به کارگردانی Vitaly Manx، صاحب بیش از 50 جایزه در فیلم مستند: "اکنون تمام نشانه ها به طور کامل شلیک می شوند! در سال 2008 مستند "Vitality" Vitaly Manx یک "فیل سفید" را برای "بهترین فیلم مستند سال"، جایزه اصلی جشنواره دریافت کرد

ارائه روش کارت کسب و کار کارت کسب و کار یک مراسم کلی است که امروز نه تنها در کشور ما، بلکه در خارج از کشور نیز احترام نمی گذارد. تصور کنید که یک دوست به شما می گوید اگر شما به یک کارت کسب و کار در روز تولد خود بروید سال نو؟ در پاسخ، او کارت کسب و کار خود را ارسال نمی کند، بلکه

زمینه های کاربردی خاصی از تشویق کارکنان سازمان باید در قانون قانونی مربوطه تعیین شود. اگر چنین در سازمان پذیرفته نشود، پس از انتخاب یک یا چند نوع ارتقاء کار، ممکن است از عمل فعلی تنظیم روشهای ارتقاء کارگران، که توسط نویسنده مقاله شرح داده شده است، ادامه یابد.

به سوال اینکه آیا انگیزه های نامشهود در شرکت استفاده می شود، بسیاری از مدیران پرسنل به طور مثبت پاسخ مثبت می دهند، دشوار است که ستایش عمومی، جوایز و اطلاع رسانی به این که کسی بهترین در این دوره است، بسیار خوب نیست. در میان اقدامات خاص قانونی از ارتقاء اخلاقی کارگران می تواند تبلیغاتی از قدردانی، اعطای دیپلم، ارائه به عنوان بهترین در حرفه باشد. تبلیغات اخلاقی کارگران برای نیروی کار توسط قانون کار می تواند توسط کارفرمایان مستقل، به عنوان مثال:

شناخت عمومی از شایستگی کارمند در جلسات برگزار شد، از جمله در جمع کردن کار سالانه سازمان؛

اطلاع رسانی به کل کارکنان سازمان در مورد دستاوردهای کارمند؛

جهت یک کارمند برای کنفرانس های ویژه، سمینارها، نمایشگاه ها؛

ارائه فرصت های آموزشی، آموزش پیشرفته؛

ایجاد یک کارمند از شرایط کار راحت تر؛

ارائه خروجی I. روزهای اختیاری برای تعطیلات؛

دستورالعمل برای انجام وظایف خاص به عنوان بیان اعتماد به نفس رهبری.

علاوه بر اقدامات فوق، یک انگیزه اخلاقی نسبتا قوی، شناخت شایستگی کارمند به طور مستقیم توسط مدیریت سازمان است. به عنوان مثال، سر می تواند یک کارمند را برای یک کار موفق توسط او بلافاصله پس از پایان خود ستایش کند، بحث در مورد نتایج کار خود را با کارمند، ارزیابی ویژگی های شخصی یک کارمند وجدان.

هر کارفرمای باید تلاش کند تا اطمینان حاصل شود که سیستم تشویق اقدامات اعمال شده به کارکنان یکنواخت نیست، زیرا شما باید از اشکال و روش های مختلف تشویق استفاده کنید.

ویژگی های نظارت بر اقدامات انگیزشی و عمل درخواست آنها را در نظر بگیرید.

اعلام تشکر

اعلام قدردانی به عنوان یک نوع ارتقاء کار در بیان عمومی توسط قدردانی کارفرما به کارمند برای چنین دستاوردهای در کار به عنوان:

بهبود شاخص ها در مقایسه با دوره های قبلی، بیش از حد طرح؛

موفقیت در ابتدای توسعه و اجرای رویدادهای مربوط به بهبود سازمان تولید و کار، با بهبود کیفیت محصولات (کار انجام شده ارائه شده)؛

اعدام توسط سطح بالا وظایف کار آنها؛

فعالیت های موفق، پیاده سازی پروژه، مشارکت فعال در حوادث یا پروژه ها، و غیره

روش استفاده از این اقدام ارتقاء معمولا در یک قانون نظارتی خاص محلی تنظیم می شود (در موقعیتی در ارتقاء اخلاقی کارمند) یا در یک سند کلی تر (در مقررات مربوط به ارتقاء مادی و اخلاقی کارکنان) تاسیس شده است از سازمان، قوانین مقررات کار داخلی، موقعیت کارکنان تحریک کننده).

نمونه تقریبی

مقررات ارتقاء اخلاقی کارمند

استخراج

بخش چهارم با تشکر

برای مشارکت فعال در انجام پروژه های ویژه ای از شرکت؛

برای کار بی عیب و نقص و کارآمد در شرکت؛

برای کار وجدان و مهارت حرفه ای.

قدردانی توسط کارکنان شرکت با پرداخت یک بار تشویق یک بار در مقدار حقوق و دستمزد اعلام شده است.

2. تقاضای تقسیمات ساختاری شرکت را می توان به اعلام قدردانی ارائه داد.

3. هنگام ارائه پیشنهادات برای اعلام قدردانی به سران بخش های ساختاری شرکت، اسناد زیر ارائه می شود:

یک درخواست برای اعلام قدردانی به رئیس شرکت؛

مشخصه بر اساس ضمیمه N 1 به این مقررات تشویق می شود.

