Profotividad en el FSB. Consejos para pasar las pruebas psicológicas.

El trabajo en el FSB parece muy atractivo para muchos, porque está asociado con las aventuras que a menudo se muestran en los militantes. Pero, de hecho, cómo trabajar, es bastante difícil llegar allí.

Qué reclamaciones están sujetas a candidatos:

Debes ser un ciudadano de Rusia, residiendo permanentemente en su territorio.
Su edad debe ser de 18 a 40 años.
Debes tener una excelente salud física.
Su desempeño mental debe ser perfecto.
Ninguno de sus parientes debe tener un historial criminal.
Su historia personal debe ser completamente "limpia".

Criteria de selección

Para llegar al servicio, tendrá que simplemente pasar una entrevista en el FSB, sino para sobrevivir muchas pruebas, pruebas y cheques. Entre ellos:

Pruebas en el nivel de formación previa.
Pruebas en el nivel de inteligencia.
Pruebas psicológicas y cheques.
Control militar-médico.
Pruebas de la velocidad de la reacción y el pensamiento.
Compruebe el detector de mentiras.

Cómo comportarse durante estos cheques

El futuro oficial de FSB debe ser una persona grave, desarrollada intelectualmente y muy confiable. Por lo tanto, prepárese para preguntas provocativas, cuyo objetivo puede saber cuánto puede confiar, lo fácil que es hacer que usted dé información secreta y qué tipo de voluntad y extracción tiene.

Entrevista en las preguntas de FSB:

¿Por qué decidiste trabajar en el FSB?
¿Estás listo para dedicar la vida de tu profesión?
¿Eres consciente de toda responsabilidad y seriedad de tal trabajo?
¿Está listo para cambiar el lugar de residencia y renunciar a todos sus amigos y familiarizarse con la tarea?

Respondiendo a cualquier pregunta, es importante recordar que debe demostrar que está listo para mantener la confidencialidad completa y realizar cualquier pedido. También entendamos que usted está plenamente consciente y tome la esencia del trabajo.

¿Qué documentos se requerirán:

Copia del pasaporte.
Una copia del boleto militar, el certificado militar o el ciudadano que está sujeto a llamadas. servicio militar.
Documento sobre.

Si se acerca a todos los criterios y expresa un gran deseo de convertirse en un oficial de FSB,, sin duda, debe tener tal oportunidad.

Domino - Prueba (D-48) - La prueba de intelecto, creada por A. se encuentra en 1943 y está destinada a medir habilidades intelectuales no verbales en personas mayores de 12 años.

Descripción de la masa.

Domino: la prueba consta de 44 tareas principales y 4 ejemplos. Las tareas están dispuestas en el orden de las dificultades crecientes establecidas al diseñar la técnica. El elemento principal de todos. tareas de prueba Es la imagen de los chips de dominó ubicados de acuerdo con varios patrones. Una de las fichas (la última consecuencia) "vacía" y se denota por un circuito de puntos.

El número de fichas en las tareas es diferente (de 4 a 14) y aumenta a medida que va de la tarea a la tarea. El sujeto debe identificar el principio de acuerdo con el cual se construyen los chips y determine el chip que debe colocarse indicado por la línea de puntos. A pesar de que en todas las tareas se usa el mismo material de estímulo, los principios de resolución son muy diversos. DominOS: la prueba no requiere conocimientos matemáticos ni habilidades aritméticas, aunque el sujeto y funciona con números. Las primeras cuatro tareas se utilizan como entrenamiento.

Proceso

Antes del inicio de la prueba, el sujeto está informado sobre la regulación temporal del trabajo. Tiempo total de prueba - 25 min. Las respuestas de la prueba registran en el formulario utilizando cualquier opción de grabación, dos dígitos que denotan el número de puntos en el último hueso se pueden escribir a través de la coma (2,3), a través del DASH (2-3) o en forma de fracciones (2/3), o simplemente en forma de un número de dos dígitos (23).

10 minutos antes del final del trabajo, el sujeto se advierte por el tiempo restante a su disposición. Cada respuesta correcta se estima en 1 punto. Puntuación máxima - 44 puntos.

