برنامه روزهای کاری چرا به یک تقویم تولید نیاز دارید؟

قبل از صحبت در مورد هنجار زمان کار (از این پس - NRT)، باید اصول اولیه را درک کرد: از چه چیزی تشکیل شده است و چه تأثیری دارد. در این مقاله، نحوه محاسبه هنجار ساعات کار برای سال 2017 را به تفصیل تجزیه و تحلیل می کنیم.

چالش سالانه

برای تولید هر نوع محصولی از جمله در صنایع و تولید کاملاً متفاوت، بخش کشاورزی، باید از مهارت نیروی کار پرسنل مربوطه استفاده کرد. از تهیه چهارپایه آشپزخانه تا ساخت هواپیمای جت، هر محصول یا محصولی به هر حال با مشارکت شخص تولید می شود.

گروهی از متخصصان، یک تیم بزرگ یا یک استاد فردی در بخش فعالیت خود زمان مشخصی را صرف کار می کنند. بنابراین، هنگام برنامه‌ریزی فرآیندهای تولید و همکاری متقابل با سایر شرکت‌ها و خریداران محصولات تولیدی، تولیدکننده باید ساعت کاری هر تخصص درگیر در شرکت خود را از قبل محاسبه کند. در نهایت این امر بر تعداد کارکنانی که می توانند در سازمان پذیرفته شوند نیز تأثیر می گذارد.

به طور خلاصه، مدیریت، همراه با بخش منابع انسانی و ارزیاب ها، باید هر سال NRT را محاسبه کنند.

نحوه تعیین نرخ سالانه

ابتدا اجازه دهید خود این اصطلاح را تجزیه کنیم. توسط قانون کلینرخ زمان کار تعداد ساعات صرف شده برای کار در یک دوره تقویمی است. معمولا. بر اساس 40 ساعت در هفته.

امروز بر اساس دستوری که در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n (از این پس به عنوان دستور نیز نامیده می شود) محاسبه می شود.

بر اساس مفاد این قانون، مدت هفته کاری (به میزان 40 ساعت کاری و گاهی کمتر) بر عدد 5 (اگر شخصی بر اساس برنامه زمانی 5 روزه کار می کند) تقسیم می شود و در ضرب می شود. تعداد روزهای کاری در سال پس از آن، از نتیجه به دست آمده، تعداد ساعات کاهش روزهای کاری که درست قبل از تعطیلات رسمی رسمی است، کم می شود:

• سال نو؛
• 9 اردیبهشت;
• سایر تعطیلات مشابه

طبق قانون، یک روز کاری و در عین حال یک روز قبل از تعطیلات معمولاً 1 ساعت کاری کاهش می یابد.

هنجار ساعات کار برای سال بعد باید قبل از پایان سال قبل محاسبه شود. در این مورد، شما باید در نظر بگیرید:

1. الزامات قانون کار فدراسیون روسیه.
2. احکام دولت فدراسیون روسیه، اصلاح روزهای کاری و تعطیلات برای سال آینده.

بنابراین، در مورد دوره 2017، کابینه وزیران فدراسیون روسیه قطعنامه 04 اوت 2016 شماره 756 را صادر کرد. می گوید که چنین روزهای استراحت به تعویق خواهد افتاد:

• 1396/01/01 تا 1396/02/24;
• 1396/01/07 تا 1396/05/08.

تعداد ساعات کار در سال 2017

هنگام تعیین آن، مقررات زیر باید در نظر گرفته شود:

• حتی اگر کارمند 5 یا 6 روز در هفته کار کند، یکشنبه یک روز تعطیل در نظر گرفته می شود.
• تعویق یک روز تعطیل برای متخصصان فردی تنها در صورتی امکان پذیر است که شرکت به دلایل عینی نتواند روند کار را برای آخر هفته متوقف کند. یعنی کارکنان باید هم در روز شنبه و هم یکشنبه به وظایف خود عمل کنند. این را ماده 111 قانون کار نشان می دهد.
• ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیستی از تعطیلات است که در صورت وقوع آن کارکنان استراحت می کنند.

قانون کار همچنین تعطیلات سال نو را به عنوان تعطیلات (از 01.01 تا 08.01) شامل می شود. کریسمس نیز با تعیین یک روز تعطیل به عنوان تعطیلات طبقه بندی می شود.

علاوه بر این، تعطیلاتی که در تعطیلات آخر هفته است، چنین روز استراحت را منتقل می کند. این اصل هر سال کار می کند. تنها استثنا 8 روز اول ژانویه است - سال نوو کریسمس واقعیت این است که انتقال روزهای استراحت به تعطیلات سال نو به طور خودکار اتفاق نمی افتد. هر ساله، دولت فدراسیون روسیه، در یک دستور جداگانه، روزهایی را که کارکنان شرکت ها استراحت می کنند و سر کار نمی روند، تصویب می کند. این لحظه توسط قسمت 5 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است.

