Становище на трудовия колектив. Колективно мнение на военнослужещите и управление на колективното настроение Формиране на колективно мнение

Групово, колективно мнение- това е съвкупната преценка и отношение на членовете на колектива (всички или значителна част от тях) към събитията и фактите от реалността в живота на колектива и неговите отделни членове, към тяхното поведение и дейности. Това е известна степен на единодушие на членовете на екипа. Колективното мнение е индикатор за ориентацията на груповата психика. Това е своеобразен синтез, сплав от индивидуални мнения на членовете на екипа, една от формите на рационално, спекулативно проявление на груповото, колективното съзнание и действа като мощна мотивираща сила за поведението и дейността на членовете на екипа. екипът. В общото мнение, изградено в екипа, се проявява силата на убежденията, волята и чувствата на целия екип.

В колективното мнение се оценяват действията на всеки член на екипа. Такава оценка е систематична, ежедневна, оперативна под формата на одобрение или осъждане, пожелания или изисквания. Ценностните преценки и нагласи в колективното мнение често са категорични и недвусмислени и имат характер на истина, тъй като трудовият колектив по правило не допуска грешки в оценката на своите служители.

В същото време мнението в екипа е източник на обратна връзка, информация за всеки служител за съответствието на неговите действия, поведение, отношение към нещата в екипа, сътрудници, колективни норми и правила, ценности.

Колективното мнение се изразява публично от ръководителя, от събранието на членовете на екипа – това е официалното мнение в екипа.

В екипа наред с официалното мнение, което се изразява публично, може да има и неофициално мнение. Обикновено се формира, когато членовете на екипа не са съгласни с официални оценки, норми и правила. Подобно мнение може не само да не съвпада с официалното, но и да е насочено в обратна посока. В този случай неофициалното мнение не допринася за сплотяването на екипа, създаването и стабилизирането на здрава морална и психологическа атмосфера в него. Това е знак за сериозни противоречия между членовете на екипа.

В своето развитие колективното мнение преминава през редица етапи.

1. Етап на индивидуално съзнание, когато според този или онзи факт, събитие членовете на колектива развиват индивидуални оценки, преценки, нагласи.

2. Етап на групово съзнание, когато в резултат на взаимния обмен на информация, възгледи, оценки, взаимоотношения в екипа служителите се обединяват около една или друга основна гледна точка по обсъждания проблем. Освен това в екипа обикновено има относително стабилни, спонтанно формирани микрогрупи, чиито членове оценяват определени събития, като правило, през призмата на груповите ценностни ориентации и нагласи.

3. Етап - когато в процеса на обсъждане в различни форми на взаимодействие (на среща, в други форми на комуникация) в екипа се формира общо мнение.

29.8. Групови настроения в екипа

Най-динамичната форма на проявление на груповата, колективна психика са общите, групови настроения. Това са общите емоционални състояния, емоционалното настроение на екипа, една или друга степен на единодушие, съвкупността от съпричастност на хората, които са овладели екипа (или значителна част от него) в един или друг момент или период от време.

Настроенията са присъщи на всяка група хора, дори случайни. Подчертавайки тази идея, В. М. Бехтерев отбелязва: „Ще имаме ли случайно събрана тълпа на улицата пред нас ... митинг - навсякъде и навсякъде ще се срещнем с проявата на обществени настроения“. Действайки предимно като емоционална страна на духовния живот на определена социална група, екип, настроенията значително влияят върху ефективността на съвместната дейност на хората.

За разлика от индивидуалните емоционални състояния, груповите настроения са до голяма степен обусловени от социалното, групово съществуване на хората. Груповите настроения са динамични, те могат бързо да се разпространят в екипа, бързо да променят полярността: от положително към отрицателно, от подем към апатия. В общото настроение в екипа може да има различни и дори противоположни тенденции.

Колективните настроения обикновено носят голям енергиен заряд, имат голяма ефективност и са заразни.

Настроението в екипа често се определя от фактите и събитията от реалността, пряко възприемани от хората. При възникването на общи групови настроения важна роля играе подсъзнанието на хората. Груповите настроения са по-ирационални и по-малко обусловени от рационалната, разумна дейност на хората. Такива настроения могат да заглушат гласа на разума и дори да превърнат социална група в тълпа (при възникване на паника например).

При наличие на групови емоционални състояния ефектът от такъв механизъм за защита на хората като критичност и осмислено възприемане на реалността рязко намалява. Например, активирането на общи емоционални състояния на гняв, омраза, чувства на чест, достойнство, национална гордост и др. намалява и дори може да премахне действието на ума, благоразумието, предпазливостта и раздвижи голям енергиен потенциал.

В зависимост от степента на единство и съгласие в динамиката на общественото мнение на военен колектив се разграничават три основни етапа: дифузно, поляризирано и единно колективно мнение.

Дифузното мнение е несъответствие във възгледите и в преценките. Воините имат противоречиви, непоследователни позиции; някои от тях трудно определят своята гледна точка, не могат обективно да оценят преценките на своите другари и съзнателно да се придържат към всяка позиция.

Поляризирано мнение има, ако водещите гледни точки вече са определени, в резултат на което персоналът се разделя на две или три групи, всяка от които има своя позиция и я защитава. Това състояние може да има негативни последици, конфликт.

Единното колективно мнение се характеризира с максимално съгласие и наличие на една, обща, съзнателно и искрено споделяна от всички позиции.

Процесът на формиране на колективно мнение може да се наблюдава в различни форми на комуникация между войници: по време на среща, в другарски разговор по време на почивка, при обсъждане на филми, книги и печатни материали. Участвайки в тези форми на комуникация, наблюдавайки как се постига съгласие по позиции и възгледи по въпроси, които вълнуват личния състав, как се преодоляват различията, командирите правят изводи за основните морално-психологически характеристики на екипа.

Във взаимодействие с колектива индивидът се проявява като саморегулираща се система в социалната среда. От тази гледна точка колективното мнение може да се разглежда като канал за обратна връзка, като най-важен източник на социално-психологическа информация за непосредствената среда за индивида. Той информира човек за реакцията на други хора към неговите действия и постъпки и по този начин допринася за вземането на адекватни решения. Освен това самата група прилага определени социални санкции по отношение на индивида. Той непрекъснато сравнява поведението на всеки от своите членове със системата от норми, която съществува в тази група, и резултатите се изразяват в характеристиките на отношението към този човек в екипа, което може да отразява одобрение и похвала или, обратно, осъждане. .

Трябва да се отбележи, че колективното мнение е не само многостранно, но и много динамично явление. В динамиката на формирането и развитието на общественото мнение се разграничават редица степени.

Положителните традиции и настроения, които съществуват във военния колектив, допринасят за формирането на правилно обществено мнение.

Още по темата Значението на колективното мнение в живота и работата:

Здравословният начин на живот като биологичен и социален проблем. Структурата и значението на здравословния начин на живот

. см.КОЛЕКТИВНО МНЕНИЕ.