Evaluación de escala

Las estimaciones primarias se traducen en indicadores de percentil o IQ. Los estudios muestran que esta prueba es práctica altamente saturada con el factor G y se considera uno de los más "limpios" con respecto a la medición de este factor. resultados análisis factorial Indique que los indicadores de la prueba de dominó se asocian predominantemente con las habilidades de líquido. El conocimiento y la experiencia obtenidos por habilidades individuales o cristalizadas afectan los resultados en menor medida (V. Migliere, 1982). La técnica tiene todas las ventajas de las pruebas no verbales. Domino - Prueba se caracteriza por una alta confiabilidad. Por lo tanto, el coeficiente de confiabilidad de las partes de prueba obtenidas al dividirse en dos partes fue en varias muestras R \u003d 0.781 - 0.818. El coeficiente de confiabilidad calculado por la fórmula de CEWARTETE es Richardson, R \u003d 0.771 - 0.867. Ratio de fiabilidad de Reta RT \u003d 0.758.

Discriminación de 2 tareas de prueba al comparar el 27% de las muestras de pruebas con resultados bajos y altos fue RPHI \u003d 0.74. Índice de consistencia interna R \u003d 0.36. Los datos sobre la validez de la estructura sobre la base de la comparación de la prueba de dominó con las pruebas no verbales más comunes de las habilidades comunes (R \u003d 0.68-0.80) se obtuvieron (R \u003d 0.68-0.80), la conexión total de El dominio: los resultados de la prueba y con las baterías de prueba se centraron en medir factores de inteligencia comunes (V. Migliere, 1982). Al analizar la validez del criterio al comparar los resultados de las pruebas con los criterios de los escolares, el factor de validez en diferentes muestras se distribuyó dentro de R \u003d 0.31- 0.80.

Las normas definidas para las muestras francesas y checas estaban muy cerca, lo que indica la sostenibilidad relativa de la prueba dominó a los factores intereticales. Tampoco hubo diferencias estadísticamente significativas en la prueba de hombres y mujeres (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). En los primeros años después de que el desarrollo de la prueba se usó solo en el Ejército, más tarde comenzó a ser solicitado para ser solicitado población civilLos límites de uso del uso se ampliaron significativamente. Hoy en día, Domino: la prueba se utiliza en el campo del asesoramiento profesional, psicodiagnóstico escolar. Combinando efectivamente la masa domino en la batería con pruebas verbales. En la práctica doméstica, Domino Test encontró una aplicación en psicodiagnósticos clínicos (V. M. Blaikher I. V. Kruk. Diagnóstico patotsicológico. Kiev, 1986).

Escala dominó

Antey (1943) se propuso a cambio de las matrices. Se demostró estadísticamente que la prueba Domino es más homogénea con respecto al llamado factor G de S. SPearmen (1904). Descubrió experimentalmente que las pruebas destinadas a identificar habilidades individuales están interconectadas por correlaciones positivas significativas y llegó a la conclusión sobre la existencia de un determinado factor general común, que afecta a todas las variables estudiadas (pruebas). Resaltado S. SPAREMEN El factor general se interpreta como la función plástica de la central. sistema nervioso. Por lo tanto, la inteligencia general se considera como una propiedad acondicionada biológicamente.

El concepto del factor general sigue siendo objeto de discusiones de los partidarios de varias direcciones de 3 direcciones. En la testología, la escala de Domino todavía se considera que está dirigida a medir la inteligencia general (congénita). Dado que se cree que el factor general es particularmente sensible a las violaciones patológicas de las actividades mentales, la escala dominó se considera una prueba, especialmente aceptable para el estudio de la inteligencia en la práctica psiquiátrica. También se considera que, a diferencia de las pruebas verbales, lo que refleja y el nivel intelectual que precede a la enfermedad, la escala dominó refleja el nivel en el momento del estudio, es decir, nuevamente se trata de pruebas con resultados constantes y variables.

Por supuesto, la evaluación de los resultados de la finalización de las tareas a través de la prueba es muy unilateral y no puede caracterizar el intelecto en todas sus manifestaciones. Sin embargo, esta técnica se caracteriza por una gran simplicidad, depende no solo del nivel de educación general, se puede usar fácilmente no solo para individuos, sino también para la investigación en masa y en relación con esto se pueden usar en los métodos complejos dirigidos. a nivel de símbolo característico. Además, la escala de Domino se puede usar para la detección preliminar de prefiguración, el diagnóstico de oligofrenia expresada no de madera en la práctica del examen laboral.

