Що вивчати, якщо хочеш вирости по кар'єрі. Як просунутися службовими сходами

Усі ми знаємо людей із привабливою кар'єрою. Їм довіряють найцікавіші завдання, їх наділяють повноваженнями, яких немає у колег, їх першими просувають по службі. Тут нема випадковості. Успіх з'являється тоді, коли можливості відповідають готовності.

Швидше за все, людина із завидною кар'єрою дуже активно працює над тим, щоб рухатись у правильному напрямку. І один із основних компонентів такого руху – прояв сміливості.

Щоб рішуче рухатися кар'єрними сходами, регулярно і, якщо треба, наполегливо, робіть таке:

Замість того, щоб чекати можливості просунутися кар'єрними сходами, знаходите її самі. Спочатку пошукайте шанси всередині своєї компанії і, якщо їх немає, розширте зону пошуку за її межі. (Якщо ви чекаєте, що професійні перспективи прийдуть до вас самі, значить, сміливістю ви не маєте.)

Просіть свого начальника про нові обов'язки та функції. Отримавши нове завдання або коло обов'язків, щосили навчайтеся, удосконалюйтеся, розширюйте свої навички та розвивайте таланти. (Якщо ви не шукаєте можливості вчитися та розвиватися, значить, сміливістю ви не маєте.)

Не сидіть у тіні. Подбайте про те, щоб усі знали, який ви відданий роботі та захоплений співробітник, який ви передовик. Будьте стримані, але не тушуйтесь. (Якщо ви залишаєтеся в тіні, значить, сміливістю ви не маєте.)

Якщо ви відчуваєте застій у кар'єрі, негайно та цілеспрямовано дійте, щоб повернутися на шлях до успіху. Навряд чи хтось помітить (чи стурбується), що динаміка вашої кар'єри не відповідає вашим намірам. (Якщо ви не біля штурвала, значить, сміливістю ви не маєте.)

Якщо ви відчуваєте, що готові і заслуговуєте, не соромтеся попросити начальника про підвищення або знайдіть іншу роботу, яка на щабель або дві перевершуватиме вашу нинішню позицію. Не чекайте, що інші усвідомлюють вашу готовність до підвищення - покажіть їм, що дозріли для більшого, діючи та демонструючи свої здібності. (Якщо ви давно так не чинили, значить, сміливістю ви не маєте.)

У вас має бути план кар'єрного зростання та етапів просування по службі. Якщо ви маєте в своєму розпорядженні, переконайтеся, що ви присвячуєте час його реалізації. (Якщо ви не йдете наполегливо до своєї мети, значить, сміливістю ви не маєте)

Якщо вам не подобається ваша робота або якщо вам хочеться чогось іншого, дійте, щоб змінити ситуацію. Визначте свої переваги та дотримуйтесь їх. (Якщо ви не прагнете конструктивних змін, значить, сміливістю ви не володієте.) Здорова, смілива кар'єра означає, що ви виконуєте роботу, яка вам дійсно до вподоби і яку ви хочете робити. Ви також знаєте, де саме хочете працювати, і у вас є план, як туди потрапити. Ви не цураєтеся можливостей, які збагачують знання, навички та досвід, не боїтеся брати на себе більше відповідальності, у тому числі й фінансової, – навпаки, ви цілеспрямовано шукаєте такі шанси. Просування по службі або підвищення зарплати ви отримуєте, бо просите про це. Коли ви виявляєте проблему, привертаєте до неї увагу або вирішуєте її. А якщо виникають складнощі? Ви стаєте частиною рішення, а чи не проблеми.

Для більшості стимулів у роботі є хороша зарплата і можливість кар'єрного зростання. Професіоналізм та досвід мають бути винагороджені не лише грошима, а й вищим статусом. Як досягти успіху в кар'єрі: практичні поради.

Практично кожна людина мріє про успішну кар'єру, яка дозволить їй досягти успіхів у роботі, реалізувати себе у професійній діяльності.

Але якщо говорити про це просто, то насправді досить складно пройти кар'єрними сходами, жодного разу не оступившись.

Справа в тому, що в будь-якій роботі мало бути просто відповідальним, виконавчим та дисциплінованим. Слід працювати ефективно, постійно прагнути поставлених цілей, а досягнувши одну з них, не зупинятися, а слідувати до іншої.

