Što studirati ako želite napredovati u karijeri. Kako napredovati na ljestvici karijere

Svi znamo ljude s atraktivnim karijerama. Povjeravaju im se najzanimljiviji zadaci, daju im se ovlasti koje njihovi kolege nemaju i oni prvi bivaju unaprijeđeni. Ovdje nema nesreće. Sreća se pojavljuje kada prilike odgovaraju spremnosti.

Velike su šanse da osoba sa zavidnom karijerom vrlo aktivno radi na tome da krene u pravom smjeru. A jedna od glavnih komponenti takvog pokreta je manifestacija hrabrosti.

Da biste se odlučno pomaknuli na ljestvici karijere, redovito i, ako je potrebno, ustrajno, učinite sljedeće:

Umjesto da čekate prilike za napredovanje u karijeri, pronađite ih sami. Prvo potražite mogućnosti unutar svoje tvrtke, a ako ih nema, proširite svoju pretragu izvan njezinih granica. (Ako čekate da profesionalni izgledi dođu k vama, onda nemate hrabrosti.)

Zamolite svog šefa za nove odgovornosti i funkcije. Kada dobijete novi zadatak ili odgovornosti, dajte sve od sebe da učite, poboljšate, proširite svoje vještine i razvijete svoje talente. (Ako ne tražite prilike za učenje i rast, onda nemate hrabrosti.)

Ne sjedite u hladu. Pobrinite se da svi znaju kakav ste predan i strastven zaposlenik i kakav ste vođa. Budite diskretni, ali nemojte biti sramežljivi. (Ako ostaneš u sjeni, onda nemaš hrabrosti.)

Ako osjećate da ste zapeli u svojoj karijeri, poduzmite hitnu i odlučnu akciju kako biste se vratili na pravi put uspjeha. Malo je vjerojatno da će itko primijetiti (ili mariti) ako dinamika vaše karijere ne odgovara vašim namjerama. (Ako nisi za kormilom, onda nemaš hrabrosti.)

Ako se osjećate spremnima i zaslužnima, nemojte se ustručavati pitati svog šefa za povišicu ili pronaći drugi posao koji je korak ili dva iznad vaše trenutne pozicije. Ne očekujte da drugi prepoznaju vašu spremnost za napredovanje – pokažite im da ste zreli za više tako što ćete poduzeti akciju i pokazati svoje sposobnosti. (Ako to dugo niste radili, znači da nemate hrabrosti.)

Trebali biste imati plan za rast karijere i korake napredovanja. Ako ga imate, pobrinite se da posvetite vrijeme njegovoj implementaciji. (Ako ne slijedite agresivno svoj cilj, to znači da nemate hrabrosti)

Ako ne volite svoj posao ili želite nešto drugačije, poduzmite nešto da promijenite situaciju. Odredite svoje preferencije i držite ih se. (Ako ne težite konstruktivnim promjenama, nemate hrabrosti.) Zdrava, hrabra karijera znači da radite posao koji istinski volite i želite raditi. Također točno znate gdje želite raditi i imate plan kako tamo stići. Ne bježite od prilika koje obogaćuju vaše znanje, vještine i iskustvo i ne bojite se preuzeti veću odgovornost, uključujući i financijsku – naprotiv, takve šanse ciljano tražite. Dobivate unapređenje ili povećanje plaće jer ste to sami tražili. Kada otkrijete problem, skrećete pozornost na njega ili ga rješavate. Što ako se pojave poteškoće? Postajete dio rješenja, a ne problema.

Za većinu su poticaji za rad dobra plaća i prilika za razvoj karijere. Profesionalnost i iskustvo treba nagraditi ne samo novcem, već i višim statusom. Kako postići uspjeh u karijeri: praktični savjeti.

Gotovo svaka osoba sanja o uspješnoj karijeri koja će mu omogućiti da postigne uspjeh u svom poslu i ostvari se u svojim profesionalnim aktivnostima.