Prueba de Domino en FSB: un ejemplo de una tarea

Prueba de dominó en FSB: Respuestas

№	Respuesta	№	Respuesta
1	2/2	23	4/2
2	3/5	24	2/4
3	3/1	25	4/0
4	4/2	26	5/3
5	5/5	27	6/0
6	1/1	28	4/3
7	4/1	29	0/2
8	6/4	30	0/6
9	4/2	31	3/0
10	4/4	32	6/0
11	4/0	33	6/6
12	3/2	34	3/6
13	3/4	35	0/2
14	4/2	36	2/1
15	6/4	37	5/4
16	6/2	38	4/5
17	5/4	39	6/6
18	3/4	40	6/0
19	2/3	41	4/3
20	3/5	42	5/5
21	6/5	43	2/6
22	3/3	44	2/4

Orden del FSB de la Federación Rusa del 13 de abril de 2011 n 151
"En la aprobación de instrucciones para organizar y realizar selección psicológica profesional en las autoridades de seguridad federal"

Con cambios y adiciones de:

1. Aprobar las instrucciones para organizar y realizar una selección psicológica profesional en las autoridades de seguridad federal (adjuntas).

2. Cabezas, jefes de divisiones del FSB de Rusia, las autoridades de seguridad federal para garantizar la implementación de las instrucciones aprobadas por este orden, en unidades y organismos subordinados.

3. Control sobre la ejecución de este orden para confiar al Departamento de Médico Militar del FSB de Rusia y administrar el personal de la Organización y el Trabajo de Personal de la FSB de Rusia.

Director

A. bortnikov

Registro N 20926.

Instrucciones aprobadas para la organización y conducta del profesional de comercio psicológico en los organismos del Servicio Federal de Seguridad.

La instrucción establece el procedimiento para organizar y realizar medidas a la selección, requisitos para el servicio militar bajo contrato, servicio civil federal, trabajo, instituciones educativas para la preparación de contratos específicos. Las reglas para determinar los beneficios profesionales están consagrados (incluida la investigación psicofisiológica).

La selección es parte de Sistemas de apoyo psicológico de las actividades de trabajo operacional, uno de los tipos de capacitación vocacional del personal. Sus objetivos son determinar la profesionalidad de los tipos específicos de actividad y la presencia de factores de riesgo que impiden el advenimiento. Esto se hace en el proceso de examen psicológico.

Durante este último, se lleva a cabo un examen integral utilizando técnicas psicológicas y psicofisiológicas, se determina la correspondencia del nivel de desarrollo de estas cualidades de pago comercial. También predice el éxito del desarrollo de la profesión, la eficiencia del servicio / trabajo.

Los pagos profesionales se establecen sobre la base de un análisis psicológico del servicio, el trabajo. Se dividen en 2 grupos: general y especial. Los primeros se presentan a todos los candidatos, los segundos están determinados por las peculiaridades de especialidades específicas, direcciones de capacitación. Basado en promociones, se forman pruebas psicodiagnósticas. Se necesitan para determinar el nivel de desarrollo de cualidades profesionalmente importantes.

Las unidades y especialistas relevantes son responsables de la selección. El primero incluye el Laboratorio Central de Investigación de la Psicofisiología y la Psicología del FSB del Trabajo de Rusia, Centros Psicofisiológicos y Laboratorios de Unidades Militares Militares de Organismos de Seguridad Territorial, Grupos de profesores psicológicos instituciones educacionales Servicios. Los especialistas son militares y personal civil de organismos de seguridad que tienen el nivel de educación y las posiciones reemplazadas, las regulaciones sobre las cuales se proporcionan medidas para la selección.

Si el estado de la unidad de seguridad territorial, no se proporciona la unidad de selección, se presentan las posiciones de especialistas en la ayuda de la unidad médica militar.

Orden del FSB de la Federación Rusa del 13 de abril de 2011 n 151 "sobre la aprobación de las instrucciones para la organización y la realización de la selección psicológica profesional en las autoridades de seguridad federal"

Compruebe la verdad de las palabras del socio sobre la comunicación, la gente siempre busca. Para esto, tiene que mirar a expresiones y gestos faciales, escuche la entonación de la voz, analice la información escuchada. Se utilizan técnicas similares en el nivel del hogar.

Sin embargo, hay áreas donde la veracidad de la información recibida debe ser absolutamente precisa. Para la evaluación máxima objetiva de la honestidad humana en algunas estructuras, se usa un detector de mentiras.

El polígrafo se utiliza en el Servicio de Seguridad Federal (FSB) al admitir el trabajo. Averigüemos cómo está sucediendo el proceso de verificación en el FSB, ¡y es realmente los resultados de un estudio psicofisiológico en un polígrafo en el FSB se pueden reconocer en la última instancia?

La verdad ganará, pero es necesario ayudarla de manera decisiva.
Julius Fucchik

PFO en el FSB: ¿Qué es, duración, preguntas?

El FSB en el FSB es un examen psicofisiológico de una persona que entra en servicio a los cuerpos de FSB.

PFO en el FSB incluye Los siguientes tipos de pruebas son:

Examen de salud médica.
Pruebas psicológicas, a saber, un conjunto de pruebas de IQ especializadas (pruebas SMIL, CAT, AIZENKA, etc.).
Pruebas en memoria espectacular - Precisión de la memorización y reproducción de imágenes visuales, velocidad de visualización.
Escritura por un candidato de autobiografía, escritos sobre el tema propuesto por el psicólogo.
Respuestas a las preguntas del psicólogo (OH, sobre la salud, sobre la vida sexual, sobre beber alcohol, narcóticos).

Además, todo el material se analiza y se elabora. imagen psicológica candidato
Duración del PFO: 6:00.

Sugerencia: ¡Duerma con cuidado antes de la pensión y pruebas en el polígrafo! La necesidad será la cabeza "brillante" para todo el día.

Según los resultados de la PFO (exitosa), el candidato para el servicio en el FSB se prescribe una prueba de un polígrafo (más abajo a continuación).

Si un psicólogo en el FSB sobre los resultados de la PFO suministrará al candidato de veredicto "psicológicamente no adecuado para el servicio en el FSB", entonces no enviarán una prueba en el polígrafo.

Polígramas: Principio de trabajo

El polígrafo es un medio técnico bastante complicado destinado a verificar la veracidad de la información reportada por la persona. El nombre más conocido de este dispositivo es un detector de mentiras.

La estimación de la confiabilidad de los datos El polígrafo se basa en el monitoreo y la fijación de los parámetros de la actividad cardiovascular, así como la resistencia respiratoria, eléctrica de la piel y otros indicadores de la actividad fisiológica de la persona que se somete a la prueba.

El polígrafo moderno consiste en una PC portátil, en el monitor de los cuales se muestran los indicadores, y toda la información obtenida se conserva en la memoria, así como los sensores que registran los indicadores de los parámetros fisiológicos. Los sensores corrigen los siguientes indicadores:

respiración (pecho y diafragma o abdomen);
conductividad eléctrica de la piel;
pulso o presión arterial.
Estos son los principales indicadores. El análisis de cada uno de ellos se requiere tomar una decisión sobre la verdad o la falsedad de la información recibida. Si se excluye al menos una de las características enumeradas, los resultados del estudio se consideran poco confiables (no válidos).

Hay sensores que revisan otros parámetros: votar cambios, temblor corporal (actividad motora). Son adicionales. Para tomar una decisión basada exclusivamente en estos indicadores, es imposible.
Componentes de la estructura del polígrafo.
El fondo son los indicadores individuales de los procesos fisiológicos del sujeto, quedándose en reposo cuando no hace preguntas.

La reacción es un cambio significativo en la dinámica del flujo de parámetros fisiológicos observados en respuesta a un cierto incentivo (pregunta). Se puede expresar en fortalecer o debilitar la intensidad del flujo de procesos.

Artefacto: un cambio en la actividad del flujo de parámetros fisiológicos causados \u200b\u200bpor la influencia de los factores desestabilizadores (externos o internos). Puede ser tos, reacción al ruido externo, dolor. No están relacionados con las preguntas formuladas.

Las reacciones que demuestran el sujeto no son específicas. Esto significa que es imposible establecer exactamente qué tipo de estímulo les causó (falso, miedo, asociación). El criterio principal es la estabilidad y la estabilidad de una reacción pronunciada en respuesta a un incentivo (significativo).
Polígrafo en el FSB: En qué casos se utiliza.

La prueba en el polígrafo se mantiene a todos los solicitantes para cualquier posición en el FSB.

Es necesario probar la presencia de características negativas ocultas de la naturaleza de un empleado potencial, motivos mercenarios para el servicio, detectando puntos "oscuros" de biografías (fraude, antecedentes penales, la presencia de dependencias, corrupción y otras acciones ilegales).

Además, para controlar las actividades de los empleados puede haber un cheque planeado en el polígrafo. En algunas situaciones, se utiliza al despedir a los empleados. Es necesario identificar las violaciones durante el trabajo.
Cómo pasar un polígrafo en el FSB: Procedimiento
- Primero, los pases de sujeto instruyen, señales de documentos que confirman su consentimiento al paso del detector de mentiras.
  Para el paso del polígrafo, una persona está ubicada en la silla de masa. Es importante que sea conveniente para él sentarse, ningún factor (asiento duro, una postura incómoda) no ha causado incomodidad.
  Antes de comenzar las pruebas, todos los sensores necesarios están conectados al cuerpo, lo que solucionará los parámetros fisiológicos durante las pruebas y los transmitirá a una computadora (polígrafo). Para reducir el estrés psicológico, el especialista explica cómo está diseñado cada sensor.
  Luego se sigue la etapa principal de las pruebas - respuestas sobre preguntas.
  El cheque dura aproximadamente 2 horas:
  - Primer gasto calibración del dispositivo. (Su entorno). La esencia de la misma es que se hacen preguntas, las respuestas a las que son conocidas y obvias. El sujeto debe ser respondido honestamente para mentir.
    Entonces sigue Prueba de la etapa. Durante las respuestas a preguntas, los sensores leen constantemente los indicadores fisiológicos del sujeto. Cuando él está mintiendo, los indicadores cambian. Sucede porque cualquier mentira para el cuerpo humano. situación estresante. La reacción se forma a nivel del subconsciente, por lo que se controla constantemente, es conscientemente imposible. Requiere nivel alto El autocontrol, que se produce por años a largo plazo de capacitación cuidadosa y sistemática. Los Scouts enseñan técnicas similares.
    En la mayoría de los casos en etapa final Los estudios se realizan por una "prueba silenciosa". La esencia de él es que una persona responde a las preguntas en su mente, sin pronunciar las respuestas. Es necesario eliminar la probabilidad de usar métodos de contrapracción de polígrafo.
    Después de completar la prueba, el poligráfico analiza cuidadosamente los datos obtenidos (polígrafo). Sobre la base de este análisis, concluye sobre la precisión de la información proporcionada por una persona.
    Los datos estadísticos indican que de las 10 personas, una inspección en un polígrafo en el FSB probó con éxito solo 1-2 candidatos para una cierta posición.
    La verdad de la vida es que no es fácil para alguien que habla la verdad.
    Averali Markov
    Preguntas especificadas en el proceso de prueba en el polígrafo.
    
    Para todos los polígrafo en curso en el conjunto FSB. estándarpreguntas. Su conjunto no depende de qué posición afirma que una persona.
    
    Todas las preguntas están relacionadas con identificando problemas humanos con alcohol, drogas y ley.. Se determina si hay bonos con grupos criminales, préstamos, deudas, una dependencia de un juego, la experiencia de los documentos falsos, ya sea que una persona tomó sobornos, si hay problemas con la ley en sus seres queridos.
    
    También hay preguntas que están dirigidas a identificar las intenciones conscientes del candidato para dañar la organización.
    
    Se hacen preguntas en orden caótico para que una persona no tenga la capacidad de prepararse psicológicamente para él y piense en la respuesta de antemano.
    
    Si el sujeto se realiza excesivamente emocionalmente al procedimiento de prueba, los indicadores están muy "lubricados". En este caso, tiene que hacer preguntas importantes varias veces. El resultado está determinado por los parámetros estadísticos.
    En el proceso de comprobación del polígrafo, se establecen tres tipos de preguntas: