¿Tienen los estudiantes derecho a trabajar por un salario? Contratar un estudiante universitario a tiempo completo

El empleo de un estudiante a tiempo completo se lleva a cabo de forma general, guiado por los Capítulos 10 y 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El registro de relaciones laborales con un estudiante universitario a tiempo completo comienza con la elaboración de un contrato de trabajo. Este acuerdo puede celebrarse de forma indefinida o por cualquier período no superior a cinco años. De conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que reciben educación a tiempo completo.

Los estudiantes universitarios de tiempo completo no están sujetos a la prohibición de establecer un período de prueba, como es el caso de los graduados universitarios que se graduaron hace menos de 1 año y que solicitan por primera vez un empleo en su especialidad. Por lo tanto, puedes incluir con seguridad una cláusula de período de prueba en tu contrato de trabajo.

Teniendo en cuenta que al empleado le resultará difícil compaginar estudio y trabajo, a la hora de elegir una modalidad, dé preferencia al trabajo a tiempo parcial o a un horario de trabajo libre (flexible).

Si su estudiante es menor de 18 años. “La duración del tiempo de trabajo de los estudiantes de organizaciones educativas que realicen actividades educativas, menores de dieciocho años, que trabajen durante el año académico en su tiempo libre de recibir educación, no podrá exceder la mitad de las normas establecidas en la primera parte de este artículo para las personas de la edad correspondiente." (Artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Las horas de trabajo y el tiempo de descanso de un estudiante a tiempo completo, si no coinciden con las normas generales adoptadas en su organización, quedan necesariamente reflejadas en el contrato de trabajo.

La contratación de un estudiante por una institución educativa se formaliza mediante orden, cuyo contenido debe corresponder al texto del contrato de trabajo.

La orden emitida debe ser familiarizada al empleado contra la firma dentro de los tres días siguientes al momento en que comenzó a desempeñar sus funciones en el lugar de trabajo. Puede entregarle al empleado una copia de esta orden, certificada en consecuencia.

Para un estudiante de una institución educativa para quien este es el primer lugar de trabajo, el servicio de personal debe emitir un libro de trabajo (Parte 4 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El registro se realiza dentro de los cinco días siguientes a la fecha de contratación del estudiante empleado.

El empleador expide un certificado de seguro de pensión obligatorio para el empleado, si no lo tiene, pero actualmente este certificado se expide a menudo antes de que el niño ingrese a la escuela/guardería...

Si un estudiante que trabaja a tiempo completo recibe su educación en una universidad acreditada por el estado por primera vez, se le otorgan garantías para obtener la licencia necesaria sin goce de sueldo para sus estudios (artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
al aprobar la certificación intermedia 15 días naturales en el año académico,
al preparar y defender una tesis final de calificación, además de aprobar los exámenes estatales finales de 4 meses,
al aprobar los exámenes estatales finales 1 mes.
Si un estudiante que trabaja está estudiando en una universidad. sin acreditación estatal, entonces dichas garantías pueden estipularse en el contrato de trabajo del estudiante, si no están estipuladas en el convenio colectivo de su organización.

La organización aceptará en su lugar de trabajo principal a un estudiante que esté estudiando a tiempo completo en una institución de educación superior y que consiga un trabajo por primera vez. ¿Qué características establecidas por la ley deberá tener en cuenta el empleador al contratar a dicho empleado? ¿El hecho de que el empleado no trabaje más de cuatro horas diarias afectará de alguna manera el procedimiento para calcular la antigüedad en el cálculo de la pensión?

El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite el establecimiento de una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial al momento de la contratación por acuerdo entre el empleado y el empleador.

La legislación laboral no contiene requisitos para una jornada o semana mínima de trabajo al establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial (ver también carta de Rostrud del 24 de junio de 2009 N 1819-6-1). Así, por ejemplo, la duración de una semana laboral a tiempo parcial puede ser de 4, 3, 2 días, etc., y la duración de una jornada laboral a tiempo parcial puede ser de 4, 3, 2 horas, etc. Se permite una combinación de trabajo a tiempo parcial y a tiempo parcial.

Así, la legislación laboral brinda a las partes de un contrato de trabajo la oportunidad de determinar de forma independiente la duración de la actividad laboral del empleado durante la jornada laboral y (o) la semana laboral que les convenga. En este sentido, al celebrar un contrato con un nuevo empleado, las partes tienen derecho a fijar la jornada laboral correspondiente, por ejemplo, al 0,5 de la tarifa del puesto elegido.

