Merhaba Olga! Ne olacağını merak edelim:

patron beni tatmin olduğumu ikna etmeye çalışıyor. Bu, sırayla nehir ve camiler, kelimenin tam anlamıyla beni kabine batırıyor

gerçek şu ki, burada dışında iki kişi daha var - evet - bir nesne olarak lehimlenirsiniz, ancak patronun duygularını ısıtıran bir "stukach" var - ama patronun kendisini bilen - rolü bilen bu "stukcha" ve ona geçti - yani. Çalışan ve patronun anlamı manipülatif şantajın yanından gerçekleşir! Sonuç olarak, şef bağımlılığını gösterir ve kendisinin sizi küçük düşürmesine izin verir - tolere ettiniz! Sertliği kendiniz göstermelisiniz ve "stukche" ni etkilememelisin, ancak Patronla olan ilişkinizi koordine etmek için - adresinizin suçlamaları gelirse - sonra kanıt isteyin. Patron, sizi diğer çalışanlarla kızdırabilmelerine izin verirse - Sessiz olabilir veya sessiz olabilir, bu yüzden kendinize karşı böyle bir tutum almak ya da kapıyı kapatın ve patronu "görüntüsünü sürdürme hedefleri, başarılı bir lider olarak herkesin görmesi, yalnız konuşması için duygularını taşımamalı! " - yani Davranışını buna çevirin, ona saygı duymaya hazır olduğunuzu ve hatta ona yardım etmeye hazır olduğunuzu gösteriyor, ancak aynı zamanda kendilerine saygı duyabiliyorlar!

Dikkat etmeyin, çok şeytan yoktur ve emme ...

bu "Stukach" ile gerçekten ona dikkat etmemelidir - patronla konuştuktan sonra bile, sizinle işinizle birlikte çalıştığınız ve memnun oldukları için sizinle hiçbir ilgisi olmadığını gösterin - bir güç duygusuna ihtiyacı var, kendisini göster Seni ve patronu yönetebilir misin, güç duygularını mahrum edebilir, davranışlarından hiçbir şeyin yaşamadığını gösteriyor!

Patronun hariç tutulmasıyla konuşmak için, Stukach liderlik için kutsaldır.

bununla birlikte, kişinin kişiliğinin, profesyonel alanda yüzeye dayanamayan ve etkilenemeyen ve "kedi" nin zayıf ve kıskançlıklarının kimliği olan bağımlı bir kişidir. "Stukcha" nın devam ettiğiniz yerde, mücadeleye dönüşecek. Ne de o ne de patron değişecek! Kaseler ve ihbarlarla uğraşırken, sadece mesleki bir dilde konuşun, duygular ve kişiliğe geçiş - görev dilini konuşun! Ama sürekli bir mücadele olacak! Takımdaki takımda iklim olgunlaşmamış, infantil ve sürekli kendini savunmak zorunda kalacaksınız! Düşünmeye değer - mücadeledir - çok güçlü? İhtiyacın var? Sürekli olarak bu boomerangi'yi kendinizden koruyun ve atın mı?

Shenderova Elena Sergeevna, Psikolog Moskova

"Yalnız partiler için mücadeledeki beyaz paketlerde Balerin diyerek, birbirlerini kalabalık bir camla işaret ediyorlar. Kızıl Sutanyalılardaki kardinaller kilise pozisyonları mücadelesindeki kardinaller, bardaklarda ve bazen de pirzamalarda bile birbirleriyle koparıldı. Eski Rus prenslerini arazi için mücadeledeki, sadece bir kez söylediler! - ve birbirlerine gözleri ittiler. Ayrıca yöntem. Ama şanslısın. Herkesin gibisin. O-Fni'de çalışıyorsun ... "- Jenny'i yazıyor ( http://1tvrus.forum24.ru/)

Ekibinden seçilen kurbandan kurtulmak için hangi tür bir anlamı elde edebileceğine giden bir kişiyi sunmak zordur.

