Czy studenci mają prawo do pracy zarobkowej? Zatrudnię studentkę studiów stacjonarnych

Zatrudnienie studenta studiów stacjonarnych odbywa się na zasadach ogólnych, zgodnie z rozdziałami 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rejestracja stosunku pracy ze studentem studiów stacjonarnych rozpoczyna się od zawarcia umowy o pracę. Niniejsza umowa może zostać zawarta na czas nieokreślony lub na dowolny okres nie dłuższy niż pięć lat. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron można zawrzeć umowę o pracę na czas określony z osobami pobierającymi naukę w pełnym wymiarze godzin.

Studenci studiów stacjonarnych nie podlegają zakazowi ustanawiania okresu próbnego, jak ma to miejsce w przypadku absolwentów uczelni, którzy ukończyli studia niecały rok temu i którzy po raz pierwszy ubiegają się o pracę w swojej specjalności. Dlatego możesz bezpiecznie zawrzeć w umowie o pracę klauzulę o okresie próbnym.

Biorąc pod uwagę, że pracownikowi będzie trudno łączyć naukę z pracą, wybierając tryb, preferuj pracę w niepełnym wymiarze godzin lub swobodny (elastyczny) grafik pracy.

Jeśli Twój uczeń nie ukończył 18 lat. „Wymiar czasu pracy studentów organizacji oświatowych prowadzących działalność edukacyjną, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, pracujących w roku akademickim w czasie wolnym od odbywania nauki, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.” (Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Godziny pracy i czas odpoczynku studenta studiów stacjonarnych, jeśli nie pokrywają się z ogólnymi zasadami przyjętymi w Twojej organizacji, koniecznie mają odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Zatrudnienie studenta przez placówkę edukacyjną formalizowane jest zarządzeniem, którego treść musi odpowiadać treści umowy o pracę.

Wydane zarządzenie powinno zostać zaznajomione z pracownikiem za podpisem w terminie trzech dni od chwili rozpoczęcia przez niego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy. Możesz przekazać pracownikowi kopię tego nakazu, odpowiednio poświadczoną.

Dla ucznia instytucji edukacyjnej, dla którego jest to pierwsze miejsce pracy, służba personalna musi wydać książeczkę ćwiczeń (część 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rejestracja następuje w terminie pięciu dni od dnia zatrudnienia studenta.

Pracodawca wystawia pracownikowi zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym, jeśli takiego nie posiada, ale obecnie często zaświadczenie to wydawane jest przed rozpoczęciem nauki przez dziecko w szkole/przedszkolu...

Jeżeli student pracujący w pełnym wymiarze godzin po raz pierwszy pobiera naukę na uniwersytecie akredytowanym przez państwo, wówczas zapewnia się mu gwarancję zapewnienia niezbędnego urlopu bez wynagrodzenia za studia (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
przy zaliczeniu egzaminu pośredniego 15 dni kalendarzowych w roku akademickim,
przy przygotowaniu i obronie końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdaniu egzaminów państwowych 4 miesiące,
przy zdaniu egzaminów końcowych państwowych 1 miesiąc.
Jeśli student pracujący studiuje na uniwersytecie bez akredytacja państwowa, wówczas takie gwarancje można określić w umowie o pracę studenta, jeśli nie są one określone w układzie zbiorowym Twojej organizacji.

Organizacja przyjmie na główne miejsce pracy studenta studiującego w trybie stacjonarnym na uczelni wyższej i podejmującego pierwszą pracę. Jakie cechy określone przepisami prawa będzie musiał wziąć pod uwagę pracodawca zatrudniając takiego pracownika? Czy fakt, że pracownik będzie pracował nie więcej niż cztery godziny dziennie, wpłynie w jakikolwiek sposób na sposób naliczania stażu pracy przy obliczaniu emerytury?

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza ustalenie dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin po zatrudnieniu na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Prawo pracy nie zawiera wymagań dotyczących minimalnego dnia lub tygodnia pracy przy ustalaniu systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin (patrz także pismo Rostrud z dnia 24 czerwca 2009 r. N 1819-6-1). Na przykład czas pracy w niepełnym wymiarze godzin może wynosić 4, 3, 2 dni itd., A czas pracy w niepełnym wymiarze godzin może wynosić 4, 3, 2 godziny itp. Dopuszczalne jest łączenie pracy w niepełnym wymiarze godzin i w niepełnym wymiarze godzin.

