Por qué características determinar la relación energética entre un hombre y una mujer. Comunicación kármica entre personas - Signos ¿Cómo entiendes la conexión?

Lea el texto y la tarea.

"Puede lidiar con la" política ", es decir, esforzarse por influir en la distribución del poder entre las entidades políticas y dentro de ellos, tanto como una política" en la ocasión "y como una política para la cual es una profesión lateral o principal, solo Como con la embarcación económica. Todos somos políticos "en la ocasión", todos somos cuando omitimos nuestro boletín electoral o realizamos una voluntad similar, por ejemplo, una escritura manuscrita o protestando en la reunión "política", pronuncia "político" discurso, etc.; Muchas personas tienen acciones similares y restringen su actitud ante la política. Los políticos "a tiempo parcial" son hoy, por ejemplo, a todas esas personas de confianza y la junta de los sindicatos políticos, que se dedican a esta actividad solo si es necesario, y no se convierte en la prioridad "Negocio de la vida" para ellos. De la misma manera, los miembros de los consejos estatales y los organismos asesores que comienzan a funcionar solo a la demanda están comprometidos en la política. Pero las capas bastante amplias de nuestros parlamentarios también están involucrados de la misma manera, que "trabajan" solo durante las sesiones.

Hay dos formas de hacer su profesión de la política: ya sea en vivo "para" política, o vivir "debido a" políticos y "políticas". Esto lo contrario no es excepcional. Por el contrario, generalmente hace algo y el que vive "por" la política, en algún sentido interno ", su vida de esto" se crea en algún sentido doméstico, ya sea que está disfrutando abiertamente la posesión de la autoridad, que se lleva a cabo. ojales su equilibrio interno y su autoestima de la conciencia de lo que sirve como "caso", y así se atribuye el significado de su vida " (M. Weber).

1) Usando el contenido del texto, rellene la tabla.

2) ¿Cómo entiendes la expresión? política en vivo?

3) ¿Pertenece el tipo de políticos que pertenecen la mayoría de los ciudadanos comunes del estado?

5) ¿Qué, en su opinión, es el riesgo de vida "para" Politics? Usando el contenido de texto y el conocimiento científico social, expresa dos suposiciones.

Respuesta

1) tabla

2) Interesado en la política, discutiendo sobre la política. Participación activa en los asuntos estatales. Para trabajar un político y dedicarle todo su tiempo a ella.

3) Político "en la ocasión"

4) Disfruta de la posesión del poder.
El significado de la vida (VIVA "para" Política, o Vive "debido a los" políticos).

5) En primer lugar, los políticos deben pensar en las personas y su bienestar.
En segundo lugar, debe desarrollarse en muchas áreas, ya que esta profesión requiere una vista versátil.

Pasando por el camino de la vida, estamos en contacto con una gran cantidad de personas. Algunas relaciones nos dan placer, mientras que otros pueden ser problemas decepcionantes y constantes. Ambos primero como el segundo tipo de relaciones son igualmente necesarias. Los vínculos problemáticos, aunque no llevan alegrias, sino que aprenden una nueva comprensión de la vida y mejoran.

La conexión kármica entre las personas implica relaciones tan difíciles y, a menudo, que son necesarias para hacer problemas kármicos. Vacío, el resentimiento, la ira, la envidia, que se muestra en la vida pasada, conducirá a reuniones con una persona que hará que aclare estos puntos de dolor y se desarrolle. La salida de los vínculos kármicos entre las personas es solo uno, para resolver el conflicto pasado con la dignidad.

¿Cómo encontrar una conexión kármica?

Los signos de la relación kármica entre las personas se muestran tan vívidamente que pueden notarse incluso desde el lado. Estas características incluyen:

1. El poderoso interés mutuo se produce casi a primera vista.
2. Los socios inmediatamente van a cerrar las relaciones. Puede parecer que la atracción resultante es más fuerte.
3. Puede haber una sensación de que una vez que este hombre ya haya conocido en el camino.
4. En tales relaciones, una persona puede comportarse inusual e incluso inadecuada. Además, la persona mismo no siempre puede explicar sus motivos y acciones.
5. El compañero kármico puede causar manifestaciones emocionales y que sorprenden y asustan.
6. Desde las relaciones kármicas, es difícil dejarlo si no las trabajas hasta el final. La imagen de una persona puede perseguir constantemente, empujando para regresar.
7. Un signo de comunicación kármico puede ser carácter negativo relación. Los socios no pueden vivir sin un amigo, sino también encontrar lenguaje mutuo no puedo.

