Графік робочих днів. Навіщо потрібний виробничий календар

Перш ніж детально вести мову про норму робочого часу (далі також – НРВ), слід розуміти основи: із чого вона складається і на що впливає. У цій статті ми докладно розбираємо, як розраховується норма годинника робочого часу на 2017 рік.

Щорічне завдання

Щоб випустити будь-який вид продукції, у тому числі в абсолютно різних галузях промисловості та виробництва, аграрному секторі, необхідно використати трудові навички відповідного персоналу. Від отримання кухонної табуретки до створення реактивного літака будь-який продукт чи товар випускають все одно за участю людини.

Група фахівців, великий колектив або окремий майстер у своєму секторі діяльності витрачають на роботу певну кількість часу. Тому при плануванні виробничих процесів та взаємній співпраці з іншими компаніями та покупцями продукції, що виробляється, виробник повинен заздалегідь розрахувати робочі години по кожній задіяній у нього на підприємстві спеціальності. Зрештою, це впливає і на кількість працівників, яких можна прийняти в організацію.

Якщо говорити коротше, то керівництву разом із відділом кадрів та нормувальниками щороку доводиться робити підрахунок НРВ.

Як визначити річну норму

Спочатку розкриємо термін. за загальному правилунорма робочого дня – це кількість годин, витрачених виконання роботи за календарний період. Як правило. За основу беруть 40 годин на тиждень.

На сьогодні її підраховують на підставі порядку, викладеного в наказі МОЗ РФ від 13 серпня 2009 року № 588н (далі також – Порядок).

Відповідно до положень цього нормативного акта, тривалість трудового тижня (при нормі в 40 робочих годин, а часом і менше) ділять на число 5 (якщо людина працює за 5-денним графіком) і множать на кількість робочих днів на рік. Після з отриманого результату забирають кількість годин, на які було скорочено робочі дні, які йдуть прямо перед офіційними державними святами:

• Новим роком;
• 9 травня;
• іншими подібними святковими датами.

За законом робочий і одночасно передсвятковий день вважається скороченим на 1 трудовий час.

Норма годинника робочого часу на наступний рік повинна бути розрахована до закінчення року попереднього. При цьому слід врахувати:

1. Вимоги трудового законодавства РФ.
2. Постанови Уряди РФ, що коригують робочі та святкові дні на наступний рік.

Так, з приводу періоду 2017 року було кабінетом міністрів РФ було випущено постанову від 04 серпня 2016 № 756. У ній сказано, що будуть перенесені такі дні відпочинку:

• 01.01.2017 на 24.02.2017;
• 07.01.2017 на 08.05.2017.

Кількість робочого часу у 2017 році

При його визначенні слід врахувати такі положення:

• навіть якщо працівник працює 5 або 6 днів на тиждень, неділю вважають вихідним днем;
• переносити вихідний день для окремих фахівців можна лише у тому випадку, коли підприємство з об'єктивної причини не має змоги зупинити робочий процес на вихідні. Тобто персонал повинен виконувати свої обов'язки як у суботу, так і у неділю. Про це свідчить стаття 111 Трудового кодексу;
• у статті 112 ТК РФ є список свят, при настанні яких працівники відпочивають.

До свят Трудового кодексу відносить і новорічні канікули (з 01.01 до 08.01 включно). Різдво також віднесено до свят із призначенням вихідного дня.

Крім того, свято, яке випало на вихідний, переносить такий день відпочинку. Цей принцип працює щороку. Виняток становлять лише перші 8 днів січня – Новий рікта Різдво. Справа в тому, що перенесення днів відпочинку до новорічних канікул автоматично не відбувається. Щороку Уряд РФ окремому порядку натомість затверджує дні, коли працівники підприємств відпочивають і виходять службу. Цей момент обумовлює частину 5 статті 112 ТК РФ.

Відповідно до законодавства (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) тривалість робочого дня напередодні офіційного святамає бути урізана на 1 годину.

