wideo

Zatrudniając nowego pracownika warto sprawdzić jego dokumenty, nawet jeśli według wszelkich kryteriów jest on idealnym kandydatem. Ponieważ konkurencja na rynku pracy jest dość duża, kandydaci starają się za wszelką cenę wyróżnić, a najczęściej - świetnym świadectwem ukończenia studiów wyższych. Jak sprawdzić autentyczność dyplomu? Czego szukać? Co zrobić z „fałszywym” kandydatem?

Jak sprawdzić autentyczność dyplomu ukończenia studiów wyższych: podstawowe metody

Jednym z najprostszych i najskuteczniejszych sposobów weryfikacji dokumentu jest wysłanie wniosku do uczelni, która go wystawiła. Niestety uczelnie nie zawsze są gotowe udzielić tego rodzaju informacji i często odrzucają prośby, powołując się na to, że nie mogą ich ujawnić.W takim przypadku nie ma innego wyjścia, jak sprawdzić autentyczność dyplomu kandydata poprzez spisanie oficjalnego wniosku do instytucji edukacyjnej. Odpowiedź będzie musiała poczekać około tygodnia, ale gwarantowany jest niezawodny wynik. Jedyną rzeczą, która komplikuje tę metodę weryfikacji dokumentów, jest to, że potencjalny pracownik musi wyrazić na to pisemną zgodę. Ponadto kandydat ma prawo wiedzieć, dlaczego pracodawca potrzebował takich informacji. Zgoda na papierze, podpisana ręką pracownika, jest równoznaczna z cyfrowym podpisem elektronicznym lub innymi odpowiednikami podpisu odręcznego przewidzianymi w federalnych przepisach ustawowych i wykonawczych.

Jak sprawdzić autentyczność dyplomu, jeśli kandydat odmawia wyrażenia zgody? Okazuje się, że nie ma takiej możliwości, gdyż informacja o wykształceniu potencjalnego pracownika jest danymi osobowymi, a jej ujawnienie bez jego zgody jest nielegalne. W takiej sytuacji można skontaktować się z uczelnią i poprosić o potwierdzenie, że taki dyplom ukończenia studiów wyższych został wydany, nie podając jednak komu dokładnie. Aby uzyskać takie informacje, nie jest konieczne uzyskanie zgody pracownika.

Możesz także sprawdzić, czy dyplom uniwersytecki dostarczony przez wnioskodawcę jest „fałszywy”, wyszukując innych studentów w sieciach społecznościowych, takich jak Odnoklassniki czy VKontakte. Nie jest to bardzo niezawodna opcja uzyskania wiarygodnych informacji, ale w przypadku braku innych może być przydatna.

W najbliższym czasie autentyczność dokumentów, w szczególności dyplomów szkół wyższych, będzie można sprawdzić w elektronicznej bazie danych, której tworzenie już trwa na zlecenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej. Wiadomo, że podczas kontaktu z uczelnią zaprzeczano autentyczności dyplomów części osób ubiegających się o stanowiska w parlamencie. Jest zatem nadzieja, że ​​pomoże ona zdemaskować wiele oszustw.

Istnieje inny aspekt potwierdzenia autentyczności takich dokumentów: wiele fałszywych dyplomów zostało zakupionych w samej instytucji edukacyjnej i dlatego są one prawidłowo zarejestrowane. Dlatego dodatkowe sprawdzenie kandydata pod kątem wiedzy i przydatności zawodowej nigdy nie zaszkodzi.

Wyniki

Istnieje kilka sposobów weryfikacji dyplomu ukończenia studiów wyższych. Ale w każdym razie, nawet jeśli uczelnia nie potwierdzi autentyczności, warto bliżej przyjrzeć się kandydatowi i podjąć decyzję nie tylko na podstawie tych danych. Często zdarza się, że osoba bez dyplomu wykonuje znacznie lepszą pracę niż „czerwony” absolwent uczelni. Pomogą w tym rekomendacje od poprzednich pracodawców i kontrola bezpieczeństwa pod kątem wcześniejszych wykroczeń.

