اگر می خواهید در حرفه خود رشد کنید چه چیزی را مطالعه کنید. چگونه از نردبان شرکت بالا برویم

همه ما افرادی را با مشاغل جذاب می شناسیم. جالب ترین وظایف به آنها سپرده شده است، آنها دارای قدرت هایی هستند که همکارانشان ندارند، آنها اولین کسانی هستند که ارتقا می یابند. اینجا هیچ شانسی نیست. شانس زمانی ظاهر می شود که فرصت ها با آمادگی مطابقت داشته باشند.

به احتمال زیاد، فردی با حرفه ای رشک برانگیز بسیار فعالانه تلاش می کند تا در مسیر درست حرکت کند. و یکی از مولفه های اصلی چنین حرکتی تجلی شجاعت است.

برای بالا رفتن قاطعانه از نردبان شغلی، به طور منظم و در صورت لزوم، مداوم، موارد زیر را انجام دهید:

به جای اینکه منتظر فرصتی برای بالا رفتن از نردبان شغلی باشید، خودتان آن را پیدا کنید. ابتدا به دنبال فرصت هایی در شرکت خود بگردید و اگر وجود نداشت، جستجوی خود را فراتر از آن گسترش دهید. (اگر منتظر هستید تا افراد بالقوه حرفه ای به سراغ شما بیایند، پس شجاعت آن را ندارید.)

از رئیس خود برای مسئولیت ها و نقش های جدید بخواهید. هنگامی که یک کار یا مسئولیت جدید به شما داده می شود، تا جایی که می توانید سخت یاد بگیرید، پیشرفت کنید، مهارت های خود را گسترش دهید و استعدادهای خود را توسعه دهید. (اگر به دنبال فرصتی برای یادگیری و پیشرفت نیستید، پس شجاعت آن را ندارید.)

زیر سایه ننشین مطمئن شوید که همه می دانند که شما چه کارمند متعهد و پرشوری هستید، چه رهبر هستید. متواضع باشید، اما خجالتی نباشید. (اگر در سایه بمانید، پس جرات ندارید.)

اگر احساس می کنید در حرفه خود گیر افتاده اید، بلافاصله و هدفمند عمل کنید تا در مسیر موفقیت بازگردید. بعید است که کسی متوجه شود (یا نگران باشد) که پویایی شغلی شما با نیات شما مطابقت ندارد. (اگر شما در راس کار نیستید، پس جرات ندارید.)

اگر احساس می کنید آماده هستید و لیاقتش را دارید، با خیال راحت از رئیس خود درخواست افزایش حقوق کنید یا شغل دیگری پیدا کنید که یک یا دو درجه بالاتر از موقعیت فعلی شما باشد. منتظر نمانید تا دیگران تمایل شما را برای پیشرفت تشخیص دهند - با عمل کردن و نشان دادن توانایی های خود به آنها نشان دهید که برای کارهای بیشتری آماده هستید. (اگر این کار را برای مدت طولانی انجام نداده اید، پس شجاعت آن را ندارید.)

شما باید یک برنامه شغلی و نقاط عطف ارتقا داشته باشید. اگر یکی دارید، مطمئن شوید که برای اجرای آن زمان اختصاص داده اید. (اگر قاطعانه به سمت هدف خود نروید، پس جرات ندارید)

اگر شغل خود را دوست ندارید یا اگر چیز متفاوتی می خواهید، برای تغییر وضعیت اقدام کنید. ترجیحات خود را تعیین کنید و به آنها پایبند باشید. (اگر به دنبال تغییر سازنده نیستید، شجاعت آن را ندارید.) یک حرفه سالم و شجاع به این معنی است که شما در حال انجام کاری هستید که واقعاً از آن لذت می برید و می خواهید انجام دهید. شما همچنین دقیقا می دانید کجا می خواهید کار کنید و برای رسیدن به آن برنامه دارید. شما از فرصت هایی که دانش، مهارت ها و تجربه شما را غنی می کند دوری نمی کنید، از قبول مسئولیت های بیشتر، از جمله مسئولیت های مالی نمی ترسید - برعکس، شما هدفمند به دنبال چنین فرصت هایی هستید. شما ارتقاء یا افزایش حقوق دریافت می کنید زیرا آن را درخواست می کنید. وقتی مشکلی را کشف می کنید، توجه را به آن جلب می کنید یا آن را حل می کنید. اگر مشکلاتی وجود داشته باشد چه؟ شما بخشی از راه حل می شوید، نه مشکل.