Ali ako to pojednostavimo, onda je zapravo prilično teško penjati se na ljestvici karijere, a da nikada ne pogriješite.

Činjenica je da u svakom poslu nije dovoljno samo biti odgovoran, učinkovit i discipliniran. Trebate raditi učinkovito, neprestano težiti svojim ciljevima, a nakon što ste postigli jedan od njih, nemojte stati, već slijedite drugi.

Trenutačno su stručnjaci za ljudske resurse razvili sedam važnih, ključnih pravila koja mogu uvelike olakšati napredovanje u karijeri.

Slijedeći ove preporuke, osoba će naučiti upravljati razvojem svoje karijere kompetentno i produktivno. Naravno, skup učinkovitih pravila može imati neke pojedinačne karakteristike, ali općenito su sva prilično jedinstvena.

Prvo pravilo, koje se nikada ne smije zanemariti, je da svaki zaposlenik koji sanja o postizanju visine karijere mora imati iskrenu želju. Kao iu svim drugim industrijama, psihologija ima važnu ulogu u upravljanju karijerom.

Za postizanje jasno definiranih ciljeva od velike je važnosti stav i apsolutno povjerenje u sebe i vlastite sposobnosti. Poznato je da je samo želja za nečim ogromna sila koja vam omogućuje da idete naprijed i učinkovito djelujete za postizanje svojih ciljeva.

To se posebno odnosi na pitanja napredovanja u karijeri. Međutim, važno je uzeti u obzir da ova želja treba pripadati samo osobi koja želi postići željene visine.

Nema potrebe pokušavati ostvariti ambicije drugih ljudi u ovom pitanju, to neće dovesti do pozitivnog rezultata. Odnosno, možete postići određeni položaj, ali ne biste trebali očekivati ​​moralno zadovoljstvo od ovog procesa.

Osoba koja gradi svoju karijeru mora živjeti tako da ne može zamisliti svoju buduću egzistenciju bez novog položaja. Rast karijere trebao bi biti stalan i odmjeren. Neplanirani "skokovi" na ljestvici karijere oduzet će snagu i neće uroditi plodom.

Ali ovdje vrijedi naučiti da rast karijere nikada ne može biti uspješan bez stalnog osobnog razvoja. Osoba koja sanja o tome da postane pravi profesionalac u jednom ili drugom području i stalno nastoji dobiti nove visoke položaje, mora samostalno stjecati nova znanja, proučavati pozitivna iskustva svojih kolega i menadžera, a također veliku pozornost posvetiti negativnom iskustvu. .

Čak i ako tvrtka izdvaja određena sredstva za usavršavanje vještina svojih zaposlenika, potrebno je stalno stjecati nova znanja izvan tvrtke. Neki biraju samoobrazovanje, drugi redovito pohađaju razvojne seminare i treninge u specijaliziranim centrima. Zapravo, uopće nije važno kako će se obuka odvijati, glavna stvar je kakav će rezultat donijeti.

Sljedeće pravilo za uspješan napredak u karijeri je fokusiranje na vaš glavni cilj. Vrlo često, da biste dobili drugu poziciju kojoj je osoba dugo težila, morate obratiti veliku pozornost na svoje pogreške i uspjehe.

To vam omogućuje da se što više koncentrirate na one probleme čije će vam rješenje omogućiti izgradnju karijere. Sve zasluge zaposlenika svakako moraju biti prepoznate i cijenjene. Naravno, kretanje na ljestvici karijere svakako zahtijeva puno truda. Posao poput napredovanja na ljestvici karijere nikada neće biti lak i brz.

Ne zaboravite da je i mali iskorak rezultat dugotrajnog rada. Međutim, nikada ne biste trebali pokušavati postati specijalist za sva područja odjednom. To će dovesti do nepotrebne disperzije napora, a također će izazvati lavinu nepotrebnih i beskorisnih zadataka. Upravo na temelju tih izjava psiholozi su zaključili da samo koncentracija može dovesti do uspjeha.

Konstantno radite na poboljšanju svoje učinkovitosti u organizaciji svog vremena i aktivnosti. U tom smislu, bilo bi ispravno proučiti osnovna načela upravljanja vremenom - znanost koja vam omogućuje maksimalno povećanje radnog vremena.

Pravilno strukturirano upravljanje vremenom omogućuje najučinkovitije dovršavanje maksimalne količine posla u najkraćem mogućem vremenu. Prije početka bilo kakvog posla potrebno je napraviti raspored izvršenja zadataka i nije preporučljivo odstupati od njega. Ovakva samoorganizacija omogućuje vam izuzetno učinkovit rad.

Svaki započeti posao treba uvijek dovršiti. Čak ni mali posao ne treba napustiti na pola puta, jer će to biti prvi korak prema neuspjehu. Novi posao trebate započeti tek kada je prethodni u potpunosti završen. Na taj će način biti moguće mudro raspodijeliti resurse.

Nekima je ta osobina data od djetinjstva, pa ni u školskim godinama neće započeti novo ako staro nije pročitano do posljednje stranice. Ali ako nemate takvu vještinu, onda ne morate odustati, već razviti ovu naviku. Na samom početku može izgledati teško, ali s vremenom će takva znanost postajati sve lakša i lakša. Sposobnost da idete do kraja pomoći će vam ne samo u karijeri, već iu svim područjima života.

Naučite učinkovite tehnike za rješavanje stresa. Ovaj čimbenik je važan i stoga se nikada ne smije zanemariti. Bez obzira na to koliko je posao učinkovit, stres, pogreške i neuspjesi će se ipak pojaviti s vremena na vrijeme. Vrlo je važno da sve brige vezane uz posao nikada ne nosite kući.

Osim toga, ne možete se sažalijevati, to će samo pogoršati situaciju, ali je neće riješiti. Svaki problem treba riješiti, i to brzo i učinkovito, a ne zanemariti. Ovakav pristup je ispravan, a to potvrđuje višegodišnje iskustvo u psihološkim praksama u menadžmentu. Slijedeći ova jednostavna pravila, brzo ćete napredovati na ljestvici karijere.

Već imate posao, prošli ste sve muke razgovora i uspješno zauzimate jednu ili drugu poziciju. Ali ako ste osoba s ambicijama i izgledima, prije ili kasnije poželjet ćete rasti. Ali da biste to učinili kompetentno, morate se pridržavati nekih jednostavnih, ali ponekad vrlo potrebnih stvari.

1. Sprijateljite se s pravim ljudima

Razgovor ovdje nije o odvlačenju na pravo mjesto, ne. Morate biti prijatelji s onim ljudima za čije se radno mjesto ili poziciju prijavljujete ili ćete se u budućnosti prijaviti. Mogu vam otkriti tajnu za koju drugi plaćaju ogromne svote novca na beskrajnim seminarima “Business of Youth”. Oni vam mogu reći kako su postigli određene stvari. Na kraju, oni sami žele promaknuće ili promjenu lokacije i moći će vas preporučiti kao osobu koju iskreno zanimaju sve nijanse posla i pedantno se o svemu raspituje.

2. Usredotočite se na pozitivne stvari

Zapravo, nema sretnih poslova ni sretnih ljudi na poslu, oni samo uživaju u dobrim trenucima i zaborave na loše dane. Nijedan posao ne postoji bez obavljanja beskorisnih i dosadnih stvari svaki dan. Češće nego ne, doći do dobrog znači progurati se kroz loše, a ljudi koji to rade s osmijehom na licu na kraju pobjeđuju jednostavno zato što je stav sve. Ako vam pozitivne stvari iz posla ne padnu odmah na pamet, pokušajte se sjetiti što je bilo cool, osim činjenice da ste nekome dirali dupe na korporativnoj zabavi. Nije važno jeste li sretni ili tužni, količina vašeg rada se neće promijeniti.