Kto może sprawdzić autentyczność dyplomu i dlaczego? Zwykle robią to pracodawcy, którzy z tego czy innego powodu nie są pewni, czy dyplom kandydata na dane stanowisko jest prawdziwy. Lub gdy wiedza pracownika już zaangażowanego w pracę wyraźnie nie odpowiada otrzymanemu wykształceniu. Informacje o wykształceniu jakiejkolwiek osoby uznawane są za dane osobowe, więc ich weryfikacja może być dość trudna. O oficjalnych i nieoficjalnych sposobach weryfikacji dyplomu, a także perspektywach w tym zakresie porozmawiamy poniżej.

W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek sprawdzić autentyczność dyplomu? Takich przypadków nie jest wiele. Dyplomy osób ubiegających się o stanowiska w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, do pracy w organach bezpieczeństwa państwa, do pracy w przemyśle kosmicznym i wojskowym przechodzą obowiązkową procedurę sprawdzającą.

W pozostałych przypadkach decyzję o sprawdzeniu dyplomu osoby ubiegającej się o stanowisko podejmuje kierownik przedsiębiorstwa.

Jak sprawdzić autentyczność dyplomu?
Zgodnie z prawem pracy, a w szczególności z art. 3 art. 86 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wszystkie dane osobowe o sobie w miejscu pracy przekazuje pracownik lub osoba ubiegająca się o stanowisko. Inną możliwością jest pozyskanie danych od osoby trzeciej, ale tylko za zgodą pracownika. Ponadto zgoda ta musi zostać wyrażona w formie pisemnej.

Pracodawca, zgodnie z prawem, ma obowiązek poinformować pracownika, gdzie, w jaki sposób i w jakim celu będzie sprawdzał jego dane osobowe. A także o tym, jakie działania zostaną podjęte w przypadku odmowy wyrażenia pisemnej zgody na kontrolę.

Jeśli pracodawca będzie ściśle przestrzegał litery prawa, wówczas ma dwie oficjalne możliwości sprawdzenia autentyczności dyplomu.

1. Oficjalna prośba do organów ścigania. Metodę tę stosuje się najczęściej w przypadkach, gdy pracodawca ma pewność, że dyplom jest sfałszowany i chce to udowodnić, aby wnioskodawca lub pracownik poniósł odpowiednią karę. W tym przypadku dowodem fałszerstwa będzie opinia biegłego oraz zaświadczenie z uczelni potwierdzające, że wnioskodawca nie studiował u niej. Na żądanie organów ścigania zaświadczenie z uczelni uzyskuje się szybko i sprawnie. Kara za posługiwanie się fałszywymi dokumentami: wysoka grzywna, praca poprawcza lub areszt do 6 miesięcy.
   
2. Po pierwsze, cały formularz wymaga pisemnej zgody pracownika na sprawdzenie jego danych osobowych, w szczególności dyplomu. Jeśli pracownik odmówi wyrażenia takiej zgody, może to już służyć jako potwierdzenie założenia o fałszerstwie. W takim przypadku pracodawca może działać w pierwszej kolejności, wysyłając wniosek do odpowiednich organów.
   

W przypadku uzyskania zgody pracodawca sporządza wniosek zgodnie z ustalonym wzorem (formularz urzędowy, powód weryfikacji, podpis posiadacza dyplomu, pieczęć i podpis pracodawcy) i przesyła go do instytucji edukacyjnej, w której dyplom został wystawiony otrzymane. W przypadku rozwiązania uczelni wniosek kierowany jest do jej następcy prawnego.

Należy zaznaczyć, że weryfikacja poprzez wniosek do uczelni nie zawsze gwarantuje, że pracodawca będzie znał rzeczywisty stan rzeczy. Wiele firm sprzedających podróbki dyplomów poszło tak daleko w swojej działalności, że zamawiają dyplomy bezpośrednio na uczelniach. Dlatego takie dokumenty edukacyjne są faktycznie rejestrowane w archiwach. W takim przypadku bardzo trudno będzie udowodnić, że dyplom jest fałszywy.