- термин от концепцията за несъзнаваното от К. Юнг, според който опитът от филогенетичното развитие на човек се наследява с помощта на архетипи, т.е. универсални, априорни модели на поведение, които, като че ли ...
Етнопсихологически речник
- Английски. колективен...
Постмодернизъм. Речник на термините
- Според К. Г. Юнг това е особена форма на социално съществуване на несъзнаваното като акумулатор, пазител и носител на генетично наследения опит от филогенетичното развитие на човечеството...
- умствени съдържания, които принадлежат не на индивид, а на обществото, хората или човечеството като цяло ...
- структурното ниво на човешката психика, съдържащо наследствени елементи. Трябва да се разграничава от личното несъзнавано...
Речник по аналитична психология
- концепцията на аналитичната психология на Юнг, обозначаваща съвкупността от универсални несъзнателни психични структури, наследени от хората, механизми, архетипове, инстинкти, импулси, образи и т.н., ...
Най-новият философски речник
- Английски. колективно несъзнавано; Немски Unbewütes, колективно. един...
Енциклопедия по социология
- Английски. мнение, колективно; Немски Collectivemeinung. Общото мнение за тази група, формирано на базата на консенсус ...
Енциклопедия по социология
- писмена жалба на двама или повече граждани, съдържаща личен интерес, или жалба от обществен характер, приета на митинг, събрание и подписана от техните организатори или участници ...
Административно право. Речник-справочник
- взаимодействие, обхващащо голям брой физически частици. системи и се проявява в координираното им движение. Примери за KV - взаимодействие между TV фонони. тела или спинови вълни във феромагнетик...
Естествени науки. енциклопедичен речник
- концепцията за аналитичната психология на К. Юнг, обозначаваща съвкупността от универсални несъзнателни психични структури, наследени от хората, механизми, архетипи, инстинкти, импулси, образи и т.н., ...
Голяма психологическа енциклопедия
- КОЛЕКТИВНО взаимодействие - взаимодействие, което обхваща голям брой частици от физическа система и се проявява в тяхното координирано движение ...
Голям енциклопедичен речник
- сглобяеми, сборни; общ ср. „На отбора да направи” – сборник. ср Понятието морал изглежда е изчезнало от отношенията на хората помежду им...
Обяснително-фразеологичен речник на Майкелсън
- сглобяеми, колективни - общи. ср “На екипа да направи” - сборник. ср Понятието морал изглежда е изчезнало от отношенията на хората помежду им...
Обяснителен фразеологичен речник на Майкелсън (оригинален орф.)
- Общество, чиито членове са еднакво отговорни с цялото си имущество за задълженията, поети от обществото ...
Речник на чуждите думи на руския език
- съществително име, брой синоними: 1 кошерен ум...
Речник на синонимите

"КОЛЕКТИВНО МНЕНИЕ" в книгите

VIII. Колектив

От книгата Руска литература от първата третина на 20 век автор Богомолов Николай Алексеевич

VIII. Колектив 230. Худлит не трябва да умира // Днес. 1995. 11 октомври 231. Почина Анатолий Бочаров // Независимая газета 1997 г. 20 юни 232 г. Отишли в миналото // Екслибрис НГ. 1998 г.2

Колективно ръководство

От книгата Подлият "елит" на Русия автор Мухин Юрий Игнатиевич

Колективно лидерство Всяка повече или по-малко сложна концепция е сложна, защото има много аспекти, които надхвърлят обхвата на думата, която описва тази концепция. Особено ако е чужда дума, която няма корени в родния си език.Да кажем, че понятието „демокрация“ описва

Колективно ръководство

От книгата Защо Путин се страхува от Сталин автор Мухин Юрий Игнатиевич

Колективно лидерство Всяка повече или по-малко сложна концепция и следователно сложна, която има много аспекти, които надхвърлят думата, която описва тази концепция. Особено ако е чужда дума, която няма корени в родния си език.Да кажем, че понятието „демокрация“ описва

Колективно самообслужване

От книгата Опит в обучението и възпитанието на сляпо-глухи деца автор Апраушев Алвин Валентинович

Колективно самообслужване Естествена последица от нарастващата сложност на операциите за самообслужване и разширяването на работната сила е колективното самообслужване. Учениците от една група се грижат заедно за стайни растения,

Колективна мечта

От книгата на толтеките от новото хилядолетие автор Санчес Виктор

Колективно мечтаене Педро де Аро ми каза, че virrarica не вярват в богове - защо "вярвате" в някой, с когото лично общувате? Той имаше предвид, че чрез ритуалната употреба на пейот, virrarica имат достъп до друга реалност, която всички те заедно

Колективно пътуване

От книгата Future Modeling Map. Как да намериш истинския смисъл на своята съдба и да създадеш нова реалност автор Байрон-Рийд Колет

Колективното пътуване Не сте сами в това пътуване, не сте сами дори когато се чувствате „изгубени“ на картата на живота си. На много хора днес им е трудно да намерят смисъл в живота си. Между тях съществува обтегната, непоследователна връзка

колективно несъзнавано

От книгата Тайните на сънищата авторът Шварц Теодор

Колективното несъзнавано Междувременно, дори и с чисто индивидуалния подход, който Юнг проповядва, колективните, общи символи не трябва да се отхвърлят. В по-голямата си част тези изображения се коренят в религията. Въпреки че ги възприемаме по различен начин. Дълбок

колективно несъзнавано

От книгата "Тъмна вода в облаците ..." автор Владимир Гъков

Колективното несъзнавано Отговорът междувременно е очевиден: основата все още е вярата ... Дори и да изчакаме малко с категоричните формулировки, ще трябва да признаем, че голяма, ако не и преобладаваща, част от масовия ентусиазъм за НЛО е обяснено с вяра. Както и да го тълкувате - в духа дали

Светът като колективна мечта

От книгата Теория на познанието авторът Eternus

Светът като колективен сън Как може да бъде това Да си представим Света като колективен сън не би трябвало да представлява особени затруднения за нас: има две визуални аналогии, които ще ни помогнат в това: Аналогия първа: човек с шизофрения има

К. МАРКС МНЕНИЕ НА ВЕСТНИЦИТЕ И МНЕНИЕ НА ХОРАТА

От книгата том 15 автор Енгелс Фридрих

Колективно ръководство

От книгата Утопия във властта автор Некрич Александър Моисеевич

Колективно ръководство. Свалянето на Хрушчов сложи край на периода след Сталин в съветската история. Единадесетте години, които изминаха от смъртта на наследника на Ленин, бяха времето на борбата за "сталинската униформа", годините на адаптиране на съветската система към съществуване без Сталин

колективно мнение

От книгата Съветският съюз в локалните войни и конфликти автор Лавренов Сергей

Колективно мнение Интензивни консултации с лидерите на други социалистически страни по отношение на Чехословакия започват в началото на 1968 г. Първият осезаем резултат е споразумение за среща в Дрезден. На това заседание, освен делегации от ЦК на КПСС и КПК, трябва

КОЛЕКТИВНОТО "АЗ"

От книгата „Докосване до бъдещето автор Лазарев Сергей Николаевич

КОЛЕКТИВНОТО „АЗ“ Когато постъпи нова информация, не мога да я тествам, оценявам, контролирам. Просто изпитвам пълна паника, че системата работи на празен ход или изобщо не работи.След това периодът на паника и отчаяние минава и постепенно

КОЛЕКТИВЕН

От книгата Gymnasium. Стихотворения. Записи в албума... автор Чехов Антон Павлович

КОЛЕКТИВ Комари и мухи За абонамента за илюстрованото литературно-художествено и хумористично списание „Спектатор” за 1882 г. За абонамента за илюстрованото литературно-художествено и хумористично списание „Спектатор” за 1883 г. Абонаментът за 1883 г. е отворен.

Колективно его

От книгата Нова Земя. Пробуждане за целта на живота ви от Толе Екхарт

Колективното его Колко трудно е да живееш със себе си? Един от начините за егото да се отърве от това, което не харесва в себе си, е да разшири и укрепи чувството си за себе си чрез идентифициране с група - нация, политическа партия, корпорация, общество, секта,

Когато получавате направление за анализ, помислете

какво ще направите, ако резултатът е:

а) положителен

б) отрицателни.

Ако отговорите съвпадат, необходимостта

изчезват в анализа.

(Кокран)

Колективното мнение е

В действителност не всичките ви мисли са ваши. Честно казано, по принцип имате много малко мисли, но напротив, има много непознати.

Колективното или общественото мнение е мнението на мнозинството. Докато хората не се научиха как да го манипулират и не го превърнаха в инструмент на властта, той беше много полезен в процеса на еволюция. В момента колективното мнение съдържа много фалшиви преценки.

Какво е колективно мнение? Това е магия за посветени! Който разбира как работи мнението на обществото - получава волана и властта в ръцете си.

Колективното мнение е мощен инструмент, чиято сила се приветства от всяка демократична институция от обществена организация до държавата като цяло. Колективното мнение променя силата и курса на държавите, хвърля хората в бедност или ги издига над целия свят, възпитава духа или отнема волята.

