¡Hola Olga! Se preguntemos qué está pasando:

el jefe está tratando de convencerme de que estoy satisfecho con eso. Esto, a su vez, el río y las mezquitas, literalmente hundiéndome del gabinete.

el hecho es que hay dos personas más, excepto aquí, sí, se soldaba como un objeto, pero hay un "Stukach", el que calienta las emociones del jefe, pero ella conoce al jefe en sí, que conoce el papel. de este "stukcha" y lo pasó: es decir, ¡Se lleva a cabo desde el lado del chantaje manipulador, lo que significa que el empleado y el jefe! Como resultado, el Jefe demuestra su dependencia y se permite humillarte, ¡todo lo tolera! Tienes que mostrar dureza a ti mismo y no afecte al "stukche", sino para coordinar su relación con el jefe, si llega las acusaciones de su dirección, luego solicite evidencia. Si el jefe se permite humillarlo con otros empleados, puede o guardar silencio, por lo que significa tomar tal actitud hacia usted, o cerrar la puerta y escribir al jefe que "metas para mantener su imagen, como un líder exitoso, como un líder exitoso, ¡No debe soportar sus emociones para que todos lo vean, y hablan solo! " - es decir. Convierta su comportamiento contra él, mostrando que está listo para respetarla e incluso ayudarla, ¡pero al mismo tiempo pueden respetarse!

No preste atención, así que devore y no emita ...

con este "Stukach" realmente no debería prestarle atención, incluso después de hablar con el jefe, demuestra que no tiene nada que ver con usted que está trabajando con su trabajo y está satisfecho, necesita una sensación de poder, se muestra que ¡Puedes administrarte a usted y al jefe, puede privar a sus sentimientos de poder, demostrando que nada de su comportamiento está experimentando!

Para hablar con el jefe, excluido, el stukach es santo para el liderazgo.

sin embargo, la cosa es lo que la personalidad de la persona en sí misma es una persona dependiente que no puede resistir la cara en la esfera profesional y está influenciada, y la identidad de ese "coño" es débil y envidia, no las cambiarás y su compañero en el trabajo. Se centrará en la lucha, donde constantemente pondrá en lugar de esa "stukcha". ¡Ni él ni el jefe cambiarán! Cuando se trata de tazones y denuncias, hable solo en un idioma profesional, excluyendo las emociones y la transición a la personalidad, ¡habla el idioma de los deberes! ¡Pero será una lucha constante! El clima en el equipo en el equipo es inmaduro, infantil y se le verá obligado a defenderse constantemente! Vale la pena pensar, ¿es la lucha, el lote de fuerte? ¿Lo necesita? ¿Constantemente protege y descarta estos boomerangi de ti mismo?

Shenderova Elena SergeeVna, Psicólogo Moscú

"Dicen que la bailarina en paquetes blancos en la lucha por las partes solistas se ponen entre sí con un vidrio lleno de gente en Pointes. Dicen, los cardenales en los stanianos rojos en la lucha por las posiciones de la iglesia fueron arrancados por el envenenamiento por los vidrios, y, a veces, incluso en los chuletas. ¡Dicen que los antiguos príncipes rusos en la lucha por la tierra se pusieron solo, una vez! - Y se empujaron unos a otros ojos. También método. Pero tienes suerte. Eres como todos los demás. Trabajas en O-FNI ... "- Escribe Jenny ( http://1tvrus.forum24.ru/)

Es difícil ser difícil enviar a una persona que pueda ir a qué tipo de maldad puede llegar a lograr su objetivo, para sobrevivir a la víctima elegida del equipo.

Psicólogos asignadoscinco tipos "INRRIGAN", que manipulan rodeando diferentes métodos:

El trabajador de todos los conocimientos, tratando de discutir sobre todo lo que sucede con una especie inteligente. Muchos así creen;

Activista. Tal tipo de verdad y inconsistencias vale su propio proyecto;

Cardenal gris. Este tipo de personas generalmente se destaca de ninguna manera debido a su propia calidad de trabajo, pero más gracias a las intrigas;

Profeta. Capacked casi todo lo que él considera correcto;

Asesor secreto (informa a las autoridades sobre todo lo que sucede).

