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La presentación del procedimiento de tarjeta de visita de la tarjeta de negocios es un ritual completo, que hoy no se respeta no solo en nuestro país, sino también en el extranjero. Imagina lo que un amigo te dice si va a una tarjeta de visita en tu cumpleaños o en Año Nuevo? En respuesta, ella no le enviará su tarjeta de presentación, pero

Los motivos para aplicar un tipo específico de fomento de los empleados de la organización deben determinarse en el acto regulatorio local correspondiente. Si no se acepta tal organización, al elegir uno u otro tipo de promoción laboral, es posible proceder de la práctica actual de regular los procedimientos para la promoción de los trabajadores, que es descrito por el autor del artículo.

A la cuestión de si se utilizan incentivos intangibles en la empresa, muchos directores de personal responden positivamente, no es difícil considerar que los elogios públicos, los premios e informen que alguien es el mejor en este período es agradable. Entre las medidas legislativas específicas de la promoción moral de los trabajadores se pueden llamar anuncios de gratitud, otorgando un diploma, una presentación al título de los mejores en la profesión. Los empleadores pueden establecer las promociones morales de los trabajadores para el trabajo unidos por la legislación laboral por parte de los empleadores de forma independiente, por ejemplo:

Reconocimiento público del mérito del empleado en las reuniones celebradas, incluso para resumir el trabajo anual de la organización;

Informar a todo el personal de la organización sobre los logros del empleado;

Dirección de un empleado para conferencias especiales, seminarios, exposiciones;

Brindar oportunidades de capacitación, capacitación avanzada;

Creando un empleado de condiciones de trabajo más cómodas;

Proporcionando Outskuls I. días opcionales Para vacaciones;

Instrucciones para realizar tareas especiales como una expresión de confianza de liderazgo.

Además de las medidas anteriores, un incentivo moral bastante fuerte es el reconocimiento del mérito del empleado directamente por la gestión de la Organización. Por ejemplo, la cabeza puede alabar a un empleado para un trabajo exitoso realizado por él inmediatamente después de su final, discuta los resultados de su trabajo con el empleado, evalúe las cualidades personales de un empleado concienzudo.

Cada empleador necesita esforzarse por garantizar que el sistema de medidas alentadoras que se aplique a los empleados no sea monótono, ya que debe utilizar varias formas y métodos de aliento.

Considere las características de regularización de las medidas de incentivo y la práctica de su solicitud.

Anuncio de agradecimiento

El anuncio de la gratitud como tipo de promoción laboral radica en la expresión pública por el agradecimiento del empleador al empleado por los logros en los trabajadores como:

Mejora de los indicadores en comparación con los períodos anteriores, sobrepasando el plan;

El éxito en el desarrollo temprano y la implementación de eventos relacionados con la mejora de la organización de la producción y el trabajo, con la mejora de la calidad de los productos (trabajo realizado proporcionado);

Ejecución por nivel alto sus deberes de trabajo;

Actividades exitosas, implementación del proyecto, participación activa En eventos o proyectos, etc.

El procedimiento para la aplicación de esta medida de promoción generalmente se regula en una Ley de reglamentación local especial (en una posición sobre la promoción moral del empleado) o se establece en un documento más general (en las regulaciones sobre el material y la promoción moral de los empleados. de la Organización, las Reglas del Reglamento Interno del Trabajo, la posición de estimular al personal).

Muestra aproximada

Regulaciones sobre la promoción moral del empleado.

Extracción

Sección IV. Gracias

Para la participación activa en la realización de proyectos especialmente significativos de la empresa;

Para un trabajo impecable y eficiente en la empresa;

Para el trabajo concienzudo y la habilidad profesional.

La gratitud es anunciada por los empleados de la compañía con un pago de un aliento de una sola vez en la cantidad de salario.

2. La petición de las divisiones estructurales de la compañía puede ser presentada al anuncio de la gratitud.

3. Al hacer propuestas para el anuncio de gratitud a los jefes de las divisiones estructurales de la compañía, se presentan los siguientes documentos:

Una petición para el anuncio de la gratitud dirigida al jefe de la compañía;

La característica se alienta de acuerdo con el Apéndice N 1 al presente Reglamento.

En la petición de publicidad, gracias, se indica la información sobre los logros del empleado a otorgar.

Los materiales premium son presentados por los jefes de divisiones estructurales 2 meses antes del presunto premio en el Departamento de Gestión de Personal.