В противен случай колективното мнение се нарича мнението на мнозинството или общественото мнение, или мнението на масите, мнението на трудовия колектив. Но както и да го наричат, те винаги говорят за него като за някаква истина и закон, действията срещу които са недопустими и могат да подкопаят непоклатимите и основни закони на обществото.

Колективното мнение е набор от ценностни преценки, които изразяват отношението на мнозинството от членовете на екипа към различни събития в живота на обществото, към действията, поведението и дейността както на целия екип, така и на всеки от неговите членове.

Мнението на колектива е социално-психологическо явление, което възниква и се развива в процеса на общуване и взаимодействие на хората, постоянен жив обмен на техните мисли, възгледи, вярвания, чувства. По този начин колективното мнение е вид сливане на лични мнения, които са претърпели определени промени в резултат на взаимодействие.

По своята същност колективното мнение е специфична форма на обществено съзнание и следователно често действа като критерий за действията и действията на отделните членове на екипа. Той има особено влияние върху личността на военнослужещия, тъй като чрез него се осъществяват такива образователни функции на екипа, като представяне на система от изисквания към индивида и постоянен мониторинг и оценка на неговите действия и поведение. От своя страна трябва да се отбележи, че като насочва поведението на хората в съответствие с изискванията на заобикалящата ги социална среда, колективното мнение активно допринася за формирането у тях на качествата, необходими за военно-професионална дейност.

На първия етап хората непосредствено преживяват събитието, говорят за него и го оценяват.

На втория етап те обменят своите чувства и идеи, възгледи и оценки. Именно тук мнението прекрачва границите на индивидуалното съзнание и улавя сферата преди всичко на груповото, колективното, а след това и на общественото съзнание. От момента на обмен на мнения, дискусии и дискусии започва процесът на формиране на общественото мнение. В бъдеще различни мнения се обединяват около основните гледни точки по предмета на обсъждане и в процеса на обсъждане се формира общо мнение.

Пълното единство на колективното мнение е рядкост. Има само повече или по-малко изразена тенденция при формирането на оценка на конкретна ситуация. В същото време степента на зрялост на едно мнение варира и това не е случайно, тъй като негови носители са конкретни хора с определени психологически характеристики, които до голяма степен обуславят възникването както на положително, така и на отрицателно колективно мнение. Ето защо командирът на подразделението винаги трябва да се грижи за формирането на обща гледна точка на екипа по определени обществени явления. Това е напълно възможно да се постигне, тъй като колективното мнение е контролирано, организирано явление.

Основното условие за формиране на колективно мнение е способността на офицера да влияе върху мненията и възгледите на конкретни военнослужещи. В същото време, за да се повлияе успешно на колективното мнение, е необходимо да се вземе предвид динамиката на неговото развитие: важно е да не се пропуска моментът, когато хората непосредствено преживяват това или онова събитие и се опитват да го оценят. Точно в този момент едни имат правилни, а други лъжливи възгледи. Възникналите заблуди първоначално са слаби, но бързо могат да се наложат, затова са необходими превантивни мерки. Също така е важно да се има предвид, че всяка отделна преценка, особено ако апелира към общото мнение, психическото състояние на хората в дадена ситуация, може бързо да стане групова или колективна, понякога дори ако противоречи на собственото мнение на много членове на отбора.

Една от предпоставките за формиране на обществено мнение по конкретен въпрос е познаването на основната тенденция във възгледите и всички мнения, които противоречат на тази посока. В тази връзка при формирането на общественото мнение трябва да се обърне специално внимание на борбата с фалшивите възгледи, за което е необходимо да се развенчава авторитетът на лица със силно негативно влияние. Ефективен начин за постигане на това е преструктурирането на отношението на техния вътрешен кръг към тях - когато мнението на най-близкия от другарите, които преди това са подкрепяли нарушителя, се промени драматично и съвпада с мнението на целия екип, той става способен да се възстанови нагласите на войниците в тази група и променят поведението на недисциплиниран колега.