Професивност в FSB. Съвети за преминаване на психологически тестове

Работата в FSB изглежда много привлекателна за мнозина, защото тя е свързана с приключения, които често се показват в бойците. Но всъщност как да се работи, е доста трудно да стигнем до там.

Какви претенции са обект на кандидати:

Трябва да сте гражданин на Русия, постоянно пребиваващ на нейната територия.
Вашата възраст трябва да бъде от 18 до 40 години.
Трябва да имате отлично физическо здраве.
Вашата умствена ефективност трябва да бъде перфектна.
Никой от роднините ви не трябва да има криминален документ.
Вашата лична история трябва да бъде напълно "чиста".

Критерии за подбор

За да стигнете до услугата, ще трябва просто да преминете интервю в FSB, но да оцелеете много тестове, тестове и проверки. Между тях:

Тестове на нивото на профроковото обучение.
Тестове на нивото на интелигентност.
Психологически тестове и проверки.
Военна медицинска проверка.
Тестване на скоростта на реакцията и мисленето.
Проверете детектора за лъжи.

Как да се държим по време на тези проверки

Бъдещият офицер на FSB трябва да бъде човек сериозен, интелектуално развит и много надежден. Ето защо, бъдете подготвени за провокативни въпроси, целта, за която да знаете колко можете да се доверите, колко лесно е да ви накара да раздадете тайна информация и каква воля и откъсвате имате.

Интервю в въпросите на FSB:

Защо решихте да работите в FSB?
Готови ли сте да отделите живота на професията си?
Знаете ли за цялата отговорност и сериозност на такава работа?
Готови ли сте да промените мястото на пребиваване и да се откажете от всичките си приятели и познати на задачата?

Отговаряне на всички въпроси, важно е да запомните, че трябва да докажете, че сте готови да запазите пълна поверителност и да извършите никакви поръчки. Също така да разберем, че сте напълно наясно и вземете същността на работата.

Какви документи ще бъдат необходими:

Копие от паспорта.
Копие от военния билет, военното сертификат или гражданинът, който подлежи на повикване военна служба.
Документ за.

Ако се обърнете към всички критерии и изразявате голямо желание да станете офицер от FSB, несъмнено трябва да имате такъв шанс.

Domino - тест (D-48) - тестът за интелекта, създаден от A. Enstay през 1943 г. и е предназначен да измерва невербалните интелектуални способности при лица над 12 години.

Описание на тестото.

Домино - тестът се състои от 44 основни задачи и 4 примера. Задачите са подредени по реда на увеличаване на трудностите, установени при проектирането на техниката. Основният елемент на всички задачи за тестване Това е образът на домино чипове, разположен в съответствие с различни модели. Един от чиповете (последен ред) "празен" и се обозначава с пунктирана верига.

Броят на чиповете в задачите е различен (от 4 до 14) и се увеличава, тъй като произтича от задачата на задачата. Темата трябва да идентифицира принципа, според който са изградени чиповете и определят чипа, който трябва да бъде поставен на място, посочен от пунктираната линия. Въпреки факта, че във всички задачи се използва същия стимул материал, принципите на решаването са много разнообразни. Dominos - тестът не изисква математически знания или аритметични способности, въпреки че темата и работи с числа. Първите четири задачи се използват като обучение.

Процес

Преди началото на теста, субектът е информиран за временното регулиране на работата. Общо време за изпитване - 25 мин. Тестовите отговори записи във формата, използвайки всяка опция за запис - две цифри, които означават броя на точките на последната кост, могат да бъдат написани чрез запетая (2,3), чрез тирето (2-3) или под формата на фракции (2/3), или просто под формата на двуцифрено число (23).

10 минути преди края на работата, темата се предупреждава за оставащото време. Всеки правилен отговор се оценява на 1 точка. Максимален резултат - 44 точки.

Оценка на мащаба

Първичните оценки се превеждат в процентилни или IQ индикатори. Проучванията показват, че този тест е практичен силно наситени с фактор G и се счита за един от най-чистите "по отношение на измерването на този фактор. Резултати. факторна анализ Показват, че показателите за домино - тест са предимно свързани с способностите на течността. Знанията и опитът, придобит от индивидуални или кристализирани способности, засягат резултатите в по-малка степен (V. migliere, 1982). Техниката има всички предимства на невербалните тестове. Домино - тест се характеризира с висока надеждност. По този начин коефициентът на надеждност на тестовите части, получен чрез разделяне на две части, е в различни проби R \u003d 0.781 - 0.818. Коефициентът на надеждност, изчислен от формулата за цематиране, е Ричардсън, R \u003d 0.771 - 0.867. Съотношението на RETA RT \u003d 0.758.

