Profesjonalna selekcja w FSB. Wskazówki dotyczące testów psychologicznych

Praca dla FSB wydaje się wielu bardzo atrakcyjna, ponieważ wiąże się z przygodami, które często pokazywane są w filmach akcji. Ale w rzeczywistości zarówno praca, jak i dotarcie tam jest dość trudne.

Jakie są wymagania dla kandydatów:

Musisz być obywatelem Rosji na stałe mieszkającym na jej terytorium.
Musisz mieć od 18 do 40 lat.
Musisz być w doskonałym zdrowiu fizycznym.
Twoja sprawność umysłowa powinna być doskonała.
Żaden z twoich krewnych nie powinien być karany.
Twój Historia osobista musi być całkowicie „czysty”.

Kryteria wyboru

Aby dostać się do służby, będziesz musiał nie tylko przejść rozmowę kwalifikacyjną z FSB, ale także przejść wiele testów, prób i kontroli. Pomiędzy nimi:

Testy poziomu wyszkolenia zawodowego.
Testy inteligencji.
Testy i kontrole psychologiczne.
Wojskowa kontrola lekarska.
Testowanie szybkości reakcji i myślenia.
Test wykrywacza kłamstw.

Jak zachowywać się podczas tych kontroli

Przyszły funkcjonariusz FSB musi być osobą poważną, rozwiniętą intelektualnie i bardzo rzetelną. Dlatego przygotuj się na prowokacyjne pytania, których celem jest sprawdzenie, jak bardzo można Ci zaufać, jak łatwo jest skłonić Cię do ujawnienia niejawnych informacji oraz jaką masz siłę woli i wytrzymałość.

Wywiad z pytaniami FSB:

Dlaczego zdecydowałeś się pracować dla FSB?
Czy jesteś gotów poświęcić swoje życie swojemu zawodowi?
Czy zdajesz sobie sprawę z pełnej odpowiedzialności i powagi takiej pracy?
Czy jesteś gotowy na zmianę miejsca zamieszkania i porzucenie wszystkich przyjaciół i znajomych w celu wykonania zadania?

Odpowiadając na jakiekolwiek pytania, należy pamiętać, że musisz udowodnić, że jesteś gotowy do zachowania pełnej poufności i przestrzegania wszelkich poleceń. Wyjaśnij również, że w pełni rozumiesz i akceptujesz istotę pracy.

Jakie dokumenty będą wymagane:

Kopia paszportu.
Kopia legitymacji wojskowej, zaświadczenia wojskowego lub obywatela podlegającego poborowi do wojska służba wojskowa.
Dokument o.

Jeśli spełniasz wszystkie kryteria i wyrażasz wielką chęć zostania oficerem FSB, niewątpliwie masz taką szansę.

Domino - test (D-48) - test inteligencji, stworzony przez A. Enstey w 1943 roku i przeznaczony do pomiaru niewerbalnych zdolności intelektualnych u osób powyżej 12 roku życia.

Opis testu

Domino - test składa się z 44 głównych zadań i 4 przykładów. Zadania ułożone są w kolejności rosnącej trudności, ustalonej podczas projektowania metodyki. Główny element wszystkich przedmioty testowe to obraz żetonów domina ułożonych według różnych wzorów. Jeden z żetonów (ostatni w rzędzie) jest „pusty” i oznaczony kropkowanym konturem.

Liczba żetonów w zadaniach jest różna (od 4 do 14) i rośnie wraz z przechodzeniem od zadania do zadania. Osoba testująca musi określić zasadę, według której układa się żetony, oraz określić tę, którą należy umieścić w miejscu wskazanym linią przerywaną. Pomimo tego, że we wszystkich zadaniach stosuje się ten sam materiał bodźcowy, zasady rozwiązania są bardzo zróżnicowane. Test Domino nie wymaga wiedzy matematycznej ani umiejętności arytmetycznych, chociaż przedmiot działa na liczbach. Pierwsze cztery zadania służą jako zadania szkoleniowe.