Además del trabajo a tiempo parcial, un empleado también puede tener un horario de trabajo flexible. Luego, el comienzo, el final o la duración total de la jornada laboral (turno) se determinan cada vez por acuerdo de las partes (primera parte del artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En virtud de la segunda parte del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso se refleja en el contrato de trabajo sin falta, si para un empleado determinado difiere de las reglas generales vigentes para el empleador. Jornada laboral, según el art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en un horario variable, trabajo a tiempo parcial) , trabajo con horarios de trabajo irregulares para determinadas categorías de trabajadores, duración del trabajo diario (turnos), incluido el trabajo a tiempo parcial (turnos), horas de inicio y finalización del trabajo, tiempo de las pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de días laborables y no laborables.

En el caso considerado, por acuerdo de las partes, al momento de la contratación, al empleado se le asignará un horario de trabajo a tiempo parcial (primera parte del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por lo que es necesario incluir la condición correspondiente. en el contrato de trabajo. De no hacerlo, el trabajador quedará sujeto al régimen normal de trabajo y descanso adoptado por el empleador.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, la remuneración del empleado debe hacerse en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado (segunda parte del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ver también carta de Rostrud de fecha 08/06/2007 N 1619-6).

Según la segunda parte del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo debe incluir una condición sobre la remuneración (incluido el monto de la tasa arancelaria o el salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos). El salario es una cantidad fija de remuneración por el desempeño de funciones laborales de cierta complejidad durante un mes calendario, excluidas compensaciones, incentivos y pagos sociales (tercera parte del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si, en el caso que nos ocupa, al empleado se le asigna, por ejemplo, una semana laboral de 20 horas, que es la mitad del tiempo de trabajo normal (segunda parte del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), su salario debería será igual a la mitad del salario que para el puesto correspondiente perciban los empleados en jornada normal de trabajo.

La contratación se formaliza mediante orden (instrucción) del empleador, emitida sobre la base de un contrato de trabajo celebrado; el contenido del pedido debe cumplir con los términos del contrato de trabajo (primera parte del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, en la orden de contratación, redactada según los formularios unificados N T-1 o N T-1a, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1, en la columna “con tasa arancelaria (salario )” al empleado que es contratado a tarifas 0, 5, deberá indicarle un monto igual a la 1/2 del salario del puesto correspondiente para empleados con jornada normal de trabajo.

Tercera parte del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una norma según la cual el trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.

Según la Ley Federal No. 173-FZ del 17 de diciembre de 2001 "Sobre Pensiones Laborales en la Federación de Rusia", el derecho a recibir una pensión no depende de la duración del servicio, sino de la experiencia en materia de seguros del ciudadano.

Durante el período de seguro de conformidad con el art. 2 de esta ley significa la duración total de los períodos de trabajo y (u) otras actividades durante las cuales se realizaron pagos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como otros períodos contados en el período de seguro, que se tienen en cuenta al determinar el derecho. a una pensión laboral.

Por lo tanto, el período durante el cual el empleador pagó las cotizaciones a las pensiones del empleado se incluye en el período de seguro de este último, independientemente del tamaño de la base para calcular las cotizaciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (es decir, el salario del empleado (tasa de 0,5) ) y, en consecuencia, el tamaño de estas contribuciones.

La obligación de la organización empleadora de llevar libros de trabajo de cada empleado que haya trabajado para él durante más de cinco días, si el trabajo en esta organización es el principal para el empleado, está establecida en el art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cláusula 3 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225.

Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador emite un certificado de seguro de pensión estatal (artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al contratar a un estudiante que estudia a tiempo completo en una universidad, el empleador también debe tener en cuenta que el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una serie de garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con la formación en instituciones educativas de educación profesional superior. Además, parte del art. primero. 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que dichas garantías y compensaciones las proporciona el empleador precisamente en el lugar de trabajo principal.

El procedimiento para conceder garantías y compensaciones a los empleados que compaginan el trabajo con la formación está determinado por lo dispuesto en el art. 177 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Respuesta preparada:
Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Yulia Anosova

Control de calidad de la respuesta:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Maxim Zolotykh

El material se preparó sobre la base de una consulta escrita individual proporcionada como parte del servicio.

