Vitaly Manx'in yönettiği, belgesel filmde 50'den fazla ödül sahibi: "Şimdi tüm yerler tamamen aşağı çekiliyor! 2008 yılında belgesel "Canlılık" Vitaly Manx, festivalin ana ödülü olan "Yılın En İyi Belgesel Filmi" için "White Fil" primi aldı.

Kartvizitin iş kartı prosedürünün sunumu, bugün sadece ülkemizde değil aynı zamanda yurtdışında da saygı duyulmayan bir ritüeldir. Bir arkadaşınızın size doğum gününüzde veya üzerinde bir kartvizit yapacağınızı söylediğini hayal edin Yeni yıl? Cevap olarak, onun kartvizitini gönderir, ancak

Kuruluşun çalışanlarına belirli bir teşvik türünü uygulama gerekçesi, ilgili yerel düzenleme eyleminde belirlenmelidir. Örgütlenmede kabul edilmezse, bir veya başka bir işçi tanıtımını seçerken, makalenin yazarı tarafından tanımlanan işçilerin tanıtım prosedürlerini düzenleme prosedürlerini düzenleme pratiğinden devam etmek mümkündür.

Maddi olmayan tüccarların şirkette kullanılmadığı sorusuna, birçok personel direktörü olumlu yanıt veriyor, halkın övgüyü, ödüllerini ve birisinin bu dönemde en iyisi olduğunu bildirmek zor değil. İşçilerin yasal olarak belirli ahlaki tanıtım önlemleri arasında, mesleğin en iyilerinin unvanına bir başvuru, bir diploma, bir diploma, bir diploma ödülüne sahip bir ilan ilanı olarak adlandırılabilir. İşçilerin işçiliğin işçiliğine sahip işçilerin ahlaki tanıtımları, işverenler tarafından bağımsız olarak kurulabilir, örneğin:

Kuruluşun yıllık çalışmalarını özetlemek de dahil olmak üzere yapılan toplantılarda çalışanların liyakatının kamuoyunda tanınması;

Kuruluşun tüm personelinin çalışanın başarıları hakkında bilgilendirilmesi;

Özel konferanslar, seminerler, sergiler için bir çalışanın yönü;

Eğitim Fırsatları, İleri Eğitim Sağlanması;

Daha konforlu çalışma koşullarının çalışanı yaratmak;

Outskuls I. İsteğe bağlı günler tatil için;

Liderlik güveninin bir ifadesi olarak özel görevleri gerçekleştirme talimatları.

Yukarıdaki önlemlere ek olarak, oldukça güçlü bir ahlaki teşvik, çalışanların liyakatının doğrudan kuruluşun yönetimi tarafından tanınmasıdır. Örneğin, baş, bir çalışanı, sonundan hemen sonra gerçekleştirilen başarılı bir çalışma için bir çalışanı övebilir, emeğinin sonuçlarını çalışanın sonuçlarını tartışır, vicdanlı bir çalışanın kişisel niteliklerini değerlendirebilir.

Her işverenin, çalışanlara uygulanan önlemleri teşvik etme sisteminin monoton olmadığından emin olmak için çaba sarf etmemelidir, bunun için çeşitli formlar ve teşvik yöntemlerini kullanmanız gerekir.

Teşvik önlemlerini ve uygulamalarının pratiğini düzenlemenin özelliklerini göz önünde bulundurun.

Teşekkürler duyurusu

Bir tür işçilik tanıtım türü olarak, işverenin işverenin çalışanı için işverenin işçiliğinin takdir edilmesi gibi bir tür işçilik tanıtımı olarak açıklık duyurusu:

Önceki periyotlara kıyasla göstergelerin iyileştirilmesi, planın aşırıfatılması;

Üretim ve işçiliğin organizasyonunu geliştirmekle ilgili erken gelişmekte ve uygulamak, ürünlerin kalitesini arttırmakla (verilen işler);

Yürütme yüksek seviye iş görevleri;

Başarılı faaliyetler, proje uygulaması, aktif katılım olaylarda veya projelerde vb.

Bu promosyon ölçüsünün uygulanmasının prosedürü genellikle özel bir yerel düzenleyici eylemde (çalışanın ahlaki tanıtımında konumda) düzenlenir veya daha genel bir belgede kurulur (çalışanların malzeme ve ahlaki tanıtım hakkındaki düzenlemelerde) Örgütün, iç işgücü düzenlemesinin kuralları, stimüle eden personelin pozisyonu).

Yaklaşık örnek

Çalışanın ahlaki tanıtımına ilişkin düzenlemeler

çıkarma

Bölüm IV. Teşekkürler

Şirketin özel olarak önemli projeleri yürütmeye aktif katılım için;

Şirkette kusursuz ve verimli çalışma için;

Vicdani iş ve profesyonel beceri için.

Şükran, şirketin çalışanları tarafından maaş miktarında bir kerelik teşvik ödemesiyle ilan edilir.

2. Şirketin yapısal bölümlerinin dilekçesi, şükran ilanına sunulabilir.

3. Şirketin yapısal bölümlerinin başkanlığına minnettarlığın duyurulması için teklifler yapılırken, aşağıdaki belgeler sunulur:

Şirketin kafasına hitap eden şükran duyurulması için bir dilekçe;

Karakteristik, bu Yönetmeliğin Ek N 1'e göre teşvik edilir.

Reklamcılık için dilekçede, ödüllendirilecek çalışanların başarıları hakkında bilgi belirtilmiştir.

Personel yönetim bölümündeki iddia edilen ödülden 2 ay önce, prim malzemeleri yapısal bölümlerin başkanları tarafından sunulur.

Özellikle önemli faaliyetlerin yürütülmesinde aktif bir rol için bir evlat edinme fikri durumunda, bu Yönetmeliğe Ek N 2'ye göre, projelerin uygulanmasına aktif olarak katılan bir dilekçe ve bir liste formda bulunur.

4. Personel Yönetimi Bölümü, alınan prim materyallerini dikkate alır ve şirketin şükran ilanının başkanının taslak düzenini hazırlar.

Bu Yönetmelik tarafından kurulan siparişin ihlal edilmesiyle sunulan premium malzemeler, dilekçenin uygulanması için ilgili gerekçeyle iade edilir.

5. Taslak sipariş, Şirket'in minnettarlık, hukuk departmanı, muhasebe departmanı için bir dilekçe yapan yapısal bölünme başkanlığı ile kabul edilir ve Şirket başkanı tarafından imzalanmasına gönderilir.

6. Şükran duyurusu, şirketin kafasının sırasına göre yapılır.

7. Şükranın duyurulması Şirket'in başı veya talimatları, şirketin ilk yardımcısı ve şirketin yapısal bölümlerinin başkanları tarafından ciddi bir atmosferde yapılmaktadır.

8. Yeni değerler için minnettarlığın yeniden ilan edilmesi, önceki ödülden sonra iki yıldan daha erken değildir.

İstisnai durumlarda, yüksek performans için, önceki dönem için minnettarlığın yeniden bildirilmesi mümkündür.

9. Şükran şeklinin ve taslağının açıklaması, 3, 4 sayılı Ekler'de bu Yönetmelikte verilir.

Doğrudan Rusya Federasyonu'nun iş kodu sağlanmamasına rağmen, uygun belgenin "şükran" başlığı ile hazırlanması önerilir (Şekil 1 verilmez).

İncir. 1 - Şükran Formu

Çizim verilmez.

"Teşekkürler" nin kaydı (çalışan hakkında bilgi sahibi olmak, yönetim imzasının istasyonlarını sağlamak ve kuruluşun sertifikası)) kuruluşun personel servisi tarafından gerçekleştirilir.

Kuruluşun onursal edebiyatını ödüllendirmek

Minnettarlığa kıyasla işçilikte başarı için teşvik edici teşvik edici bir önlemi, kuruluşun sertifikasının verilmesidir. Genellikle, söz konusu bireysel işçilerin ve söz konusu teşviklerin başarılar için daha önce kullanıldığı bireysel işçi ve ekipler verilir.

Diploma verilmesi, kuruluşun yönetimini kabul etmeyi kabul etmeyi, belgenin çalışanı ödüllendirilmesi, kuruluşun yönetimi tarafından kabul edilmesi. Bir kuruluşun yerel düzenleyici bir eylemi, şeref sertifikasının ödülü ile bağlantılı olarak bir çalışanın bir kerelik bonusunu sağlayabilir.

Çalışanlara verilen nedenlerden dolayı, diplomalar en sık sertifika olarak adlandırılır:

Belirli bir istihdam alanında yüksek sonuçlar;

Profesyonel beceri;

Kuruluşun gelişmesine önemli katkı;

İnovasyon ve doğumda diğer başarı;

İstihdam görevlerinin yürütme performansı vb.

Genellikle, "Organizasyonda Uzun Çalışma" veya "En az ___ yıllık organizasyondaki iş tecrübesi" olarak adlandırılan Diploma sertifikasının çalışanlarını ödüllendirmenin gerekçesiyle oldukça sıkdır. Kendi başına, organizasyondaki uzun süreli çalışmaların gerçeği, ona yatırılan anlamda tanıtım için bir temel değildir. 1 Sanat. 191 tk rf. Aynı zamanda, artan rekabet koşullarında, personelin sadakati, işverenin uygun tahmini olabilir ve hak etmelidir.

Ödül verilmesinde, şeref sertifikası:

Soyadı, Adı, Çalışanın Patronimi;

Doğum tarihi;

Çalışılan pozisyon;

Eğitim;

İş deneyimi;

Başarılar (cesaretlendirmeyi hak eden emeğin sonuçlarının özellikleri).

Yaklaşık örnek

Sertifika Verme Gösterimi

Kapalı ortak stok şirketi "önceki"

1. Soyadı, Adı, Patronymic __________________________________________________________

2. doğum yılı ___________________________________________________________________

3. Eğitim (eğitim kurumundan mezun olduğunda)

4. İş yeri, ofis pozisyonu _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Toplam iş deneyimi ______________________________________________________

6. Bu organizasyondaki iş deneyimi ___________________________________________

7. Özellikler (belirli değerler) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Yapısal bölünme başkanı _______________________________________

(Birimin adı,

İmza, F. I.O.)

"__" ___________ 20__

Kuruluşun sertifikası çalışanlarını ödüllendirmek için prosedür, çalışanların tanıtımında veya kuruluş belgesi sertifikası üzerinde ayrı bir konumda ortak bir yerel düzenleyici eylemde ortaya çıkması önerilmektedir. İçinde, her şeyden önce, resmi olarak bu tür cesaretlendirmenin tam adını, istihdam kaydında teşvik edici ve düzeltmeyle ilgili olarak gösterilecek olan tam olarak belirtilmelidir. Dolayısıyla, örgütün onursal diplomasının adının bir parçası olarak, örgütün adı mevcut olmalıdır, örneğin: "Kapalı Ortak Mücadele Şirketinin" Önceki "veya" Aprina LLC'nin onursal meselesinin onursal modu. Çalışanın verilebileceği diğer şerefli harflerden teslim etmek için gereklidir.

Sertifika Sertifikası Sertifika Sertifikası (hazır bir formun satın alınması veya orijinal tasarım formunun bir baskısını sipariş edin), çalışan hakkında bilgi vermek, organizasyonun manuel imzası ve belgelendirme sağlanması, kuruluşun personel servisi tarafından gerçekleştirilir. .

Mesleğin en iyisinin başlığını atama

Rusya Federasyonu'nun iş kodu, böyle bir tür cesaret için, mesleğin başlığının başlığının görevlendirilmesine bir başvuruda bulunur. Kâr içi bir tanıtım türü olarak, böyle bir başvuru, rekabetçi bir komisyonun oluşumunu, rekabetin organizasyonunun hedeflerinin ve hedeflerinin oluşturulması, bu tür bir unvanın uygulanması için koşulların ve göstergelerin geliştirilmesi Verilen bir çalışan, zaman, sıklık ve sipariş olabilir rekabetÖzetleme için şartlar ve prosedürler.

Mesleğindeki en iyinin unvanı aşağıdaki şemalardan birine göre formüle edilebilir:

A) "En iyi _______", örneğin:

"En İyi Cook-Pastry";

"En Çok Satan";

"En İyi Doktor";

"En İyi Sürücü";

B) "En iyi" _______ "mesleği, örneğin:

"En iyi" sıva telleri "mesleği;

"En iyi" Makinenin sağması "mesleğinin en iyisi;

C) "_______" arasında en iyisi, örneğin:

"Makineler arasında meslek en iyisi";

"Kuaförler arasında mesleğin en iyisi."

Ayrıca, böyle bir teşvik türü olarak, örneğin "mükemmel kalite", "en iyi genç çalışma", "Örgütlenme'nin onur işçisi" gibi onursal sıraların yanı sıra, diğer önemli safılara, " Master - altın eller "," mükemmellik ", vb.

Böylece bu tür bir teşvik "meşru" idi, kolektif anlaşmada veya iç işgücü düzenlemesinin kuralları için sağlanmalıdır.

Mesleğindeki en iyinin unvanının atanması iki şekilde gerçekleştirilir:

1) çalışanlar arasında özel bir rekabet veya profesyonel becerilerin gözden geçirilmesi ve en iyisini belirlemek için yürütmek. Bu tür yarışmaların veya değerlendirmelerin amaçları şunlardır:

Prestijli meslek anlamında işçilerin gelişimi;

Mesleğin canlanma gelenekleri;

İşte bilgi, beceri ve becerileri geliştirmek;

Gelişmiş resepsiyonların ve iş yöntemlerinin dağılımı ve geliştirilmesi, rekabetin kazananlarının olumlu deneyimlerinin yayılması;

Yaratıcı potansiyel işçilerin açıklanması;

İşte profesyonellik geliştirmek için teşvikler yaratmak;

Kıdemli pozisyonları değiştirmek için kazananlar arasından bir yedek çerçeve oluşturma vb.

İşveren tarafından yaratılan Komisyon (Komite) rekabeti düzenliyor ve sonuçları, mesleğin en iyisinin unvanını atanan kazananı tanımlar;

2) Personel hizmeti veya diğer bölünme ve belgeler, gözetim, anketler vb. Çalışan çalışanların başarılarının bir özeti. Çalışan daha iyi başarılarla.

Kural olarak, meslekte en iyinin unvanı bir kazanana atanır. Bunun onayında, başlığın atanması ve ayrıca uygun yazıyı içeren bantın bir sertifika (diploma) verilir.

İÇİNDE son yıllar Büyük dağılım bölgesel aldı ve belediye yarışmaları Ve profesyonel becerilerin değerlendirmeleri, kazananların şehir, bölge, bölge vb. İçindeki mesleğin en iyilerinin unvanı olarak atandığı sonuçlara göre, davranışlarının başlatıcıları, kural olarak organlardır. yerel yönetimler ve konuların yönetici makamları Rusya Federasyonu. Olayların derhal yürütülmesi, katılımcıların belirli bir adaylıkta en iyinin unvanını atandığı sonuçlara göre, belirtilen yetkililer tarafından oluşturulan kuruluş komiteleri veya komisyonları düzenlemek.

Rusya Federasyonu ve Yerel Yönetimlerin Kurucu Varlıklarının Yönetmen Otoritesinin Düzenleyici Yasal İşlemleri, çalışanların bu tür yarışmalara veya kuruluşların liderlerinin sunumu üzerine yapılan incelemelere katıldığı öngörülmektedir. Gönderim için durumu ve prosedürü düzenleyen bir belge geliştirirken, aşağıdaki bölümler sağlanmalıdır (Tablo 1).

tablo 1

Bir rekabetin tutulmasını düzenleyen bir belgenin bölümleri

"Mesleğin en iyisi" unvanını atamak için

Değerli bir hediye vermek

Değerli bir hediyeyi ödüllendirmek formunda tanıtım, belirli bir değeri olan belirli bir kişinin sunumudur.

Rusya'nın piyasa ilişkilerinin döneminde girişi ile, sembolik hediyeler (lider büstleri, masaüstü heykelleri, kasketler, vazolar, halk el sanatları), ev aletleri ve ev eşyaları, turizm biletleri vb. Bir tanıtım önlemleri olarak hediye, karşılık gelen gravürle, bir hatıra yazıt uygulayarak, en prestijli, özel bir sipariş kuruluşunda sembolik eşyaların üretimidir.

Değerli bir hediye seçerken, personel servisi sadece finansal yeteneklerle (hediyelerin satın alınması için tahsis edilen fonların hacmi), aynı zamanda teşvik edilen çalışanın kişilik ve isteklerini dikkate almak için de geçerli olmalıdır.

Toplu anlaşmalar, iç işgücü düzenlemesinin kuralları, çalışanın tanıtım prosedürünü belirleyen özel yerel düzenleyici eylemler, aynı anda çalışanlara birkaç (genellikle iki) tanıtım türü kullanımı sağlanabilir. Dolayısıyla, örneğin, Moral ile malzeme türlerini, örneğin, ödülün ödenmesi ile bir şeref sertifikası vermesi, mesleğin başlığını değerli bir hediye, vb.

"Kurumsal Yetenekler" Havuzunun Havuzu

Bu tür yerel teşvik, "Kurumsal Yetenekler" havuzuna dahil ederken, Rus kuruluşlarının çalışanlarını teşvik etme uygulamasında nispeten küçük bir geçmişe sahiptir. "Kurumsal Yetenekler" havuzuna girenler için ana promosyon maddi değildir:

Kariyer ilerlemesinde öncelik;

Gelişme için harika fırsatlar;

Gelecek vaat eden projelere katılım, yeteneklerini "zorlaştırmak";

Durum yöneticilerinin daha fazla dikkati (sayılarından kişisel bir küratör atamak mümkündür).

"Yetenekler" arasından çalışanlar, elbette ve maddi çıkarlar: diğerlerinden daha fazla olabilir, gelirlerini arttırırlar. "Kurumsal yetenekler" gelirlerini artırabilir, projeler üzerinde çalışma için ücret alarak, mentorluk için teşvik ederek.

Onur Kurulu'nda tartışma, emek şöhreti galerisinde, onur kitabı

Yasama sahiplerinin bu tür bir tanıtımın sanattan aktarmadığı gerçeğine rağmen. Sanatta 131 KZOT RF. 191 Rusya Federasyonu İş Kanunu, şeref duruşu yerel bir teşvik olarak giderek daha popüler hale geliyor.

Bu tür bir teşvik, çalışanın fotoğrafının yerleştirilmesinde, adını, adını, patronimik, özel olarak üretilmiş ve kurulmuş bir standdaki pozisyonun veya mesleğin adını belirten (Şekil 2 - verilmez). .

İncir. 2 - Onur Kurulu

Çizim verilmez.

Onurlu fatura, işverenin olumlu bir tutumu fikrini çalışanların istihdamına yaymak ve işveren için derin saygının çalışanlarının başarılarına tezahürünü göstermek amacıyla kurulmuştur. Örgütte, genel kuruluşun genel onur kurulu kurulabilir ve ayrı yapısal birimlerde (çoğunlukla endüstriyel) - kendi şeref kurulları.

İmalatına en önemli katkıyı yapan çalışanlar ve ekonomik aktiviteler İstikrarlı yüksek sonuçlar elde eden işletmeler, özellikle resmi ve iş faaliyetlerinde ayırt edilir.

Şu anda, kuruluşun en iyi çalışanlarının fotoğraflarının sanal bir galerisi olan elektronik posta panoları, kuruluşun kurumsal web sitesinde yayınlandı. Elektronik şeref yönetim kurulu üzerinde geliştirme sırası özel olarak yansıtılabilir. yerel hareket veya genel bir belgede (aşağıdaki örnek belge örneğine bakın).

Yaklaşık örnek

Aprina LLC çalışanlarının motivasyonu hakkındaki düzenlemeler

çıkarma

1. Genel Hükümler

1.2. Çalışma Yılı'ndaki çalışanlar verilir: Üretimin verimliliğini ve rekabetçiliğinin arttırılmasında yüksek başarılar için, üretilen iş ve ürün kalitesinin iyileştirilmesi, verimli üretim için, bilimsel EtkinliklerŞirkette en az bir yıl çalıştım.

1.3. Ödüllü işçilerin ödül ve kotalarının aşağıdaki listesi kurulur:

* Elektronik şeref kurulu üzerindeki en iyi uzmanların tartışılması - 4 kişi.

2. Ödül emri

2.1. Verme kararı, Şirket Genel Müdürü tarafından yapılır. 1 Aralık'a kadar baş, şirket bölümleri için kotaları tanımlar.

2.2. Dilekçeler, 15 Aralık'a kadar bölünmeler başkanları tarafından sunulur ve bir ay içinde kabul edilir. Çalışanların ödüllendirilmesiyle ilgili dilekçeyi uyandıran liderler, sunumun geçerliliğinden ve onlar tarafından imzalanan dilekçelerde belirtilen bilgilerin doğruluğundan şahsen sorumludur.

2.3. Değerli hediyeler sunumu ve elektronik şeref üzerindeki mevduatın sunumu, Müdür Yardımcısı tarafından imzalanan ve baskıya sarılmış olan teşekkürler ...

3. stimülasyonun muhasebesi ve monetazisi

3.2. Müteşekkir mektupları ve onursal diplomaları sunarken, elektronik şeref kuruluna vardığınızda, "En iyi işçi" APRID "başlığını atamak, çalışanlar 10.000, 15.000 ve 20.000 ruble miktarında parasal bir ödül verdi. Sırasıyla.

Ek olarak, yerel düzenleyici eylemde belirlenmesi tavsiye edilir:

Bir çalışanın bir fotoportist için gereksinimler (renk / siyah ve beyaz, boyut, arka plan, giyim);

Her fotoğrafın altında kayıt durumu (genellikle - soyadı, birinci isim, patronimmik, pozisyon (meslek, uzmanlık), yapısal birim (eğer reklam panosu kuruluşa aitse) ve onur kurulu üzerindeki başvurusu (yerleştirme) prosedürü;

Billboard'a bir fotoportist yerleştirme prosedürü veya onu açma (ciddi bir atmosferde, bir çalışanın varlığında vb.).

Bu tür bir teşvikin tasarımında zorluklardan kaçınmak için, toplu sözleşmesinde şeref Kurulunun kurulmasından sonra veya iç işgücü düzenlemesinin kuralları, Honor Board'un tam adını yansıtmak gerekir, yani de dahil olmak üzere gereklidir. kuruluşun veya organizasyonun yapısal bölümünün adı. Bununla birlikte, yalnızca bir genel umut verici tahta kuruluşta ise, daha sonra çalışanın tanıtımıyla ilgili sırayla (elden çıkarma), adı, kuruluşun adını belirlemeden adlandırılabilir.

Bir dizi kuruluşta, görülen teşvik türü, örgütünün tarihsel kompleksinin tüm duruşlarının birliği olan işçi Galerisi'nde işçinin bir fotoğrafının bir fotoğrafının kaydedilmesi olarak böyle bir promosyona dönüştürüldü.

İşverenler, ilk önce bu tür bir cesaretlendirmeyi tanıtan, tepe tahtasının sonsuz olmadığı ve bu nedenle çalışanın fotoğrafının üzerine yerleştirileceği süreyi belirlemek gereklidir. Çoğu zaman, böyle bir terim 1 yıldır (eğer sadece tepe tahtası, üzerinde düzenli işçi yarışmalarının kazananları için tasarlanmamışsa). Belirtilen sürenin bitiminden sonra, Çalışan'ın fotoğrafı, çalışana göre, yönetim kurulu üzerinde onur kaybı şeklinde yeniden tanıtımına karar verilmeyeceği sürece çekilmelidir.

Şeref kitabı

Şeref kitabı daha önce sanat tarafından öngörülmüştür. 131 KZOT RF. Sanatta yokluğuna rağmen. 191 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, bu tür bir teşvik, toplu sözleşmeler veya iç işgücü düzenlemesinin kuralları için sağlanan yerel ödüller listesine dahil olan bir bardaktır.

Onurlu kitabın baskısı, kuruluşun çalışanlarının yararına derin bir saygının tezahürüdür. Böyle bir kitap (Şekil 3 - verilmez), bir kural olarak, teşvik edilen işçilerin ve çarşafların fotoğraflarının özel ceplerine, isim ve göbek isimlerine, pozisyonuna veya mesleğinin bulunduğu A3 formatının bir albümü, kısa biyografik referans ve liyakatın bir açıklaması, siparişin (siparişlerin) tanıtım hakkında detayları.

İncir. 3 - Kapak kitapları onur

İncir. Verilmedi.

Onur kitabında arttırmanın gerçeği, sertifikanın verilmesini doğrulamaktadır (Şekil 4 verilmez).

İncir. 4 - Onur kitabının kanıtı örnekleri

İncir. Verilmedi.

Şeref kitabındaki arttırıcı çalışan için toplam temel, işte yüksek sonuçların elde edilmesidir ve ek koşullar - Daha az önemliliği teşvik etmek için geçmişte organizasyon ve uygulamada dayanıklı iş deneyimi.

Yönetim Kurulu'nun şerefini teşvik ederek teşvik ederek (Siparişte (sipariş) bu tür bir tanıtımın kullanımına ilişkin karışıklığı önlemek için), onurlu kitabın başlığında, kuruluşun adını belirtmeniz önerilir. .

Organizasyonun yerel düzenleyici eyleminde tanımlamak, bir çalışanı onur kitabında geliştirme prosedürü, personel hizmetleri, çalışanların konaklama zamanını, çalışanların fotopline için gereklilikleri, yapımı emrini oluşturmalıdır. Kayıtlar - yapılan, hangi içeriğin bir çalışan tarafından tanıtılacağını.

Kural olarak, 9x12 boyutunda işçilerin renk fotoğrafları, şeref kitabına (festival kıyafetlerinde bir headdress olmadan) yerleştirilir. Kitapta kayıt yapmak için fonksiyonlar, personel hizmetinden birinin (genellikle personel servisi başkanı) personelinden birine talimat verilir.

Onurlu bir kitap, kutlamalar (montaj salonu, konferans salonu, temsili ofis), organizasyon müzesinde veya başka bir odada, herkesin kendilerini tanıdıklarına izin vermesi için tasarlanmış bir odada tutulmalıdır.

Bir dizi kuruluşta, onurlu kitabın analogları, Çalışma Şerefinin Kitabı, Kuruluş Tarihi Kitabıdır.

Kurumsal Ödüller

Mevcut mevzuat, kurumun kendi kurumsal rozetini ve madalyalarını organize etmede bir yasak oluşturulmaz, bu nedenle bir kurumsal ödül veya rozeti ödüllendirmek, bir tür personel tüccarı türü olarak iç işgücü düzenlemesinin toplu sözleşmelerinde ve düzenlemelerinde giderek daha fazla görünmektedir.

Kurumsal bir meme rozeti özel bir isim sağlamalıdır. Bunun "meşru" olması için, kuruluşun yönetimi, yerleşik simgenin departman ve özellikle de hükümet rozeti işaretlerini çoğaltmadığından emin olmalıdır. O sağlığına göre. devlet Ödülleri Rusya Federasyonu, yasadışı kurum ve benzer, benzer isimler veya devlet ödülleriyle benzer, benzer isimler veya dış benzerliklerin üretimi yasaktır.

Zorluklardan kaçınmak için, kurumsal simgelerin adlarının organizasyonun adını içermesi ve organizasyonun yıldönümü gibi bazı önemli olaylarla iletilmesi arzu edilir.

Tahmin plakasını ödüllendirmenin yanı sıra bir çalışanı takma hakkı, kural olarak uygun bir sertifika veya sertifika verilir.

Bir emniyet simgesi veya kurumsal madalya için, sadece resmi isim geliştirilmemelidir, aynı zamanda onaylamalıdır. tam tanım Ödülün görünümü, ayrıca iç dokümandaki koşulları düzeltmek, ödüllendirme ve ödülü çalışanlara verilen bir karar vermek için prosedür ve prosedür (aşağıdaki örnek örneğe bakın).

Yaklaşık örnek

Göğüs plakasının açıklaması "Aprina LLC'nin en iyi işçisi

İşaret oval mavi renk Golden Cant ile defne dalları şeklinde.

Ovala'nın merkezi Akrina LLC'nin logosunu gösterir. Logonun altında - bir tarafı olan altın bir rakam kalkanında - yazıt doğrudan edebi: Akrina LLC'nin en iyi işçisi.

İşaret yüksekliği - 50 mm, genişlik - 30 mm.

Üzerinde arka taraf Giyim ve seri numarasına adaptasyon işareti.

ENTEMPATE Üzerindeki Düzenlemeler "Aprina LLC'nin en iyi işçisi

1. Tahmini plakası "En iyi işçi" Aprova "(bundan böyle - ENGINGPATE), Aprina LLC çalışanlarının (bundan sonra - Şirket), özel önem ve karmaşıklık, başarılı ve vicdani performanslarının yerine getirilmesi için çalışanlar için kurulmuştur. Resmi görevler, kusursuz, daha az beş yıl, iş ve emeğin diğer başarıları.

2. Bölümlerin başkanları, finansal ve yürütme disiplinlerinin geliştirilmesine büyük katkı sağlayan bir finansal ve ekonomik kontrol sistemi ödüllendirilebilir.

3. Tahmini tablosunu ödüllendirme sorusu, Şirket'in yapısal bölümlerinin yöneticilerinin ve şirketin kafasının yöneticilerinin sunulması konusunda bir prim komisyonunda değerlendirilir. Fikir, göğüs plakasını ödüllendirmek için aday olan kişilerin profesyonel faaliyetleri hakkındaki bilgileri, şirketin faaliyetlerini sağlama konusunda kişisel katkılarını yansıtmaktadır.

4. Tahtayı plakasını ödüllendirme kararı, komisyonun toplam üyesinden oyunun çoğunluğu tarafından birinci sınıf bir komisyon tarafından yapılır.

5. Tahmin plakasının ve sertifikanın sunumu, şirketin kafası tarafından veya Şirket Başkan Yardımcısı tarafından talimatlarında ciddi bir atmosferde yapılır.

6. Ödüllü meme adı, üç kez aylık maaş miktarında nakit olarak ödüllendirilir.

7. Göğüs plakası göğsün sağ tarafındadır ve devlet ödüllerinin altında bulunur.

8. İstihdam kaydı, meme adının ödülünde bir kayıt verilir.

9. Ödüllü Rozeti, maksimum maaşı pozisyonuna göre belirleme hakkına sahiptir, önleyici hakkı Bunun için uygun bir zamanda almak, yıllık tatiller ve turistik biletler.

10. Göğüs tanıdıklığı ve ödüllendirilen muhasebeyi ödüllendirilen belgelerin kaydolması Şirket'in personelinin bir bölümünü sağlar.

Dolayısıyla, ahlaki teşviklerin önlemlerinin tanıtılması, tasarımları ve bireysel muhasebe işlemleri için bir prosedür beyanı eşlik etmelidir. Özellikle, mesele işçilerin istihdam kayıtlarındaki yansımaları ile çözülmelidir. Çalışma kitabı bireysel emek aktivitesini dikkate alacak şekilde tasarlandığından, bir çalışanın bireysel değeri için bir çalışanın tanıtımına ve işgücü kollektifinin (yapısal birim), üye olan işbirliğinin istihdam başarılarının tanınmasıyla ilgili olarak ödenmesi gerekmektedir. hangisi.

Ve diğer önlemler

Genellikle yerel teşvik sistemlerinde bir cesaretlendirme ölçüsü olarak, daha önce uygulanan disiplin toparlanmasının erken çıkarılması belirtilir. Bu önlemin uyarıcı niteliğini inkar etmemek, yine de, uzmanlar bunu bir teşvik türü olarak belirtir. Ayrıca, başvurusu (sipariş göre) teşvik edici, ancak disiplin toparlanmasının erken çıkarılmasında ayrı bir düzen (sipariş) ile düzenlenmez. Disiplin toparlanmasının çıkarılması, çalışanlara sanat tarafından tanımlanan şekilde uygulanan bir cesaret ölçüsü olarak kabul edilmemelidir. 194 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194'ü, çünkü bu, disiplin önlemlerinin kullanılmasından önce var olan çalışanın konumunun restorasyonudur. Disiplin Kurtarma genel kural İşveren, eğitim rolünü çaldığını ve çalışanın davranışlarını işgücünün örnek performansıyla düzelttiğini gösterdiğinde çekildi.

Örgüt, disiplin cezalarını hala teşvik eden çalışanların bir ölçüsü olarak uygularsa, daha sonra cesaretlendirici bir düzenleme eyleminde, teşvik sırasını tanımlayan yerel bir düzenleme eyleminde, başvurusu hakkındaki bilgilerin çalışanın istihdam kaydına yapılmadığı için ayrı ayrı belirlemek gerekir. cesaretlendirme bölümünde.

Sanatın 2. Bölümüne göre. 191 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, işçilerin tanıtımı, disiplin için şirketler ve düzenlemeler tarafından belirlenebilir. Bu durumda, tüzüklerin ve hükümlerin, kuruluşun yerel düzenleyici eylemlerine değil, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından talimatların federal yasalarına ve belirli kategoriler için disiplin hakkındaki düzenlemelere uygun olarak düzenleyici yasal eylemler ile anlaşılmaktadır. işçiler. Örneğin, demiryolu taşımacılığı işçilerinin disiplininin sağlanması onaylandı. 25 Ağustos 1992 n 621 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (14 Temmuz 2001 tarihli, 14.07.2003); Taşıma yapımında, eşyalarda militarize dağlık birimlerin disiplin şarjı. 07/30/1994 N 879 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi; Atomik enerji kullanımında özellikle tehlikeli üretim yapan kuruluşların çalışanlarının disiplinindeki tüzük, onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti 10.07.1998 N 744 ve bir dizi başkalarının kararnamesi.

Bu tür belgeler yukarıdaki teşvik türlerinin çoğunun kullanımını sağlar. Bununla birlikte, önemli bir kısmı departman ödülüdür.

Öyleyse, demiryolu işçilerinin disiplini üzerindeki düzenlemelere göre, demiryolu taşımacılığı işçileri "Onursal Demiryolu" göğüs işaretine verilir. Rusya Federasyonu'nun Gümrük Hizmetleri Disiplin Kartıncası uyarınca, gümrük servisi personeli, "Rusya'nın onursal gümrük servisi" ve "Yönetici Gümrük Hizmeti" bölümünün bölümleri tarafından verilir. "Onursal işçi" işaretleri deniz filosu"Ve" Honory Polar Explorer ", Donanma gemilerinin ekip üyeleri için Donanma Mahkemelerinin Mürettebat Mahkemelerinin Disiplini'ne aittir.

Yukarıda tartışılmayan ek önlemler arasında, bir sonraki erken atamayı adlandırmak mümkündür. Özel başlıkbu uygulanır kamu hizmeti, yanı sıra bir sonraki özel unvanı ilgili pozisyonun üzerindeki adıma atama. Kayıtlı silahlarla ödüllendirmek, ağırlıklı olarak kolluk kuvvetleri sisteminde dağıtılmaktadır. Bazı endüstrilerde, yıllık izin süresindeki bir artış olarak böyle bir teşvik ölçüsünün kullanılması uygulanır. Örneğin, ulaştırma yapımındaki militarize dağlık birimlerin disiplinleri için 5 güne kadar yıllık izin süresindeki bir artış sağlanmaktadır.

Pratikten

"Ekmek Evi" Şirketinin İK Dairesi Başkanı Andrei Zincchenko'nun röportajında \u200b\u200bsöyledi:

Şirketin 70. yıldönümünü belirten iki ödül kurduk. Birincisi, en önemli olanı, "emek ve sadakat için" kendi emrimiz gibi bir şey. Bu, ciddi bir kıyafet ve azaltılmış kopyası için değerli metallerin (yaldızla gümüş) rozetidir. Her gün rahat kıyafetler üzerinde giyilebilecek gümüş bir simgesi.

Ne yazık ki, bizim tarafımızdan benimsenen sıhhi standartlar çalışkanlık kıyafetleri tutmaz. İki bininci ekibimizin tamamı, beş yılda bir üç ila dört kişi bu ödülü sunulabilir. Buna ek olarak, gereksinimler oldukça ciddi ve iş deneyimi ve kalitesine, yani, çalışanın gerçekten tertemiz bir çalışan olmalıdır. Dikkat hem başarılarını hem de kişisel niteliklerini ele alıyor. Tahmin plakasına ek olarak, altı ay boyunca çalışanın maaşına eşit çok ciddi bir miktar sağlayabilen bir bonus sağlanmıştır.

Bizim tarafımızdan kurulan ikinci ödül daha erişilebilir olabilir, ancak daha az önemli değil "Master Golden Hands". İşareti de değerli metallerden yapılmıştır. Şirket için mükemmel bir uzman olarak değerli olan profesyonel faaliyetlerde yüksek başarılar gösterenlere verilir. Bu ödüle sunulan daha fazla 20 kişiye kadar olabilir. Her üç yılda bir ödül veriyoruz ve elbette, ödülün sunumu bir ödül eşlik ediyor.

Doğal olarak, biz ve "mesleğin en iyisi" unvanı, bu tür çalışanların fotoğrafları, şerefin fabrika kurulunda yayınlandı.

Ayrıca, en iyi göstergeler için emek kolektifleri arasında da yarışmalar var ve elbette, iyi hak edilen işçileri devlet ödüllerini sunuyoruz.

• Personel ofisi işleri

Anahtar Kelimeler:

1 -1

Eter NSN üzerindeki 2. sınıf istifasının olağanüstü ve plenipotentiyatı elçisi, desteğin kuvvet gösterilmesiyle ilişkili olduğunu öne sürdü.

İsviçre hava kuvvetlerinin savaşçısı, "Rusya" özel çiçek dekolmanının uçağına eşlik etti. Bu astarda, Dışişleri Bakanı Sergey Lavrov Cenevre'de uçtu. Gemide eşlik eden zamanlarda sadece gazeteciler ve bakanın delegasyonu idi. Kafa bölümü, daha önce İsviçre'den ayrıldı. Görgü tanıkları, savaşçının çok yakından uçtulduğunu belirtti. Bazı medya çalışanları kendinden emin, pilot şeref verdi. Dışişleri Bakanlığı'na göre, destek saygının bir işareti olarak gerçekleştirildi, TASS yazıyor.

"Uluslararası haydut". Ancak Rusya ABD vizelerinde reddetme konusunu nasıl çözecek, ancak 2. sınıf geciktirici vasily Korchmari'nin olağanüstü ve plenipotenteriyatı Messenger, NHN'deki bu desteğin bir kuvvet göstermesi olduğunu belirtti.

"Böyle bir gelenek asla gitmedi ve yükseldi. Diplomatik uygulamada, uçağı havaya kaldırmak ve uçağı biraz ayrılmanın lideri ile karşılamak için böyle bir şey yoktu. Bu hariç tutulur. Uygulamada, bu değil. Kökenler, güç gösterme girişimlerinden çıkıyor. Bu düzenli olarak yapılır. Biz de onlardan geri çekilmiyoruz, bazen gösteriyor. Bu uygulama var, yetkililerin eskortu ile ilgili değildir. Bu, sınırın kontrolü, mekanın ve gücün gösterilmesidir. o geniş kampanya Rushophobia, dönüştüren Batı AvrupaEvet ve Amerikalılar arasında. Bu tür küçük işaretler de bu politika doğrultusunda, "NSN kaynağı ikna oldu.

Vasily Korchmarry'ye göre, eskort için kalkış savaşı kararı resmi çevreler değil.

"Burada söylemek zor, bu tür olaylardan herhangi bir trajedi tarafından sarılacak. İlk defa kadar. Diplomatik protokol yoktur. Resmi çevrelerinden geçmiyor. Böyle bir karar, hava kuvvetlerinin komutanlarının düzeyinde, söyleyebilecek generaller: "ve gösteri, ancak göster." Belki Baltık Denizi'nde olanlara cevaben, "diyor Korchmar.

Tiger'in kafasının kuyruğundaki İsviçre Hava Kuvvetleri savaşçılarının 11. Fliegerstaffel 11'in ana rolü, düşük ve orta yüksekliklerde havada üstünlük sağlanması konsantre edilir, ikincil bir fonksiyon önleyicidir.