Cuánto tiempo dura la práctica en la escuela. Práctica de verano en la escuela

Casi todos escuelas modernas involucran activamente a los escolares en el trabajo en forma de prácticas escolares de verano. Todo estaría bien, pero muchos escuelas amenazar con no transferir a un estudiante al siguiente grado si no trabaja una determinada cantidad de horas. ¿Qué tan legal y útil es la práctica de verano para un niño? Hablaremos de esto en el artículo de hoy.

¿Cuál es la esencia de la práctica escolar de verano?

Muchas instituciones educativas tratan la práctica de verano en la escuela como una especie de estudio en el aula. Sin embargo, somos muy conscientes de que este no es el caso. De hecho, todo se reduce al hecho de que los niños lavan ventanas y escritorios durante varias horas seguidas y luego limpian el patio de la escuela, haciendo el trabajo del personal técnico. En la mayoría de los casos, esta práctica es una iniciativa de la administración de la escuela y ni siquiera aparece en el plan de estudios. ¿Qué puede dar ella? Y nada más que la invaluable habilidad de agitar una escoba. Por supuesto, ahora solo estamos hablando de escuelas de educación general ah, porque en los liceos especializados esto no se practica.

No cabe duda de que este trabajo debe ser realizado por el personal técnico de la escuela.

Difícilmente es posible encontrar un estudiante así que declare con orgullo: "¡Y me gusta la práctica de verano!" Y todo porque los estudiantes simplemente pierden dos, y a veces incluso tres semanas de vacaciones que podrían pasar a la orilla del mar, en un campamento deportivo, de salud o en otro lugar, para tener tiempo para relajarse y faltar a la escuela.

¿Qué está escrito en la ley?

No se apresure a armarse con una escoba, un trapeador y corra a hacer ejercicio las horas necesarias. Resulta que la práctica de verano en la escuela no es un evento obligatorio en absoluto. Así se establece en la ley federal "sobre educación", en la que, en 1992, se abolió el trabajo forzoso en la escuela. Basta con mirar el artículo 50, párrafos 14 y 16. Si describe brevemente la esencia de este artículo, entonces se reduce a lo siguiente: escolares, estudiantes Instituciones educacionales, no tienen derecho a participar en el trabajo (si no está previsto por el programa educativo) sin el consentimiento de los propios estudiantes y sus padres. La cláusula 16 del artículo de la Ley establece que todos los escolares de la institución pueden asistir a los eventos (que no están previstos en el plan de estudios) de forma gratuita.

Como puede ver, la escuela no puede simplemente tomar y obligar al niño a realizar la práctica de verano de la escuela. También vale la pena señalar que las horas de práctica escolar en sí mismas no se han incluido en el plan de estudios durante mucho tiempo. Resulta que trabajar fuera debe ser un asunto puramente voluntario, y la administración de la escuela no tiene el derecho constitucional de obligar a los niños a trabajar sin su consentimiento.

Por lo tanto, cuando el director de la escuela comienza a hablar de no transferir al estudiante a la siguiente clase, si no asiste a la práctica, entonces puede hacer que la administración de la institución educativa sea responsable del trabajo forzoso. Y esto puede amenazar con una gran multa o incluso con el despido.

Vladimir Filippov confirmó las palabras de que la práctica de verano es un evento ilegal

El exministro de Educación de la Federación de Rusia, Vladimir Filippov, también declaró que la práctica escolar de verano es ilegal. Dijo que cualquier Trabajo escolar sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres, se puede posicionar como pura arbitrariedad de la administración de una institución educativa. Además, si se comunica con cualquier abogado calificado, él confirmará las palabras anteriores de que tales obligaciones simplemente contradicen la Constitución de la Federación de Rusia. Por lo tanto, absolutamente cualquier estudiante no puede preocuparse y rechazar tal trabajo.

Por tanto, la práctica de la escuela de verano no puede ser obligatoria (si no está prevista en el programa educativo) y es un asunto voluntario de los padres y sus hijos.

Trabajar sin permiso, que a menudo se practica en las escuelas, sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres, está prohibido por la Convención Internacional sobre la Esclavitud, la Convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Obligatorio y la Constitución de Rusia.

De acuerdo con la cláusula 4, se prohíbe la participación de estudiantes sin su consentimiento y de estudiantes menores sin el consentimiento de sus padres (representantes legales) para trabajos no previstos por el programa educativo.