Дискриминацията на 2 тестови задачи при сравняване на 27% от пробите от тествани с ниски и високи резултати е RPHI \u003d 0.74. Индекс на вътрешната консистенция R \u003d 0.36. Получават се данни за валидността на структурното въз основа на сравнението на домино-теста с най-често срещаните невербални изследвания на общи способности (R \u003d 0.68-0.80) (R \u003d 0.68-0.80), общата връзка на Доминиращите резултати от теста и с тестовите батерии, фокусирани върху измерването на общите разузнавателни фактори (V. migliere, 1982). При анализиране на валидността на критерия чрез сравняване на резултатите от изпитването с критериите на учениците, коефициентът на валидност в различни проби се разпределя в R \u003d 0.31- 0.80.

Нормите, определени за френските и чешките проби, бяха много близки, което показва относителната устойчивост на домино-теста към междуетническите фактори. Нямаше и статистически значими различия в теста на мъжете и жените (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). През първите години след развитието на теста се използва само в армията, по-късно започна да се прилага цивилно населениеВъзрастовите граници на употреба бяха значително разширени. Днес Домино - тестът се използва в областта на професионалното консултиране, училищната психодиагностика. Ефективно комбиниране на Domino - тесто в батерия с вербални тестове. Във вътрешната практика тестът Domino намери приложение в клинична психодиагностика (V. M. Blaikher I. V. Kruk. Патопсихологична диагностика. Киев, 1986).

Димино скала

Предложена е десетки (1943) в замяна на матриците. Статистически показа, че тестът Domino е по-хомогенен по отношение на така наречения фактор G на S. spearmen (1904). Експериментално открил, че тестовете, насочени към идентифициране на индивидуалните способности, са взаимосвързани със значителни положителни корелации и стигнаха до заключението за съществуването на определен общ, общ фактор G, засягащи всички изследвани променливи (тестове). Подчертан генералния фактор на S. Spearmen се интерпретира като пластмасова функция на централната нервна система. По този начин общата интелигентност се счита за биологично кондиционирана собственост.

Концепцията за общия фактор все още е предмет на дискусии на поддръжници на различни 3 направления. В тестологията, скалата на домино все още се счита, че е насочена към измерване на общото (вродено) интелигентност. Тъй като се смята, че общият фактор е особено чувствителен към патологични нарушения на умствените дейности, скалата на домино се счита за тест, особено приемлива за изследването на интелигентността в психиатричната практика. Също така се счита, че за разлика от вербалните тестове, отразяването и интелектуалното ниво, предхождащо болестта, скалата на домино отразява нивото по време на проучването, т.е. тя отново е за тестове с постоянни и променливи резултати.

Разбира се, оценката на резултатите от изпълнението на задачите по теста е много едностранна и не може да характеризира интелекта във всичките си проявления. Въпреки това, тази техника се характеризира с голяма простота, зависи не само от нивото на общото образование, лесно може да се използва не само за индивидуални, но и за масовите изследвания и във връзка с това може да се използва в сложните методи, насочени на символното ниво характеристика. В допълнение, скалата на домино може да се използва за предварителен преглед на префигуриране - диагностицирането на не-дървен материал, изразена олигофрения в практиката на трудовия преглед.

Домино тест в FSB: пример за задача

Domino тест в FSB: Отговори

№	Отговор	№	Отговор
1	2/2	23	4/2
2	3/5	24	2/4
3	3/1	25	4/0
4	4/2	26	5/3
5	5/5	27	6/0
6	1/1	28	4/3
7	4/1	29	0/2
8	6/4	30	0/6
9	4/2	31	3/0
10	4/4	32	6/0
11	4/0	33	6/6
12	3/2	34	3/6
13	3/4	35	0/2
14	4/2	36	2/1
15	6/4	37	5/4
16	6/2	38	4/5
17	5/4	39	6/6
18	3/4	40	6/0
19	2/3	41	4/3
20	3/5	42	5/5
21	6/5	43	2/6
22	3/3	44	2/4

Поръчка на ФСБ на Руската федерация на 13 април 2011 г. N 151
"При одобрение на инструкции за организиране и провеждане на професионална психологическа подбор във федералните органи за сигурност"

С промени и допълнения от:

1. Да одобри инструкциите за организиране и провеждане на професионална психологически подбор във федералните органи за сигурност (приложени).

2. Глави, ръководители на разделения на ФСБ на Русия, федералните органи за сигурност да гарантират прилагането на указаните от този ред инструкции, в подчинени звена и органи.

3. Контрол върху изпълнението на тази заповед, за да възложи на военния медицинския отдел на ФСБ на Русия и управление на персонала на организационната и персоналната работа на ФСБ на Русия.

Директор

А. Борников

Регистрация N 20926.

Одобрени инструкции за организацията и провеждането на психологическия търговски специалист в органите на Федералната служба за сигурност.

Инструкцията определя процедурата за организиране и провеждане на мерки за подбор, изисквания за военна служба по договор, федерална държавна служба, работа, образователни институции за целенасочена подготовка на договора. Правилата за определяне на професионалните ползи са залегнали (включително чрез психофизиологични изследвания).

Изборът е част от Системи за психологическа подкрепа на оперативните работни дейности, един от видовете професионално обучение на персонала. Целите му са да определят професията на специфични видове дейности и наличието на рискови фактори, възпрепятстващи появата. Това се прави в процеса на психологическо изследване.

По време на последното се провежда цялостно изследване, използвайки психологически и психофизиологични техники, се определя кореспонденцията на нивото на развитие на тези качества на търговията. Също така предсказва успеха на развитието на професията, ефективността на услугата / работата.

Изготвят се плащания въз основа на психологически анализ на услугата, работа. Те са разделени на 2 групи: общо и специално. Първите са представени на всички кандидати, а вторият се определя от особеностите на специфични специалитети, насоки за обучение. Въз основа на промоции се образуват психодиагностични тестове. Те са необходими, за да определят нивото на развитие на професионално важни качества.

Съответните единици и специалисти са отговорни за подбора. Първият включва централната изследователска лаборатория по психофизиология и психологията на работната ФСБ на Русия, психо-физиологични центрове и лаборатории на военни медицински звена на териториални органи за сигурност, психологически преподаватели образователни институции Услуги. Специалистите са военнослужещи и граждански персонал на органите за сигурност, които имат необходимото ниво на образование и замяна на позиции, наредбите, по които се предоставят мерки за подбора.

Ако състоянието на териториалната единица за сигурност не е предоставено звено за подбор, тогава се въвеждат позициите на специалисти в помощта на военното медицинско звено.

Поръчка на ФСБ на Руската федерация 13 април 2011 г. N 151 "относно одобрението на инструкциите за организацията и провеждането на професионална психологическа подбор във федералните органи за сигурност"

Проверете истината за думите на партньора за комуникация, хората винаги търсят. За това трябва да надникнете в изрази на лицето и жестове, слушайте интонацията на гласа, анализирайте чутата информация. Подобни техники се използват на ниво домакинство.

Въпреки това, има области, в които истинността на получената информация трябва да бъде абсолютно точна. За максималната оценка на човешката честност в някои структури използва детектор за лъжа.

Полиграфът се използва във Федералната служба за сигурност (FSB) при приемането на работа. Нека разберем как се случва процесът на проверка в FSB и е наистина резултатите от психофизиологичното изследване на полиграф в FSB може да бъде разпознат в последната инстанция?

Истината ще спечели, но е необходимо да й помогне решително.
Юлиус Фучик

PFO в FSB: Какво е това, продължителност, въпроси

FSB в FSB е психо-физиологично изследване на лице, което влиза в експлоатация на органите на ФСБ.

PFO в FSB включва Следните видове тестване са:

Медицинско изследване на здравето.
Психологически тестове, а именно набор от специализирани IQ тестове (Smil, Cat, Aizenka тестове и др.).
Тестове на. \\ T зЗРА - Точност на запаметяването и възпроизвеждането на визуални образи, скорост на гледане.
Писане от кандидат за автобиография, писания по темата, предложена от психолога.
Отговори на въпросите на психолога (о, за здравето, за сексуалния живот, за пиене на алкохол, наркотични вещества).

Освен това целият материал се анализира и е съставен психологическа картина кандидат
Продължителност на PFO: 6 часа.

Съвет: сън внимателно преди пенсията и тестването на полиграфа! Трябва да бъде "светла" глава за целия ден.

Според резултатите от PFO (успешен), кандидатът за обслужване в FSB се предписва тест на полиграф (по-долу по-долу).

Ако психологът в FSB за резултатите от ПФО ще достави кандидатът на присъдата "психологически не е подходящ за услуга в FSB", тогава те няма да изпратят тест на полиграфа.

Polygraph: принцип на работа

Полиграфът е доста сложен технически средства, предназначени да проверят истинността на информацията, докладвана от лицето. По-добре познатото име на това устройство е детектор на лъжа.

Оценката на надеждността на данните Полиграфът се основава на мониторинг и фиксиране на параметрите на сърдечно-съдовата активност, както и респираторна, електрическа устойчивост на кожата и други индикатори на физиологичната активност на лицето, подложено на теста.

Модерният полиграф се състои от преносим компютър, на монитора, от който се показват индикатори, и цялата получена информация се запазва в паметта, както и сензори, регистриращи индикатори за физиологични параметри. Сензорите определят следните индикатори:

дишане (гърдата и диафрагмата или корема);
електрическа проводимост на кожата;
пулс или кръвно налягане.
Това са основните показатели. Анализът на всеки от тях е длъжен да вземе решение за истината или лъжливостта на получената информация. Ако поне една от изброените характеристики е изключена, резултатите от проучването се считат за ненадеждни (невалидни).

Има сензори, които проверяват други параметри: гласуване промени, тремор на тялото (двигателна активност). Те са допълнителни. За да вземе решение, основано изключително на тези показатели, това е невъзможно.
Компоненти на структурата на полиграфа
Фонът е индивидуалният показател на физиологичните процеси на темата, оставайки в покой, когато той не задава въпроси.

Реакцията е значителна промяна в динамиката на потока на физиологични параметри, наблюдавани в отговор на определен стимул (въпрос). Тя може да бъде изразена в укрепване или отслабване на интензивността на потока на процесите.

Артефакт - промяна в дейността на потока на физиологични параметри, причинена от влиянието на дестабилизиращите фактори (външни или вътрешни). Може да е кашлица, реакция на външен шум, болка. Те не са свързани с въпросите.

Реакциите, които демонстрират субекта, не са специфични. Това означава, че е невъзможно да се установи точно какъв стимул ги е причинил (невярно, страх, асоциация). Основният критерий е стабилността и стабилността на изразена реакция в отговор на стимул (значителен).
Polygraph в FSB: В какви случаи се използва

Тестът в полиграфа се държи всички кандидати за всяка позиция в FSB.

Необходимо е да се тества присъствието на скрити негативни характеристики на естеството на потенциалния служител, наемнически мотиви за услугата, откриване на "тъмни" петна от биографии (измама, криминално досие, наличието на зависимости, корупция и други незаконни действия).

Също така, за контрол на дейността на служителите може да има планирана проверка в полиграфа. В някои ситуации се използва при отхвърляне на служители. Необходимо е да се идентифицират нарушенията по време на работата.
Как да преминете полиграф в FSB: Процедура
- Първо, темата преминава инструктира, подписва документи, потвърждаващи съгласие за преминаването на детектора на лъжата.
  За преминаването на полиграфа човек се намира в стола за тесто. Важно е да е удобно да седне, без фактори (твърд места за сядане, неудобна поза) не са причинили дискомфорт.
  Преди да започнете тестването, всички необходими сензори са свързани към тялото, което ще фиксира физиологични параметри по време на тестването и ще ги предават на компютър (полиграф). За да се намали психологическия стрес, специалистът обяснява за какво е предназначен всеки сензор.
  След това се следва главният етап на тестване - отговори на въпроси.
  Проверката продължава около 2 часа:
  - Първи похарчи калибриране на устройството (Неговата настройка). Същността на това е, че се задават въпроси, отговорите, на които са известни и очевидни. На субекта трябва да се отговори честно или да лъже.
    След това следва Изпитване на сцени. По време на отговори на въпроси сензорите постоянно прочетат физиологичните показатели на темата. Когато лъже, индикаторите се променят. Това се случва, защото всяка лъжа за човешкото тяло - стресова ситуация. Реакцията се образува на нивото на подсъзнанието, затова се контролира последователно, съзнателно е невъзможно. То изисква високо ниво Самоконтрол, който се произвежда от дългосрочни години на внимателно и системно обучение. Скаутите преподават подобни техники.
    В повечето случаи последен етап Проучванията се извършват от "тиха тест". Същността на него е, че човек отговаря на въпроси в съзнанието му, без да произнася отговорите. Необходимо е да се елиминира вероятността за използване на методи за противодействие на противограчовете.
    След завършване на теста, полиграфологът внимателно анализира получените данни (полиграф). Въз основа на този анализ той завършва с точността на информацията, предоставена от човек.
    Статистическите данни показват, че от 10 души, инспекция на полиграф в FSB успешно тества само 1-2 кандидати за определена позиция.
    Истината на живота е, че не е лесно за някой, който говори истината.
    Алерал Марков
    Въпроси, посочени в процеса на тестване в полиграфа
    
    За всички подложени на полиграф в комплекта FSB стандартвъпроси. Техният набор не зависи от това каква позиция твърди лицето.
    
    Всички въпроси са свързани с идентифициране на човешки проблеми с алкохол, наркотици и право. Определя се дали има облигации с престъпни групи, заеми, дългове, зависимост от игра, опит на фалшиви документи, независимо дали човек е взел подкупи, дали има проблеми със закона в близките си.
    
    Има и въпроси, които имат за цел да идентифицират съзнателни намерения от кандидата за увреждане на организацията.
    
    Въпросите се задават в хаотичен ред, така че човек да няма способността да се подготвя психологически за него и да мисли за отговора предварително.
    
    Ако обектът е прекалено емоционално реагира на самата процедура за изпитване, индикаторите са много "смазани". В този случай трябва да задавате важни въпроси няколко пъти. Резултатът се определя от статистическите параметри.
    В процеса на проверка на полиграфа се поставят три вида въпроси: