آیا دانشجویان حق دارند با حقوق کار کنند؟ استخدام دانشجوی تمام وقت دانشگاه

استخدام یک دانشجوی تمام وقت به طور کلی انجام می شود که طبق فصل های 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت می شود.

ثبت روابط کار با دانشجوی تمام وقت دانشگاه با تنظیم قرارداد کار آغاز می شود. این قرارداد می تواند به طور نامحدود یا برای هر دوره ای که بیش از پنج سال نباشد منعقد شود. مطابق ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق طرفین، می توان با افرادی که تحصیلات تمام وقت را دریافت می کنند، قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

دانشجویان تمام وقت دانشگاهی مشمول ممنوعیت ایجاد دوره آزمایشی نیستند، همانطور که برای فارغ التحصیلان دانشگاهی که کمتر از 1 سال پیش فارغ التحصیل شده اند و برای اولین بار برای کار در تخصص خود اقدام می کنند. بنابراین، می توانید با خیال راحت یک بند دوره آزمایشی را در قرارداد کاری خود لحاظ کنید.

با توجه به اینکه ترکیب مطالعه و کار برای یک کارمند دشوار خواهد بود، هنگام انتخاب حالت، به کار پاره وقت یا برنامه کاری رایگان (انعطاف پذیر) اولویت دهید.

اگر دانش آموز شما زیر 18 سال سن دارد. مدت زمان کار دانش آموزان سازمان های آموزشی زیر هجده سال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از تحصیل مشغول به کار هستند، نمی تواند از نصف هنجارهای مقرر در قسمت یک این ماده برای افراد تجاوز کند. سن مربوطه.» (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)

ساعات کار و زمان استراحت دانشجوی تمام وقت در صورتی که با قوانین کلی مصوب در سازمان شما همخوانی نداشته باشد، الزاماً در قرارداد کار منعکس می شود.

استخدام دانشجو توسط یک موسسه آموزشی با دستوری رسمیت می یابد که محتوای آن باید با متن قرارداد کار مطابقت داشته باشد.

دستور صادر شده باید در عرض سه روز از لحظه شروع به انجام وظایف خود در محل کار به کارمند در برابر امضاء آشنا شود. شما می توانید یک کپی از این دستور را که مطابق آن تأیید شده است به کارمند بدهید.

برای دانش آموز یک مؤسسه آموزشی که این اولین محل کار است، خدمات پرسنلی باید یک کتاب کار صادر کند (بخش 4 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). ثبت نام ظرف پنج روز از روز استخدام کارمند دانشجو انجام می شود.

کارفرما برای کارمند گواهی بیمه بازنشستگی اجباری در صورت نداشتن صادر می کند، اما در حال حاضر این گواهی اغلب قبل از ورود کودک به مدرسه/مهدکودک صادر می شود...

اگر یک دانشجوی تمام وقت شاغل برای اولین بار تحصیلات خود را در یک دانشگاه معتبر دولتی دریافت کند، تضمینی برای او ارائه می شود تا مرخصی لازم را بدون حقوق برای تحصیل خود ارائه دهد (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه):
هنگام گذراندن گواهینامه متوسط 15 روز تقویمی در سال تحصیلی،
هنگام تهیه و دفاع از پایان نامه نهایی واجد شرایط و همچنین گذراندن امتحانات نهایی دولتی 4 ماهه،
هنگام قبولی در امتحانات نهایی دولتی 1 ماه.
اگر دانشجوی شاغل در دانشگاه مشغول به تحصیل باشد بدوناعتبار دولتی، در صورتی که در قرارداد جمعی سازمان شما قید نشده باشد، چنین تضمین هایی را می توان در قرارداد کار دانشجو قید کرد.

این سازمان قصد دارد دانشجویی را که به صورت تمام وقت در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند و برای اولین بار مشغول به کار می شود، در محل اصلی کار بپذیرد. کارفرما هنگام استخدام چنین کارمندی باید چه ویژگی هایی را که توسط قانون تعیین شده است در نظر بگیرد؟ آیا این واقعیت که کارمند بیش از چهار ساعت در روز کار نمی کند به هیچ وجه روی روش محاسبه طول خدمت هنگام محاسبه مستمری تأثیر می گذارد؟

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت در هنگام استخدام ایجاد شود.