در تقاضای تبلیغات، اطلاعات مربوط به دستاوردهای کارمند که باید اعطا شود، نشان داده شده است.

مواد حق بیمه توسط سران بخش های ساختاری 2 ماه قبل از جایزه ادعایی در بخش مدیریت پرسنل ارائه می شود.

در مورد ایده تصویب برای یک بخش فعال در انجام فعالیت های بسیار مهم، یک پرونده و لیستی از افرادی که به طور فعال در اجرای پروژه ها شرکت می کنند، بر اساس ضمیمه N 2 به این مقررات ارائه شده است.

4. بخش مدیریت پرسنل مواد حق بیمه را دریافت می کند و پیش نویس دستور رئیس شرکت اعلام قدردانی را تهیه می کند.

مواد حق بیمه ارائه شده با نقض نظم تعیین شده توسط این مقررات با منطق مربوطه برای استفاده از تقاضا بازگشته است.

5. پیش نویس سفارش با رئیس بخش ساختاری شرکت توافق شده است که تقاضای سپاسگزار، اداره حقوقی، بخش حسابداری و ارسال به امضای رئیس شرکت ارسال شده است.

6. اعلام قدردانی بر اساس نظم سر این شرکت انجام می شود.

7. اعلام قدردانی توسط رئیس شرکت یا دستورالعمل های او، معاون اول شرکت و سران بخش های ساختاری شرکت در یک فضای مهمی انجام می شود.

8. اعلام مجدد از قدردانی برای شایستگی های جدید ممکن است زودتر از دو سال پس از جایزه قبلی باشد.

در موارد استثنایی، برای عملکرد بالا، اعلام مجدد از قدردانی برای مدت قبلی امکان پذیر است.

9. شرح فرم و طرح قدردانی در ضمیمه N شماره 3، 4 به این مقررات داده می شود.

اگر چه به طور مستقیم کد کار فدراسیون روسیه ارائه نشده است، توصیه می شود سند مناسب را با عنوان "قدردانی" آماده کنید (شکل 1 داده نشده است).

شکل. 1 - فرم قدردانی

نقاشی داده نشده است.

ثبت نام از "تشکر" (اطلاعات در مورد کارمند، اطمینان از ایستگاه امضای مدیریت و صدور گواهینامه سازمان) توسط خدمات پرسنل سازمان انجام می شود.

اعطای ادبیات افتخاری سازمان

معیار مهمی از تشویق موفقیت در کار در مقایسه با قدردانی، اعطای گواهینامه سازمان است. معمولا کارگران و تیم های فردی را به دست می آورند که این معیار تشویق را برای دستاوردها مورد استفاده قرار می دهد.

اعطای یک دیپلم دروغین در اعطای عمومی کارمند سند، شهادت دادن به شناخت شایستگی کارمند توسط مدیریت سازمان است. یک قانون نظارتی محلی یک سازمان ممکن است پاداش یک بار یک کارمند را در ارتباط با جایزه گواهی افتخار فراهم کند.

در میان دلایل اعطای کارمندان، دیپلم ها اغلب گواهینامه ها نامیده می شوند:

نتایج بالا در یک منطقه خاص از اشتغال؛

مهارت حرفه ای؛

سهم قابل توجه در توسعه سازمان؛

نوآوری و سایر دستاوردهای کار؛

اجرای اجرایی وظایف استخدام و غیره

اغلب اغلب در میان دلایل اعطای کارمندان گواهی دیپلم به نام "کار طولانی در سازمان" یا "تجربه کاری در سازمان حداقل ___ سال" است. به خودی خود، واقعیت کار طولانی مدت در سازمان، مبنایی برای ارتقاء به این معنی نیست که در آن سرمایه گذاری شده است. 1 هنر. 191 TK RF. در عین حال، در شرایط افزایش رقابت، وفاداری پرسنل ممکن است و باید برآورد مناسب کارفرمایان را مورد توجه قرار دهد.

در اعطای جایزه، گواهی افتخار باید نشان دهد:

نام خانوادگی، نام، Patronymic از کارمند؛

تاریخ تولد او؛

موقعیت برگزار شد

تحصیلات؛

تجربه کاری؛

دستاوردها (ویژگی های نتایج کار که سزاوار تشویق هستند).

نمونه تقریبی

نمایندگی برای اعطای گواهینامه

شرکت سهامی مشترک "قبلی"

1. نام خانوادگی، نام، Patronymic _________________________________________________

2. سال تولد _______________________________________________________

3. آموزش و پرورش (کجا، زمانی که او از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شد)

4. محل کار، موقعیت دفتر _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. مجموع تجربه کار __________________________________________________

6. تجربه کاری در این سازمان _______________________________________

7. ویژگی ها (شایستگی های خاص) ____________________________________

___________________________________________________________________________

رئیس بخش ساختاری ___________________________________

(نام واحد،

امضا، F. I.O.)

"__" ___________ 20__

روش برای اعطای کارمندان گواهینامه سازمان، مطلوب است که در یک قانون نظارتی مشترک محلی در ارتقاء کارکنان یا در موقعیتی جداگانه در گواهی گواهی سازمان تعیین شود. در آن، اول از همه، باید به طور رسمی نام کامل این نوع تشویق را ایجاد کرد، که به ترتیب (دفع) در مورد تشویق و ثابت در رکورد اشتغال مشخص می شود. بنابراین، به عنوان بخشی از نام دیپلم افتخاری سازمان، نام سازمان باید حضور داشته باشد، به عنوان مثال: "حالت افتخاری شرکت مشترک سهام" قبلی "یا" موضوع افتخاری Aprina LLC. لازم است که آن را از سایر نامه های محترم که کارمند را می توان اعطا کرد، تحویل دهد.