Psikologlar tahsis edildibeş çeşit "Inrigan", hangi farklı yöntemleri çevreleyen manipüle eder:

Tüm bilen işçi, akıllı bir türle birlikte olan her şeyi tartışmaya çalışıyor. Birçoğu çok inan;

Aktivist. Böyle bir tür gerçek ve tutarsızlıklar kendi projelerine değer;

Gri kardinal. Bu tür insanlar genellikle kendi çalışma kalitesinden dolayı hiçbir şekilde vurgulanır, ancak entrikalar sayesinde daha teşekkür eder;

Peygamber. Doğru olarak gördüğü şeyin hemen hemen hepsini kapak;

Gizli Danışman (yetkilileri olan her şey hakkında raporlar).

Psikologlar, kendi tutkularını tatmin edemeyen ve bu nedenle böyle bir konuda nişanlanmamış olan çoğu zaman çok yetenekli insanların dahil olmadığına inanıyorlar. Kural olarak, Intrigan hafifçe fedakarlık seçer - anne - ilahi, genellikle hasta bir izninde oturur, bir kişi prenets veya zaten emeklilik yaşı. Kurbanın takımda daha güçlü bir pozisyon alması olabilir, ancak oldukça nadirdir ve açıklamak zordur ... belki spor ilgisinden ve belki kıskançlıktan veya intikamdan.

Entriganlar tarafından takımdaki güç mücadelesinde kullanan geniş bir yöntem var. İşte bazı "kirli" yöntemler - dürüst olmayan davranışların tipik örnekleri:

Ülke ve söylentiler - oldukça sık kullanılır. Intrigan, "kurban" hakkında olumsuz bilgileri dağıtır. Aynı zamanda, entrika, bazı etkili bir kişiye, amaçlanan fedakarlığın patronuna doğrudan ya da dolaylı olarak temyiz ediyor. Yapabilirona planlanan olumsuz bilgileri söyle ve mutlaka doğru değil.

İçinde olmaya çalış Şefinizle iyi ilişkiler, sonra şefiniz artık sözlerinize inanmayacak. Meslektaşları ile iyi bir diğer iyi ilişki, kimin ve senin hakkında neyin yanlış olduğunu bulmanıza yardımcı olacaktır. Savunmanız için arkadaşlar gereklidir: Seni destekleyecek ve koruyacaklar.

Şantaj- Bu zaten suçun deşarjından. Mağdurun "zayıf yeri" tespit etme ve ilan etme tehdidi, mağdurun gerekli şantajı gerçekleştirmemesi durumunda. Bu tür bir eylem normal insanların çoğu, değersiz olarak algılanıyor. Birçok yönetici, Blackmail'in bir şantajın işten çıkarılması için önemli bir neden olduğunu düşünüyor.
Zayıf yönlerini, kişisel problemlerini ve bağımlılığını ihtiyaç duymadan göstermeye gerek yok, hatırla - her şey sana karşı kullanılabilir.

Sahte Arkadaşlık - size zarar vermek için sizinle güven ilişkilerinin kullanımı. Entrigan güvende size ovalar ve sonra ağa rağmen. Daha sık böyle görünüyor: Bir arkadaşının şef hakkında konuşmaya başladığını ve sizin tarafınızdaki onun hakkındaki olumsuz ifadeleri kışkırttığını düşündüğünüz kişi, o zaman tüm bu şefinize iletir, daha sık, boya ekleyerek ve bu sayede boya ekler ve çok değersiz görünüyorsunuz. bu durumda.

Bu nedenle, bu tür provokasyonlara yenilmez ve zayıf yönlerinizi, kişisel problemlerinizi ve hatalarınızı söylemeyin. Ne yazık ki, böyle "arkadaşlar" algılanması çok kolay değildir. Motifleri aniden arkadaşlık bulmaya çalışın. İnanılmaz görünmek daha iyidir. Entrika, kendisi için uygun bir anda "ortaya çıkarmak" için sizi hatalı eylemler için aktif olarak kışkırtacak.