Усі перелічені вище вимоги Трудового кодексу РФ, і навіть облік Порядку, стоять у основі розрахунку робочого дня на календарний рік. Якщо говорити конкретно і в цифрах, то норма годинника робочого часу на 2017 рік буде така:

Середньомісячна НРВ на 2017 рік

Тим часом знання загальнорічного часу на працю не дає повної картини робочого годинника в кожному місяці. Повноцінний облік вимагає бути в курсі і про середньомісячний робочий час (кожний місяць окремо).

Для цього має значення кількість календарних днів на місяці. Воно може бути від 28 до 31. Так, 2017 вважається не високосним. До того ж у кожного місяця – кількість свят і вихідних днів. І воно значно відрізняється. Наприклад, у січні – цілих 8 днів додатково до вихідних оголошено неробочими. А ось квітень та жовтень у 2017 році взагалі не мають неробочих святкових днів.

Місцеві особливості

Наведені вище цифри стосуються всієї Російської Федерації. Але в окремих регіонах можуть бути оголошені дні відпочинку, пов'язані з місцевими релігійними святами. А саме – на підставі статті 4 Закону «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» від 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Є також додаткові положення, які дають владі суб'єктів РФ робити деякі календарні дати у вихідні дні з інших причин, крім релігійних. Це стаття 6 Трудового кодексу та пункт 8 листа Міністерства праці Росії від 10 червня 2003 № 1139-21.

У подібних випадках розрахункова норма годинника робочого часу на 2017 рік виглядатиме інакше, ніж в основному по Росії.

У вихідні дні місцевого призначення є суттєва особливість. Якщо вони введені, всі втрати в доходах регіон компенсує собі сам.

Облік категорії співробітника

Розраховувати НРВ необхідно з урахуванням категорії спеціаліста та специфіки роботи. Так, в окремих моментах робочий час персоналу має бути урізаним. Незважаючи на те, що інші співробітники цього підприємства, які працюють за тим самим графіком, не отримують змін у своєму робочому розпорядку.

Виробничий календар на 2017 рік, затверджений урядом РФ, включає норми робочого часу у 2017 році. У виробничому календарі 2017 року відображені святкові та вихідні дні. Детальний коментар щодо застосування виробничого календаря на 2017 рік допоможе без помилок нарахувати зарплату,лікарняні або відпускні, а також ррозрахувати робочий годинник.

Увага!
Вихідні та кількість робочих днів у 2017 році затверджено Постановою Уряду РФ від 4 серпня 2016 р. № 756.

Як складають виробничий календар на 2017 рік

Виробничий календар на 2017 рік складають з огляду на такі правила.

За статтею 112 Трудового кодексу РФ неробочими святковими (вихідними) днями у Росії вважаються:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

Виробничий календар на 2017 рік складено також з урахуванням додаткових перенесення новорічних свят. Справа в тому, що Федеральними законами або Урядом РФ може бути встановлений особливий порядок перенесення свят при їхньому збігу з вихідними (наприклад, для новорічних канікул). Це випливає із положень частин 2 і 5 статті 112 Трудового кодексу РФ. У 2017 році 1 та 7 січня випали на вихідні. Додаткові вихідні, що утворилися через це, перенесуть так: з 1 січня на 24 лютого, з 7 січня на 8 травня.

Крім загальноросійським регіональним законодавством можуть бути встановлені додаткові неробочі святкові (вихідні) дні (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постанова Президії Верховного суду РФ від 21 грудня 2011 № 20-ПВ11).

Як правило норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (вихідний день у суботу та вихідний день у неділю) виходячи з наступної тривалості щоденної роботи (зміни):

• при 40-годинному робочому тижні вісім годин;
• при тривалості робочого тижня менше 40 годин кількість годин, що отримується в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

Напередодні неробочих урочистостей проводиться скорочення робочого дня однією годину (ст. 95 ТК РФ).

Виробничий календар на 1 (I) квартал 2017 року

*

Норма робочого часу (робочого годинника) в 1 кварталі 2017 року

Терміни подання звітності в 1 кварталі 2017 року

СЗВ-М за грудень 2016 року – перший звіт, який здадуть бухгалтери у 2017 році. Після СЗВ-М необхідно здати інформацію про середньооблікової чисельності працівників. Здавайте цей звіт, навіть якщо кількість працівників на 1 січня 2017 року – «0» осіб. Від нульового звіту звільнено лише ІП без працівників.

