График на работните дни. Защо ви е необходим производствен календар

Преди да говорим подробно за нормата на работното време (наричана по-нататък NRV), трябва да разберем основите: от какво се състои и какво засяга. В тази статия анализираме подробно как се изчислява нормата на работното време за 2017 г.

Годишно предизвикателство

За пускане на всякакъв вид продукт, включително в напълно различни отрасли и производство, селскостопанския сектор, е необходимо да се използват трудовите умения на съответния персонал. От получаването на кухненски стол до създаването на реактивен самолет, всеки продукт или продукт така или иначе се произвежда с участието на човек.

Група специалисти, голям екип или отделен майстор в своя сектор на дейност отделят определено време за работа. Следователно, когато планира производствените процеси и взаимното сътрудничество с други фирми и купувачи на произведени продукти, производителят трябва да изчисли предварително работното време за всяка специалност, участваща в неговото предприятие. В крайна сметка това се отразява и на броя на служителите, които могат да бъдат приети в организацията.

Накратко, ръководството, заедно с отдела за персонал и стандартизаторите, трябва да изчисляват NRV всяка година.

Как да определим годишната ставка

Нека първо разкрием самия термин. от основно правилоКоефициентът на работно време е броят на часовете, прекарани в работа за календарен период. обикновено. Те вземат за основа 40 часа седмично.

Днес той се изчислява въз основа на заповедта, изложена в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-долу „Процедура“).

Съгласно разпоредбите на този нормативен акт, продължителността на работната седмица (при 40 работни часа, а понякога и по-малко) се разделя на 5 (ако човек работи по 5-дневен график) и се умножава по броя на работни дни в годината. След това броят на часовете, с които работните дни, които минават точно преди официалните празници, се изваждат от резултата:

• Нова година;
• 9 май;
• други подобни празнични дати.

Според закона работен ден и в същото време предпразничен ден обикновено се счита за намален с 1 работен час.

Работното време за следващата година трябва да бъде изчислено преди края на предходната година. В този случай трябва да вземете предвид:

1. Изисквания на трудовото законодателство на Руската федерация.
2. Решения на правителството на Руската федерация, коригиращи работни дни и празници за следващата година.

И така, по отношение на периода 2017 г., Кабинетът на министрите на Руската федерация издаде постановление от 4 август 2016 г. № 756. В него се казва, че такива почивни дни ще бъдат отложени:

• 01.01.2017 г. до 24.02.2017 г.;
• 01/07/2017 до 05/08/2017.

Работно време през 2017г

При определянето му трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

• дори ако служителят работи 5 или 6 дни в седмицата, неделята се счита за почивен ден;
• възможно е да се отложи почивният ден за отделни специалисти само ако предприятието по обективна причина не може да спре работния процес за уикенда. Тоест персоналът трябва да изпълнява задълженията си както в събота, така и в неделя. Това се доказва от чл.111 от КТ;
• в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация има списък на празниците, в началото на които работниците почиват.

В Кодекса на труда празниците се наричат ​​и новогодишни празници (от 01.01 до 08.01 включително). Коледа също се класифицира като празник с почивен ден.

Освен това празникът, който пада в уикенда, носи такъв ден за почивка. Този принцип работи всяка година. Единствените изключения са първите 8 дни на януари - Нова годинаи Коледа. Факт е, че прехвърлянето на дните за почивка към новогодишните празници не се извършва автоматично. Всяка година правителството на Руската федерация по отделна процедура одобрява дните, в които служителите на предприятията почиват и не ходят на работа. Тази точка е предвидена в част 5 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно законодателството (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация), продължителността на работния ден предния ден официален празниктрябва да се отреже с 1 час.

Всички горепосочени изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, както и отчитането на Процедурата, са основата за изчисляване на работното време за една календарна година. Говорейки конкретно и в цифри, нормата на работното време за 2017 г. ще бъде както следва:

Средно месечно NRV за 2017 г

Познаването на общото годишно работно време обаче не дава пълна картина на работното време за всеки месец. Пълното счетоводство изисква да сте наясно със средното месечно работно време (всеки месец поотделно).