طبق قانون (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه) طول روز کاری در آستانه تعطیلات رسمیباید 1 ساعت کاهش یابد.

کلیه الزامات فوق قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین حسابداری رویه مبنایی برای محاسبه زمان کار برای یک سال تقویمی است. به طور خاص و با اعداد، هنجار ساعات کار برای سال 2017 به شرح زیر خواهد بود:

میانگین ماهانه NRT برای سال 2017

در ضمن آگاهی از کل زمان کار سالیانه تصویر کاملی از ساعات کار در هر ماه نمی دهد. حسابداری کامل مستلزم آگاهی از میانگین زمان کار ماهانه (هر ماه به طور جداگانه) است.

برای این منظور، تعداد روزهای تقویم در یک ماه مهم است. می تواند از 28 تا 31 باشد. بنابراین، سال 2017 یک سال کبیسه در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، هر ماه تعداد تعطیلات و روزهای تعطیل خاص خود را دارد. و تفاوت قابل توجهی دارد. به عنوان مثال، در ژانویه - تا 8 روز علاوه بر آخر هفته غیر کاری اعلام می شود. اما آوریل و اکتبر سال 2017 غیر کاری ندارند تعطیلات عمومی.

ویژگی های محلی

ارقام فوق برای همه صدق می کند فدراسیون روسیه. اما در برخی مناطق می توان روزهای استراحت خود را که مربوط به تعطیلات مذهبی محلی است اعلام کرد. یعنی بر اساس ماده 4 قانون "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ.

همچنین مقررات دیگری وجود دارد که به مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا تاریخ های تقویمی خاصی را به دلایلی غیر از دلایل مذهبی تعطیل کنند. اینها ماده 6 قانون کار و بند 8 نامه وزارت کار روسیه مورخ 10 ژوئن 2003 شماره 1139-21 است.

در چنین مواردی، هنجار تخمینی ساعات کار برای سال 2017 متفاوت از ساعت اصلی در روسیه به نظر می رسد.

تعطیلات آخر هفته مقصد محلی یک ویژگی اساسی دارد. اگر آنها معرفی شوند، منطقه تمام ضررهای درآمدی خود را جبران می کند.

حسابداری دسته کارمند

محاسبه NRV با در نظر گرفتن دسته متخصص و ویژگی های کار ضروری است. بنابراین در مواقع خاصی باید زمان کار پرسنل قطع شود. علیرغم اینکه سایر کارکنان این شرکت که با همان برنامه کار می کنند، تغییراتی در برنامه کاری خود دریافت نمی کنند.

تقویم تولید برای سال 2017 که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است، شامل ساعات کار در سال 2017 است. تقویم تولید 2017 منعکس کننده تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته است. تفسیر دقیق در مورد استفاده از تقویم تولید برای سال 2017 بدون کمک خواهد بود اشتباهات حقوق و دستمزد،مرخصی استعلاجی یا حقوق تعطیلات، ومحاسبه ساعت کار

توجه!
تعطیلات آخر هفته و تعداد روزهای کاری در سال 2017 با فرمان شماره 756 دولت فدراسیون روسیه در 4 اوت 2016 تأیید شده است.

چگونه یک تقویم تولید برای سال 2017 بسازیم

تقویم تولید سال 2017 با در نظر گرفتن قوانین زیر تدوین شده است.

طبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری (آخر هفته) در روسیه عبارتند از:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
• 7 ژانویه - کریسمس؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری همزمان باشد، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.

تقویم تولید برای سال 2017 نیز با در نظر گرفتن نقل و انتقالات اضافی تعطیلات سال نو تدوین شد. واقعیت این است که قوانین فدرال یا دولت فدراسیون روسیه ممکن است رویه خاصی را برای به تعویق انداختن تعطیلات زمانی که با تعطیلات آخر هفته (به عنوان مثال برای تعطیلات سال نو) مصادف می شود، تعیین کنند. این از مفاد قسمت های 2 و 5 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. در سال 2017، 1 و 7 ژانویه در یک تعطیلات آخر هفته سقوط کرد. روزهای تعطیل اضافی حاصل به شرح زیر به تعویق افتاد: از 1 ژانویه تا 24 فوریه، از 7 ژانویه تا 8 مه.