Proces

Przed rozpoczęciem pracy badany jest informowany o uregulowaniu czasu pracy. Całkowity czas na wykonanie testu to 25 minut. Podmiot zapisuje odpowiedzi w formularzu, stosując dowolny wariant notacji – dwie liczby oznaczające liczbę kropek na ostatniej kości można zapisać oddzielone przecinkami (2,3), myślnikami (2-3) lub jako ułamek (2/3) lub po prostu jako dwucyfrowa liczba (23).

Na 10 minut przed zakończeniem pracy badany jest ostrzegany o pozostałym do jego dyspozycji czasie. Każda poprawna odpowiedź jest warta 1 punkt. Maksymalny wynik to 44 punkty.

Skala ocen

Oceny podstawowe są przeliczane na percentyle lub wyniki IQ. Z badań wynika, że test ten jest praktycznie mocno nasycony czynnikiem G i jest uważany za jeden z „najczystszych” w stosunku do pomiaru tego czynnika. wyniki Analiza czynników wskazują, że wyniki testu Domino są głównie związane ze zdolnościami płynów. Wiedza i doświadczenie nabyte przez jednostkę lub skrystalizowane zdolności w mniejszym stopniu wpływają na wyniki (V. Miglierini, 1982). Technika ma wszystkie zalety testów niewerbalnych. Domino - test jest wysoce wiarygodny. Zatem współczynnik rzetelności części testu, uzyskany przez podział na dwie części, wyniósł r = 0,781 – 0,818 w różnych próbach. Współczynnik rzetelności, obliczony za pomocą wzoru Kyudera-Richardsona, r = 0,771 – 0,867. Współczynnik rzetelności powtórnego testu rt = 0,758.

Dyskryminacyjność 2 pozycji testowych przy porównaniu 27% próbek osób z niskimi i wysokimi wynikami wyniosła rphi = 0,74. Wskaźnik spójności wewnętrznej r = 0,36. Dane o trafności konstruktu uzyskano na podstawie porównania testu Domino z najczęstszymi niewerbalnymi testami umiejętności ogólnych (r = 0,68-0,80), istnieje wysoki związek między wynikami testu Domino a z bateriami testowymi skoncentrowanymi na pomiarze ogólnych czynników inteligencji (V. Miglierini, 1982). Analizując trafność kryteriów, porównując wyniki testu z kryteriami osiągnięć uczniów, współczynniki trafności w różnych próbach rozkładały się w przedziale r = 0,31-0,80.

Normy wyznaczone dla próbek francuskiej i czeskiej okazały się bardzo zbliżone, co wskazuje na względną odporność testu Domino na czynniki międzyetniczne. Nie było również statystycznie istotnych różnic w wykonaniu testu przez kobiety i mężczyzn (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). W pierwszych latach po opracowaniu test był używany tylko w wojsku, później zaczęto go używać do ludność cywilna znacznie rozszerzono granice wiekowe stosowania. Dziś Domino - test stosowany w zakresie poradnictwa zawodowego, psychodiagnostyki szkolnej. Skuteczne jest połączenie Domino - test w baterii z testami słownymi. W praktyce domowej test Domino znalazł zastosowanie w psychodiagnostyce klinicznej (V.M.Bleikher I.V. Kruk. Diagnostyka patopsychologiczna... Kijów, 1986).

Skala domina

Anstey (1943) miał zastąpić matryce Ravena. Wykazano statystycznie, że test Domino jest bardziej jednorodny w stosunku do tzw. czynnika G według C. Spearmena (1904). Doświadczalnie stwierdził, że testy mające na celu identyfikację poszczególnych zdolności są ze sobą powiązane istotnymi dodatnimi korelacjami i doszedł do wniosku, że istnieje pewien ogólny, ogólny czynnik G, który wpływa na wszystkie badane zmienne (testy). Ogólny czynnik podkreślany przez S. Spearmena interpretowany jest jako plastyczna funkcja centralnego system nerwowy... W ten sposób inteligencja ogólna jest postrzegana jako właściwość zdeterminowana biologicznie.