Inne sposoby sprawdzenia autentyczności dyplomu:

• Za pośrednictwem sieci społecznościowych. Społeczności takie jak Odnoklassniki czy VKontakte posiadają rozbudowane i szczegółowe bazy danych instytucji edukacyjnych w naszym kraju i na całym świecie. Jeżeli znane jest nazwisko i imię, uczelnia oraz rok ukończenia studiów, można uzyskać informację, czy dana osoba faktycznie studiowała w tej placówce edukacyjnej.
  
• W zasadzie każdy może wysłać do uczelni wniosek, podając numer dyplomu i prosząc o potwierdzenie jego autentyczności, nawet bez posługiwania się urzędowymi formularzami i pieczęciami. Jednak w takim przypadku uczelnia może odmówić, uznając żądanie za niezgodne z prawem.
  
• Żądania organów ścigania są spełniane w stu procentach przypadków, a niektórzy pracodawcy wykorzystują to bez zamiaru wszczynania sprawy karnej. Jest to jednak metoda nieoficjalna i aby ją wdrożyć, trzeba mieć znajomych w policji.
  
• Jeżeli prośba o potwierdzenie autentyczności dyplomu pochodzi od samego właściciela, to z pewnością zostanie spełniona. Dlatego wnioskodawca lub pracownik, który jest pewien, że ma rację, ale jest podejrzany o fałszerstwo, może sam wysłać wniosek do uczelni lub, jeśli to możliwe, udać się do instytucji edukacyjnej i uzyskać odpowiednie zaświadczenie z archiwum.
  
• Na stronach niektórych placówek oświatowych pojawiła się nowa usługa: po wpisaniu numeru dyplomu można uzyskać informację o działalności edukacyjnej byłego studenta. Obejmuje to tytuły zajęć i dyplomy, oceny itp. Jeśli dyplom jest fałszywy, informacja ta nie zostanie wykryta.
  

Elektroniczna baza danych dyplomów uczelni wyższych

Projekt ten był już dawno dojrzały i prace nad nim są obecnie prowadzone dość aktywnie. Nazwa projektu: „Ujednolicony rejestr absolwentów uczelni wyższych”. Jest opracowywany przez Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z projektem w rejestrze znajdą się następujące informacje:

• Nazwisko, imię i patronim absolwenta
  
• Dane jego paszportu
  
• Kod uniwersytetu według klasyfikatora ogólnorosyjskiego
  
• Nazwa uniwersytetu
  
• Rok zakończenia
  
• Specjalizacja
  
• Dane dyplomu: seria, numer, data wydania
  

Podobny rejestr już istnieje, prowadzony jest od 2005 roku przez Krajową Agencję Akredytacji w Edukacji, ale obecnie dostęp do niego mają jedynie struktury administracyjne.

Organy ścigania podają, że w Rosji istnieją tysiące organizacji sprzedających fałszywe dyplomy. A setki tysięcy obywateli pracuje z takimi dyplomami. Być może po utworzeniu jednego rejestru, podobnego do tego, jaki istnieje we wszystkich krajach rozwiniętych, liczba ta zmniejszy się.

Dokumenty dostarczane przez kandydata na wolne stanowisko odgrywają ważną rolę: potwierdzają wymagany poziom wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia. Czasami jednak przyszli pracownicy przedstawiają fałszywe dokumenty. Jak pracodawca może sprawdzić autentyczność dokumentów? Co zrobić w przypadku odkrycia fałszywych dokumentów po ubieganiu się o pracę? W tym artykule skupimy się na weryfikacji autentyczności dokumentu edukacyjnego.

Dokumenty, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę

Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala wykaz dokumentów przedstawianych przy zawieraniu umowy o pracę przez osobę ubiegającą się o pracę:

— paszport lub inny dokument tożsamości;

— książeczkę pracy, z wyjątkiem przypadku, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;

— zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;

- wojskowe dokumenty rejestracyjne - dla osób odbywających służbę wojskową i osób podlegających poborowi do służby wojskowej;

- dokument dotyczący wykształcenia i (lub) kwalifikacji lub obecności specjalnej wiedzy - przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia;

- zaświadczenie o karalności (lub braku) karalności i (lub) faktu ścigania karnego lub zakończenia ścigania karnego ze względów resocjalizacyjnych - w przypadku ubiegania się o pracę związaną z działalnością, która zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej, innego prawa federalnego, osoby, których nie wolno wykonywać, nie mają lub nie były karane, są lub były objęte postępowaniem karnym.