علاوه بر قوانین منطقه ای تمام روسیه، تعطیلات غیر کاری اضافی (آخر هفته) می تواند ایجاد شود (قسمت 1 ماده 6 قانون کار فدراسیون روسیه، مصوبه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در دسامبر. 21، 2011 شماره 20-PV11).

به عنوان یک قاعده، هنجار زمان کار برای دوره های زمانی معین بر اساس برنامه یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (یک روز تعطیل در شنبه و یک روز تعطیل در یکشنبه) بر اساس مدت زمان زیر محاسبه می شود. کار روزانه (شیفت):

• با 40 ساعت کار در هفته، هشت ساعت؛
• وقتی هفته کاری کمتر از 40 ساعت است، تعداد ساعاتی که از تقسیم هفته کاری تعیین شده بر پنج روز بدست می آید.

در آستانه تعطیلات غیر کاری، ساعات کار یک ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

تقویم تولید برای سه ماهه اول (I) 2017

*

هنجار ساعات کاری (ساعت کاری) در سه ماهه اول سال 2017

مهلت گزارش دهی در سه ماهه اول 2017

SZV-M برای دسامبر 2016 اولین گزارشی است که حسابداران در سال 2017 ارائه خواهند کرد. پس از SZV-M، باید اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان ارسال کنید. حتی اگر تعداد کارمندان تا 1 ژانویه 2017 "0" نفر باشد، این گزارش را ارسال کنید. فقط کارآفرینان فردی بدون کارمند از گزارش صفر مستثنی هستند.

قبل از 20 ژانویه، 4-FSS را روی کاغذ ارسال کنید، قبل از 25، می توانید یک محاسبه الکترونیکی ارسال کنید. در سال 2017، فرم جدید 4-FSS اعمال خواهد شد. به دستور صندوق مورخ 5 شهریور 1395 به شماره 381 تصویب شد. اما برای گزارش سال 2016، فرم قدیمی را که به دستور FSS مورخ 26 فوریه 2015 شماره 59 تأیید شده است، بگیرید.

در سه ماهه اول سال 2017، شرکت ها در آخرین بار RSV-1 در سال 2016 تحویل داده می شود. آخرین مهلت - 15 فوریه برای کاغذ، 20 فوریه برای پرداخت الکترونیکی.

در پایان ماه مارس، تاریخ های مهم گزارش گیری است. اظهارنامه مالیات بر درآمد خود را برای سال 2016 تا 28 ام ارسال کنید. 30 مارس آخرین روز اظهارنامه مالیات دارایی برای سال و 31 مارس آخرین روز برای صورت‌های مالی سالانه و اظهارنامه مالیاتی ساده‌شده است.

مهلت های گزارش دهی در سه ماهه اول 2017 در جدول آمده است.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه اول 2017

تقویم تولید برای سه ماهه دوم (II) 2017

هنجار زمان کار (ساعت کاری) در سه ماهه دوم 2017 و نیمه اول 2017

مهلت گزارش دهی در سه ماهه دوم 2017

در اوایل آوریل، 2-مالیات بر درآمد شخصی و 6-مالیات بر درآمد شخصی برای سال 2016 ارائه دهید. در 20 آوریل، شرکت ها برای اولین بار از طریق به روز رسانی 4-FSS، در مورد کمک های آسیب گزارش خواهند کرد. پرداخت الکترونیکی تا 25 فروردین قابل ارسال است.

قبل از 2 می، یک محاسبه جدید از حق بیمه به IFTS ارسال کنید. در همان روز - یک تاریخ گزارش مهم برای IP. 2 مه آخرین روزی است که کارآفرینان می توانند اظهارنامه مالیاتی ساده شده را برای سال 2016 بدون جریمه ارائه کنند. این و سایر تاریخ های مهم حسابداری در جدول آمده است.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه دوم سال 2017

تقویم تولید برای سه ماهه سوم (III) 2017

هنجار زمان کار (ساعت کاری) در سه ماهه سوم و نه ماه سال 1396

مهلت گزارش دهی در سه ماهه سوم 2017

تا 20 جولای، شرکت ها باید یک مقاله 4-FSS در مورد کمک های آسیب دیدگی برای شش ماه ارسال کنند یا قبل از 25 ارسال کنند. فرم الکترونیکی. 25 جولای آخرین روز برای ارائه اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده برای سه ماهه دوم است. 28 ژوئیه آخرین مهلت اظهارنامه مالیات بر درآمد نیم ساله است. 31 جولای آخرین روز مالیات بر درآمد 6 نفره است.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه سوم سال 2017

* روزهای قبل از تعطیلات که در آنها مدت کار یک ساعت کاهش می یابد.