En virtud de la ley, la escuela no puede obligarlo a venir a trabajar en verano. Entre otras cosas, esto es una violación del derecho al descanso del estudiante. Hay un programa de clases y un plan de estudios aprobados. No se puede exigir nada que no esté incluido en el plan de estudios.

Dado que trabajar es un asunto puramente voluntario, no puede haber responsabilidad ni castigo por negarse. La escuela puede preguntar y proponer a quienes lo deseen, pero no tiene derecho a amenazar y castigar. Esto será una violación directa de la ley.

Sin embargo, si la administración de la escuela aún toma medidas para castigar al estudiante (multa), escriba una queja a la oficina del fiscal (en trabajo forzado y enjuiciamiento ilegal).

Qué hacer si se ve obligado a trabajar

Obligación de trabajar, la adopción de sanciones contra quienes se niegan a hacer ejercicio es ilegal y puede ser la base para presentar una denuncia ante la fiscalía.

Paso 1. Puede ignorar los requisitos para trabajar fuera o de guardia en la escuela, o presentar una solicitud por escrito dirigida al director de la escuela, donde indique que se niega a estar de servicio, ya que esto contradice las disposiciones del artículo 34 de la Ley de educación. en la Federación de Rusia ".

Paso 2. Si está sujeto a alguna sanción por negarse a mirar o trabajar, puede presentar una queja ante las autoridades educativas o la oficina del fiscal. La oficina del fiscal emitirá un escrito para eliminar las violaciones.

Solo lo que proporciona el plan de estudios es obligatorio

EN currículum escolar puede haber una práctica educativa, que es proporcionada por el plan de estudios. Por lo tanto, si un niño es enviado a una pasantía, puede preguntar sobre la base de esta direccion sucede. Si esto no está previsto en el plan de estudios o en la carta de la escuela, respectivamente, tiene todo el derecho de no ir allí. Esta negativa no puede ser una razón para no transferir al niño a otra clase o entregar libros de texto.

Por ejemplo, no se requiere el consentimiento de los padres para el trabajo de los niños en las lecciones laborales, ya que estas actividades están incluidas en el plan de estudios y forman parte de programa educativo... Son obligatorios para los estudiantes.

¿Pueden participar en tareas escolares?

Los escolares pueden participar de forma voluntaria. La asistencia a la escuela puede ser parte de un activo escolar comprometido. La administración puede sorprender a los estudiantes activos. Pero el reloj no puede ser obligatorio.

Las escuelas cuentan con personal técnico que, en virtud de su cargo, está obligado a lavar el piso y poner las mesas en el comedor. Si es necesario limpiar el área de nieve o lavar las ventanas, la escuela debe abordar estos problemas involucrando a organizaciones de terceros mediante un pago.

Ya sea para creer las amenazas de castigo por negarse a trabajar.

A pesar de la prohibición directa de la Ley y la intervención activa de la Fiscalía, muchas escuelas continúan utilizando la mano de obra estudiantil como trabajo gratuito y forma asequible Ahorre presupuesto en servicios de limpieza.

Los escolares y sus padres, en la mayoría de los casos, ellos mismos apoyan esta práctica, están de acuerdo con todo resignadamente y no entran en conflicto. Y piensan en el rechazo solo en los casos más extremos.

"Me obligan a trabajar en el plantel escolar, me presionan mucho, me amenazan con emitir un certificado inválido sin precinto o no emitirlo en absoluto. Todos los años a partir del sexto grado me obligan a trabajar durante 8 -9 días en verano, regar y plantar flores, arbustos, pintar bordillos, barrer, trabajar en la biblioteca, no sé el número de horas, pero empieza a las 9 am, generalmente 2-3 horas. Dicen que está escrito en la carta de la escuela, y no tengo derecho a negarme, ellos llaman a mis padres ".

"Hay amenazas de que tendremos problemas y de no transferirnos al undécimo grado".

“Hoy nos dijeron que debemos trabajar en la escuela sin falta: pintar, sacar bolsas de basura, etc. Todo esto continuará durante 5 días durante 4 horas”.