برای اکثر افراد، مشوق کار، حقوق خوب و امکان رشد شغلی است. حرفه ای بودن و تجربه باید نه تنها با پول، بلکه با موقعیت بالاتر نیز پاداش داده شود. نحوه دستیابی به موفقیت شغلی: توصیه های عملی

تقریباً هر فرد رویای یک شغل موفق را در سر می پروراند که به او امکان می دهد در کار به موفقیت دست یابد و خود را در فعالیت های حرفه ای تحقق بخشد.

اما اگر به سادگی در مورد آن صحبت کنیم، در واقع بالا رفتن از نردبان شغلی بدون هیچ گونه زمین خوردن بسیار دشوار است.

واقعیت این است که در هر کاری فقط مسئولیت پذیری، اجرایی و منضبط بودن کافی نیست. شما باید کارآمد کار کنید، دائماً برای اهداف خود تلاش کنید و با رسیدن به یکی از آنها، متوقف نشوید، بلکه دیگری را دنبال کنید.

در حال حاضر، متخصصان منابع انسانی هفت قانون مهم و کلیدی را ایجاد کرده اند که می تواند پیشرفت شغلی را تا حد زیادی تسهیل کند.

با پیروی از این توصیه ها، فرد یاد می گیرد که به طور شایستگی و مولد توسعه شغلی خود را مدیریت کند. البته، مجموعه ای از قوانین مؤثر ممکن است دارای برخی ویژگی های فردی باشد، اما به طور کلی همه آنها نسبتاً یکسان هستند.

اولین قانون، که هرگز نباید نادیده گرفته شود، این است که هر کارمندی که آرزوی دستیابی به ارتفاعات شغلی را دارد، باید یک آرزوی خالصانه داشته باشد. مانند تمام صنایع دیگر، مدیریت شغلی آخرین مکان متعلق به روانشناسی نیست.

برای دستیابی به اهداف مشخص، نگرش، اعتماد به نفس مطلق و توانایی های خود اهمیت زیادی دارد. مشخص است که فقط میل به چیزی نیروی عظیمی است که به شما امکان می دهد به جلو حرکت کنید و برای رسیدن به اهداف خود به طور مؤثر عمل کنید.

این امر به ویژه در مورد مسائل پیشرفت شغلی صدق می کند. با این حال، باید در نظر داشت که این میل فقط باید متعلق به فردی باشد که می خواهد به ارتفاعات مورد نظر برسد.

نیازی به تلاش برای تحقق جاه طلبی های دیگران در این مورد نیست، این منجر به نتیجه مثبت نمی شود. یعنی ممکن است به جایگاه خاصی برسید، اما نباید از این روند انتظار رضایت اخلاقی داشته باشید.

فردی که حرفه خود را می سازد باید به گونه ای زندگی کند که بدون موقعیت جدید نتواند زندگی بعدی خود را تصور کند. رشد شغلی باید ثابت و سنجیده باشد. "پرش های" برنامه ریزی نشده در نردبان شغلی قدرت می گیرد و در عین حال ثمری نخواهد داشت.

اما در اینجا ارزش یادگیری این را دارد که رشد شغلی بدون پیشرفت شخصی دائمی هرگز موفق نخواهد بود. فردی که رویای تبدیل شدن به یک حرفه ای واقعی در یک زمینه خاص را در سر می پروراند و مدام در تلاش برای کسب موقعیت های عالی جدید است، باید به طور مستقل دانش جدیدی کسب کند، تجربیات مثبت همکاران و رهبران خود را مطالعه کند و همچنین به تجربه منفی توجه زیادی داشته باشد.