هنجار زمان کار (ساعت کاری) در سه ماهه چهارم 2017، نیمه دوم سال و 2017

مهلت گزارش دهی در سه ماهه چهارم سال 2017

در اکتبر 2017، حسابدار یک زمان گزارش گیری مشغول دارد:

این و سایر تاریخ های گزارش کلیدی برای سه ماهه چهارم، جدول زیر را ببینید.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه چهارم سال 2017 و در سال 2018 برای گزارش های سال 2017

نرخ سالانه چگونه تعیین می شود؟

اول از همه، لازم است که خود هنجار را تعریف کنیم. هنجار زمان کار تعداد کل ساعاتی است که یک کارمند باید در یک دوره زمانی معین (سال، سه ماهه، ماه، هفته) کار کند.

هنجار ساعات کار برای سال 2019 مطابق با رویه تعیین شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n (از این پس به عنوان رویه) محاسبه می شود. طبق این آیین نامه، طول هفته (هنجار 40 ساعت است، اما گاهی اوقات می تواند کمتر باشد) باید بر 5 تقسیم شود و در تعداد روزهای کاری در یک سال (با هفته کاری 5 روزه) ضرب شود. سپس، از رقم به دست آمده، لازم است ساعات کاهش روزهای کار قبل از تعطیلات غیر کاری در طول سال را کم کنید (به عنوان مثال، قبل از 9 می، 8 مارس و غیره، روزهای کاری 1 ساعت کاهش می یابد). .

هنجارهای سال قبل از پایان سال تقویم قبل محاسبه می شود و با در نظر گرفتن الزامات قانون کار فدراسیون روسیه و مصوبات سالانه دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال تعطیلات که در روز یکشنبه یا قرار می گیرند. شنبه، کار در آن مجاز نیست. در این مورد، تصمیم، با توجه به هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه باید حداکثر یک ماه قبل از پایان سال تقویمی تصویب و اجرا شود.

در رابطه با سال 2019، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.10.2018 به شماره 1163 در حال اجرا است. مقرر شده است که روزهای استراحت زیر به تعویق بیفتد:

• 5 ژانویه - 2 مه;
• 6 ژانویه - 3 مه;
• 23 فوریه تا 10 می.

درباره تعداد ساعات کار در سال 2019

هنگام محاسبه هنجار ساعات کار برای سال 2019، قوانین زیر باید در نظر گرفته شود:

1. یکشنبه یک روز تعطیل است، صرف نظر از اینکه کارمندان مشغول یک کار پنج روزه یا شش روزه هستند. فقط در صورتی مجاز است که روز تعطیل را برای دسته خاصی از کارگران به روز دیگری منتقل کند اگر شرکت به دلایلی نتواند کار خود را برای تعطیلات آخر هفته تعلیق کند و کسی مجبور شود یکشنبه یا شنبه کار کند (ماده 111 قانون کار روسیه). فدراسیون).
2. لیستی از تعطیلات وجود دارد که در طی آن کار انجام نمی شود (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است). این شامل تعطیلات سال نو از 1 ژانویه تا 8 ژانویه (به استثنای 7 ژانویه است، زیرا این نیز تعطیلاتی است که کار انجام نمی شود - کریسمس)، روز پیروزی (9 مه) و غیره.
3. اگر تعطیلات در تعطیلات آخر هفته باشد، روز استراحت به تعویق می افتد. این قانون همیشه معتبر است، به استثنای دوره از 1 ژانویه تا 8 ژانویه، یعنی تعطیلات سال نو و کریسمس. نقل و انتقالات این روزها به طور خودکار کار نمی کنند و طبق قسمت 5 هنر هر سال به طور جداگانه توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شوند. 112 قانون کار فدراسیون روسیه.
4. مدت زمان کار در روز قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس این الزامات کد و با در نظر گرفتن رویه، هنجار سال محاسبه می شود. به طور مشخص هنجار عمومیساعات کار برای سال 2019:

• برای یک هفته در 40 ساعت - 1970 ساعت کاری؛
• برای یک هفته در 36 ساعت - 1772.4 ساعت؛
• برای یک هفته در ساعت 24 - 1179.6 ساعت.

میانگین ساعات کاری ماهانه در سال 2019

تعداد کل ساعت ها چیز زیادی در مورد نحوه انجام کار در ماه نمی گوید. به همین دلیل است که برای یک حسابداری کامل باید بدانید چند ساعت کار در ماه است. در عین حال، مهم است که هم تعداد روزهای یک ماه را در نظر بگیرید - از 31 در برخی از ماه های سال تا 28 در فوریه (2019 یک سال غیر کبیسه است) و هم تعداد تعطیلات و تعطیلات آخر هفته. که در یک ماه خاص قرار می گیرند. مقدار می تواند بسیار متفاوت باشد. به ویژه، بسیاری از روزهای غیر کاری اضافی در ژانویه سقوط می کنند - این منجر به این واقعیت می شود که افراد شاغل در دوره پنج روزه استراحت زیادی خواهند داشت و در آوریل یا اکتبر به هیچ وجه تعطیلات غیر کاری وجود نخواهد داشت. .

