Horario de días laborables. ¿Por qué necesita un calendario de producción?

Antes de hablar en detalle sobre la norma del tiempo de trabajo (en lo sucesivo también denominado NRW), conviene comprender los conceptos básicos: en qué consiste y a qué afecta. En este artículo, analizamos en detalle cómo se calcula la norma de jornada laboral para 2017.

Desafío anual

Para producir cualquier tipo de producto, incluso en industrias y producción completamente diferentes, el sector agrícola, es necesario utilizar las habilidades laborales del personal relevante. Desde la obtención de un taburete de cocina hasta la creación de un avión a reacción, cualquier producto o producto se produce de todos modos con la participación de una persona.

Un grupo de especialistas, un gran equipo o un maestro individual en su sector de actividad dedican una determinada cantidad de tiempo al trabajo. Por lo tanto, al planificar los procesos de producción y la cooperación mutua con otras empresas y compradores de productos manufacturados, el fabricante debe calcular con anticipación las horas de trabajo para cada especialidad involucrada en su empresa. En última instancia, esto también afecta la cantidad de empleados que pueden ser aceptados en la organización.

En resumen, la dirección, junto con el departamento de personal y los emisores de normas, deben calcular el VRN cada año.

Cómo determinar la tasa anual

Primero revelemos el término en sí. Por regla general La tasa de tiempo de trabajo es el número de horas dedicadas a trabajar en un período calendario. Por lo general. Toman 40 horas a la semana como base.

Hoy, se calcula sobre la base de la orden que se establece en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n (en adelante también denominado el Procedimiento).

De acuerdo con las disposiciones de este acto normativo, la duración de la semana laboral (a razón de 40 horas de trabajo, y en ocasiones menos) se divide por 5 (si una persona trabaja en un horario de 5 días) y se multiplica por el número de días laborables al año. Posteriormente, se restan del resultado el número de horas por las que se restan los días hábiles que van justo antes de los días festivos oficiales:

• Año nuevo;
• 9 de mayo;
• otras fechas de vacaciones similares.

Según la ley, un día laborable y al mismo tiempo un día anterior a las vacaciones se suele considerar reducido en 1 hora laborable.

Las horas de trabajo para el próximo año deben calcularse antes de que finalice el año anterior. En este caso, debe tener en cuenta:

1. Requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2. Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia, corrigiendo días laborables y festivos para el próximo año.

Entonces, con respecto al período de 2017, el Gabinete de Ministros de la Federación de Rusia emitió un decreto del 4 de agosto de 2016 No. 756. Dice que dichos días de descanso se pospondrán:

• 01.01.2017 al 24.02.2017;
• 07/01/2017 al 08/05/2017.

Horas de trabajo en 2017

Al determinarlo, se deben tener en cuenta las siguientes disposiciones:

• incluso si el empleado trabaja 5 o 6 días a la semana, el domingo se considera un día libre;
• Es posible posponer el día libre para especialistas individuales solo si la empresa, por razones objetivas, no puede detener el proceso de trabajo durante el fin de semana. Es decir, el personal debe realizar sus funciones tanto el sábado como el domingo. Así lo demuestra el artículo 111 del Código del Trabajo;
• En el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay una lista de días festivos al comienzo de los cuales los trabajadores descansan.

El Código del Trabajo también se refiere a las vacaciones como vacaciones de Año Nuevo (del 01.01 al 08.01 inclusive). La Navidad también se clasifica como festividad con día libre.

Además, un día festivo que cae en un fin de semana se traslada a ese día de descanso. Este principio funciona todos los años. Las únicas excepciones son los primeros 8 días de enero: Año nuevo y Navidad. El hecho es que la transferencia de días de descanso a las vacaciones de Año Nuevo no ocurre automáticamente. Cada año, el Gobierno de la Federación de Rusia, en un procedimiento separado, aprueba los días en que los empleados de las empresas descansan y no van a trabajar. Este punto está estipulado en la parte 5 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según la legislación (parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la duración de la jornada laboral del día anterior Vacación oficial debe recortarse en 1 hora.

Todos los requisitos anteriores del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como la contabilidad del Procedimiento, son la base para calcular las horas de trabajo para un año calendario. Hablando específicamente y en números, la norma de horas de trabajo para 2017 será la siguiente:

VRN mensual promedio para 2017

Sin embargo, conocer el tiempo total de trabajo anual no brinda una imagen completa de las horas de trabajo en cada mes. La contabilidad completa requiere que conozca el tiempo de trabajo mensual promedio (cada mes por separado).