Pojęcie czynnika ogólnego jest nadal przedmiotem dyskusji wśród zwolenników różnych 3 kierunków. W testologii nadal uważa się, że skala Domino ma na celu pomiar ogólnej (wrodzonej) inteligencji. Ponieważ uważa się, że czynnik ogólny jest szczególnie wrażliwy na patologiczne zaburzenia aktywności umysłowej, skala domina jest uważana za test szczególnie odpowiedni do badania inteligencji w praktyce psychiatrycznej. Jednocześnie uważa się również, że w przeciwieństwie do testów werbalnych, odzwierciedlających poziom intelektualny poprzedzający chorobę, skala domina odzwierciedla poziom w momencie badania, czyli znowu mówimy o testach o stałym i zmienne wyniki.

Oczywiście ocena wyników zadań na teście jest bardzo jednostronna i nie może scharakteryzować inteligencji we wszystkich jej przejawach. Jednak technika ta jest bardzo prosta, niewiele zależy od poziomu wykształcenia ogólnego, z łatwością może być stosowana nie tylko do badań indywidualnych, ale także do masowych badań i pod tym względem może być wykorzystana w kompleksie technik mających na celu scharakteryzowanie poziom uogólnienia. Ponadto skala „Domino” może być stosowana do wstępnego przedmedycznego badania przesiewowego – diagnostyki łagodnej oligofrenii w praktyce ekspertyzy porodowej.

Test Domino w FSB: Przykład zadania

Test domina w FSB: odpowiedzi

№	Odpowiadać	№	Odpowiadać
1	2/2	23	4/2
2	3/5	24	2/4
3	3/1	25	4/0
4	4/2	26	5/3
5	5/5	27	6/0
6	1/1	28	4/3
7	4/1	29	0/2
8	6/4	30	0/6
9	4/2	31	3/0
10	4/4	32	6/0
11	4/0	33	6/6
12	3/2	34	3/6
13	3/4	35	0/2
14	4/2	36	2/1
15	6/4	37	5/4
16	6/2	38	4/5
17	5/4	39	6/6
18	3/4	40	6/0
19	2/3	41	4/3
20	3/5	42	5/5
21	6/5	43	2/6
22	3/3	44	2/4

Rozkaz FSB Federacji Rosyjskiej z 13 kwietnia 2011 r. N 151
„Po zatwierdzeniu Instrukcji dotyczących organizacji i postępowania zawodowego selekcja psychologiczna w organach federalnej służby bezpieczeństwa”

Ze zmianami i dodatkami od:

1. Zatwierdzić instrukcję dotyczącą organizacji i prowadzenia profesjonalnej selekcji psychologicznej w organach federalnej służby bezpieczeństwa (w załączeniu).

2. Szefowie, szefowie pododdziałów FSB Rosji, organów federalnej służby bezpieczeństwa zapewniają wykonanie Instrukcji zatwierdzonej niniejszym rozporządzeniem w podległych pododdziałach i organach.

3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego rozkazu powierza się Wojskowej Dyrekcji Medycznej FSB Rosji oraz Dyrekcji Kadr Służby Organizacyjnej i Kadrowej FSB Rosji.

Dyrektor

A. Bortnikow

Rejestracja N 20926

Zatwierdzona została Instrukcja w sprawie organizacji i prowadzenia psychologicznej selekcji zawodowej w organach federalnej służby bezpieczeństwa.

Instrukcja określa procedurę organizowania i przeprowadzania wydarzeń selekcyjnych, wymagania dotyczące wstąpienia do służby wojskowej na podstawie umowy, federalnej służby cywilnej, pracy w instytucjach edukacyjnych w celu ukierunkowanego szkolenia kontraktowego. Zasady określania przydatności zawodowej (w tym poprzez badania psychofizjologiczne) są stałe.