En el caso de una idea de adopción para una parte activa en la conducción de actividades particularmente significativas, una petición y una lista de personas que participan activamente en la implementación de proyectos se presentan en forma, según el Apéndice N2 a este Reglamento.

4. El Departamento de Gestión de Personal considera los materiales Premium recibidos y prepara el borrador del Orden del Jefe del Anuncio de la Gratitud de la Compañía.

Los materiales premium presentados con una violación de la orden establecida por este Reglamento se devuelven con la razón correspondiente para la aplicación de la petición.

5. El borrador del pedido se acuerda con el jefe de la División Estructural de la Compañía que ha hecho una petición de agradecimiento, el Departamento Legal, el Departamento de Contabilidad y se envía a la firma por el Jefe de la Compañía.

6. El anuncio de la gratitud se realiza sobre la base del orden de la cabeza de la compañía.

7. El anuncio de la gratitud se lleva a cabo por la cabeza de la compañía o en sus instrucciones, el primer jefe adjunto de la compañía y los jefes de las divisiones estructurales de la compañía en un ambiente solemne.

8. El re-anuncio de gratitud por los nuevos méritos es posible no antes de dos años después del premio anterior.

En casos excepcionales, para un alto rendimiento, es posible la re-declaración de gratitud para el término anterior.

9. La descripción del formulario y el boceto de la gratitud se dan en los Apéndices n No. 3, 4 del presente Reglamento.

Aunque no se proporciona directamente el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es recomendable preparar el documento apropiado con el encabezado "Gratitud" (no se da la FIG. 1).

Higo. 1 - Forma de gratitud

El dibujo no se da.

El registro de "gracias" (haga información sobre el empleado, asegurando las estaciones de la firma de gestión y la certificación de la organización) es llevada a cabo por el Servicio de Personal de la Organización.

Adjudicando la literatura honorífica de la organización.

Una medida más significativa de fomentar el éxito en el parto en comparación con la gratitud es la adjudicación del certificado de la Organización. Por lo general, se otorga a los trabajadores individuales y equipos a los que se usó dicha medida de estímulo antes para los logros.

La adjudicación de un diploma se encuentra en la adjudicación pública al empleado del documento, testificando para reconocer el mérito del empleado por la administración de la organización. Un acto regulatorio local de una organización puede proporcionar un bono de una sola vez de un empleado en relación con la adjudicación del Certificado de Honor.

Entre las razones para otorgar a los empleados, los diplomas se llaman más a menudo certificados:

Altos resultados en un área específica de empleo;

Habilidad profesional;

Contribución significativa al desarrollo de la organización;

Innovación y otros logros en el parto;

Desempeño ejecutivo de derechos de trabajo, etc.

A menudo, es bastante a menudo, entre los motivos de adjudicar a los empleados del Certificado de Diploma llamado "Trabajo largo en la Organización" o "Experiencia laboral en la organización de al menos ___ años". Por sí mismo, el hecho de trabajar a largo plazo en la organización no es una base para la promoción en el sentido que se invierte en ella. 1 arte. 191 tk rf. Al mismo tiempo, en condiciones de creciente competencia, la lealtad del personal puede y debe merecer la estimación adecuada del empleador.

Al otorgar al premio, el Certificado de Honor indicará:

Apellido, nombre, patronímico del empleado;

Su fecha de nacimiento;

Cargo que ocupa;

Educación;

Experiencia laboral;

Logros (características de los resultados del trabajo que merecen fomentar).

Muestra aproximada

Representación para otorgar certificado.

Compañía de stock conjunta cerrada "Prior"

1. Apellido, nombre, patronímico _________________________________________________

2. Año de nacimiento _______________________________________________________

3. Educación (donde, cuando se graduó de una institución educativa)

4. Lugar de trabajo, posición de oficina _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Experiencia laboral total __________________________________________________

6. Experiencia laboral en esta organización _______________________________________

7. Características (méritos específicos) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Cabeza de la división estructural ___________________________________

(Nombre de la unidad,

firma, F. I.O.)

"__" ___________ 20__

El procedimiento para adjudicar los empleados del certificado de la organización es deseable establecer en un acto regulatorio local común sobre la promoción de los empleados o en una posición separada sobre el certificado de certificado de organización. En su lugar, en primer lugar, debe establecerse oficialmente el nombre completo de este tipo de estímulo, que se indicará en el orden (disposición) sobre el alentamiento y fijado en el registro de empleo. Por lo tanto, como parte del nombre del Diploma Honorario de la Organización, el nombre de la Organización debe estar presente, por ejemplo: "Modo Honorario de la COMPAÑÍA DE ACTIVO CERRADO" ANTERIOR "ANTERIOR" o "HONORARIO DE APRINA LLC. Es necesario para entregarlo de otras letras honorables que el empleado puede ser otorgado.

Certificado de Certificado de Certificado (la compra de un formulario listo o solicitando una impresión del formulario de diseño original), lo que hace que la información sobre el empleado, que proporciona la provisión de firma de manual y la certificación de la organización sea realizada por el servicio de personal de la organización. .

Asignando el título de los mejores por profesión.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia proporciona tal tipo de aliento como una presentación a la asignación del título de la mejor profesión. Como un tipo de promoción dentro de beneficios, tal presentación prevé la formación de una comisión competitiva, la formulación de los objetivos y objetivos de la Organización de la Competencia, el desarrollo de condiciones e indicadores, para la implementación de la cual este título Puede ser un empleado otorgado, tiempo, frecuencia y orden. competencia, Términos y procedimientos para resumir.

El título de los mejores en la profesión se puede formular de acuerdo con uno de los siguientes esquemas:

A) "Mejor _______", por ejemplo:

"La mejor pasta de cocinero";

"el mejor vendedor";

"El mejor doctor";

"El mejor conductor";

B) "La mejor" _______ "profesión, por ejemplo:

"La mejor profesión de" yeseros ";

"El mejor" Maestro de la profesión de ordeño de la máquina ";

C) "Lo mejor en profesión entre _______", por ejemplo:

"Lo mejor en profesión entre las máquinas";

"Lo mejor en la profesión entre los peluqueros".

Además, como tal tipo de estímulo, se puede asignar a otras rangos significativas, por ejemplo, "excelente calidad", "Mejor trabajo joven", así como rangos honorarios de organizaciones, como "trabajador honrado de la organización", " Master - Manos de oro "," Excelencia ", etc.

Para que este tipo de aliento fue "legítimo", debe previsto en el convenio colectivo o en las reglas del Reglamento Laboral Interno.

La asignación del título de los mejores en la profesión se realiza de dos maneras:

1) Llevar a cabo entre los empleados para organizar una competencia especial o una revisión de las habilidades profesionales e identificar lo mejor de ellas. Los objetivos de tales competiciones o comentarios son:

Desarrollo de trabajadores en el sentido de la prestigiosa profesión;

Tradiciones de renacimiento de la profesión;

Mejorar el conocimiento, las habilidades y las habilidades en el trabajo;

La distribución y el desarrollo de recepciones avanzadas y métodos de trabajo, la difusión de la experiencia positiva de los ganadores de la competencia;

Divulgación de trabajadores potenciales creativos;

Crear incentivos para mejorar el profesionalismo en el trabajo;

Creación de marcos de reserva entre los ganadores para reemplazar las posiciones mayores, etc.

La Comisión (Comité) creada por el empleador organiza la competencia y sus resultados define al ganador, que se le asigna el título de la mejor profesión;

2) Un resumen de los logros de los empleados realizados por el servicio de personal u otra división e identificación de documentos, vigilancia, encuestas, etc. Empleado con mejores logros.

Como regla general, el título de los mejores en la profesión se asigna a un ganador. En confirmación de esto, se le da un certificado (diploma) sobre la asignación del título, así como la cinta con la inscripción apropiada.

EN últimos años Gran distribución recibida regional y concursos Municipales y revisiones de las habilidades profesionales, según los resultados de los cuales los ganadores se les asigna el título de la mejor profesión dentro de la ciudad, el distrito, la región, etc. Los iniciadores de su conducta, por regla general, son órganos. gobiernos locales y autoridades ejecutivas de sujetos. Federación Rusa. La conducta inmediata de los eventos, de acuerdo con los resultados de los cuales los participantes se les asigna el título de los mejores en una nominación en particular, se llevan a cabo organizando comités o comisiones creadas por las autoridades especificadas.

Los actos legales regulatorios de la autoridad ejecutiva de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales se prevan que los empleados participan en tales competiciones o revisiones sobre la presentación de los líderes de las organizaciones. Al desarrollar un documento que regula la condición y el procedimiento para la presentación, se deben proporcionar las siguientes secciones (Tabla 1).

tabla 1

Secciones de un documento que regula la celebración de una competencia.