حتی اگر شرکت مقداری بودجه را برای بهبود مهارت های کارکنان خود اختصاص دهد، شما باید دائماً دانش جدیدی را در خارج از شرکت کسب کنید. برخی خودآموزی را انتخاب می کنند، برخی دیگر به طور منظم در سمینارها و آموزش های رشدی در مراکز تخصصی شرکت می کنند. در واقع ، این کاملاً مهم نیست که آموزش چگونه انجام می شود ، نکته اصلی این است که چه نتیجه ای به همراه خواهد داشت.

قانون بعدی پیشرفت شغلی موفق، تمرکز بر هدف اصلی است. اغلب اوقات، برای به دست آوردن موقعیت بعدی، که یک فرد برای مدت طولانی در تلاش است، باید به اشتباهات و موفقیت های خود توجه زیادی داشته باشید.

این به شما امکان می دهد تا حد امکان بر روی آن مسائل تمرکز کنید که راه حل آنها به شما امکان می دهد شغلی بسازید. همه شایستگی های کارمند قطعا باید شناسایی و قدردانی شود. البته، برای بالا رفتن از نردبان شغلی، مطمئناً باید تلاش زیادی انجام دهید. هرگز کاری مانند بالا رفتن از نردبان شغلی آسان و سریع نخواهد بود.

به یاد داشته باشید که حتی یک قدم کوچک به بالا نتیجه کار طولانی مدت است. با این حال، هرگز نباید سعی کنید به یکباره در همه زمینه ها متخصص شوید. این امر منجر به پراکندگی بی مورد تلاش ها می شود و همچنین باعث فروپاشی بهمنی از اعمال غیر ضروری و بی فایده می شود. در مجموع این اظهارات بود که روانشناسان به این نتیجه رسیدند که فقط تمرکز می تواند به موفقیت منجر شود.

به طور مستمر برای بهبود کارایی از نظر مدیریت زمان و فعالیت ها تلاش کنید. از این جنبه، مطالعه مفاد اساسی مدیریت زمان درست است - علمی که به شما امکان می دهد زمان کار را تا حد امکان بهینه کنید.

مدیریت زمان به درستی ساخته شده این امکان را فراهم می کند تا حداکثر مقدار کار را در کوتاه ترین زمان ممکن به بهترین نحو انجام دهید. قبل از شروع هر کاری، باید برنامه ای برای تکمیل کارها تهیه کنید و انحراف از آن توصیه نمی شود. این خودسازماندهی به شما امکان می دهد تا به شدت کارآمد کار کنید.

هر کسب و کاری که شروع می کنید باید همیشه تکمیل شود. حتی کارهای کوچک را نیز نباید در نیمه راه رها کرد، زیرا این اولین قدم در مسیر شکست خواهد بود. تنها زمانی یک کسب و کار جدید را شروع کنید که کسب و کار قبلی به طور کامل تکمیل شده باشد. بنابراین، تخصیص صحیح منابع امکان پذیر خواهد بود.

برخی از افراد از دوران کودکی این ویژگی را داشته اند و حتی در دوران تحصیل اگر قدیم تا صفحه آخر خوانده نشده باشد، کار جدیدی را شروع نمی کنند. اما اگر چنین مهارتی ندارید، پس نباید تسلیم شوید، بلکه این عادت را توسعه دهید. در همان ابتدا، ممکن است این کار دشوار به نظر برسد، اما با گذشت زمان، چنین علمی آسان تر و آسان تر خواهد شد. توانایی رفتن به انتها نه تنها در حرفه، بلکه در تمام زمینه های زندگی کمک خواهد کرد.

تکنیک های موثر مدیریت استرس را بیاموزید. این عامل مهم است و بنابراین هرگز نباید از آن غافل شد. مهم نیست کار چقدر موثر باشد، باز هم هر از گاهی استرس، اشتباه و شکست رخ می دهد. بسیار مهم است که تمام نگرانی های مرتبط با کار هرگز نباید به خانه آورده شود.

علاوه بر این، شما نمی توانید برای خود متاسف باشید، این فقط وضعیت را تشدید می کند، اما آن را حل نمی کند. هر مشکلی نیاز به حل سریع و کارآمد دارد و نه اصلاح آن. این رویکرد صحیح است و این را تجربه چندین ساله در شیوه های روانشناختی در مدیریت تأیید می کند. با رعایت این قوانین ساده، به سرعت از نردبان شغلی بالا می روید.