El deseo de no depender de los padres y la necesidad de dinero obliga al alumno a buscar trabajo. Para un empleador, la cooperación con esta categoría de ciudadanos está asociada a una serie de características. El empleo de un estudiante debe tener en cuenta la forma de estudio. Si una persona es estudiante a tiempo completo en una universidad, no se puede celebrar un contrato de trabajo estándar. El proceso debe realizarse de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Las peculiaridades de la interacción entre un empleado y un empleador en la Federación de Rusia están reguladas por el Código del Trabajo. Las reglas para redactar un acuerdo con un empleado se reflejan en los Capítulos 10-11. De conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un estudiante estudia a tiempo completo en una universidad, el empleador sólo puede celebrar un contrato de duración determinada con un empleado potencial. Esto se debe a que normalmente los estudiantes a tiempo completo sólo quieren encontrar un trabajo a tiempo parcial durante el verano.

Atención

Si el empleado aún no ha alcanzado la mayoría de edad, se deberá establecer una semana laboral reducida. La norma está consagrada en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La condición debe reflejarse en el contrato.

Si una persona ya ha alcanzado la mayoría de edad, también tiene derecho a solicitar al empleador que establezca una semana laboral a tiempo parcial. Para ello, deberá redactar una solicitud o discutir la cooperación durante la firma del contrato de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

tiempo completo y parcial

Los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo o parcial. Si un ciudadano menor es contratado por una empresa, no podrá trabajar más de 7 horas diarias. Esta regla está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los ciudadanos adultos tienen derecho a solicitar trabajo a tiempo parcial si así lo desean. La información al respecto debe reflejarse en el contrato de trabajo. El acuerdo debe indicar:

• qué días se considerarán laborables;
• duración del trabajo por día y por semana;
• descansos durante las actividades laborales, si los hubiere;
• horas de inicio y finalización de la jornada laboral;
• fin de semana.

Además, el acuerdo debe indicar claramente que el estudiante trabaja a tiempo parcial.

Los estudiantes a tiempo parcial suelen recibir alojamiento de forma general. Se les asigna trabajo a tiempo completo a menos que sean menores de edad. En caso contrario, es posible previo acuerdo de las partes. Se deben documentar los detalles de la próxima cooperación al solicitar un puesto de trabajo.

Responsabilidades del empleador

La lista de responsabilidades está fijada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La lista es relevante independientemente de quién sea contratado. El empleador está obligado:

• cumplir con la legislación vigente;
• proporcionar igual salario por igual trabajo;
• proporcionar trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo;
• proporcionar equipos y otros medios necesarios para realizar las tareas laborales;
• introducir regulaciones locales;
• cumplir con las instrucciones del poder ejecutivo federal;
• realizar negociaciones colectivas y celebrar un convenio colectivo;
• cubrir las necesidades del hogar en relación con el desempeño de las tareas laborales;
• producto del seguro social obligatorio;
• compensar el daño que sufrió el empleado como resultado del desempeño de sus funciones laborales;
• considerar las instrucciones de los órganos sindicales.

También existen responsabilidades especiales que surgen solo si se contrata a un estudiante. Por tanto, el empleador está obligado a conceder licencia para estudiantes. Si se contrata a un menor de edad, la empresa está obligada a ajustar el horario de trabajo de acuerdo con las exigencias de la legislación vigente.

Confianza del empleador

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene disposiciones especiales sobre la responsabilidad en la contratación de un estudiante.

Responsabilidad del estudiante

El código laboral se aplica al estudiante en su totalidad. Si se concluye un acuerdo con una persona, esta asume toda la responsabilidad financiera. Si la propiedad del empleador resulta dañada por culpa de un empleado, el estudiante deberá reembolsar su costo.

Libertad condicional

El Código del Trabajo permite al empleador determinarlo a su propia solicitud. Si la empresa decide que es necesario un plazo, éste se establecerá. La existencia de un período de prueba debe quedar reflejada en el acuerdo entre el empleado y la organización.

IMPORTANTE

La regla se aplica si el estudiante es mayor de 18 años. Si el ciudadano es más joven, la ley no permite establecer un período de prueba. La cooperación debería comenzar inmediatamente de forma permanente.

vacaciones para estudiantes

La concesión y el pago de la licencia para un estudiante empleado se lleva a cabo de acuerdo con las reglas estándar. Los salarios se proporcionan en proporción al tiempo trabajado. El pago en efectivo depende de los ingresos del ciudadano durante el último año.

información adicional

Normalmente, los estudiantes ganan menos que otros trabajadores. Esto también se refleja en el monto del pago de vacaciones.

Entrada en el libro de trabajo.