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

بر این اساس برای برنامه ریزی زمان کاری می توان از مقداری مانند تعداد ساعات کاری به طور متوسط ​​در ماه استفاده کرد. برای انجام این کار، می توانید از داده هایی که قبلاً در بالا در مورد کل مدت زمان کار سالانه به ساعت داده شده است استفاده کنید.

برای یافتن میانگین عدد در هر ماه، باید این عدد را بر 12 (تعداد ماه های تقویم در یک سال) تقسیم کنید. در نتیجه موارد زیر را بدست می آوریم:

• برای یک هفته 40 ساعت - 164.16 ساعت؛
• برای یک هفته در 36 ساعت - 147.7 ساعت؛
• برای یک هفته 24 ساعت، 98.3 ساعت.

سایر استانداردهای زمانی برای سال 2019 در روسیه

همچنین، در کار بخش حسابداری یا خدمات پرسنلی در شرکت، سایر هنجارهای ساعات کار برای سال 2019 ممکن است مورد نیاز باشد. در اینجا داده های اساسی برای 40 ساعت هفته آمده است:

• کل روزهایی که کار انجام می شود - 247؛
• آخر هفته ها و تعطیلات - 118.

که در آن:

• در سه ماهه اول - 57 روز کاری، 454 ساعت؛
• در سه ماهه دوم - 59 روز، 469 ساعت؛
• در سه ماهه سوم - 66 روز، 528 ساعت؛
• در سه ماهه چهارم - 65 روز، 519 ساعت.

داده های داده شده به کل روسیه مربوط می شود، با این حال، باید به خاطر داشت که در مناطق نیز مجاز است تعطیلات غیر کاری محلی را اعلام کند. به ویژه هنر. 4 قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ به مقامات محلی در مناطق اجازه می دهد تا بنا به درخواست سازمان های مذهبی این کار را انجام دهند. علاوه بر این هنر 6 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 8 نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10.06.2003 شماره 1139-21 اجازه می دهد. مسئولان محلیمقامات به دلایل دیگر روزهای تعطیل را معرفی کنند. تنها محدودیت در اینجا این است که هر گونه ضرر ناشی از درآمد یا افزایش مخارج بودجه باید توسط منطقه ای که چنین تصمیمی در آن گرفته شده است جبران شود.

علاوه بر این، هنگام محاسبه نرخ ساعت، نباید فراموش کرد که به دسته کارمند نیز بستگی دارد. در برخی موارد، ساعات کار - چه برای یک هفته یا یک روز یا شیفت - باید کاهش یابد، حتی اگر سایر کارکنان در همان سازمان تابع الگوی معمول باشند (یعنی 5 روز، هر کدام با 8 ساعت کار، مجموع - 40). به ویژه هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که برای کارگران دارای معلولیت 2 گروه اول، هفته نمی تواند بیش از 35 ساعت باشد و برای کسانی که در کارهای خطرناک 3 یا 4 درجه شاغل هستند - بیش از 36 ساعت. همچنین هنر. 94 نشان می دهد که کارمندان خردسال نباید بیش از آنچه در قانون تعیین شده است کار کنند (7 ساعت در روز، اگر هنوز 16 سال ندارند - 5). همه اینها باید هنگام محاسبه هنجار برای شرکت و کاربرد بیشتر آن در نظر گرفته شود.

تقویم تولید برای برنامه ریزی و ثبت زمان کار برای سال 2019

اغلب، تمام اطلاعات مربوط به ساعات کار، تعطیلات و نقل و انتقالات آخر هفته در قالب یک تقویم تولید تهیه می شود. بر خلاف قانون کار فدراسیون روسیه یا رویه ذکر شده در بالا، چنین تقویمی قدرت یک قانون هنجاری را ندارد و به طور رسمی تأیید نشده است، اما استفاده از آن بسیار راحت است، بنابراین اغلب در عمل استفاده می شود. به ویژه، می توان از آن توسط بخش حسابداری (به عنوان مثال، برای محاسبه روزهای با حقوق در مرخصی استعلاجی) یا خدمات پرسنل (به عنوان مثال، برای برنامه ریزی و برنامه ریزی تعطیلات) استفاده کرد.

برای تنظیم خود، کافی است یک تقویم منظم که اعداد، ماه ها و روزهای هفته را نشان می دهد و مطابق با هنجارهای قانون و روش به تعویق انداختن روزهای تعطیل تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه علامت گذاری کنید. در صورت تمایل، حتی می توانید مدت زمان کار هر روز از سال را در تقویم مشخص کنید.

2017

مطابق با دستور، تایید شده است. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n، هنجار زمان کار بسته به زمان تعیین شده در هفته طبق برنامه محاسبه شده یک هفته کاری پنج روزه با دو روز محاسبه می شود. تعطیلی شنبه و یکشنبه بر اساس مدت زمان کار روزانه (شیفت). بنابراین، با یک هفته کاری 40 ساعته، هنجار زمان کار 8 ساعت است، با هفته کاری 36 ساعت، 7.2 ساعت و با هفته کاری 24 ساعته - 4.8 ساعت خواهد بود.

مطابق قسمت 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد. در سال 2017، کارمندان یک ساعت کمتر در تاریخ 22 فوریه، 7 مارس، 3 نوامبر کار خواهند کرد.

هنجار زمان کار محاسبه شده به ترتیب مشخص شده برای همه حالت های کار و استراحت اعمال می شود.

* - روزهای کاری کوتاه شده و قبل از تعطیلات با هفته کاری 40 ساعته (کاهش 1 ساعت)

دانلود تقویم تولید 2017

تعطیلات در سال 2017. روزهای غیر کاری

طبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری در سال 2018 عبارتند از:

1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
7 ژانویه - کریسمس؛
23 فوریه - روز مدافع میهن؛
8 مارس - روز جهانی زن؛
1 مه - روز بهار و کارگر؛
9 مه - روز پیروزی؛
12 ژوئن - روز روسیه؛
4 نوامبر - روز وحدت ملی.

نقل و انتقالات آخر هفته در سال 2018

در سال 2017، مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد به تعویق انداختن تعطیلات در سال 2017"، تعطیلات زیر به تعویق افتاد:

بنابراین، با در نظر گرفتن تعویق روزهای تعطیل در سال 2017، "تعطیلات سال نو" برای کارمندان 8 روز - از 1 ژانویه تا 8 ژانویه 2017 - ادامه خواهد داشت. یک آخر هفته طولانی نیز در فوریه (23 - 26 فوریه) در انتظار روس ها است.

در آوریل - مه 2017، کارکنان از 29 آوریل تا 1 مه در رابطه با جشن بهار و روز کارگر و همچنین از 6 تا 9 می در رابطه با جشن روز پیروزی استراحت خواهند داشت.

در ژوئن، دوره استراحت در رابطه با جشن روز روسیه 3 روز (10 - 12 ژوئن) و در نوامبر در ارتباط با جشن روز وحدت ملی - از 4 نوامبر تا 6 نوامبر 2017 طول خواهد کشید. .

هنجار ساعات کار برای سال 2017 با هفته کاری 40 ساعته 1973 ساعت است.
میانگین ساعات کار ماهانه در سال 2017 برابر با 164.42 ساعت است.

بر اساس تقویم تولید در سال 2017، با یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل، 247 روز کاری شامل 3 روز کاری یک ساعت کوتاه شده (22 فوریه، 7 مارس، 3 نوامبر) و 118 روز تعطیل خواهد بود. با در نظر گرفتن 3 روزهای اضافیاستراحت (24 بهمن، 8 اردیبهشت و 15 آبان) به دلیل مصادف شدن تعطیلات غیرکاری در 1 و 2 دی ماه، 13 آبان با روزهای تعطیل.

ماشین حساب الکل 2017

ما همه مردم هستیم و بسیاری نیز راننده هستند. و اغلب در زندگی لحظاتی وجود دارد که روز بعد پس از جشن طوفانی تعطیلات بعدی، باید پشت فرمان بنشینید. و تردیدهایی وجود دارد، و اینکه آیا پلیس راهنمایی و رانندگی شما را متوقف خواهد کرد، و آیا آزمایش محتوای الکل در خون مثبت خواهد بود یا خیر. برای جلوگیری از چنین سوالاتی، ما سرویس آنلاین ماشین حساب الکل را ارائه می دهیم که با استفاده از آن می توانید به راحتی متوجه شوید که آیا می توانید از قبل روی صندلی راننده بنشینید یا باید مدتی صبر کنید تا الکل به طور کامل از خون شما تا آخرین پی پی ام حذف شود.