A estos efectos, es importante el número de días naturales en un mes. Puede ser del 28 al 31. Por lo tanto, 2017 no se considera un año bisiesto. Además, cada mes tiene su propio número de vacaciones y días libres. Y difiere significativamente. Por ejemplo, en enero, se declararon no laborables hasta 8 días además de los fines de semana. Pero abril y octubre de 2017 no han dejado de funcionar en absoluto. Días festivos.

Funciones locales

Las cifras anteriores se aplican a todos Federación Rusa... Sin embargo, algunas regiones pueden declarar sus propios días de descanso asociados con las fiestas religiosas locales. A saber, sobre la base del artículo 4 de la Ley "Libertad de conciencia y asociaciones religiosas" de 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ.

También hay disposiciones adicionales que permiten a las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia establecer determinadas fechas del calendario como días libres por motivos distintos de los religiosos. Estos son el artículo 6 del Código del Trabajo y el párrafo 8 de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10 de junio de 2003 No. 1139-21.

En tales casos, la norma estimada de horas de trabajo para 2017 será diferente a la general en Rusia.

Los fines de semana locales tienen una característica esencial. Si se introducen, la región compensará por sí misma todas las pérdidas de ingresos.

Contabilidad de categoría de empleado

Es necesario calcular el NRW teniendo en cuenta la categoría del especialista y los detalles del trabajo. Por tanto, en algunos momentos conviene recortar el tiempo de trabajo del personal. A pesar de que otros empleados de esta empresa que trabajan en el mismo horario no reciben cambios en su horario de trabajo.

El calendario de producción para 2017, aprobado por el gobierno de la Federación de Rusia, incluye las horas de trabajo en 2017. El calendario de producción de 2017 refleja los días festivos y los fines de semana. Un comentario detallado sobre la aplicación del calendario de producción para 2017 ayudará sin errores para calcular el salario,licencia por enfermedad o pago de vacaciones, así como pcalcular las horas de trabajo.

¡Atención!
Los días libres y el número de días hábiles en 2017 fueron aprobados por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de agosto de 2016 No. 756.

Cómo se elabora el calendario de producción para 2017

El calendario de producción para 2017 se realiza teniendo en cuenta las siguientes reglas.

Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables (días libres) en Rusia son:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero - Natividad de Cristo;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

Si un día libre y un feriado no laborable coinciden, el día libre se transfiere al siguiente día hábil posterior al feriado.

El calendario de producción para 2017 también se elaboró ​​teniendo en cuenta las transferencias adicionales de las vacaciones de Año Nuevo. El hecho es que las leyes federales o el Gobierno de la Federación de Rusia pueden establecer un procedimiento especial para posponer las vacaciones cuando coinciden con el fin de semana (por ejemplo, las vacaciones de Año Nuevo). Esto se desprende de las disposiciones de las partes 2 y 5 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En 2017, el 1 y 7 de enero cayeron los fines de semana. Los días libres adicionales resultantes se pospondrán de la siguiente manera: del 1 de enero al 24 de febrero, del 7 de enero al 8 de mayo.

Además de la legislación regional de toda Rusia, se pueden establecer días festivos no laborales adicionales (fines de semana) (parte 1 del artículo 6 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, resolución del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 21 de diciembre , 2011 No. 20-PV11).

Como regla general, la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos de tiempo se calcula de acuerdo con el programa de una semana laboral de cinco días con dos días libres (día libre el sábado y día libre el domingo) en función de la siguiente duración del trabajo diario. (cambio):

• con una semana laboral de 40 horas, ocho horas;
• si la semana laboral es inferior a 40 horas, el número de horas que se obtiene dividiendo la semana laboral establecida por cinco días.

En vísperas de las vacaciones no laborales, el tiempo de trabajo se reduce en una hora (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Calendario de producción para el 1er (I) trimestre de 2017

*

Horas de trabajo (horas de trabajo) en el 1er trimestre de 2017

Plazos para la presentación de informes en el 1er trimestre de 2017

El SZV-M de diciembre de 2016 es el primer informe que presentan los contables en 2017. Después de SZV-M, debe enviar información sobre el número promedio de empleados. Envíe este informe incluso si el número de empleados al 1 de enero de 2017 es "0" personas. Solo los empresarios individuales sin trabajadores están exentos del informe cero.