La comunicación kármica puede parecer a las personas con una maldición. Sin embargo, es más correcto percibirlo como un impulso para cambiar: problemas de problemas y salida a nuevo nivel relación.

Según la enseñanza tántrica, cuando un hombre se encuentra con una mujer, un intercambio de energía comienza entre ellos.

El hombre de la naturaleza es característico de la energía desde arriba (ideológica), y la mujer está desde abajo (energía energética). Para encarnar la idea de la vida, un hombre necesita "recargar" la fuerza femenina. Y una mujer, ya que representa el "banco" de energía, no puede gastarlo para la acción, sino que solo da, porque obtiene la variedad de energía que necesita solo en el proceso de interacción con un hombre.

Siempre hay un intercambio de energía entre el género fuerte y débil. Tan pronto como el niño apareció en la Luz, ya tiene una madre, lo inspiró, le da su amor materno. Luego, cumple con su primer, segundo amor, un empleado bonito en el trabajo, en todos los representantes del hermoso género, un hombre busca encontrar la fuente de energía, llena de la fuerza de la que podrá darse cuenta con éxito en la vida.

Luego, cuando una relación de amor está atada entre un hombre y una mujer, se da una mujer (no solo en el avión físico, sino también cuidando a su amada, moral e intelectualmente), y un hombre que recibe fuerza femenina es capaz de crear y realizar acciones activas en la vida.

Con esto, todo está claro, pero esta es solo la etapa inicial, durante la cual la energía aún no fluye, porque el intercambio en sí no ocurre. Rellene la fuerza femenina necesaria, permitiéndole encarnar sus ideas, un hombre debe devolver la energía a una mujer (en forma de regalos, atención financiera, asistencia física), en tal cantidad para inspirar a su dama por el regreso posterior.

Y tal interacción es constante.

Comunicación energética entre un hombre y una mujer.

En el caso, cuando las personas experimentan simpatía entre sí, intercambian activamente sus energías y este proceso les da placer mutuo. Tras el contacto entre las bioplases de dos individuos, la formación de canales por los cuales la energía circula de un lado a otro.

Estos flujos pueden variar en sus colores y formas (las personas que tienen habilidades extrasensoriales pueden verlas).

Los socios están asociados con estos canales de energía a través de aquellos u otros, según el tipo de comunicación de su comunicación:

• en relación con las relaciones relacionadas;
• por - relaciones en el tipo de amantes, parejas o amigos en un momento fácil;
• para los lazos relacionados, las relaciones entre colegas en el trabajo, los jefes, amigos en pasatiempos deportivos, aquellas personas con las que se le obliga a competir;
• según: este tipo de comunicación tendrá una relación en la que los objetos interactúen entre sí emocionalmente, estas son personas en relación con las que experimentamos el amor. Pero que la relación entre un hombre y una mujer fue armonioso importante que tengan un canal de energía sexual bastante bien desarrollado;
• la relación entre personas de ideas afines, colegas de trabajo;
• por a menudo, la conexión en este canal habla de copiar sus ídolos, líderes SECT y varias organizaciones. El canal hipnótico está bien desarrollado, los pensamientos e ideas de otras personas están inspirados. Las personas están conectadas entre sí con un vínculo telepático.
• la conexión está presente solo a nivel de egresores (colectivos, familiares, religiosos y otros).

Y cuanto más se muestren a ambos compañeros su interés entre sí, el canal de energía más extenso se forma entre ellos. Y con el atado de una relación fuerte se observa.

Así que se forman las relaciones de amor, sobre las cuales no tendrán las autoridades ni la distancia. Por ejemplo, mamá siempre siente a su hijo, dondequiera que esté, incluso si ha pasado mucho tiempo desde su última reunión.

Con una relación saludable entre un hombre y una mujer, hay un canal limpio, brillante y pulsante. Luego, los socios confían entre sí, son sinceros, pero al mismo tiempo conservan su espacio habitual. En este caso, podemos hablar de intercambio de energía equivalente, sin trastornos.

Y si la relación no es saludable, por ejemplo, uno de los socios depende del otro, los canales se vuelven aburridos, duros. No hay libertad en tal conexión, a menudo amado con el tiempo, muestran irritación, agresión y ira en relación entre sí.