До 20 січня відправте 4-ФСС на папері, до 25 числа можна здати електронний розрахунок. У 2017 році діятиме нова форма 4-ФСС. Вона затверджена наказом фонду від 26 вересня 2016 р. № 381. У ній залишилися дані лише щодо внесків на травматизм. Але для звіту за 2016 рік беріть стару форму, затверджену наказом ФСС від 26 лютого 2015 р. №59.

У першому кварталі 2017 року компанії в останній разздадуть РСВ-1 за 2016 рік Термін – 15 лютого для паперового, 20 лютого – для електронного розрахунку.

Наприкінці березня – важливі звітні дати. До 28 числа здайте декларацію з податку на прибуток за 2016 рік. 30 березня – останній день для декларації з податку на майно за рік, а 31 березня – останній день для річної бухгалтерської звітності та декларації щодо спрощення.

Терміни подання звітності в 1 кварталі 2017 року – у таблиці.

Таблиця. Календар бухгалтера на 1 квартал 2017 року

Виробничий календар на 2 (II) квартал 2017 року

Норма робочого часу (робочого годинника) у 2 кварталі 2017 та 1 півріччі 2017 року

Терміни подання звітності у 2 кварталі 2017 року

На початку квітня здайте 2-ПДФО та 6-ПДФО за 2016 рік. 20 квітня компанії вперше відзвітують із внесків на травматизм через оновлену 4-ФСС. Електронний розрахунок можна надіслати до 25 квітня.

До 2 травня здайте новий розрахунок страхових внесків до ІФНС. Цього ж дня – важлива звітна дата для ІП. 2 травня – останній день, коли підприємці можуть без штрафу здати декларацію щодо спрощення за 2016 рік. Ці та інші важливі бухгалтерські дати – у таблиці.

Таблиця. Календар бухгалтера на 2 квартал 2017 року

Виробничий календар на 3 (III) квартал 2017 року

Норма робочого часу (робочого годинника) у 3 кварталі та 9 місяцях 2017 року

Терміни подання звітності у 3 кварталі 2017 року

До 20 липня компанії мають здати паперовий 4-ФСС за внесками на травматизм за півріччя або до 25 числа відправити електронну форму. 25 липня – останній день складання декларації з ПДВ за другий квартал. 28 липня - крайній термін для декларації з податку на прибуток за півріччя. 31 липня – останній день для 6-ПДФО.

Таблиця. Календар бухгалтера на 3 квартал 2017 року

* Передсвяткові дні, коли тривалість роботи скорочується на одну годину.

Норма робочого часу (робочого годинника) у 4 кварталі 2017 року, 2 півріччі та 2017 році

Терміни подання звітності у 4 кварталі 2017 року

У жовтні 2017 року у бухгалтера напружена звітна пора:

Ці та інші ключові звітні дати за 4 квартал див. у таблиці нижче.

Таблиця. Календар бухгалтера на 4 квартал 2017 року та у 2018 році для звітів за 2017 рік

Як визначається річна норма

Насамперед необхідно дати визначення самої норми. Нормою робочого дня називається загальна кількість годин, які працівник зобов'язаний відпрацювати протягом певного періоду часу (року, кварталу, місяця, тижня).

Норма робочого часу на 2019 рік обчислюється відповідно до порядку, який був встановлений наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н (далі – Порядок). Відповідно до цього нормативного акту, довжину тижня (норма — 40 годин, але іноді може бути й менше) необхідно розділити на 5 та помножити на кількість трудових днів на рік (при 5-денному трудовому тижні). Потім з цифри, що вийшла, необхідно відняти годинник, на який скорочувалися дні праці перед неробочими святами протягом року (наприклад, перед 9 травня, 8 березня і т. п. робочі дні скорочуються на 1 годину).

Норми на рік розраховуються до закінчення попереднього календарного року з урахуванням вимог ТК РФ і щороку прийнятих постанов Уряду РФ, що стосуються перенесення випадають на неділю або суботу святкових днів, робота в які не допускається. При цьому ухвала, згідно зі ст. 112 ТК РФ, має бути прийнято та введено в дію не пізніше ніж за місяць до того, як закінчиться календарний рік.