Asignar el título "mejor por profesión"

Otorgando un valioso regalo

La promoción en forma de adjudicación de un regalo valioso es una presentación de un específico que tiene un valor específico.

Con la entrada de Rusia en la era de las relaciones con el mercado, los regalos simbólicos (bustos de líderes, esculturas de escritorio, atascos, jarrones, artesanías populares) fueron expulsadas por productos más prácticos de electrodomésticos y artículos para el hogar, boletos turísticos, etc. El valor de El regalo como medidas de promoción se enfatiza por el grabado correspondiente, aplicando una inscripción conmemorativa, la más prestigiosa es la fabricación de elementos simbólicos en una organización de pedidos especiales.

Al elegir un regalo valioso, el servicio de personal no solo debe guiarse por capacidades financieras (el volumen de fondos asignados para la compra de regalos), sino también tener en cuenta la personalidad y los deseos del empleado alentado.

Los convenios colectivos, las normas del Reglamento Laboral Interno, actos reglamentarios locales especiales que determinan el procedimiento para la promoción del empleado, el uso de varios tipos de promoción (generalmente dos) se puede proporcionar al empleado al mismo tiempo. Por lo tanto, es recomendable combinar los tipos de recompensas materiales con moral, por ejemplo, otorgando un certificado de honor con el pago del premio, asignando el título de la mejor profesión con el otorgamiento de un regalo valioso, etc.

Piscina de "talentos corporativos"

Este tipo de incentivo local, como la inclusión en el grupo de "talentos corporativos", tiene una historia relativamente pequeña en la práctica de alentar a los empleados de las organizaciones rusas. La promoción principal para aquellos que entraron en la piscina de "talentos corporativos" es intangible:

Prioridad en el avance profesional;

Grandes oportunidades para el desarrollo;

Participación en proyectos prometedores, "desafiando" sus capacidades;

Más atención de los gerentes de estado (es posible designar a un curador personal de su número).

Los empleados de entre los "talentos" tienen, por supuesto, y el interés material: pueden ser mucho más propensos que otros, aumentan sus ingresos. Los "talentos corporativos" pueden aumentar sus ingresos, recibir una remuneración por el trabajo en proyectos, promoviendo la tutoría.

Discusión sobre la Junta de Honor, en la Galería de Fama Laboral, Libro de Honor

A pesar de que los legisladores no han transferido este tipo de promoción del arte. 131 KZOT RF en el arte. 191 Código de trabajo de la Federación Rusa, la postura de honor se está volviendo cada vez más popular como un incentivo local.

Este tipo de aliento radica en la colocación de la foto del empleado, lo que indica el nombre, el nombre, el patronímico, el nombre de la posición o la profesión en un soporte especialmente fabricado e instalado, la placa de la colina (Fig. 2, no se da) .

Higo. 2 - Tablero de honor

El dibujo no se da.

El Honorable Bill se establece con el objetivo de difundir la idea de una actitud positiva del empleador al empleo del empleo y demuestra la manifestación del profundo respeto por el empleador a los logros de sus empleados. En la organización, se puede establecer la junta general de honor de la organización, y en unidades estructurales separadas (principalmente industriales), sus propias juntas de honor.

Empleados que han hecho la contribución más significativa a la fabricación y actividades económicas Empresas que han logrado resultados altos estables particularmente distinguidos en las actividades oficiales y laborales.

Actualmente, las juntas postales electrónicas, que son una galería virtual de fotografías de los mejores empleados de la organización publicada en el sitio web corporativo de la organización. El orden de mejora en la Junta de Honor Electrónica se puede reflejar en un especial acto local o en un documento general (consulte la muestra de documento ejemplar a continuación).

Muestra aproximada

Regulaciones sobre la motivación de los empleados de Aprina LLC.

Extracción

1. Disposiciones generales

1.2. Se otorgan a los empleados en el año de trabajo: para los altos logros para mejorar la eficiencia y la competitividad de la producción, mejorando la calidad del trabajo y los productos fabricados, para la producción fructífera, actividades científicasHe trabajado en la empresa al menos un año.

1.3. Se establecen la siguiente lista de premios y cuotas de trabajadores premiados:

* Discusión de los mejores especialistas en la junta electrónica de honor - 4 personas.

2. PEDIDO DE PREMIO

2.1. La decisión sobre la adjudicación es realizada por el Director General de la Compañía. Cabeza hasta el 1 de diciembre, define cuotas para divisiones de la empresa.

