Qué estudiar si quieres crecer en tu carrera. Cómo ascender en la escala corporativa

Todos conocemos personas con carreras atractivas. Se les confían las tareas más interesantes, se les dotan de poderes que sus compañeros no tienen y son los primeros en ser ascendidos. Aquí no hay ningún accidente. La suerte aparece cuando las oportunidades coinciden con la preparación.

Lo más probable es que una persona con una carrera envidiable esté trabajando muy activamente para avanzar en la dirección correcta. Y uno de los componentes principales de tal movimiento es la manifestación de coraje.

Para ascender decisivamente en la carrera profesional, haga lo siguiente con regularidad y, si es necesario, con perseverancia:

En lugar de esperar oportunidades para avanzar en su carrera, búsquelas usted mismo. En primer lugar, busca oportunidades dentro de tu empresa y, si no las hay, amplía tu búsqueda más allá de sus fronteras. (Si espera a que se le acerquen prospectos profesionales, entonces no tiene el coraje).

Pregúntale a tu jefe sobre nuevas responsabilidades y funciones. Cuando se le asigne una nueva tarea o responsabilidades, haga todo lo posible para aprender, mejorar, ampliar sus habilidades y desarrollar sus talentos. (Si no buscas oportunidades para aprender y crecer, entonces no tienes coraje).

No te sientes a la sombra. Asegúrese de que todos sepan lo dedicado y apasionado que es usted, y lo líder que es. Sea discreto, pero no sea tímido. (Si permaneces en las sombras, entonces no tienes valor).

Si se siente estancado en su carrera, tome medidas inmediatas y decididas para volver a encaminarse hacia el éxito. Es poco probable que alguien se dé cuenta (o le importe) si la dinámica de su carrera no coincide con sus intenciones. (Si no estás al mando, entonces no tienes coraje).

Si se siente preparado y merecedor, no dude en pedirle un aumento a su jefe o buscar otro trabajo que esté uno o dos pasos por encima de su puesto actual. No espere que los demás reconozcan su disposición para un ascenso; demuéstreles que está maduro para más tomando medidas y demostrando sus habilidades. (Si no has hecho esto durante mucho tiempo, significa que no tienes valor).

Debe tener un plan de crecimiento profesional y pasos de promoción. Si lo tienes, asegúrate de dedicar tiempo para implementarlo. (Si no persigues agresivamente tu objetivo, significa que no tienes coraje)

Si no te gusta tu trabajo o si quieres algo diferente, toma medidas para cambiar la situación. Determina tus preferencias y mantenlas. (Si no te esfuerzas por lograr un cambio constructivo, no tienes coraje). Una carrera saludable y valiente significa que estás haciendo un trabajo que realmente amas y deseas hacer. También sabes exactamente dónde quieres trabajar y tienes un plan para llegar allí. No rehuye las oportunidades que enriquecen sus conocimientos, habilidades y experiencia, y no tiene miedo de asumir más responsabilidades, incluidas las financieras; por el contrario, busca esas oportunidades a propósito. Obtienes un ascenso o un aumento de salario porque lo pides. Cuando descubres un problema, llamas la atención sobre él o lo resuelves. ¿Qué pasa si surgen dificultades? Te conviertes en parte de la solución, no del problema.

Para la mayoría, los incentivos para trabajar son un buen salario y la oportunidad de crecer profesionalmente. La profesionalidad y la experiencia deben recompensarse no sólo con dinero, sino también con un estatus superior. Cómo lograr el éxito en tu carrera: consejos prácticos.

Casi todas las personas sueñan con una carrera exitosa que les permita alcanzar el éxito en su trabajo y realizarse en sus actividades profesionales.

Pero en pocas palabras, en realidad es bastante difícil ascender en la carrera profesional sin cometer un error.

El caso es que en cualquier trabajo no basta con ser responsable, eficiente y disciplinado. Debes trabajar con eficacia, esforzarte constantemente por alcanzar tus objetivos y, habiendo logrado uno de ellos, no detenerte, sino seguir el otro.

Actualmente, los especialistas en recursos humanos han desarrollado siete reglas clave importantes que pueden facilitar enormemente el avance profesional.

Siguiendo estas recomendaciones, una persona aprenderá a gestionar su desarrollo profesional de forma competente y productiva. Por supuesto, un conjunto de reglas efectivas puede tener algunas características individuales, pero en general todas son bastante uniformes.