قانون کار شامل الزامات حداقل روز یا هفته کاری هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت نیست (همچنین به نامه روسترود مورخ 24 ژوئن 2009 N 1819-6-1 مراجعه کنید). به عنوان مثال، مدت یک هفته کاری نیمه وقت می تواند 4، 3، 2 روز و غیره باشد و مدت یک روز کاری نیمه وقت می تواند 4، 3، 2 ساعت و غیره باشد. ترکیبی از کار پاره وقت و نیمه وقت مجاز است.

بنابراین ، قانون کار به طرفین قرارداد کار این امکان را می دهد که به طور مستقل مدت فعالیت کاری کارمند را در طول روز کاری و (یا) هفته کاری مناسب تعیین کنند. در این راستا، هنگام انعقاد قرارداد با یک کارمند جدید، طرفین حق دارند ساعت کاری مربوطه را به عنوان مثال 0.5 نرخ برای موقعیت انتخابی تعیین کنند.

علاوه بر کار پاره وقت، یک کارمند می تواند یک برنامه کاری انعطاف پذیر نیز داشته باشد. سپس شروع، پایان یا کل مدت روز کاری (شیفت) هر بار با توافق طرفین تعیین می شود (بخش اول ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه).

به موجب بخش دوم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، رژیم زمان کار و زمان استراحت بدون نقص در قرارداد کار منعکس می شود، اگر برای یک کارمند معین با قوانین کلی موجود برای کارفرما متفاوت باشد. ساعت کار، طبق هنر. 100 قانون کار فدراسیون روسیه، باید طول هفته کاری را پیش بینی کند (پنج روز با دو روز تعطیل، شش روز با یک روز تعطیل، یک هفته کاری با روزهای تعطیل در یک برنامه کشویی، کار نیمه وقت) ، کار با ساعات کاری نامنظم برای دسته های خاصی از کارگران، مدت زمان کار روزانه (شیفت)، از جمله کار نیمه وقت (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، تعداد شیفت در روز، تناوب روزهای کاری و غیر کاری

در مورد مورد بررسی، با توافق طرفین، در هنگام استخدام، به کارمند ساعات کار نیمه وقت اختصاص داده می شود (قسمت اول ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین لازم است شرایط مربوطه را لحاظ کنید. در قرارداد کار اگر این کار انجام نشود، کارمند مشمول رژیم عادی کار و زمان استراحت خواهد بود که توسط کارفرما اتخاذ شده است.

هنگام کار به صورت پاره وقت، دستمزد کارمند باید متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کاری که انجام داده است (قسمت دوم از ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، همچنین به نامه مراجعه کنید. روسترود مورخ 06/08/2007 N 1619-6).

طبق بخش دوم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار باید شامل شرطی در مورد حقوق (شامل میزان نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی باشد. حقوق مبلغ ثابتی از دستمزد برای انجام وظایف کاری با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی است، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی (بخش سوم ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر در مورد مورد بررسی، به عنوان مثال، 20 ساعت کار در هفته به کارمند داده شود که 1/2 زمان عادی کار است (قسمت دوم ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه)، حقوق وی باید معادل 1/2 حقوق برای سمت مربوطه دریافتی کارکنان با ساعات کار عادی باشد.

استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر شده است رسمیت می یابد. محتویات سفارش باید با شرایط قرارداد کار مطابقت داشته باشد (بخش اول ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، در دستور استخدام، تنظیم شده بر اساس فرم های یکپارچه N T-1 یا N T-1a، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1، در ستون "با نرخ تعرفه (حقوق )” به کارمندی که با نرخ 0، 5 استخدام می شود، باید مبلغی معادل 1/2 حقوق برای سمت مربوطه برای کارمندان با ساعات کاری عادی مشخص کنید.

بخش سوم هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه قاعده ای را تعیین می کند که بر اساس آن کار نیمه وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه ، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

طبق قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، حق دریافت مستمری به مدت خدمت شهروند بستگی ندارد، بلکه به سابقه بیمه او بستگی دارد.

تحت دوره بیمه مطابق با هنر. 2 این قانون به معنای کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در طی آن پرداخت ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه در هنگام تعیین حق در نظر گرفته شده است. به حقوق بازنشستگی کار

بنابراین، دوره ای که در طی آن کارفرما سهم بازنشستگی را برای کارمند پرداخت می کند، بدون در نظر گرفتن اندازه پایه برای محاسبه سهم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یعنی حقوق کارمند (نرخ 0.5) در دوره بیمه دومی لحاظ می شود. ) و بر این اساس، اندازه این مشارکت ها.

الزام کارفرما - سازمان به نگهداری دفاتر کار برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است، در صورتی که کار در این سازمان برای کارمند اصلی باشد، توسط ماده مقرر شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 3 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتابهای کار ، تهیه فرمهای کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان ، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی توسط کارفرما صادر می شود (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استخدام دانشجویی که به صورت تمام وقت در دانشگاه تحصیل می کند، کارفرما باید این هنر را نیز در نظر بگیرد. 173 قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی ضمانت و غرامت را برای کارمندانی که کار را با آموزش در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای ترکیب می کنند، پیش بینی می کند. علاوه بر این، بخشی از هنر اول. 287 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که چنین تضمین ها و غرامت هایی دقیقاً در محل کار اصلی توسط کارفرما ارائه می شود.

روش ارائه تضمین و غرامت به کارکنان ترکیب کار با آموزش توسط مفاد هنر تعیین می شود. 177 قانون کار فدراسیون روسیه.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
آنوسوا یولیا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
زولوتیخ ماکسیم

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات تهیه شده است

تمایل به عدم وابستگی به والدین و نیاز به پول دانش آموز را وادار می کند که به دنبال کار باشد. برای یک کارفرما، همکاری با این دسته از شهروندان با تعدادی ویژگی همراه است. در استخدام دانشجو باید فرم تحصیل در نظر گرفته شود.اگر فردی دانشجوی تمام وقت دانشگاه باشد، نمی توان قرارداد کاری استاندارد منعقد کرد. این فرآیند باید مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود.

قانون کار فدراسیون روسیه

ویژگی های تعامل بین کارمند و کارفرما در فدراسیون روسیه توسط قانون کار تنظیم می شود. قوانین تنظیم توافق نامه با یک کارمند در فصل های 10-11 منعکس شده است. مطابق با ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر دانشجویی به طور تمام وقت در دانشگاه تحصیل می کند، کارفرما فقط می تواند با یک کارمند احتمالی قرارداد مدت معینی منعقد کند. این به این دلیل است که معمولاً دانشجویان تمام وقت فقط می خواهند یک شغل نیمه وقت برای تابستان پیدا کنند.

توجه

اگر کارمند هنوز به سن بلوغ نرسیده باشد، یک هفته کاری کوتاه شده باید تعیین شود. این قانون در ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. شرط باید در قرارداد منعکس شود.

اگر شخصی قبلاً به سن بلوغ رسیده باشد، همچنین حق دارد از کارفرما بخواهد که یک هفته کار پاره وقت ایجاد کند. برای انجام این کار، باید یک درخواست تهیه کنید یا در هنگام امضای قرارداد کار در مورد همکاری بحث کنید. این قانون در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

تمام وقت و پاره وقت

دانشجویان می توانند به صورت تمام وقت یا پاره وقت کار کنند. اگر یک شهروند خردسال در یک شرکت استخدام شود، نمی تواند بیش از 7 ساعت در روز کار کند.این قانون در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. شهروندان بزرگسال حق دارند بنا به درخواست خود درخواست کار پاره وقت کنند. اطلاعات در مورد این باید در قرارداد کار منعکس شود. توافقنامه باید نشان دهد:

چه روزهایی روزهای کاری محسوب می شوند.
مدت زمان کار در روز و در هفته؛
وقفه در طول فعالیت های کاری، در صورت وجود؛
زمان شروع و پایان روز کاری؛
تعطیلات آخر هفته.

جهت اطلاع شما

علاوه بر این، در توافقنامه باید به وضوح ذکر شود که دانشجو به صورت پاره وقت کار می کند.

دانشجویان پاره وقت معمولاً به صورت عمومی اسکان داده می شوند. به آنها کار تمام وقت اختصاص داده می شود مگر اینکه خردسال باشند. در غیر این صورت با توافق قبلی طرفین امکان پذیر است. مشخصات همکاری آتی هنگام درخواست کار باید مستند باشد.