Para el 20 de enero, envíe 4-FSS en papel, antes del 25 puede enviar un pago electrónico. En 2017, funcionará un nuevo formulario 4-FSS. Fue aprobado por orden del fondo de 26 de septiembre de 2016 No. 381. Solo contiene datos sobre aportes por lesiones. Pero para el informe de 2016, tome el formulario anterior aprobado por la orden del FSS con fecha 26 de febrero de 2015 No. 59.

En el primer trimestre de 2017, las empresas de ultima vez entregará el RSV-1 para 2016. Fecha límite: 15 de febrero para papel, 20 de febrero para pago electrónico.

A finales de marzo: fechas importantes para la presentación de informes. Envíe su declaración de impuestos sobre la renta de 2016 antes del día 28. El 30 de marzo es el último día para las declaraciones de impuestos sobre la propiedad del año, y el 31 de marzo es el último día para los estados financieros anuales y las declaraciones de impuestos simplificadas.

Los plazos para la presentación de informes en el 1er trimestre de 2017 se encuentran en la tabla.

Mesa. Calendario contable para el 1er trimestre de 2017

Calendario de producción para el segundo (II) trimestre de 2017

Horas de trabajo (horas de trabajo) en el segundo trimestre de 2017 y el primer semestre de 2017

Plazos para la presentación de informes en el segundo trimestre de 2017

A principios de abril, entregue 2-NDFL y 6-NDFL para 2016. El 20 de abril, las empresas informarán por primera vez sobre sus contribuciones por lesiones personales a través del 4-FSS actualizado. El pago electrónico se puede enviar hasta el 25 de abril.

Para el 2 de mayo, presente un nuevo cálculo de las primas de seguros al IFTS. El mismo día, una fecha de presentación de informes importante para los empresarios individuales. El 2 de mayo es el último día en que los empresarios pueden presentar una declaración de impuestos simplificada para 2016 sin una multa. Estas y otras fechas contables importantes están en la tabla.

Mesa. Calendario contable para el segundo trimestre de 2017

Calendario de producción para el tercer (III) trimestre de 2017

Norma de tiempo de trabajo (horas de trabajo) en el 3er trimestre y 9 meses de 2017

Plazos para la presentación de informes en el tercer trimestre de 2017

Para el 20 de julio, las empresas deben enviar un 4-FSS en papel para las contribuciones por lesiones de seis meses o enviar antes del 25 formulario electronico... El 25 de julio es el último día de presentación de la declaración de IVA del segundo trimestre. El 28 de julio es la fecha límite para la declaración de impuestos sobre la renta semestral. El 31 de julio es el último día para 6-NDFL.

Mesa. Calendario contable para el tercer trimestre de 2017

* Días previos a las vacaciones en los que el tiempo de trabajo se reduce en una hora.

Horas de trabajo (horas de trabajo) en el cuarto trimestre de 2017, el segundo semestre del año y 2017

Plazos para la presentación de informes en el cuarto trimestre de 2017

En octubre de 2017, el contador tiene un tiempo ocupado para informar:

Consulte la tabla a continuación para conocer estas y otras fechas clave de presentación de informes para el cuarto trimestre.

Mesa. Calendario contable para el cuarto trimestre de 2017 y 2018 para los informes de 2017

Cómo se determina la tasa anual

En primer lugar, es necesario dar una definición de la propia norma. El estándar de tiempo de trabajo es el número total de horas que un empleado está obligado a trabajar durante un cierto período de tiempo (año, trimestre, mes, semana).

El tiempo de trabajo estándar para 2019 se calcula de acuerdo con el procedimiento establecido por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13.08.2009 No. 588n (en adelante, el Procedimiento). Según este acto normativo, la duración de la semana (la norma es de 40 horas, pero a veces puede ser menor) debe dividirse por 5 y multiplicarse por el número de días laborables al año (con una semana laboral de 5 días). Luego, de la cifra resultante, es necesario restar las horas en las que se redujeron los días hábiles antes de los feriados no laborables durante el año (por ejemplo, antes del 9 de mayo, 8 de marzo, etc., los días hábiles se reducen en 1 hora ).

