Co studiować, jeśli chcesz rozwijać się zawodowo. Jak wspiąć się po szczeblach kariery

Wszyscy znamy ludzi o atrakcyjnych karierach. Powierza się im najciekawsze zadania, obdarza się uprawnieniami, których nie mają ich koledzy i jako pierwsi awansują. Tu nie ma wypadku. Szczęście pojawia się, gdy możliwości odpowiadają gotowości.

Są szanse, że osoba z godną pozazdroszczenia karierą bardzo aktywnie pracuje, aby podążać we właściwym kierunku. A jednym z głównych elementów takiego ruchu jest przejaw odwagi.

Aby zdecydowanie wspinać się po szczeblach kariery, regularnie i, jeśli to konieczne, wytrwale, wykonaj następujące czynności:

Zamiast czekać na możliwości rozwoju w swojej karierze, znajdź je sam. Najpierw poszukaj możliwości wewnątrz swojej firmy, a jeśli ich nie ma, rozszerz poszukiwania poza jej granice. (Jeśli czekasz, aż przyjdą do ciebie potencjalni profesjonaliści, oznacza to, że nie masz odwagi.)

Poproś szefa o nowe obowiązki i funkcje. Kiedy otrzymasz nowe zadanie lub obowiązki, staraj się uczyć, doskonalić, poszerzać swoje umiejętności i rozwijać swoje talenty. (Jeśli nie szukasz możliwości uczenia się i rozwoju, nie masz odwagi.)

Nie siedź w cieniu. Upewnij się, że wszyscy wiedzą, jakim jesteś oddanym i pełnym pasji pracownikiem oraz jakim liderem jesteś. Bądź dyskretny, ale nie wstydź się. (Jeśli pozostajesz w cieniu, nie masz odwagi.)

Jeśli czujesz, że utknąłeś w swojej karierze, podejmij natychmiastowe i zdecydowane działania, aby wrócić na ścieżkę sukcesu. Jest mało prawdopodobne, że ktokolwiek zauważy (lub przejmie), jeśli dynamika Twojej kariery nie będzie zgodna z Twoimi intencjami. (Jeśli nie jesteś u steru, nie masz odwagi.)

Jeśli czujesz się gotowy i na to zasługujesz, nie wahaj się poprosić szefa o podwyżkę lub znajdź inną pracę, która jest o stopień lub dwa wyższa od Twojego obecnego stanowiska. Nie oczekuj, że inni uznają Twoją gotowość do awansu – pokaż im, że jesteś gotowy na więcej, podejmując działania i demonstrując swoje umiejętności. (Jeśli nie robiłeś tego przez długi czas, oznacza to, że nie masz odwagi.)

Powinieneś mieć plan rozwoju kariery i etapów awansu. Jeśli go masz, upewnij się, że poświęciłeś czas na jego wdrożenie. (Jeśli nie dążysz agresywnie do swojego celu, oznacza to, że nie masz odwagi)

Jeśli nie lubisz swojej pracy lub chcesz czegoś innego, podejmij działania, aby zmienić tę sytuację. Określ swoje preferencje i trzymaj się ich. (Jeśli nie dążysz do konstruktywnych zmian, nie masz odwagi.) Zdrowa i odważna kariera oznacza, że ​​wykonujesz pracę, którą naprawdę kochasz i którą chcesz wykonywać. Wiesz też dokładnie, gdzie chcesz pracować i masz plan, jak tam dotrzeć. Nie boisz się możliwości wzbogacających Twoją wiedzę, umiejętności i doświadczenie, nie boisz się brać na siebie większej odpowiedzialności, także finansowej – wręcz przeciwnie, celowo takich szans szukasz. Dostajesz awans lub podwyżkę wynagrodzenia, bo o to prosisz. Kiedy odkryjesz problem, zwrócisz na niego uwagę lub rozwiążesz go. A co jeśli pojawią się trudności? Stajesz się częścią rozwiązania, a nie problemu.

Dla większości zachętą do pracy jest dobre wynagrodzenie i możliwość rozwoju zawodowego. Profesjonalizm i doświadczenie należy nagradzać nie tylko pieniędzmi, ale także wyższym statusem. Jak osiągnąć sukces w karierze: praktyczne porady.

Prawie każdy człowiek marzy o udanej karierze, która pozwoli mu osiągnąć sukces w pracy i realizować się w działalności zawodowej.