В даний час фахівцями з управління персоналом розроблено сім важливих, ключових правил, які можуть значно полегшити просування службовими сходами.

Дотримуючись цих рекомендацій, людина навчиться грамотно та продуктивно керувати своїм кар'єрним розвитком. Звичайно, набір ефективних правил може мати деякі індивідуальні особливості, але загалом усі вони досить однакові.

Перше правило, яким ніколи не можна нехтувати, полягає в тому, що будь-який співробітник, який мріє про осягнення кар'єрних висот, повинен мати щире бажання. Як і в інших галузях, в управлінні кар'єрою не останнє місце належить психології.

Для досягнення чітко поставленої мети велике значення має настрій, абсолютна впевненість у собі, власних силах. Відомо, що лише бажання чогось є величезною силою, що дозволяє рухатися вперед, ефективно діяти задля досягнення поставленої мети.

Це стосується зокрема питань просування кар'єрними сходами. Однак важливо враховувати, що це бажання має належати лише тій людині, яка хоче досягти бажаних висот.

Не треба в цьому питанні намагатися реалізувати чужі амбіції, це не спричинить позитивного результату. Тобто певної посади ви, можливо, й досягнете, але морального задоволення від цього процесу чекати не варто.

Людина, яка будує свою кар'єру, повинна жити так, щоб без нової посади вона не могла мислити свого подальшого існування. Кар'єрне зростання має бути постійним і розміреним. Непланомірні «стрибки» кар'єрними сходами забиратимуть сили, і не даватимуть при цьому плодів.

Але тут варто засвоїти, що кар'єрне зростання ніколи не зможе стати успішним без постійного особистісного розвитку. Людина, яка мріє стати справжнім професіоналом у тій чи іншій сфері, та постійно прагнути отримувати нові високі посади, має самостійно отримувати нові знання, вивчати позитивний досвід своїх колег та керівників, а також приділяти чимало уваги негативному досвіду.

Навіть якщо компанія виділяє деякі кошти на підвищення кваліфікації своїх співробітників, потрібно постійно отримувати нові знання за переділами компанії. Деякі обирають самоосвіту, інші регулярно відвідують семінари та тренінги в спеціалізованих центрах. Насправді абсолютно не важливо, як проходитиме навчання, головне – який результат воно принесе.

Наступне правило успішного просування кар'єрними сходами полягає в концентрації на основній меті. Досить часто для отримання чергової посади, до якої людина тривалий час прагнула, потрібно приділяти велику увагу своїм помилкам та успіхам.

Це дозволяє максимально сконцентруватися на питаннях, вирішення яких дозволить побудувати кар'єру. Усі досягнення співробітника обов'язково повинні бути визнані та гідно оцінені. Звичайно, для просування кар'єрними сходами неодмінно потрібно докласти багато зусиль. Ніколи така робота, як просування кар'єрними сходами, не буде простою і швидкою.

Пам'ятайте, що навіть невеликий крок догори – це результат довготривалої роботи. Однак ніколи не варто намагатися стати спеціалістом одразу у всіх сферах. Це призведе до непотрібного розпорошення зусиль, а також спричинить обвал лавини непотрібних і марних справ. Саме на сукупності цих тверджень психологи зробили висновок, що лише концентрація може призвести до успіху.

Постійно працюйте над підвищенням ефективності у питанні організації часу та діяльності. У цьому аспекті правильно вивчитиме основні положення тайм-менеджменту – науки, яка дозволяє максимально оптимізувати робочий час.

Грамотно побудований тайм-менеджмент дає можливість у найкоротші терміни виконати максимальну кількість роботи найефективніше. Перед початком будь-якої роботи слід скласти графік виконання завдань і відхилятися від нього не бажано. Така самоорганізація дозволяє працювати максимально ефективно.

Будь-яка розпочата справа завжди варто доводити до кінця. Навіть невелику роботу не можна кидати на півдорозі, адже це стане першим кроком на шляху до неуспіху. Починати нову справу потрібно лише тоді, коли попередня виконана повністю. Таким чином, можна буде грамотно розподіляти ресурси.

Деяким людям така риса дана з дитинства, і ще в шкільні роки вони не почнуть нову, якщо стара не дочитана до останньої сторінки. Але якщо такої навички у вас немає, то потрібно не опускати руки, а виробляти цю звичку. На самому початку це може здатися складним, але згодом така наука даватиметься все простіше. Вміння йти до кінця допоможе не лише у кар'єрі, а й у всіх сферах життя.

Вивчайте ефективні методики боротьби зі стресом. Цей фактор є важливим, і тому ніколи не можна нехтувати ним. Якою б ефективною не була робота, стреси, помилки та невдачі все одно виникатимуть час від часу. Дуже важливим є всі хвилювання, пов'язані з роботою, ніколи не варто приносити додому.

Крім того, не можна шкодувати себе, це лише посилить ситуацію, але не вирішить її. Будь-яку проблему потрібно вирішувати, причому швидко та ефективно, а не пестити її. Такий підхід є правильним і це підтверджує багаторічний досвід психологічних практик в управлінні. Дотримуючись цих нескладних правил, ви швидко просунетеся кар'єрними сходами.

У тебе вже є робота, ти всі ці муки співбесіди пройшов і успішно обіймаєш ту чи іншу посаду. Але якщо ти людина з амбіціями та перспективами, то рано чи пізно тобі захочеться рости. Але щоб це грамотно робити, тобі потрібно дотримуватись деяких нехитрих, але іноді дуже потрібних речей.

1. Дружи з потрібними людьми

Тут розмова не про те, щоб тебе через протягли на потрібне місце, немає. Ти маєш дружити з тими людьми, на чию роботу чи посаду ти претендуєш або в майбутньому претендуватимеш. Вони можуть тобі розкрити секрет, за який інші сплачують величезні гроші на нескінченних семінарах «Бізнес Молодості». Вони можуть розповісти, як досягли тих чи інших речей. Зрештою, вони й самі хочуть підвищення чи зміну локації та зможуть порекомендувати тебе як людину, яка щиро цікавиться всіма нюансами роботи та прискіпливо про все розпитує.

2. Концентруйся на позитивних речах

Насправді не буває щасливих робіт або щасливих людей на роботах, просто вони кайфують з гарних моментів і забивають на погані дні. Жодна робота не відбувається без щоденного виконання марних та нудних речей. Найчастіше добиратися до хорошого означає проштовхувати погане, і люди, які роблять це з усмішкою на обличчі, зрештою перемагають просто тому, що ставлення це все. Якщо одразу на думку не спадають позитивні речі з твоєї роботи, постарайся згадувати, що було класного, крім того, що ти торкнувся когось за жопу на корпоративі. Неважливо, ти щасливий чи засмучений, - обсяг твоєї роботи від цього не зміниться.

3. Не поспішай з підвищенням

Далеко не завжди кар'єрні сходи ведуть знизу вгору прямою. Бувають часи і випадки, коли потрібно постояти на одному поверсі, перейти на інші сходи, а може навіть зробити крок назад, коли це дійсно необхідно. Не поспішай і виріши для себе, що насправді ти хочеш зробити, - будь чесний із собою. Адже якщо ти недостатньо компетентний для певної посади і якось залетів на неї раніше, то, швидше за все, ти погано справлятимешся зі своїми обов'язками. Наслідки у цього можуть бути дуже плачевними, аж до того, що тебе повернуть на колишню посаду, а ось вже після цього назад залізти буде дуже складно. Тому заспокойся, посидь і подумай, які навички тобі потрібно покращити, у чому ти ще недостатньо підкований, і вже після цього намагайся зробити черговий крок нагору.

4. Знайди наставника

Хоч в одній усім нам відомій книжці і кажуть не створювати собі кумира, але ти можеш створити якийсь образ, якого прагнув би. Вибираєш собі круту людину, яка досягла того, чого б ти хотів, і дивишся, як вона поводилася на початкових етапах і що робила. Наслідувати його не треба, адже у тебе своя голова на плечах, але не робити його помилок - буде здорово.

5. Роби свою роботу

Усі вічно твердять: «Досягни висот», «Роби незвичайні речі», «Будь нетривіальним». Але всі забувають про елементарні речі – приходити без запізнень та робити свою роботу.

Насправді кожен день з'являтися на робочому місці та виконувати свої обов'язки не є характерним для більшості людей. Здебільшого історії успіху нудні. Більшість із них вимагає щодня з'являтися на роботі і, як не дивно, працювати.