گواهینامه گواهی گواهی گواهی (خرید یک فرم آماده آماده یا سفارش چاپ فرم طراحی اصلی)، ایجاد اطلاعات در مورد کارمند، ارائه امضای کتابچه راهنمای و صدور گواهینامه سازمان توسط سرویس پرسنل سازمان انجام می شود .

اختصاص دادن عنوان بهترین حرفه

کد کار فدراسیون روسیه برای چنین نوع تشویق به عنوان یک تسلیم به عنوان تخصیص عنوان بهترین کار را فراهم می کند. به عنوان یک نوع ارتقاء در داخل سود، چنین تسلیم فراهم می کند برای تشکیل یک کمیسیون رقابتی، فرمول بندی اهداف و اهداف سازمان رقابت، توسعه شرایط و شاخص ها، برای اجرای آن یک عنوان ممکن است یک کارمند اعطا، زمان، فرکانس و سفارش باشد رقابت، شرایط و رویه ها برای خلاصه کردن.

عنوان بهترین در حرفه را می توان با توجه به یکی از طرح های زیر فرموله کرد:

a) "بهترین _______"، به عنوان مثال:

"بهترین شیرینی پخت و پز"؛

"بهترین فروشنده"؛

"بهترین دکتر"؛

"بهترین راننده"؛

ب) "بهترین" _______ "حرفه ای، به عنوان مثال:

"بهترین" الجزایر "حرفه ای؛

"بهترین" کارشناسی ارشد شیردوشی ماشین؛

ج) "بهترین حرفه در میان _______"، به عنوان مثال:

"بهترین حرفه ای در میان ماشین ها"؛

"بهترین در حرفه در میان آرایشگری."

همچنین، به عنوان یک نوع تشویق، ممکن است به دیگر صفات مهم، به عنوان مثال "کیفیت عالی"، "بهترین کار جوانان"، و همچنین رتبه های افتخاری سازمان ها، مانند "کارگر افتخاری سازمان"، اختصاص داده شود. " استاد - دست طلایی "،" تعالی "، و غیره

به طوری که این نوع تشویق "مشروع" بود، باید در توافق جمعی یا قوانین مقررات کار داخلی ارائه شود.

تخصیص عنوان بهترین در حرفه به دو روش انجام می شود:

1) انجام در میان کارکنان برای سازماندهی یک رقابت ویژه یا بررسی مهارت های حرفه ای و شناسایی بهترین آنها. اهداف چنین مسابقات یا بررسی ها عبارتند از:

توسعه کارگران به معنای حرفه معتبر؛

احیای سنت های حرفه ای؛

بهبود دانش، مهارت ها و مهارت های کار؛

توزیع و توسعه پذیرش های پیشرفته و روش های کار، انتشار تجربه مثبت برندگان مسابقه؛

افشای کارگران بالقوه خلاق؛

ایجاد انگیزه برای بهبود حرفه ای در کار؛

ایجاد یک فریم ذخیره از میان برندگان برای جایگزینی موقعیت های ارشد، و غیره

کمیسیون (کمیته) ایجاد شده توسط کارفرما، رقابت را سازماندهی می کند و نتایج آن برنده می شود، که عنوان بهترین حرفه را تعیین می کند؛

2) خلاصه ای از دستاوردهای کارکنان انجام شده توسط سرویس پرسنل یا سایر بخش ها و شناسایی اسناد، نظارت، نظرسنجی ها، و غیره کارکنان با دستاوردهای بهتر.

به عنوان یک قانون، عنوان بهترین در حرفه به یک برنده اختصاص داده شده است. در تایید این، یک گواهی (دیپلم) در مورد تخصیص عنوان، و همچنین نوار با کتیبه مناسب داده شده است.

که در سال گذشته توزیع بزرگ منطقه ای را دریافت کرد و مسابقات شهری و بررسی مهارت های حرفه ای، با توجه به نتایج که برندگان عنوان بهترین حرفه را در شهر، منطقه، منطقه، و غیره اختصاص داده است. ابتکارات رفتار آنها، به عنوان یک قاعده، اندام ها هستند دولتهای محلی و مقامات اجرایی موضوعات فدراسیون روسیه. رفتار فوری حوادث، با توجه به نتایج که شرکت کنندگان عنوان بهترین در نامزدی خاص را تعیین می کنند، سازماندهی کمیته ها یا کمیسیون های ایجاد شده توسط مقامات مشخص شده انجام می شود.

اقدامات قانونی قانونی از مقام اجرایی سازمان های تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی پیش بینی شده است که کارکنان در چنین مسابقات یا بررسی های ارائه رهبران سازمان ها شرکت می کنند. هنگام توسعه یک سند تنظیم وضعیت و روش ارسال، بخش های زیر باید ارائه شود (جدول 1).

میز 1

بخش هایی از یک سند تنظیم برگزاری رقابت

برای اختصاص عنوان "بهترین حرفه"

اعطای یک هدیه ارزشمند

ارتقاء در قالب اعطای یک هدیه ارزشمند، ارائه یک مورد خاص است که دارای ارزش خاصی است.

با ورود روسیه در دوران روابط بازار، هدایای نمادین (پرتاب رهبران، مجسمه های رومیزی، کاسکت ها، گلدان ها، صنایع دستی) توسط محصولات عملی بیشتری از لوازم خانگی و لوازم خانگی، بلیط های توریستی و غیره، از بین رفتند هدیه به عنوان اقدامات ارتقاء توسط حکاکی مربوطه تأکید شده است، با استفاده از کتیبه های یادبود، معتبر ترین تولید آیتم های نمادین در یک سازمان سفارش ویژه است.

هنگام انتخاب یک هدیه ارزشمند، سرویس پرسنل نه تنها باید توسط قابلیت های مالی (حجم بودجه اختصاص داده شده برای خرید هدایا) هدایت شود، بلکه همچنین به شخصیت و خواسته های کارمند تشویق شده توجه می کند.

موافقت نامه های جمعی، قوانین مقررات کار داخلی، اقدامات قانونی ویژه محلی که روش ارتقاء کارمند را تعیین می کنند، استفاده از چندین (معمولا دو) انواع ارتقاء را می توان در همان زمان به کارمند ارائه داد. بنابراین، توصیه می شود که انواع مادی های پاداش را با اخلاق ترکیب کنید، به عنوان مثال، اعطای گواهی افتخار را با پرداخت جایزه، اختصاص دادن عنوان بهترین حرفه با اعطای یک هدیه ارزشمند و غیره

استخر "استعدادهای شرکت"

این نوع انگیزه محلی، به عنوان گنجاندن در استخر "شرکت شرکتی"، دارای تاریخ نسبتا کوچک در عمل تشویق کارکنان سازمان های روسی است. ارتقاء اصلی برای کسانی که به "استعدادهای شرکت" وارد شده اند، نامشهود هستند:

اولویت در پیشرفت شغلی؛

فرصت های بزرگ برای توسعه؛

مشارکت در پروژه های امیدوار کننده، "چالش برانگیز" توانایی های آنها؛

توجه بیشتر به مدیران وضعیت (ممکن است یک مدیر شخصی را از تعداد آنها تعیین کنید).

کارکنان از میان "استعدادها"، البته، و منافع مواد: آنها می توانند خیلی بیشتر از دیگران، درآمد خود را افزایش دهند. "استعدادهای شرکت" می تواند درآمد خود را افزایش دهد، دریافت پاداش برای کار بر روی پروژه ها، ترویج مشاوره.

بحث در مورد هیئت افتراقی، در گالری شهرت کار، کتاب افتخار

با وجود این واقعیت که قانونگذاران این نوع ارتقاء را از هنر منتقل نکرده اند. 131 KZOT RF در هنر. 191 قانون کار فدراسیون روسیه، وضعیت افتخار به عنوان یک انگیزه محلی به طور فزاینده ای محبوب می شود.

این نوع تشویق در قرار دادن عکس کارمند قرار دارد، که نام، نام، نام خانوادگی، نام موقعیت یا حرفه را در یک ایستگاه مخصوص ساخته شده و نصب شده - هیئت مدیره هیل نشان می دهد (شکل 2 - داده نشده است) .

شکل. 2 - انجمن افتخار

نقاشی داده نشده است.

لایحه محترم با هدف گسترش ایده ی نگرش مثبت کارفرمایان به استخدام کارکنان تأسیس شده و نشان دهنده تظاهرات احترام عمیق به کارفرمایان به دستاوردهای کارکنان آن است. در سازمان، هیئت مدیره کل افتخار سازمان می تواند برقرار شود و در واحدهای ساختاری جداگانه (عمدتا صنعتی) - هیئت مدیره خود را از افتخار.

کارکنانی که مهمترین سهم را به تولید و تولید کرده اند فعالیت های اقتصادی شرکت هایی که نتایج پایدار با ثبات را به دست آورده اند، به ویژه در فعالیت های رسمی و کار متمایز شده اند.

در حال حاضر، هیئت مدیره پست الکترونیکی الکترونیکی، که گالری مجازی از عکس های بهترین کارمندان سازمان است که در وب سایت شرکت سازمان قرار دارد. منظور افزایش در هیئت مدیره الکترونیک می تواند در یک ویژه منعکس شود قانون محلی یا در یک سند کلی (نمونه نمونه سند نمونه زیر را ببینید).

نمونه تقریبی

مقررات انگیزه کارکنان Aprina LLC

استخراج

1. مقررات عمومی

1.2 کارکنان در سال کار اهدا می شوند: برای دستاوردهای بالا در بهبود بهره وری و رقابت تولید، بهبود کیفیت کار و محصولات تولید شده برای تولید پربار فعالیت های علمیمن حداقل یک سال در این شرکت کار کرده ام.

1.3. فهرست زیر جوایز و مقررات کارگران اعطا شده تاسیس شده است:

* بحث در مورد بهترین متخصصان هیئت مدیره الکترونیک - 4 نفر.

2. سفارش جایزه

2.1. تصمیم گیری در مورد اعطای مدیر کل شرکت ساخته شده است. سر تا 1 دسامبر، سهمیه هایی را برای تقسیمات شرکت تعریف می کند.