شما قبلاً شغل دارید، تمام عذاب های مصاحبه را پشت سر گذاشته اید و با موفقیت این یا آن موقعیت را اشغال کرده اید. اما اگر فردی با جاه طلبی و چشم انداز هستید، دیر یا زود می خواهید رشد کنید. اما برای انجام آن با صلاحیت، باید به برخی موارد ساده، اما گاهی اوقات بسیار ضروری پایبند باشید.

1. با افراد مناسب دوست شوید

این در مورد کشیده شدن به مکان مناسب نیست، نه. شما باید با افرادی دوست باشید که برای شغل یا موقعیتی که در آینده درخواست می دهید یا خواهید خواست. آنها می توانند رازی را برای شما فاش کنند که دیگران برای آن مبالغ هنگفتی در سمینارهای بی پایان Business of Youth پرداخت می کنند. آنها می توانند بگویند که چگونه به چیزهای خاصی دست یافته اند. در نهایت، آنها خودشان خواهان ترفیع یا تغییر مکان هستند و می توانند شما را به عنوان فردی که صمیمانه به تمام نکات ظریف کار علاقه دارید و با دقت در مورد همه چیز می پرسد، توصیه کنند.

2. روی چیزهای مثبت تمرکز کنید

هیچ شغل واقعاً شاد یا افراد خوشحالی در محل کار وجود ندارد، آنها فقط در روزهای خوب زندگی می کنند و روزهای بد را کنار می گذارند. هیچ کاری بدون انجام کارهای بیهوده و خسته کننده هر روز اتفاق نمی افتد. اغلب اوقات، رسیدن به خوبی ها به معنای عبور از بدی هاست و افرادی که این کار را با لبخند بر لب انجام می دهند، در نهایت برنده می شوند، زیرا نگرش همه چیز است. اگر چیزهای مثبت شغلتان فوراً به ذهنتان خطور نمی کند، سعی کنید چیزهای جالبی را به خاطر بسپارید، به جز این که در یک مهمانی شرکتی به الاغ شخصی دست زدید. فرقی نمی کند خوشحال باشید یا غمگین - حجم کار شما از این تغییر نخواهد کرد.

3. برای ترفیع عجله نکنید

همیشه نردبان شغلی از پایین به بالا در یک خط مستقیم منتهی نمی شود. مواقع و مواردی وجود دارد که لازم است در یک طبقه بایستید، به یک پله دیگر بروید و حتی ممکن است در مواقع ضروری یک قدم به عقب بردارید. وقت بگذارید و خودتان تصمیم بگیرید که واقعاً می خواهید چه کاری انجام دهید - با خودتان صادق باشید. از این گذشته ، اگر برای یک موقعیت خاص به اندازه کافی شایستگی ندارید و به نوعی زودتر از موعد وارد آن می شوید ، به احتمال زیاد با وظایف خود به خوبی کنار نخواهید آمد. عواقب این امر می تواند بسیار اسفناک باشد، تا جایی که به موقعیت قبلی خود بازگردانده می شوید، اما پس از آن صعود به عقب بسیار دشوار خواهد بود. بنابراین، آرام باشید، بنشینید و به این فکر کنید که چه مهارت هایی را باید بهبود بخشید، چه مهارت هایی را هنوز به اندازه کافی نمی دانید و بعد از آن سعی کنید قدم بعدی را بالا ببرید.

4. یک مربی پیدا کنید

اگرچه در یک کتاب همه می دانیم که می گویند برای خود بت خلق نکنید، اما می توانید تصویر خاصی را ایجاد کنید که برای آن تلاش کنید. شما یک فرد باحال را برای خود انتخاب می کنید که به آنچه می خواهید رسیده است، و نگاه کنید که او در مراحل اولیه چگونه رفتار کرد و چه کرد. شما نیازی به تقلید از او ندارید، زیرا سر خود را روی شانه های خود دارید، اما عالی است که اشتباهات او را مرتکب نشوید.

5. کار خود را انجام دهید

همه همیشه می گویند: «به ارتفاعات برسید»، «کارهای غیرعادی انجام دهید»، «بی اهمیت باشید». اما همه چیزهای ابتدایی را فراموش می کنند - به موقع بیایند و کار خود را انجام دهند.

در واقع، هر روز حضور در محل کار و انجام وظایف خود برای اکثر مردم عادی نیست. اغلب داستان های موفقیت خسته کننده هستند. اکثر آنها نیاز دارند که هر روز در محل کار ظاهر شوند و به طرز عجیبی کار کنند.

6. جای خالی را انتخاب کنید

به احتمال زیاد، قبل از اینکه چیزی عادی پیدا کنید، 5 بار به مصاحبه می روید. عجله نکن. سال به سال با تغییر شغل یا موقعیت، تجربه، دانش و ارتباطات بیشتری خواهید داشت. آن را با هر چیزی مقایسه کنید - موزاییکی که پر از عناصر است، یا ورزشکاری که به تدریج سطح خود را افزایش می دهد. شما باید چیزهای مفید را در نظر بگیرید، چیزهایی را که بی فایده است رد کنید و آنچه را که مخصوص شماست اضافه کنید. بله، زمان می برد و آسان نخواهد بود، اما همانطور که می گویند، پیدا کردن شغلی که دوست دارید یک امتیاز است، نه یک حق. بنابراین با آن رفتار کنید و هرگز از تلاش برای چیزهای جدید دست نکشید. صبر فقط توانایی صبر کردن نیست. این طوری عمل می کنید که منتظر هستید.

7. مردم را ببخشید و فردی مهربان باشید

آنها اغلب احمق هستند یا برخی کارها را عمدا انجام نمی دهند. اکثر آنها از عصر یکشنبه برنامه ریزی نمی کنند که چگونه هفته آینده شما را آزار دهند. بسیاری از آنها سرشان را عمیق‌تر از شترمرغ در شن‌ها فرو کرده‌اند و همیشه به دنبال راه‌هایی برای کارآمدتر شدن الگو هستند. آنها از کمک دیگران به درستی قدردانی نمی کنند. چنین فردی نباشید - صحبت کنید، نصیحت کنید، نصیحت کنید. شما در جامعه ای زندگی می کنید و نادیده گرفتن آن احمقانه است. اگر کارمند یا زیردستی مشکل دارید، بنشینید و مشکلات را با او در میان بگذارید. شاید افق های جدیدی برای شما باز شود و تجربه ای به دست آورید که مطمئناً در آینده به کارتان خواهد آمد.

فارغ التحصیلان نه تنها نگران مسائل رشد شغلی هستند، بلکه توسط کارمندان با تجربه نیز از آنها سوال می شود. برخی از کارمندان سال هاست که در موقعیت خود هستند و چشم انداز توسعه نمی بینند. در نظر بگیرید که یک فرد برای تسریع رشد شغلی خود به چه چیزی نیاز دارد.

هر فردی می تواند رشد شغلی خود را مدیریت کند و منتظر نماند تا رئیس به او توجه کند. برای انجام این کار، باید الگوریتم دستیابی به آن را به وضوح و برنامه ریزی کنید. اهداف می توانند متفاوت باشند - شخصی می خواهد وضعیت یا مهارت های خود را بهبود بخشد و شخصی به حقوق بالایی نیاز دارد. در نظر گرفتن، آنچه برای رشد سریع شغلی مورد نیاز است.

انواع شغل

بسیاری از مردم فکر می کنند که رشد شغلی در یک شرکت می تواند منحصراً عمودی باشد. آنها آن را به عنوان یک نردبان نشان می دهند، جایی که به جای پله ها، موقعیت های بالاتری وجود دارد. انواع اصلی رشد شغلی:

• رشد شغلی افقی مستلزم انتقال به حوزه های مرتبط حرفه است. در عین حال، سطح موقعیت تقریباً یکسان خواهد بود. در این نوع رشد شغلی، دستمزد می تواند ثابت بماند یا افزایش یابد. به عنوان مثال، به یک کارمند بخش بازاریابی پیشنهاد می شود در بخش فروش کار کند. او با خرید موافقت می کند. این ممکن است در آینده تبدیل به یک گام شغلی در رشد عمودی شود - کارمند رئیس یکی از بخش ها می شود یا به شرکت دیگری نقل مکان می کند و ریاست بخشی را بر عهده دارد که این وظایف در آن ترکیب شده است.
• رشد شغلی عمودی . این می تواند در شرکتی باشد که کارمند در آن کار می کند یا در سازمان دیگری در همان صنعت. راه دوم به دلیل دستمزد پایین در سازمان توسط کارکنان ترجیح داده می شود.

