Uređaj Vitalij Manx, vlasnik više od 50 nagrada u dokumentarnom filmu: "Sada su sve znamenitosti potpuno obori! U 2008 dokumentarni film "Vitalnost" Vitaly Manx primio je premiju "bijeli slon" za "najbolji dokumentarni film u godini", glavnu nagradu festivala

Prezentacija postupka posjetnice posjetnice je cijeli ritual, koji se danas ne poštuje ne samo u našoj zemlji, nego iu inozemstvu. Zamislite što vam prijatelj govori ako idete na posjetnicu na svoj rođendan ili na Nova godina? Kao odgovor, ona neće poslati svoju posjetnicu, ali

Razlozi za primjenu određene vrste poticanja zaposlenika organizacije treba odrediti u relevantnom lokalnom zakonu. Ako se takva u organizaciji ne prihvati, onda pri odabiru jedne ili druge vrste promocije rada, moguće je nastaviti iz sadašnje prakse reguliranja postupaka za promicanje radnika, što je opisao autor članka.

Na pitanje da li se u tvrtki koriste nematerijalne poticaje, mnogi redatelji osoblja pozitivno reagiraju, nije teško razmotriti tu javnu pohvalu, nagrade i informiranje da je netko najbolji u ovom razdoblju je lijepo. Među zakonodavnim posebnim mjerama moralne promocije radnika mogu se nazvati oglase zahvalnosti, dodjeljujući diplomu, podnesak na titulu najboljih u struci. Moralne promocije radnika za radnike ujedinjene radnom zakonodavstvom mogu se uspostaviti poslodavci samostalno, na primjer:

Javno priznavanje zasluge zaposlenika na sastancima, uključujući u zbrajanju godišnjeg rada organizacije;

Informiranje cjelokupnog osoblja organizacije o postignućima zaposlenika;

Smjer zaposlenika za posebne konferencije, seminare, izložbe;

Pružanje mogućnosti obuke, napredne obuke;

Stvaranje zaposlenika ugodnijih radnih uvjeta;

Pružanje Obžujući I. opcionalni dani za odmor;

Upute za obavljanje posebnih zadataka kao izraz povjerenja vodstva.

Osim navedenih mjera, prilično snažan moralni poticaj je priznavanje zasluge zaposlenika izravno od strane uprave organizacije. Na primjer, glava može pohvaliti zaposlenika za uspješan rad koji ga izvodi odmah nakon završetka, raspraviti rezultate njegova rada s zaposlenikom, ocijeniti osobne kvalitete savjestan zaposlenika.

Svaki poslodavac treba nastojati osigurati da sustav poticajnih mjera primijenjenih na zaposlenike nije monotona, za to morate koristiti različite oblike i metode ohrabrenja.

Razmotrite značajke reguliranja poticajnih mjera i prakse njihove primjene.

Najava hvala

Najava zahvalnosti kao vrsta promocije radne snage leži u javnom izrazu od strane poslodavce zahvalnosti zaposleniku za takva dostignuća u radu kao:

Poboljšanje pokazatelja u usporedbi s prethodnim razdobljima, prekrivenim planom;

Uspjeh u ranom razvoju i provedbi događaja vezanih uz poboljšanje organizacije proizvodnje i rada, uz poboljšanje kvalitete proizvoda (provedeno radom);

Izvršenje visoka razina njihove radne dužnosti;

Uspješne aktivnosti, provedba projekta, aktivno sudjelovanje u događajima ili projektima, itd.

Postupak primjene ove promotivne mjere obično se regulira u posebnom lokalnom regulatornom zakonu (u položaju na moralnom promociji zaposlenika) ili je uspostavljen u općenitijem dokumentu (u propisima o materijalnom i moralnom promicanju zaposlenika organizacije, pravila unutarnje regulacije rada, položaj poticajnog osoblja).

Približan uzorak

Pravilnik o moralnoj promociji zaposlenika

Izvlačenje

Odjeljak IV. Hvala

Za aktivno sudjelovanje u provođenju posebno značajnih projekata Društva;

Za besprijekoran i učinkovit rad u društvu;

Za savjesno djelo i stručnu vještinu.

Zahvalnost je najavio zaposlenici Društva s plaćanjem jednokratnog ohrabrenja u iznosu plaće.

2. Peticija strukturnih podjela Društva može se podnijeti na najavu zahvalnosti.

3. Prilikom podnošenja prijedloga za najavu zahvalnosti čelnicima strukturnih podjela Društva, dostavljaju se sljedeći dokumenti:

Peticiju za najavu zahvalnosti upućena na voditelju Društva;

Karakteristika se potiče prema Dodatku N 1 ovoj Uredbi.