مسئولیت های کارفرما

لیست مسئولیت ها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. این لیست صرف نظر از اینکه چه کسی استخدام شده است مرتبط است. کارفرما موظف است:

مطابق با قوانین فعلی؛
ارائه دستمزد برابر برای کار مساوی؛
ارائه کار مطابق با قرارداد کار؛
تهیه تجهیزات و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی؛
معرفی مقررات محلی؛
پیروی از دستورالعمل های مقام اجرایی فدرال؛
انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قرارداد جمعی؛
تامین نیازهای خانوار در ارتباط با انجام وظایف کاری؛
محصول بیمه اجتماعی اجباری؛
جبران خسارتی که کارمند در نتیجه انجام وظایف کاری متحمل شده است.
دستورالعمل های نهادهای صنفی را در نظر بگیرید.

توجه

همچنین مسئولیت های ویژه ای وجود دارد که تنها در صورت استخدام دانشجو ایجاد می شود. بنابراین کارفرما موظف به ارائه مرخصی دانشجویی می باشد. در صورت استخدام یک خردسال، شرکت موظف است برنامه کاری را مطابق با الزامات قانون فعلی تنظیم کند.

مسئولیت کارفرما

قانون کار فدراسیون روسیه مقررات خاصی را در مورد مسئولیت در هنگام استخدام دانشجو تعیین نمی کند.

مسئولیت دانشجویی

کد کار به طور کامل برای دانشجو اعمال می شود. اگر قراردادی با شخصی منعقد شود، مسئولیت مالی کامل بر عهده اوست. اگر اموال کارفرما به دلیل تقصیر کارمند آسیب ببیند، دانشجو باید هزینه آن را جبران کند.

تحت مراقبت

قانون کار به کارفرما اجازه می دهد تا به درخواست خود تعیین کند. اگر شرکت تشخیص دهد که یک دوره ضروری است، تأسیس می شود. وجود دوره آزمایشی باید در توافق بین کارمند و سازمان منعکس شود.

مهم

این قانون در صورتی اعمال می شود که دانش آموز بالای 18 سال سن داشته باشد. اگر شهروند جوانتر باشد، قانون اجازه نمی دهد دوره آزمایشی ایجاد شود. همکاری باید فوراً به صورت دائمی آغاز شود.

تعطیلات برای دانش آموزان

تهیه و پرداخت مرخصی برای کارمند دانشجو طبق قوانین استاندارد انجام می شود. دستمزدها متناسب با زمان کار ارائه می شود. پرداخت نقدی به درآمد شهروند در سال گذشته بستگی دارد.

اطلاعات تکمیلی

به طور معمول، دانش آموزان کمتر از سایر کارگران درآمد دارند. این در میزان حقوق مرخصی نیز منعکس می شود.

درج در دفتر کار

اگر کار دانش آموز اصلی باشد و فعالیت بیش از 5 روز انجام شود، باید در دفترچه کار ثبت شود. این قانون در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. ورودی مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. همکاری با دانشجوی تمام وقت رسمیت خاصی ندارد.

استخدام تابستانی

در صورتی که دانشجوی تمام وقت فقط برای تابستان پذیرش شود، قرارداد مدت معین منعقد می شود. اطلاعات مربوط به تمام ویژگی های تعامل با یک شهروند را ثبت می کند. اگر کار پاره وقت ثابت شود، این واقعیت باید در توافقنامه منعکس شود.کارمند باید با قرارداد آشنا باشد. او یک امضا به عنوان تأیید ارائه می دهد.

استخدام یک دانشجوی تمام وقت ثبت نام شده در جمهوری سوسیالیستی روسیه

اگر دانشجویی عضو RSO باشد، قانون کار فدراسیون روسیه روش خاصی را برای استخدام تعیین نمی کند. دستکاری به صورت کلی انجام خواهد شد. کارفرما باید سن کارمند احتمالی را در نظر بگیرد و در مورد ملاحظات زمان بندی بحث کند.

جهت اطلاع شما

تمام تفاوت های ظریف همکاری در قرارداد منعکس شده است. مقاله باید برای بررسی در اختیار کارمند قرار گیرد. شخص در صورتی قراردادی را امضا می کند که با تمام مفاد آن موافق باشد. فقط پس از این شهروند می تواند شروع به کار کند.

استخدام دانشجوی پاره وقت

ثبت نام دانشجوی پاره وقت در شرایط کلاسیک انجام می شود. اگر شخصی برای اولین بار آموزش ببیند، حق برخورداری از تمام امتیازات منعکس شده در مواد قانون کار فدراسیون روسیه را دارد. اگر شهروندی برای بار دوم تصمیم بگیرد که در این سطح تحصیل کند، شرکت ممکن است مرخصی استحقاقی برای قبولی در امتحان و پرداخت هزینه سفر به کارمند ارائه نکند.

تفاوت های ظریف

با استخدام دانشجوی تمام وقت، کارفرما امیدوار است که شهروند پس از فارغ التحصیلی به انجام وظایف خود در شرکت ادامه دهد. این سازمان می تواند متخصصان آموزش دیده با تحصیلات عالی را به دست آورد. علاوه بر این، این موسسه ممکن است به طور قابل توجهی کمتر از یک کارمند تمام وقت در یک موقعیت مشابه به دانشجویان پرداخت کند.

توجه

تعامل با افرادی که در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند با تعدادی از تفاوت های ظریف اضافی همراه است. بنابراین، یک کارمند دانشجو حق دارد تقاضای ایجاد یک هفته کاری کوتاه شده را داشته باشد. علاوه بر این، شهروند به صورت دوره ای به جلسه می رود. مرخصی تحصیلی را نمی توان با مرخصی اصلی ترکیب کرد. دوره پرداخت می شود. اگر کار اصلی باشد سازمان نمی تواند مرخصی دانشجویی بدهد. رد درخواست نقض حقوق کارمند تلقی خواهد شد.

دانشجو بیش از سایر کارمندان در محل کار غیبت خواهد کرد. مدت مرخصی دانشجویی می تواند تا 4 ماه باشد. این مهلت برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی تعیین شده است. دانش آموزان مقطع ابتدایی کمتر غیبت می کنند. میانگین مدت جلسه 1 ماه است.

قانون کار فدراسیون روسیه

توجه

تمام وقت و پاره وقت

چه روزهایی روزهای کاری محسوب می شوند.
مدت زمان کار در روز و در هفته؛
وقفه در طول فعالیت های کاری، در صورت وجود؛
زمان شروع و پایان روز کاری؛
تعطیلات آخر هفته.

جهت اطلاع شما

علاوه بر این، در توافقنامه باید به وضوح ذکر شود که دانشجو به صورت پاره وقت کار می کند.

مسئولیت های کارفرما

مطابق با قوانین فعلی؛
ارائه دستمزد برابر برای کار مساوی؛
ارائه کار مطابق با قرارداد کار؛
تهیه تجهیزات و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی؛
معرفی مقررات محلی؛
پیروی از دستورالعمل های مقام اجرایی فدرال؛
انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قرارداد جمعی؛
تامین نیازهای خانوار در ارتباط با انجام وظایف کاری؛
محصول بیمه اجتماعی اجباری؛
جبران خسارتی که کارمند در نتیجه انجام وظایف کاری متحمل شده است.
دستورالعمل های نهادهای صنفی را در نظر بگیرید.

توجه

مسئولیت کارفرما

قانون کار فدراسیون روسیه مقررات خاصی را در مورد مسئولیت در هنگام استخدام دانشجو تعیین نمی کند.

مسئولیت دانشجویی

تحت مراقبت

مهم

تعطیلات برای دانش آموزان

اطلاعات تکمیلی

به طور معمول، دانش آموزان کمتر از سایر کارگران درآمد دارند. این در میزان حقوق مرخصی نیز منعکس می شود.

درج در دفتر کار

استخدام تابستانی

استخدام یک دانشجوی تمام وقت ثبت نام شده در جمهوری سوسیالیستی روسیه

جهت اطلاع شما

استخدام دانشجوی پاره وقت

تفاوت های ظریف

توجه

چه هستند شرایط کار برای دانش آموزان? جوانان مدرن اغلب سعی می کنند مطالعه و کار را با هم ترکیب کنند. و به این سؤال که آیا امکان استخدام دانشجوی تمام وقت در یک مؤسسه آموزشی عالی یا حرفه ای وجود دارد، قطعاً پاسخ مثبت خواهد بود: هیچ منع قانونی برای ترکیب آموزش تمام وقت با یک حرفه وجود ندارد.

اما آموزش تمام وقت باعث کمبود وقت می شود، بنابراین استخدام دانشجوی تمام وقت با ویژگی های خاصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند مشخص می شود. در این مقاله خواهیم فهمید که دانش آموزان در چه شرایطی می توانند کار کنند.

ثبت نام یک دانشجو برای یک جای خالی خاص باید با تمام قوانین استخدام مندرج در قانون کار (فصل 11 و 12 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت داشته باشد. شما باید دقیقا بدانید که در این مورد فرآیند استخدام کارکنان جدید چگونه انجام می شود، چه شرایطی باید تنظیم شود.

حالت عملیاتی

از آنجایی که دانش آموزان این فرصت را دارند که فقط به صورت پاره وقت کار کنند، مدیر باید تمام تفاوت های ظریف در مورد رژیم کار را بر اساس ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه مستند کند.

قرارداد کار منعقده در زمان استخدام دانشجو باید شامل موارد زیر باشد:

مدت زمان هر شیفت کاری؛
زمان شروع و پایان فعالیت ها؛
تعداد شیفت کاری در هفته؛
متناوب آخر هفته با روزهای کاری

حقوق یک کارمند دانشجو نیز با یک رژیم کاری مشخص مطابقت دارد. مطابق با هنر، بسته به بازده یا متناسب با زمان کار شده تعلق می گیرد. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای اینکه دانش آموز بتواند بدون آسیب رساندن به روند آموزشی مسئولیت های کاری خود را به نحو احسن انجام دهد، محل کار با برنامه زمانی منعطف می تواند گزینه مناسبی باشد. در مورد اینکه آیا دانشجویان تمام وقت فقط می توانند در طول تعطیلات کار کنند، شایان ذکر است که وقتی کارمندی برای مدت معینی که می تواند مرخصی باشد استخدام می شود، قرارداد کار مدت دار است. چنین توافقی به یک بازه زمانی معین محدود می شود.

مدارک مورد نیاز

کارفرمایی که کار را انجام می دهد ملزم به امضای حکم استخدامی است که به درستی اجرا شده است. یک کتاب کار نیز باز می شود - اگر این اولین کار برای یک فرد جوان باشد، لازم است.

کتاب کار مطابق با تمام قوانین در تمام مدت کار دانشجو در شرکت پر می شود و پس از فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی، یادداشتی در مورد مطالعات در آن درج می شود: این مسئولیت بر عهده کارفرما است.

حقوق و مسئولیت های دانشجو به عنوان کارمند

استخدام یک دانشجوی تمام وقت شامل تعهداتی از سوی شرکت و متقاضی کار است.

هر کارمندی که تحصیلات تمام وقت را دریافت می کند، برای حل مسائل مربوط به آموزش، مستحق مرخصی بدون حقوق است. این نیاز ناشی از گواهینامه های میانی و امتحانات نهایی اجباری برای دانش آموزان و همچنین آمادگی برای آنهاست.

شرط اصلی برای به دست آوردن چنین امتیازاتی، وجود اعتبار دولتی مؤسسه آموزشی است که دانش آموز در آن ثبت نام کرده است. فقط آن دسته از کارمندانی که برای اولین بار تحصیلات عالی دریافت می کنند حق چنین مرخصی را دارند.

مسئولیت های کارگران دانشجو باید با مقررات کلی مقرر در قانون کار و همچنین با قرارداد کار فردی، قرارداد جمعی شرکت و مقررات داخلی کار مطابقت داشته باشد.

یک کارمند باید وظایف و تکالیف محوله خود را به نحو احسن انجام دهد، مطابق با الزامات ایمنی کار کار کند و هنگام رسیدگی به اموال شرکت مراقب باشد.

آیا دانشجویان حق دارند با حقوق کار کنند؟ استخدام دانشجوی تمام وقت دانشگاه

قانون کار فدراسیون روسیه

تمام وقت و پاره وقت

مسئولیت های کارفرما

مسئولیت کارفرما

مسئولیت دانشجویی

تحت مراقبت

تعطیلات برای دانش آموزان

درج در دفتر کار

استخدام تابستانی

استخدام یک دانشجوی تمام وقت ثبت نام شده در جمهوری سوسیالیستی روسیه

استخدام دانشجوی پاره وقت

تفاوت های ظریف

قانون کار فدراسیون روسیه

تمام وقت و پاره وقت

مسئولیت های کارفرما

مسئولیت کارفرما

مسئولیت دانشجویی

تحت مراقبت

تعطیلات برای دانش آموزان

درج در دفتر کار

استخدام تابستانی

استخدام یک دانشجوی تمام وقت ثبت نام شده در جمهوری سوسیالیستی روسیه

استخدام دانشجوی پاره وقت

تفاوت های ظریف

حالت عملیاتی

مدارک مورد نیاز

حقوق و مسئولیت های دانشجو به عنوان کارمند

شرایط کار برای دانشجویان – کار پاره وقت برای دانشجویان: ویدئو