W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, przepisy mogą przewidywać konieczność przedstawienia dodatkowych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę. Dostarczenie dokumentów innych niż wymienione w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać także inne normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej. Przykładowo, zatrudniając cudzoziemca, może być potrzebne zezwolenie na pracę, a do sformalizowania stosunków pracy z pracownikami, którzy będą musieli zajmować się wyżywieniem, książeczka lekarska.

Sprawdzanie dyplomu wykształcenia

Pracownik przedstawił więc sfałszowane dokumenty. Fałszowania można dokonać na różne sposoby – poprzez wymianę arkuszy (wykrywanych wizualnie), przyklejanie fałszywych pieczęci i pieczątek, ponowne przyklejanie lub podmienianie zdjęć itp. Czasami kandydaci dodają informacje niezbędne do ubiegania się o pracę, czyli samodzielnie wchodzą nowe informacje do wolnego miejsca w dokumencie. Bardzo ważne jest, aby nie przegapić fałszywego dyplomu wykształcenia nauczycieli i pracowników medycznych, ponieważ ci pierwsi pracują z dziećmi, a drudzy leczą (a jeśli dyplom jest fałszywy, to raczej „okaleczają”) ludzi.

notatka! Wzory i opisy dyplomów ukończenia studiów oraz załączniki do nich zostały zatwierdzone zarządzeniami Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2013 r. N 531, Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2012 r. N 191n z dnia 18 września 2012 N 190n i inne przepisy.

Nie jest tajemnicą, że dyplom niemal każdego wykształcenia można kupić, jak mówią, w metrze. Dlatego najczęściej pracownicy fałszują dyplomy ukończenia studiów.

Dlaczego dokument edukacyjny jest ważny? Prawie każdy opis kwalifikacji wskazuje na pewien poziom wykształcenia do zajmowania danego stanowiska, więc posiadanie dyplomu jest po prostu konieczne, a dyplom z ocenami doskonałymi daje przewagę nad innymi kandydatami. Co więcej, to właśnie ten dokument potwierdza kwalifikacje pracownika, pozwalające mu na wykonywanie określonej pracy.

Istnieje wiele sposobów na sfałszowanie dokumentu edukacyjnego. Po pierwsze, można kupić autentyczne świadectwa dyplomów (wkładki z ocenami itp.) i celowo wprowadzić do nich fałszywe informacje. Po drugie, w autentycznym dyplomie uczelni wydanym kilka lat temu jednemu z absolwentów istnieje możliwość wpisania nieprawdziwych informacji poprzez skreślenia i uzupełnienia (np. zamiana liter w nazwisku lub imieniu). Po trzecie, sama forma dokumentu edukacyjnego może być fałszywa.

Przede wszystkim sprawdź dyplom. Zwróć uwagę na obecność błędów gramatycznych, oznak usunięcia, uzupełnień, przedruku w dokumencie, zgodności nazwy instytucji edukacyjnej i jej pieczęci. Jeśli papier firmowy lub pieczęć instytucji edukacyjnej na dyplomie budzi wątpliwości co do jego autentyczności, a pracownik został zatrudniony na stanowisku wymagającym wyższego wykształcenia, lepiej sprawdzić dyplom. Można to zrobić na dwa sposoby.