برای انتخاب، فرد باید توانایی های مدیریتی خود را به وضوح ببیند. اگر سطح بالایی از مسئولیت برای سایر کارمندان او را نمی ترساند، ارزش انتخاب جهت عمودی را دارد. در شرایطی که فردی نمی خواهد حقوق کمتری نسبت به موقعیت مدیریتی دریافت کند، بلکه فقط مسئول اعمال خود باشد، باید در جهت افقی توسعه پیدا کنید. آزمون راهنمایی شغلیبه شما در انتخاب جهت رشد کمک می کند.

قوانین سریع شغلی

برای رشد سریع شغلی در شرکت، باید تعدادی از قوانین را دنبال کنید:

1. روز کاری را زودتر شروع کنید و دیرتر از سایر کارمندان به پایان برسانید. شما باید نه "از تماس به تماس"، بلکه با فداکاری کامل کار کنید.
2. به طور موثر کار کنید و بیش از آنچه رئیس انتظار دارد انجام دهید. شما باید به طور مرتب سطح خود را بالا ببرید.
3. یک مربی پیدا کنید یا بخواهید در این نقش رئیس باشید. کارمندان با تجربه به راحتی دانش انباشته شده خود را به اشتراک می گذارند، از مراجعه به آنها برای کمک نترسید.
4. در صورت کار بد، برای اصلاح اشتباهات تلاش کنید. انتظار نداشته باشید کسی آن را برای شما بازسازی کند.
5. ابتکار عمل را هر روز نشان دهید. بپرسید چگونه می توانید به رئیس خود کمک کنید.
6. وقتی کاری به شما داده شد، آن را به طور کامل انجام دهید. اغلب، مدیران تمام پیچیدگی‌های موارد محوله را توضیح نمی‌دهند، اما از کارکنان انتظار دارند که شروع به پرسیدن سؤال از آنها کنند تا متوجه شوند.
7. دستورات رئیس را به شدت دنبال کنید. شما همیشه به ایده های تازه برای پروژه ها نیاز ندارید، اغلب فقط باید قوانین را دنبال کنید.
8. کمتر از شغلی که می خواهید در آینده برای موقعیتش درخواست دهید کار کنید.
9. با رئیس خود با احترام رفتار کنید، از اصول اخلاق تجاری پیروی کنید ;
10. خطاهای مدیریت را تا حد امکان با حساسیت گزارش کنید.
11. در مورد رئیس پشت سر خود بد صحبت نکنید، در مورد آن با همکاران بحث نکنید.
12. منجر به اینکه همیشه منبع انرژی داشته باشید. اگر همیشه احساس خستگی می‌کنید، حتی رشد سریع شغلی نیز مایه خوشحالی نخواهد بود.
13. نه برای شرکت، بلکه برای رئیس کار کنید.
14. کار خود را دوست داشته باشید، آن را نه مکانیکی، بلکه با روح انجام دهید.

اگر شما تلاش نکنید، رشد سریع در رتبه های یک شرکت اتفاق نمی افتد. هر ابتکاری توسط رئیس به طور مثبت ارزیابی می شود، مهم است که صبر و پشتکار نشان دهید.

نیاز به مدرک کارشناسی ارشد

در نظر بگیرید که آیا مدرک کارشناسی ارشد برای شغل آینده مورد نیاز است یا خیر. این نسبتاً اخیراً در فدراسیون روسیه ظاهر شد، اما غرب سال هاست که یک سیستم دو مرحله ای دارد. تحصیلات عالی به دو سطح لیسانس - آموزش عملی حرفه و فوق لیسانس - سطح تحصیلی بالاتر از این حرفه تقسیم می شود. پس از اتمام، دانشجو باید از پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع کند و اولین مدرک علمی را دریافت کند.
اکنون بسیاری از خود می پرسند که آیا ثبت نام در برنامه کارشناسی ارشد ضروری است و چگونه این روی چشم انداز آینده تأثیر می گذارد. واقعیت این است که در غرب این گام از اهمیت بیشتری نسبت به کشور ما برخوردار است.