2.2. Las peticiones son presentadas por los jefes de divisiones hasta el 15 de diciembre y se consideran dentro de un mes. Los líderes que despertaron la petición sobre la adjudicación de los empleados subordinados a ellos son personalmente responsables de la validez de la presentación de la presentación y la exactitud de la información establecida en las peticiones firmadas por ellos.

2.3. La presentación de valiosos dones y el depósito en la Junta de Honor Electrónica se acompaña de cartas de agradecimiento ... que están firmadas por el Director General y están envueltos en impresión.

3. Contabilidad y moneteasis de estimulación.

3.2. Al presentar cartas agradecidas y diplomas honorarios, cuando llegue a la Junta de Honor Electrónica, asignando el título "El mejor trabajador" APRID "Los empleados emitieron una recompensa monetaria en la cantidad de 10,000, 15,000 y 20,000 rublos. Respectivamente.

Además, es aconsejable determinar en el acto regulatorio local:

Requisitos para un fotoportista de un empleado (color / blanco y negro, tamaño, fondo, ropa);

Estado de la grabación debajo de cada foto (generalmente - apellido, nombre, patronímico, posición (profesión, especialidad), unidad estructural (si la cartelera es propiedad de la organización) y el procedimiento para su aplicación (colocación) en la placa de honor;

El procedimiento para colocar un fotoportista en la cartelera o abriéndolo (en una atmósfera solemne, en presencia de un empleado, etc.).

Para evitar dificultades en el diseño de este tipo de estímulo, después del establecimiento de la Junta de Honor en el Acuerdo Colectivo o las Reglas de la Regulación del Trabajo Interno, es necesario reflejar el nombre completo de la Junta de Honor, es decir, incluyendo El nombre de la organización o división estructural de la organización. Sin embargo, si solo una junta general de esperanza está en la organización, en el orden (disposición) sobre la promoción del empleado, su nombre puede ser referido a su nombre sin especificar el nombre de la organización.

En una serie de organizaciones, el tipo de aliento visto se transformó en tal promoción como la grabación de una fotografía del trabajador en la Galería de la Gloria Laboral, que es un sindicato de todos los stands del complejo histórico de la Organización.

Los empleadores, primero introduciendo este tipo de estímulo, deben recordarse que la placa de la colina no es infinita, y por lo tanto es necesario determinar el período durante el cual se colocará la fotografía del empleado. La mayoría de las veces, tal término es de 1 año (si solo la Junta de Hill no está destinada a los ganadores de las competiciones de trabajo regulares). Después de la expiración del período especificado, la fotografía del empleado debe filmarse a menos que sea con respecto al empleado, no se decidirá a la re-promoción en forma de pérdida de honor en la Junta.

Libro de honor

El libro de honor fue previamente previsto por el arte. 131 kzot rf. A pesar de la ausencia de ello en el arte. 191 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, este tipo de aliento es todo una copa incluida en la lista de recompensas locales proporcionadas por los convenios colectivos o las reglas del Reglamento Laboral Interno.

La edición del Libro Honorable es una manifestación de profundo respeto por los méritos de los empleados de la Organización. Tal libro (Fig. 3, no dado), como regla general, es un álbum del formato A3, en el que las fotografías de los trabajadores y las hojas alentadoras se colocan en bolsillos, nombre y número medio, posición o profesión del empleado, breve referencia biográfica y una descripción del mérito, los detalles del pedido (pedidos) sobre la promoción.

Higo. 3 - Cover Books Honor

Higo. No dado.

El hecho de mejorar en el Libro de Honor confirma la emisión del Certificado (la Fig. 4 no se da).

Higo. 4 - Muestras de evidencia del Libro de Honor.

Higo. No dado.

La base total para el empleado mejorador en el Libro de Honor es el logro de los altos resultados en el trabajo, y condiciones adicionales - Experiencia laboral duradera en la organización y aplicación en el pasado para fomentar menos importancia.

Alentarse, promoviendo el honor en la Junta (para evitar confusiones en el orden (orden) sobre el uso de este tipo de promoción), en el título del Honorable Libro, es recomendable especificar el nombre de la organización. .

Definición en el acto reglamentario local de la Organización, el procedimiento para mejorar a un empleado en el Libro de Honor, los servicios de personal deben establecer el momento de la estancia del empleado en el libro, los requisitos para una fotoplina del empleado, el orden de hacer Los registros, que se hacen, qué contenido será introducido por un empleado y así sucesivamente.