Si el trabajo del estudiante es el principal, y la actividad se realizará por más de 5 días, se deberá realizar un asiento en el libro de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La entrada se realiza de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No existe una formalización especial de cooperación con un estudiante de tiempo completo.

contratación de verano

Si se acepta a un estudiante a tiempo completo sólo durante el verano, se concluye un contrato de duración determinada. Registra información sobre todas las características de la interacción con un ciudadano. Si se establece trabajo a tiempo parcial, el hecho deberá reflejarse en el contrato. El empleado debe estar familiarizado con el contrato. Presenta una firma como confirmación.

Contratar a un estudiante a tiempo completo matriculado en la República Socialista Rusa

Si un estudiante es miembro de la RSO, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un procedimiento especial de contratación. La manipulación se realizará con carácter general. El empleador deberá tener en cuenta la edad del empleado potencial y analizar las consideraciones de programación.

Para tu información

Todos los matices de la cooperación se reflejan en el contrato. El documento debe entregarse al empleado para su revisión. Una persona firma un acuerdo si está de acuerdo con todas sus disposiciones. Sólo después de esto el ciudadano podrá empezar a trabajar.

Contratar un estudiante a tiempo parcial

La inscripción de un estudiante a tiempo parcial se realiza en condiciones clásicas. Si una persona recibe educación por primera vez, tiene derecho a todos los privilegios reflejados en los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un ciudadano decide recibir una educación de este nivel por segunda vez, la empresa no podrá conceder al empleado licencia remunerada para aprobar el examen y pagar los viajes.

Matices

Al contratar a un estudiante a tiempo completo, el empleador espera que el ciudadano continúe desempeñando sus funciones en la empresa después de graduarse. La organización podrá obtener especialistas capacitados con educación superior. Además, la institución puede pagarles a los estudiantes significativamente menos que a un empleado de tiempo completo en un puesto similar.

Atención

La interacción con personas que estudian en instituciones de educación superior está asociada con una serie de matices adicionales. Por tanto, un estudiante empleado tiene derecho a exigir el establecimiento de una semana laboral más corta. Además, el ciudadano acudirá periódicamente a la sesión. La baja por estudios no se puede combinar con la principal. Se paga el periodo. La organización no puede conceder licencia de estudios si el trabajo es el principal. El rechazo de la solicitud se considerará una violación de los derechos del trabajador.

El estudiante estará ausente del trabajo por más tiempo que otros empleados. La duración de la licencia estudiantil puede ser de hasta 4 meses. Este plazo está fijado para estudiantes de posgrado. Los estudiantes de primaria tienen menos ausentismo. La duración media de la sesión es de 1 mes.

El deseo de no depender de los padres y la necesidad de dinero obliga al alumno a buscar trabajo. Para un empleador, la cooperación con esta categoría de ciudadanos está asociada a una serie de características. El empleo de un estudiante debe tener en cuenta la forma de estudio. Si una persona es estudiante a tiempo completo en una universidad, no se puede celebrar un contrato de trabajo estándar. El proceso debe realizarse de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Las peculiaridades de la interacción entre un empleado y un empleador en la Federación de Rusia están reguladas por el Código del Trabajo. Las reglas para redactar un acuerdo con un empleado se reflejan en los Capítulos 10-11. De conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un estudiante estudia a tiempo completo en una universidad, el empleador sólo puede celebrar un contrato de duración determinada con un empleado potencial. Esto se debe a que normalmente los estudiantes a tiempo completo sólo quieren encontrar un trabajo a tiempo parcial durante el verano.

Atención

Si el empleado aún no ha alcanzado la mayoría de edad, se deberá establecer una semana laboral reducida. La norma está consagrada en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La condición debe reflejarse en el contrato.

Si una persona ya ha alcanzado la mayoría de edad, también tiene derecho a solicitar al empleador que establezca una semana laboral a tiempo parcial. Para ello, deberá redactar una solicitud o discutir la cooperación durante la firma del contrato de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

tiempo completo y parcial

Los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo o parcial. Si un ciudadano menor es contratado por una empresa, no podrá trabajar más de 7 horas diarias. Esta regla está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los ciudadanos adultos tienen derecho a solicitar trabajo a tiempo parcial si así lo desean. La información al respecto debe reflejarse en el contrato de trabajo. El acuerdo debe indicar:

• qué días se considerarán laborables;
• duración del trabajo por día y por semana;
• descansos durante las actividades laborales, si los hubiere;
• horas de inicio y finalización de la jornada laboral;
• fin de semana.

Además, el acuerdo debe indicar claramente que el estudiante trabaja a tiempo parcial.