Cuando uno de los socios desea tomar bajo todo su control del segundo, hay un aura de azotes de todos los lados.

Con la muerte de la relación, lo mismo sucede con los canales, se vuelven más delgados, más débiles. Después de un largo período de tiempo, el movimiento de energía se detiene en los canales y las personas se convierten en las demás, como si antes, no asociaban nada.

Y si sucedió la separación, pero se conservan los canales de energía, entonces las personas continúan juntándose. Este es el desarrollo de eventos, cuando uno de los antiguos amantes rompió el enlace de energía y se cerró de los impactos posteriores, y el segundo continúa restaurando la relación, rompiendo a través de su capa de protección de energía.

Conexión energética entre personas con contacto sexual.

Si hubiera una relación cercana entre las personas, los canales no se destruyen en un largo tiempo después de partir. Esto es especialmente pronunciado con contactos sexuales.

Cuando entramos en el sexo con el nuevo compañero, hay un nuevo canal para Chakra sexual. Tales canales conservan su actividad durante mucho tiempo (años, y algunas veces permanecen activas incluso a lo largo de la vida).

Al mismo tiempo, no desempeña un papel importante, ya que las parejas sexuales lograron reconocerse lo suficiente como su conexión se mimuló (en una parte, en la graduación y similares), el canal de energía para el chakra sexual todavía se formará y Estará activo durante mucho tiempo.

Y si hay un canal, continúa circulando energía. Y qué plan será, positivo o negativo, solo puede saberlo solo sabiendo ambos socios.

Una característica interesante es para las personas que viven juntas, caracterizadas al ajustar sus membranas de energía en relación entre sí. Para las relaciones íntimas armoniosas, es necesaria la sincronización de las biopolas. Por eso, a menudo amaba cuando viven juntos, con el tiempo, adquieren la similitud entre ellos (a menudo, incluso físicos).

Cuando una persona no quiere ponerse en contacto con nadie, cierra su contorno, lo que resulta en un reflejo de todos los flujos de energía que emanan de los demás. Entonces otras personas parecen no ser escuchadas.

Características de la energía masculina y femenina en un par.

Como se mencionó anteriormente, en caso de sentimientos mutuos entre los amantes, surge un solo campo de energía, que se mantendrá en el futuro, si se siguen las condiciones de asociación. La pareja se fortalecerá si ambos socios llenen a su sindicato con su energía, apoyando a los mismos, y el amado (amado).

Altamente momento importante - Cada pareja debe actuar sobre la base de su naturaleza: un hombre - hombre, y una mujer está en mujeres.

Por ejemplo, cuando una mujer desarrolla energía masculina en sí mismo, manifestada en el mundo físico, como un hombre, si ella vive sola, tal vez no afectará a su bienestar. Pero, mientras que en las condiciones de una pareja, su hombre se verá obligado a desarrollar una manera de comportamiento femenino (la misma regla actúa en relación con los hombres).

En general, en un par, un hombre es responsable del mundo de los beneficios materiales, y en una mujer, para manifestaciones sensuales y atmósfera de relaciones en general. Por lo tanto, un hombre da energía en el chakra material, y una mujer acepta, y ella a su vez da energía en el corazón chakra.

Así que la naturaleza se colocó y las acciones contra ella afectarían negativamente el estado de los socios por separado y el par en su conjunto.

Igor Chepenko, Director General de Brok-Invest-Service

Reputación

Nuestra reputación es una clara comprensión de cómo debe desarrollarse la compañía, por la cual las leyes, incluso en el plan humano. Quizás no sea muy sistémicamente, pero en lo básico se relajó en 1991, hoy en día hay un proceso de desarrollo de negocios bastante natural.

