Pruebas psicológicas para determinar el camino. Pon a prueba tus talentos

La prueba de coeficiente intelectual utiliza ejercicios de conteo aritmético, manejo de series lógicas, la capacidad de completar forma geometrica, la capacidad de reconocer un fragmento, memorizar hechos, manipular letras en palabras, memorizar dibujos técnicos. Después de pasar la prueba, verá un gráfico con los valores promedio para diferentes edades y una marca sobre su valor de coeficiente intelectual, y también podrá averiguar las respuestas correctas.

Lógica, intuición e inteligencia.

Mucha gente piensa que la inteligencia es lo mismo que la mente. Los psicólogos interpretan la inteligencia de manera más amplia. No es solo la capacidad de pensamiento lógico, sino también la capacidad de evaluar correctamente la situación y encontrar las soluciones adecuadas. La inteligencia es también la capacidad de adaptarse a la vida y no perderse cuando lanza sorpresas. En cuanto a la lógica y la intuición, estos son fieles ayudantes del intelecto en la resolución de diversos problemas. Y es el intelecto el que determina a qué dar preferencia. Utilice la prueba para comprobar qué tan bien la lógica y la intuición le ayudan a resolver problemas mentales.

¿Eres una persona atenta?

Hay personas que están siempre alerta, casi nada puede sorprenderlas, aturdirlas, confundirlas. Todo lo contrario son las personas distraídas y desatentas, que se pierden en las situaciones más simples. La prueba propuesta es más un juego que un motivo para sacar conclusiones serias, pero aún así, tal vez te haga pensar en algo. Responda sí o no a las siguientes preguntas:

Prueba verbal general

Superdotación verbal - posesión de habilidades lexicográficas - comprensión del significado de las palabras y la habilidad de usarlas de manera efectiva. nivel alto las habilidades verbales suelen tener éxito en campo profesional relacionados con la palabra escrita (escritor, periodista, editor, crítico), en la docencia, en la industria jurídica, y también esto debe incluir actores, psicólogos, traductores y entrevistadores.

Prueba número 1 de Eysenck

El Dr. Eysenck desarrolló la prueba de coeficiente intelectual a mediados del siglo XX, que proporciona la medición del coeficiente intelectual más precisa. Cuando se evalúa en una prueba típica de la mente moderna, aproximadamente el 50% de la población tiene un coeficiente intelectual entre 90 y 110, 25% por debajo de 90. (Una puntuación de 100 es el promedio de la muestra). Y sólo el 14,5% de las personas tiene un coeficiente intelectual de 110 a 120, el 7% - de 120 a 130, el 3% - de 130 a 140. Y no más del 0,5% de la población tiene un coeficiente intelectual superior a 140.

¡Los pensamientos son lógicos! ¿Puedes hacerlo?

El concepto de "lógico", es decir analítico o deductivo, se puede utilizar en relación con una persona que se caracteriza por la capacidad de inferencia o la capacidad de construir evidencia ordenada y persuasiva.

Prueba de coeficiente intelectual n. ° 1 (explosión cerebral)

IQ (traducido del cociente de inteligencia en inglés): la cantidad de inteligencia (CI), arte intelectual, estado de alerta mental, trabajo de pensamiento. En Rusia, el término IQ ha echado raíces: una evaluación cuantitativa del nivel de inteligencia de una persona en relación con una persona promedio de la misma edad. Las pruebas de CI miden la capacidad mental, no el nivel de conocimiento ("erudición"). La prueba de CI utiliza ejercicios de conteo aritmético, manejo de series lógicas, la capacidad de completar una figura geométrica, la capacidad de identificar un fragmento, memorizar hechos, manipular letras en palabras, memorizar dibujos técnicos. Las pruebas no solo muestran su IC, sino que revelan su forma preferida de pensar (lógica, figurativa, matemática, verbal). Cuanto menor sea una de las estrategias, más reservas se esconden en usted. Una vez que haya identificado las brechas en sus estrategias, puede capacitarlas y aumentar su IC.

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Varios superhéroes son increíblemente populares en estos días. Aún así, a cada uno de nosotros también le gustaría tener superpoderes geniales, por ejemplo, ser indestructibles o viajar en el tiempo. ¿Qué superpotencia te parece más encantadora?

Interpretación

Entonces, en nuestra prueba, cada superpotencia significa cualidades, habilidades y recursos humanos que están bastante disponibles para nosotros en vida real.

La primera superpotencia que has elegido simboliza los recursos y cualidades que tienes, pero no reconoces esto, niegas su presencia. Deberías despertar estas habilidades en ti mismo.

La segunda superpotencia, la que menos te interesó, simboliza habilidades que no posees, pero que inconscientemente las buscas en otras personas. Te gustaría tener un amigo o socio con estas cualidades, y él te complementaría perfectamente. Encuentra una persona así.

1. Capacidad para ver el futuro

Esta superpotencia en la vida real simboliza cualidades como la capacidad de predecir el curso de los eventos, una intuición y un conocimiento bien desarrollados. Estas cualidades advertirán contra actos imprudentes y malas influencias.