1. Wysłanie wniosku do organizacji edukacyjnej, która wydała dokument. To najprostszy sposób na weryfikację posiadanego dyplomu. Żądanie takie przesyłane jest na papierze firmowym organizacji, ze wskazaniem przyczyny żądania. Należy jednak wziąć pod uwagę jeden niuans: lepiej, aby taki wniosek zawierał zgodę pracownika, którego autentyczność dokumentu jest weryfikowana. Po co? Faktem jest, że informacja o wykształceniu dotyczy danych osobowych (dane osobowe to wszelkie informacje, które bezpośrednio lub pośrednio odnoszą się do konkretnej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej). Na podstawie art. 86 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy od niego uzyskać wszystkie dane osobowe pracownika. Jeżeli takie dane można pozyskać jedynie od osoby trzeciej (w naszym przypadku organizacji edukacyjnej), należy wcześniej powiadomić o tym pracownika i uzyskać od niego pisemną zgodę. Ponadto pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o celach, planowanych źródłach i sposobach pozyskiwania danych osobowych, a także o charakterze danych osobowych, które mają zostać pozyskane oraz o konsekwencjach odmowy wyrażenia przez pracownika pisemnej zgody na ich otrzymanie. Dlatego jeśli wniosek organizacji zawiera pisemną zgodę i podpis pracownika, organizacja edukacyjna nie będzie miała powodu odmówić udzielenia informacji. Ponieważ każdy dyplom państwowy ma swój niepowtarzalny numer, o którym informacja jest przechowywana w archiwum instytucji edukacyjnej, potwierdzenie autentyczności i daty wydania konkretnego dyplomu wcale nie jest trudne.

Dla Twojej informacji. Metoda weryfikacji za pośrednictwem sieci społecznościowych stała się bardzo powszechna. Odnoklassniki i Vkontakte mają bardzo duże bazy danych instytucji szkolnictwa wyższego na całym świecie. Znając specjalność, rok ukończenia studiów przez studenta i nazwę uczelni, możesz łatwo znaleźć kolegów z klasy podejrzanego kandydata. A mogą Ci powiedzieć wiele ciekawych rzeczy...

2. Kontakt z organami ścigania. W tym celu składa się odpowiedni wniosek do prokuratury. Podstawą potwierdzenia autentyczności lub sfałszowania dokumentu jest opinia biegłego oraz zaświadczenie z uczelni, wydawane na żądanie organów ścigania.

Należy pamiętać, że użycie świadomie sfałszowanego dokumentu, jeśli zostanie zidentyfikowany przez organy ścigania, może skutkować odpowiedzialnością karną pracownika. W szczególności art. 327 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące rodzaje kar:

- kara do 80 000 rubli. albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do sześciu miesięcy;

— praca obowiązkowa do 480 godzin;

— praca korekcyjna do dwóch lat;

- aresztowanie na okres do sześciu miesięcy.

Czasami pracownicy przedstawiają dokument potwierdzający wykształcenie zdobyte za granicą. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 02.04.2013 N 62 zatwierdziło przepisy administracyjne dotyczące świadczenia przez Rosobrnadzor państwowej usługi uznawania dokumentów z zagranicy na poziomie wykształcenia i (lub) kwalifikacji na terytorium Federacji Rosyjskiej. Na podstawie tego dokumentu Rosobrnadzor wykonuje:

a) wydanie zaświadczenia o uznaniu dokumentu obcego państwa na poziomie wykształcenia i (lub) kwalifikacji na terytorium Federacji Rosyjskiej z zapewnieniem jego posiadaczowi takich samych praw akademickich i (lub) zawodowych, jakie mają posiadacze odpowiednich dokumentów wydanych przez państwo dotyczących poziomu wykształcenia i (lub) kwalifikacji w Rosji;

b) wydanie zaświadczenia o uznaniu obcego dokumentu państwowego dotyczącego poziomu wykształcenia i (lub) kwalifikacji na terytorium Federacji Rosyjskiej jako dokumentu potwierdzającego okres studiów w programie edukacyjnym na określonym poziomie (świadectwo studiów w placówce oświatowej), z zapewnieniem uprawnień akademickich do kontynuowania nauki w programie kształcenia na danym poziomie;

c) wydanie duplikatu zaświadczenia o uznaniu dokumentu państwa obcego dotyczącego poziomu wykształcenia i (lub) kwalifikacji na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik nie może przedstawić takiego dowodu, oznacza to, że dokument edukacyjny albo nie przeszedł procedury potwierdzającej w Federacji Rosyjskiej, albo nie jest uznawany za dokument edukacyjny w Federacji Rosyjskiej, w związku z czym pracownik nie może pracować na stanowisku, dla którego wyższa edukacja jest obowiązkowa.