2.2. تقاضا ها تا 15 دسامبر توسط سران تقسیمات ارائه می شوند و ظرف یک ماه در نظر گرفته می شوند. رهبران که پرونده را در مورد اعطای اعطای کارکنان به آنها تحمیل کردند، شخصا مسئول اعتبار ارائه به جایزه و صحت اطلاعاتی که در درخواست های امضا شده توسط آنها امضا شده است، مسئول است.

2.3. ارائه هدایای ارزشمند و سپرده در هیئت مدیره الکترونیک با استفاده از نامه های متشکرم همراه است ... که توسط مدیر کل امضا شده اند و در چاپ بسته شده اند.

3. حسابداری و Monetasis تحریک

3.2. هنگام ارائه نامه های سپاسگزار و دیپلم های افتخاری، زمانی که شما به هیئت مدیره به افتخار الکترونیکی می رسیم، عنوان "بهترین کارمند" adrid "کارکنان پاداش پولی را به ترتیب 10،000، 15،000 و 20،000 روبل به ترتیب صادر کرد.

علاوه بر این، توصیه می شود که در قانون تنظیم مقررات محلی تعیین شود:

الزامات برای یک فتوپرتیست یک کارمند (رنگ / سیاه و سفید، اندازه، پس زمینه، لباس)؛

وضعیت ضبط تحت هر عکس (معمولا - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت، موقعیت (حرفه، تخصص)، واحد ساختاری (اگر بیلبورد متعلق به سازمان) و روش برای درخواست آن (قرار دادن) در هیئت افتخار؛

روش برای قرار دادن یک فتوپرتیست بر روی بیلبورد یا باز کردن آن (در فضای مهمی، در حضور یک کارمند، و غیره).

به منظور اجتناب از مشکلات در طراحی این نوع تشویق، پس از ایجاد هیئت احترام در توافقنامه جمعی یا قوانین مقررات کار داخلی، ضروری است که نام کامل هیئت منصفه را منعکس کنیم، یعنی، از جمله نام سازمان یا تقسیم ساختاری سازمان. با این حال، اگر تنها یک هیئت مدیره کلی به طور کلی در سازمان قرار دارد، پس از آن (دفع) در مورد ارتقاء کارمند، نام آن ممکن است بدون مشخص کردن نام سازمان اشاره شود.

در تعدادی از سازمان ها، نوع تشویق مشاهده شده به چنین ارتقاء به عنوان ضبط یک عکس از کارگر در گالری افتخار کار تبدیل شد، که اتحادیه ای از تمام مجموعه های پیچیده تاریخی سازمان است.

کارفرمایان، ابتدا این نوع تشویق را معرفی می کنند، باید به یاد داشته باشید که هیئت مدیره هیل بی نهایت نیست و بنابراین لازم است تعیین دوره ای که در آن عکس کارمند بر روی آن قرار می گیرد. اغلب، چنین اصطلاح یک سال است (اگر تنها هیئت مدیره هیل برای برندگان مسابقات منظم کار در آن در نظر گرفته نشده است). پس از پایان دوره مشخص شده، عکس کارمند باید فیلمبرداری شود، مگر آنکه با توجه به کارمند، آن را در ارتقاء مجدد در قالب از دست دادن افتخار در هیئت مدیره تعیین نخواهد کرد.

کتاب افتخار

کتاب افتخار قبلا توسط هنر پیش بینی شده بود. 131 KZOT RF. علیرغم عدم وجود آن در هنر. 191 قانون کار فدراسیون روسیه، این نوع تشویق، تمام فنجان هایی است که در فهرست پاداش های محلی ارائه شده توسط موافقت نامه های جمعی یا قوانین مقررات کار داخلی ارائه شده است.

نسخه کتاب محترم، تظاهرات احترام عمیق برای شایستگی کارکنان سازمان است. چنین کتابی (شکل 3 - داده نشده است)، به عنوان یک قانون، یک آلبوم از فرمت A3 است که در آن عکس های کارگران و ورق های تشویق شده در جیب های ویژه، نام و نام و نام خانوادگی، موقعیت یا حرفه ای از کارمند قرار می گیرند مختصر مرجع بیوگرافی و شرح شایستگی، جزئیات سفارش (سفارشات) در مورد ارتقاء.

شکل. 3 - جلد کتاب افتخار

شکل. داده نشده.

واقعیت افزایش در کتاب افتخار، صدور گواهینامه را تایید می کند (شکل 4 داده نشده است).

شکل. 4 - نمونه هایی از شواهد کتاب افتخار

شکل. داده نشده.

کل پایه برای افزایش کارمند در کتاب افتخار، دستیابی به نتایج بالا در کار است و شرایط اضافی - تجربه کار با دوام در سازمان و کاربرد در گذشته برای تشویق اهمیت کمتر.

همانطور که با تشویق با ترویج افتخار در هیئت مدیره (به منظور جلوگیری از سردرگمی به ترتیب (سفارش) در استفاده از این نوع ارتقاء)، در عنوان کتاب افتخاری، توصیه می شود که نام سازمان را مشخص کنید .

تعریف در قانون نظارتی محلی سازمان، روش افزایش یک کارمند در کتاب افتخاری، خدمات پرسنل باید زمان اقامت کارمند را در کتاب تعیین کنند، الزامات یک عکس از کارکنان، منظور ساخت سوابق - چه کسی ساخته شده است، چه محتوایی توسط یک کارمند معرفی می شود و غیره.

به عنوان یک قاعده، عکس های رنگی کارگران در اندازه های 9x12 در کتاب افتخار (بدون سرپرست، در لباس های جشن) قرار می گیرند. توابع برای ایجاد یک رکورد در کتاب به یکی از کارکنان خدمات پرسنل دستور داده می شود (معمولا رئیس سرویس پرسنل).

یک کتاب محترم باید در یک اتاق طراحی شده برای جشن ها (سالن مجمع، سالن کنفرانس، دفتر نمایندگی)، در موزه سازمان یا در اتاق دیگری نگهداری شود، به همه اجازه می دهد تا با آن آشنا شوند.

در تعدادی از سازمان ها، آنالوگ های کتاب محترم کتاب شکوه کار، کتاب تاریخ سازمان است.

جوایز شرکتی

قانون فعلی ممنوعیت نهاد در سازماندهی مدالها و مدال های شرکت خود را ایجاد نمی کند، بنابراین اعطای جایزه یا مدرک شرکتی به طور فزاینده ای در موافقت نامه های جمعی و مقررات مقررات کار داخلی به عنوان یک نوع انگیزه پرسنل ظاهر می شود.

علامت پستان شرکتی باید یک نام خاص ارائه دهد. به منظور آن به عنوان "مشروع"، مدیریت سازمان باید اطمینان حاصل کند که آیکون تاسیس شده ادغام و به ویژه نشانه های مدرک دولتی را تکرار نمی کند. با توجه به ارائه O. جوایز دولتی فدراسیون روسیه، نهاد غیرقانونی و تولید نشانه هایی که دارای نام های مشابه، مشابه یا شباهت های خارجی با جوایز دولتی هستند ممنوع است.

به منظور اجتناب از مشکلات، مطلوب است که اسامی آیکون های شرکتی شامل نام سازمان و ارتباط با برخی از رویدادهای مهم مانند سالگرد سازمان و غیره باشد.

در تأیید واقعیت اعطای مبلغ، و همچنین حق پوشیدن کارمند، به عنوان یک قاعده، یک گواهی یا گواهی مناسب صادر می شود.

برای یک آیکون Breastst یا مدال شرکتی، نه تنها نام رسمی باید توسعه یابد، بلکه باید تأیید شود توضیحات کامل ظاهر جایزه، و همچنین برای رفع شرایط در سند داخلی، روش و روش برای تصمیم گیری در مورد اعطای و روش برای اعطای جایزه به کارکنان (نگاه کنید به نمونه نمونه در زیر).

نمونه تقریبی

شرح BRATPLATE "بهترین کارگر APRINA LLC

علامت بیضی شکل است از رنگ آبی با طلایی نمی تواند به شکل شاخه های لورل.

مرکز Ovala لوگو Akrina LLC را نشان می دهد. تحت آرم - در یک گل طلایی سپر با یک طرف - کتیبه مستقیم ادبیات: بهترین کارمند Akrina LLC.

ارتفاع علامت - 50 میلی متر، عرض - 30 میلیمتر.

در پشت انطباق را به لباس و شماره سریال آن وارد کنید.

مقررات بر روی سینه "بهترین کارگر Aprina LLC

1. Breastplate "بهترین کارگر" Aproova "(از این بعد - Breastplate) برای اعطای کارمندان Aprina LLC (به این ترتیب - شرکت) برای تحقق وظایف اهمیت ویژه و پیچیدگی، عملکرد موفقیت آمیز و وجدان خود، تاسیس شده است وظایف رسمی، بی عیب و نقص، نه کمتر پنج سال، کار و سایر دستاوردهای در کار.

2. سران گروه ها برای کمک زیادی به توسعه رشته های مالی و اجرایی، یک سیستم کنترل مالی و اقتصادی می تواند پاداش داده شود.

3. سوال اعطای اعطای صفحه، در کمیسیون حق بیمه در مورد ارائه مدیران بخش های ساختاری شرکت و سر این شرکت در نظر گرفته شده است. این ایده نشان دهنده اطلاعات در مورد فعالیت های حرفه ای افرادی است که برای پاداش دادن به سینه نامزد شده اند، سهم شخصی آنها در تضمین فعالیت های شرکت.

4. تصمیم به اعطای مبلغ، توسط کمیسیون حق بیمه توسط اکثریت آراء از تعداد کل اعضای کمیسیون ساخته شده است.

5. ارائه سینه و گواهی به آن در یک فضای رسمی توسط رئیس شرکت و یا دستورالعمل های او توسط معاون رئیس شرکت ساخته شده است.

6. نام پستان اهدا شده به مبلغ پول نقد به مبلغ سه بار حقوق ماهانه اهدا می شود.

7. پرکننده در سمت راست سینه قرار دارد و در زیر جایزه های دولتی قرار دارد.

8. رکورد اشتغال یک ضبط در جایزه نام پستان دریافت می شود.

9. علامت اعطا شده حق داشتن حداکثر حقوق و دستمزد را به دست آورده است حق پیشگیرانه برای دریافت زمان مناسب برای آن، تعطیلات سالانه و بلیط های توریستی.

10. ثبت اسناد مربوط به اعطای آشنایی با پستان و حسابداری اعطا شده، بخش پرسنل شرکت را تضمین می کند.