U peticiji za oglašavanje Hvala, navedene su informacije o postignućima zaposlenika.

Premium materijali podnose čelnici strukturnih podjela 2 mjeseca prije navodne nagrade u odjelu za upravljanje osobljem.

U slučaju ideje usvajanja za aktivnu ulogu u ponašanju posebno značajnih aktivnosti, peticija i popis osoba koje aktivno sudjeluju u provedbi projekata prikazani su u obliku, prema Dodatku N 2 na ovu Uredbu.

4. Odjel za upravljanje osobljem smatra da su premiji materijali primljeni i pripremaju nacrt nacrta voditelja društva najave zahvalnosti.

Premium materijali predstavljeni s povredom naloga utvrđenog ovim Pravilnikom vraćaju se s odgovarajućim obrazloženjem za primjenu peticije.

5. Nacrt naloga dogovoren je s voditeljem strukturnog podjele Društva koji je napravio peticiju za zahvalnost, pravni odjel, računovodstveni odjel i šalje se potpisivanju voditelja Društva.

6. Najava zahvalnosti provodi se na temelju redoslijeda glave tvrtke.

7. Najava zahvalnosti provodi glava tvrtke ili na njegove upute, prvi zamjenik voditelja društva i šefovi strukturnih podjela Društva u svečanoj atmosferi.

8. Ponovno objavljivanje zahvalnosti za nove zasluge moguće je ne prije dvije godine nakon prethodne nagrade.

U iznimnim slučajevima, za visoke performanse, ponovno deklaracija zahvalnosti moguće je za prethodni izraz.

9. Opis oblika i skica zahvalnosti u prilozima br. 3, 4 na ovu Uredbu.

Iako je izravno zakon o radu Ruske Federacije nije osiguran, preporučljivo je pripremiti odgovarajući dokument s naslovom "Zahvalnost" (sl. 1 nije dana).

Sl. 1 - oblik zahvalnosti

Crtež se ne daje.

Registracija "Hvala" (napravite informacije o zaposleniku, osiguravajući postaje Uprave i certificiranje organizacije) obavlja osoblje službe Organizacije.

Dodjeljujući počasnu literaturu organizacije

Značajnija mjera poticanja za uspjeh u radu u odnosu na zahvalnost je dodjeljivanje certifikata organizacije. Obično se dodjeljuje pojedinačni radnici i timovi kojima je navedena mjera ohrabrenja korištena ranije za postignuća.

Dodjela diplome leži u javnom dodjelu zaposlenika dokumenta, svjedoče o prepoznavanju zasluga zaposlenika od strane uprave organizacije. Lokalni regulatorni čin organizacije može osigurati jednokratne bonuse zaposlenika u vezi s dodjelom svjedodžbe o časti.

Između razloga za dodjelu zaposlenika, diplome se najčešće nazivaju certifikatima:

Visoke rezultate u određenom području zaposlenja;

Profesionalna vještina;

Značajan doprinos razvoju organizacije;

Inovacija i druga postignuća u radu;

Izvršavajuće djelovanje dužnosti zaposlenja itd.

Često je često među razlozima za dodjelu zaposlenika certifikata o diplomi pod nazivom "Dugi rad u organizaciji" ili "radno iskustvo u organizaciji barem ___ godina". Samo po sebi, činjenica dugoročnog rada u organizaciji nije osnova za promociju u smislu koji je uložen u nju. 1 umjetnost. 191 tk rf. U isto vrijeme, u uvjetima povećanja tržišnog natjecanja, lojalnost osoblja može i mora zaslužiti odgovarajuću procjenu poslodavca.

U dodjeli nasuprot dodijeljenosti, potvrda o čast navodi:

Prezime, ime, patronimik zaposlenika;

Datum rođenja;

Položaj;

Obrazovanje;

Radno iskustvo;

Postignuća (karakteristike rezultata rada koje zaslužuju poticati).

Približan uzorak

Zastupanje do dodjele certifikata

Zatvoreno dioničko društvo "PRIJE"

1. Prezime, ime, patronim _____________________________________________

2. Godina rođenja _______________________________________________________

3. Obrazovanje (gdje je, kada je diplomirao od obrazovne ustanove)

4. Mjesto rada, uredski položaj _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Ukupno radno iskustvo ______________________________________________

6. Radno iskustvo u ovoj organizaciji _______________________________________

7. Karakteristike (specifične zasluge) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Voditelj strukturne divizije ___________________________________

(Naziv jedinice,

potpis, F. i.O.)