Ale jeśli ujmując to prościej, to w rzeczywistości dość trudno jest wspiąć się po szczeblach kariery, nie popełniając nigdy błędu.

Fakt jest taki, że w każdej pracy nie wystarczy po prostu być odpowiedzialnym, skutecznym i zdyscyplinowanym. Należy pracować efektywnie, stale dążyć do swoich celów, a po osiągnięciu jednego z nich nie zatrzymywać się, tylko dążyć do drugiego.

Obecnie specjaliści HR opracowali siedem ważnych, kluczowych zasad, które mogą znacznie ułatwić awans zawodowy.

Postępując zgodnie z tymi zaleceniami, osoba nauczy się kompetentnie i produktywnie zarządzać rozwojem swojej kariery. Oczywiście zbiór skutecznych reguł może mieć pewne indywidualne cechy, ale ogólnie rzecz biorąc, wszystkie są dość jednolite.

Pierwszą zasadą, której nigdy nie należy lekceważyć, jest to, że każdy pracownik, który marzy o osiągnięciu wyżyny kariery, musi mieć szczere pragnienie. Podobnie jak w każdej innej branży, psychologia odgrywa ważną rolę w zarządzaniu karierą.

Aby osiągnąć jasno określone cele, ogromne znaczenie ma postawa i absolutna wiara w siebie i własne możliwości. Wiadomo, że dopiero chęć posiadania czegoś jest ogromną siłą, która pozwala iść do przodu i skutecznie działać, aby osiągnąć swoje cele.

Dotyczy to w szczególności kwestii awansu zawodowego. Należy jednak wziąć pod uwagę, że to pragnienie powinno należeć tylko do osoby, która chce osiągnąć pożądane wysokości.

Nie ma potrzeby próbować realizować ambicje innych ludzi w tej kwestii, nie doprowadzi to do pozytywnego wyniku. Oznacza to, że możesz osiągnąć określoną pozycję, ale nie powinieneś oczekiwać moralnej satysfakcji z tego procesu.

Osoba budująca swoją karierę musi żyć tak, aby nie wyobrażała sobie swojej przyszłej egzystencji bez nowego stanowiska. Rozwój kariery powinien być stały i mierzony. Nieplanowane „skoki” po szczeblach kariery odbiorą siły i nie przyniosą owoców.

Ale tutaj warto dowiedzieć się, że rozwój kariery nigdy nie będzie udany bez ciągłego rozwoju osobistego. Osoba, która marzy o zostaniu prawdziwym profesjonalistą w tej czy innej dziedzinie i stale dąży do zdobycia nowych wysokich stanowisk, musi samodzielnie zdobywać nową wiedzę, studiować pozytywne doświadczenia swoich kolegów i menedżerów, a także zwracać dużą uwagę na doświadczenia negatywne .

Nawet jeśli firma przeznaczy część środków na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, konieczne jest ciągłe zdobywanie nowej wiedzy poza firmą. Niektórzy wybierają samokształcenie, inni regularnie uczęszczają na seminaria i szkolenia rozwojowe w wyspecjalizowanych ośrodkach. Tak naprawdę nie ma żadnego znaczenia, w jaki sposób odbędzie się szkolenie, najważniejsze jest to, jaki wynik przyniesie.

Następną zasadą udanego rozwoju kariery jest skupienie się na głównym celu. Dość często, aby zdobyć kolejną pozycję, o którą dana osoba walczyła od dawna, trzeba zwracać szczególną uwagę na swoje błędy i sukcesy.

Pozwala to maksymalnie skoncentrować się na tych kwestiach, których rozwiązanie pozwoli Ci zbudować karierę. Z całą pewnością należy docenić i docenić wszystkie zasługi pracownika. Oczywiście wspinanie się po szczeblach kariery z pewnością wymaga dużego wysiłku. Pracuj tak, aby wspinanie się po szczeblach kariery nigdy nie było łatwe i szybkie.

Pamiętaj, że nawet mały krok w górę jest efektem długotrwałej pracy. Nigdy jednak nie należy próbować zostać specjalistą we wszystkich dziedzinach na raz. Doprowadzi to do niepotrzebnego rozproszenia wysiłków, a także spowoduje lawinę niepotrzebnych i bezużytecznych zadań. To właśnie na podstawie tych stwierdzeń psychologowie doszli do wniosku, że tylko koncentracja może prowadzić do sukcesu.

Stale pracuj nad poprawą swojej efektywności w organizacji czasu i zajęć. W tym aspekcie słuszne byłoby przestudiowanie podstawowych zasad zarządzania czasem – nauki, która pozwala maksymalizować czas pracy.

Odpowiednio zorganizowane zarządzanie czasem pozwala na wykonanie maksymalnej ilości pracy w sposób najbardziej efektywny i w możliwie najkrótszym czasie. Przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy należy sporządzić harmonogram wykonania zadań i nie zaleca się od niego odstępować. Taka samoorganizacja pozwala na niezwykle efektywną pracę.

Każdy rozpoczęty biznes należy zawsze zakończyć. Nawet drobnej pracy nie należy rezygnować w połowie, bo będzie to pierwszy krok w stronę porażki. Nowy biznes musisz rozpocząć dopiero wtedy, gdy poprzedni zostanie całkowicie ukończony. Dzięki temu możliwa będzie rozsądna alokacja zasobów.

Niektórzy ludzie mają tę cechę od dzieciństwa i nawet w latach szkolnych nie zaczną nowej, jeśli stara nie została przeczytana do ostatniej strony. Ale jeśli nie masz takiej umiejętności, nie musisz się poddawać, ale rozwinąć ten nawyk. Na samym początku może się to wydawać trudne, ale z czasem taka nauka będzie stawała się coraz łatwiejsza. Zdolność do pójścia na całość pomoże nie tylko w Twojej karierze, ale we wszystkich obszarach życia.

Poznaj skuteczne techniki radzenia sobie ze stresem. Czynnik ten jest ważny i dlatego nigdy nie należy go zaniedbywać. Niezależnie od tego, jak efektywna jest praca, od czasu do czasu pojawiają się stres, błędy i niepowodzenia. Bardzo ważne jest, aby nigdy nie zabierać wszystkich zmartwień związanych z pracą do domu.

Ponadto nie możesz użalać się nad sobą, to tylko pogorszy sytuację, ale jej nie rozwiąże. Każdy problem należy rozwiązać szybko i skutecznie, a nie go zaniedbywać. Podejście to jest słuszne, co potwierdza wieloletnie doświadczenie praktyk psychologicznych w zarządzaniu. Przestrzegając tych prostych zasad, szybko awansujesz po szczeblach kariery.

Masz już pracę, przeszedłeś wszystkie trudy rozmowy kwalifikacyjnej i z powodzeniem zajmujesz to czy inne stanowisko. Ale jeśli jesteś osobą z ambicjami i perspektywami, to prędzej czy później będziesz chciał się rozwijać. Ale aby zrobić to kompetentnie, musisz przestrzegać kilku prostych, ale czasami bardzo niezbędnych rzeczy.

1. Zaprzyjaźnij się z właściwymi ludźmi

Rozmowa tutaj nie polega na przeciągnięciu we właściwe miejsce, nie. Musisz przyjaźnić się z osobami, o które stanowisko lub stanowisko się ubiegasz lub będziesz aplikować w przyszłości. Mogą zdradzić Ci sekret, za który inni płacą ogromne sumy pieniędzy na niekończących się seminariach „Biznes Młodych”. Mogą ci powiedzieć, jak osiągnęli pewne rzeczy. W końcu sami chcą awansu lub zmiany lokalizacji i będą mogli Cię polecić jako osobę szczerze interesującą się wszystkimi niuansami pracy i skrupulatnie o wszystko dopytującą.

2. Skoncentruj się na pozytywnych rzeczach

Tak naprawdę nie ma szczęśliwej pracy ani szczęśliwych ludzi w pracy, po prostu cieszą się dobrymi chwilami i zapominają o złych dniach. Nie ma pracy bez robienia codziennie bezużytecznych i nudnych rzeczy. Najczęściej dotarcie do dobra oznacza przebrnięcie przez zło, a ludzie, którzy robią to z uśmiechem na twarzy, wygrywają po prostu dlatego, że najważniejsze jest nastawienie. Jeśli nie przychodzą Ci od razu do głowy pozytywne rzeczy z Twojej pracy, spróbuj przypomnieć sobie, co było fajne, poza tym, że dotknąłeś komuś tyłka na imprezie firmowej. Nie ma znaczenia, czy jesteś szczęśliwy, czy smutny, ilość Twojej pracy się nie zmieni.

3. Nie spiesz się z awansem

Drabina kariery nie zawsze prowadzi z dołu na górę w linii prostej. Są chwile i okazje, kiedy trzeba stanąć na jednym piętrze, przejść na inną klatkę schodową, a może nawet cofnąć się o krok, gdy jest to naprawdę konieczne. Nie spiesz się i zdecyduj sam, czego naprawdę chcesz robić – bądź ze sobą szczery. W końcu, jeśli nie jesteś wystarczająco kompetentny na dane stanowisko i jakimś cudem dostałeś się na nie wcześniej, najprawdopodobniej nie poradzisz sobie dobrze ze swoimi obowiązkami. Konsekwencje tego mogą być bardzo katastrofalne, do tego stopnia, że ​​wrócisz do poprzedniej pozycji, ale potem będzie ci bardzo trudno się wspiąć. Dlatego uspokój się, usiądź i zastanów się, jakie umiejętności musisz udoskonalić, czego jeszcze nie jesteś na tyle bystry, a potem spróbuj zrobić kolejny krok w górę.

4. Znajdź mentora

Chociaż w jednej książce wszyscy wiemy, że mówią, żeby nie tworzyć dla siebie idola, możesz stworzyć pewien wizerunek, do którego będziesz dążył. Wybierasz fajną osobę, która osiągnęła to, czego pragniesz, i patrzysz, jak się zachowywał na początkowych etapach i co zrobił. Nie musisz go naśladować, bo masz głowę na karku, ale wspaniale będzie nie popełniać jego błędów.

5. Wykonuj swoją pracę

Wszyscy zawsze mówią: „Zdobywaj szczyty”, „Rób rzeczy niezwykłe”, „Bądź nietrywialny”. Jednak wszyscy zapominają o podstawowych sprawach – przybyć na czas i wykonać swoją pracę.

Tak naprawdę codzienne przychodzenie do pracy i wykonywanie obowiązków nie jest typowe dla większości ludzi. Większość historii sukcesu jest nudna. Większość z nich wymaga codziennego stawienia się w pracy i, co dziwne, pracy.

6. Wybierz wolne miejsca pracy

Najprawdopodobniej pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną 5 razy, zanim znajdziesz coś normalnego. Nie spiesz się. Zmieniając pracę lub stanowisko z roku na rok, przybędziesz z większym doświadczeniem, wiedzą i kontaktami. Porównaj to z czymkolwiek - z mozaiką wypełnioną elementami lub ze sportowcem, który stopniowo podnosi swoją rangę. Musisz dostosować to, co jest przydatne, odrzucić to, co jest bezużyteczne i dodać to, co jest dla Ciebie szczególnie potrzebne. Tak, to zajmie trochę czasu i nie będzie łatwe, ale jak mówią, znalezienie pracy, którą kochasz, to przywilej, a nie prawo. Więc traktuj to jako takie i nigdy nie przestawaj próbować czegoś nowego. Cierpliwość to nie tylko umiejętność czekania. Tak się zachowujesz, czekając.

7. Przebaczaj ludziom i bądź życzliwą osobą

Często są głupi lub robią pewne rzeczy nieumyślnie. Większość z nich od niedzielnego wieczoru nie robi sobie żadnych planów, jak mogą cię denerwować w przyszłym tygodniu. Wielu z nich chowa głowę głębiej w piasek niż struś, zawsze szukając sposobów, aby stać się skutecznymi we wzorze. Nie doceniają pomocy innych ludzi tak, jak powinni. Nie bądź taką osobą - rozmawiaj, doradzaj, przyjmuj rady. Żyjesz w społeczeństwie i głupio jest to zaniedbywać. Jeśli masz trudnego pracownika lub podwładnego, usiądź i omów z nim problemy. Być może otworzą się przed Tobą nowe horyzonty i zdobędziesz doświadczenie, które z pewnością przyda się w przyszłości.

Pytania o rozwój kariery dotyczą nie tylko absolwentów, zadają je także doświadczeni pracownicy. Część pracowników jest na swoim stanowisku od wielu lat i nie widzi perspektyw rozwoju. Zastanówmy się, czego potrzebuje dana osoba, aby przyspieszyć rozwój swojej kariery.