Konsekwencje identyfikacji fałszywych dokumentów

Kodeks pracy przewiduje szczególną podstawę rozwiązania stosunku pracy w przypadku, gdy pracownik ubiegając się o pracę i rejestrując stosunek pracy przedstawił sfałszowany dokument. W szczególności klauzula 11 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się z powodu naruszenia zasad jej zawierania określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie tych zasad wyklucza możliwość kontynuacji pracy i nie można przenieść pracownika za jego pisemną zgodą na inną pracę dostępną pracodawcy.

Nie można np. zwolnić na podstawie klauzuli 11 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, księgowy, który przedstawił fałszywy dyplom w specjalności „technik”, ponieważ jego obowiązki zawodowe nie pokrywają się z zakresami wskazanymi w charakterystyce kwalifikacyjnej specjalności wymienionej w dyplomie.

Jak wynika z wyjaśnień zawartych w paragrafie 51 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” , należy wziąć pod uwagę, że jeżeli z winy samego pracownika na skutek złożenia przez niego fałszywych dokumentów doszło do naruszenia zasad zawierania umowy o pracę, wówczas umowa o pracę z takim pracownikiem rozwiązuje się na podstawie § 11 ust. 1, sztuka. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli instytucja otrzymała dowód na fałszywość dokumentu wykształcenia (zaświadczenie z uczelni, organów ścigania itp.), dokument ten jest jednym z tych, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę i jest ważny dla samej pracy pierwszym krokiem jest zgłoszenie do raportu notatki od szefa organizacji w celu rozwiązania kwestii możliwości kontynuowania pracy przez właściciela fałszywego dokumentu.

Jeżeli kierownictwo zdecydowało się na rozwiązanie umowy o pracę, konieczne jest prawidłowe wypełnienie nakazu zwolnienia (w wierszu „Podstawa (dokument, numer, data)” należy wskazać szczegóły dokumentu potwierdzającego sfałszowanie dokumentu) i dokonać wpis w książce pracy. Dodatkowo sporządzane są inne dokumenty związane ze zwolnieniem, przeprowadzana jest karta osobista, nota rozliczeniowa i inne procedury – należy uregulować wszelkie należności wobec pracownika, wystawić zaświadczenie o dochodach za ostatnie dwa lata, itp.

Sprawdź dyplomy edukacyjne w jednolitym rejestrze. Zaczęło działać w 2013 roku. Wszystkie akredytowane instytucje edukacyjne wprowadzają tam informacje o wydanych dyplomach, a Rosobrnadzor przechowuje je i wydaje na żądanie.

Teoretycznie dyplom można sprawdzić także przez stronę internetową. U nas jednak się nie sprawdziło, dlatego nie polecamy go nikomu. Najwyraźniej rejestr na stronie jest niekompletny. Bezpieczniej jest wysłać pisemny wniosek do Rosobrnadzoru i poczekać miesiąc na odpowiedź.

Kogo to dotyczy?

Dotyczy to wszystkich, którzy ukończyli studia. Jeśli pracodawca ma wątpliwości co do dyplomu, możesz zaprosić go do sprawdzenia danych we wspólnej bazie danych. Jeśli chce sprawdzić witrynę, powinieneś go od tego odwieść: ta kontrola nic nie da. Możesz także samodzielnie zwrócić się do Rosobrnadzoru i dołączyć odpowiedź do dyplomu z wyprzedzeniem przed rozmową kwalifikacyjną lub ubieganiem się o pracę.

Dotyczy to pracodawców. Oficer personalny, księgowy lub dyrektor może zweryfikować autentyczność dyplomu każdego kandydata lub istniejącego pracownika. Jeśli wakat jest odpowiedzialny lub istnieją wątpliwości co do kwalifikacji, lepiej złożyć wniosek i dowiedzieć się, czy dana osoba naprawdę studiowała na tej uczelni i pomyślnie ją ukończyła.

Piszemy nie tylko o tym jak sprawdzić dokumenty, ale także o tym, jak czytać umowy, zarabiać na nietypowych rzeczach i ubiegać się o ulgi podatkowe.