"__" ___________ 20__

Postupak dodjele zaposlenika certifikata organizacije poželjno je utvrditi u zajedničkom lokalnom zakonu o promociji zaposlenika ili u zasebnoj poziciji o potvrdi o potvrdi organizacije. U njemu, prije svega, trebalo bi službeno uspostaviti puni naziv ove vrste ohrabrenja, koji će biti naznačeno u narudžbi (zbrinjavanje) o poticanju i fiksiranju u zapošljavanju. Dakle, kao dio imena počasne diplome organizacije, naziv organizacije mora biti prisutno, na primjer: "počasni način zatvorenog dioničkog društva" prije "ili" počasna pitanja Aprine LLC. Potrebno je da ga isporučimo od drugih časnih pisama koje se može dodijeliti zaposlenik.

Potvrda o potvrdi o svjedodžbi (kupnja gotovog obrasca ili naručivanje ispisa izvornog obrasca za dizajn), izradu informacija o zaposleniku, osiguravajući odredbu potpisa priručnika i certificiranje organizacije obavlja se službenici organizacije ,

Dodjeljivanje titulu najboljih po struci

Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvu vrstu ohrabrenja kao podnošenje dodjele titulu najboljeg od strane profesije. Kao vrsta promocije intra-dobiti, takav podnesak predviđa formiranje natjecateljske komisije, formuliranje ciljeva i ciljeva organizacije natjecanja, razvoj uvjeta i pokazatelja, za provedbu čiji je naslov može biti dodijeljen zaposlenik, vrijeme, učestalost i red konkurencija, Uvjeti i postupci za sažimanje.

Naslov najboljih u struci može se formulirati u skladu s jednom od sljedećih shema:

A) "najbolji _______", na primjer:

"Najbolje kuhanje kuhanja";

"Najbolji prodavatelj";

"najbolji liječnik";

"Najbolji vozač";

B) "najbolje" _______ "profesija, na primjer:

"Najbolje" zanimanje "glodalaca";

"Najbolji" majstor strojnog mužnja ";

C) "najbolje u struci među _______", na primjer:

"Najbolje u struci među strojevima";

"Najbolje u struci među frizerima."

Također, kao takva vrsta ohrabrenja, može se dodijeliti drugim značajnim redovima, na primjer "izvrsna kvaliteta", "najbolji mladi radni", kao i počasne redove organizacija, kao što je "počašćeni radnik organizacije", " Master - Zlatne ruke "," izvrsnost ", itd.

Da bi se ova vrsta ohrabrenja bila "legitimna", trebala bi se predvidjeti u kolektivnom ugovoru ili pravilima unutarnje regulacije rada.

Dodjeljivanje titulu najboljih u struci provodi se na dva načina:

1) Izvođenje među zaposlenicima organizira posebno natjecanje ili pregled profesionalnih vještina i identificiranje najboljih od njih. Ciljevi takvih natjecanja ili pregleda su:

Razvoj radnika u smislu prestižne profesije;

Oživljavanje tradicije struke;

Poboljšanje znanja, vještina i vještina u radu;

Distribucija i razvoj naprednih prijema i metoda rada, širenje pozitivnog iskustva pobjednika natjecanja;

Otkrivanje kreativnih potencijalnih radnika;

Stvaranje poticaja za poboljšanje profesionalnosti u radu;

Izrada rezervnih okvira među pobjednicima zamijeniti viši položaj itd.

Komisija (odbor) koju je izradio poslodavac organizira natjecanje, a njegovi rezultati definiraju pobjednika, koji je dodijeljen naslov najboljih po struci;

2) sažetak postignuća zaposlenika koje je proveo osoblje ili druga podjela i identificiranje dokumenata, nadzor, ankete, itd. Zaposleni s boljim postignućima.

U pravilu, naslov najboljih u struci dodijeljen je jednom pobjedniku. U potvrdi o tome daje se certifikat (diploma) o dodjeli naslova, kao i vrpcu s odgovarajućim natpisom.

U posljednje godine Velika distribucija dobila je regionalnu i općinske natjecanja i mišljenja profesionalnih vještina, prema rezultatima koje su pobjednici dodijeljeni naslov najbolje od strane profesije u gradu, okrugu, regiji, itd. Inicijatori njihovog ponašanja, u pravilu, su organi lokalne samouprave i izvršne vlasti subjekata Ruska Federacija, Trenutno ponašanje događaja, prema rezultatima koji su sudionici dodijeljeni naslov najboljih u određenoj nominaciji, provode se odbori ili povjerenstva koje stvaraju određena tijela.