روسیه همیشه دارای سیستم متفاوتی بوده است که شامل آموزش ابتدایی، متوسطه، متوسطه حرفه ای و عالی است. در صورت تمایل، شخص می تواند مدرک علمی کاندید یا دکترای علوم را دریافت کند. حفظ شده است، اما تقسیم بندی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به آن اضافه شده است. هنوز هیچ پاسخ روشنی به این سؤال که آیا مدرک کارشناسی ارشد نیاز است وجود ندارد ، زیرا کارفرمایان واقعیت آموزش عالی را می بینند و همیشه برای آنها مهم نیست که چند مدرک این را تأیید می کند.

زمانی که مدرک کارشناسی ارشد برای مقاصد دیگر مورد نیاز باشد، چشم اندازهایی وجود دارد. مثلا فردی لیسانس مدیریت گرفت اما تصمیم گرفت به عنوان روانشناس در مقطع کارشناسی ارشد برود. در دو سال، او "تحصیلات دوم" را دریافت می کند، در یک امتحان قبول می شود و می تواند از بین دو حرفه انتخاب کند. چشم انداز تدریس نیز وجود دارد، اما در واقع در میان کارکنان دانشگاه ها، اکثراً داوطلبان و دکترای علوم. متخصصان و کارشناسی ارشد 8 درصد از تعداد کل معلمان.

مدرک کارشناسی ارشد تضمین کننده شغل موفق آینده با رشد شغلی نیست، اما یک امتیاز کوچک در رزومه است. دانش‌آموزان معمولاً ترجیح می‌دهند کار را با آموزش ترکیب کنند، زیرا اکنون تجربه بسیار ارزشمندتر است.

ساعات های کاری قابل انعطاف

کار بر روی یک برنامه منعطف برای فردی که مدرک کارشناسی ارشد را با کسب تجربه ترکیب می کند بسیار مفید خواهد بود. کارمند نیز برای ساعات مشخصی از جمله استراحت ناهار در دفتر است. در عین حال، شروع روز کاری کارمند با توجه به میل و توانایی های او یا مطابق با فرد او اتفاق می افتد.

ساعات کار را می توان نه تنها در یک روز شمارش کرد، گاهی اوقات یک هفته را نیز می توان شمارش کرد. امروز کارمند چهار ساعت و فردا دوازده ساعت در محل است. هنگام کار با یک برنامه منعطف، حق روزهای تعطیل و مرخصی باقی می ماند.

استفاده از آن در شرکت هایی که نیازی به حضور همزمان همه کارکنان در محل نیست، مفید است. اینها می توانند آژانس های تبلیغاتی، استودیوهای وب و سایر سازمان ها بر اساس فعالیت خلاق باشند.

هر کارمند بیوریتم مخصوص به خود را دارد که همیشه با برنامه استاندارد منطبق نیست. او ممکن است در ساعاتی که کار نمی کند بهره وری بیشتری داشته باشد. این حالت توسط سازمان های بزرگ به دلایل زیر انتخاب می شود:

• به حداقل رساندن تاخیرها زمان کارمند در محل توسط یک سیستم خودکار شمارش می شود.
• مزایا برای کارکنان. برنامه می تواند دلیل تعیین کننده ای برای انتقال متخصصان با تجربه به محل کار دیگر یا هنگام انتخاب شغل برای مادران جوان، دانش آموزان باشد.
• احساس آزادی. اگر به کارمندان اعتماد شود، آنها بهتر و با فداکاری کامل شروع به کار می کنند.

سرعت پیشرفت شغلی به خود شخص بستگی دارد. اگر کارمندی ابتکار عمل نشان دهد و وظایف خود را با وجدان انجام دهد، از او غافل نخواهد شد.