(PDF، 30 کیلوبایت)

تقویم تولید- سندی که هنجارهای ساعات کار را مشخص می کند و آخر هفته ها، تعطیلات و روزهای قبل از تعطیلات را نشان می دهد. بر اساس این داده ها، برنامه های کاری تدوین می شود، از جمله یک سند حسابداری برای ساعات واقعی کار، که داده های آن در پایان دوره، اندازه حقوق را تعیین می کند. تقویم ما به گونه ای فرمت شده است که هدایت آن حتی برای یک حسابدار یا افسر پرسنل بی تجربه آسان و قابل درک باشد.

تقویم تولید فصلی سال 2017 با هفته 5 روزه

31 - تعطیلات

31 - روز قبل از تعطیلات

31 - روز تعطیل

31 - روز کاری

نسخه کوتاه

Q1 2017

سه ماهه دوم 2017

سه ماهه سوم 2017

سه ماهه چهارم 2017

ساعات کار برای سال 2017 در جدول

در زیر جدول خلاصه ای از تعداد تقویم، کار، روزهای تعطیل و تعداد ساعات کاری در هفته های کاری 40، 36، 24 ساعته به تفکیک ماه، فصل، نیم سال و به طور کلی برای کل سال 2017 آمده است. برای خودت ذخیره کن

فایل ها

ساعت کاری کجا و چگونه اعمال می شود؟

هنجار ساعات کار با تعداد کل ساعاتی که باید برای یک دوره تقویمی مشخص کار شود تعیین می شود.

این شاخص برای تأیید نحوه عملکرد شرکت استفاده می شود. این استاندارد با در نظر گرفتن توزیع مناسب بار کار بر روی کارمند، جلوگیری از خودسری کارفرما از نظر افزایش غیرمجاز تعداد ساعات کار، ایجاد شده است.

قانون کار مدت زمان کار را 40 ساعت در هفته با استخدام کامل تعریف می کند (ماده 91). در ماده 92، مدت کاهش روز کاری برای نوجوانان زیر 16 سال، جوانان 16 تا 18 سال، معلولان، کارگران صنایع خطرناک و معلمان مشخص شده است.

مدت زمان هفته کاری برای هر دسته از شهروندان به شما امکان می دهد هنجار ساعات کار را برای هر ماه محاسبه کنید.

برای انجام این کار، نرخ هفتگی ساعات کار را بر 5 (تعداد روزهای کاری در هفته کلاسیک 5 روزه) تقسیم کنید و سپس در مجموع روزهای کاری یک ماه تقویمی خاص ضرب کنید (تعداد کل روز منهای آخر هفته و تعطیلات). نتیجه هنجار ساعات کاری ماه صورتحساب است.

مهم!اگر تعطیلات در ماه وجود داشته باشد، باید توجه داشت که روزهای هفته قبل از آنها همیشه 1 ساعت کمتر از ساعات کاری استاندارد است. بنابراین، از تعداد روزهای به دست آمده با فرمول مشخص شده، باید یک ساعت دیگر برای هر روز قبل از تعطیلات کم شود.

به این روش ساده، تعداد ساعاتی را که هر کارمند برای دریافت 100 درصد حقوق باید کار کند، بدست می آورند. بر اساس نسبت روزهای کار شده واقعی به استاندارد برای یک ماه خاص، میزان دستمزد تعیین می شود.

هنجارهای ساعات کار برای سازماندهی رژیم کاری کارگران هر حرفه استفاده می شود. نرخ تولید مورد استفاده در بنگاه های تولیدی در واقع نوعی جیره بندی ساعات کار است.

تعطیلات و روزهای کوتاه شده طبق تقویم

در زیر جدولی است که از آن به وضوح مشاهده می شود که در سال 2017 چندین روز تعطیل "طولانی" تشکیل شده است. همچنین توجه داشته باشید که روز کاری کوتاه شده به معنای کاهش 1 ساعت در زمان کار است.

نقل و انتقالات تعطیلات در سال 2017

در سال 2017، 1 و 7 ژانویه، و همچنین 4 نوامبر، در آخر هفته قرار می گیرند. بنابراین نقل و انتقالات به شرح زیر خواهد بود:

• از یکشنبه 1 ژانویه تا جمعه 24 فوریه
• از شنبه 7 ژانویه تا دوشنبه 8 می
• از شنبه 4 نوامبر تا دوشنبه 6 نوامبر

این از متن فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 4 اوت به شماره 756 که توسط D.A. Medvedev امضا شده است نتیجه می گیرد.

چگونه و چرا تعطیلات آخر هفته انجام می شود؟

14 تعطیلات رسمی در روسیه وجود دارد. هر سال دولت قطعنامه دیگری در مورد انتقال آنها اتخاذ می کند. این کار به منظور بهینه سازی انجام می شود تقویم تولید، برای جلوگیری از "پاره" برنامه کاری. چند وجود دارد قوانین سادهانتقال:

• اگر تعطیلات مربوط به تعطیلات آخر هفته باشد، به روز کاری بعد از آن تعطیلات منتقل می شود.
• زمان کار در روز قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد.
• برای اینکه کارکنان بتوانند به طور منطقی از روزهای استراحت استفاده کنند، گاهی اوقات تعطیلات آخر هفته به روزهای هفته منتقل می شود. به همین دلایل، مجاز به انتقال 2 روز تعطیلات به تعطیلات سال نوبرای هر ماه دیگری

اگر اهل جمهوری تاتارستان یا باشقیرستان هستید:

دانلود فایل های تقویم برای چاپ روی چاپگر (فرمت A4)

راحت ترین قالب را برای چاپ تقویم انتخاب کنید:

دانلود فایل های تقویم 7 فایل
تقویم تولید فصلی 2017 در DOC (در 4 صفحه) (در 4 صفحه)

آن را ذخیره کنید، مفید است:

تقویم تولید با هفته کاری شش روزه

این قانون پیش بینی می کند که برخی از شرکت ها ممکن است یک هفته کاری 6 روزه ایجاد کنند (ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه). یک روز تعطیل با چنین برنامه کاری یکشنبه خواهد بود (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، تعداد ساعات کار در آستانه یک روز تعطیل نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). محدودیت 40 ساعت کاری با یک هفته کاری 6 روزه باقی می ماند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین، در عمل، طرح زیر برای توزیع تعداد ساعات در روز هفته، به ترتیب از دوشنبه تا شنبه، اغلب استفاده می شود: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5=40.

فایل ها

برنامه های کاری ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه

مدل کلاسیک گردش کار یک هفته کاری 5 روزه با 2 روز تعطیل و یک روز کاری که مدت آن 8 ساعت است را در نظر می گیرد. همه شرکت ها نمی توانند طبق این طرح کار کنند، بنابراین گزینه های برنامه کاری دیگری نیز وجود دارد:

• ساعت کاری نامنظم. برای کارمندانی که پس از پایان روز کاری در محل کار می مانند یا قبل از شروع آن به محل کار می آیند. قانون کار فدراسیون روسیه به شدت لیست موقعیت هایی را که برای آنها مجاز است تعریف می کند.
• نوبت کاری. در شرکت هایی که بیش از حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه کار می کنند معرفی شده است.
• زمانبندی انعطافپذیر. امکان انتخاب زمان شروع، زمان پایان و مدت روز کاری را فراهم می کند. نکته اصلی این است که هنجار ساعت های لازم را برای یک ماه و یک سال انجام دهید.
• روز کاری تکه تکه شده یک روز کاری با استراحتی که آن را تکه تکه می کند. در مجموع، نمی تواند از مدت زمان کار روزانه مجاز توسط قانون کار تجاوز کند.

مهم!در برنامه های کاری غیر از دوره پنج روزه کلاسیک از روش حسابداری جمع بندی استفاده می شود. در این حالت نه استاندارد هفتگی بلکه ماهانه یا حتی سالانه در نظر گرفته می شود. طول زمان کار برای دوره، به طور متوسط، باید برابر با طول روز کاری مجاز توسط قانون کار باشد.

چرا به یک تقویم تولید نیاز دارید؟

کارمندان بخش های پرسنل و بخش های حسابداری نمی توانند بدون تقویم تولید انجام دهند. با این حال، این سند توسط سایر کارکنان شرکت ها و شرکت های مختلف نیز استفاده می شود. بنابراین، با جمع‌بندی، می‌توانیم آن را مشخص کنیم:

• تهیه برنامه کاری. استفاده از تقویم تولید به شما امکان می دهد تعداد روزهای تعطیل و روزهای کاری را در ماهی که برنامه برای آن تنظیم شده است در نظر بگیرید.
• تعیین هنجار زمان کار برای هر دوره. ویژگی های محاسبه این شاخص در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.
• محاسبه دستمزد، مرخصی و مزایای بیمارستان. بر اساس جدول زمانی پایان دوره، نسبت زمان واقعی کار شده و زمان برنامه ریزی شده تعیین می شود. مقادیر به دست آمده به محاسبه میزان پرداخت های ماهانه و پاداش کمک می کند.
• برنامه ریزی تعطیلات. کارمندان با آشنایی با تقویم تولید می توانند انتخاب کنند بهترین زمانبرای تعطیلات، تاریخ سفرهای کوتاه مدت، خرید بلیط و تورها را از قبل تعیین کنید.

آدرس اینترنتی را کپی کنید

چاپ