3. Ne žurite s promaknućem

Ljestve karijere ne vode uvijek ravnom linijom odozdo prema gore. Postoje trenuci i prilike kada trebate stajati na jednom katu, prijeći na drugo stubište, a možda čak i napraviti korak unatrag kada je to stvarno potrebno. Uzmite si vremena i sami odlučite što zaista želite raditi – budite iskreni prema sebi. Uostalom, ako niste dovoljno kompetentni za određenu poziciju i nekako ste ušli u nju prije vremena, tada se najvjerojatnije nećete dobro nositi sa svojim odgovornostima. Posljedice toga mogu biti vrlo katastrofalne, do te mjere da ćete se vratiti na prijašnju poziciju, ali nakon toga će biti jako teško popeti se natrag. Stoga se smirite, sjednite i razmislite koje vještine trebate poboljšati, za što još niste dovoljno spretni, a nakon toga pokušajte napraviti sljedeći korak.

4. Pronađite mentora

Iako u jednoj knjizi koju svi znamo kaže da ne treba stvarati sebi idola, možete stvoriti određenu sliku kojoj biste težili. Odabereš cool osobu koja je postigla ono što bi ti htio i pogledaj kako se ponašala u početnim fazama i što je napravila. Ne trebate ga oponašati, jer imate vlastitu glavu na ramenima, ali bit će super da ne radite njegove pogreške.

5. Radite svoj posao

Svi uvijek govore: "Dostignite visine", "Radite neobične stvari", "Budi netrivijalan". Ali svi zaboravljaju na osnovne stvari - doći na vrijeme i obaviti svoj posao.

Zapravo, pojavljivanje na poslu svaki dan i obavljanje svojih dužnosti nije tipično za većinu ljudi. Većina uspješnih priča je dosadna. Većina njih zahtijeva dolazak na posao svaki dan i, što je čudno, rad.

6. Odaberite slobodna radna mjesta

Najvjerojatnije ćete ići 5 puta na razgovor prije nego što nađete nešto normalno. Ne žuri. Mijenjajući posao ili poziciju iz godine u godinu, dolazit ćete s više iskustva, znanja i veza. Usporedite to s bilo čim - s mozaikom koji je ispunjen elementima ili sa sportašem koji postupno povećava svoj rang. Morate prilagoditi ono što je korisno, odbaciti ono što je beskorisno i dodati ono što je vama posebno potrebno. Da, trebat će vremena i neće biti lako, ali kako kažu, pronaći posao koji volite je privilegija, a ne pravo. Stoga ga tako i tretirajte i nikad ne prestajte isprobavati nešto novo. Strpljenje nije samo sposobnost čekanja. Tako se ponašaš dok čekaš.

7. Opraštajte ljudima i budite ljubazni

Često su glupi ili rade neke stvari nenamjerno. Većina njih ne pravi planove za sebe od nedjelje navečer, kako vas mogu živcirati sljedeći tjedan. Mnogi od njih imaju glave zabijene u pijesak dublje od noja, uvijek tražeći načine da postanu učinkoviti u šablonu. Ne cijene tuđu pomoć kako bi trebali. Ne budi takva osoba - govori, savjetuj, prihvati savjet. Živite u društvu i glupo je zanemariti ga. Ako imate teškog zaposlenika ili podređenog, sjednite i raspravite probleme s njim. Možda će vam se otvoriti novi horizonti i steći iskustvo koje će vam sigurno biti od koristi u budućnosti.

Pitanja o razvoju karijere ne tiču ​​se samo diplomanata, već ih postavljaju i iskusni zaposlenici. Neki zaposlenici su na svojim pozicijama dugi niz godina i ne vide perspektivu za razvoj. Razmotrimo što je osobi potrebno da ubrza rast svoje karijere.

Svaka osoba može sama upravljati svojim razvojem karijere, umjesto da čeka da šef obrati pažnju na nju. Da biste to učinili, morate jasno i planirati algoritam za njegovo postizanje. Ciljevi mogu biti različiti – netko želi poboljšati svoj status ili vještine, dok je nekome važna visoka plaća. Razmotrimo što je potrebno za brzi rast karijere.

Vrste razvoja karijere

Mnogi ljudi vjeruju da rast karijere u tvrtki može biti samo vertikalan. Zamišljaju ga kao ljestve, s višim položajima umjesto stepenica. Glavne vrste razvoja karijere:

• Horizontalni razvoj karijere uključuje prelazak u srodna područja struke. Istovremeno će razina položaja biti približno ista. U ovoj vrsti napredovanja u karijeri, plaća može ostati ista ili porasti. Na primjer, zaposlenik odjela marketinga nudi se za rad u odjelu prodaje. Pristaje na kupnju. To bi u budućnosti mogao postati karijerni korak u vertikalnom rastu - zaposlenik postaje voditelj jednog od odjela ili prelazi u drugu tvrtku i vodi odjel koji objedinjuje te funkcije.
• Vertikalni rast karijere . Može biti unutar tvrtke u kojoj zaposlenik radi ili u drugoj organizaciji u istoj industriji. Zaposlenici radije biraju potonji put zbog niskih plaća u organizaciji.

Da bi napravio izbor, osoba mora jasno vidjeti svoje upravljačke sposobnosti. Ako ga visoka razina odgovornosti za druge zaposlenike ne plaši, trebao bi odabrati okomiti smjer. U slučaju kada osoba ne želi primati plaću manju od one na rukovodećem mjestu, već odgovara samo za svoje postupke, treba se razvijati u horizontalnom smjeru. Test profesionalnog usmjeravanja pomoći će vam u odabiru smjera rasta.

Pravila za brzi razvoj karijere

Da biste postigli brzi rast karijere u tvrtki, morate slijediti niz pravila:

1. Započnite radni dan ranije i završite kasnije od ostalih zaposlenika. Trebate raditi ne "od zvona do zvona", već s punom predanošću;
2. Radite učinkovito i učinite više nego što vaš šef očekuje. Potrebno je redovito podizati svoju letvicu;
3. Pronađite mentora ili tražite da budete u ovoj ulozi šefa. Iskusni radnici lako dijele svoje stečeno znanje, ne morate se bojati obratiti im se za pomoć;
4. Kada je posao obavljen loše, nastoj ispraviti greške. Ne morate očekivati ​​da će netko to ponoviti umjesto vas;
5. Pokažite inicijativu svaki dan. Pitajte kako možete pomoći svom šefu;
6. Kada dobijete zadatak, izvršite ga u potpunosti. Često menadžeri ne objasne svu zamršenost dodijeljenih zadataka, već očekuju da će im zaposlenici početi postavljati pitanja kako bi saznali;
7. Strogo slijedite upute svog šefa. Ne trebaju vam uvijek svježe ideje za projekte, najčešće samo trebate slijediti pravila;
8. Radite ne manje od pozicije za koju se želite prijaviti u budućnosti;
9. Tretirajte svog šefa s poštovanjem i slijedite načela poslovne etike ;
10. Izvijestite o pogreškama upravljanja što je osjetljivije moguće;
11. Ne pričajte loše o svom šefu iza leđa, ne raspravljajte o njemu s kolegama;
12. Vodite da uvijek imate rezervu energije. Ako se uvijek osjećate umorno, čak ni brzi rast karijere neće biti radost;
13. Ne radite za tvrtku, nego za šefa;
14. Volite svoj posao, ne radite ga mehanički, već s dušom.