Algunos básicos educación técnica, Entender que el ejemplo de las empresas soviéticas desde el punto de vista de la organización de producción, las ventas, las actitudes hacia el cliente es cómo no es necesario hacer, además de las ideas e ideas de los propietarios, su actitud con el caso se basó en el caso. La base de la visión general de los caminos de movimiento de la compañía. Cualquiera es capaz de transmitir las cualidades de su personalidad en otras personas. Casi tanto en la familia como en el negocio, el propietario selecciona al personal de acuerdo con sus principios de vida. Es difícil, no coincidiendo con el valor, convertirte en un equipo de hombre. Educación perfecta, Gusar en el alma de repente resulta estar en un paquete con una creación grosera que no maneja sus emociones. Strange Union, ¿no es así? Por lo tanto, el enfoque inicialmente básico de los propietarios se superpone a la administración y de este paso de gestión, ya en los enlaces de los empleados. La cultura debe extenderse a la última persona en la empresa. Por supuesto, no siempre funciona. Por lo tanto, sería bueno que el gerente de la columna vertebral, a partir de la primera persona y las figuras de apoyo, fue un portador de cultura, incluso si no se formaliza. A veces se transmite y se entiende justo a nivel intuitivo. Curiosamente, hicimos esta conclusión, abordando la historia de nuestra empresa. Resultó que desde el principio caminamos intuitivamente por este camino. Entendiendo que cada palabra dijo que debería reforzarse por el caso. Cada negocio debe hacerse a tiempo. Así que comenzaron a sentarse algunas reglas básicas. Luego, ya puede desarrollarlos, prescribir, pero la fórmula se basa en: Dicho. No funciona, significa que necesitas esforzarte por ello. Estos pequeños trazos todos los días en cada negocio se convierten en el hecho de que tarde o temprano, alguien llamará una reputación: "Estos tipos son confiables, vengan a ellos, y lo harán". Reputación en silencio silenciosamente, el grano está doblado.

Imagen

Externamente, la compañía puede tener todo normalmente: la organización correcta, los discursos competentes de los gerentes, los procesos como estructurados, etc., pero si todos son torturas: "No tire un pedazo de dulces en el piso", y luego tome y tójalo. - Resulta un descanso salvaje. La imagen y la reputación en el área de los pasos prácticos deben reforzarse no solo por la palabra, sino también el caso.

En relación con los momentos de imagen, se debe tener en cuenta el componente económico. La compañía puede tener una gran reputación, y las fluctuaciones de precios triviales que tenemos matarán todos los logros. Eres honesto, tu nombre es conocido, pero no puedes ganar dinero. Reputación en la que invertimos, nuestro nombre que recibimos durante los primeros 34 años comenzó a trabajar para nosotros con precisión y rapidez. Pero no significa que solo nuestra reputación sea confiable, decente, cumpliendo sus obligaciones del proveedor, suficiente para el éxito en el mercado. Específicamente en nuestro. Brujas, junto con competidores, comercializando un producto muy específico e igual. El consumidor en este mercado en la crisis es solo el precio.

Clientes

En períodos difíciles, y esto es incumplimiento de los 1998, notamos que el cliente permanece con nosotros. Por supuesto, hay quienes van. Hubo años cuando la compañía perdió clientes, pero no en relación con la pérdida de reputación. Por lo tanto, en el complejo de la logística, la capacidad de mantener alta transitabilidad de repente cayó, cómo el poder del motor se reduce, y se entiende que la cantidad que Daw en la homosexual, no se puede ir más rápido. Y todos quieren rápidamente, los pasajeros son infelices, la parte sale, solo aquellos que están satisfechos con usted para ir lentamente. Esta es una elección consciente de los clientes.

En 1999-2000, junto con una gran compañía de consultoría, hemos hecho mucho trabajo para formalizar los procesos de negocios, aclarando nuestra propia estrategia, visión. La masa de preguntas se vio afectada. Pero entonces no nos encargamos de la compañía describir la base cultural de la compañía: esas cosas intangibles que respiramos, guiadas por las cuales actuamos a diario. Tal vez lo hagamos más tarde, pero hasta ahora es un tejido tan vivo que es difícil descomponerlo.

Gente nueva

Cuando tenga un equipo, su círculo cercano de personas leales y devotas que comparten la mirada con usted, ideas a través de las cuales se va el proceso de un conjunto de nuevos empleados, se preserva la continuidad de la cultura. Con una parte justa de la confianza, que está en la empresa, no puedo reemplazar los jefes de departamentos en la selección del personal. Si el subordinado hará la elección equivocada, él mismo en este momento, incluso un poco, pero como se degrada un especialista.

Es necesario comunicarse más a menudo.

La gerencia debe gastar en su mitad de sus subordinados. Nos reunimos regularmente. No diría que siempre es una comunicación informal, esta es una cuestión de inmersión bilateral. Por su parte, traigo una situación actual, recibo retroalimentación. En este caso, soy un vínculo de transmisión entre los gerentes colectivos y principales, los accionistas. Y la sincronización se produce en la misma dirección. Preguntas que la emocionante alta dirección se discute abiertamente en estas reuniones.

En los años estudiantiles, trabajé durante algún tiempo con adolescentes en el club de creatividad técnica. Y recuerdo muy bien, en cuanto a mí, una vez que se trató un hombre completamente joven. Más tarde comenzó a elegir de alguna manera intuitivamente el camino de la comunicación con las personas, en este caso con el "personal", convirtiéndolas en su "fe". Comencé a transferir esta experiencia, porque él está cerca y claro para mí. Como líder, debes ser bastante transparente. Nadie te está esperando un espectáculo "Detrás del cristal". Debe entender todas las acciones, hasta las expresiones faciales. Este es uno, en mi opinión, desde factores motivadores, cuando la cabeza es comprensible, puede hablar con él sin cosas saltykovo-shchedrian.

Primero.
Debe poner metas y tareas adecuadas para que estén divididas y aceptadas. Segundo. Todos los caminos que planean para la meta no deben ser detallados. Los detalles excesivos pueden comenzar a molestar al subordinado, es necesario dar cierta distancia, libertad. Tercero: Esto debería ser apoyado por reuniones cíclicas.

No usan el personaje a sabiendas de la siguiente manera: el jueves nos reunimos con el comercializador, y el viernes todavía no hay nadie. Solo las tareas, la complejidad de su ejecución ... puede determinar la necesidad de una reunión. Por lo tanto, la transparencia de las tareas, la transparencia motivadora, la claridad y la claridad del camino del logro, que el subordinado debe determinar, y, por supuesto, la remuneración monetaria se percibe como un pago decente en el camino a la meta que me gustaría lograr .

Motivación de "Tops"

Si el gerente superior domina el principio de material, entonces el gerente superior no era claramente no el dotopal antes de la posición "superior", porque le importa, como en la pirámide "famosa", sobre otras cosas. Objetivos, tareas, alcance, los recursos a los que se permite: primaria, e inmediatamente sigue la motivación principal. Pero cuando dicen nueve veces de cada diez personas, es muy importante cuánto recibirá, olvidando preguntar qué tareas, se ve extraño. La próxima personalidad madura, con buena. experiencia de vidaY ves cuán equilibrando dos cosas: material e intangible. Pueden cambiar periódicamente lugares, pero la posibilidad de autorrealización para la "parte superior" debe ser decisiva.

Motivación

Debe aprenderse periódicamente por el ingreso de los empleados al nivel que le permita a una persona implementar una parte de las necesidades de la pirámide. Algo cambió en el mundo: necesitas apretar el salario para que al menos una persona no lo piense. El enfoque es pragmático: un empleado debe pensar el 90% de su tiempo en el trabajo en sí mismo. En la familia, deje que este 90% de la familia piense, en ningún caso sobre el trabajo, no. Nuestra empresa en sistemas de motivación experimentó etapas muy graves. En 1998, cuando se introdujo una motivación de venta, y luego, cuando se introdujo la motivación en el enlace central, gradualmente llegamos a las "tapas". ¿Por qué no comenzar de inmediato con "TOPS"?

Aún así, el comercio de la compañía, fue necesario en ese momento ocupar la cuota de mercado, y muy activamente. De 1999 a 2000, subimos dos veces, luego otro 70%. Estas fueron las etapas de la gran manera. Todos los acentos, por supuesto, estaban en ventas. Para evitar la desmotivación de "TOPS", se utilizó una indexación suave y ordenada de sus ingresos. Al mismo tiempo, se rieron de las tareas muy motivadoras. En este sentido, nuestro principal gerente en el bifurcador de ingresos del mercado está en algún lugar del medio dorado. La responsabilidad de las tareas que se encuentran en el alto directivo, y la perspectiva de la tarea se acercan de nuevo ingreso - significativamente más importantes y motivado el alto directivo más que la oportunidad de escapar a otra empresa. Sabemos con usted que la búsqueda de lo mejor es no siempre es la mejor salida.

Bueno, si tienes suerte con la cultura y no estarás esperando allí, aunque obtendrás más, y en un año comenzarás a sufrir, después de las dos, simplemente arrancarían todo ...