Wybór to część systemy psychologicznego wsparcia działań operacyjno-usługowych, jeden z rodzajów profesjonalnego doboru personelu. Jego celem jest określenie przydatności zawodowej do określonych rodzajów działalności oraz występowanie czynników ryzyka, które uniemożliwiają przyjęcie. Odbywa się to podczas procesu oceny psychologicznej.

W trakcie tego ostatniego przeprowadza się kompleksowe badanie metodami psychologicznymi i psychofizjologicznymi, ustala się zgodność poziomu rozwoju tych cech z wymaganiami zawodowymi. Przewiduje się również sukces w opanowaniu zawodu i wydajność usługi/pracy.

Wymagania ustalane są na podstawie analizy psychologicznej usługi, pracy. Są podzielone na 2 grupy: ogólną i specjalną. Te pierwsze prezentowane są wszystkim kandydatom, te drugie determinowane są charakterystyką konkretnych specjalności, kierunków studiów. Na podstawie wymagań zawodowych tworzone są zespoły testów psychodiagnostycznych. Są one potrzebne do określenia poziomu rozwoju cech ważnych zawodowo.

Za wybór odpowiadają odpowiednie działy i specjaliści. Te pierwsze obejmują Centralne Laboratorium Badawcze Psychofizjologii i Psychologii Pracy FSB Rosji, ośrodki psychofizjologiczne i laboratoria wojskowych jednostek medycznych agencji bezpieczeństwa terytorialnego, psychologiczne grupy doboru zawodowego instytucje edukacyjne Usługi. Specjaliści to personel wojskowy oraz personel cywilny agencji ochrony, posiadający wymagany poziom wykształcenia oraz stanowiska zastępcze, dla których przepisy przewidują realizację czynności selekcyjnych.

Jeżeli personel organu bezpieczeństwa terytorialnego nie przewiduje jednostki selekcyjnej, to stanowiska specjalistów selekcyjnych są wprowadzane do wojskowej jednostki lekarskiej.

Zarządzenie FSB Federacji Rosyjskiej z 13 kwietnia 2011 r. N 151 „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji w sprawie organizacji i prowadzenia profesjonalnej selekcji psychologicznej w federalnej służbie bezpieczeństwa”

Ludzie zawsze starają się sprawdzić prawdziwość słów partnera komunikacyjnego. Aby to zrobić, musisz przyglądać się mimice i gestom, wsłuchiwać się w intonację głosu, analizować usłyszane informacje. Podobne techniki są stosowane na poziomie gospodarstwa domowego.

Są jednak obszary, w których prawdziwość otrzymanych informacji musi być absolutnie dokładna. Do najbardziej obiektywnej oceny uczciwości danej osoby niektóre struktury wykorzystują wykrywacz kłamstw.

Poligraf jest używany w Federalnej Służbie Bezpieczeństwa (FSB) przy zatrudnianiu. Dowiedzmy się, jak przebiega proces sprawdzania w FSB i czy wyniki badania psychofizjologicznego na wariografie w FSB naprawdę można uznać za prawdę ostateczną?

Prawda zwycięży, ale trzeba jej zdecydowanie pomóc.
Juliusz Fucik

Nadwołżański Okręg Federalny w FSB: co to jest, czas trwania, pytania

Nadwołżański Okręg Federalny w FSB to badanie psychofizjologiczne osoby przystępującej do służby FSB.

Okręg Federalny Wołgi w FSB obejmuje obejmuje następujące rodzaje testów:

Badanie lekarskie stanu zdrowia.
Testy psychologiczne, czyli zestaw specjalistycznych testów IQ (SMIL, CAT, testy Eysencka itp.).
Testy pamięci wzrokowej - dokładność zapamiętywania i odtwarzania obrazy wizualne, szybkość zapamiętywania wizualnego.
Napisanie przez kandydata autobiografii, esejów na temat zaproponowany przez psychologa.
Odpowiedzi na pytania psychologa (o zdrowie, życie seksualne, używanie alkoholu, narkotyki).