6. Вибирай вакансії

Найімовірніше, ти разів 5 сходиш на співбесіду, як знайдеш щось нормальне. Не поспішай. З року в рік змінюючи роботу чи посаду, ти приходитимеш усе з великим досвідом, знаннями та зв'язками. Порівняй це з чим завгодно – з мозаїкою, яка наповнюється елементами, чи спортсменом, який поступово підвищує свій розряд. Тобі треба пристосовувати те, що корисно, відкидати те, що марно, і додавати те, що потрібно саме тобі. Так, це займе час, і це буде нелегко, але, як то кажуть, знайти роботу, яку ти любиш - це привілей, а не право. Тому стався до неї як такої і ніколи не припиняй пробувати щось нове. Терпіння – це не просто здатність чекати. Це те, як ти поводиться, поки чекаєш.

7. Прощай людей і будь доброю людиною

Вони часто тупі або роблять деякі речі не навмисне. Більшість із них не будує собі планів з вечора неділі, як же тобі насолити наступного тижня. У багатьох з них голова зарита в пісок глибше, ніж у страуса, вони завжди шукають способи стати ефективними за шаблоном. Вони не оцінюють допомогу інших людей належним чином. Не будь такою людиною - говори, радь, приймай поради. Ти живеш у суспільстві, і безглуздо їм нехтувати. Якщо у тебе є складний співробітник чи підлеглий, сядь та обговори з ним проблеми. Можливо, тобі відкриються нові горизонти, і ти отримаєш досвід, який, напевно, стане в нагоді надалі.

Питання кар'єрного зростання хвилюють не лише випускників, їм задаються також досвідчені співробітники. Деякі працівники багато років перебувають на своїй посаді та не бачать перспектив розвитку. Розглянемо, що потрібно людині, щоб прискорити своє кар'єрне зростання.

Кожна людина може керувати своїм кар'єрним зростанням, а не чекати, доки на неї зверне увагу начальник. Для цього потрібно чітко та спланувати алгоритм її досягнення. Цілі можуть бути різними – хтось хоче підвищити свій статус чи майстерність, а комусь важлива висока зарплата. Розглянемо, що необхідне швидкого кар'єрного зростання.

Види кар'єрного зростання

Багато хто вважає, що кар'єрне зростання в компанії може бути виключно вертикальним. Вони представляють його як сходи, де замість щаблів перебувають вищі посади. Основні види кар'єрного зростання:

• Горизонтальне зростання кар'єрними сходами передбачає перехід у суміжні області професії. При цьому за рівнем посада буде приблизно однакова. У цьому виді кар'єрного зростання заробітна плата може залишатися незмінною або збільшуватися. Наприклад, працівнику маркетингового відділу пропонують працювати у відділі продажів. Він погоджується, щоб придбати. Це може у майбутньому стати щаблем кар'єри у вертикальному зростанні – працівник стає начальником однієї з відділів чи перетворюється на іншу компанію і очолює відділ, у якому об'єднуються ці функції.
• Вертикальне зростання кар'єрними сходами . Він може бути всередині компанії, де працівник працює або в іншій організації цієї галузі. Останній шлях вважають за краще вибрати співробітники через низьку заробітну плату в організації.

Щоб зробити вибір, людина має чітко бачити свої управлінські повноваження. Якщо високий рівень відповідальності за інших працівників його не лякає – варто обрати вертикальний напрямок. Якщо людина не бажає отримувати заробітну плату менше, ніж на керівній посаді, але нести відповідальність тільки за свої дії — потрібно розвиватися в горизонтальному напрямку. Тест з профорієнтаціїдопоможе вибрати напрямок зростання.

Правила швидкого розвитку кар'єри

Для швидкого кар'єрного зростання в компанії необхідно дотримуватися ряду правил:

1. Починати робочий день раніше і закінчувати пізніше за інших працівників. Працювати потрібно не від дзвінка до дзвінка, а з повною віддачею;
2. Ефективно працювати і робити більше, ніж очікує начальник. Необхідно регулярно підвищувати свою планку;
3. Знайти наставника чи попросити побути у ролі начальника. Досвідчені працівники легко діляться накопиченими знаннями, не треба боятися звертатися до них за допомогою;
4. При погано виконану роботу прагнути виправити помилки. Не слід чекати, що хтось переробить її за вас;
5. Виявляти ініціативу щодня. Запитуйте, чим ви можете допомогти своєму начальникові;
6. За дорученого завдання виконувати його повністю. Часто керівники не пояснюють усіх тонкощів доручених справ, але розраховують, що співробітники почнуть ставити їм питання, щоб їх з'ясувати;
7. Чітко дотримуватися інструкцій начальника. Не завжди потрібні свіжі ідеї для проектів, найчастіше просто діяти за правилами;
8. Працювати не менше, на чию посаду ви хочете претендувати в майбутньому;
9. Відноситися з повагою до начальника, дотримуватись принципів ділової етики ;
10. Повідомляти про помилки керівництва якомога делікатніше;
11. Не говорити за спиною погано про начальника, не обговорювати його з колегами;
12. Вести, щоб завжди мати запас енергії. Якщо ви завжди почуватиметеся втомленим, навіть швидке кар'єрне зростання буде не в радість;
13. Працювати не так на компанію, але в начальника;
14. Любити свою роботу, робити її не механічно, а з душею.

Швидке зростання кар'єрними сходами в компанії не може статися, якщо ви не докладатимете зусиль. Будь-яка ініціатива оцінюється начальником позитивно, важливо виявити терпіння та наполегливість.

Необхідність магістратури

Розглянемо, чи потрібна магістратура для майбутньої кар'єри. Вона з'явилася в РФ відносно недавно, але на Заході двоступінчаста система вже багато років. Вища освіта ділиться дві ланки: бакалаврат — практичне навчання професії та магістратура — вищий рівень вивчення професії. По завершенню студент повинен захистити магістерську дисертацію та здобути перший вчений ступінь.
Зараз багато хто запитує, чи обов'язково вступати до магістратури і як це впливає на подальші перспективи. Справа в тому, що на Заході цей ступінь має більшого значення, ніж у нашій країні.

У Росії завжди була інша система, що складається з початкової, середньої, середньо-професійної та вищої освіти. За бажанням людина могла отримати вчений ступінь кандидата або доктора наук. Вона збереглася, але до неї додався поділ на бакалаврат та магістратуру. Однозначної відповіді на запитання, чи потрібна магістратура, досі немає, оскільки роботодавці бачать факт вищої освіти і не завжди їм важливо, скільки дипломів це підтверджують.

Перспективи є, коли магістратура потрібна інших цілей. Наприклад, людина отримала бакалаврський ступінь менеджера, але до магістратури вирішив піти за фахом психолог. За два роки він здобуває «другу освіту», складає іспит і може вибрати із двох професій. Також є перспектива викладання, але за фактом серед працівників вузів переважно кандидати та доктори наук. Фахівців та магістрів 8 % від загальної кількості викладачів.

Майстер не гарантує майбутнього успішного працевлаштування з кар'єрним зростанням, але є невеликим плюсом у резюме. Студенти зазвичай вважають за краще поєднувати роботу з освітою, тому що досвід зараз цінується набагато більше.

Гнучкий графік роботи

Робота за гнучким графіком буде дуже доречною для людини, яка поєднує магістратуру з отриманням досвіду. Співробітник також перебуває в офісі певну кількість годин з урахуванням перерви на обід. При цьому початок робочого дня працівника відбувається за його бажанням та можливостями або відповідно до його індивідуального

Годинник на роботі може враховуватися не тільки за один день, до уваги іноді йде тиждень. Сьогодні співробітник перебуває на місці чотири години, а завтра дванадцята. При роботі з гнучким графіком залишається право на вихідні дні та відпустку.

Його вигідно застосовувати в тих компаніях, де не потрібно, щоби на місці одночасно знаходилися всі співробітники. Це можуть бути рекламні агенції, веб-студії та інші організації, що базуються на творчій діяльності.

Кожен співробітник має свій біоритм, який не завжди збігається зі стандартним графіком. Він може бути більш продуктивним у ті години, коли він не працює. Такий режим обирають великі організації з таких причин:

• Зведення до мінімуму запізнень. Час працівника дома відраховується автоматичної системою;
• Плюси для працівників. Графік може стати вирішальною причиною переходу на інше місце роботи досвідчених фахівців або при виборі працевлаштування молодих мам, студентів;
• Відчуття волі. Якщо співробітникам довіряють, вони починають працювати краще та з повною віддачею.

Швидкість просування кар'єрними сходами залежить від самої людини. Якщо співробітник виявляє ініціативу та сумлінно виконує посадові обов'язки – він не залишиться непоміченим.