Las tarifas para el año se calculan antes del final del año calendario anterior, teniendo en cuenta los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y las resoluciones adoptadas anualmente por el Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días festivos que caen en domingo o sábado. , en el que no se permite trabajar. Al mismo tiempo, la decisión, según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe ser adoptado y puesto en vigor a más tardar un mes antes del final del año calendario.

Con respecto a 2019, se encuentra en vigencia el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 01.10.2018 No. 1163, que establece que se posponen los siguientes días de descanso:

• 5 de enero - 2 de mayo;
• 6 de enero - 3 de mayo;
• 23 de febrero al 10 de mayo.

Sobre el número de horas de trabajo en 2019

Al calcular la norma de horas de trabajo para 2019, se deben tener en cuenta las siguientes reglas:

1. El domingo es un día libre, independientemente de si los empleados tienen un trabajo de cinco o seis días. Solo se permite posponer el fin de semana para ciertas categorías de empleados a otro día, si la empresa, por cualquier motivo, no puede suspender su trabajo durante el fin de semana y alguien se ve obligado a trabajar el domingo o sábado (artículo 111 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).
2. Hay una lista de días festivos durante los cuales no se realiza trabajo (establecido por el Art. 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Esto incluye las vacaciones de Año Nuevo del 1 de enero al 8 de enero (excepto el 7 de enero, ya que también es un día festivo cuando no se realiza el trabajo: Navidad), el Día de la Victoria (9 de mayo), etc.
3. Si el día festivo cae en fin de semana, se pospone el día de descanso. Esta regla se aplica siempre, excepto para el período comprendido entre el 1 de enero y el 8 de enero, es decir, las vacaciones de Año Nuevo y Navidad. Las transferencias en estos días no se aplican automáticamente y cada año son aprobadas por separado por el Gobierno de la Federación de Rusia de acuerdo con la Parte 5 del Art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
4. La duración del trabajo por día antes de las vacaciones se reduce en 1 hora (parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Con base en estos requisitos del código y teniendo en cuenta el Procedimiento, la tasa se calcula por un año. Específicamente norma general El horario laboral para 2019 es:

• durante una semana a las 40 horas - 1970 horas de trabajo;
• durante una semana a las 36 en punto - 1772,4 horas;
• por una semana de 24 horas - 1179,6 horas.

Promedio de horas de trabajo mensuales en 2019

El número total de horas dice poco sobre cómo va el trabajo por mes. Es por eso que para una contabilidad completa, necesita saber cuántas horas de trabajo por mes. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta tanto la cantidad de días en un mes, desde 31 en algunos meses del año hasta 28 en febrero (2019 es un año común), y la cantidad de días festivos y fines de semana que caen. en un mes en particular. Esta cantidad puede variar mucho. En particular, hay muchos días no laborables adicionales en enero; esto conducirá al hecho de que los empleados en el período de cinco días tendrán mucho descanso, y en abril u octubre no habrá vacaciones no laborables en todo.

¿No conoces tus derechos?

En consecuencia, para planificar las horas de trabajo, se puede utilizar un valor como el número de horas de trabajo promedio por mes. Para hacer esto, puede usar los datos ya proporcionados para la duración anual total del tiempo de trabajo en horas.

Para encontrar el promedio de un mes, debe dividir este número por 12 (el número de meses calendario en un año). Como resultado, obtenemos lo siguiente:

• por una semana de 40 horas - 164,16 horas;
• durante una semana a las 36 en punto - 147,7 horas;
• durante una semana de 24 horas - 98,3 horas.

Otros estándares de tiempo para 2019 en Rusia

Además, en el trabajo del departamento de contabilidad o del departamento de personal en la empresa, se pueden requerir otras normas de horas de trabajo para 2019. Aquí están los datos básicos para una semana de 40 horas:

• días totales en los que se realiza el trabajo - 247;
• fines de semana y festivos - 118.

Donde:

• en el primer trimestre - 57 días hábiles, 454 horas;
• en el II trimestre - 59 días, 469 horas;
• en el III trimestre - 66 días, 528 horas;
• en el IV trimestre - 65 días, 519 horas.

Los datos proporcionados se refieren a Rusia en su conjunto, sin embargo, debe recordarse que en las regiones también se permite declarar vacaciones locales no laborables. En particular, el art. 4 La Ley Federal "Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas" del 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ permite a las autoridades locales de las regiones hacer esto a solicitud de las organizaciones religiosas. Además, el art. 6 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la cláusula 8 de la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10 de junio de 2003 No. 1139-21 permiten autoridades locales autoridades a introducir fines de semana por otras razones. La única limitación aquí es que todas las pérdidas de ingresos asociadas o el aumento de los gastos presupuestarios deben ser compensados ​​por la región en la que se tomó dicha decisión.

Además, a la hora de calcular la tasa de horas, no hay que olvidar que también depende de la categoría del empleado. En algunos casos, la duración del trabajo, tanto por semana como por día o turno, debe reducirse, incluso si el procedimiento habitual se aplica a todos los demás empleados de la misma organización (es decir, 5 días, cada uno de los cuales tiene 8 horas de trabajo, en total - 40). En particular, el art. 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia indica que para los trabajadores con discapacidades de los primeros 2 grupos, una semana no puede ser más de 35 horas, y para aquellos empleados en trabajos dañinos de tercer o cuarto grado, no más de 36 horas. También el art. 94 indica que los empleados menores de edad no deben trabajar más de lo que establece la ley (7 horas diarias, si la edad de 16 años no ha cumplido los 5). Todo esto debe tenerse en cuenta al calcular la norma para la empresa y su aplicación posterior.

Calendario de producción 2019 para planificación y seguimiento

Muy a menudo, toda la información relacionada con las horas de trabajo, los días festivos y los traslados de fin de semana se elabora en forma de calendario de producción. A diferencia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia o el Procedimiento mencionado anteriormente, dicho calendario no tiene la fuerza de un acto normativo y no está aprobado oficialmente, pero es muy conveniente de usar, por lo que a menudo se usa en la práctica. En particular, puede ser utilizado por el departamento de contabilidad (por ejemplo, para calcular los días de enfermedad pagados) o el departamento de personal (por ejemplo, para planificar y programar vacaciones).

Para la autocompilación, basta con tomar un calendario regular que indique los números, meses y días de la semana y marcarlo de acuerdo con la legislación y el procedimiento de transferencia de días libres, establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia. Si lo desea, incluso puede especificar la duración en horas laborables de cada día del año en el calendario.

2017

De acuerdo con el Procedimiento, aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13.08.2009 N 588n, el tiempo de trabajo se calcula en función de las horas de trabajo establecidas por semana de acuerdo con el horario estimado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo en función de la duración del trabajo diario (turno). Entonces, con una semana laboral de 40 horas, la norma de tiempo de trabajo es de 8 horas, con una semana laboral de 36 horas, será de 7.2 horas, con una semana laboral de 24 horas: 4.8 horas.

De conformidad con la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de una jornada laboral o de un turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora. En 2017, los trabajadores trabajarán una hora menos el 22 de febrero, el 7 de marzo y el 3 de noviembre.

La norma de tiempo de trabajo calculada en el orden indicado se aplica a todos los modos de trabajo y descanso.

* - Jornadas laborales acortadas y previas a las vacaciones con una semana laboral de 40 horas (reducción de 1 hora).

Descarga del calendario de producción 2017

Vacaciones en 2017. Días no laborables.

Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables en 2018 son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
7 de enero - Natividad de Cristo;
23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo - Día de la Victoria;
12 de junio - Día de Rusia;
4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

Reprogramación del fin de semana de 2018

En 2017, de acuerdo con la Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la transferencia de fines de semana en 2017", se pospusieron los siguientes días libres:

Por lo tanto, teniendo en cuenta el aplazamiento de los fines de semana en 2017, las "vacaciones de Año Nuevo" para los empleados durarán 8 días, del 1 de enero al 8 de enero de 2017. Un largo fin de semana les espera a los rusos en febrero (23-26 de febrero).

En abril - mayo de 2017, los empleados tendrán un descanso del 29 de abril al 1 de mayo en relación con la celebración de la Primavera y el Día del Trabajo, así como del 6 al 9 de mayo en relación con la celebración del Día de la Victoria.

En junio, el período de descanso en relación con la celebración del Día de Rusia durará 3 días (10 al 12 de junio), y en noviembre en relación con la celebración del Día de la Unidad Nacional, del 4 al 6 de noviembre de 2017.

La norma de jornada laboral para 2017 con una semana laboral de 40 horas 1973 horas.
La media mensual de horas de trabajo en 2017 es de 164,42 horas.

Según el calendario de producción de 2017, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, habrá 247 días hábiles, incluidos 3 días hábiles reducidos en una hora (22 de febrero, 7 de marzo, 3 de noviembre) y 118 días libres. , teniendo en cuenta 3 días extra descanso (24 de febrero, 8 de mayo y 6 de noviembre) debido a la coincidencia de feriados no laborables el 1 y 2 de enero, 4 de noviembre con días libres.

Calculadora de alcohol 2017

Todos somos humanos y muchos también somos conductores. Y a menudo en la vida hay momentos en los que, al día siguiente de la tormentosa celebración de las próximas vacaciones, es necesario ponerse al volante. Y existen dudas sobre si la policía de tránsito lo detendrá y si la prueba de alcohol en sangre será positiva. Para que no surjan dudas de este tipo, te presentamos el servicio online Alcohol Calculator, con el que podrás averiguar fácilmente si ya puedes sentarte en el asiento del conductor o debes esperar algún tiempo hasta que el alcohol de tu sangre se elimine por completo hasta que el último ppm.

(PDF, 30 kb)

Calendario de producción- un documento que define las normas de horario laboral, indicando fines de semana, festivos y previos a las vacaciones. A partir de estos datos se elaboran horarios de trabajo, incluyendo un documento de registro de las horas reales trabajadas, cuyos datos al final del período determinan el monto de los salarios. Nuestro calendario está formateado de tal manera que es fácil y comprensible navegar en él incluso para un contable o un oficial de personal sin experiencia.

Calendario de producción trimestral para 2017 con una semana de 5 días

31 - vacaciones

31 - día previo a las vacaciones

31 - día libre

31 - jornada laboral

Version corta

Primer trimestre de 2017

II trimestre 2017

III trimestre 2017

IV trimestre 2017

Horas de trabajo para 2017 en la tabla

A continuación se muestra una tabla resumen del número de calendario, días laborables, días libres y el número de horas laborables para las semanas laborables de 40, 36, 24 horas por meses, trimestres, semestrales y en general para todo el 2017. Guárdalo para ti.

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Dónde y cómo se aplican las horas de trabajo

El tiempo de trabajo está determinado por el número total de horas que deben trabajarse durante un determinado período calendario.

Este indicador se utiliza para aprobar el modo de funcionamiento de la empresa. La norma se desarrolló teniendo en cuenta la adecuada distribución de la carga de trabajo sobre el trabajador, evitando la arbitrariedad del empleador en cuanto al aumento no autorizado del número de horas de trabajo.

El Código del Trabajo define el tiempo de trabajo en 40 horas semanales para el empleo a tiempo completo (artículo 91). El artículo 92 especifica la duración de la jornada reducida para adolescentes menores de 16 años, jóvenes de 16 a 18 años, discapacitados, trabajadores de industrias peligrosas y docentes.

La duración de la semana laboral para cada categoría de ciudadanos permite calcular las horas de trabajo estándar para cualquier mes.

Para hacer esto, tome la norma semanal de horas de trabajo, divida por 5 (el número de días hábiles en una semana clásica de 5 días) y luego multiplique por la suma de los días hábiles de un mes calendario en particular (el número total de días menos fines de semana y festivos). El resultado es la norma de horas de trabajo para un mes determinado.

¡Importante! Si hubo días festivos en el mes, debe tenerse en cuenta que el día de la semana anterior siempre es 1 hora más corto que las horas de trabajo estándar. Así, del número de días obtenidos según la fórmula indicada, se debe restar una hora más por cada día anterior al festivo.

De una forma tan sencilla, obtienen la cantidad de horas que cada empleado está obligado a trabajar para percibir el 100% del salario. Con base en la relación entre los días realmente trabajados y el estándar de un mes en particular, se determina el monto de los salarios.

Las horas de trabajo se utilizan para organizar el régimen laboral de los trabajadores de cualquier profesión. La tasa de producción utilizada en las empresas manufactureras es, de hecho, también una especie de racionamiento del tiempo de trabajo.

Festivos y días acortados según calendario

A continuación se muestra una tabla en la que se puede ver claramente que en 2017 habrá varios fines de semana "largos". También observamos que una jornada laboral más corta implica una reducción de 1 hora en el tiempo de trabajo.