Como regla general, las fotografías en color de los trabajadores en tamaño 9x12 se colocan en el Libro de Honor (sin un tocado, en ropa festiva). Las funciones para hacer un registro en el libro se instruyen a uno de los empleados del Servicio de Personal (generalmente el jefe del Servicio de Personal).

Un libro honorable debe mantenerse en una habitación diseñada para celebraciones (sala de ensambres, sala de conferencias, oficina de representación), en el Museo de la Organización o en otra habitación, lo que permite a todos familiarizarse con él.

En varias organizaciones, los análogos del libro honorable son el libro de la gloria laboral, el libro de la historia de la organización.

Premios corporativos

La legislación vigente no se establece una prohibición de la institución en la organización de su propia insignia y medallas corporativas, por lo que la adjudicación de un premio corporativo o una insignia aparece cada vez más en los convenios y regulaciones colectivas de la regulación laboral interna como un tipo de incentivo de personal.

Una insignia corporativa de senos debe proporcionar un nombre especial. Para que sea "legítimo", la administración de la organización debe asegurarse de que el ícono establecido no duplique los signos departamentales y especialmente del gobierno. Según la provisión de O. premios del estado De la Federación de Rusia, la institución ilegal y la producción de señales que tienen nombres similares, similares o similitudes externas con los premios estatales están prohibidos.

Para evitar dificultades, es deseable que los nombres de los iconos corporativos contengan el nombre de la organización y se comuniquen con algún evento significativo, como el aniversario de la organización, etc.

En confirmación del hecho de otorgar el peto, así como el derecho a su uso de un empleado, como regla general, se emite un certificado o certificado apropiado.

Para un icono de overal o medalla corporativa, no solo se debe desarrollar el nombre oficial, sino también para aprobar descripción completa La aparición del premio, así como para solucionar las condiciones en el documento nacional, el procedimiento y el procedimiento para tomar una decisión sobre la adjudicación y el procedimiento para otorgar el premio a los empleados (consulte la muestra ejemplar a continuación).

Muestra aproximada

Descripción de la coraza "El mejor trabajador de Aprina LLC

El signo es un óvalo. de color azul Con dorado no puede en forma de ramas de laurel.

El centro de la OVALA muestra el logo de Akrina LLC. Bajo el logotipo, en un escudo de la figura dorada con un lado, los literes directos de inscripción: el mejor trabajador de Akrina LLC.

Altura de la muestra - 50 mm, ancho - 30 mm.

Sobre el lateral trasero Firme la adaptación a la ropa y su número de serie.

Regulaciones sobre el peto "El mejor trabajador de Aprina LLC

1. Pascal "El mejor trabajador" APAROVA "(en adelante, la coraza) se establece para la adjudicación de los empleados de APRINA LLC (en adelante, la Compañía) para el cumplimiento de las tareas de especial importancia y complejidad, desempeño exitoso y concienzudo de su Deberes oficiales, impecables, no menos cinco años, trabajo y otros logros en el parto.

2. Los Jefes de Departamentos para una gran contribución al desarrollo de disciplinas financieras y ejecutivas, un sistema de control financiero y económico puede ser recompensado.

3. La cuestión de otorgar la Pascua se considera en una Comisión Premium sobre la presentación de los gerentes de las divisiones estructurales de la compañía y la cabeza de la compañía. La idea refleja información sobre las actividades profesionales de las personas nominadas para recompensar el Pozo, su contribución personal para garantizar las actividades de la compañía.

4. La decisión de otorgar la Pascua es realizada por una comisión premium por mayoría de los votos del número total de miembros de la Comisión.

5. La presentación de la coraza y el certificado a él se realiza en una atmósfera solemne por la cabeza de la compañía o en sus instrucciones del jefe adjunto de la compañía.

6. El nombre premiado se otorga en efectivo por una cantidad de un salario mensual de tres veces.

7. La coraza está en el lado derecho del pecho y se encuentra debajo de los premios del estado.

8. El registro de empleo se le otorga una grabación en la adjudicación del nombre del pecho.

9. La insignia otorgada tiene derecho a establecer el salario máximo por posición, derecho de suscripción preferente Para recibir en un momento conveniente para ello, vacaciones anuales y boletos turísticos.

10. El registro de documentos sobre la adjudicación de la familiaridad del seno y la contabilidad otorgada garantiza al Departamento de Personal de la Compañía.

Por lo tanto, la introducción de medidas de incentivos morales debe ir acompañada de una declaración del procedimiento para su diseño y contabilidad individual. En particular, el tema debe resolverse con su reflexión en los registros de empleo de los trabajadores. Dado que el libro de trabajo está diseñado para tener en cuenta la actividad laboral individual, entonces se debe pagar a la promoción de un empleado por su mérito individual, y no sobre el reconocimiento de los logros de empleo del colectivo laboral (unidad estructural), el miembro de cual es.

Y otras medidas

A menudo, en los sistemas de incentivos locales como medida de estímulo, se indica la eliminación temprana de la recuperación disciplinaria previamente impuesta. Sin embargo, sin negar la naturaleza estimulante de esta medida, sin embargo, los expertos recomiendan no denotarlo como un tipo de aliento. Además, su solicitud no se emite por orden (por orden) sobre el alentamiento, sino un orden (orden) por separado en la eliminación temprana de la recuperación disciplinaria. Eliminar la recuperación disciplinaria no debe considerarse como una medida del estímulo aplicado a los empleados de la manera definida por el arte. 194 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que esta es la restauración de la posición del empleado, que existía antes del uso de medidas disciplinarias. Recuperación disciplinaria por regla general Se filma cuando el empleador muestra que desempeñó su papel educativo y el empleado corrigió su comportamiento con el desempeño ejemplar de los derechos laborales.

Si la organización aún aplica la eliminación de las sanciones disciplinarias como una medida de alentar a los empleados, en un acto reglamentario local que define el orden de aliento, es necesario especificar por separado, especifique por separado que la información sobre su aplicación no se realiza al registro de empleo del empleado. En la sección de estímulo.

Según la Parte 2 de la Arte. 191 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la promoción de los trabajadores puede ser determinada por las cartas y regulaciones sobre la disciplina. En este caso, los estatutos y las disposiciones no se entienden a los actos regulatorios locales de la organización, sino los actos legales regulatorios aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia de conformidad con las leyes federales de las Cartas y las regulaciones sobre la disciplina de ciertas categorías de trabajadores. Como tal, por ejemplo, se aprueba la provisión de la disciplina de los trabajadores del transporte ferroviario. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de agosto de 1992 y 621 (Ed. Fechado el 14 de julio de 2001, con un cambio de 14.07.2003); Carta disciplinaria de unidades montañosas militarizadas en la construcción de transporte, utensilios. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 37/30/1994 n 879; La Carta sobre la disciplina de los empleados de las organizaciones con una producción particularmente peligrosa en el uso de la energía atómica, aprobada. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 10.07.1998 n 744 y varios de los demás.

Dichos documentos proporcionan el uso de la mayoría de los tipos de estímulo anteriores. Sin embargo, parte significativa de ellos son premios departamentales.

Entonces, según el reglamento sobre la disciplina de los trabajadores ferroviarios, los trabajadores del transporte ferroviario se otorgan a la señal de pecho "Ferrocarril Honorario". De acuerdo con la Carta Disciplinaria del Servicio de Aduanas de la Federación de Rusia, el personal del Servicio de Aduanas es otorgado por los Signos de Pascua del Departamento, "Servicio de Aduanas Honorario de Rusia" y "Servicio de Aduanas Ejecutivos". Otorgando señales "trabajador honorario flota de mar"Y el" explorador polar honurado "es proporcionado por la Carta sobre la disciplina de las tripulaciones de los tribunales de proporcionar a la Marina para los miembros de las tripulaciones de los buques de la Armada.

Entre las medidas adicionales no discutidas anteriormente, es posible nombrar la tarea temprana de la siguiente título especialque se aplica a servicio público, así como asignar el siguiente título especial al paso por encima de la posición correspondiente. La adjudicación de armas registradas se distribuye principalmente en el sistema de servicio de cumplimiento de la ley. En ciertas industrias, se practica el uso de tal medida de aliento como un aumento en la duración de la licencia anual. Por ejemplo, el aumento de la duración de la licencia anual por hasta 5 días es prevista por la Carta Disciplinaria de unidades montañosas militarizadas en la construcción de transporte.

De la práctica

Jefe del Departamento de HR de la compañía "Casa de pan", Andrei Zincchenko, dijo en su entrevista:

Notando el 70 aniversario de la compañía, hemos establecido dos premios. El primero es el más significativo, algo así como nuestro propio orden "para el trabajo y la lealtad". Esta es una insignia de metales preciosos (plata con dorado) para un uso solemne y su copia reducida, un icono de plata que se puede usar en ropa casual todos los días.

Desafortunadamente, las normas sanitarias adoptadas por nosotros lo llevan a la ropa de trabajo no permiten. De todo nuestro equipo de dos milésimo, no más de tres a cuatro personas cada cinco años se pueden presentar a este premio. Además, los requisitos son bastante graves y la experiencia del trabajo, y a su calidad, es decir, el empleado debe ser un empleado verdaderamente inmaculado. La atención aborda sus logros y cualidades personales. Además de la coraza, se proporciona una bonificación que puede hacer una cantidad muy grave igual al salario del empleado durante seis meses.

La segunda recompensa establecida por nosotros puede ser más accesible, pero no menos importante es la "MADERA DE Dorado Master". El signo también está hecho de metales preciosos. Se otorga a aquellos que mostraron altos logros en actividades profesionales, que son valiosas para la compañía como un excelente especialista. Presentado a este premio puede ser más, hasta 20 personas. Recompensamos cada tres años, y, por supuesto, la presentación del premio está acompañada por un premio.

Naturalmente, tenemos y el título de "mejor por profesión", las fotos de tales empleados se publican en la Junta de Fábrica de Honor.

También hay competiciones entre los colectivos laborales para los mejores indicadores, y, por supuesto, presentamos a los trabajadores bien merecidos a los premios estatales.

• Trabajo de oficina de personal

Palabras clave:

1 -1

Mensajero extraordinario y plenipotenciario de la 2ª resignación de clase en el éter NSN sugirió que el apoyo está asociado con la demostración de la fuerza.

El luchador de la Fuerza Aérea suiza acompañó al avión del destacamento de flores especiales "Rusia". En este forro, el ministro de Relaciones Exteriores Sergey Lavrov voló en Ginebra. En el momento de la acompañamiento a bordo, solo eran periodistas y la delegación del Ministro. El capítulo principal dejó Suiza antes. Los testigos presenciales notaron que el luchador voló tan de cerca que era posible ver no solo la imagen del tigre en la cola, sino también la silueta del piloto, que mostraba un gesto de mano incomprensible. Algunos trabajadores de los medios de comunicación tienen confianza, el piloto le dio el honor. Según el Ministerio de Asuntos Exteriores, el apoyo se llevó a cabo como un signo de respeto, escribe Tass.

"Banditry internacional". Sin embargo, cómo Rusia resolverá la cuestión de las rehusiones en las visas de los EE. UU. Sin embargo, el Mensajero extraordinario y plenipotenciario del 2do grado, el retardante, Vasily Korchmari, en el Air NHN, declaró que tal soporte es una demostración de fuerza.

"Tal tradición nunca ha sido y en Risen. En la práctica diplomática, no hubo tal cosa para levantar la aeronave al aire y saludar a la aeronave con un líder de alguna salida. Esto está excluido. En la práctica, esto no lo es. Los orígenes salen de los intentos de demostrar poder. Esto se hace regularmente. Tampoco nos retiramos de ellos, también lo demuestran. Existe esta práctica, no está relacionada con la escolta de los funcionarios. Este es el control de la frontera, el espacio y la demostración de poder. eso campaña ancha Russophobia, que se convirtió en Europa OrientalSí, y entre los estadounidenses. Dichos signos menores también en línea con esta política, "la fuente de NSN está convencida.

Según Vasily Korchmarry, la decisión de despegar al luchador de escolta no se hace círculos oficiales.

"Es difícil decir aquí, que de tales incidentes se envolverán por cualquier tragedia. Hasta la primera vez. No hay protocolo diplomático. No procede de los círculos oficiales. Dicha decisión se toma a nivel de los comandantes de la Fuerza Aérea, los generales que pueden decir: "y mostrar, pero demostrar". Tal vez fue en respuesta a lo que estaba en el mar Báltico ", dice Korchmar.

Recordemos que los combatientes de la Fuerza Aérea de Suiza, en la cola de la cabeza del tigre, forman parte del escuadrón FliegerStaffel 11. A pesar del hecho de que Suiza no está incluida en la OTAN, el escuadrón es un miembro de pleno derecho de la Asociación de Tigres de la OTAN. El papel principal de FliegerStaffel 11 se concentra en garantizar la superioridad en el aire a alturas bajas y medianas, una función secundaria es la intercepción.