Tal vez no todos nuestros experimentos tienen éxito. De hecho, nos acudimos a nosotros que dirigimos a sus carreras y crecimos a las mejores posiciones que ya están dentro de nuestra compañía. Algunas de estas personas, convirtiéndose en directores, en algún momento dejan de tomar grandes tareas y comenzaron a frenar a todo el equipo, inmediatamente nos separamos, y con calma.

Comunicaciones Corporativas

En general, habría debilitado las relaciones horizontales y diagonales en el equipo. La comunicación interfuncional es significativamente más útil. De ahí el papel de la cabeza, como moderador. Este es un motor que necesita ejecutar algún tipo de proceso, para darse cuenta, involucra a mis subordinados. La discusión comienza, observación de la reacción de las personas. Alguien está indignado y no quiere cambiar nada, y alguien, por el contrario, estoy de acuerdo, y seguir adelante ... El papel es diferente. Durante las reuniones, la comprensión se desvía de que todavía es necesario hacerlo. Por supuesto, existe un peligro que establecerá como gerente, o liderar el equipo no está allí. La reflexión debe ser incluida. No elegirás el camino, nadie te perdonará. Y el miedo no debe ser. Algo de equilibrio. Y para el equilibrio necesitas expertos internos.

Hemos implementado el principio de gestión de proyectos: si tiene alguna pregunta, el problema y para resolverlo no es necesario, sino un especialista, e incluso un conductor, debe cobrar a todas estas personas en el marco del proyecto. Al principio, fue descartado, todos fueron, especialmente el Director: "Somos expertos como este ...", pero comienza a preguntar, por ejemplo, el conductor (en términos de proyectos logísticos), y a través de su opinión, usted va a La opción óptima. Entonces, tuvimos 40 tráfico el día, en unos pocos meses aumentamos a 100. Indudablemente, este es el mérito de este principio de gestión.

Delegación

Vine a la necesidad consciente de delegar la autoridad hace unos cinco años. Siendo un director comercial, se encomendó mucho, hasta los precios. Durante tres años, como general, antes de eso, como ejecutivo, a partir de ese período, detení tales lujos que hacer, es simplemente imposible. Físicamente no hacer frente. Vida, arrojando nuevas tareas, obligadas a trabajar un poco de una manera nueva.

MVA

Tengo excepto técnico educacion basica, esos libros que leen, pensamientos que han cambiado de opinión por la noche, así como seminarios y capacitaciones, no hay nada más, ni la educación económica ni de negocios. Digamos: Detrás de la supervivencia escolar de los hombros en los negocios. Para ser honesto, no me gusta la educación empresarial en la forma en que existe hoy. Puedes auto-muestra y sin MBA. El almacén inagotable es las tareas que haces. Tiran toda la masa de los motivos e instalaciones internos que hacen el libro, estudian la experiencia de colegas, prácticas extranjeras, luego comprender y sacar conclusiones. Si una persona no es capaz de una comprensión crítica de la realidad, es inútil, persiguiéndolo, no lo maneja a través de ningún programa de MBA: recibirá una corteza y luego caminará y se venderá a sí misma como gerente (que muchos, realmente lo hacen).

Clave aquí - sin motivo. Habría un motivo, tomaría los libros, sin esperar la admisión al programa.

Vocación

Cómo identificar a una persona ideológicamente cercana a esa industria, que quiere hacer. ¡Encuentre al menos un estudiante que vino y dijo que quiere convertirse en un ingeniero de calor! Yo digo a mi hijo: "Tu dos veces es siempre el resultado de los cordones y la falta de atención no indignados". Hoy no tocó los cordones, y en una semana matarás a un dos, porque si no te importa algo pequeño, entonces mañana no crees que te permitas la misma actitud hacia cosas más serias.

Una persona que ya ha consistió en negocios puede venir a los negocios. Él va a aprender, sí, expandir los horizontes cuando fue reconocido en algún camino de la etapa. Y parecería lógico. Fuiste reconocido aquí, y puedes ir al siguiente paso. Pero algunos, desafortunadamente, seguían siendo la barra base, bajo la cual entiendo el enfoque de sus jóvenes hombres de 17 años, cuando no le dio un maldito a dónde ir, e logró elegir el principio, más conveniente, más cercano, etc. . Pero esto no es una opción enfocada. - Solo movimiento por flujo. En el futuro, esto conduce a una serie completa de la misma personalidad electoral de debilitamiento. Como resultado, la persona entró en el negocio. Para las personas desconocidas, esta persona es la persona que tuvo lugar, e incluso algunos creen que tiene pensamientos completos.