Los estudiantes a tiempo parcial suelen recibir alojamiento de forma general. Se les asigna trabajo a tiempo completo a menos que sean menores de edad. En caso contrario, es posible previo acuerdo de las partes. Se deben documentar los detalles de la próxima cooperación al solicitar un puesto de trabajo.

Responsabilidades del empleador

La lista de responsabilidades está fijada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La lista es relevante independientemente de quién sea contratado. El empleador está obligado:

• cumplir con la legislación vigente;
• proporcionar igual salario por igual trabajo;
• proporcionar trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo;
• proporcionar equipos y otros medios necesarios para realizar las tareas laborales;
• introducir regulaciones locales;
• cumplir con las instrucciones del poder ejecutivo federal;
• realizar negociaciones colectivas y celebrar un convenio colectivo;
• cubrir las necesidades del hogar en relación con el desempeño de las tareas laborales;
• producto del seguro social obligatorio;
• compensar el daño que sufrió el empleado como resultado del desempeño de sus funciones laborales;
• considerar las instrucciones de los órganos sindicales.

También existen responsabilidades especiales que surgen solo si se contrata a un estudiante. Por tanto, el empleador está obligado a conceder licencia para estudiantes. Si se contrata a un menor de edad, la empresa está obligada a ajustar el horario de trabajo de acuerdo con las exigencias de la legislación vigente.

Confianza del empleador

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene disposiciones especiales sobre la responsabilidad en la contratación de un estudiante.

Responsabilidad del estudiante

El código laboral se aplica al estudiante en su totalidad. Si se concluye un acuerdo con una persona, esta asume toda la responsabilidad financiera. Si la propiedad del empleador resulta dañada por culpa de un empleado, el estudiante deberá reembolsar su costo.

Libertad condicional

El Código del Trabajo permite al empleador determinarlo a su propia solicitud. Si la empresa decide que es necesario un plazo, éste se establecerá. La existencia de un período de prueba debe quedar reflejada en el acuerdo entre el empleado y la organización.

IMPORTANTE

La regla se aplica si el estudiante es mayor de 18 años. Si el ciudadano es más joven, la ley no permite establecer un período de prueba. La cooperación debería comenzar inmediatamente de forma permanente.

vacaciones para estudiantes

La concesión y el pago de la licencia para un estudiante empleado se lleva a cabo de acuerdo con las reglas estándar. Los salarios se proporcionan en proporción al tiempo trabajado. El pago en efectivo depende de los ingresos del ciudadano durante el último año.

información adicional

Normalmente, los estudiantes ganan menos que otros trabajadores. Esto también se refleja en el monto del pago de vacaciones.

Entrada en el libro de trabajo.

Si el trabajo del estudiante es el principal, y la actividad se realizará por más de 5 días, se deberá realizar un asiento en el libro de trabajo. La norma está consagrada en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La entrada se realiza de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No existe una formalización especial de cooperación con un estudiante de tiempo completo.

contratación de verano

Si se acepta a un estudiante a tiempo completo sólo durante el verano, se concluye un contrato de duración determinada. Registra información sobre todas las características de la interacción con un ciudadano. Si se establece trabajo a tiempo parcial, el hecho deberá reflejarse en el contrato. El empleado debe estar familiarizado con el contrato. Presenta una firma como confirmación.

Contratar a un estudiante a tiempo completo matriculado en la República Socialista Rusa

Si un estudiante es miembro de la RSO, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un procedimiento especial de contratación. La manipulación se realizará con carácter general. El empleador deberá tener en cuenta la edad del empleado potencial y analizar las consideraciones de programación.

Para tu información

Todos los matices de la cooperación se reflejan en el contrato. El documento debe entregarse al empleado para su revisión. Una persona firma un acuerdo si está de acuerdo con todas sus disposiciones. Sólo después de esto el ciudadano podrá empezar a trabajar.

Contratar un estudiante a tiempo parcial

La inscripción de un estudiante a tiempo parcial se realiza en condiciones clásicas. Si una persona recibe educación por primera vez, tiene derecho a todos los privilegios reflejados en los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un ciudadano decide recibir una educación de este nivel por segunda vez, la empresa no podrá conceder al empleado licencia remunerada para aprobar el examen y pagar los viajes.

Matices

Al contratar a un estudiante a tiempo completo, el empleador espera que el ciudadano continúe desempeñando sus funciones en la empresa después de graduarse. La organización podrá obtener especialistas capacitados con educación superior. Además, la institución puede pagarles a los estudiantes significativamente menos que a un empleado de tiempo completo en un puesto similar.

Atención

La interacción con personas que estudian en instituciones de educación superior está asociada con una serie de matices adicionales. Por tanto, un estudiante empleado tiene derecho a exigir el establecimiento de una semana laboral más corta. Además, el ciudadano acudirá periódicamente a la sesión. La baja por estudios no se puede combinar con la principal. Se paga el periodo. La organización no puede conceder licencia de estudios si el trabajo es el principal. El rechazo de la solicitud se considerará una violación de los derechos del trabajador.

El estudiante estará ausente del trabajo por más tiempo que otros empleados. La duración de la licencia estudiantil puede ser de hasta 4 meses. Este plazo está fijado para estudiantes de posgrado. Los estudiantes de primaria tienen menos ausentismo. La duración media de la sesión es de 1 mes.

Cuáles son condiciones laborales para estudiantes? Los jóvenes modernos a menudo intentan combinar estudio y trabajo. Y a la pregunta de si es posible contratar a un estudiante a tiempo completo en una institución de educación superior o profesional, la respuesta seguramente será positiva: no existe ninguna prohibición legal de combinar la educación a tiempo completo con una profesión.

Pero la educación a tiempo completo provoca falta de tiempo, por lo que contratar a un estudiante a tiempo completo tiene ciertas características tanto para el empleador como para el empleado. En este artículo descubriremos en qué condiciones pueden trabajar los estudiantes.

La inscripción de un estudiante para una vacante específica debe cumplir con todas las reglas de contratación estipuladas en la legislación laboral (capítulos 11 y 12 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Debes saber exactamente cómo se desarrolla el proceso de contratación de nuevos empleados en este caso, qué condiciones deben regularse.

Modo operativo

Dado que los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar sólo a tiempo parcial, el gerente debe documentar todos los matices relacionados con el régimen de trabajo, con base en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El contrato de trabajo celebrado al momento de contratar a un estudiante deberá incluir las siguientes disposiciones:

• duración de cada turno de trabajo;
• horarios de inicio y finalización de las actividades;
• número de turnos de trabajo por semana;
• alternando fines de semana con días laborables.

El salario de un estudiante empleado también corresponderá a un determinado régimen laboral. Se devenga en función de la producción o en proporción al tiempo trabajado, según el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para que un estudiante pueda cumplir productivamente con sus responsabilidades laborales sin perjudicar el proceso educativo, un lugar de trabajo con un horario flexible puede ser una opción adecuada. En cuanto a si los estudiantes de tiempo completo pueden trabajar sólo durante las vacaciones, cabe señalar que cuando un empleado es contratado para trabajar por un período determinado, que pueden ser vacaciones, el contrato de trabajo es de duración determinada. Un acuerdo de este tipo está limitado a un plazo determinado.

Documentos requeridos

El empleador que realiza el trabajo debe firmar una orden de empleo debidamente ejecutada. También se abre un libro de trabajo; esto es necesario si este es el primer trabajo para un joven.

El libro de trabajo se completa de acuerdo con todas las reglas durante todo el tiempo que el estudiante trabaja en la empresa, y después de graduarse de la institución educativa, se anota en él sobre los estudios: esta responsabilidad recae en el empleador.

Derechos y responsabilidades de un estudiante como empleado.

Contratar a un estudiante a tiempo completo implica cierto compromiso tanto por parte de la empresa como del solicitante de empleo.

Cada empleado que recibe educación a tiempo completo tiene derecho a una licencia no remunerada para resolver cuestiones relacionadas con la formación. Esta necesidad se debe a las certificaciones intermedias y exámenes finales que son obligatorios para los estudiantes, así como a la preparación para los mismos.

La condición principal para obtener tales privilegios es la presencia de acreditación estatal de la institución educativa en la que está matriculado el estudiante. Sólo aquellos empleados que reciben educación superior por primera vez tienen derecho a dicha licencia.

Las responsabilidades de los estudiantes trabajadores deben ajustarse a las disposiciones generales establecidas en el Código del Trabajo, así como a un contrato individual de trabajo, un convenio colectivo de la empresa y el reglamento interno de trabajo.

Un empleado debe realizar de manera eficiente las tareas y tareas asignadas, trabajar de acuerdo con los requisitos de seguridad laboral y tener cuidado al manipular la propiedad de la empresa.

Condiciones laborales para estudiantes - trabajo a tiempo parcial para estudiantes: vídeo