La primera regla, que nunca debe descuidarse, es que cualquier empleado que sueñe con alcanzar alturas profesionales debe tener un deseo sincero. Como en todas las demás industrias, la psicología juega un papel importante en la gestión profesional.

Para lograr objetivos claramente definidos, la actitud y la confianza absoluta en uno mismo y en las propias capacidades son de gran importancia. Se sabe que sólo el deseo de algo es una fuerza enorme que te permite avanzar y actuar con eficacia para alcanzar tus objetivos.

Esto se aplica en particular a las cuestiones de promoción profesional. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este deseo debe pertenecer sólo a la persona que quiere alcanzar las alturas deseadas.

No es necesario intentar realizar las ambiciones de otras personas en este asunto, esto no conducirá a un resultado positivo. Es decir, puedes alcanzar una determinada posición, pero no debes esperar satisfacción moral de este proceso.

Una persona que está construyendo su carrera debe vivir de tal manera que no pueda imaginar su existencia futura sin un nuevo puesto. El crecimiento profesional debe ser constante y medido. Los "saltos" no planificados en la escala profesional le quitarán fuerzas y no darán frutos.

Pero aquí vale la pena aprender que el crecimiento profesional nunca puede tener éxito sin un desarrollo personal constante. Una persona que sueña con convertirse en un verdadero profesional en un campo u otro, y se esfuerza constantemente por obtener nuevos puestos altos, debe adquirir nuevos conocimientos de forma independiente, estudiar las experiencias positivas de sus colegas y gerentes, y también prestar mucha atención a las experiencias negativas. .

Incluso si una empresa destina algunos fondos a mejorar las habilidades de sus empleados, es necesario adquirir constantemente nuevos conocimientos fuera de la empresa. Algunos optan por la autoeducación, otros asisten regularmente a seminarios y capacitaciones de desarrollo en centros especializados. De hecho, no importa en absoluto cómo se realizará el entrenamiento, lo principal es el resultado que traerá.

La siguiente regla para un avance profesional exitoso es concentrarse en su objetivo principal. Muy a menudo, para conseguir otro puesto por el que una persona ha estado luchando durante mucho tiempo, es necesario prestar mucha atención a sus errores y éxitos.

Esto le permite concentrarse lo más posible en aquellas cuestiones cuya solución le permitirá construir una carrera. Sin duda, todos los méritos del empleado deben ser reconocidos y apreciados. Por supuesto, ascender en la carrera profesional ciertamente requiere mucho esfuerzo. Trabajar como ascender en la carrera profesional nunca será fácil y rápido.

Recuerde que incluso un pequeño avance es el resultado de un trabajo a largo plazo. Sin embargo, nunca debes intentar convertirte en un especialista en todas las áreas a la vez. Esto conducirá a una dispersión innecesaria de esfuerzos y también provocará una avalancha de tareas innecesarias e inútiles. Sobre la base de estas afirmaciones, los psicólogos concluyeron que sólo la concentración puede conducir al éxito.

Trabaja constantemente para mejorar tu eficiencia en la organización de tu tiempo y actividades. En este aspecto, sería correcto estudiar los principios básicos de la gestión del tiempo, una ciencia que permite maximizar el tiempo de trabajo.

Una gestión del tiempo adecuadamente estructurada permite realizar la máxima cantidad de trabajo de forma más eficiente en el menor tiempo posible. Antes de iniciar cualquier trabajo conviene elaborar un cronograma de realización de tareas, del que no es recomendable desviarse. Esta autoorganización le permite trabajar de manera extremadamente eficiente.

Cualquier negocio iniciado siempre debe completarse. Incluso los trabajos pequeños no deben abandonarse a mitad de camino, porque este será el primer paso hacia el fracaso. Es necesario iniciar un nuevo negocio solo cuando el anterior esté completamente completado. De esta manera será posible asignar recursos sabiamente.

A algunas personas se les ha dado este rasgo desde la infancia, e incluso durante sus años escolares no comenzarán uno nuevo si no han leído el anterior hasta la última página. Pero si no tienes esa habilidad, entonces no debes rendirte, sino desarrollar este hábito. Al principio puede parecer difícil, pero con el tiempo esta ciencia será cada vez más sencilla. La capacidad de llegar hasta el final le ayudará no sólo en su carrera, sino en todas las áreas de la vida.

Aprenda técnicas efectivas para lidiar con el estrés. Este factor es importante y por lo tanto nunca debe descuidarse. No importa cuán efectivo sea el trabajo, de vez en cuando surgirán estrés, errores y fracasos. Es muy importante que todas las preocupaciones asociadas con el trabajo nunca lleguen a casa.

Además, no puedes sentir lástima de ti mismo, esto solo agravará la situación, pero no la solucionará. Cualquier problema debe resolverse de forma rápida y eficaz, en lugar de descuidarse. Este enfoque es correcto y lo confirman muchos años de experiencia en prácticas psicológicas en la gestión. Si sigue estas sencillas reglas, ascenderá rápidamente en la escala profesional.

Ya tienes un trabajo, has pasado por todos los dolores de la entrevista y estás ocupando con éxito un puesto u otro. Pero si eres una persona con ambiciones y perspectivas, tarde o temprano querrás crecer. Pero para hacer esto de manera competente, es necesario cumplir con algunas cosas simples, pero a veces muy necesarias.

1. Hazte amigo de las personas adecuadas

La conversación aquí no se trata de ser arrastrado al lugar correcto, no. Debe ser amigo de aquellas personas para cuyo trabajo o puesto está postulando o postulará en el futuro. Pueden revelarle un secreto por el que otros pagan enormes cantidades de dinero en interminables seminarios sobre “Negocios de la Juventud”. Pueden decirte cómo lograron ciertas cosas. Al final, ellos mismos quieren un ascenso o un cambio de ubicación y podrán recomendarte como una persona que se interesa sinceramente por todos los matices del trabajo y pregunta meticulosamente sobre todo.

2. Céntrate en las cosas positivas

De hecho, no hay trabajos felices ni personas felices en el trabajo, simplemente disfrutan de los buenos momentos y se olvidan de los malos. No hay trabajo sin hacer cosas inútiles y aburridas todos los días. La mayoría de las veces, llegar a lo bueno significa superar lo malo, y las personas que hacen esto con una sonrisa en el rostro terminan ganando simplemente porque la actitud lo es todo. Si no te vienen a la mente cosas positivas de tu trabajo de inmediato, intenta recordar qué fue genial, además del hecho de que tocaste el trasero de alguien en una fiesta corporativa. No importa si estás feliz o triste, la cantidad de tu trabajo no cambiará.

3. No te apresures a realizar una promoción

La escala profesional no siempre va de abajo hacia arriba en línea recta. Hay momentos y ocasiones en las que necesitas pararte en un piso, pasar a otra escalera y tal vez incluso dar un paso atrás cuando sea realmente necesario. Tómate tu tiempo y decide por ti mismo lo que realmente quieres hacer: sé honesto contigo mismo. Después de todo, si no es lo suficientemente competente para un determinado puesto y de alguna manera lo consiguió antes de tiempo, lo más probable es que no pueda afrontar bien sus responsabilidades. Las consecuencias de esto pueden ser muy desastrosas, hasta el punto de que volverás a tu posición anterior, pero después será muy difícil volver a subir. Por lo tanto, cálmate, siéntate y piensa en qué habilidades necesitas mejorar, en qué aún no eres lo suficientemente inteligente para hacer, y después de eso, intenta dar el siguiente paso.

4. Encuentra un mentor

Aunque en un libro todos sabemos que dicen que no te crees un ídolo, puedes crear una determinada imagen por la que te esforzarías. Eliges a una persona genial que ha logrado lo que te gustaría y observas cómo se comportó en las etapas iniciales y qué hizo. No necesitas imitarlo, porque tienes tu propia cabeza sobre tus hombros, pero será genial no cometer sus errores.

5. Haz tu trabajo

Todo el mundo siempre dice: "Alcanza alturas", "Haz cosas inusuales", "No seas trivial". Pero todo el mundo se olvida de las cosas básicas: llegar a tiempo y hacer su trabajo.

De hecho, presentarse a trabajar todos los días y realizar sus tareas no es típico de la mayoría de las personas. La mayoría de las historias de éxito son aburridas. La mayoría de ellos exigen presentarse a trabajar todos los días y, curiosamente, trabajar.

6. Elige vacantes

Lo más probable es que vayas a una entrevista 5 veces antes de encontrar algo normal. No se apresure. Cambiando de trabajo o puesto de año en año, llegarás con más experiencia, conocimientos y conexiones. Compare esto con cualquier cosa: con un mosaico lleno de elementos o con un atleta que gradualmente aumenta su rango. Necesita adaptar lo que es útil, rechazar lo que es inútil y agregar lo que sea específicamente necesario para usted. Sí, llevará tiempo y no será fácil, pero como dicen, encontrar un trabajo que te guste es un privilegio, no un derecho. Así que trátalo como tal y nunca dejes de probar algo nuevo. La paciencia no es sólo la capacidad de esperar. Así es como actúas mientras esperas.

7. Perdona a la gente y sé una persona amable.

A menudo son estúpidos o hacen algunas cosas sin intención. La mayoría de ellos no hacen planes desde el domingo por la noche, ¿cómo pueden molestarte la próxima semana? Muchos de ellos tienen la cabeza hundida más profundamente en la arena que un avestruz, siempre buscando formas de volverse eficientes en un patrón. No aprecian la ayuda de otras personas como deberían. No seas ese tipo de persona: habla, aconseja, sigue consejos. Vives en sociedad y es una estupidez descuidarla. Si tiene un empleado o subordinado difícil, siéntese y discuta los problemas con él. Quizás se le abran nuevos horizontes y adquiera experiencia que sin duda le será útil en el futuro.

Las preguntas sobre el crecimiento profesional no sólo conciernen a los graduados, sino también a los empleados experimentados. Algunos empleados llevan muchos años en su puesto y no ven perspectivas de desarrollo. Consideremos lo que una persona necesita para acelerar el crecimiento profesional.

Cada persona puede gestionar su propio crecimiento profesional, en lugar de esperar a que su jefe le preste atención. Para hacer esto, es necesario planificar claramente el algoritmo para lograrlo. Los objetivos pueden ser diferentes: alguien quiere mejorar su estatus o sus habilidades, mientras que para otros es importante un salario alto. Considerar, lo que es necesario para un rápido crecimiento profesional.

Tipos de crecimiento profesional

Mucha gente cree que el crecimiento profesional en una empresa sólo puede ser vertical. Lo imaginan como una escalera, con posiciones más altas en lugar de escalones. Principales tipos de crecimiento profesional:

• El crecimiento profesional horizontal implica pasar a áreas relacionadas de la profesión. Al mismo tiempo, el nivel del puesto será aproximadamente el mismo. En este tipo de progresión profesional, el salario puede permanecer igual o aumentar. Por ejemplo, a un empleado del departamento de marketing se le ofrece trabajar en el departamento de ventas. Él acepta comprar. En el futuro, esto puede convertirse en un paso profesional en el crecimiento vertical: el empleado se convierte en jefe de uno de los departamentos o se traslada a otra empresa y dirige un departamento que combina estas funciones.
• Crecimiento profesional vertical . Puede ser dentro de la empresa donde trabaja el empleado o en otra organización de la misma industria. Los empleados prefieren elegir este último camino debido a los bajos salarios de la organización.

Para tomar una decisión, una persona debe ver claramente sus capacidades de gestión. Si el alto nivel de responsabilidad hacia otros empleados no le asusta, debería elegir una dirección vertical. En el caso de que una persona no quiera recibir un salario inferior al de un puesto directivo, pero sea responsable únicamente de sus acciones, debe desarrollarse en una dirección horizontal. Prueba de orientación profesional le ayudará a elegir la dirección del crecimiento.

Reglas para un rápido desarrollo profesional.

Para lograr un rápido crecimiento profesional en la empresa, se deben seguir una serie de reglas:

1. Empiece la jornada laboral antes y termine más tarde que el resto de empleados. Es necesario trabajar no “de campana en campana”, sino con total dedicación;
2. Trabaje con eficacia y haga más de lo que espera su jefe. Es necesario elevar el listón con regularidad;
3. Encuentre un mentor o solicite desempeñar este papel como jefe. Los trabajadores experimentados comparten fácilmente sus conocimientos acumulados, no hay que tener miedo de acudir a ellos en busca de ayuda;
4. Cuando un trabajo se hace mal, esfuércese por corregir los errores. No tiene que esperar que alguien lo rehaga por usted;
5. Muestra iniciativa todos los días. Pregúntale cómo puedes ayudar a tu jefe;
6. Cuando se le asigne una tarea, complétela por completo. A menudo, los gerentes no explican todas las complejidades de las tareas asignadas, pero esperan que los empleados comiencen a hacerles preguntas para averiguarlo;
7. Sigue estrictamente las instrucciones de tu jefe. No siempre necesitas ideas nuevas para los proyectos; la mayoría de las veces solo necesitas seguir las reglas;
8. Trabajar no menos que el puesto al que desea postularse en el futuro;
9. Trate a su jefe con respeto y siga los principios de ética empresarial. ;
10. Informar los errores de gestión con la mayor sensibilidad posible;
11. No hables mal de tu jefe a tus espaldas, no hables de él con tus compañeros;
12. Llevar a tener siempre una reserva de energía. Si siempre se siente cansado, ni siquiera un rápido crecimiento profesional será un placer;
13. No trabaje para la empresa, sino para el jefe;
14. Ama tu trabajo, hazlo no mecánicamente, sino con alma.