بنابراین، معرفی اندازه گیری های انگیزه های اخلاقی باید با بیانیه ای از روش طراحی و حسابداری فردی همراه باشد. به طور خاص، مسئله باید با انعکاس خود در سوابق اشتغال کارگران حل شود. از آنجا که کتاب کار طراحی شده است تا فعالیت های فردی را در نظر بگیرد، پس باید به ارتقاء یک کارمند برای شایستگی فردی خود پرداخت شود، و نه در مورد شناخت دستاوردهای استخدام جمعی کارگر (واحد ساختاری)، عضو که آن است

و سایر اقدامات

اغلب در سیستم های مشوق محلی به عنوان یک معیار تشویق، حذف اولیه بهبود انضباطی که قبلا تحمیل شده است، نشان داده شده است. با این وجود، از ماهیت تحریک کننده این معیار انکار نمی کند، اما کارشناسان توصیه می کنند که آن را به عنوان یک نوع تشویق نشان ندهند. علاوه بر این، برنامه کاربردی آن به ترتیب (به ترتیب) در مورد تشویق، اما یک نظم جداگانه (سفارش) در حذف زود هنگام بهبودی انضباطی صادر نمی شود. از بین بردن بهبود انضباطی نباید به عنوان یک معیار تشویق به کارکنان به نحوی که توسط هنر تعریف شده است، مورد توجه قرار گیرد. 194 قانون کار فدراسیون روسیه، از آنجا که این ترمیم موقعیت کارمند است که قبل از استفاده از اقدامات انضباطی به آن وجود داشت. بهبود انضباطی توسط قانون کلی این فیلمبرداری شده است زمانی که کارفرما نشان می دهد که نقش آموزشی خود را ایفا کرد و کارمند رفتار خود را با عملکرد نمونه ای از وظایف کار اصلاح کرد.

اگر سازمان همچنان از حذف مجازات های انضباطی به عنوان یک معیار تشویق کارکنان اعمال می کند، پس از آن در یک قانون نظارتی محلی، تعریف نظم تشویق، لازم است که به طور جداگانه مشخص شود که اطلاعات مربوط به درخواست آن به سابقه اشتغال کارمند انجام نشده است در بخش تشویق.

با توجه به بخش 2 هنر. 191 قانون کار فدراسیون روسیه، ارتقاء کارگران را می توان از طریق مقررات و مقررات رشته ای تعیین کرد. در این مورد، مقررات و مقررات به اقدامات نظارتی محلی سازمان نمی پردازد، بلکه اقدامات قانونی قانونی تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه مطابق با قوانین فدرال چارت های و مقررات مربوط به انضباط برای دسته های خاص است کارگران. به عنوان مثال، به عنوان مثال، ارائه رشته کارگران حمل و نقل راه آهن تصویب شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 25 اوت 1992 N 621 (اد. تاریخ 14 ژوئیه 2001، با تغییر 14/07/14)؛ منشور انضباطی واحدهای کوهستانی نظامی در ساخت و ساز حمل و نقل، ظروف. فرمان دولت فدراسیون روسیه 07/30/1994 N 879؛ منشور در رشته کارکنان سازمان های سازمانی با تولید بسیار خطرناک در استفاده از انرژی اتمی، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 10.07.1998 N 744 و تعدادی دیگر.

چنین اسنادی ها برای استفاده از بسیاری از انواع تشویق فوق استفاده می کنند. با این حال، بخش قابل توجهی از آنها جایزه اداری است.

بنابراین، طبق مقررات رشته کارگران راه آهن، کارگران حمل و نقل راه آهن به قفسه سینه "راه آهن افتخاری" اعطا می شوند. مطابق با منشور انضباطی از خدمات گمرکی فدراسیون روسیه، کارکنان خدمات گمرکی توسط نشانه های اداری پرکننده "خدمات گمرکی افتخاری روسیه" و "خدمات گمرکی اجرایی" اعطا می شود. اعطای نشانه "کارمند افتخاری ناوگان دریایی"و" اکسپلورر قطبگری "، توسط منشور در رشته ی خدمه های دادگاه های ارائه نیروی دریایی برای اعضای خدمه کشتی های دریایی ارائه شده است.

در میان اقدامات اضافی که در بالا بحث نشده است، ممکن است نام تکمیلی بعدی بعدی را بنویسید عنوان ویژهکه به آن اعمال می شود خدمات عمومی، و همچنین اختصاص دادن عنوان ویژه بعدی به مرحله بالاتر از موقعیت مربوطه. اعطای سلاح های ثبت شده عمدتا در سیستم خدمات اجرای قانون توزیع می شود. در صنایع خاص، استفاده از چنین اندازه گیری تشویق به عنوان افزایش طول مدت زمان ترک سالانه انجام می شود. به عنوان مثال، افزایش طول مدت زمان ترک سالانه تا 5 روز توسط منشور انضباطی واحدهای کوهستانی نظامی در ساخت و ساز حمل و نقل ارائه شده است.

از تمرین

آندره Zincchenko گفت: رئیس بخش منابع انسانی شرکت "خانه نان"

با توجه به 70 سالگرد شرکت، ما دو جایزه را تاسیس کردیم. اول مهم ترین یکی است، چیزی شبیه به نظم خود ما "برای کار و وفاداری". این نشانه ای از فلزات گرانبها (نقره ای با طلایی) برای پوشیدنی رسمی و کپی آن کاهش می یابد - یک آیکون نقره ای که هر روز در لباس های گاه به گاه پوشیده می شود.

متأسفانه، استانداردهای بهداشتی که توسط ایالات متحده به تصویب رسید، آن را بر روی لباس های کاری انجام می دهند. از کل تیم دو هزارم، بیش از سه تا چهار نفر هر پنج سال به این جایزه ارائه نمی شود. علاوه بر این، الزامات بسیار جدی و تجربه کار، و به کیفیت آن، به عنوان مثال، کارمند باید یک کارمند واقعا بی نظیر باشد. توجه به هر دو دستاوردهای آن و ویژگی های شخصی خود را بررسی می کند. علاوه بر سینه بند، یک جایزه ارائه شده است که می تواند مبلغ بسیار جدی را برای شش ماه حقوق بسیار جدی داشته باشد.

پاداش دوم که توسط ایالات متحده تاسیس شده است ممکن است بیشتر قابل دسترسی باشد، اما کمتر مهم نیست "دست طلایی استاد". علامت نیز از فلزات گرانبها ساخته شده است. او به کسانی که دستاوردهای بالا را در فعالیت های حرفه ای نشان می دهند، اهدا می شود، که برای این شرکت به عنوان یک متخصص عالی ارزشمند هستند. ارائه شده به این جایزه می تواند بیشتر باشد - تا 20 نفر. ما هر سه سال پاداش می دهیم، و البته، ارائه جایزه همراه با یک جایزه همراه است.

به طور طبیعی، ما باید و عنوان "بهترین توسط حرفه"، عکس های این کارکنان در هیئت مدیره افتخار ارسال شده است.

همچنین مسابقات بین کالج های کار برای بهترین شاخص ها وجود دارد و البته ما کارگران سزاوار خوبی را به جایزه های دولتی ارائه می دهیم.

• کار دفتر کارکنان

کلید واژه ها:

1 -1

پیام رسان فوق العاده ای و پرکردن از استعفای کلاس دوم در اتر NSN پیشنهاد کرد که حمایت با تظاهرات نیروی همراه است.

جنگنده نیروی هوایی سوئیس همراه با هواپیما از جدایی گل های ویژه "روسیه" بود. در این لاینر، سرگئی لاوروف، وزیر امور خارجه، در ژنو پرواز کرد. در زمان اسکورت بر روی هیئت مدیره، تنها روزنامه نگاران و هیئت نمایندگی وزیر بود. فصل سر خود را پیش از این سوئیس را ترک کرد. شاهدان عینی اشاره کردند که جنگنده به طرز چشمگیری پرواز کرد که امکان دیدن نه تنها تصویر ببر در دم، بلکه شباهت خلبان، که نشان دهنده ژست دست غیر قابل درک بود. برخی از کارکنان رسانه ای اعتماد به نفس دارند، خلبان به افتخار داد. به گفته وزارت امور خارجه، حمایت به عنوان نشانه ای از احترام انجام شد، TASS را می نویسد.

"تیراندازی بین المللی". با این حال، چگونه روسیه مسئله امتناع در ویزای ایالات متحده را حل خواهد کرد، با این حال، پیام رسان فوق العاده ای و پرکتری از عقب ماندگی دوم درجه، Vasily Korchmari در هوا NHN اعلام کرد که چنین حمایتی تظاهرات نیرویی است.

"چنین سنت هرگز و در حال افزایش است. در عمل دیپلماتیک، چنین چیزی برای بلند کردن هواپیما به هوا وجود نداشت و هواپیما را با یک رهبر برخی از خروج تبریک می گوید. این حذف شده است. در عمل، این نیست. ریشه ها از تلاش برای نشان دادن قدرت خارج می شوند. این به طور منظم انجام می شود. ما همچنین از آنها عقب نشینی نمی کنیم، گاهی اوقات نشان می دهد. این عمل وجود دارد، این مربوط به اسکورت مقامات نیست. این کنترل مرز، فضا و تظاهرات قدرت است. آی تی مبارزات گسترده Russophobia، که تبدیل به اروپای غربیبله، و در میان آمریکایی ها. چنین نشانه های جزئی نیز مطابق با این سیاست است، "منبع NSN متقاعد شده است.

با توجه به Vasily Korchmarry، تصمیم به گرفتن جنگنده برای اسکورت، محافل رسمی نیست.

"این سخت است که اینجا بگویم، که از چنین حوادثی توسط هر تراژدی پیچیده خواهد شد. تا اولین بار هیچ پروتکل دیپلماتیک وجود ندارد. این از محافل رسمی ادامه نمی یابد. چنین تصمیمی در سطح فرماندهان نیروی هوایی، ژنرال هایی که ممکن است می گویند: "و نشان می دهد، اما نشان می دهد." شاید در پاسخ به آنچه در دریای بالتیک بود، می گوید: "Korchmar می گوید.

به یاد بیاورید که جنگجویان نیروی هوایی سوئیس، در دم سر ببر، بخشی از اسکادران FlieGerstaffel 11 هستند. علیرغم این واقعیت که سوئیس در ناتو گنجانده نشده است، اسکادران عضو کامل انجمن تیگرهای ناتو است. نقش اصلی FlieGerstaffel 11 بر حصول اطمینان از برتری در هوا در ارتفاع کم و متوسط \u200b\u200bتمرکز دارد، یک تابع ثانویه از بین می رود.