Щодо 2019 року діє Постанова Уряду РФ від 01.10.2018 № 1163. Їм встановлено, що переносяться такі дні відпочинку:

• 5 січня - на 2 травня;
• 6 січня - на 3 травня;
• 23 лютого на 10 травня.

Про кількість робочих годин у 2019 році

Розраховуючи норму робочого часу на 2019 рік, необхідно враховувати такі правила:

1. Неділя є вихідною незалежно від того, на п'яти-або шестиденній роботі зайняті співробітники. Допускається лише перенесення вихідного для окремих категорій працівників на інший день, якщо підприємство з якоїсь причини не може призупинити свою роботу на вихідні та хтось змушений працювати в неділю або суботу (ст. 111 ТК РФ).
2. Існує перелік святкових днів, робота під час яких не провадиться (встановлений ст. 112 ТК РФ). Туди входять новорічні канікули з 1 по 8 січня (не враховуючи 7 січня, оскільки це також свято, коли робота не проводиться, — Різдво), День Перемоги (9 травня) тощо.
3. Якщо свято випадає у вихідний, то день відпочинку переноситься. Це правило діє завжди, за винятком періоду з 1 по 8 січня, тобто новорічних канікул та Різдва. Перенесення у ці дні автоматично не діють і щороку окремо затверджуються Урядом РФ відповідно до ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
4. Тривалість роботи на день перед святом скорочується на 1 годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Виходячи з цих вимог кодексу та з урахуванням Порядку проводиться розрахунок норми на рік. Конкретно загальна нормагодин робочого часу на 2019 рік складає:

• для тижня в 40 годин - 1970 робочих годин;
• для тижня о 36 годині - 1772,4 години;
• для тижня о 24 годині – 1179,6 години.

Середньомісячна кількість робочих годин у 2019 році

Загальна кількість годин мало що говорить про те, як відбувається робота по місяцях. Ось тому для повного обліку потрібно знати, скільки припадає годин роботи на місяць. При цьому важливо враховувати як кількість днів у місяці – від 31 у деяких місяцях року до 28 у лютому (2019 рік – невисокосний), так і кількість свят та вихідних днів, що випадають на конкретний місяць. Кількість це може сильно відрізнятися. Зокрема, на січень випадає багато додаткових неробочих днів — це призведе до того, що зайняті на п'ятиденці відпочиватимуть багато, а у квітні чи жовтні неробочих свят не буде взагалі.

Чи не знаєте своїх прав?

Відповідно, для планування робочого часу може використовуватися така величина, як кількість робочих годин у середньому протягом місяця. Для цього можна використовувати вже наведені вище дані щодо загальної річної тривалості часу праці в годиннику.

Щоб дізнатися середнє число за місяць, потрібно розділити цю кількість на 12 (число календарних місяців на рік). В результаті ми отримуємо наступне:

• для 40-годинного тижня - 164,16 години;
• для тижня о 36 годині - 147,7 години;
• для тижня з 24 годин – 98,3 години.

Інші норми часу на 2019 рік у Росії

Також у роботі бухгалтерії або кадрової служби на підприємстві можуть знадобитися інші норми робочого часу на 2019 рік. Ось основні дані для 40-годинного тижня:

• всього днів, коли здійснюється робота, - 247;
• вихідних та свят - 118.

При цьому:

• у I кварталі - 57 робочих днів, 454 години;
• у II кварталі - 59 день, 469 годин;
• у III кварталі - 66 днів, 528 годин;
• у IV кварталі – 65 дні, 519 годин.

Наведені дані стосуються Росії загалом, проте пам'ятаймо, що у регіонах допускається також оголошення локальних неробочих свят. Зокрема, ст. 4 ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» від 26.09.1997 № 125-ФЗ дозволяє це робити місцевій владі в регіонах за клопотанням релігійних організацій. Додатково до ст. 6 ТК РФ та п. 8 листи Мінпраці РФ від 10.06.2003 № 1139-21 дозволяють місцевим органамвлади вводити вихідні дні та з інших причин. Єдиним обмеженням тут є те, що всі пов'язані з цим втрати у доходах або збільшені витрати бюджету мають бути компенсовані за рахунок регіону, в якому було прийнято таке рішення.

Крім того, розраховуючи норму годинника, потрібно не забувати, що вона ще залежить від категорії працівника. У деяких випадках тривалість роботи - як для тижня, так і для дня або зміни - повинна бути скорочена, навіть якщо щодо всіх інших працівників тієї ж організації діє звичайний порядок (тобто 5 днів, у кожному з яких по 8 робочих годин, разом - 40). Зокрема, ст. 92 ТК РФ показує, що з працівників з інвалідністю перших 2 груп тиждень може бути більше 35 годин, а зайнятих на шкідливих роботах 3 чи 4 ступеня — трохи більше 36 годин. Також ст. 94 вказує, що неповнолітні працівники не повинні працювати більше, ніж встановлено згідно із законом (7 годин на день, якщо 16 років ще не виповнилося – 5). Все це має бути враховано при розрахунку норми для підприємства та її подальше застосування.

Виробничий календар для планування та обліку робочого часу на 2019 рік

Досить часто всю інформацію, що стосується робочого часу, свят та перенесення вихідних, оформлюють у вигляді виробничого календаря. На відміну від ТК РФ або згаданого вище Порядку такий календар не має сили нормативного акта і не затверджується офіційно, але дуже зручний для користування, тому його часто застосовують практично. Зокрема, ним може користуватися бухгалтерія (наприклад, для підрахунку оплачуваних днів по лікарняному) або кадрова служба (наприклад, для планування та складання графіка відпусток).

Для самостійного складання достатньо взяти звичайний календар із зазначенням чисел, місяців і днів тижня та розмітити його відповідно до норм законодавства та порядку перенесення вихідних, встановленим Урядом РФ. За бажанням у календарі можна вказати навіть тривалість у робочому годиннику кожного дня року.

2017

Відповідно до Порядку, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни). Так, при 40-годинному робочому тижні норма робочого часу - 8 годин, при тривалості робочого тижня 36 годин вона становитиме 7,2 години, при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У 2017 році працівники працюватимуть на одну годину менше 22 лютого, 7 березня, 3 листопада.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

* - Укорочені та передсвяткові робочі дні при 40-годинному робочому тижні (скорочення на 1 год.)

Виробничий календар на 2017 рік

Свята у 2017 році. Неробочі дні.

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями у 2018 році є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Перенесення вихідних днів у 2018 році

У 2017 році відповідно до Постанови Уряду РФ "Про перенесення вихідних днів у 2017 році" перенесені наступні вихідні дні:

Отже, з урахуванням перенесення вихідних днів у 2017 році "новорічні канікули" для працівників триватимуть 8 днів – з 1 по 8 січня 2017 року. Довгі вихідні чекають на росіян також у лютому (23 - 26 лютого).

У квітні - травні 2017 року працівники відпочиватимуть з 29 квітня по 1 травня у зв'язку зі святкуванням Свята Весни та Праці, а також з 6 по 9 травня у зв'язку зі святкуванням Дня Перемоги.

У червні період відпочинку у зв'язку зі святкуванням Дня Росії триватиме 3 дні (10 – 12 червня), а у листопаді у зв'язку зі святкуванням Дня народної єдності – з 4 по 6 листопада 2017 року.

Норма робочого часу на 2017 рік при 40-годинному робочому тижні 1973 год.
Середньомісячна кількість робочих годин у 2017 році – 164,42 години.

За виробничим календарем у 2017 році за п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями буде 247 робочих днів, у тому числі 3 скорочених на одну годину робочих днів (22 лютого, 7 березня, 3 листопада), та 118 вихідних днів з урахуванням 3 додаткових дніввідпочинку (24 лютого, 8 травня та 6 листопада) у зв'язку із збігом неробочих святкових днів 1 та 2 січня, 4 листопада з вихідними днями.

Алкогольний калькулятор 2017

Усі ми люди, а багато ще й водії. І нерідко в житті бувають моменти, коли другого дня після бурхливого святкування чергового свята необхідно сісти за кермо. І виникають сумніви, а чи не зупинять вас співробітники ДІБДР, а чи не виявиться тест на вміст у крові алкоголю позитивним. Щоб не виникали такі питання представляємо онлайн-сервіс Алкогольний калькулятор, за допомогою якого ви зможете легко з'ясувати чи можна вам вже сідати у крісло водія або варто якийсь час почекати, поки алкоголь з вашої крові не буде повністю виведений до останнього проміле.

(PDF, 30 кб)

Виробничий календар- документ, що визначає норми робочого часу із зазначенням вихідних, святкових та передсвяткових днів. На основі цих даних складаються робочі графіки, у тому числі документ обліку фактично відпрацьованого часу, дані якого в кінці періоду визначають розмір зарплати. Наш календар форматований таким чином, щоб орієнтуватися в ньому було просто і зрозуміло навіть недосвідченому бухгалтеру чи кадровику.

Поквартальний виробничий календар на 2017 рік за 5-денний тиждень

31 – святковий день

31 – передсвятковий день

31 – вихідний день

31 – робочий день

Коротка версія

І квартал 2017 р.

ІІ квартал 2017 р.

ІІІ квартал 2017 р.

IV квартал 2017 р.

Норми робочого часу на 2017 рік у таблиці

Нижче представлена ​​зведена таблиця кількості календарних, робочих, вихідних днів та кількості робочих годин при 40-, 36-, 24-годинних робочих тижнях за місяцями, кварталами, півріччями та загалом за весь 2017 рік. Збережіть її собі.

ФАЙЛИ

Де і як застосовують норми робочого часу

Норма робочого часу визначається сумарною кількістю годин, які потрібно виробити за певний календарний період.

Цей показник використовується для затвердження режиму підприємства. Норматив був розроблений з урахуванням адекватного розподілу навантаження на співробітника, запобігання свавіллю роботодавця у частині самовільного збільшення кількості трудового годинника.

У Трудовому Кодексі визначено тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень за повної зайнятості (стаття 91). У статті 92 уточнюється тривалість скороченого робочого дня для підлітків до 16 років, молодих людей віком від 16 до 18 років, інвалідів, працівників шкідливого виробництва та вчителів.

Тривалість робочого тижня для кожної категорії громадян дає змогу розрахувати норму робочого часу для будь-якого місяця.

Для цього беруть тижневу норму робочих годин, ділять на 5 (кількість робочих днів у класичному 5-денному тижні), а потім множать на суму робочих днів конкретного календарного місяця (загальна кількість днів мінус вихідні та свята). В результаті виходить норма робочого години розрахункового місяця.

Важливо!Якщо в місяці були святкові дні, слід врахувати, що попередній їм будній день завжди на 1 годину коротше стандартної тривалості робочого часу. Таким чином, з отриманого за зазначеною формулою числа днів потрібно відняти ще по одній годині за кожен день, що передує святковому.

Таким нескладним способом отримують кількість годин, яку кожен співробітник зобов'язаний відпрацювати для отримання 100% окладу. Виходячи із співвідношення фактично відпрацьованих днів до нормативу для конкретного місяця, визначається розмір заробітної плати.

Норми робочого дня застосовують для організації режиму праці працівників будь-яких професій. Норма виробітку, що застосовується на виробничих підприємствах, по суті, теж різновид нормування робочого часу.

Святкові та скорочені дні за календарем

Нижче наведено таблицю, з якої наочно видно, що у 2017 році утворюється кілька «довгих» вихідних. Також зазначимо, що скорочений робочий день передбачає зменшення робочого часу на 1:00.

Перенесення вихідних днів у 2017 році

У 2017 році 1 та 7 січня, а також 4 листопада випадають на вихідні дні. Тому переноси будуть такими:

• З неділі 1 січня - на п'ятницю 24 лютого
• З суботи 7 січня - на понеділок 8 травня
• З суботи 4 листопада - на понеділок 6 листопада

Це випливає з тексту Постанови Уряду РФ від 4 серпня № 756 за підписом Д. А. Медведєва.

Як і чому переносять вихідні дні?

У Росії її 14 офіційних святкових днів. Щорічно Уряд приймає чергову ухвалу про їх перенесення. Проводиться такий захід для того, щоб оптимізувати виробничий календар, уникнути «рваного» робочого графіка Існує кілька простих правилперенесення:

• Якщо свято припадає на вихідний, його переносять на робочий день, що настає після цього вихідного.
• Робочий час на день, що передує святковому, скорочується на 1:00.
• Для того щоб працівникам вдавалося раціонально використовувати дні відпочинку, вихідні дні іноді переносять на будні. З цих же міркувань дозволено переносити 2 вихідні дні канікул у новорічні святана будь-який інший місяць.

Якщо ви з Республіки Татарстан або Башкортостан:

Завантажити файли календаря для друку на принтері (формат А4)

Виберіть для себе найбільш зручний формат для друку календаря:

СКАЧАТИ ФАЙЛИ КАЛЕНДАРЯ 7 файлів
поквартальний виробничий календар на 2017 рік у DOC (на 4 сторінках) (на 4 сторінках)

Збережи, знадобиться:

Виробничий календар при шестиденному робочому тижні

Законом передбачено, що деякі підприємства можуть встановлювати 6-денний робочий тиждень (ст. 100 ТК РФ). Вихідним днем ​​при такому графіку роботи буде неділя (ст. 111 ТК РФ). У цьому кількість робочих годин напередодні вихідного дня може бути понад 5 годин (ст. 95 ТК РФ). Обмеження в 40 робочих годин при 6-денному робочому тижні залишається (ст. 91 ТК РФ), тому на практиці часто застосовується наступна схема розподілу кількості годин по днях тижня, у порядку з понеділка по суботу: 7+7+7+7+7 +5 = 40.

ФАЙЛИ

Графіки роботи, передбачені ТК РФ

У класичній моделі робочого процесу передбачено 5-ти денний робочий тиждень з 2-ма вихідними та робочим днем, тривалість якого 8 годин. Не всі підприємства можуть працювати за цією схемою, тому існують і інші варіанти робочого графіка:

• Ненормований робочий день. Для працівників, які затримуються на роботі після закінчення трудового дня або приходять працювати до його початку. ТК РФ суворо визначає перелік посад, котрим це допустимо.
• Робота зі змін. Запроваджується на підприємствах, які працюють довше, ніж триває максимально допустима тривалість щоденної роботи.
• Гнучкий графік. Передбачає можливість вибору часу початку, закінчення та тривалості робочого дня. Головне – виробити необхідну норму годин за місяць та рік.
• Роздроблений робочий день. Робочий день із перервою, що розбиває його на частини. У сукупності неспроможна перевищувати допустиму Трудовим Кодексом тривалість щоденної праці.

Важливо!У графіках роботи, відмінних від класичної п'ятиденки, використовують метод сумованого обліку. І тут враховується не тижневий норматив, а місячний і навіть річний. Тривалість робочого часу за період, в середньому, повинна дорівнювати допустимій Трудовим Кодексом тривалості робочого дня.

Навіщо потрібний виробничий календар

Без виробничого календаря не обходяться працівники кадрових відділів та бухгалтерій. Однак цей документ використовується й іншими співробітниками різних фірм та підприємств. Отже, підбиваючи підсумки, можна виділити для чого він необхідний:

• Упорядкування графіка роботи. Використання виробничого календаря дозволяє врахувати кількість вихідних та робочих днів у місяці, для якого графік складається.
• Визначення норми трудового часу кожного періоду. Особливості розрахунку цього показника будуть розглянуті нижче.
• Розрахунок заробітної плати, відпускної та лікарняної допомоги. На основі табеля обліку робочого часу наприкінці періоду визначається співвідношення фактично відпрацьованого часу та планового. Отримані значення допомагають розрахувати розмір щомісячних виплат та премій.
• Планування відпустки. Співробітники, ознайомившись із виробничим календарем, можуть вибрати кращий часдля відпустки, визначити дати короткочасних поїздок, придбати квитки та путівки завчасно.

Копіювати урл

Роздрукувати