Regulatorni pravni akti izvršnog tijela sastavnih tijela Ruske Federacije i lokalnih vlasti predviđeni su da zaposlenici sudjeluju u takvim natjecanjima ili pregledima o prezentaciji voditelja organizacija. Prilikom razvoja dokumenta koji regulira uvjet i postupak za podnošenje, treba osigurati sljedeće dijelove (tablica 1).

stol 1

Dijelovi dokumenta koji reguliraju gospodarstvo natjecanja

Dodijeliti naslov "najbolje od struke"

Dodjeljivanje vrijednog dara

Promocija u obliku dodjele vrijednog dara je prezentacija određenog one koji ima određenu vrijednost.

Uz ulazak Rusije u eri tržišnih odnosa, simbolične darove (poprsja čelnika, radne skulpture, chaskets, vaze, folklorni obrti) su svrgnuti s praktičnijim proizvodima kućanskih aparata i kućanskih predmeta, turističkih karata, itd. Vrijednost Dar kao promotivne mjere naglašena je odgovarajućim graviranjem, primjenom prigodnog natpisa, najprestižnija je proizvodnja simboličkih predmeta na organizaciji posebne narudžbe.

Prilikom odabira vrijednog dara, osoblje se ne smije samo voditi financijskim mogućnostima (obujam sredstava dodijeljenih za kupnju darova), ali i uzeti u obzir osobnost i želje potaknutog zaposlenika.

Kolektivni sporazumi, pravila Uredbe o unutarnjem radu, posebna lokalna regulatorna djela koja određuju postupak za promicanje zaposlenika, korištenje nekoliko (obično dva) vrste promocije može se dostaviti zaposleniku u isto vrijeme. Dakle, preporučljivo je kombinirati vrste materijala nagrada s moralnim, na primjer, dodjelom potvrde o časti s isplatom nagrade, dodjeljujući titulu najboljih po struci s dodjelom vrijednog dara, itd.

Bazen "korporativnih talenata"

Ova vrsta lokalnog poticaja, kao uključivanje u bazen "korporativnog talenta", ima relativno malu povijest u praksi poticanja zaposlenika ruskih organizacija. Glavna promocija za one koji su ušli u bazen "korporativnih talenata" je nematerijalno:

Prioritet u napretku u karijeri;

Velike mogućnosti za razvoj;

Sudjelovanje u obećavajućim projektima, "izazov" njihove sposobnosti;

Više pozornosti upravitelja statusa (moguće je imenovati osobnog kustosa s njihovog broja).

Zaposlenici iz "talenata" imaju, naravno i materijalni interes: mogu biti mnogo vjerojatnije od drugih, povećavaju svoj prihod. "Korporativni talenti" mogu povećati svoje prihode, primaju naknadu za rad na projektima, promičući za mentorstvo.

Rasprava o časti, u galeriji radne slave, knjiga časti

Unatoč činjenici da zakonodavci nisu prenijeli ovu vrstu promocije od umjetnosti. 131 KZOT RF u umjetnosti. 191 Kodeks rada Ruske Federacije, državi časti postaje sve popularnija kao lokalni poticaj.

Ova vrsta ohrabrenja leži u postavljanju fotografije zaposlenika, što ukazuje na ime, ime, patronim, naziv položaja ili profesije na posebno proizvedenom i instaliranom stalnom - brdo (sl. 2 - nije dano) ,

Sl. 2 - Poštanski odbor

Crtež se ne daje.

Poštovani zakon je uspostavljen s ciljem širenja ideje o pozitivnom stavu poslodavca na zapošljavanje zaposlenika i pokazuje manifestaciju dubokog poštivanja poslodavca do postignuća svojih zaposlenika. U organizaciji se može uspostaviti cjelokupni odbor organizacije, te u odvojenim strukturnim jedinicama (uglavnom industrijskim) - vlastitim odborima časti.

Zaposlenici koji su ostvarili najznačajniji doprinos proizvodnji i gospodarske aktivnosti Poduzeća koja su postigla stabilne visoke rezultate posebno se razlikuju u službenim i radnim aktivnostima.

Trenutno, elektroničke poštanske ploče, koje su virtualnu galeriju fotografija najboljih zaposlenika organizacije objavljene na korporativnoj web stranici organizacije. Redoslijed povećanja elektroničkog odbora časti može se odraziti na poseban lokalni čin ili u općem dokumentu (vidi primjer uzorka dokumenta u nastavku).

Približan uzorak

Propisi o motivaciji zaposlenika Aprine LLC

Izvlačenje

1. Opće odredbe

1.2. Zaposlenici na godinu rada dodjeljuju se: za visoka dostignuća u poboljšanju učinkovitosti i konkurentnosti proizvodnje, poboljšanje kvalitete rada i proizvedenih proizvoda, za plodnu proizvodnju, znanstvene aktivnostiRadio sam u tvrtki najmanje godinu dana.