За тези цели има значение броят на календарните дни в месеца. Може да бъде от 28 до 31. Така че 2017 г. не се счита за високосна. Освен това всеки месец има собствен брой празници и почивни дни. И се различава значително. Например през януари - цели 8 дни освен почивните дни бяха обявени за неработни. Но през април и октомври 2017 г. изобщо няма неработещи почивни дни.

Местни особености

Горните цифри важат за всички Руска федерация... Въпреки това, някои региони могат да обявят свои собствени дни на почивка, свързани с местни религиозни празници. А именно - на основание чл.4 от Закона "За свободата на съвестта и религиозните сдружения" от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Има и допълнителни разпоредби, които позволяват на органите на съставните образувания на Руската федерация да определят определени календарни дати като почивни дни по причини, различни от религиозни. Това са член 6 от Кодекса на труда и параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10 юни 2003 г. № 1139-21.

В такива случаи прогнозната норма на работното време за 2017 г. ще изглежда различно, отколкото като цяло в Русия.

Местните почивни дни имат съществена характеристика. Ако те бъдат въведени, тогава регионът ще компенсира за себе си всички загуби в доходите.

Счетоводство по категории служители

Необходимо е да се изчисли NRW, като се вземе предвид категорията на специалиста и спецификата на работата. Така че в някои моменти работното време на персонала трябва да бъде съкратено. Въпреки факта, че други служители на това предприятие, работещи по същия график, не получават промени в работния си график.

Производственият календар за 2017 г., одобрен от правителството на Руската федерация, включва работно време през 2017 г. Производственият календар за 2017 г. отразява празниците и почивните дни. Подробен коментар за прилагането на производствения календар за 2017 г. ще помогне без грешки при изчисляване на заплатата,отпуск по болест или отпуск, както и пизчисляване на работното време.

Внимание!
Почивните дни и броят на работните дни през 2017 г. са одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 4 август 2016 г. № 756.

Как се съставя производствения календар за 2017 г

Производственият календар за 2017 г. е съставен, като се вземат предвид следните правила.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници (почивни дни) в Русия са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
• 7 януари – Рождество Христово;
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май - Денят на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Ако почивен и неработен ден съвпадат, почивният ден се прехвърля в следващия работен ден след празника.

Производственият календар за 2017 г. също е съставен, като се вземат предвид допълнителните трансфери на новогодишните празници. Факт е, че федералните закони или правителството на Руската федерация могат да установят специална процедура за отлагане на празниците, когато те съвпадат с уикенда (например за новогодишните празници). Това следва от разпоредбите на части 2 и 5 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. През 2017 г. 1 и 7 януари се паднаха в почивните дни. Получените допълнителни почивни дни ще бъдат отложени, както следва: от 1 януари до 24 февруари, от 7 януари до 8 май.

В допълнение към общоруското регионално законодателство могат да бъдат установени допълнителни неработни празници (почивни дни) (част 1 от член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, резолюция на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 21 декември , 2011 No 20-PV11).

По правило нормата на работно време за определени периоди от време се изчислява според графика на петдневна работна седмица с два почивни дни (почивен ден в събота и почивен ден в неделя) въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна):

• при 40-часова работна седмица, осем часа;
• ако работната седмица е по-малка от 40 часа, броят на часовете, получен чрез разделяне на установената работна седмица на пет дни.

В навечерието на неработните празници работното време се намалява с един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Производствен календар за 1 (I) тримесечие на 2017г

*

Работно време (работно време) през 1-во тримесечие на 2017г

Срокове за подаване на отчетите 1-во тримесечие на 2017г

SZV-M за декември 2016 г. е първият отчет, който се представя от счетоводителите през 2017 г. След SZV-M трябва да подадете информация за средния брой служители. Изпратете този отчет дори ако броят на служителите към 1 януари 2017 г. е „0“ души. От нулевия отчет са освободени само индивидуални предприемачи без работници.