Vacaciones aplazadas en 2017

En 2017, el 1 y 7 de enero y el 4 de noviembre caen los fines de semana. Por tanto, las transferencias serán las siguientes:

• Domingo 1 de enero - Viernes 24 de febrero
• Sábado 7 de enero - Lunes 8 de mayo
• Sábado 4 de noviembre - Lunes 6 de noviembre

Esto se desprende del texto del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de agosto, núm. 756, firmado por D.A. Medvedev.

¿Cómo y por qué son los días libres?

Hay 14 días festivos oficiales en Rusia. Cada año, el Gobierno adopta otra resolución sobre su aplazamiento. Tal evento se lleva a cabo con el fin de optimizar calendario de producción, para evitar un horario de trabajo "irregular". Hay varios reglas simples transferir:

• Si el feriado cae en fin de semana, se pospone al día hábil siguiente a este fin de semana.
• Las horas de trabajo del día anterior a las vacaciones se reducen en 1 hora.
• Para que los empleados puedan utilizar sus días de descanso de forma racional, los fines de semana a veces se posponen a días laborables. Por las mismas razones, se permite transferir 2 fines de semana de vacaciones a vacaciones de año nuevo para cualquier otro mes.

Si es de la República de Tartaristán o Bashkortostán:

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Un calendario de producción con una semana laboral de seis días.

La ley establece que algunas empresas pueden establecer una semana laboral de 6 días (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con tal horario de trabajo, el día libre será el domingo (artículo 111 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el número de horas de trabajo en la víspera del día libre no puede ser superior a 5 horas (artículo 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Se mantiene la limitación de 40 horas de trabajo con una semana laboral de 6 días (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por lo que, en la práctica, a menudo se utiliza el siguiente esquema para distribuir el número de horas por día de la semana: en orden de lunes a sábado: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.

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Horarios de trabajo previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El modelo de flujo de trabajo clásico proporciona una semana laboral de 5 días con 2 días libres y una jornada laboral que dura 8 horas. No todas las empresas pueden operar de acuerdo con este esquema, por lo que existen otras opciones para el horario de trabajo:

• Horas de trabajo irregulares. Para empleados que llegan tarde al trabajo después del final de la jornada laboral o que llegan al trabajo antes de que comience. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define estrictamente la lista de puestos para los que está permitido.
• Trabajo por turnos. Introducido en establecimientos que han estado operando por más tiempo que la duración máxima permitida de trabajo diario.
• Horario flexible. Ofrece la posibilidad de seleccionar la hora de inicio, la hora de finalización y la duración de la jornada laboral. Lo principal es calcular la tasa de horas necesaria durante un mes y un año.
• Una jornada laboral fragmentada. Una jornada laboral con pausa partiéndola en partes. En conjunto, no puede exceder la duración del trabajo diario permitido por el Código del Trabajo.

¡Importante! En horarios de trabajo distintos al horario clásico de cinco días, se utiliza el método de contabilidad resumida. En este caso, no es el estándar semanal lo que se tiene en cuenta, sino el mensual o incluso anual. La duración del tiempo de trabajo para el período, en promedio, debe ser igual a la duración de la jornada laboral permitida por el Código del Trabajo.

¿Por qué necesita un calendario de producción?

Los empleados de los departamentos de personal y los departamentos de contabilidad no pueden prescindir de un calendario de producción. Sin embargo, este documento también es utilizado por otros empleados de diversas firmas y empresas. Entonces, resumiendo, podemos destacar para qué sirve:

• Programación de trabajos. El uso del calendario de producción le permite tener en cuenta el número de fines de semana y días laborables del mes para el que se está elaborando el cronograma.
• Determinación de la norma de jornada laboral para cada período. Los detalles del cálculo de este indicador se discutirán a continuación.
• Cálculo de salarios, vacaciones y prestaciones hospitalarias. Sobre la base de la hoja de horas al final del período, se determina la relación entre el tiempo realmente trabajado y el tiempo planificado. Estos valores ayudan a calcular la cantidad de pagos mensuales y primas.
• Planificación de vacaciones. Los empleados, habiéndose familiarizado con el calendario de producción, pueden elegir el mejor momento para las vacaciones, determine las fechas de los viajes de corta duración, compre boletos y vales con anticipación.

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