İntrigan duyguları oynuyor- Ekipte meydana gelen herhangi bir heyecan veya duygusal stres, dokunma meraklısı için muhteşem orta. Daha sık, Intrigan bu durumun kendisini tetiklemeye çalışıyor, skandallar ve kızgınlıkta birkaç kişiyi içeriyor. Duygularınızı kontrol edin, diğer insanların duygusal deneyimlerine dahil etmeyin, tarafsızlığı kaydetmeye çalışın. Bir koz kartının elinde bırakma. Özellikle entrika ile ilgili insanlarla, ifadelerinize dikkat edin. Harflerinizi katılımsız veya belgelerinizi size karşı kullanma fırsatı vermeyin.

Onun hakkında dedikodu topla. En etkili yol, bence, onu bir silahla yenmek. Entrika hakkında dedikodu topla. Eylemlerine dikkat edin ve bir hata yaptığında - andan yararlanın. Her zaman bir çek üzerinde olmalıyız. Unutma, rakibi sana karşı sana karşı duruyorvicdan ve onur.

Sonucu hedefleyin - Örgüt gerçek bir sonucu hedefliyorsa ve her çalışanın açıkça belirlenmiş bir sorumluluk alanı vardır, sonra en popüler neredeyse imkansız olacaktır. Ne yazık ki, entrikanın liderliğe güvendiğinde, sizin için görevlerini ve sorumluluklarını değiştirmeye çalışacağına dair böyle durumlar var. Eğer şanslıysanız ve akıllı ve profesyonel liderin başlangıcının karşısında, sizi farklı açılarda çözmeye çalışacak ve çatışmanın bir nedeni vermeyecek. Bununla birlikte, takımdaki böyle gergin bir atmosferin bu sebeplerden faydalı olmasıdır. Bu durumda - sakinve sadece sakin, Vini kabartması dedi.

Daha iyi. Bir kişi olarak olumlu bir ün kazanın ve nasılÇalıştığınız takımdaki işine profesyonel. Çalışanlar ve meslektaşlarınız için bilinenleriniz hakkında daha iyi olursa, doğru olanı kanıtlamanız daha kolay olacaktır.

Kolektifin içindeki ittifakları belirler. San Tzu bir şekilde şöyle dedi: "Arkadaşlarınızı yakın tutun ve düşmanların daha da yakın." Tekerleklerde size yapışan şeylere yapışan konusunda zaten karar verdiyseniz, bir sonraki aşama, kimin gerektiğine karar verebileceğine karar vermektir. Desteği kaydetmeye çalışın. Yine de ... patronlarınızı çatışmanıza çekmek için günaha kaçının, belki de çatışmanız zaten oldukça bıkmış, gülünç veya karlı.

Doğrudan çatışmayı ortadan kaldırın. Ve nihayet, çatışmadan dikkatini dağıtmaya çalışın, işinizi yapın. Sorun hakkında sormaya başlarsanız, her şeyi unuttuğunuz ve kötülük tutmadığınızdan emin olun. Öncelikle, çatışmayı ne kadar çok çıkarırsanız, o kadar hızlı izin verilir veya unutulur veya belki intrigan'ın önemini koyabilirsiniz.

Okul zamanlarından beri, yoldaşlarının "patronları" hakkında şikayet etmeyi seven bir insan kategorisini biliyoruz. Stukachi, konforlu koşullar ve tanıtım uğruna meslektaşlarının patronu hakkında rapor etmeye hazır olan karmaşık insanlardır. Böyle bir kişi ekibinizde başladığında nasıl davranılır?

Pussy nasıl davranıyor ve neden bunu yapıyor?

Stukachi genellikle oldukça hoş insanlar gibi görünüyor. Bir kişiyi kendilerine ayarlayabilir, nezaketini ve dinlemek için becerisini büyütebilirler.

Bununla birlikte, bu maske, ruhu nasıl dökeceğinizi dinlemenin tersi olmayan çok paralı bir meslektaşını gizler ve ardından yönetmene iletmektedir. Tüm şikayetleriniz, sorunlarınız ve diğer "kirli iç çamaşırlarınızı" kesinlikle patronlar tarafından bilinir.

ÖNEMLİ! Ofiste hiçbir şey olmazsa, bu durumun gerçek bir uzmanı olarak, kendi başlarına infoovodlar yaratmaya başlayacak, meslektaşlarını birbirlerine karşı artırmaya başlayacak.

Ne kadar çok takım, bu süreci kontrol etmek o kadar zor olur: Şımarık bir telefonun etkisi ortaya çıkar ve tüm sıkıntıların orijinal kaynağını bulmak mümkün değildir.

"Ağaçkakan" yapay olarak yaratılmış durumu yandan görür ve sahiptir ... ve sonra patron ofisine gidiyor ve onu her şey hakkında rapor ediyor.

Neden bunu yapıyor? Birkaç neden olabilir ve hepsi yüzeyde değil. Bu belirsiz sayıda daha ayrıntılı olarak çözelim.

• Eğer stukach sadece sizin için künar yaparsa, Kara kedinin uzun süre boyunca senin arasında koşup geçmediğini düşünmeye değer. Muhtemelen son kavgaları hatırlamıyorsunuz ya da bu kişinin kızgınlığının kapsamını hafifletme. Tabii ki durumdan çıkış yolu, en iyi değil, fakat zayıf ve düzensiz psikolojidir - itibarınızı imha etmek ve duyularımın inancını kırmak için her türlü çabayı gösterecektir.
• Adam sadece kariyeri ile meşgul. Çocukluk çukurundan bu yana, o bir günün başkanlığında oturacağını hayal etti, herkes onu rahatsız etmeden önce çalıyor. Stukacham, genellikle kendi başlarına giden yolunu yapmak için kendi entelektüel ve ahlaki kaynaklarından yoksundur. Bu nedenle, püf noktalarına başvurmaya zorlanırlar. Yönetmene güvenmek çok daha kolaydır, böylece uygun bir durumda yetiştirme konusunda ipucu verir.
  

  Bu arada! Böyle bir kişinin ekibindeki görünüş - Kafanızın, norm ve değerli kalitenin mezheplerini göz önünde bulunduran çalışanlarına kendisine sunarsa, kafanızın yüksek profesyonellik tarafından ayırt edilmediği bir sinyal.

• Bu davranışın nedeni, zaten tahmin etmiş olabileceğiniz gibi, kendini koruyamayan özgüven ve yetersizliği. Enkazörler ve sevindirimler kurallara göre yaşayacaklar, ancak çalışamazlar. Sürekli olarak, sağ zamanda güvenliği sağlayacak ve yalak sağlayacak bir patrona ihtiyaçları var. Ne yazık ki, bu tür insanlar, özellikle en yüksek rekabetin olduğu büyük şirketlerde oldukça fazla. Ve onları geciktirmek zorlar. Bu insanlar genellikle.

Delme nasıl hesaplanır?

Kolektifte iki tür sıçan vardır. İşinizde delinmeyi nasıl kolayca hesaplamayı ve harekete geçeceğini bulmak için onlara daha ayrıntılı olarak bakalım.

1. Normal cıvata. Neredeyse şirketin ruhu. Hepsi sevindir, memnuniyetle toplumda döner ve herkesi dinlemeye hazır olacak. Belki de onun hayatı hakkında konuşuyor. Sorun şu ki, bu türün stukach'ın sırlarını onlarla nasıl tutacağını bilmiyor (özellikle diğerleri). Şefler, Chatters'ı hızlı bir şekilde hesaplar ve çeşitli ayrıcalık türleri karşılığında güvenlerine güven duymaya çalışırlar.
   

   İpucu! Takımınızdaki heceleme personelini izleyin ve kişisel hayatınızı asla onlarla tartışmak için tekrar deneyin.

2. Düşünceli stukach. Bu kişi bir önceki tür olarak kesinlikle saf değildir: Britimsiz bir şeyle nişanlandıklarını anlıyor, sadece bu şekilde davranmasına izin verdi. Bu onun hayatta kalma yolu, psikolojisi. Pokchcha'yı ortaya çıkarmak için ofisinizin en çok görülen kariyer uzmanlarına bir göz atın. Baş döndürücü kariyer hakkında kim hayaller? Aniden kim ve özenle prim ve yükseltme yapmaz? Kim herhangi bir kişiye kesinlikle bir yaklaşımın nasıl bulacağını kim biliyor - Lidere giden scored introvert'ten? Büyük olasılıkla, o şarap talihsizlikleri olacak.

Kolektifte bir sıçan daha bulabilirsiniz. Stukach, konuşma fikrini asla ifade etmiyor. Yaygın ifadelerle sınırlı olan doğrudan bir yanıttan sürüş sonuncusu olacaktır. Bir tarafsızlığa benziyor, ancak aslında "ağaçkakan", sözlerinin ona karşı kullanılabildiğinden korkuyor.

İş yerinde bir yumruk nasıl öğretilir?

Bu yüzden zaten ekibinizde, berbat bir koyun başladığını öğrendiniz. Ve tam olarak kim olduğunu biliyorsun. Utanmaz bir Pokchcha'yı cezalandırmanın zamanı geldi mi?

Bu arada! Ekibinizde bir çapı olduğu gerçeğini görmezden gelmek imkansızdır. Masum bir şeylerle başlayabilir ve daha ciddi bir şey bitebilir.

Ancak, insanlar frank edepsizlik ve kibirle karşılaştığında bazen kaybedilir. Size basit öneriler, sıçandan nasıl kurtulur ya da en azından kendinizi koruyacağız.

• Ana kural: Çok yakın bir atıştırmalıkla iletişim kurmaya gerek yok. En nötr temaları tartışın ve sonra güvende olacaksınız. Hakkında dedikodu yapmayın. Meslektaşları, haksız patron çözümlerinden şikayet etmeyin. Kötü hava, yeni filmler, yemekleri tartışın. Kişisel bir şey değil. Ek olarak, bu tür davranış önlemeye yardımcı olacaktır.
• Bir dedikodu oluşturmak için kendini dene. Kendin hakkında bilerek yanlış söylentiyi durdur. Asıl şey, makul olduğudur. Bize hayali gizeminizden bahsedin Sadece bir kişi, şüphelenirseniz ve temiz suya getirmek istiyorsanız. Bir süre sonra, bütün ofis bu haber hakkında konuşacak. O zaman zaten bir çalışanın güvenilmesini sağlayabilirsiniz. Bir grup deney yapabilirsiniz, şüphelilerin geri kalanının da katılmasına izin verin.
  

  ÖNEMLİ!Lynch Courtunu düzenlemek gerekli değildir, sadece özel bilgileri paylaşmamalısınız.

• Patronla konuşmak, modern dünyadaki mezheplerin basitçe kabul edilemez olduğu, işe yaramaz. Görünüşe göre, yönetmen takımdaki rollerin dağılımından oldukça memnundur. Cunning ve daha dikkatli olun: Bunu patronla tartışmaya başlarsanız, avlamaya başlayabilirsiniz.
• Punch'i paralı asker için kullanın. Avantajlarınız, faydalarınız, kariyer planlarınız (yalnızca kuruluşun ilgi alanlarında, şimdi çalıştığınız yerlerde) hakkındaki bilgileri yaymaya başlayın. Er ya da geç, bu bilgiler kesinlikle elinizi oynayacak olan yetkililere ulaşacaktır. İşteki Pokchas ile mücadele, yararlanmak daha iyidir.

Faydalı Video

Bir Pokcach'ın psikolojik portresinin ortaya çıktığı bir video izlemenizi öneririz:

Dedikoduların kariyerinizi tahrip edebileceğini, kişisel yaşamınızı hasat edebileceğini ve iyi bir ismi özetlediğini unutmayın. Seni değiştirebilecek insanlarla yalnız değil. Doğrudan görevleri yerine getirmek için işe gelin: Profesyonelliğinizin ve kişisel niteliklerin en iyi gösterimi olacaktır.

Eğer işteki bir vuruş gibi böyle bir fenomeni karşılaşmadıysanız, kaçınılmaz olarak bu tür bir mücadeleyi "Güneşin altındaki yer" için tanıdıklarsınız. Fenomen, tüm takım için sıklıkla ve nahoşdur, çünkü çalışanların imalatında ve kişisel ilişkilerinde bir endişe gölgesi yapar. Ve eğer kendiniz böyle bir kulaklığın kurbanı olduysanız, yetkililerin ve takımın gözünde üne sahip olmasını nasıl önleyeceğinizi, kimsenin kimsesinin olmadığı için çantayı nasıl cezalandırılacağını bilmek çok iyi olacaktır. bu tür "solo yaratıcılık" ile başa çıkmak için daha uzun.

Peki işyerinde bir yumruk nasıl cezalandırılır

Baseman'ı hesapla Dış işaretler yapabilirsin: konuşmanın başlatıcısı olmayı seviyor, ancak tartışılan konuyla ilgili net bir görüşü ifade etmiyor. Ortak cümleler, üçüncü şahıs içindeki ("", "" diyorlar ki ... ". İletişimde hoş, her zaman olayların merkezinde iletişim kurdu. Eğer birisi kemikler tarafından kızarsa veya çatışmanın bir yerleşmesi planlanıyorsa - burada burada olduğu gibi. Çalışmak için zaman yok - o yazıda.

İYİ HAKKINDA: Sizi vurursanız, yetkililerin gözünde, bir şey hayal edersiniz, aksi takdirde "Dyatlu" neden sizi suçlamaya çalışın? Stukachon sizi çağırdığında, varlığınızın gerçeğine de zafer yaptığı anlamına gelir ve bu başarılı bir kariyerin başlangıcıdır. Ve bu, "Well-Wisher" sayesinde, "Wisher" sayesinde, liderliğin dikkatini çeken bir durumda zayıf bir teselli olmasına rağmen, yine de bundan faydalanabilirsin: bir pırıltı ile çalışın ve farketmek zorunda kalacak yetkililere. Ve sonra patronun kendini bir çantası nasıl cezalandıracağını düşünecekkim onu \u200b\u200bhesabında yanlış yönlendirdi.

Bazı insanlar, arkadaşlıklarını dokunuşa sunarak, kendi faaliyetlerinin sonuçlarından koruyacaklarını düşünüyor. Nazar! Endişeye doğmak, herkes için istisnalar yapmaz. Arkadaşlığınızı, sizi daha yakından öğrenme şansı olarak hesaba katacak, sizi daha fazla tutacak. Ve vicdanına hitap etmek işe yaramaz: Seni anlamayacak, utanç verici bir şeyi çalmayı düşünmez. Eğer senin hakkındaki şefini dedikodu yapmak istemiyorsan, kendinden endişelenmeyin gereksiz bir şey . Çalışanlarınızın merakını beslemeyin, spekülasyon ve muhasebe kurgu için yemek yemeyin.

Bilgi verdi ve kendiniz için avantajlarla gönderin. Örneğin, mesleki seviyenizi artırmak için özel literatür okuyan yabancı bir dili okuyan boş zamanlarınızda bize bildirin. Güçlü müşterileriniz olduğu şeyler arasındaki ipucu, sizi şefin gözünde ekler. Ancak abartılmayın: Patron, bağlantılarınızdan ciddi bir sorunla çözmek için bir istek ile sizinle iletişim kurabilir ve ona yardım edemeyebilirsiniz.

Hareketler boyunca, satrançtaki gibi, su birikintisine bir su birikintisi yapabilirsiniz. Satış Örneğin, "dyatla" varlığında ortak bir konuşmada bazı dezenfektan Onunla hemen patronlara koşacak. "Dais" gerçekleştiği ortaya çıktığında, giriş öfkesi muhbirinin kafasına düşer. Bu gibi delinmelerden daha çok bir çift ve şefin gözündeki Pokcach'ın itibarı geri dönüşümsüz olarak bozulmaz.

Stukach alt içlerini gizlemez ve başın ofisine geçerse, kimseyi tartışmaz, bununla mücadele yöntemi açık olmalıdır: "dyatla" yoksay Üretim dışındaki her seviyede. Onunla konuşmayın, herhangi bir istekle irtibata geçmeyin, sorularına cevap vermeyin, ona bakın. Hiç kimse uzun süre böyle bir ilişkiye dayanamaz. Genellikle, Pokchcha'yı işten çıkarmaya getirmek için yarım yıl alır.