Los psicólogos creen que las personas no muy capaces están involucradas en su mayor parte, que no han podido satisfacer sus propias ambiciones, y por lo tanto están comprometidas en una materia tan indignante. Como regla general, intrigan elige sacrificio a la ligera: madre-divina, a menudo sentada en una licencia por enfermedad, a las personas de una persona o ya de jubilación. Puede ser que la víctima haga una posición más fuerte en el equipo, pero es bastante raro y es difícil de explicarlo ... tal vez por intereses deportivos, y tal vez de envidia o venganza.

Hay un amplio arsenal de métodos que son utilizados por intrigans en la lucha por el poder en el equipo. Aquí hay algunos métodos "sucios": muestras típicas de comportamiento deshonesto:

País y rumores - utilizado bastante a menudo. Intrigan distribuye información negativa sobre la "víctima". Al mismo tiempo, la intriga atrae directa o indirectamente a una persona influyente cierta, al jefe del sacrificio previsto. Él puededígale la información negativa planificada, y no necesariamente cierta.

Tratar de estar en Buenas relaciones con su jefe, entonces su chef ya no creerá sus palabras. Otra buena relación con los colegas te ayudará a descubrir quién y qué está mal sobre ti. Se necesitan amigos para su defensa: le apoyarán y lo protegerán.

Chantaje- Esto ya es de la descarga de delitos. La amenaza de detectar y anunciar el "lugar débil" de la víctima en caso de que la víctima no realice el chantaje requerido. Dicha acción es la mayoría de las personas normales percibidas como indignas. Muchos gerentes consideran que el hecho de que Blackmail sea una razón importante para el despido de un chantaje.
No hay necesidad de demostrar sus debilidades, problemas personales y adicciones sin necesidad, recuerde, todo puede ser usado contra usted..

Amistad falsa - uso de las relaciones de confianza con usted para hacerle daño. Los intrigan se frotan a usted en la confianza, y luego está a pesar de la red. Más a menudo se ve así: el que considera que un amigo comienza una conversación sobre su jefe y provoca las declaraciones desfavorables acerca de él de su parte, entonces todo esto transmite a su jefe, más a menudo agrega y se ve muy indigno. en esta situación.

Por lo tanto, intente no sucumbir a dichas provocaciones y no informar sobre sus debilidades, problemas personales y errores. Desafortunadamente, tales "amigos" no son tan fáciles de detectar. Intenta averiguar los motivos de repente la amistad. Es mejor parecer incrédulo. La intriga lo provocará activamente por acciones erróneas para "exponer" victoriosamente en un momento conveniente para él.

Intrigan juega emociones- Cualquier emoción o estrés emocional que ocurra en el equipo, el magnífico medio para tejer intrigas. Más a menudo, intrigan está tratando de provocar esta situación en sí, involucrando a varias personas en escándalos y resentimiento. Controle sus sentimientos, no involucre en las experiencias emocionales de otras personas, intente salvar la neutralidad. No lo dejes en manos de una carta de triunfo. Tenga cuidado con sus declaraciones, especialmente con personas relacionadas con la intriga. No deje sus cartas desatendidas o documentos, dándole la oportunidad de usarlos contra usted.

Recoge chismes sobre él. La forma más efectiva, en mi opinión, es vencerlo con un arma. Recoge chismes sobre intriga. Tenga cuidado con sus acciones, y cuando permite un error, aproveche el momento. Siempre debemos estar en un cheque. Recuerda, el oponente se encuentra en su contra.conciencia y honor.

Apuntar al resultado - Si la organización está dirigida a un resultado real y cada empleado tiene un área de responsabilidad claramente designada, entonces las intrigas serán casi imposibles. Desafortunadamente, hay tales situaciones en las que la intriga se trata de confianza en el liderazgo, intentará cambiar sus deberes y responsabilidades para usted. Si tiene suerte y tiene ante el comienzo del líder inteligente y profesional, intentará disolverlo en diferentes ángulos y no dará una razón para el conflicto. Sin embargo, sucede que una atmósfera tan tensa en el equipo es beneficiosa por tales razones. En este caso - calmay solo calma, como dijo la pelusa de Vini.

Mejor de eso. Golpear ganar una reputación positiva como persona y cómoprofesional a su negocio en el equipo donde estás trabajando. Cuanto más bueno sobre usted sea conocido por los empleados y los colegas, será más fácil para usted probar lo correcto.