Każda osoba może samodzielnie zarządzać swoim rozwojem kariery, zamiast czekać, aż szef zwróci na nią uwagę. Aby to zrobić, musisz jasno i zaplanować algorytm osiągnięcia tego celu. Cele mogą być różne – ktoś chce poprawić swój status lub umiejętności, dla innych ważna jest wysoka pensja. Rozważmy co jest niezbędne do szybkiego rozwoju kariery.

Rodzaje rozwoju kariery

Wiele osób uważa, że ​​rozwój kariery w firmie może odbywać się wyłącznie w pionie. Wyobrażają to sobie jako drabinę z wyższymi pozycjami zamiast stopni. Główne rodzaje rozwoju kariery:

• Poziomy rozwój kariery obejmuje przechodzenie do powiązanych obszarów zawodu. Jednocześnie poziom stanowiska będzie w przybliżeniu taki sam. W przypadku tego rodzaju rozwoju kariery wynagrodzenie może pozostać takie samo lub wzrosnąć. Przykładowo pracownikowi działu marketingu zostaje zaproponowana praca w dziale sprzedaży. Wyraża zgodę na zakup. Może to w przyszłości stać się krokiem w karierze w pionowym rozwoju – pracownik zostaje szefem jednego z działów lub przechodzi do innej firmy i kieruje działem, który łączy te funkcje.
• Pionowy rozwój kariery . Może to mieć miejsce w firmie, w której pracuje pracownik, lub w innej organizacji z tej samej branży. Pracownicy wolą wybrać tę drugą ścieżkę ze względu na niskie płace w organizacji.

Aby dokonać wyboru, osoba musi wyraźnie widzieć swoje możliwości zarządzania. Jeśli nie przeraża go wysoki poziom odpowiedzialności za innych pracowników, powinien wybrać kierunek pionowy. W przypadku, gdy dana osoba nie chce otrzymywać wynagrodzenia niższego niż na stanowisku kierowniczym, ale jest odpowiedzialna tylko za swoje czyny, musi rozwijać się w kierunku horyzontalnym. Test poradnictwa zawodowego pomoże Ci wybrać kierunek rozwoju.

Zasady szybkiego rozwoju kariery

Aby osiągnąć szybki rozwój kariery w firmie, należy przestrzegać szeregu zasad:

1. Rozpocznij dzień pracy wcześniej i kończ później niż inni pracownicy. Trzeba pracować nie „od dzwonka do dzwonka”, ale z pełnym zaangażowaniem;
2. Pracuj efektywnie i rób więcej, niż oczekuje Twój szef. Konieczne jest regularne podnoszenie poprzeczki;
3. Znajdź mentora lub poproś o pełnienie tej roli szefa. Doświadczeni pracownicy z łatwością dzielą się zdobytą wiedzą, nie trzeba bać się zwrócić do nich o pomoc;
4. Kiedy praca jest wykonywana źle, staraj się poprawić błędy. Nie musisz oczekiwać, że ktoś zrobi to za Ciebie ponownie;
5. Wykazuj inicjatywę każdego dnia. Zapytaj, jak możesz pomóc swojemu szefowi;
6. Kiedy otrzymasz zadanie, wykonaj je całkowicie. Często menedżerowie nie wyjaśniają wszystkich zawiłości przydzielonych zadań, ale oczekują, że pracownicy zaczną zadawać im pytania, aby się dowiedzieć;
7. Ściśle postępuj zgodnie z instrukcjami szefa. Nie zawsze potrzebne są świeże pomysły na projekty, najczęściej wystarczy trzymać się zasad;
8. Pracuj nie mniej niż na stanowisku, o które chcesz aplikować w przyszłości;
9. Traktuj swojego szefa z szacunkiem i przestrzegaj zasad etyki biznesowej ;
10. Zgłaszaj błędy w zarządzaniu tak szczegółowo, jak to możliwe;
11. Nie mów źle o swoim szefie za plecami, nie rozmawiaj o nim ze współpracownikami;
12. Prowadzić, aby zawsze mieć zapas energii. Jeśli zawsze czujesz się zmęczony, nawet szybki rozwój kariery nie będzie radością;
13. Pracuj nie dla firmy, ale dla szefa;
14. Kochaj swoją pracę, rób to nie mechanicznie, ale z duszą.

Szybkie wspinanie się po drabinie firmy nie będzie możliwe, jeśli nie włożysz w to wysiłku. Każda inicjatywa jest pozytywnie oceniana przez szefa, ważne jest, aby wykazać się cierpliwością i wytrwałością.

Konieczność posiadania tytułu magistra

Zastanówmy się, czy do przyszłej kariery potrzebny jest tytuł magistra. W Federacji Rosyjskiej pojawił się stosunkowo niedawno, jednak na Zachodzie od wielu lat dostępny jest system dwustopniowy. Szkolnictwo wyższe dzieli się na dwa poziomy: licencjat – kształcenie praktyczne w zawodzie oraz tytuł magistra – wyższy poziom nauki w zawodzie. Po ukończeniu studiów student musi obronić pracę magisterską i uzyskać pierwszy stopień naukowy.
Teraz wielu zastanawia się, czy konieczne jest zapisanie się na studia magisterskie i jak wpływa to na perspektywy na przyszłość. Faktem jest, że na Zachodzie poziom ten jest ważniejszy niż u nas.

W Rosji zawsze istniał inny system, obejmujący szkolnictwo podstawowe, średnie, średnie zawodowe i wyższe. W razie potrzeby osoba mogła otrzymać stopień naukowy kandydata lub doktora nauk ścisłych. Zostało zachowane, ale dodano podział na studia licencjackie i magisterskie. Nadal nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy potrzebny jest tytuł magistra, gdyż pracodawcy widzą fakt posiadania wyższego wykształcenia i nie zawsze jest dla nich ważne, ile dyplomów to potwierdza.

Istnieją perspektywy, gdy tytuł magistra jest potrzebny do innych celów. Na przykład osoba uzyskała tytuł licencjata z zarządzania, ale zdecydowała się pójść na studia, aby specjalizować się w psychologii. Za dwa lata zdobywa „drugie wykształcenie”, zdaje egzamin i może wybierać spośród dwóch zawodów. Jest też perspektywa nauczania, ale tak naprawdę wśród pracowników uczelni są głównie kandydaci i doktorzy nauk ścisłych. Specjaliści i mistrzowie 8% ogółu nauczycieli.

Tytuł magistra nie gwarantuje przyszłego pomyślnego zatrudnienia i rozwoju kariery, ale stanowi niewielki plus w CV. Studenci zazwyczaj wolą łączyć pracę z edukacją, gdyż doświadczenie jest obecnie cenione znacznie bardziej.

Elastyczny grafik pracy

Praca według elastycznego grafiku będzie bardzo przydatna dla osoby łączącej studia magisterskie ze zdobywaniem doświadczenia. Pracownik przebywa także w biurze przez określoną liczbę godzin, łącznie z przerwą na lunch. W takim przypadku początek dnia pracy pracownika następuje zgodnie z jego pragnieniami i możliwościami lub zgodnie z jego indywidualnością

Godziny pracy mogą być brane pod uwagę nie tylko przez jeden dzień, czasami bierze się pod uwagę tydzień. Dziś pracownik jest na miejscu przez cztery godziny, a jutro przez dwanaście. W przypadku pracy według elastycznego grafiku zachowuje się prawo do dni wolnych i urlopu.

Korzystne jest zastosowanie go w tych firmach, gdzie nie jest konieczne, aby wszyscy pracownicy byli na miejscu w tym samym czasie. Mogą to być agencje reklamowe, studia internetowe i inne organizacje oparte na działalności twórczej.

Każdy pracownik ma swój własny biorytm, który nie zawsze pokrywa się ze standardowym harmonogramem. Może być bardziej produktywny w godzinach, w których nie pracuje. Duże organizacje wybierają ten tryb z następujących powodów:

• Minimalizowanie opóźnień. Czas przebywania pracownika na budowie zliczany jest przez automatyczny system;
• Korzyści dla pracowników. Grafik może być dla doświadczonych specjalistów decydującym powodem zmiany miejsca pracy lub wyboru zatrudnienia dla młodych mam i studentów;
• Poczucie wolności. Jeśli pracownikom zaufa się, zaczną pracować lepiej i z pełnym zaangażowaniem.

Szybkość awansu po szczeblach kariery zależy od samej osoby. Jeśli pracownik wykaże się inicjatywą i sumiennie wywiąże się ze swoich obowiązków służbowych, nie pozostanie niezauważony.