Aslında, "Dyatla" nin sadece patronun ortadan kaldırılması garanti edilir. Sadece kızılötesi cesaretlendirmeyi bırakıp Pokchcha'yı cezalandırmak için yeterli. Ancak, bu tür prensip yöneticileri var, çoğu "sanatsal vuruş ustalarını" sevmiyor, ancak takımda sırtları için neler olup bittiğini bilmek istiyorlar ve bu tür bir ofis sanatını açıkça teşvik ediyorlar. Sıradan bir çalışan, muhbir ile başa çıkmak zordur, ancak onu yaratıcılık sebeplerinden mahrum etmeye çalışabilirsiniz: geç kalmayın, yürümeyin, sosyal ağlarda çalışma saatleri boyunca asmayın. Kısacası, işgücü disiplini gözlemleyin ve "Ofis sıhhi tesisat" sadece değişecek bir şey olmayacak.

Yeni Takıma Nasıl Katılır

Patron çubukları - ne yapmalı?

Bir ince görünecek ve sahilde çekti ...

"Değerli editörler! Zaten 17 yıl denize gitmemiş ve bu yaz kocasıyla çıkmaya karar verdi. Sorun şu ki, hiç bu yıllarda hiç n olmamam.

Boyut 42-46 İhtiyaç: 150 g beyaz pamuk ipliği (50 g başına 180 m), kanca numarası 3 ..

Uzun zamandır beklenen bir tatile gelince ve siz, bavul toplarken, unutulmaz bir konaklama bekleyin, kendinize bir soru sorun: Gerçekten ne bekliyorsunuz.

Kendinizi nasıl çalıştırın, durun ...

İşin verimliliği birçok faktöre bağlıdır. En önemlilerinden biri konsantrasyondur. İş akışından rahatsız edici, biz onu uzatıyor.

Herhangi bir sebepten dolayı herhangi bir nedeniniz varsa, ellerin güzelliğini takip etmek için yeterli zaman yoktur ve düzenli olarak bir manikür yapın ya da tırnaklarınız çok kırılır ve örtülürse.

Duvarları hareket ettirmeyi hayal ediyor musunuz ve yine de, hane halkı'ndaki ruh hali, yalnızca yerli evin eşiğini geçtiler mi? Bu mümkün! Kolay.

"Merhamet Samaryan" sığınağına ilk geldiğimizde, kiracılardan biriyle başvurdular. Kuru ince yağmur. Genç rahip korkmaz

Eski tişörtleri atmayın! Yapmak ...

Efsanevi pantolonun dönüşünü hatırlayın. Pantolonları "Elmas El" filminden mi? Yani, bugün yeni bir şeyde bugün "bugün çıkacağız".

Aşk teknesi, bir kadının evde temizlik ve sevgili bir adam arasında seçim yapması gereken hayata ayrılır. Ne sıklıkla bir sonraki bakılmakta karıştırılır.

Sitenin malzemelerinin kopyalanması sadece idarenin rızasıyla izin verilir.

Kurumsal "ağaçkakan"

Kurumsal künarların destekçileri öncelikle Batı ülkelerinin deneyimlerine başvururlar. Neredeyse tüm büyük Amerikalı işletmeler, sıcak çizgiler olarak adlandırılır. Numarayı çağırarak veya istediğiniz adrese bir mektup göndererek, herhangi bir çalışan, meslektaşı veya kafasının kurum etik veya kötüye ihlal ettiğini bildirmesi için herhangi bir çalışan isimsiz ve kendisi için herhangi bir riski olmadan.

Buna ek olarak, birçok Batı Şirketi'nde profesyonel "kedi" tutun - yetkilileri şirketin işleri hakkında bilgilendirmek için düzenli olarak ek ücret alan çalışanlar. Klasik bir şirket "nakavt" örneği: Birkaç yıl önce, Coca-Cola çalışanı sadece meslektaşının önünde Pepsi yazmak için kovuldu.

Medyanın Tescil Belgesi El No. FS77-67721 10 Kasım 2016 tarihli FS77777721.Vdano: İletişim, Bilgi Teknolojileri ve Kitle İletişim (Roskomnadzor) Şefi - Sergey Taranov ()