Determinar alianzas dentro del colectivo. San Tzu de alguna manera dijo: "Mantén tus amigos cerca, y tus enemigos están aún más cerca". Si ya ha decidido a quién le pega palos en las ruedas, la siguiente etapa es decidir quién, si es necesario, puede levantarse de su lado. Intenta alistar el soporte. Y, sin embargo ... evite la tentación de atraer a sus jefes a su conflicto, tal vez su conflicto ya esté bastante harto, es ridiculizado o rentable.

Eliminar el conflicto directo. Y finalmente, trate de distraer del conflicto, realice su trabajo. Si comienza a preguntar sobre el problema, finge que ya se ha olvidado de todo y no tenga el mal. En primer lugar, cuanto más elimine el conflicto, más rápido será permitido o olvidado, o tal vez pueda poner la vigilancia de intrigan.

Desde tiempos de la escuela, conocemos sobre tal categoría de personas que aman quejarse de sus compañeros "jefes". Stukachi son personas desagradables, profesionales que están listos para informar sobre su jefe de colegas por el bien de las condiciones y la promoción cómodos. ¿Cómo comportarse si una persona así comenzó en su equipo?

¿Cómo se comportan su coño y por qué lo hace?

Stukachi suele parecer personas bastante agradables. Pueden organizar a una persona a sí mismos, encantar su amabilidad y habilidad para escuchar.

Sin embargo, esta máscara oculta a un colega muy mercenario, que no es reacio a escuchar cómo derramas el alma, y \u200b\u200bluego transmite al director. Todas sus quejas, problemas y otras "ropa interior sucia" definitivamente serán conocidas por los jefes.

¡IMPORTANTE! Si no sucede nada en la oficina, él, como un verdadero especialista de este caso, comenzará a crear Infoovods por su cuenta, elevando a sus colegas uno contra el otro.

Cuanto más es el equipo, más difícil es controlar este proceso: surge el efecto de un teléfono estropeado, y es imposible encontrar la fuente original de todos los problemas.

"Poderpecker" observa la situación creada artificialmente desde el lado y disfruta ... y luego va a la oficina del jefe e informa sobre todo.

¿Por qué lo hace? Puede haber varias razones, y no todas se encuentran en la superficie. Vamos a resolverlo con más detalle en este tema ambiguo.

• Si Stukach solo hace denuncias en ti.Vale la pena pensar, ya sea que el gato negro corrió entre usted una vez por mucho tiempo. Probablemente no recuerde la reciente pelea o simplemente subestimó el alcance del resentimiento de esta persona. Por supuesto, la salida de la situación, por supuesto, no es lo más decente, pero tal es la psicología de débiles y amargados, hará todo lo posible para destruir su reputación y romper la fe en mis sentidos.
• El hombre acaba de participar en su carrera. Desde la infancia, soñó con eso un día, se sentaba en la silla de la cabeza, todos serían llamados antes de molestarlo. Stukacham a menudo carece de sus propios recursos intelectuales y morales para dirigirse a la parte superior del poder por su cuenta. Por lo tanto, se ven obligados a recurrir a trucos. Es mucho más fácil atenerse a la confianza en el director, de modo que a un caso conveniente insinuando sobre la crianza.
  

  ¡Por cierto! La aparición en el equipo de dicha persona, una señal de que su cabeza tampoco se distingue por un alto profesionalismo si le presenta a los empleados que consideren las denominaciones de la norma y la calidad valiosa.

• La razón de este comportamiento, como ya puede haber adivinado, se encuentra en autoestima subestimada y incapacidad para protegerse. Las incecables y los alegres vivirían de acuerdo con las reglas, pero no pueden trabajar. Constantemente necesitan un patrón, que en el momento adecuado garantizará la seguridad y traerá al canal. Desafortunadamente, estas personas son bastante, especialmente en grandes corporaciones, donde la mayor competencia. Y son difíciles de retrasarlos. Estas personas son a menudo.

¿Cómo calcular el punzonado?

Hay dos tipos de ratas en el colectivo. Míralos con más detalle para averiguar cómo calcular fácilmente el punzonado a su trabajo y tomar medidas.

1. Perno normal. Es casi el alma de la empresa. Todo está contento, él alegría girar en la sociedad y estará listo para escuchar a todos. Tal vez él mismo habla de su vida. El problema es que el stukach de este tipo no sabe cómo mantener los secretos con ellos (especialmente otros). Los jefes claros calculan rápidamente los chatteros e intentan someterse a ellos en confianza en la confianza en su confianza a cambio de varios tipos de privilegios.
   

   ¡Consejo! Observe al personal de ortografía en su equipo y vuelva a intentarlo para nunca discutir su vida personal con ellos.

2. Stukach pensativo. Esta persona no es absolutamente ingenua como el tipo anterior: entiende lo que está comprometido en una cosa no lenta, se acaba de comportarse de esta manera. Este es su forma de supervivencia, su psicología. Eche un vistazo a los profesionales más vados de su oficina para revelar el POKCHCHA. ¿Quién sueña con la carrera mareada? ¿Quién de repente y no recibe cuidadosamente las primas y aumenta? ¿Quién sabe cómo encontrar un enfoque absolutamente a cualquier persona, desde el introvertido anotado al líder? Lo más probable es que él sean desgracias de vino.

Puede encontrar una rata en el letrero colectivo más. Stukach nunca expresa su opinión en la conversación. Será hasta el último recorrido de una respuesta directa, limitada a frases comunes. Parece una neutralidad, pero de hecho, el "pájaro carpintero" tiene miedo de que sus palabras puedan ser usadas contra él.

¿Cómo enseñar un ponche en el trabajo?

Así que ya has descubierto que en tu equipo, comenzó una oveja pésima. Y sabes exactamente quién es. ¿Es hora de castigar un POKCHCHA desvergonzado?

¡Por cierto! Es imposible ignorar el hecho de que hay un Diaminder en su equipo. Puede comenzar con cosas inocuas y terminar algo más serio.

Sin embargo, las personas a veces se pierden cuando se enfrentan a la rudeza y la arrogancia francas. Le brindamos algunas recomendaciones simples, cómo deshacerse de la rata o al menos protegerse.

• La regla principal es: no hay necesidad de comunicarse con un bocadillo demasiado cerca.. Discuta los temas más neutrales, y luego estará a salvo. No chismee. Sus colegas, no se quejan de soluciones de jefes desleales. Discutir el mal tiempo, las películas nuevas, la comida. Nada personal. Además, tal comportamiento ayudará a evitar.
• Pruébate para generar un chisme. Deja de que a sabiendas falsas se rumores sobre ti. Lo principal es que es plausible. Cuéntanos sobre su misterio imaginario, solo una persona, bolsa, si lo sospechas y quieres traerlo en agua limpia. Después de algún tiempo, toda la oficina hablará sobre esta noticia. Entonces ya puede concluir la falta de fiabilidad de un empleado. Puedes hacer un experimento grupal, dejar que el resto de los sospechosos también participen.
  

  ¡IMPORTANTE!No es necesario organizar la cancha de Lynch, solo tome una nota con la que no debe compartir información privada.

• Hablando con el jefe que las denominaciones en el mundo moderno son simplemente inaceptables, es inútil. Aparentemente, el director está bastante satisfecho con la distribución de roles en el equipo. Sé astuto y con más cuidado: si empiezas a discutirlo con el jefe, puedes empezar a cazar.
• Utilice el golpe para fines de mercenario. Comience a difundir información sobre sus ventajas, beneficios, planes de carrera (exclusivamente en interés de la organización, donde está trabajando ahora). Tarde o temprano, esta información llegará a las autoridades, que definitivamente jugará su mano. Luchar con Pokchas en el trabajo es mejor beneficiarse.

Video útil

Sugiero ver un video donde se revela el retrato psicológico de un Pokcach:

Recuerde que Gossip es capaz de destruir su carrera, coseche su vida personal y esbozó un buen nombre. No es franco solo con personas que puedan sustituirte. Ven a trabajar para cumplir con los deberes directos: será la mejor ilustración de su profesionalidad y cualidades personales.

Si no ha encontrado un fenómeno de este tipo como un llamado en el trabajo, inevitablemente se familiarizará con este tipo de lucha por el "lugar bajo el sol". El fenómeno es a menudo y desagradable para todo el equipo, porque hace una sombra de nerviosismo tanto en la fabricación como en las relaciones personales de los empleados. Y si usted mismo se convirtió en víctima de un auricular de este tipo, sería muy bueno saber cómo evitar que le eche a perder su reputación ante los ojos de las autoridades y el equipo, cómo castigar la bolsa en el trabajo para que alguien más tenga Más tiempo para lidiar con este tipo de "creatividad en solitario".

Entonces, cómo castigar un ponche en el trabajo.