1.3. Uspostavljeni su sljedeći popis nagrada i kvota dodijeljenih radnika:

* Rasprava o najboljim stručnjacima o elektroničkom odboru - 4 osobe.

2. Nalog za nagradu

2.1. Odluka o dodjeli ravnatelja Društva. Glava do 1. prosinca definira kvote za podjele poduzeća.

2.2. Peticije su podnijeli voditelji podjela do 15. prosinca i razmatraju se u roku od mjesec dana. Vođe koji su izazvali peticiju o dodjeli zaposlenika podređeni njima osobno su odgovorni za valjanost prezentacije za dodjelu i točnost informacija navedenih u peticijama koje su potpisali.

2.3. Prezentacija vrijednih darova i polog na elektroničkom odboru časti popraćeno je pismima zahvalnosti ... koji potpisuju generalni direktor i omotani su u tisku.

3. Računovodstvo i Monetasis stimulacije

3.2. Prilikom predstavljanja zahvalnih pisama i počasnih diploma, kada dođete u elektroničku čast odbora, dodjeljivanje naslova "Najbolji radnik" Apriid "zaposlenici su izdali novčanu nagradu u iznosu od 10.000, 15.000 i 20.000 rubalja.

Osim toga, preporučljivo je odrediti u lokalnom regulatornom zakonu:

Zahtjevi za fotoport zaposlenika (boja / crno-bijela, veličina, pozadina, odjeća);

Status snimanja ispod svake fotografije (obično - prezime, ime, patronimik, položaj (profesija, specijalnost), strukturna jedinica (ako je ploča u vlasništvu organizacije) i postupak za njegovu primjenu (plasman) na časni odbor;

Postupak postavljanja fotoportače na ploči ili ga otvara (u svečanoj atmosferi, u prisutnosti zaposlenika, itd.).

Kako bi se izbjegle poteškoće u dizajnu ove vrste ohrabrenja, nakon osnivanja časti u ugovoru o kolektivnom ugovoru ili pravilima unutarnje regulacije rada, potrebno je odražavati puni naziv časti, odnosno uključujući ime organizacije ili strukturne podjele organizacije. Međutim, ako je samo jedan ukupni nadajući se u organizaciji, onda u nalogu (odlaganje) o promicanju zaposlenika, njegovo ime može se nazvati bez navođenja imena organizacije.

U brojnim organizacijama, gledana vrsta ohrabrenja pretvorena je u takvu promociju kao evidentiranje fotografije radnika u galeriji slave poroda, koja je sindikat svih štandova povijesnog kompleksa organizacije.

Poslodavci, prvo uvođenje ove vrste ohrabrenja, moraju se pamtiti da brdska ploča nije beskonačna, te je stoga potrebno odrediti razdoblje tijekom kojeg će se na njega postaviti fotografija zaposlenika. Najčešće, takav izraz je 1 godina (ako je samo brdska ploča nije namijenjena pobjednicima redovitih natječaja na radu). Nakon isteka navedenog razdoblja, fotografija zaposlenika treba snimati osim ako u odnosu na zaposlenika neće se odlučiti o ponovnom promociji u obliku gubitka časti na Odboru.

Časna knjiga

Knjiga časti prethodno je predviđena umjetnost. 131 KZOT RF. Unatoč odsutnosti u umjetnosti. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta ohrabrenja je sve što je kup uključena u popis lokalnih nagrada predviđenih kolektivnim ugovorima ili pravilima Uredbe o unutarnjem radu.

Izdanje časne knjige je manifestacija dubokog poštivanja zasluga zaposlenika organizacije. Takva knjiga (sl. 3 - nije dana), u pravilu je album formata A3, u kojem se fotografije poticanja radnika i plahte nalaze u posebnim džepovima, imenu i srednjem imenu, položaju ili profesiji zaposlenika, kratak biografska referenca i opis zasluga, pojedinosti narudžbe (narudžbe) o promociji.

Sl. 3 - pokrivaju knjige

Sl. Nije dan.

Činjenica povećanja u knjizi časti potvrđuje izdavanje potvrde (sl. 4 nije dana).

Sl. 4 - Uzorci dokaza o knjizi časti

Sl. Nije dan.

Ukupna osnova za jačanje zaposlenika u knjizi časti je postizanje visokih rezultata u radu i dodatni uvjeti - Izdržljivo radno iskustvo u organizaciji i primjeni u prošlosti potaknuti manji značaj.

Kao i kod poticanja promicanjem časti na ploči (kako bi se izbjegla konfuzija u narudžbi (nalog) o korištenju ove vrste promocije), u naslovu časne knjige, preporučljivo je odrediti ime organizacije ,

Definiranje u lokalnom regulatornom zakonu organizacije, postupak za jačanje zaposlenika u knjizi časti, kadrovske usluge trebaju uspostaviti vrijeme boravka zaposlenika u knjizi, zahtjeve za fotopiju zaposlenika, redoslijed izrade Zapisi - koji su napravljeni, koji će sadržaj biti uveden od strane zaposlenika i tako dalje.

U pravilu, fotografije u boji radnika u veličini 9x12 nalaze se u knjigu časti (bez glave, u svečanoj odjeći). Funkcije za izradu zapisa u knjizi upućuju se jedno od osoblja osoblja (obično voditelj službenika).

Poštovana knjiga treba čuvati u sobi namijenjenoj za proslave (Skupština, konferencijska dvorana, predstavništvo), u Muzeju organizacije ili u drugoj sobi, dopuštajući svima da se upoznaju s njim.

U brojnim organizacijama, analozi časne knjige su knjiga slave za rad, knjigu povijesti organizacije.

Korporativne nagrade

Sadašnje zakonodavstvo ne uspostavlja zabranu institucije u organizaciji vlastite korporativne značke i medalje, tako da dodjeljivanje korporativne nagrade ili značku se sve više pojavljuju u kolektivnim sporazumima i propisima unutarnje regulacije rada kao vrstu poticaja osoblja.

Korporativna značka grudi trebala bi pružiti posebno ime. Kako bi se to "legitiman", upravljanje organizacijom trebalo bi osigurati da je utvrđena ikona ne duplicira odjela, a posebno znakove značke vlade. Prema odredbi O. državne nagrade Ruske Federacije zabranjena je ilegalna institucija i proizvodnja znakova koji imaju slična, slična imena ili vanjske sličnosti s državnim nagradama.

Kako bi se izbjegle poteškoće, poželjno je da imena korporativnih ikona sadrže naziv organizacije i priopćio se s nekim značajnim događajem, kao što je obljetnica organizacije itd.

U potvrđivanju činjenice dodjele ograde, kao i pravo na njegov nošenje zaposlenika, u pravilu, izdaje se odgovarajući certifikat ili potvrda.

Za ikonu dojke ili korporativnu medalju, ne smije se razviti samo službeni naziv, već i odobriti potpun opis Izgled nagrade, kao i popraviti uvjete u domaćem dokumentu, postupak i postupak donošenja odluke o dodjeli i postupku za dodjelu nagrada zaposlenicima (vidi primjer uzorka u nastavku).

Približan uzorak

Opis grudi "Najbolji radnik Aprine LLC

Znak je oval plave boje Sa zlatnim ne mogu u obliku grana laurela.

Središte Ovala pokazuje logotip Akrina LLC. Pod logotipom - u zlatnom obliku štit sa strane - natpis izravne liseries: najbolji radnik Akrina LLC.

Visina znaka - 50 mm, širina - 30 mm.

Na stražnja strana Znak prilagodbe odjeći i njegov serijski broj.

Pravilnik o podrug "Najbolji radnik Aprine LLC

1. Naknada "Najbolji radnik" aprova "(u daljnjem tekstu - prsniku) uspostavljen je za dodjelu zaposlenika Aprine LLC (u daljnjem tekstu: Društvo) za ispunjavanje zadataka od posebne važnosti i složenosti, uspješne i savjesne izvedbe njihovih Službene dužnosti, besprijekorna, ne manje od pet godina, rad i druga postignuća u radu.

2. Voditelji odjela za veliki doprinos razvoju financijskih i izvršnih disciplina, financijski i ekonomski sustav može biti nagrađen.

3. Pitanje dodjele ograde razmatra se na vrhunskoj komisiji za podnošenje upravitelja strukturnih podjela Društva i glavi tvrtke. Ideja odražava informacije o profesionalnim aktivnostima osoba koje su nominirane za nagrađivanje ograde, njihov osobni doprinos osiguravanju aktivnosti Društva.

4. Odluka o dodjeli naplatnosti donosi premijska komisija većinom glasova od ukupnog broja članova Komisije.

5. Prezentacija prsnika i certifikata do njega se vrši u svečanoj atmosferi od strane glave ili na njegove upute zamjenika voditelja tvrtke.

6. Dodijeljeno ime dojke dodjeljuje se u gotovini u iznosu od tri puta mjesečne plaće.

7. Nadrežnica je na desnoj strani prsnog koša i nalazi se ispod državnih nagrada.

8. Zapis o radu dodjeljuje se snimanje na dodjeli naziva iz dojeca.

9. Dodijeljena značka ima pravo utvrditi maksimalnu plaću po položaju, preventivno pravo Za primanje u prikladno vrijeme za to, godišnje blagdane i turističke karte.

10. Registracija dokumenata o dodjeli priznatih dojki i računovodstvo dodijeljenih osigurava osoblje Odjel tvrtke.

Prema tome, uvođenje mjera moralnih poticaja treba biti popraćeno izjavom o postupku za njihov dizajn i individualno računovodstvo. Konkretno, pitanje treba riješiti s njihovom razmišljanju u radničkim zapisima radnika. Budući da je radna knjiga osmišljena kako bi uzela u obzir individualnu aktivnost rada, onda bi trebalo biti posvećena promociji zaposlenika za svoju individualnu zaslugu, a ne o priznavanju dostignuća zapošljavanja kolektivne (strukturne jedinice), član što jest.

I druge mjere

Često u lokalnim poticajnim sustavima kao mjera ohrabrenja, indicirano je rano uklanjanje prethodno nametnutog disciplinskog oporavka. Ne uskraćivanje stimulirajuće prirode ove mjere, ipak, stručnjaci preporučuju da ga ne označavaju kao vrstu ohrabrenja. Štoviše, njegova primjena ne izdaje nalog (po nalogu) o poticanju, već i poseban nalog (nalog) na rano uklanjanje disciplinskog oporavka. Uklanjanje disciplinskog oporavka ne bi se trebalo smatrati mjerom ohrabrenja koja se primjenjuje na zaposlenike na način koji je utvrdio umjetnost. 194 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je to obnovu položaja zaposlenika, koji je postojao prije uporabe disciplinskih mjera za njega. Disciplinski oporavak opće pravilo Snimljen je kada poslodavac pokaže da je odigrao svoju obrazovnu ulogu, a zaposlenik je ispravio njegovo ponašanje s primjerom obavljanja radne dužnosti.

Ako organizacija još uvijek primjenjuje uklanjanje disciplinskih kazni kao mjeru poticanja zaposlenika, tada u lokalnom regulatornom zakonu kojim se određuje redoslijed ohrabrenja, potrebno je zasebno odrediti da se informacije o njegovoj prijavi ne dostavljaju zapisnik zaposlenika u odjeljku o poticanju.

Prema 2. dijelu umjetnosti. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, promicanje radnika može se odrediti povelje i propisi o disciplini. U tom slučaju, statuti i odredbe shvaćaju ne lokalnim regulatornim aktima organizacije, već regulatornim pravnim aktima odobrenim od strane Vlade Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima povelja i Pravilnika o disciplini za određene kategorije radnici. Kao takav, na primjer, odobren je pružanje discipline radnika željezničkog prometa. Uredba Vlade Ruske Federacije 25. kolovoza 1992. N 621 (ur. Od 14. srpnja 2001., s promjenom 14.07.2003.); Disciplinska povelja o militariziranim planinskim jedinicama u prometnoj izgradnji, pribor. Uredba Vlade Ruske Federacije 07/30/1994 n 879; Povelja o disciplini zaposlenika organizacija s posebno opasnom proizvodnjom u korištenju atomske energije, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije 10.07.1998. N 744 i brojnih drugih.

Takvi dokumenti predviđaju korištenje većine gore navedenih ohrabrenje. Međutim, značajan dio njih je nagrada odjela.

Dakle, prema Pravilniku o disciplini željezničkih radnika, radnici željezničkog prijevoza dodijeljeni su znaku prsnog koša "počasna željeznica". U skladu s disciplinskom poveljom carinske službe Ruske Federacije, osoblje Carinske službe dodjeljuje se potplat na dionicama "počasna carinska služba Rusije" i "izvršna carinska služba". Dodjeljivanje znakova "počasni radnik morska flota"A" polagan Polar Explorer "predviđen je Poveljom o disciplini posada sudova pružanja mornarice za članove posada plovila mornarice.

Među dodatnim mjerama koje se ne raspravljaju gore, moguće je imenovati rani zadatak sljedećeg poseban naslovkoji se primjenjuje na javna služba, kao i dodjeljivanje sljedećeg posebnog naslova prema koraku iznad relevantnog položaja. Dodjela registriranim oružjem uglavnom se distribuira u sustavu službe za provedbu zakona. U određenim industrijama prakticira se uporaba takve mjere ohrabrenja kao povećanja trajanja godišnjeg odmora. Na primjer, povećanje u trajanju godišnjeg odmora do 5 dana predviđeno je disciplinskom poveljom militarizirane planinske jedinice u prometnoj izgradnji.

Iz prakse

Voditelj HR odjela tvrtke "Kuća za kruh" Andrei Zincchenko je rekao u svom intervjuu:

Upoznajući 70. obljetnicu tvrtke, uspostavili smo dvije nagrade. Prvi je najznačajniji, nešto poput našeg vlastitog poretka "za rad i odanost." Ovo je značka plemenitih metala (srebro s pozlatom) za svečano nošenje i smanjenu kopiju - srebrnu ikonu koja se može nositi na povremenoj odjeći svaki dan.

Nažalost, sanitarni standardi usvojeni od strane nas nosi na radnoj odjeći ne dopuštaju. Od naše dvije tisućičke momčadi, ne više od tri do četiri osobe svakih pet godina može biti predstavljen ovoj nagrada. Osim toga, zahtjevi su prilično ozbiljni i iskustvo rada, te na njegovu kvalitetu, tj. Zaposlenik mora biti doista besprijekoran zaposlenik. Pozornost se bavi i njezinim postignućima i osobnim kvalitetama. Uz grudi, predviđen je bonus koji može napraviti vrlo ozbiljnu količinu jednaku plaći zaposlenika šest mjeseci.

Druga nagrada osnovana od nas može biti pristupačnija, ali ne manje važna je "glavna zlatna ruka". Znak je također izrađen od plemenitih metala. Dodijeljen je onima koji su pokazali visoka postignuća u profesionalnim aktivnostima, koji su vrijedni za tvrtku kao izvrstan stručnjak. Ovom nagradi može biti više - do 20 osoba. Nagrađujemo svake tri godine, i, naravno, prezentacija nagrade pratimo nagradom.

Naravno, imamo i naslov "Best po profesiji", fotografije takvih zaposlenika objavljene su na tvornici časti.

Tu su i natjecanja između kolektiva o radu za najbolje pokazatelje i, naravno, predstavljamo dobro zaslužene radnike na državnu nagradu.

• Radnički ured

Ključne riječi:

1 -1

Izvanredni i opunomoćeni glasnik 2. razredne ostavke na Eter NSN sugerirali su da je podrška povezana s demonstracijom sile.

Fighter švicarskog zrakoplovstva pratio je zrakoplov posebne odvajanja cvijeta "Rusija". Na ovom brodu, ministar vanjskih poslova Sergey Lavrov poletio je u Ženevi. U vrijeme pratnje na brodu bili su samo novinari i delegacija ministra. Glavna poglavlje sama je napustila Švicarsku ranije. Očevi su primijetili da je borac tako blisko letio da je moguće vidjeti ne samo sliku tigra na repu, već i siluetu pilota, koji je pokazao nerazumljivu gestu ruku. Neki medijski radnici su sigurni, pilot je dao čast. Prema Ministarstvu vanjskih poslova, potpora je provedena kao znak poštovanja, piše GASS.

"Međunarodni banditrija". Kako će Rusija riješiti pitanje odbijanja u američkim vizama, međutim, izvanrednim i opunomoćenim glasnikom 2. razreda retardant Vasily Korchmari na zraku NHN izjavio je da je takva potpora demonstracija sile.

"Takva tradicija nikada nije bila iu uskrsnuća. U diplomatskoj praksi nije bilo takve stvari za podizanje zrakoplova u zrak i pozdraviti zrakoplov s vođom nekih odlaska. Ovo je isključeno. U praksi, to nije. Podrijetlo izlazi iz pokušaja pokazivanja moći. To se radi redovito. Također se ne povlačimo od njih, ponekad, ponekad demonstriramo. Ova praksa postoji, ne odnosi se na pratnju dužnosnika. To je kontrola granice, prostora i demonstracije moći. to Široka kampanja Ruskophobia, koja se pretvorila u Zapadna EuropaDa, i među Amerikancima. Takvi manji znakovi također u skladu s ovom politikom, "izvor NSN-a je uvjeren.

Prema vaziliranom Korchmarryju, odluka o odmoru borca \u200b\u200bza pratnju jest u službenim krugovima.

"Teško je reći ovdje, koji će iz takvih incidenata biti omotan bilo kakvom tragedijom. Do prvog puta. Nema diplomatskog protokola. Ne postupa iz službenih krugova. Takva se odluka vrši na razini zapovjednika zrakoplovstva, generali koji mogu reći: "i pokazati, ali pokazati." Možda je to bilo kao odgovor na ono što je bilo u Baltičkom moru ", kaže Korchmar.

Sjetite se da su borci za zrakoplovstvo Švicarske, na repu glave tigra, dio eskadrile Fliegerstaffel 11. Unatoč činjenici da Švicarska nije uključena u NATO, eskadrila je punopravna članica Udruge NATO Tigrove. Glavna uloga Fliegerstaffela 11 je koncentrirana na osiguravanju superiornosti u zraku na niskim i srednjim visinama, a sekundarna funkcija je presretanje.