Ascender rápidamente en la escala de la empresa no puede suceder si no se esfuerza. Cualquier iniciativa es valorada positivamente por el jefe, es importante mostrar paciencia y perseverancia.

La necesidad de una maestría.

Consideremos si se necesita una maestría para una carrera futura. Apareció en la Federación de Rusia hace relativamente poco tiempo, pero en Occidente el sistema de dos etapas existe desde hace muchos años. La educación superior se divide en dos niveles: licenciatura - formación práctica en la profesión y maestría - un nivel superior de estudio de la profesión. Al finalizar, el estudiante deberá defender una tesis de maestría y recibir un primer título académico.
Ahora muchos se preguntan si es necesario inscribirse en un programa de maestría y cómo esto afecta las perspectivas futuras. El caso es que en Occidente este nivel es más importante que en nuestro país.

Rusia siempre ha tenido un sistema diferente, que consta de educación primaria, secundaria, secundaria profesional y superior. Si lo desea, una persona podría recibir un título académico de candidato o doctor en ciencias. Se ha conservado, pero se ha añadido una división en licenciatura y maestría. Todavía no hay una respuesta clara a la pregunta de si es necesario un título de maestría, ya que los empleadores ven la realidad de la educación superior y no siempre les importa cuántos títulos lo confirmen.

Hay perspectivas en las que se necesita una maestría para otros fines. Por ejemplo, una persona obtuvo una licenciatura en administración, pero decidió realizar un posgrado para especializarse en psicología. En dos años recibe una “segunda educación”, aprueba un examen y puede elegir entre dos profesiones. También existe la posibilidad de enseñar, pero en realidad entre los empleados de la universidad hay principalmente candidatos y doctores en ciencias. Especialistas y maestrías 8% del total de docentes.

Una maestría no garantiza un empleo exitoso en el futuro con crecimiento profesional, pero es una pequeña ventaja en un currículum. Los estudiantes suelen preferir combinar el trabajo con la educación, ya que ahora se valora mucho más la experiencia.

Horario de trabajo flexible

Trabajar en un horario flexible será muy útil para una persona que combine una maestría con la adquisición de experiencia. El empleado también está en la oficina durante un determinado número de horas, incluida la pausa para el almuerzo. En este caso, el inicio de la jornada laboral del empleado se produce según sus deseos y capacidades o de acuerdo con sus preferencias individuales.

Las horas de trabajo se pueden tener en cuenta no sólo para un día; a veces se tiene en cuenta una semana. Hoy el empleado está en la obra cuatro horas y mañana doce. Cuando se trabaja con horario flexible, se mantiene el derecho a días libres y vacaciones.

Es ventajoso utilizarlo en aquellas empresas donde no es necesario que todos los empleados estén presentes al mismo tiempo. Podrían ser agencias de publicidad, estudios web y otras organizaciones basadas en actividades creativas.

Cada empleado tiene su propio biorritmo, que no siempre coincide con el horario estándar. Puede que sea más productivo durante las horas que no trabaja. Las grandes organizaciones eligen este modo por los siguientes motivos:

• Minimizando retrasos. El tiempo del empleado en el sitio se cuenta mediante un sistema automático;
• Beneficios para los empleados. El horario puede ser un motivo decisivo para que especialistas con experiencia se trasladen a otro lugar de trabajo o a la hora de elegir empleo para madres jóvenes y estudiantes;
• Sentimiento de libertad. Si se confía en los empleados, estos empiezan a trabajar mejor y con total dedicación.

La velocidad de avance profesional depende de la propia persona. Si un empleado muestra iniciativa y cumple concienzudamente con sus deberes laborales, no pasará desapercibido.