Brzi uspon na ljestvici tvrtke ne može se dogoditi ako se ne potrudite. Svaku inicijativu šef ocjenjuje pozitivno, važno je pokazati strpljenje i ustrajnost.

Potreba za magisterijem

Razmotrimo je li magisterij potreban za buduću karijeru. Pojavio se u Ruskoj Federaciji relativno nedavno, ali na Zapadu je dvostupanjski sustav dostupan već dugi niz godina. Visoko obrazovanje dijeli se na dvije razine: prvostupnik - praktična nastava u struci i magisterij - viša razina studija struke. Po završetku student mora obraniti magistarski rad i steći prvi akademski stupanj.
Sada se mnogi pitaju je li potrebno upisati magistarski studij i kako to utječe na buduće izglede. Činjenica je da je na zapadu ta razina važnija nego kod nas.

Rusija je oduvijek imala drugačiji sustav, koji se sastojao od osnovnog, srednjeg, srednjeg strukovnog i visokog obrazovanja. Po želji, osoba može dobiti akademski stupanj kandidata ili doktora znanosti. Sačuvan je, ali je dodana podjela na prvostupnike i magisterije. Još uvijek nema jasnog odgovora na pitanje je li potreban magisterij, budući da poslodavci vide činjenicu visokog obrazovanja i nije im uvijek važno koliko diploma to potvrđuje.

Ima perspektive kada je magisterij potreban za druge svrhe. Na primjer, osoba je stekla diplomu prvostupnika menadžmenta, ali je odlučila otići na diplomski studij kako bi specijalizirala psihologiju. U dvije godine dobiva “drugo obrazovanje”, polaže ispit i može birati između dva zanimanja. Postoji i perspektiva nastave, ali zapravo među sveučilišnim zaposlenicima uglavnom su kandidati i doktori znanosti. Stručnjaci i magistri 8% od ukupnog broja nastavnika.

Magisterij ne jamči buduće uspješno zaposlenje uz rast karijere, ali je mali plus u životopisu. Studenti obično radije kombiniraju posao s obrazovanjem jer se iskustvo sada puno više cijeni.

Fleksibilan raspored rada

Rad po fleksibilnom rasporedu bit će vrlo koristan za osobu koja kombinira magisterij sa stjecanjem iskustva. Zaposlenik je također u uredu određeni broj sati, uključujući i pauzu za ručak. U tom slučaju, početak radnog dana zaposlenika događa se prema njegovoj želji i mogućnostima ili u skladu s njegovim osobnim

Sati na poslu mogu se uzeti u obzir ne samo za jedan dan, ponekad se uzima u obzir i tjedan. Danas je djelatnik na licu mjesta četiri sata, a sutra dvanaest. Kod rada s fleksibilnim rasporedom ostaje pravo na slobodne dane i godišnji odmor.

Pogodno je koristiti ga u onim tvrtkama gdje nije potrebno da svi zaposlenici budu na licu mjesta u isto vrijeme. To mogu biti reklamne agencije, web studiji i druge organizacije koje se temelje na kreativnim aktivnostima.

Svaki zaposlenik ima svoj bioritam, koji se ne poklapa uvijek sa standardnim rasporedom. On može biti produktivniji tijekom sati kada ne radi. Velike organizacije odabiru ovaj način rada iz sljedećih razloga:

• Minimiziranje kašnjenja. Vrijeme zaposlenika na licu mjesta broji se automatskim sustavom;
• Pogodnosti za zaposlenike. Raspored može biti odlučujući razlog za prelazak iskusnih stručnjaka na drugo mjesto rada ili pri odabiru zaposlenja za mlade majke i studentice;
• Osjećaj slobode. Ako se zaposlenicima vjeruje, oni počinju raditi bolje i s punom predanošću.

Brzina napredovanja na ljestvici karijere ovisi o samoj osobi. Ako zaposlenik pokazuje inicijativu i savjesno ispunjava svoje radne obveze, neće proći nezapaženo.