"El director amenaza con 2 años si no voy a detención"

"En el grado 10, tenemos trabajo de verano obligatorio de 21 días en nuestra escuela. Sin embargo, no somos de esta ciudad y tenemos que viajar a la escuela en transporte, pero para el período de verano se canceló el autobús y la administración de la escuela nos dijo que tenemos que ir a trabajar, de lo contrario no seremos transferidos al grado 11. Y si tomas un taxi, en un mes salen unos 4500 rublos y nadie nos va a pagar por ello "

"Mi hija, estudiante de octavo grado. El 31 de mayo, se va a un campamento de salud infantil con un vale. La maestra le dijo que había trabajando fuera de y ella no irá. Si no trabaja, puede ser expulsada de la escuela. Mi hija tiene miedo de ir al campamento "

Las amenazas de los profesores son solo palabras. No puede simplemente tomar y no emitir un certificado, poner dos o no transferir a la siguiente clase. Esto ya será una violación grave de la ley, seguida de la responsabilidad real de la escuela. Por lo tanto, simplemente no puede ir a trabajar si se da cuenta de que se trata de un requisito ilegal. Puede hacer referencia a la ley y al hecho de que los padres no dieron su consentimiento.

Cualquier hecho de coacción en palabras puede ser apelado ante la fiscalía, indicando que los niños van a la detención sin el consentimiento por escrito de sus padres.

Si la escuela se refiere a la Carta y las leyes locales

Como saben, muchas instituciones educativas han redactado sus actos locales a la ley (disposiciones sobre el deber en las clases, sobre la admisión al primer grado de la escuela, sobre el traslado de estudiantes) y muchos otros documentos que regulan la vida y el comportamiento de un niño en escuela. Hay bastantes ejemplos de cuando estos actos fueron cancelados ante la protesta del fiscal.

Las referencias a la Carta de la escuela no son motivo de obligación de trabajar, ya que las disposiciones de las leyes locales se aplican solo en la medida en que no contradiga la legislación federal. Sin embargo, la ley impone una prohibición inequívoca de obligar a los escolares a trabajar sin el consentimiento voluntario de sus padres.

En cuanto a extorsionar dinero a cambio de trabajar, esto también va más allá del ámbito de la conducta legal. La escuela solo puede proporcionar pagos servicios educativos Además de los principales, puede pagar dinero por esto, pero no por trabajar.

Pida mostrar documentos donde se fijen estas preguntas (es decir, donde se dice que el niño debe trabajar o pagar). En una situación de conflicto, puede enviar una declaración sobre la violación de los derechos del niño al departamento de educación de la ciudad y a la Fiscalía.

¿Es posible trabajar durante las vacaciones y en qué condiciones?

Solo es posible de forma voluntaria. La escuela puede invitar a quienes deseen participar en el trabajo de mejora de la escuela. Pero esto se permite solo a voluntad, sin coacción y con el consentimiento de los padres. La escuela puede probar el consentimiento para el trabajo de verano, presentando el correspondiente consentimiento por escrito de los padres. En ausencia de consentimiento por escrito, la oficina del fiscal puede llevar a la administración de la escuela ante la justicia.

Oksana, hola.

La práctica obligatoria para los estudiantes en la escuela es una reliquia de la era soviética y debe basarse en las normas de la legislación moderna. Federación Rusa.

Hoy en día, el uso del trabajo infantil está regulado por la Ley "Sobre la educación" del 10.06.1992 N 3266-1 (parte 4 del Art. 50) (y desde el 01.09.2013 por la Ley "Sobre la educación" del 29.12.2012 N 273-FZ (Parte 4 Art. 34)), por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25.02.2000 N 163 "Sobre la aprobación de la lista de trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, cuando
implementación de la cual está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de dieciocho años ", por el decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 04/07/1999 N 7" Sobre la aprobación de las Normas de cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años al levantar y mover cargas pesadas manualmente ", SanPiN 2.4.2553-09" Requisitos sanitarios y epidemiológicos para la seguridad de las condiciones de trabajo de los trabajadores menores de 18 años ", aprobado por decreto del Médico Jefe de Sanidad del Estado del ruso
Federación de 30.09.2009 N 58, así como Disposiciones modelo sobre instituciones De acuerdo con la Parte 4 del Art. 50 de la Ley "de Educación" de 10.06.1992 N 3266-1 (y parte 4 del Art. 34
De la Ley "Sobre Educación" de 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ) atrayendo estudiantes, alumnos de la educación civil Instituciones educacionales sin
consentimiento de estudiantes, alumnos y sus padres (legal
representantes) para trabajar no previstos por el programa educativo,
prohibido.

Por lo tanto, la condición más importante
atraer a un niño para trabajar en una institución educativa es la presencia del consentimiento voluntario de él y sus padres (legal
representantes). Este consentimiento puede redactarse en forma de documento separado (declaraciones, acuerdos o una condición al respecto deben estar contenidos en un acuerdo entre la institución educativa y los padres).

Si no se obtiene el consentimiento voluntario del niño y de sus padres (representantes legales) y, no obstante, el niño está involucrado en trabajo, se trata de trabajo forzoso, que, según el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y el art. 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está prohibido.

Por lo tanto, si el niño y sus representantes legales no dieron su consentimiento para el uso del trabajo del niño, no se le puede obligar a realizar
mano de obra, incl. estar de guardia en la escuela, clase o participar en la práctica del trabajo de verano, etc. Si, sin embargo, una institución educativa tiene consentimiento voluntario para trabajar, entonces es importante monitorear
para que este trabajo se lleve a cabo cumpliendo con las normas sanitarias, normas de protección laboral, lista de tipos de trabajo permitidos y cargas para
menores. En particular, es inaceptable, como parte del turno, involucrar a los niños en el lavado de ventanas, levantando objetos pesados ​​(por ejemplo, arrastrando escritorios, tablas, etc.), para trabajar en las inmediaciones.
de automóvil y vias ferreas etcétera.
la formación laboral debe llevarse a cabo de acuerdo con plan de estudios(plan), y los estudiantes deben estar certificados de acuerdo con la ley
okey.

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Le deseo que se respeten sus derechos.

"Práctica práctica." ¡Cuán familiar es esta frase para quienes estudiaron bajo la URSS y en los primeros años del colapso postsoviético! El uso del trabajo infantil gratuito se denominó educación laboral. Los escolares cortaban césped y arbustos con tijeras de oficina, blanqueaban los bordillos con cal cáustica, trabajaban con productos químicos peligrosos y arrastraban pesas. ¿Qué está pasando ahora?

"Una lata de pintura o 120 hryvnia si no quieres que tu hijo trabaje". Práctica escolar- saludos de la era socialista pasada - nuevamente en los labios y discutidos en reuniones de padres en las escuelas de la ciudad. En una de estas escuelas, los padres ya se han enfrentado al hecho: "Decidir si el niño trabajará en el primer o segundo mes". Precio de recompra: materiales de construcción o dinero.

La escuela no presta atención a las palabras de que tales acciones son inaceptables y, de hecho, ilegales. “Son tradiciones, siempre ha sido así”, replican los profesores y la dirección de la escuela.

Sorprendentemente, la “tradición” de utilizar trabajo infantil gratuito para el liderazgo de algunas escuelas parece ser más alta que las decisiones gubernamentales y las explicaciones oficiales del Ministerio de Educación.

"El marco legal del Ministerio de Educación no prevé la práctica laboral de verano en las instituciones de educación general", dice Pavel Khobzei, Viceministro de Educación y Ciencia de Ucrania:

“De acuerdo con la Parte 2 del art. 51 de la Ley de Ucrania "sobre educación", la distracción de alumnos, estudiantes, cadetes, oyentes, aprendices, residentes clínicos, estudiantes graduados, estudiantes de doctorado a expensas del tiempo de estudio para trabajar y la implementación de actividades no relacionadas con el aprendizaje El proceso está prohibido, excepto en los casos previstos por la decisión del Gabinete de Ministros de Ucrania. En la actualidad, la práctica laboral de un año ha sido excluida del Modelo de Currículo para Escuelas de Educación General aprobado por el Ministerio. Al decidir sobre la participación de los estudiantes en el trabajo, el principio fundamental es la voluntariedad. Al mismo tiempo, el consentimiento de los propios estudiantes no es suficiente: se requiere el consentimiento de sus padres (representantes legales). Involucrar a los niños en el trabajo sin su consentimiento y el consentimiento de sus padres es trabajo forzoso, que está prohibido por la ley ".

El Departamento de Educación y Ciencia del Ayuntamiento de Kamensk no fomenta, pero no prohíbe, el trabajo infantil gratuito en las escuelas. Esto queda claro en el comentario de Tatiana Onishchenko, directora del departamento:

“Necesitamos cumplir con la ley. Si será una práctica de verano o no, no lo decidimos. De acuerdo con la ley, todas las instituciones educativas son autónomas y estos problemas se resuelven de forma independiente. Nunca hemos escrito ni haremos pedidos para la práctica de verano. Al mismo tiempo, ¿quién debería mantener los macizos de flores de verano? Las escuelas están encontrando una salida: están discutiendo la posibilidad de crear un "aterrizaje ecológico" para que los niños también puedan ayudar en el mantenimiento de los parterres. Los padres aún no se han acercado a nosotros sobre la práctica de verano. La ley no prevé la práctica de verano en la actualidad ".

“La práctica laboral es absolutamente ilegal”, nos dijo el abogado Denis Monatko sobre esto:

"El uso de trabajo forzoso está prohibido" - esta es la disposición de la Constitución de Ucrania (Art. 43). Las normas de la Constitución son normas de acción directa, es decir, para su aplicación no es necesario remitirse a otras leyes. Pero abordemos el problema con más detalle. Según §2 Art. 4 del Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales, nadie debería estar involucrado en trabajo forzoso u obligatorio. Como puede ver, este artículo tiene un significado un poco más amplio que el artículo de la Constitución, pero las normas de la Convención también forman parte de la legislación de Ucrania, por lo tanto, también son obligatorias para todos.

El término “trabajo forzoso u obligatorio” significa “cualquier trabajo o servicio exigido a una persona bajo amenaza de cualquier castigo, por cuya ejecución esa persona no ha ofrecido voluntariamente sus servicios (Van der Messele c. Bélgica, TEDH, caso núm. 80).

Cabe señalar que el consentimiento del estudiante no significa nada todavía, ya que él (como menor o menor de edad) tiene una capacidad jurídica limitada (la capacidad de la persona para adquirir y ejercer derechos y obligaciones por sus acciones), lo que significa que además con su consentimiento, también se necesita el consentimiento de sus representantes legales, los padres o las personas que los reemplacen.

En base a esto, el estudiante tiene todo el derecho de rechazar cualquier trabajo que esté tratando de imponerle o, incluso discretamente, ofrecerse a hacerlo. Éstos no son sus deberes. Las excepciones son lecciones practicas(por ejemplo, en lecciones de física, ya que esto es parte proceso educativo). Además, todo estudiante tiene derecho a la protección durante el proceso educativo, en particular, contra cualquier forma de explotación (artículo 53 de la Ley de Ucrania "sobre educación").

Además del hecho de que el estudiante puede negarse, el maestro y la escuela en su conjunto no tienen derecho a utilizar el trabajo del estudiante; esto es lo principal. Puede discutir durante mucho tiempo sobre la utilidad del trabajo en la escuela, pero debe respetar los derechos de los niños. No creo que los propios adultos estén de acuerdo con el trabajo forzoso y gratuito. Por tanto, la llamada práctica laboral es absolutamente ilegal. Los hechos del uso de trabajo forzoso u obligatorio deben ser notificados a las agencias de aplicación de la ley o las quejas al director de la escuela, así como a los superiores (en la escala jerárquica), deben presentarse. Como último recurso, todo el mundo tiene derecho a la protección jurídica.

Hoy en día, es costumbre hablar de reformas, la destrucción de "esquemas" y "sistemas", sin embargo, utilizando un ejemplo tan simple como la práctica laboral en la escuela, se están creando las bases para un sistema global de corrupción en Ucrania. De la escuela, la generación más joven absorbe que pueden traer una lata de pintura o dinero para obtener preferencias.

En la universidad, a la generación adulta se le “enseñará a vivir” de manera más rígida y más cara, pero de acuerdo con un principio similar. Y luego, al entrar en la edad adulta, un ciudadano de Ucrania ya sabrá cómo alimentar a un funcionario, un policía, un médico. Una lata de pintura es solo una imagen, y en este asunto Ucrania se diferencia poco del país de la muestra de 2014. ¿Quizás es hora de cambiar algo?

La práctica laboral era una parte integral proceso educativo Escuela soviética. Los niños participaban en el deber en la escuela y en el trabajo en los terrenos de la escuela y en otros trabajos. Hasta qué punto esta práctica es legal hoy en día, lo averiguaremos sobre la base de la legislación moderna que regula los derechos laborales de los niños menores de edad. Legislativamente, las disposiciones sobre el trabajo de los estudiantes menores de edad están consagradas en la Ley federal núm. 273-FZ de 29 de diciembre de 2012 "Sobre la educación en la Federación de Rusia" (en lo sucesivo, la Ley), en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Federación de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (según enmendada el 30 de diciembre de 2015) (en adelante - TC), en la Convención sobre los Derechos del Niño (aprobada por la Asamblea General de la ONU el 20 de noviembre de 1989) (ingresado en vigor para la URSS el 15 de septiembre de 1990). La Convención sobre los Derechos del Niño prohíbe la explotación del trabajo infantil o cualquier trabajo que infrinja los derechos del niño (artículo 32 de la Convención sobre los Derechos del Niño). Si el trabajo confiado al niño puede representar un peligro para su salud, desarrollo físico, entonces esto se considerará una violación de los derechos del niño.

¿Puede considerarse el reclutamiento para la práctica laboral escolar una violación de los derechos del niño?

Hoy en día, es raro en las escuelas encontrar estudiantes que trabajen como parte de la práctica del trabajo de verano. ¿El niño tiene que completar la práctica del trabajo de verano?

Se establece una semana laboral más corta para los menores. Por ejemplo, para empleados menores de 16 años que estudian en una institución educativa. tiempo de trabajo no debe ser más de 12 horas por semana. Y para los empleados de 14 a 16 años que estudian en la escuela no más de 18 horas a la semana (artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

También hay una lista de trabajos que no pueden involucrar a trabajadores menores de edad (artículo 265 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• trabajo duro;
• trabajos que pueden dañar la salud y el desarrollo moral;
• trabajar con condiciones de trabajo peligrosas o dañinas; horas extra de trabajo;
• trabajo en turnos de noche;
• trabajar los días festivos y no laborables.

Organización de la práctica laboral para personas con discapacidad.

Es especialmente necesario señalar la importancia de la educación laboral y la práctica laboral para los estudiantes con discapacidad de las escuelas especiales. Carta de instrucción Ministerio de General y educación vocacional RF con fecha de 4.09.1997 № 48 "Sobre los detalles de las actividades de las instituciones educativas especiales de tipo I-VIII" presta mucha atención a la formación laboral. La formación laboral de personas con discapacidad es condición necesaria formación y posterior empleo. Una de las tareas de dicho trabajo es:

• inclusión de estudiantes en labores domésticas, domésticas, aplicadas y preprofesionales;
• ampliar los contactos sociales para formar las habilidades sociales de una comunidad, comportamiento moral, conocimiento sobre uno mismo, sobre otras personas, sobre la micro-sociedad circundante.

En los grados superiores (grupos), los alumnos reciben conocimientos en materias de educación general que tienen una orientación práctica y corresponden a sus capacidades psicofísicas, competencias en diversos perfiles de trabajo. A los alumnos se les enseñan habilidades Trabajo independiente, para tal efecto, se incluyen en la actividad laboral en talleres de capacitación, parcelas subsidiarias, en empresas, instituciones y organizaciones. La formación laboral incluye un sistema de terapia ocupacional orientado a la recuperación, compensación y desarrollo de habilidades y destrezas laborales, es la base para Entrenamiento vocacional... En una institución correccional del tipo VIII con una educación de 10-11 años, la formación laboral en los grados 10-11, en presencia de una base productiva, tiene el carácter de una formación laboral profunda de los estudiantes. Para la organización de la formación laboral, los talleres cuentan con los equipos y herramientas necesarios con dispositivos especiales que tienen en cuenta las necesidades especiales. necesidades educativas estudiantes con discapacidades. La duración de la jornada laboral durante la práctica industrial está determinada por la legislación laboral de la Federación de Rusia. La práctica industrial está dirigida por un docente de formación laboral. Los alumnos egresados ​​del 9º (10º) grado son admitidos en clases (grupos) con formación laboral en profundidad.

La formación en una institución correccional tipo VIII finaliza con una certificación (examen) en formación laboral, que consta de dos etapas: trabajo practico y entrevistas sobre ciencia de materiales y tecnología de fabricación de productos. Los alumnos de una institución correccional de tipo VIII pueden estar exentos de la certificación por motivos de salud en la forma que determinen el Ministerio de Educación General y Profesional de la Federación de Rusia y el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.