Calcular la baseman Puedes signos externos: le gusta ser el iniciador de la conversación, pero nunca expresa una opinión clara sobre el tema en discusión. Dice frases comunes, en la tercera persona ("Hay una opinión que ...", "dicen que ..."). Es agradable en la comunicación, comunicada, siempre en el centro de los eventos. Si alguien está dorado por los huesos o en algún lugar, el conflicto está programado, él está aquí como aquí. No tiene tiempo para trabajar, él está en el puesto.

Sobre el bien: Si te estás llamando, significa que a los ojos de las autoridades, imaginas algo, de lo contrario, ¿por qué "Dyatlu" trata de culparte? Una vez que el Stukachon lo llama, significa que también vende el hecho de su existencia, y este es el comienzo de una carrera exitosa. Y aunque este es un consuelo débil en una situación en la que usted, gracias al "Well-Wisher", está bajo la atención de la liderazgo, aún puede beneficiarse de esto: trabajar con un brillo, y tendrá que notarse a las autoridades. Y entonces tu propio jefe pensará cómo castigar una bolsa.quien lo engañó en su cuenta.

Algunas personas piensan que al ofrecer su amistad al tacto, se protegerán de los resultados de sus actividades. ¡Pobre de mí! Nacido a la preocupación no hace excepciones para nadie. Él le dará cuenta de su amistad como la oportunidad de aprenderlo más cerca, a Talle. Y es inútil apelar a su conciencia: Él no te entenderá, no considera golpear algo vergonzoso. Si no quieres chismear tu jefe sobre ti, no hables de ti mismo nada superfluo. . No alimente la curiosidad de sus empleados, no coma para la especulación y la ficción al informante.

Enviar información dosificada y con beneficios para usted. Díganos, por ejemplo, que en su tiempo libre estudie un idioma extranjero que lea la literatura especial para aumentar su nivel profesional. Sugerencia entre las cosas que tiene clientes fuertes, le agregará puntos a los ojos del chef. Pero no exagere: el jefe puede comunicarse con usted con una solicitud para resolver a través de sus conexiones un problema grave, y es posible que no pueda ayudarlo.

A través de los movimientos, como en el ajedrez, puedes plantar un charco en el charco. Venta Por ejemplo, en una conversación común en presencia de "DYATLA". alguna desinformación Con lo que él irá de inmediato a los jefes. Cuando resulta que la "Dais" tuvo lugar, la entrada de la entrada cae sobre la cabeza del informante. Un pareja más de tales pinchazos, y la reputación de Pokcach en los ojos del jefe perecerá irremediablemente.

Si el Stukach no oculta su subantía y corre a la oficina de la cabeza, no discute a nadie, el método de combatirlo debe ser como Frank: ignorar "DYATLA" En todos los niveles distintos de la producción. No le hable, no se comunique con ninguna solicitud, no responda a sus preguntas, mire a través de él. Nadie puede soportar tal relación durante mucho tiempo. Por lo general, agarra medio año para traer el POKCHCHA al despido.

De hecho, está garantizado eliminar a "Dyatla" solo al jefe. Él es suficiente solo para dejar de animar a los infrarrojos y castigar a Pokchcha. Pero hay pocos gerentes de este tipo, a la mayoría de ellos no les gustan los "maestros artísticos", sino que quieren saber qué está sucediendo en el equipo por sus espaldas, y se recomienda inexplicitamente este tipo de arte de oficina. Un empleado ordinario para lidiar con el informante es difícil, pero puede intentar privarle las razones de la creatividad: no llegue tarde, no camine, no cuelgue durante las horas de trabajo en las redes sociales. En resumen, observar la disciplina laboral, y la "oficina sanitaria" simplemente no tendrá nada que cambiar.

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Corporativo "Poderpecker"

Los partidarios de las denuncias corporativas se refieren principalmente a la experiencia de los países occidentales. Casi todas las principales empresas estadounidenses existen las llamadas líneas calientes. Al llamar al número o enviar una carta a la dirección deseada, cualquier empleado puede ser anónimamente y sin ningún riesgo para informar que su colega o la cabeza viola la ética corporativa o los abusos por la autoridad.

Además, en muchas corporaciones occidentales ocupan "coño" profesional, empleados que reciben un recargo regular por informar a las autoridades sobre los asuntos de la compañía. Un ejemplo clásico de "Knockout" corporativo: hace unos años, el empleado de Coca-Cola fue despedido solo por escribir Pepsi frente a su colega.

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