До 20 януари изпратете 4-FSS на хартиен носител, до 25-ти можете да изпратите електронно плащане. През 2017 г. ще действа нов формуляр 4-FSS. Одобрена е със заповед на касата от 26 септември 2016 г. No 381. В нея се съдържат само данни за вноските за травми. Но за отчета за 2016 г. вземете стария формуляр, одобрен със заповед на FSS от 26 февруари 2015 г. № 59.

През първото тримесечие на 2017 г. компаниите в последен пътще предаде RSV-1 за 2016г. Краен срок - 15 февруари за хартиен носител, 20 февруари за електронно плащане.

В края на март - важни отчетни дати. Подайте данъчната си декларация за 2016 г. до 28-ми. 30 март е последният ден за декларации за данък върху имуществото за годината, а 31 март е последният ден за годишни финансови отчети и опростени данъчни декларации.

Сроковете за подаване на отчети през 1-во тримесечие на 2017 г. са в таблицата.

Таблица. Календар на счетоводителя за 1-во тримесечие на 2017г

Производствен календар за 2-ро (II) тримесечие на 2017г

Работно време (работно време) през 2-ро тримесечие на 2017 г. и 1-во полугодие на 2017 г.

Срокове за подаване на отчетите 2-ро тримесечие на 2017г

В началото на април предайте 2-NDFL и 6-NDFL за 2016 г. На 20 април компаниите за първи път ще докладват за приноса си за телесна повреда чрез актуализирания 4-FSS. Електронно плащане може да бъде изпратено до 25 април.

До 2 май подайте ново изчисление на застрахователните премии в IFTS. В същия ден - важна отчетна дата за индивидуалните предприемачи. 2 май е последният ден, в който предприемачите могат да подадат опростена данъчна декларация за 2016 г. без глоба. Тези и други важни счетоводни дати са в таблицата.

Таблица. Календар на счетоводителя за 2-ро тримесечие на 2017г

Производствен календар за 3-то (III) тримесечие на 2017г

Норма на работното време (работно време) през 3-то тримесечие и 9 месеца на 2017г.

Срокове за подаване на отчетите 3-то тримесечие на 2017г

До 20 юли компаниите трябва да подадат документ 4-FSS за шестмесечни вноски за щети или да изпратят до 25-ти електронна форма... 25 юли е последният ден за подаване на декларацията за ДДС за второ тримесечие. 28 юли е крайният срок за подаване на декларация за данък върху доходите за половин година. 31 юли е последният ден за 6-NDFL.

Таблица. Календар на счетоводителя за 3-то тримесечие на 2017г

* Предпразнични дни, в които работното време се намалява с един час.

Работно време (работно време) през 4-то тримесечие на 2017г., 2-ро полугодие и 2017г.

Срокове за подаване на отчетите 4-то тримесечие на 2017г

През октомври 2017 г. счетоводителят има натоварено време за отчитане:

Вижте таблицата по-долу за тези и други ключови отчетни дати за 4-то тримесечие.

Таблица. Календар на счетоводителя за Q4 2017 г. и 2018 г. за отчети за 2017 г.

Как се определя годишната ставка

На първо място е необходимо да се даде определение на самата норма. Нормата на работното време е общият брой часове, които служителят е длъжен да отработи през определен период от време (година, тримесечие, месец, седмица).

Нормата на работното време за 2019 г. се изчислява в съответствие с процедурата, установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13.08.2009 г. № 588n (наричана по-долу Процедурата). Съгласно този нормативен акт продължителността на седмицата (нормата е 40 часа, но понякога може да е и по-малка) трябва да се раздели на 5 и да се умножи по броя на работните дни в годината (при 5-дневна работна седмица). След това от получената цифра е необходимо да се извадят часовете, с които работните дни са намалени преди неработните празници през годината (например преди 9 май, 8 март и т.н., работните дни се намаляват с 1 час ).

Ставките за годината се изчисляват до края на предходната календарна година, като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и ежегодно приеманите решения на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на празници, попадащи в неделя или събота. , по които не е разрешена работа. В същото време решението, съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде приет и влязъл в сила не по-късно от месец преди края на календарната година.

По отношение на 2019 г. е в сила Постановление на правителството на Руската федерация от 01.10.2018 г. № 1163. В него се установява, че следните почивни дни се отлагат:

• 5 януари - 2 май;
• 6 януари - 3 май;
• От 23 февруари до 10 май.

За броя на работните часове през 2019г

При изчисляване на нормата на работното време за 2019 г. трябва да се вземат предвид следните правила:

1. Неделя е почивен ден, независимо дали служителите са на пет- или шестдневна работа. Допуска се само отлагане на уикенда за определени категории служители за друг ден, ако предприятието по някаква причина не може да спре работата си за уикенда и някой е принуден да работи в неделя или събота (чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Има списък на празниците, през които не се извършва работа (установен от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това включва новогодишни празници от 1 януари до 8 януари (с изключение на 7 януари, тъй като това също е празник, когато не се работи - Коледа), Ден на победата (9 май) и др.
3. Ако празникът падне в уикенд, тогава денят за почивка се отлага. Това правило важи винаги, с изключение на периода от 1 януари до 8 януари, тоест новогодишни празници и Коледа. Преводите в тези дни не се прилагат автоматично и всяка година се одобряват отделно от правителството на Руската федерация в съответствие с част 5 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. Продължителността на работа на ден преди празника се намалява с 1 час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на тези изисквания на кодекса и като се вземе предвид Процедурата, ставката се изчислява за една година. По-конкретно обща нормаработното време за 2019 г. е:

• за седмица при 40 часа - 1970 работни часа;
• за седмица в 36 часа - 1772,4 часа;
• за седмица от 24 часа - 1179,6 часа.

Средно месечно работно време през 2019г

Общият брой часове говори малко за това как върви работата по месеци. Ето защо за пълно счетоводство трябва да знаете колко часа работа на месец. В този случай е важно да се вземе предвид както броя на дните в месеца - от 31 в някои месеци на годината до 28 през февруари (2019 г. е обичайна година), така и броя на празниците и почивните дни, които падат на определен месец. Това количество може да варира значително. По-специално, през януари има много допълнителни неработни дни - това ще доведе до факта, че заетите в петдневния период ще имат много почивка, а през април или октомври няма да има неработни празници в всичко.

Не знаете правата си?

Съответно, за планиране на работното време може да се използва такава стойност като средния брой работни часове на месец. За да направите това, можете да използвате вече дадените по-горе данни за общата годишна продължителност на работното време в часове.

За да намерите средната стойност за един месец, трябва да разделите това число на 12 (броя на календарните месеци в годината). В резултат получаваме следното:

• за 40-часова седмица - 164,16 часа;
• за седмица в 36 часа - 147,7 часа;
• за седмица от 24 часа - 98,3 часа.

Други стандарти за време за 2019 г. в Русия

Също така, в работата на счетоводния отдел или отдела за персонал в предприятието може да се изискват други норми на работно време за 2019 г. Ето основните данни за 40-часова седмица:

• общо дни, в които се работи - 247;
• почивни и празнични дни - 118.

при което:

• през първото тримесечие - 57 работни дни, 454 часа;
• през II тримесечие - 59 дни, 469 часа;
• през III тримесечие - 66 дни, 528 часа;
• през IV тримесечие - 65 дни, 519 часа.

Посочените данни се отнасят за Русия като цяло, но трябва да се помни, че в регионите също е разрешено да се обявяват местни неработни празници. По-специално, чл. 4 Федерален закон „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“ от 26 септември 1997 г. № 125-FZ позволява на местните власти в регионите да правят това по искане на религиозни организации. Освен това чл. 6 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 8 от писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 10 юни 2003 г. № 1139-21 позволяват местни властивластите въвеждат почивните дни по други причини. Единственото ограничение тук е, че всички свързани загуби на приходи или увеличени бюджетни разходи трябва да бъдат компенсирани от региона, в който е взето такова решение.

