El calendario de producción para 2016 proporciona las horas de trabajo estándar para meses, trimestres y el año en su conjunto para semanas laborales de 40, 36 y 24 horas. También se indica el número de días laborables y días libres para una semana laboral de cinco días con dos días libres.

Vacaciones

Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la Federación de Rusia se establecen las siguientes vacaciones no laborables:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero – Navidad;
• 23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
• 9 de mayo – Día de la Victoria;
• 12 de junio – Día de Rusia;
• El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

El artículo 6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer días festivos no laborables adicionales. Esta norma también está contenida en la Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 21 de diciembre de 2011 No. 20-ПВ11 y en el párrafo 8 de la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de julio de 2003. N° 1139-21.

Los días festivos religiosos podrán declararse días festivos adicionales no laborables en la forma prescrita en la Parte 7 del art. 4 de la Ley Federal de 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ.

Traslados de días no laborables

Según la quinta parte del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con el fin de que los empleados utilicen racionalmente los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno. de la federación rusa

Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de septiembre de 2015 No. 1017 "" se pospusieron los siguientes días libres:

• del sábado 2 de enero al martes 3 de mayo;
• del domingo 3 de enero al lunes 7 de marzo;
• del sábado 20 de febrero al lunes 22 de febrero.

Así, teniendo en cuenta el aplazamiento de las vacaciones de 2016, las “vacaciones de Año Nuevo” para los empleados durarán 10 días, del 1 al 10 de enero de 2016.

En mayo de 2016, los días no laborables serán los días del 1 al 3 de mayo, la Fiesta de la Primavera y el Trabajo, así como del 7 al 9 de mayo, el feriado del Día de la Victoria. En junio, el período de descanso en relación con la celebración del Día de Rusia durará del 11 al 13 de junio, y en noviembre, el feriado del Día de la Unidad Nacional durará del 4 al 6 de noviembre de 2016.

Horas de trabajo estándar

De acuerdo con el procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n, se calcula en función de la duración establecida de las horas de trabajo por semana de acuerdo con el horario calculado de cinco días. semana laboral con dos días libres sábado y domingo, en función de la duración del trabajo diario (turno). Así, con una semana laboral de 40 horas, la jornada laboral estándar será de 8 horas, con una semana laboral de 36 horas, 7,2 horas; con una semana laboral de 24 horas serán 4,8 horas.

De conformidad con la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora. En 2016, los empleados trabajarán una hora menos los días 20 de febrero y 3 de noviembre.

El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso.

Para una semana laboral de cinco días de acuerdo con las normas aprobadas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n, el tiempo de trabajo estándar se calcula en función de la duración establecida de las horas de trabajo por semana de acuerdo con al horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración del trabajo diario o del turno de trabajo.

Así, con una semana laboral de 40 horas, la jornada laboral estándar será de 8 horas, con una semana laboral de 36 horas, 7,2 horas; con una semana laboral de 24 horas, la norma es de 4,8 horas.

Según la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno de trabajo inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora. En 2016, los empleados trabajarán una hora menos los días 20 de febrero y 3 de noviembre. El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso. A continuación se muestra una tabla de estándares de tiempo basados ​​en.

Normas para un período de cinco días.

Con una semana laboral de seis días de acuerdo con las normas aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n, el tiempo de trabajo estándar también se calcula de acuerdo con el horario calculado de cinco días. semana laboral con dos días libres el sábado y el domingo, según la duración del trabajo diario o turno de trabajo.

Según la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en 1 hora. Con una semana laboral de 6 días, la duración de la jornada laboral o turno de trabajo inmediatamente anterior al día no laborable, la duración del trabajo no puede exceder las 5 horas. El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso. A continuación se muestra una tabla de estándares basados ​​en.

Normas por seis días.

El calendario de producción ruso para 2016 contiene información sobre cuántos días laborables hay en el año, cómo descansan los rusos, cuántos días duran las vacaciones de Año Nuevo y las vacaciones de mayo, así como la transferencia de fines de semana y vacaciones no laborables. Proporciona estándares de tiempo de trabajo para meses, trimestres, semestres y para todo el año para una semana laboral de cinco días de 40, 36 y 24 horas.

Calendario de producción de Rusia para 2016.

• fines de semana y festivos
• días previos a las vacaciones
  (con jornada reducida de 1 hora)

yo cuarto

II trimestre

III trimestre

IV trimestre

Días festivos en 2016

Según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos no laborables en Rusia son las siguientes fechas:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo
• 7 de enero - Navidad
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer
• 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo
• 9 de mayo - Día de la Victoria
• 12 de junio - Día de Rusia
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional

Si un día festivo cae en sábado o domingo, el día libre se traslada al siguiente día laborable. En 2016, los Días de la Primavera y del Trabajo (1 de mayo) y el Día de Rusia (12 de junio) caen en domingo, por lo que el fin de semana se traslada a los lunes 2 de mayo y 13 de junio, respectivamente.

El Gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a realizar cambios en el calendario de producción y trasladar los días festivos no laborables a otras fechas para racionalizar el proceso laboral (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para 2016 se han aprobado los siguientes traslados vacacionales:

• del sábado 2 de enero al martes 3 de mayo;
• del domingo 3 de enero al lunes 7 de marzo;
• del sábado 20 de febrero al lunes 22 de febrero.

Fin de semana largo en 2016

• 1 al 10 de enero (10 días) - Vacaciones de Año Nuevo
• 21-23 de febrero (3 días) - en honor al Día del Defensor de la Patria
• 5 al 8 de marzo (4 días) - en honor al Día Internacional de la Mujer
• 30 de abril al 3 de mayo (4 días) - primeros días festivos de mayo
• 7-9 de mayo (3 días) - segundo fin de semana de mayo
• 11-13 de junio (3 días) - en honor al Día de Rusia
• 4 al 6 de noviembre (3 días): en honor al Día de la Unidad Nacional

Días previos a las vacaciones

En vísperas de los días festivos oficiales, la jornada laboral se reduce en 1 hora, lo mismo para una semana laboral de cinco días de 40, 36 y 24 horas (parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) . Si un día festivo cae en domingo, la jornada laboral del viernes no se reduce. En 2016, hay 2 días previos a las vacaciones en Rusia: 20 de febrero y 3 de noviembre.

Normas de tiempo de trabajo para 2016 en Rusia

La duración de una jornada laboral o turno con una semana laboral de 40 horas con dos días libres el sábado y el domingo es de 8 horas, con una semana laboral de 36 horas - 7,2 horas, con una semana laboral de 24 horas - 4,8 horas, en un día previo a las vacaciones se reduce en 1 hora.

Según el calendario laboral ruso, en 2016 el país tiene 247 días laborables (incluidos 2 días acortados) y 119 días libres.

Los estándares de jornada laboral en 2016 son:

• con semana laboral de 40 horas: 1974 horas;
• con semana laboral de 36 horas: 1.776,4 horas;
• con semana laboral de 24 horas: 1183,6 horas.

Práctico calendario con números de semana y opciones para imprimir

Días festivos estatales y nacionales en Rusia, Ucrania y Bielorrusia

2016

Calendario de producción para 2016 en Excel.

Días festivos y no laborables en 2016 en la Federación de Rusia

Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables en 2016 son:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 de enero – Vacaciones de Año Nuevo,
7 de enero – Navidad,
23 de febrero – Día del Defensor de la Patria,
8 de marzo – Día Internacional de la Mujer,
1 de mayo – Fiesta de la Primavera y el Trabajo,
9 de mayo – Día de la Victoria,
12 de junio – Día de Rusia,
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Cambios en el calendario en 2016 en la Federación de Rusia.

En enero de 2016 descansaremos hasta el día 10. Tenga en cuenta que el sábado 2 de enero se traslada al martes 3 de mayo. Y el domingo 3 de enero, el lunes 7 de marzo.

Con motivo del Día del Defensor de la Patria en febrero, descansamos los días 21, 22 y 23. El 20 de febrero se declara día previo a las vacaciones.

En mayo, los rusos descansarán los días 1, 2, 3 y 9.

En noviembre nos espera el descanso el viernes día 4. Al mismo tiempo, el 3 de noviembre fue declarado día previo a las vacaciones.

Calculadora de alcohol 2016

Todos somos personas y muchos también somos conductores. Y a menudo hay momentos en la vida en los que, al día siguiente de la tormentosa celebración de otra festividad, es necesario ponerse al volante. Y surgen dudas sobre si la policía de tránsito te detendrá o si la prueba de alcohol en sangre dará positivo. Para evitar este tipo de preguntas, le presentamos el servicio online Calculadora de alcohol, con el que podrá saber fácilmente si ya puede sentarse en el asiento del conductor o si debe esperar un tiempo hasta que el alcohol se elimine por completo de su sangre hasta las últimas ppm.

Importante en el artículo:

• - Determinación de la jornada laboral estándar.
• - Normas de jornada laboral para 2016. Mesa
• - Jornada laboral estándar para 2016 con una semana laboral de 40 horas.

Horas de trabajo estándar

Horas de trabajo estándar- se trata de un determinado número de horas que un empleado trabaja de acuerdo con el convenio laboral o colectivo durante un determinado período calendario.

Se necesitan horarios de trabajo estándar para establecer el horario de trabajo. El tiempo de trabajo estándar se calcula según una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración del trabajo diario. Así lo establece el Procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n. Por ejemplo, Horas de trabajo estándar para 2016 con una semana laboral de 40 horas.- 8 horas, a las semana laboral 36 horas serán 7,2 horas; con una semana laboral de 24 horas- 4,8 horas.

También observamos que la duración de la jornada laboral o del turno que precede a un día festivo no laborable se reduce en una hora (parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En 2016 podrás trabajar una hora menos los días 20 de febrero y 3 de noviembre.

Estándares de tiempo de trabajo para 2016. Mesa

Horas de trabajo estándar en 2016 será:

• - con una semana laboral de 40 horas: 1.974 horas;

(8 horas x 247 días - 1.974 horas);

• - con una semana laboral de 36 horas: 1.776,4 horas;

(7,2 horas X 247 días - 1.776,4 horas);

• - con una semana laboral de 24 horas: 1.183,6 horas;

(4,8 horas X 247 días - 1.183,6 horas).

Horario laboral estándar. Trabajar en días libres

Si un empleado trabaja más allá de las horas de trabajo mensuales, el trabajo en un día libre debe recibir al menos el doble del salario. O en una cantidad única por encima del salario, si el empleado trabaja en un día libre dentro de la norma mensual (artículo 153 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El código también establece que un empleado no tiene que pagar por un día de descanso previsto para trabajar en un día libre. Al mismo tiempo, el día de descanso queda excluido de la jornada laboral estándar del mes. Si se trabajan otros días, el empleado deberá recibir el salario completo del mes. Esto es lo que piensan los funcionarios (cartas de Rostrud del 18/02/13 No. PG/992-6-1, Ministerio de Trabajo de Rusia del 11/03/13 No. 14-2/3019144-1157).

Las cantidades que el empleador acumula de conformidad con la legislación se tienen en cuenta en los costos laborales (artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Esto significa que la empresa tiene derecho a tener en cuenta en sus gastos del impuesto sobre la renta el salario completo y la tarifa diaria por trabajo en los días libres además del salario. Los funcionarios también mantienen la misma posición (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 14 de julio de 2015 No. 03-03-06/40358).

Trabajar más allá del horario laboral normal

El régimen irregular no depende del tipo de actividad de la empresa (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La relación de puestos con horario irregular deberá determinarse en el convenio colectivo o por orden del gerente.

Por ejemplo, los empleados que brindan servicios legales y de consultoría pueden trabajar más allá del horario laboral normal. Los clientes suelen hacer preguntas después de las seis de la tarde, por lo que las empresas imponen a algunos empleados horarios de trabajo irregulares.

Es posible establecer horarios de trabajo irregulares para todos los empleados, pero es poco probable que esté justificado. Después de todo, se trata de un régimen especial en el que los empleados individuales pueden participar ocasionalmente en trabajos fuera del tiempo asignado. Si establece un día irregular para todos, durante una inspección esto puede considerarse como una forma oculta de horas extras.

nota

El Código no prohíbe directamente el establecimiento de horarios irregulares para todos los empleados. Del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se desprende únicamente que es imposible atraer constantemente a todos los especialistas fuera del horario laboral. Esto significa que puedes establecer un horario irregular para todos, pero involucrar a los empleados en este modo uno por uno.