З ким укладається договір про цільове навчання. Нюанси договору про цільове навчання студента

Стаття 56. Цільовий прийом. Договір про цільове прийом та договір про цільове навчання
[Закон "Про освіту в РФ" 273-ФЗ, Новий!] [Глава 6] [Стаття 56]

1. Організації, які здійснюють освітню діяльністьза освітніми програмами вищої освіти, вправі проводити цільовий прийом у межах встановлених ними відповідно до статті 100 цього Федерального закону контрольних цифр прийому громадян на навчання за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федераціїта місцевих бюджетів.

2. Квота цільового прийому для здобуття вищої освіти в обсязі встановлених на черговий рік контрольних цифр прийому громадян на навчання за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації та місцевих бюджетів за кожним рівнем вищої освіти, кожної спеціальності та кожному напрямку підготовки щорічно встановлюється засновниками організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти.

3. Цільовий прийом проводиться в рамках встановленої квоти на основі договору про цільове прийом, укладеного відповідною організацією, що здійснює освітню діяльність, з уклали договір про цільове навчання з громадянином федеральним державним органом, органом державної владисуб'єкта Російської Федерації, органом місцевого самоврядування, державною (муніципальною) установою, унітарним підприємством, державною корпорацією, державною компанією або господарським товариством, у статутному капіталі якого присутня частка Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації або муніципальної освіти.

4. Право на навчання на умовах цільового прийому для здобуття вищої освіти мають громадяни, які уклали договір про цільове навчання з органом або організацією, зазначеними в частині 3 цієї статті, та прийняті на цільові місця за конкурсом, що проводиться у рамках квоти цільового прийому відповідно з порядком прийому, встановленим відповідно до частини 8 статті 55 цього Закону.

5. Істотними умовами договору про цільовий прийом є:

1) зобов'язання організації, що здійснює освітню діяльність, щодо організації цільового прийому громадянина, який уклав договір про цільове навчання;

2) зобов'язання органу або організації, зазначених у частині 3 цієї статті, щодо організації навчальної та виробничої практикигромадянина, який уклав договір про цільове навчання.

6. Істотними умовами договору про цільове навчання є:

1) заходи соціальної підтримки, що надаються громадянину в період навчання органом або організацією, зазначеними в частині 3 цієї статті та уклали договір про цільове навчання (до зазначених заходів можуть належати заходи матеріального стимулювання, оплата платних освітніх послуг, надання у користування та (або) оплата житлового приміщення в період навчання та інші заходи соціальної підтримки);

2) зобов'язання органу або організації, зазначених у частині 3 цієї статті, та громадянина відповідно щодо організації навчальної, виробничої та переддипломної практики громадянина, а також щодо його працевлаштування в організацію, зазначену у договорі про цільове навчання, відповідно до отриманої кваліфікації;

3) підстави звільнення громадянина від виконання зобов'язання з працевлаштування.

7. Громадянин, який не виконав зобов'язання з працевлаштування, за винятком випадків, встановлених договором про цільове навчання, зобов'язаний відшкодувати у повному обсязі органу або організації, зазначеному у частині 3 цієї статті, витрати, пов'язані з наданням йому заходів соціальної підтримки, а також сплатити штраф у дворазовому розмірі щодо зазначених витрат. Орган або організація, зазначені у частині 3 цієї статті, у разі невиконання зобов'язання з працевлаштування громадянина виплачує йому компенсацію у дворазовому розмірі видатків, пов'язаних із наданням йому заходів соціальної підтримки.

8. Порядок укладання та розірвання договору про цільовий прийом та договору про цільове навчання, а також їх типові форми встановлюються Урядом Російської Федерації.

9. Федеральні державні органи, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування та організації вправі укладати договори про цільове навчання з учнями за освітніми програмами середньої професійної або вищої освіти, прийнятими на навчання не на умовах цільового прийому.

10. Укладання договору про цільове навчання між федеральним державним органом, органом державної влади суб'єкта Російської Федерації або органом місцевого самоврядування та громадянином із зобов'язанням наступного проходження державної службиабо муніципальної служби після закінчення навчання здійснюється у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, законодавством про муніципальну службу.

У правильно вибудованій кадровій політиці підприємства підготовці, підвищенню кваліфікаційного рівня та навчанню фахівців приділяється особлива увага. Частиною підготовки працівників підприємства може бути цільове навчання – отримання вищого чи спеціальної освітиза рахунок роботодавця.

Здобуття освіти з його оплатою за рахунок державного підприємства або структури держорганів має свої особливості та супроводжується певними зобов'язаннями для всіх трьох сторін, які включаються до договорів про цільове навчання та цільове прийом.

Специфіка навчання за напрямком підприємства

Цільове навчання у тому його вигляді, в якому воно сьогодні діє у системі вищої освіти, стало частиною пілотного проекту з удосконалення навчання та подальшого планового працевлаштування фахівців.

Цільовий прийом є різновидом конкурсного відборупри прийомі до ВНЗ для навчання в рамках встановленої квоти, а його суть зводиться до наступного:

• Замовник (підприємство, держструктура) укладає навчальною установоюдоговір на підготовку спеціаліста та спрямовує на навчання обраного кандидата.
• Навчання проводиться на платній основі, та оплачується підприємством. Здобути знання з цільового навчання направлений кандидат може в установах, які навчають за програмами вищої освіти.
• Після закінчення навчання дипломований спеціаліст зобов'язаний відпрацювати для підприємства термін, встановлений умовами угоди про цільове навчання.

Договір про цільове навчання: чим регламентується

Аспекти цільового прийому та навчання регламентують норми ст. 56 Закону № 273-ФЗ від 29.12.2012 р. «Про освіту в Російській Федерації». Підприємство та ВНЗ підписують договір про цільове прийом, а з направленим на навчання майбутнім спеціалістом підприємство укладає договір про цільове навчання. Зразок цих договорів затверджений постановою Уряду РФ №1076 від 27.11.2013 р.

Договір про цільовий прийом освітня установа може укладати тільки з держструктурами (органами влади суб'єкта РФ або місцевого самоврядування, держкорпорацією або держустановою, унітарним чи муніципальним підприємством, федеральним держорганом), або підприємством, у статутному капіталі якого бере участь держава.

Етапи оформлення угоди

Підписання договору про навчання за цільовою квотою передує етап підготовки та погоджень:

• організація пропонує кандидату (або вступник клопотає перед організацією) можливість здобути освіту за програмою цільового навчання спеціалістів. При отриманні згоди громадянина узгоджуються суттєві умови навчання (напрямок, спеціальність, форма навчання);
• ВНЗ встановлює квоту на цільове навчання, після чого оголошує умови підготовки спеціалістів;
• після оголошення обсягу квоти, організація-замовник надсилає до закладу освіти проект пропозицій про укладення договору про цільовий прийом та список кандидатур, з якими підприємство укладає договір про направлення на проходження навчання, із зазначенням відділення та спеціальності.

Після завершення погоджень, сторони підписують договори між:

• ВНЗ та організацією, що направила абітурієнта;
• організацією, що направляє на цільове навчання та майбутнім фахівцем.

Істотні умови договору цільового навчання

До договору про цільове навчання (зразок, заповнений за стандартною формою), крім зобов'язань підприємства за направленням майбутнього спеціаліста на навчання та організації для нього виробничої та переддипломної практики, необхідно включити такі суттєві для підготовки працівника умови:

• умови щодо соціальної підтримки учня. До таких умов може бути віднесено:

• надання житла або відшкодування оплати за житлове приміщення, де студент розміщуватиметься у період навчання;
• оплата додаткових навчальних програм;
• надання зручного графіка роботи (при очне навчання, що поєднується з роботою);
• можливість та умови матеріального стимулювання та допомоги, та ін.

• визначення терміну обов'язкового відпрацювання в організації після завершення цільового навчання та обов'язок працівника відпрацювати зазначений період відповідно до спеціальності, отриманої в ході навчання;
• перелік підстав, які можуть звільнити студента від зобов'язань щодо обов'язкового відпрацювання без відшкодування витрат, які зазнав роботодавець на оплату цільового навчання.

Отже, якщо між ВНЗ та організацією типова формаугоди практично не змінюється, то договір про цільове навчання між організацією та працівником може бути доповнений особливими умовами, тому перед підписанням сторонам необхідно досконально вивчити його зміст. Особливу увагу слід приділити наявності умов соцпідтримки учня, можливості дострокового розірвання договору про навчання цільовому напрямку, тривалості обов'язкового відпрацювання для підприємства після закінчення ВНЗ, і навіть умовам відшкодування витрат за оплату навчання співробітника, у разі відмови останнього від виконання зобов'язань за договором.

У форматі RTF

Договір про цільове навчання (типова форма) у форматі PDF

ТИПОВА ФОРМА
договору про цільове навчання

___________________
(місце укладання договору)
«___»_____________ 20__ р.
(дата укладення договору)

___________________
(Повне найменування федерального державного органу, органу державної влади
___________________
суб'єкта Російської Федерації, органу місцевого самоврядування, державного (муніципального)
___________________
установи, унітарного підприємства, державної корпорації, державної компанії чи господарського товариства,
___________________
у статутному капіталі якого присутня частка Російської Федерації, суб'єкта
___________________
Федерації або муніципального освіти)
___________________
іменуємо__ надалі Організацією, в особі ___________________
___________________
(найменування посади, прізвище, ім'я, по батькові (за наявності)
діючого на підставі ___________________
(Назва документу)
з одного боку, та ___________________
(прізвище, ім'я, по батькові (за наявності)
в обличчі ___________________
(прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) законного представника неповнолітнього,
якщо громадянин є неповнолітнім)
іменуємо__ надалі громадянином, з іншого боку, далі іменовані сторонами, уклали цей договір про нижченаведене.

I. Предмет договору

1. Відповідно до цього договору громадянин зобов'язується освоїти освітню програму за ___________________,

реалізується в ___________________
(найменування організації, яка здійснює освітню діяльність)
успішно пройти державну підсумкову атестацію за зазначеною освітньою програмою та укласти трудовий договір (контракт) з організацією, зазначеною у підпункті «в» пункту 3 цього договору, а Організація зобов'язується надати громадянину заходи соціальної підтримки та організувати проходження практики відповідно до навчальним планом.

ІІ. Права та обов'язки сторін

2. Організація має право:
а) запитувати у громадянина інформацію про результати проходження ним проміжних атестаційвідповідно до навчального плану та виконання обов'язків, передбачених статутом та правилами внутрішнього розпорядку учнів;
б) рекомендувати громадянину тему випускної кваліфікаційної роботи (за наявності);
в) ___________________.
(інші права Організації)

3. Організація зобов'язана:
а) надати громадянину в період навчання таких заходів соціальної підтримки*:
___________________
(заходи матеріального стимулювання (стипендії та інші грошові виплати, оплата харчування та (або) проїзду та інші заходи))
___________________
(оплата платних освітніх послуг (за необхідності)
___________________
(надання у користування та (або) оплата житлового приміщення)
б) організувати проходження громадянином практики відповідно до навчального плану;
в) забезпечити відповідно до отриманої кваліфікації працевлаштування громадянина у ___________________
(найменування організації, її основний
___________________
державний реєстраційний номер (за його наявності)

г) у разі невиконання зобов'язань з працевлаштування громадянина протягом _____ місяців виплатити громадянину компенсацію у дворазовому розмірі видатків, пов'язаних з наданням йому заходів соціальної підтримки;
д) повідомити громадянина про зміну місцезнаходження, банківських реквізитів (за наявності) або інших відомостей, що мають значення для виконання цього договору, протягом 10 календарних днів з дня виникнення зазначених змін;
е) ___________________
(інші обов'язки Організації)

4. Громадянин має право:
а) отримувати від Організації заходи соціальної підтримки, передбачені підпунктом «а» пункту 3 цього Договору;
б) у разі потреби отримувати інформацію про діяльність організації, в якій організовано проходження практики відповідно до навчального плану;
в) ___________________
(інші права громадянина)

5. Громадянин зобов'язаний:
а) освоювати освітню програму з ___________________
(код, найменування професії, напрям підготовки (спеціальності), рівень освіти)
б) надавати на вимогу Організації інформацію про результати проходження проміжних атестацій відповідно до навчального плану та виконання обов'язків, передбачених статутом та правилами внутрішнього розпорядку учнів;
в) проходити практику, організовану Організацією, відповідно до навчального плану;
г) дотримуватися нормативних актів організації, в якій організовано проходження практики відповідно до навчального плану;
д) укласти з організацією, зазначеною у підпункті «в» пункту 3 цього договору, трудовий договір (контракт) не пізніше ніж через ___ місяців з дня отримання відповідного документа про освіту та кваліфікацію;
е) відшкодувати Організації протягом ___ місяців витрати, пов'язані з наданням йому заходів соціальної підтримки, а також виплатити штраф у дворазовому розмірі видатків, пов'язаних з наданням йому заходів соціальної підтримки, у разі невиконання зобов'язань з працевлаштування, передбачених цим договором;
ж) повідомити Організацію про зміну прізвища, імені, по батькові (за наявності), паспортних даних, банківських реквізитів (за їх наявності) та інших відомостей, що мають значення для виконання цього договору, протягом 10 календарних днів з дня виникнення зазначених змін;
з) ___________________
(інші обов'язки громадянина)

ІІІ. Відповідальність сторін

6. За невиконання або неналежне виконання своїх зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства України.
7. Підставами для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування є:
а) наявність захворювань, що перешкоджають працевлаштуванню в організацію, зазначену у підпункті «в» пункту 3 цього договору, та підтверджені висновками уповноважених органів;
б) визнання в установленому порядку одного з батьків, дружини (дружини) інвалідом І або ІІ групи, встановлення дитині громадянина категорії «дитина-інвалід», якщо робота за трудовим договором (контрактом) надається не за місцем постійного проживання батьків, подружжя (дружина) або дитину;
в) визнання громадянина в установленому порядку інвалідом І чи ІІ групи;
г) громадянин є чоловіком (дружиною) військовослужбовця, за винятком осіб, які проходять військову службуна заклик, якщо робота за трудовим договором (контрактом) надається не за місцем служби чоловіка (дружини);
д) ___________________
(Інші підстави для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування)

IV. Строк дії договору, підстави його дострокового припинення

8. Цей договір набирає чинності з ___________________ та діє до укладання трудового договору(Договору).
9. Підставами для дострокового припинення цього договору є:
а) відмова організації, яка здійснює освітню діяльність, у прийомі громадянина на цільове місце, у тому числі у разі, якщо громадянин не пройшов за конкурсом, що проводиться у рамках квоти цільового прийому організацією, яка здійснює освітню діяльність;
б) неотримання громадянином протягом ___ місяців заходів соціальної підтримки від Організації;
в) відрахування громадянина з організації, яка здійснює освітню діяльність, до закінчення терміну освоєння освітньої програми;
г) настання та (або) виявлення обставин (медичні або інші показання), що перешкоджають працевлаштуванню громадянина в організацію, зазначену у підпункті «в» пункту 3 цього договору;
д) ___________________.
(Інші підстави припинення цього договору)

V. Прикінцеві положення

10. Зміни, що вносяться до цього договору, оформлюються додатковими угодами щодо нього.
11. Цей договір складено в ____ примірниках, що мають однакову силу, по одному примірнику для кожної із сторін.
12. ___________________.
(інші умови)

VI. Адреси та платіжні реквізити сторін

Громадянин
Організація

* При укладанні цього договору сторони самостійно визначають перелік заходів соціальної підтримки, що надаються громадянину, із зазначенням порядку, строків та розмірів їх надання.
** Під час укладання цього договору сторони самостійно визначають перелік підстав для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування.

Постанова Уряду РФ від 27 листопада 2013 р. № 1076
“Про порядок укладання та розірвання договору про цільове приймання та договору про цільове навчання”

Відповідно до частини 8 статті 56 Федерального закону «Про освіту в Російській Федерації» Уряд Російської Федерації ухвалює:

1. Затвердити додані:

Правила укладання та розірвання договору про цільовий прийом та договору про цільове навчання;

типову форму договору про цільовий прийом;

типову форму договору про цільове навчання.

2. Правила, затверджені цією постановою, не поширюються на відносини, пов'язані із укладенням договорів про цільове навчання, що передбачають зобов'язання подальшого проходження державної служби або муніципальної служби після закінчення навчання.

3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Уряду Російської Федерації від 19 вересня 1995 р. № 942 «Про цільову контрактну підготовку фахівців з вищим і середнім професійною освітою»(Збори законодавства Російської Федерації, 1995, № 39, ст. 3777).

Ці Правила не поширюються на відносини, пов'язані з укладанням договорів про цільове навчання, що передбачають зобов'язання подальшого проходження державної служби або муніципальної служби після закінчення навчання

Правила
укладання та розірвання договору про цільове прийом та договору про цільове навчання
(утв. постановою Уряду РФ від 27 листопада 2013 р. № 1076)

1. Ці Правила визначають порядок укладання та розірвання договору про цільовий прийом та договору про цільове навчання.

2. Договір про цільовий прийом укладається організацією, що здійснює освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти (далі - освітня організація), з федеральним державним органом, органом державної влади суб'єкта Російської Федерації, органом місцевого самоврядування, державною (муніципальною) установою, унітарним підприємством, державною корпорацією, державною компанією або господарським товариством, у статутному капіталі якого присутня частка Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації або муніципальної освіти (далі - органи або організації), які уклали договір про цільове навчання з громадянином.

3. Договір про цільовий прийом укладається у простій письмовій формі у 2 примірниках, по одному примірнику для кожної із сторін.

4. Орган або організація надсилає в освітню організацію пропозицію у письмовій формі про укладення договору про цільовий прийом, що містить відомості про кількість громадян, підготовку яких необхідно здійснити за напрямами підготовки та спеціальностями в рамках цільового навчання для органу чи організації, а також відомості про напрямки діяльності органу чи організації.

5. Освітня організація протягом 10 календарних днів з дня отримання пропозиції у письмовій формі про укладення договору про цільовий прийом у письмовій формі повідомляє орган або організацію про свою згоду на укладення договору про цільовий прийом та інформує орган або організацію про кількість громадян, які можуть бути прийняті освітньою організацією в рамках цільового прийому, або про відмову в укладанні договору про цільове прийом у зв'язку з відсутністю відповідної спеціальностіабо напряму підготовки контрольних цифр прийому громадян навчання за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації та місцевих бюджетів.

6. При отриманні від освітньої організаціїзгоди на укладення договору про цільовий прийом орган або організація протягом 5 календарних днів з дня його отримання надсилають освітній організації підписаний проект договору про цільовий прийом та список громадян, які виявили бажання брати участь у цільовому прийомі, визначених органом або організацією самостійно (далі — громадяни).

7. Освітня організація підписує проект договору про цільове прийом протягом 5 календарних днів з дня його отримання. Після підписання проекту договору про цільовий прийом 1 екземпляр договору про цільовий прийом залишається в освітній організації.

8. Договір про цільове навчання укладається органом або організацією та громадянином або учням.

9. Договір про цільове навчання укладається у простій письмовій формі у 2 примірниках (по одному примірнику для кожної зі сторін).

10. Договір про цільове навчання укладається з громадянином до початку цільового прийому. Орган або організація до початку цільового прийому в письмовій формі інформують освітню організацію, що уклала договір про цільовий прийом, кількість громадян, з якими укладено договори про цільове навчання, з додатком копій зазначених договорів.

11. Договір про цільове навчання з учням укладається на будь-якому етапі освоєння ним освітньої програми в освітній організації.

12. Неповнолітні громадяни та учні укладають договір про цільове навчання за письмовою згодою батьків (законних представників).

13. Договір про цільове прийняття та договір про цільове навчання розриваються за згодою сторін (у тому числі у зв'язку з відрахуванням громадянина з освітньої організації), у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі громадянина та освітньої організації, у тому числі у зв'язку з ліквідацією освітньої організації. організації, органу чи організації, смертю громадянина, і навіть у судовому порядку.

14. Угоди про розірвання договору про цільове прийняття та договору про цільове навчання здійснюються у простій письмовій формі.

У підготовці кваліфікованих кадрів зацікавлені усі сторони процесу: і учень – майбутній працівник, і компанія, і держава. У випадках, коли громадянин не має можливості самостійно сплатити за навчання, а організація зацікавлена ​​у підготовці кадрів і готова зробити оплату за громадянина, можна розглянути договір про цільове навчання.

Цільовий прийом та цільове навчання

Освітні організації мають право встановлювати контрольні цифриприйому навчання. Таке навчання проходить рахунок бюджетних асигнувань. Прийом учнів ці місця називається цільовим.

Засновники освітніх установ щорічно встановлюють конкретну кількість місць за квотою. Цільовий прийом здійснюється на підставі договору на цільовий прийом. Цей договір укладається освітньою установоюз одним із наступних органів:

• органом держ. влади суб'єкта РФ;
• федеральним держорганом;
• органом місцевого самоврядування;
• муніципальною/держустановою;
• держкорпорацією;
• унітарним підприємством;
• господарським товариством чи держкомпанією, у статутному капіталі яких є держ. частка (муніципального освіти, суб'єкта РФ чи РФ).

Орган/організація у свою чергу має укласти з майбутнім студентом договір про цільове навчання.

Умови договору

Договір про цільовий прийом повинен обов'язково містити умови про:

• зобов'язання освітньої організації;
• зобов'язання органу з організації навчальної та виробничої практики учня, з яким було укладено договір про цільове навчання.

Істотними умовами угоди з цільового навчання є:

• заходи соціальної підтримки, які мають бути надані учню під час навчання (наприклад, оплата платних освітніх програм, заходи матеріального стимулювання, надання жилого приміщення та інші заходи соціальної підтримки);
• обов'язки учня з відпрацювання в організації, зазначеній у договорі, відповідно до отриманої кваліфікації;
• зобов'язання органу щодо проведення практики (виробничої, навчальної та переддипломної);
• підстави звільнення студента від виконання зобов'язання щодо відпрацювання.

Але договір про цільове навчання допускається укладати не на умовах цільового прийому. І тут учень може вибрати програми як вищої освіти, а й середнього професійного.

Учнівський договір та договір про цільове навчання

Трудовий кодекс передбачає можливість укладання учнівського договору між роботодавцем та працівником (або особою, яка шукає роботу). Суть цієї угоди у тому, що оплачує отримання освіти своїм працівником (чи майбутнім працівником), а той зобов'язується надалі застосувати отримані знання у цій компанії протягом певного терміну.

Учнівський договір та договір про цільове навчання схожі тим, що обидва передбачають можливість учня здобути освіту за рахунок організації в обмін на зобов'язання щодо відпрацювання у цій організації. Але є й суттєві різницю між цими договорами. Розглянемо основні відмінності.