Освен това, при изчисляване на часовете, не трябва да забравяме, че това зависи и от категорията на служителя. В някои случаи продължителността на работата - както за седмицата, така и за деня или смяната - трябва да бъде намалена, дори ако обичайната процедура се прилага за всички други служители на същата организация (тоест 5 дни, всеки от които има 8 работно време, общо - 40). По-специално, чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че за работниците с увреждания от първите 2 групи една седмица не може да бъде повече от 35 часа, а за заетите на вредна работа от 3-та или 4-та степен - не повече от 36 часа. Също така чл. 94 показва, че непълнолетните служители не трябва да работят повече от предвиденото в закона (7 часа на ден, ако 16-годишна възраст все още не е навършила 5 години). Всичко това трябва да се вземе предвид при изчисляване на нормата за предприятието и по-нататъшното му прилагане.

Производствен календар за 2019 г. за планиране и проследяване

Доста често цялата информация, свързана с работно време, празници и трансфери през уикенда, се изготвя под формата на производствен календар. За разлика от Кодекса на труда на Руската федерация или гореспоменатата процедура, такъв календар няма силата на нормативен акт и не е официално одобрен, но е много удобен за използване, поради което често се използва на практика. По-специално, той може да се използва от счетоводния отдел (например за изчисляване на платени болнични дни) или отдела за персонал (например за планиране и планиране на отпуски).

За самостоятелно съставяне е достатъчно да вземете редовен календар, посочващ числата, месеците и дните от седмицата и да го отбележите в съответствие със законодателството и процедурата за прехвърляне на почивни дни, установена от правителството на Руската федерация. Ако желаете, можете дори да посочите продължителността в работни часове на всеки ден от годината в календара.

2017

В съответствие с Процедурата, утвърдена. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.2009 N 588n работното време се изчислява в зависимост от установеното работно време на седмица според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна). И така, при 40-часова работна седмица нормата на работно време е 8 часа, при работна седмица от 36 часа тя ще бъде 7,2 часа, при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

В съответствие с част 1 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. През 2017 г. работниците ще работят с един час по-малко на 22 февруари, 7 март, 3 ноември.

Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, важи за всички режими на труд и почивка.

* - Съкратени и предпразнични работни дни при 40-часова работна седмица (намаление с 1 час.)

Изтегляне на производствен календар за 2017 г

Празници през 2017г. Неработни дни.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници през 2018 г. са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
7 януари – Рождество Христово;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май - Денят на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Пренасрочване на уикенда през 2018 г

През 2017 г., в съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация „За прехвърлянето на почивни дни през 2017 г.“, бяха отложени следните почивни дни:

Следователно, като се вземе предвид отлагането на почивните дни през 2017 г., "новогодишните празници" за служителите ще продължат 8 дни - от 1 януари до 8 януари 2017 г. Дълъг уикенд очаква руснаците през февруари (23 - 26 февруари).

През април - май 2017 г. служителите ще почиват от 29 април до 1 май във връзка с честването на Пролетта и Деня на труда, както и от 6 до 9 май във връзка с честването на Деня на победата.

През юни периодът на почивка във връзка с честването на Деня на Русия ще продължи 3 дни (10 - 12 юни), а през ноември, във връзка с честването на Деня на националното единство - от 4 до 6 ноември 2017 г. .

Нормата на работното време за 2017 г. при 40-часова работна седмица 1973 часа.
Средномесечният брой на работните часове през 2017 г. е 164,42 часа.

Според производствения календар през 2017 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 247 работни дни, включително 3 работни дни намалени с един час (22 февруари, 7 март, 3 ноември) и 118 почивни дни , като се има предвид 3 допълнителни днипочивка (24 февруари, 8 май и 6 ноември) поради съвпадението на неработните празници на 1 и 2 януари, 4 ноември с почивни дни.

Калкулатор за алкохол 2017

Всички сме хора и много от тях са и шофьори. И често в живота има моменти, когато на следващия ден след бурното празнуване на следващия празник е необходимо да се качите зад волана. И има съмнения дали КАТ ще ви спре и дали тестът за съдържание на алкохол в кръвта ще бъде положителен. За да не възникват подобни въпроси, ви представяме онлайн услугата Alcohol Calculator, с която лесно можете да разберете дали вече можете да седнете на шофьорската седалка или трябва да изчакате известно време, докато алкохолът от кръвта ви бъде напълно отстранен до последни ppm.

(PDF, 30 kb)

Производствен календар- документ, определящ нормите на работното време, посочващи почивни дни, празници и предпразнични дни. Въз основа на тези данни се съставят работни графици, включващи документ за отчитане на действително отработените часове, чиито данни в края на периода определят размера на заплатите. Нашият календар е форматиран по такъв начин, че да е лесно и разбираемо за навигация в него дори за неопитен счетоводител или служител по персонал.

Тримесечен производствен календар за 2017 г. с 5-дневна седмица

31 - празник

31 - предпразничен ден

31 - почивен ден

31 - работен ден

Кратка версия

Q1 2017 г

II тримесечие на 2017г

III тримесечие на 2017г

IV тримесечие на 2017г

Работно време за 2017 г. в таблицата

По-долу е дадена обобщена таблица за броя на календарните, работните дни, почивните дни и броя на работните часове за 40-, 36-, 24-часови работни седмици по месеци, тримесечия, полугодини и като цяло за цялата 2017 г. . Запазете го за себе си.

Файлове

Къде и как се прилага работното време

Работното време се определя от общия брой часове, които трябва да бъдат отработени за определен календарен период.

Този индикатор се използва за одобряване на режима на работа на предприятието. Стандартът е разработен, като се вземе предвид адекватното разпределение на натоварването върху служителя, предотвратявайки произвола на работодателя по отношение на неразрешено увеличаване на броя на работните часове.

Кодексът на труда определя работното време като 40 часа седмично за работа на пълен работен ден (чл. 91). Член 92 определя продължителността на съкратения работен ден за юноши под 16 години, младежи между 16 и 18 години, инвалиди, работници в опасни производства и учители.

Продължителността на работната седмица за всяка категория граждани дава възможност да се изчисли стандартното работно време за всеки месец.

За да направите това, вземете седмичната норма на работните часове, разделете на 5 (броя на работните дни в класическата 5-дневна седмица) и след това умножете по сбора от работните дни на конкретен календарен месец (общия брой на дни минус почивни дни и празници). Резултатът е нормата на работното време за даден месец.

Важно!Ако в месеца имаше празници, тогава трябва да се отбележи, че предходният делничен ден винаги е с 1 час по-кратък от стандартното работно време. Така от броя на дните, получени по посочената формула, трябва да се извади още един час за всеки ден, предхождащ празника.

По такъв прост начин те получават броя часове, които всеки служител е длъжен да отработи, за да получи 100% от заплатата. Въз основа на съотношението на действително отработените дни към стандарта за конкретен месец се определя размерът на заплатите.

Работното време се използва за организиране на работния режим на работниците от всяка професия. Производствената норма, използвана в производствените предприятия, всъщност също е вид нормиране на работното време.

Празници и съкратени дни по календар

По-долу е дадена таблица, от която ясно се вижда, че през 2017 г. ще има няколко „дълги“ уикенда. Отбелязваме също, че по-краткият работен ден предполага 1 час намаление на работното време.

Отложени празници през 2017г

През 2017 г. 1 и 7 януари и 4 ноември се падат през почивните дни. Следователно трансферите ще бъдат както следва:

• Неделя 1 януари - петък 24 февруари
• 7 януари събота - 8 май понеделник
• 4 ноември събота - 6 ноември понеделник

Това следва от текста на Постановление на правителството на Руската федерация от 4 август № 756, подписано от Д. А. Медведев.

Как и защо са почивните дни?

В Русия има 14 официални празника. Всяка година правителството приема ново решение за тяхното отлагане. Такова събитие се провежда с цел оптимизиране производствен календар, за да се избегне "разкъсан" работен график. Има няколко прости правилапрехвърляне:

• Ако празникът се пада в уикенд, той се отлага за работния ден, следващ този уикенд.
• Работното време в деня преди празника се намалява с 1 час.
• За да могат служителите да използват рационално почивните си дни, понякога почивните дни се отлагат за делнични дни. По същите причини е разрешено прехвърлянето на 2 уикенда от ваканцията към новогодишни празнициза всеки друг месец.

Ако сте от Република Татарстан или Башкортостан:

Изтеглете календарни файлове за печат на принтер (формат A4)

Изберете най-удобния формат за отпечатване на вашия календар:

ИЗТЕГЛЕТЕ КАЛЕНДАРНИ ФАЙЛОВЕ 7 файл
Тримесечен производствен календар 2017 в DOC (4 страници) (на 4 страници)

Запазете го, ще ви е от полза:

Производствен календар с шестдневна работна седмица

Законът предвижда, че някои предприятия могат да установят 6-дневна работна седмица (чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). При такъв работен график почивен ден ще бъде неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай броят на работните часове в навечерието на почивния ден не може да бъде повече от 5 часа (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ограничението от 40 работни часа с 6-дневна работна седмица остава (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), поради което на практика често се използва следната схема за разпределение на броя на часовете по дни от седмицата, в поръчка от понеделник до събота: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.

Файлове

Графикът на работа, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация

Класическият модел на работния процес предвижда 5-дневна работна седмица с 2 почивни дни и работен ден с продължителност 8 часа. Не всички предприятия могат да работят по тази схема, така че има други опции за работния график:

• Нередовно работно време. За служители, които закъсняват на работа след края на работния ден или идват на работа преди да е започнал. Кодексът на труда на Руската федерация стриктно определя списъка на длъжностите, за които това е разрешено.
• Работа на смени. Въвежда се в заведения, които работят по-дълго от максимално допустимата дневна продължителност на работа.
• Гъвкав график. Предоставя възможност за избор на начален час, краен час и продължителност на работния ден. Основното нещо е да се изработи необходимата норма на часове за месец и година.
• Разпокъсан работен ден. Работен ден с почивка, която го разбива на части. Като цяло не може да надвишава продължителността на ежедневната работа, разрешена от Кодекса на труда.

Важно!При работни графици, различни от класическия петдневен график, се използва методът на обобщено счетоводство. В този случай не се взема предвид седмичният стандарт, а месечният или дори годишен. Продължителността на работното време за периода трябва да бъде средно равна на продължителността на работния ден, разрешен от Кодекса на труда.

Защо ви е необходим производствен календар

Служителите на отделите за персонал и счетоводните отдели не могат без производствен календар. Този документ обаче се използва и от други служители на различни фирми и предприятия. И така, обобщавайки, можем да подчертаем за какво е:

• Планиране на работа. Използването на производствения календар ви позволява да вземете предвид броя на почивните дни и работните дни в месеца, за който се съставя графикът.
• Определяне на нормата на работното време за всеки период. Особеностите на изчисляването на този индикатор ще бъдат разгледани по-долу.
• Изчисляване на заплати, отпуски и болнични помощи. На базата на табела в края на периода се определя съотношението на действително отработеното и планираното време. Тези стойности помагат да се изчисли размера на месечните плащания и премии.
• Планиране на ваканция. Служителите, след като са се запознали с производствения календар, могат да избират най-доброто времеза почивка, определете датите на краткосрочни пътувания, закупете билети и ваучери предварително.

Копиране на url

Печат