Zatem prawo pracy zapewnia stronom umowy o pracę możliwość samodzielnego określenia czasu trwania aktywności zawodowej pracownika w odpowiadającym im dniu pracy i (lub) tygodniu pracy. W tym zakresie przy zawieraniu umowy z nowym pracownikiem strony mają prawo ustalić wymiar czasu pracy odpowiadający np. 0,5 stawki za wybrane stanowisko.

Oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik może mieć także elastyczny grafik pracy. Następnie początek, koniec lub całkowity czas trwania dnia roboczego (zmiany) ustala się każdorazowo w drodze porozumienia stron (część pierwsza art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na mocy części drugiej art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reżim czasu pracy i odpoczynku znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę, jeżeli dla danego pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących u pracodawcy. Godziny pracy zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi uwzględniać długość tygodnia pracy (pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według ruchomego harmonogramu, praca w niepełnym wymiarze godzin) , praca o nieregularnym czasie pracy dla niektórych kategorii pracowników, czas trwania pracy dziennej (zmiany), w tym pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy, liczba zmian w ciągu dnia, przemienność dni roboczych i wolnych od pracy.

W rozpatrywanym przypadku, za zgodą stron, po zatrudnieniu pracownikowi zostaną przydzielone godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin (część pierwsza art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dlatego konieczne jest uwzględnienie odpowiedniego warunku w umowie o pracę. Jeżeli tego nie zrobi, pracownik będzie podlegał normalnemu reżimowi czasu pracy i odpoczynku przyjętemu przez pracodawcę.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie pracownika musi być ustalane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy (część druga art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zob. także pismo z dnia Rostrud z dnia 08.06.2007 N 1619-6).

Zgodnie z częścią drugą art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi zawierać warunek dotyczący wynagrodzenia (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) pracownika, dodatków, dodatków i świadczeń motywacyjnych). Wynagrodzenie to stała kwota wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków pracowniczych o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (część trzecia art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w rozpatrywanym przypadku pracownikowi przysługuje np. 20-godzinny tydzień pracy, co stanowi 1/2 normalnego czasu pracy (część druga art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jego wynagrodzenie powinno być równa 1/2 wynagrodzenia na odpowiednim stanowisku otrzymywanym przez pracowników w normalnych godzinach pracy.

Zatrudnienie formalizowane jest poprzez zarządzenie (instrukcję) pracodawcy, wydawane na podstawie zawartej umowy o pracę; treść zamówienia musi być zgodna z warunkami umowy o pracę (część pierwsza art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego w zamówieniu sporządzonym według ujednoliconych formularzy N T-1 lub N T-1a, zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1, w kolumnie „ze stawką taryfową (wynagrodzenie )” pracownikowi zatrudnionemu na stawkę 0,5, należy wskazać kwotę równą 1/2 wynagrodzenia na odpowiednim stanowisku dla pracowników zatrudnionych w normalnym wymiarze czasu pracy.

Część trzecia art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zasadę, zgodnie z którą praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Zgodnie z ustawą federalną nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” prawo do emerytury nie zależy od stażu pracy obywatela, ale od jego historii ubezpieczenia.

W okresie ubezpieczenia zgodnie z art. 2 tej ustawy oznacza łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności, podczas których dokonywano wpłat na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, a także inne okresy wliczane do okresu ubezpieczenia, brane pod uwagę przy ustalaniu prawa na emeryturę pracowniczą.

Zatem okres, w którym pracodawca opłacał składki emerytalne za pracownika, wlicza się do jego okresu ubezpieczenia, niezależnie od wielkości podstawy naliczania składek na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej (tj. wynagrodzenia pracownika (stawka 0,5) ) i w związku z tym wielkość tych wkładów.

Obowiązek organizacji pracodawców do prowadzenia ksiąg pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego więcej niż pięć dni, jeżeli praca w tej organizacji jest dla pracownika najważniejsza, określa art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz klauzula 3 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225.

Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę pracodawca wystawia zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatrudniając studenta studiującego w trybie stacjonarnym na uczelni, pracodawca musi także wziąć pod uwagę, że art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg gwarancji i rekompensat dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem w instytucjach edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego. Ponadto część pierwszego art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że takie gwarancje i odszkodowania są zapewniane przez pracodawcę właśnie w głównym miejscu pracy.

Tryb udzielania gwarancji i wynagrodzeń pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem określają przepisy art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Anosowa Julia

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Zołotych Maksym

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi

Chęć uniezależniania się od rodziców i potrzeba pieniędzy zmusza studenta do poszukiwania pracy. Dla pracodawcy współpraca z tą kategorią obywateli wiąże się z wieloma cechami. Zatrudnienie studenta musi uwzględniać formę studiów. Jeżeli dana osoba jest studentem studiów stacjonarnych na uczelni, nie można zawrzeć standardowej umowy o pracę. Proces musi być przeprowadzony zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Specyfika interakcji między pracownikiem a pracodawcą w Federacji Rosyjskiej reguluje Kodeks pracy. Zasady zawierania umowy z pracownikiem znajdują odzwierciedlenie w rozdziałach 10-11. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli student studiuje na uczelni w trybie stacjonarnym, pracodawca może zawrzeć z potencjalnym pracownikiem umowę wyłącznie na czas określony. Wynika to z faktu, że studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj chcą znaleźć pracę jedynie na pół etatu na okres wakacji.

Uwaga

Jeżeli pracownik nie osiągnął jeszcze pełnoletności, należy ustalić skrócony tydzień pracy. Zasada ta jest zapisana w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunek musi być odzwierciedlony w umowie.

Jeżeli dana osoba osiągnęła już pełnoletność, ma również prawo zwrócić się do pracodawcy o ustalenie tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. W tym celu konieczne będzie sporządzenie aplikacji lub omówienie współpracy podczas podpisywania umowy o pracę. Zasada ta jest zapisana w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pełny i niepełny etat

Studenci mogą pracować w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli małoletni obywatel jest zatrudniony przez firmę, nie może on pracować dłużej niż 7 godzin dziennie. Zasada ta jest zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dorośli obywatele mają prawo na własną prośbę wystąpić o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Informacje na ten temat muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Umowa musi wskazywać:

• które dni będą uznawane za dni robocze;
• czas pracy w ciągu dnia i tygodnia;
• przerwy w czynnościach zawodowych, jeśli występują;
• godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego;
• weekend.

Dodatkowo w umowie musi być wyraźnie zaznaczone, że student pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Studenci studiów niestacjonarnych są zazwyczaj kwaterowani na zasadach ogólnych. Przydziela się im pracę na pełny etat, chyba że są nieletni. W innym przypadku jest to możliwe po wcześniejszym uzgodnieniu stron. Specyfika przyszłej współpracy przy ubieganiu się o pracę musi zostać udokumentowana.

Obowiązki pracodawcy

Wykaz obowiązków określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Lista jest istotna niezależnie od tego, kto jest zatrudniony. Pracodawca jest zobowiązany:

• przestrzegać obowiązujących przepisów;
• zapewnić równą płacę za taką samą pracę;
• zapewniać pracę zgodnie z umową o pracę;
• zapewnić sprzęt i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
• wprowadzić lokalne przepisy;
• przestrzegać instrukcji federalnego organu wykonawczego;
• prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układ zbiorowy;
• zaspokajanie potrzeb domowych związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
• produkt obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;
• zrekompensować krzywdę, którą pracownik poniósł w wyniku wykonywania obowiązków służbowych;
• uwzględniać polecenia organów związkowych.

Istnieją również szczególne obowiązki, które powstają tylko w przypadku zatrudnienia studenta. Tym samym pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop studencki. W przypadku zatrudnienia osoby niepełnoletniej firma ma obowiązek dostosować harmonogram pracy do wymogów obowiązujących przepisów.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa żadnych szczególnych przepisów dotyczących odpowiedzialności przy zatrudnianiu studenta.

Odpowiedzialność ucznia

Kodeks pracy obowiązuje studenta w całości. Jeżeli umowa zostaje zawarta z osobą, ponosi ona pełną odpowiedzialność finansową. Jeżeli z winy pracownika doszło do uszkodzenia mienia pracodawcy, student będzie zobowiązany do zwrotu kosztów.

Staż

Kodeks pracy pozwala pracodawcy określić to na własny wniosek. Jeżeli spółka uzna, że ​​termin jest niezbędny, zostanie on ustanowiony. Istnienie okresu próbnego musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie między pracownikiem a organizacją.

WAŻNY

Zasada obowiązuje, jeśli student ukończył 18 lat. Jeżeli obywatel jest młodszy, prawo nie pozwala na ustalenie okresu próbnego. Współpraca powinna rozpocząć się natychmiast na stałe.

Wakacje dla studentów

Udzielanie i opłacanie urlopu dla pracownika studenckiego odbywa się według standardowych zasad. Wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu. Wypłata gotówki uzależniona jest od dochodów obywatela za ostatni rok.

Dodatkowe informacje

Zazwyczaj studenci zarabiają mniej niż inni pracownicy. Ma to również odzwierciedlenie w wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Wpis w książce pracy

Jeżeli praca studenta jest pracą główną, a czynność będzie realizowana dłużej niż 5 dni, należy dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń. Zasada ta jest zapisana w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpisu dokonuje się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma szczególnej formalizacji współpracy ze studentem studiów stacjonarnych.

Zatrudnienie na lato

W przypadku przyjęcia studenta studiów stacjonarnych tylko na wakacje, zawierana jest umowa na czas określony. Rejestruje informacje o wszystkich cechach interakcji z obywatelem. Jeżeli ustalono pracę w niepełnym wymiarze godzin, fakt ten musi zostać odzwierciedlony w umowie. Pracownik musi zapoznać się z umową. Jako potwierdzenie składa podpis.

Zatrudnię studenta studiów stacjonarnych studiującego w Rosyjskiej Socjalistycznej Republice

Jeżeli student jest członkiem RSO, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa specjalnej procedury zatrudniania. Manipulacja będzie prowadzona na zasadach ogólnych. Pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wiek potencjalnego pracownika i omówić kwestie związane z harmonogramem.

Dla Twojej informacji

Wszystkie niuanse współpracy znajdują odzwierciedlenie w umowie. Dokument należy przekazać pracownikowi do wglądu. Osoba podpisuje umowę, jeśli zgadza się ze wszystkimi jej postanowieniami. Dopiero potem obywatel może rozpocząć pracę.

Zatrudnię studenta na pół etatu

Rejestracja studenta studiów niestacjonarnych odbywa się na klasycznych warunkach. Jeżeli dana osoba zdobywa wykształcenie po raz pierwszy, ma prawo do wszystkich przywilejów odzwierciedlonych w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli obywatel po raz drugi zdecyduje się na zdobycie wykształcenia na tym poziomie, firma może nie zapewnić pracownikowi płatnego urlopu w celu zdania egzaminu i pokrycia kosztów podróży.

Niuanse

Zatrudniając studenta na studia stacjonarne, pracodawca ma nadzieję, że obywatel po ukończeniu studiów będzie nadal pełnił obowiązki w firmie. Organizacja będzie mogła pozyskać przeszkolonych specjalistów z wyższym wykształceniem. Dodatkowo uczelnia może płacić studentom znacznie mniej niż etatowemu pracownikowi na podobnym stanowisku.

Uwaga

Interakcja z osobami studiującymi na uczelniach wyższych wiąże się z szeregiem dodatkowych niuansów. Tym samym pracownik-student ma prawo żądać ustalenia skróconego tygodnia pracy. Dodatkowo obywatel będzie okresowo chodzić na sesję. Urlopu studyjnego nie można łączyć z urlopem głównym. Okres jest płatny. Organizacja nie może zapewnić urlopu studenckiego, jeśli praca jest najważniejsza. Odrzucenie wniosku będzie traktowane jako naruszenie praw pracownika.

Student będzie nieobecny w pracy dłużej niż pozostali pracownicy. Długość urlopu studenckiego może wynosić do 4 miesięcy. Termin ten jest wyznaczony dla absolwentów. Uczniowie szkół podstawowych są mniej nieobecni. Średni czas trwania sesji wynosi 1 miesiąc.

Chęć uniezależniania się od rodziców i potrzeba pieniędzy zmusza studenta do poszukiwania pracy. Dla pracodawcy współpraca z tą kategorią obywateli wiąże się z wieloma cechami. Zatrudnienie studenta musi uwzględniać formę studiów. Jeżeli dana osoba jest studentem studiów stacjonarnych na uczelni, nie można zawrzeć standardowej umowy o pracę. Proces musi być przeprowadzony zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Specyfika interakcji między pracownikiem a pracodawcą w Federacji Rosyjskiej reguluje Kodeks pracy. Zasady zawierania umowy z pracownikiem znajdują odzwierciedlenie w rozdziałach 10-11. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli student studiuje na uczelni w trybie stacjonarnym, pracodawca może zawrzeć z potencjalnym pracownikiem umowę wyłącznie na czas określony. Wynika to z faktu, że studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj chcą znaleźć pracę jedynie na pół etatu na okres wakacji.

Uwaga

Jeżeli pracownik nie osiągnął jeszcze pełnoletności, należy ustalić skrócony tydzień pracy. Zasada ta jest zapisana w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunek musi być odzwierciedlony w umowie.

Jeżeli dana osoba osiągnęła już pełnoletność, ma również prawo zwrócić się do pracodawcy o ustalenie tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. W tym celu konieczne będzie sporządzenie aplikacji lub omówienie współpracy podczas podpisywania umowy o pracę. Zasada ta jest zapisana w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pełny i niepełny etat

Studenci mogą pracować w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli małoletni obywatel jest zatrudniony przez firmę, nie może on pracować dłużej niż 7 godzin dziennie. Zasada ta jest zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dorośli obywatele mają prawo na własną prośbę wystąpić o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Informacje na ten temat muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Umowa musi wskazywać:

• które dni będą uznawane za dni robocze;
• czas pracy w ciągu dnia i tygodnia;
• przerwy w czynnościach zawodowych, jeśli występują;
• godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego;
• weekend.

Dodatkowo w umowie musi być wyraźnie zaznaczone, że student pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Studenci studiów niestacjonarnych są zazwyczaj kwaterowani na zasadach ogólnych. Przydziela się im pracę na pełny etat, chyba że są nieletni. W innym przypadku jest to możliwe po wcześniejszym uzgodnieniu stron. Specyfika przyszłej współpracy przy ubieganiu się o pracę musi zostać udokumentowana.

Obowiązki pracodawcy

Wykaz obowiązków określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Lista jest istotna niezależnie od tego, kto jest zatrudniony. Pracodawca jest zobowiązany:

• przestrzegać obowiązujących przepisów;
• zapewnić równą płacę za taką samą pracę;
• zapewniać pracę zgodnie z umową o pracę;
• zapewnić sprzęt i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
• wprowadzić lokalne przepisy;
• przestrzegać instrukcji federalnego organu wykonawczego;
• prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układ zbiorowy;
• zaspokajanie potrzeb domowych związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
• produkt obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;
• zrekompensować krzywdę, którą pracownik poniósł w wyniku wykonywania obowiązków służbowych;
• uwzględniać polecenia organów związkowych.

Istnieją również szczególne obowiązki, które powstają tylko w przypadku zatrudnienia studenta. Tym samym pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop studencki. W przypadku zatrudnienia osoby niepełnoletniej firma ma obowiązek dostosować harmonogram pracy do wymogów obowiązujących przepisów.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa żadnych szczególnych przepisów dotyczących odpowiedzialności przy zatrudnianiu studenta.

Odpowiedzialność ucznia

Kodeks pracy obowiązuje studenta w całości. Jeżeli umowa zostaje zawarta z osobą, ponosi ona pełną odpowiedzialność finansową. Jeżeli z winy pracownika doszło do uszkodzenia mienia pracodawcy, student będzie zobowiązany do zwrotu kosztów.

Staż

Kodeks pracy pozwala pracodawcy określić to na własny wniosek. Jeżeli spółka uzna, że ​​termin jest niezbędny, zostanie on ustanowiony. Istnienie okresu próbnego musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie między pracownikiem a organizacją.

WAŻNY

Zasada obowiązuje, jeśli student ukończył 18 lat. Jeżeli obywatel jest młodszy, prawo nie pozwala na ustalenie okresu próbnego. Współpraca powinna rozpocząć się natychmiast na stałe.

Wakacje dla studentów

Udzielanie i opłacanie urlopu dla pracownika studenckiego odbywa się według standardowych zasad. Wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu. Wypłata gotówki uzależniona jest od dochodów obywatela za ostatni rok.

Dodatkowe informacje

Zazwyczaj studenci zarabiają mniej niż inni pracownicy. Ma to również odzwierciedlenie w wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Wpis w książce pracy

Jeżeli praca studenta jest pracą główną, a czynność będzie realizowana dłużej niż 5 dni, należy dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń. Zasada ta jest zapisana w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpisu dokonuje się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma szczególnej formalizacji współpracy ze studentem studiów stacjonarnych.

Zatrudnienie na lato

W przypadku przyjęcia studenta studiów stacjonarnych tylko na wakacje, zawierana jest umowa na czas określony. Rejestruje informacje o wszystkich cechach interakcji z obywatelem. Jeżeli ustalono pracę w niepełnym wymiarze godzin, fakt ten musi zostać odzwierciedlony w umowie. Pracownik musi zapoznać się z umową. Jako potwierdzenie składa podpis.

Zatrudnię studenta studiów stacjonarnych studiującego w Rosyjskiej Socjalistycznej Republice

Jeżeli student jest członkiem RSO, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa specjalnej procedury zatrudniania. Manipulacja będzie prowadzona na zasadach ogólnych. Pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wiek potencjalnego pracownika i omówić kwestie związane z harmonogramem.

Dla Twojej informacji

Wszystkie niuanse współpracy znajdują odzwierciedlenie w umowie. Dokument należy przekazać pracownikowi do wglądu. Osoba podpisuje umowę, jeśli zgadza się ze wszystkimi jej postanowieniami. Dopiero potem obywatel może rozpocząć pracę.

Zatrudnię studenta na pół etatu

Rejestracja studenta studiów niestacjonarnych odbywa się na klasycznych warunkach. Jeżeli dana osoba zdobywa wykształcenie po raz pierwszy, ma prawo do wszystkich przywilejów odzwierciedlonych w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli obywatel po raz drugi zdecyduje się na zdobycie wykształcenia na tym poziomie, firma może nie zapewnić pracownikowi płatnego urlopu w celu zdania egzaminu i pokrycia kosztów podróży.

Niuanse

Zatrudniając studenta na studia stacjonarne, pracodawca ma nadzieję, że obywatel po ukończeniu studiów będzie nadal pełnił obowiązki w firmie. Organizacja będzie mogła pozyskać przeszkolonych specjalistów z wyższym wykształceniem. Dodatkowo uczelnia może płacić studentom znacznie mniej niż etatowemu pracownikowi na podobnym stanowisku.

Uwaga

Interakcja z osobami studiującymi na uczelniach wyższych wiąże się z szeregiem dodatkowych niuansów. Tym samym pracownik-student ma prawo żądać ustalenia skróconego tygodnia pracy. Dodatkowo obywatel będzie okresowo chodzić na sesję. Urlopu studyjnego nie można łączyć z urlopem głównym. Okres jest płatny. Organizacja nie może zapewnić urlopu studenckiego, jeśli praca jest najważniejsza. Odrzucenie wniosku będzie traktowane jako naruszenie praw pracownika.

Student będzie nieobecny w pracy dłużej niż pozostali pracownicy. Długość urlopu studenckiego może wynosić do 4 miesięcy. Termin ten jest wyznaczony dla absolwentów. Uczniowie szkół podstawowych są mniej nieobecni. Średni czas trwania sesji wynosi 1 miesiąc.

Czym są warunki pracy dla studentów? Współcześni młodzi ludzie często próbują łączyć naukę z pracą. A na pytanie, czy istnieje możliwość zatrudnienia studenta studiów stacjonarnych w szkole wyższej lub zawodowej, odpowiedź z pewnością będzie pozytywna: nie ma prawnie ustanowionego zakazu łączenia kształcenia stacjonarnego z zawodem.

Jednak kształcenie stacjonarne powoduje brak czasu, dlatego zatrudnienie studenta studiów stacjonarnych charakteryzuje się pewnymi cechami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W tym artykule dowiemy się, na jakich warunkach studenci mogą pracować.

Rejestracja studenta na konkretny wakat musi być zgodna ze wszystkimi zasadami zatrudniania określonymi w prawie pracy (rozdziały 11 i 12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warto wiedzieć, jak w tym przypadku przebiega proces zatrudniania nowych pracowników, jakie warunki należy uregulować.

Tryb pracy

Ponieważ studenci mają możliwość pracy tylko w niepełnym wymiarze godzin, kierownik powinien udokumentować wszystkie niuanse dotyczące reżimu pracy, na podstawie art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę zawarta w chwili zatrudnienia studenta musi zawierać następujące postanowienia:

• czas trwania każdej zmiany roboczej;
• godziny rozpoczęcia i zakończenia działań;
• liczba zmian roboczych w tygodniu;
• naprzemiennie weekendy z dniami roboczymi.

Wynagrodzenie pracownika-studenta będzie również odpowiadać określonemu reżimowi pracy. Nalicza się je w zależności od wyników lub proporcjonalnie do przepracowanego czasu, zgodnie z art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby student mógł produktywnie wypełniać swoje obowiązki zawodowe, nie szkodząc procesowi edukacyjnemu, odpowiednią opcją może być miejsce pracy z elastycznym harmonogramem. Odnosząc się do tego, czy studenci studiów stacjonarnych mogą pracować tylko w czasie wakacji, warto zwrócić uwagę, że w przypadku zatrudnienia pracownika na czas określony, którym może być urlop, umowa o pracę jest zawarta na czas określony. Taka umowa jest ograniczona czasowo.

Wymagane dokumenty

Pracodawca wykonujący pracę ma obowiązek podpisać prawidłowo wykonane zlecenie o pracę. Otwierana jest także zeszyt ćwiczeń – jest to konieczne, jeśli jest to pierwsza praca młodego człowieka.

Zeszyt ćwiczeń wypełnia się według wszelkich zasad przez cały czas pracy studenta w przedsiębiorstwie, a po ukończeniu placówki oświatowej dokonuje się w nim wpisu o studiach: odpowiedzialność ta spoczywa na pracodawcy.

Prawa i obowiązki studenta jako pracownika

Zatrudnienie studenta studiów stacjonarnych wiąże się z pewnym zaangażowaniem zarówno ze strony firmy, jak i osoby ubiegającej się o pracę.

Każdemu pracownikowi kształcącemu się w trybie stacjonarnym przysługuje urlop bezpłatny w celu załatwienia spraw związanych ze szkoleniem. Potrzeba ta wynika z obowiązkowych dla studentów certyfikatów pośrednich i egzaminów końcowych oraz przygotowania do nich.

Głównym warunkiem uzyskania takich przywilejów jest obecność akredytacji państwowej instytucji edukacyjnej, do której zapisany jest student. Prawo do takiego urlopu mają wyłącznie pracownicy, którzy po raz pierwszy zdobywają wykształcenie wyższe.

Obowiązki studentów muszą być zgodne z przepisami ogólnymi określonymi w Kodeksie pracy, a także z indywidualną umową o pracę, układem zbiorowym przedsiębiorstwa i wewnętrznymi przepisami pracy.

Pracownik musi efektywnie wykonywać przydzielone mu obowiązki i zadania, pracować zgodnie z wymogami bezpieczeństwa pracy i zachować ostrożność podczas obchodzenia się z majątkiem firmy.

Warunki pracy studentów - praca w niepełnym wymiarze godzin dla studentów: Wideo