Acerca de los empresarios

Hay personas ideales en el sentido de que prácticamente están trabajando en el reloj. Y el trabajo es el mayor valor. Siempre son necesarios los gerentes de ventas. Como regla general, no tomamos profesionales preparados. En su mayoría, asume el trabajo de los jóvenes, incluso inmediatamente después del Instituto, e invierta en su capacitación. Al mismo tiempo, no intentamos llevar a las personas que ya se han comprobado. Es muy importante, está en la etapa inicial, diseñar nuestros valores en una persona. Cuando te invito a trabajar un especialista de cualquier nivel, una pregunta siempre me atormenta: ¿Qué es una persona para enseñar?

Estrellas

Superprofesional viene, pero entiendes que en el 90% de los casos no encajará en la cultura de la empresa. ¿Tiene sentido encontrar un equipo? Sí, a veces se necesitan tales estrellas. Además, el equilibrio entre estrellas y otros empleados debe ser apoyado conscientemente, de lo contrario, el sistema colapsará. Nuestro negocio es lo suficientemente tecnológico y rutinario, por lo que no tolera solo las estrellas. Y, sin embargo, cuanto más se acercan nuestros enfoques, menos la necesidad de nuestra inmersión en sujeto de este superprofesional. Será independiente en sus acciones.

A veces no lo profesional, y entiendes que se ajusta a la compañía perfecta. Te das cuenta de que durante medio año, puedes ir de él un superskaleist. Además, de repente descubres que el carisma, que, tal vez en algún lugar no le dio al accidente cerebrovascular, y luego se mostró repentinamente. Y luego esta persona entra en la compañía y encaja bien en ella. Lo presentamos a la posición de gestión a través del sistema de aprendizaje interno.

Ventas - un ejemplo brillante y muy simple. Los vendedores son personas generalmente capaces de comunicarse con cualquier cliente, abrir cualquier puerta. Bien en forma - Duechim. Si un profesional, pero capaz de destruir nuestro sistema, entonces puede que no logren. Aquí es una paradoja cuando es posible que un profesional en la empresa no pueda obtener, incluso si es superestrella. Y se sorprende por esto. De hecho, inmediatamente hablamos bastante francamente, por qué se niegan a él.

En general, el tema de los empleados de STAR depende de la masa de factores, incluso de la fase de desarrollo de la empresa. Ayer, se necesitaban las estrellas, hoy viene una etapa tecnológica, una etapa bastante rutinaria, y las estrellas están aburridas, no hay nuevos vértices, y la compañía no puede dar a estas estrellas motivando objetivos. No necesitan ahora. Tarda tres años, ciclo y otra vez sin ellos.

La juventud

Son más flexibles. Tienen un empuje para el trabajo, porque alrededor de muchas tentaciones, en un buen sentido. Y quiero ganar dinero. Se convirtió en un deseo notable sostenible de conocimiento, extremadamente estable. Hay un grupo entre el conocimiento y el poder, incluido el monetario, que luego recibirá. Decimos: "Hoy recibí mucho, porque aplicamos su conocimiento, trabajé en la experiencia, se volverá profesionalmente más alto y obtendrás más". Y comenzar a subir más y más alto. La compañía que pone objetivos claros no pierde el tiempo, tiene un ritmo de ritmo suficiente de los procesos internos, en el camino al éxito. Una vez en nuestra dirección, las palabras de los candidatos sonaron que no iríamos allí para trabajar allí, hay altas demandas. ¡Así que tiene estos requisitos y levante, chicos, cualquier tarea lo sacará!

Oh importante

Me atrapé durante mucho tiempo que en los negocios, la cabeza a menudo juega un poco de oropel: un automóvil con un conductor, algunos atributos de estado, poder. A menudo se parece a un cierto arroz, la capacidad de mantener la distancia. Nuestro negocio es tan coyunturalmente dependiente de que si pasamos tiempo en brúques profundos, todo este oropel, simplemente no tenemos tiempo para hacer soluciones normales. Mucha gente no necesita mucho. Nadie, ninguno de los faraones no nos llevó nada con ellos. Y esta posición está cerca de mí. No debe acostumbrarse a los beneficios excesivos. Debe ser abierto, honesto, y en primer lugar delante de él, e interesante como persona.