2. Capacidad para ser invisible

3. Capacidad para viajar en el tiempo

4. Enorme fuerza física

5. Habilidad para volar

6. Capacidad para curar cualquier herida y resucitar a los muertos.

Esta superpotencia es un símbolo de compasión, misericordia, la capacidad de apoyar a otras personas, inculcándoles fe en sí mismas.

Pruebas de habilidad especial- diseñado para obtener datos sobre el desarrollo de características humanas que no están relacionados con su desarrollo intelectual, sino, por así decirlo, desarrollo intelectual complementario .

La capacidad para realizar ciertos tipos de actividades depende de habilidades especiales.

Áreas de uso de pruebas de habilidades especiales en selección profesional y consultoría profesional.:

• colocación racional del personal,
• identificando debilidades, trabajadores ineficaces,
• análisis de las causas de lesiones, matrimonios, accidentes laborales,
• la elección correcta de especialidad,
• autodeterminación profesional de la personalidad, conciencia y realización de la propia vocación.

Grupos habilidades especiales importante para fines prácticos:

• motor;
• sensorial;
• técnico;
• profesionalizado.

Los tres primeros grupos no se correlacionan con determinadas profesiones, aunque algunas de ellas se encuentran con más frecuencia en algunos tipos de actividad que en otras.

El último grupo está directamente relacionado con profesiones específicas, lo que se refleja en sus nombres.

Pruebas de capacidad motora- diagnosticar habilidades motoras (psicomotoras o sensitivomotoras) y encontrar una amplia uso práctico en selección profesional y deportiva.

El papel de las habilidades motoras en el éxito de dominar una variedad de actividades: F. Galton, E. Crepelin y otros.

Pruebas motoras destinado a estudiar:

• precisión de movimientos,
• fuerza de movimientos,
• ritmo de movimiento
• ritmo de movimientos,
• velocidad de movimiento,
• precisión de los movimientos.
• coordinación visomotora y cinestésica-motora,
• destreza de los movimientos de dedos y manos,
• firmeza de la mano
• la velocidad del movimiento de la muñeca y los dedos (la velocidad a la que se transmiten las señales manuales en una máquina de telégrafo).
• temblor,
• orientación receptiva (la capacidad de encontrar la respuesta motora correcta a los estímulos a una alta velocidad de presentación),
• evaluación de control (la capacidad de mantener el control sobre los objetos que cambian de velocidad y dirección),
• coordinación de la precisión del esfuerzo muscular, etc.

Para hacer esto, aplique varios dispositivos (dinamómetro, ergógrafo, termómetro, etc.).

Tareas de prueba - ensartar cuentas, atar nudos, delinear formas complejas, doblar formas del alambre de acuerdo con muestras dadas) - se comprueban la destreza, la destreza técnica, la precisión y algunas otras cualidades.

En 1923, N.I. Ozeretsky en la URSS desarrolló Prueba de motor para el diagnóstico del desarrollo motor en niños de 4 a 16 años.

Pruebas psicomotoras:

• O "Prueba de destreza con los dedos de Connor,
• Prueba de agilidad de Stromberg,
• Prueba de destreza manual de Purdier,
• Prueba de velocidad de llave de Minnesota,
• Prueba de destreza en la manipulación de Crawford.

Métodos de diagnóstico habilidades sensoriales utilizado en pruebas clínicas para identificar defectos en el desarrollo de ciertas funciones sensoriales.

Estos métodos se utilizan más ampliamente en la selección de personal militar e industrial, en particular, conductores de varios vehículos.

Aunque el estudio psicológico de la capacidad sensorial se extiende a todas las modalidades, los métodos estandarizados se crean principalmente para el estudio de visión y audiencia.

Pruebas visuales y auditivas

Al estudiar habilidades visuales se aplican pruebas de medición:

• agudeza visual,
• sensibilidad distintiva,
• discriminación de color,
• percepción de profundidad,
• equilibrio muscular de los ojos.

Un sello distintivo de las pruebas percepción visual desarrollado y utilizado por los psicotécnicos nacionales, fue su enfoque en los requisitos específicos de las profesiones.

Los métodos más populares para diagnosticar las habilidades visuales y auditivas.:

• un gráfico de Snellen que muestra letras que disminuyen gradualmente de tamaño,
• Prueba de Ortho-Reiter,
• Prueba de la vista,
• "Prueba de la vista",
• Tablas de reposo: el diagnóstico de la percepción del color consta de muchos puntos de colores.

Para medir el ojo usamos dispositivos especiales (Geller, Mede y otros), lo que permitió comparar la longitud de los objetos, las dimensiones de las esquinas, la estimación de la profundidad, etc.

Prueba de Rybakov- en figuras de varias formas, en un tiempo limitado, era necesario trazar correctamente una línea para que se pudiera doblar un cuadrado a partir de las dos partes obtenidas.

Pruebas de comprensión auditiva:

• diagnósticos de agudeza auditiva,
• separar las señales del ruido de fondo,
• respuesta adecuada a sonidos fuertes,
• distinguir las características de los sonidos.

Probado con mayor frecuencia agudeza auditiva(medición de umbrales absolutos).

Lo siguiente se utiliza como irritante:

• sonido claro,
• una voz humana que pronuncia números, palabras u oraciones,

En muchas áreas de actividad, es la distinción del habla la que adquiere una importancia primordial.

Prueba de percepción auditiva de Massachusetts- generalizado.

Habilidad tecnica se consideran inteligencia general. Hay factores independientes de capacidad técnica:

• representaciones espaciales,
• comprensión técnica.

Pruebas de capacidad técnica - diagnósticos de habilidades, manifestados en el trabajo con equipos o sus partes.

Tal trabajo requiere habilidades mentales especiales, un buen desarrollo de las funciones sensoriales, así como ciertas cualidades motoras: coordinación, destreza, fuerza física.

Pruebas de capacidad técnica orientado a identificar conocimientos, experiencia acumulada por los sujetos. No le permiten juzgar los métodos para adquirirlos:

• Prueba de Bennett: prueba de aprendizaje de comprensión técnica, utiliza una serie de imágenes de preguntas breves. Para responder a las preguntas, debe comprender los principios técnicos generales de situaciones cotidianas.
• Prueba de pensamiento espacial (SPM) por I.S. Yakimanskaya, V.G. Zarkhin y H.-M.Kh. Kadayas.

Esto es famoso prueba de habilidad... Revela la presencia de las habilidades creativas, mentales, intelectuales, matemáticas y analíticas de una persona. Habilidades para el emprendimiento, ciencia, creatividad.

Dibuja un cuadrado, triángulo, círculo, rectángulo y zigzag en papel. Elija la forma que más le guste y etiquétela con el número 1. Con el número 2, designe la forma que menos le guste. A continuación, hablaremos de la figura número 1.

Cuadrado

Eres una persona razonable, trabajadora y organizada, pero a veces, prestando atención a las pequeñas cosas, extrañas lo más importante. Eres terco y persistente, a veces roza la terquedad. Es difícil convencerte de nada. Eres lo suficientemente erudito y no pierdas la oportunidad de mostrar tus conocimientos. Tú eres paciente. Pero a menudo eres indeciso. Debido a tu frugalidad, muchas personas piensan que eres codicioso. Trabajando en Internet en.




Triángulo

Es un líder que sabe cómo tomar decisiones y está listo para asumir la responsabilidad de otras personas. Eres egoísta y te encanta ser el centro de atención. Eres decidido e intolerante con las objeciones. Capta rápidamente la idea principal, pero no sabe cómo escuchar a los demás. Te encanta competir y sabes ganar. Tienes confianza en ti mismo, pero tiendes a sobrestimar tus propias capacidades. Eres muy enérgico y siempre te esfuerzas por el liderazgo. Habilidades de liderazgo ayudarlo a arreglarlo. O abierto.




Un circulo

Eres psicoanalítico. Sabes escuchar y comprender a otras personas. Eres comprensivo y benévolo. Estás dispuesto a resolver los problemas de otras personas y, a veces, intentas complacer a todos a la vez. En este caso, eres justo. Más que las matemáticas, te gusta la historia y la literatura. Tu erudición y creatividad te ayudarán a dominar este tipo de trabajos en Internet.




Rectángulo

Sueles dudar de todo, incluyéndote a ti mismo. Sus intereses, opiniones y valoraciones cambian constantemente. Parece que estás constantemente buscándote a ti mismo. Al mismo tiempo, eres una persona inquisitiva, inquisitiva y valiente. Con el tiempo, puede elegir otra forma más estable: un cuadrado o un triángulo. Podría tener éxito en Internet en el ámbito financiero, por ejemplo.




Zigzag

En cuanto a la segunda figura, muestra qué tipo de personaje no te gusta. Le resulta difícil comunicarse con las personas que han elegido estas figuras (enséñele esta prueba a su cónyuge). Pero aún deben ser tolerantes entre sí, porque todas las personas son diferentes.

Muchas personas se dejan llevar por la corriente de la vida, se educan y eligen una profesión, sin pensar en las habilidades que la naturaleza les ha otorgado. Después de pasar la prueba de talento, podrá determinar la dirección que es más prometedora para realizar su propio potencial. Algunos lo definen intuitivamente. Tal prueba puede proporcionar una base científica para la elección realizada.

Al responder algunas preguntas, puede obtener un resultado generalizado que defina el área de la vida en la que el posible porcentaje de éxito es mayor. Al mismo tiempo, no olvide que las habilidades innatas son responsables solo de una parte del resultado positivo. Todavía tienes que trabajar en ti mismo y hacer un poco de esfuerzo.

Pruebe qué tipo de talento tiene: una herramienta para determinar oportunidades ocultas... Cada persona puede tener varios. Existe la opinión entre psicólogos y sociólogos de que la realización de un solo depósito puede hacer feliz a una persona. Por lo tanto, habiendo aprendido acerca de sus muchos talentos, no siempre es aconsejable estar disperso en todas las áreas prometedoras. Es mejor optar por el tipo de actividad que más te guste.

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