Ponadto cały materiał jest analizowany i kompilowany obraz psychologiczny kandydat.
Czas trwania Okręgu Federalnego Wołgi: Godzina szósta.

Wskazówka: Wyśpij się dobrze przed Wołgańskim Okręgiem Federalnym i badaniem wariografem! Będziesz potrzebować „jasnej” głowy na cały dzień.

Zgodnie z wynikami Okręgu Federalnego Wołgi (udane) kandydat do służby w FSB otrzymuje test wariografem (więcej szczegółów poniżej).

Jeśli psycholog z FSB, na podstawie wyników Wołgijskiego Okręgu Federalnego, wyda kandydatowi werdykt „Psychologicznie niezdolny do służby w FSB”, to nie zostanie wysłany na badanie wariografem.

Poligraf: zasada działania

Poligraf jest dość złożonym narzędziem technicznym przeznaczonym do weryfikacji prawdziwości informacji przekazywanych przez osobę. Lepiej znana nazwa tego urządzenia to wykrywacz kłamstw.

Badanie wariograficzne ocenia wiarygodność danych na podstawie monitorowania i ustalania parametrów czynności układu krążenia, oddychania, oporu elektrycznego skóry i innych wskaźników aktywności fizjologicznej osoby badanej.

Nowoczesny wariograf składa się z przenośnego komputera PC, na monitorze którego wyświetlane są wskaźniki, a wszystkie otrzymane informacje są przechowywane w pamięci, a także czujników rejestrujących wskaźniki parametrów fizjologicznych. Czujniki rejestrują następujące wskaźniki:

oddychanie (klatka piersiowa i przeponowa lub brzuszna);
przewodnictwo elektryczne skóry;
puls lub ciśnienie krwi.
To są główne wskaźniki. Do podjęcia decyzji o prawdziwości lub fałszywości otrzymanych informacji wymagana jest analiza każdego z nich. W przypadku wykluczenia co najmniej jednej z wymienionych cech wyniki badań uznaje się za niewiarygodne (nieważne).

Istnieją czujniki, które sprawdzają inne parametry: zmiany głosu, drżenie ciała (aktywność fizyczna). Są opcjonalne. Niemożliwe jest podjęcie decyzji wyłącznie na podstawie tych wskaźników.
Komponenty struktury poligramu
Tło - indywidualne wskaźniki procesów fizjologicznych podmiotu, który odpoczywa, gdy nie zadaje mu się pytań.

Reakcja - znacząca zmiana dynamiki przebiegu parametrów fizjologicznych, obserwowana w odpowiedzi na pewien bodziec (pytanie). Można to wyrazić we wzmocnieniu lub osłabieniu intensywności dynamiki przebiegu procesów.

Artefakt - zmiana aktywności przepływu parametrów fizjologicznych spowodowana wpływem czynników destabilizujących (zewnętrznych lub wewnętrznych). Może to być kaszel, reakcja na hałas z zewnątrz, ból. Nie są związane z zadawanymi pytaniami.

Reakcje pokazane przez podmiot nie są specyficzne. Oznacza to, że nie można dokładnie ustalić, jaki bodziec je wywołał (kłamstwo, strach, skojarzenie). Głównym kryterium jest stabilność i stabilność wyraźnej odpowiedzi na bodziec (istotne).
Poligraf w FSB: w jakich przypadkach jest używany

Wszyscy kandydaci na dowolne stanowisko w FSB zdają test wariografem.

Jest to konieczne, aby sprawdzić obecność ukrytych negatywnych cech charakteru potencjalnego pracownika, egoistycznych motywów przystąpienia do służby, zidentyfikować „ciemne” plamy w biografii (oszustwa, przekonania, obecność nałogów, korupcja i inne nielegalne działania ).

Ponadto, aby kontrolować działania pracowników, można przeprowadzić zaplanowane badanie wariografem. W niektórych sytuacjach służy do zwalniania pracowników. Jest to konieczne w celu identyfikacji naruszeń w trakcie pracy.
Jak przekazać wariograf w FSB: procedura
- Najpierw podmiot jest poinstruowany, podpisuje dokumenty potwierdzające zgodę na przejście przez wykrywacz kłamstw.
  Aby zdać wariograf, osoba siada na krześle testowym. Ważne jest, aby wygodnie było siedzieć, żadne czynniki (twarde siedzenie, niewygodna postawa) nie powodowały dyskomfortu.
  Przed rozpoczęciem badania do organizmu podłączane są wszystkie niezbędne czujniki, które podczas badania będą rejestrować wskaźniki fizjologiczne i przesyłać je do komputera (wariograf). Aby zmniejszyć stres psychiczny, specjalista wyjaśnia, do czego przeznaczony jest każdy czujnik.
  Potem przychodzi główna faza testów - odpowiedzi na pytania.
  Sprawdzenie trwa około 2 godzin:
  - Pierwsze przeprowadzone kalibracja przyrządu(konfiguruje to). Jego istotą jest zadawanie pytań, na które odpowiedzi są znane i oczywiste. Temat musi szczerze odpowiedzieć lub skłamać.
    Potem następuje etap testowania... W trakcie odpowiedzi na pytania czujniki stale odczytują parametry fizjologiczne badanego. Kiedy kłamie, wskaźniki się zmieniają. Dzieje się tak, ponieważ każde kłamstwo dla ludzkiego ciała - stresująca sytuacja... Reakcja powstaje na poziomie podświadomości, dlatego praktycznie nie można jej świadomie kontrolować. To wymaga wysoki poziom samokontroli, która rozwija się przez długie lata starannego i systematycznego szkolenia. Harcerzy uczą się podobnych technik.
    W większości przypadków włączony ostatnie stadium przeprowadzone badania "cichy test". Jego istotą jest to, że człowiek odpowiada na pytania w swoim umyśle, bez udzielania odpowiedzi. Jest to konieczne, aby wyeliminować prawdopodobieństwo zastosowania środków zaradczych wariografem.
    Po wykonaniu testu wariograf dokładnie analizuje uzyskane dane (poligram). Na podstawie tej analizy wyciąga wnioski dotyczące wiarygodności informacji dostarczonych przez osobę.
    Statystyki pokazują, że na 10 osób tylko 1–2 kandydatów na dane stanowisko pomyślnie zdaje egzamin wariografem w FSB.
    Prawda w życiu jest taka, że nie jest łatwo w życiu dla kogoś, kto zawsze mówi prawdę.
    Aureliusz Markow
    Pytania zadawane podczas badania wariografem
    
    Dla wszystkich przechodzących przez wariograf w FSB ustaw standard pytania. Ich zestaw nie zależy od tego, o jakie stanowisko aplikuje dana osoba.
    
    Wszystkie pytania dotyczą ustalenie, czy dana osoba ma problemy z alkoholem, narkotykami i prawem... Ustala się, czy istnieją powiązania z grupami przestępczymi, pożyczki, długi, uzależnienie od hazardu, doświadczenie w fałszowaniu dokumentów, czy dana osoba brała łapówki, czy jego bliscy mają problemy z prawem.
    
    Są też pytania, które mają na celu zidentyfikowanie świadomych intencji kandydata do zaszkodzenia organizacji.
    
    Pytania zadawane są w sposób chaotyczny, aby dana osoba nie miała możliwości przygotowania się do nich psychologicznie i wcześniejszego przemyślenia odpowiedzi.
    
    Jeśli podmiot zareaguje zbyt emocjonalnie na samą procedurę testowania, wskaźniki są bardzo „rozmyte”. W takim przypadku musisz ustawić ważne pytania kilka razy. Wynik zależy od parametrów statystycznych.
    Podczas testu wariografem zadawane są trzy rodzaje pytań: