Jak długo trwa praktyka w szkole. Praktyka letnia w szkole

Prawie wszystko nowoczesne szkoły aktywnie angażują uczniów w pracę w formie praktyki letniej. Wszystko byłoby dobrze, ale wielu placówki edukacyjne grożą, że nie przeniosą ucznia do następnej klasy, jeśli nie przepracuje określonej liczby godzin. Jak legalna i użyteczna jest praktyka letnia dla dziecka? Porozmawiamy o tym w dzisiejszym artykule.

Jaka jest istota letniej praktyki szkolnej?

Wiele instytucji edukacyjnych traktuje letnie praktyki w szkole jako rodzaj nauki w klasie. Doskonale jednak zdajemy sobie sprawę, że tak nie jest. Właściwie wszystko sprowadza się do tego, że dzieciaki myją okna i biurka przez kilka godzin z rzędu, a potem sprzątają szkolny dziedziniec, wykonując pracę personelu technicznego. W większości przypadków taka praktyka jest inicjatywą administracji szkolnej i nawet nie pojawia się w programie nauczania. Co może dać? I nic poza nieocenioną umiejętnością wymachiwania miotłą. Oczywiście teraz mówimy tylko o szkoły ogólnokształcące ach, bo w specjalistycznych liceach tego się nie praktykuje.

Nie ma wątpliwości, że tę pracę powinien wykonać personel techniczny szkoły.

Trudno znaleźć takiego ucznia, który z dumą oświadczyłby: „A ja lubię letnie praktyki!” A wszystko dlatego, że uczniowie tracą właśnie dwa, a czasem nawet trzy tygodnie wakacji, które mogliby spędzić nad morzem, na obozie sportowym, zdrowotnym lub gdzie indziej, żeby mieć czas na relaks i opuszczenie szkoły.

Co jest zapisane w prawie?

Nie spiesz się, aby uzbroić się w miotłę, mop i biegnij, aby odpracować niezbędne godziny. Okazuje się, że letnia praktyka w szkole wcale nie jest obowiązkowym wydarzeniem. Jest to określone w ustawie federalnej „O edukacji”, w której w 1992 roku zniesiono przymusową pracę w szkole. Wystarczy spojrzeć na artykuł 50, paragrafy 14 i 16. Jeśli krótko nakreślisz istotę tego artykułu, sprowadza się on do następujących: uczniowie, studenci w instytucje edukacyjne, nie mają prawa angażować się w pracę (jeżeli nie przewiduje tego program edukacyjny) bez zgody samych uczniów i ich rodziców. Klauzula 16 artykułu ustawy stanowi, że wszyscy uczniowie instytucji mogą uczestniczyć w wydarzeniach (nieprzewidzianych w programie nauczania) w bezpłatnej formie.

Jak widać, szkoła nie może po prostu przyjąć i zmusić dziecka do odrobienia szkolnej praktyki letniej. Warto również zauważyć, że same godziny praktyk szkolnych od dawna nie są uwzględniane w programie nauczania. Okazuje się, że praca powinna być sprawą czysto dobrowolną, a administracja szkolna nie ma konstytucyjnego prawa do zmuszania dzieci do pracy bez ich zgody.

Dlatego, gdy dyrektor szkoły zaczyna mówić o nieprzenoszeniu ucznia do następnej klasy, jeśli nie uczęszcza na praktykę, można bezpiecznie pociągnąć administrację placówki edukacyjnej do odpowiedzialności za pracę przymusową. A to może grozić dużą grzywną, a nawet zwolnieniem.

Vladimir Filippov potwierdził słowa, że ​​letnia praktyka jest nielegalną imprezą

Były minister edukacji Federacji Rosyjskiej Władimir Filippow stwierdził również, że letnia praktyka szkolna jest nielegalna. Powiedział, że każdy praca w szkole bez zgody uczniów i ich rodziców można to pozycjonować jako czystą arbitralność administracji instytucji edukacyjnej. Co więcej, jeśli skontaktujesz się z dowolnym wykwalifikowanym prawnikiem, potwierdzi on powyższe słowa, że ​​takie obowiązki po prostu są sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Dlatego absolutnie każdy uczeń nie może się martwić i odmówić takiej pracy.

Praktyka w szkole letniej nie może być więc obowiązkowa (jeśli nie jest przewidziana w programie edukacyjnym) i jest dobrowolną sprawą rodziców i ich dzieci.

Praca, często praktykowana w szkołach, bez zgody uczniów i ich rodziców jest zabroniona przez Międzynarodową Konwencję Niewolnictwa, Konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy o pracy przymusowej i przymusowej oraz Konstytucję Rosyjską.

Zgodnie z ust. 4 zabrania się angażowania uczniów bez ich zgody oraz uczniów małoletnich bez zgody rodziców (przedstawicieli prawnych) do prac nieprzewidzianych w programie edukacyjnym.

Z mocy prawa szkoła nie może zmusić Cię do przyjścia do pracy w okresie letnim. Jest to między innymi naruszenie prawa ucznia do odpoczynku. Istnieje zatwierdzony plan zajęć i program nauczania. Wszystko, co nie jest przewidziane w programie nauczania, nie może być wymagane.

Ponieważ praca jest sprawą czysto dobrowolną, nie może być odpowiedzialności i kary za odmowę. Szkoła może prosić i oświadczać się tym, którzy chcą, ale nie ma prawa grozić i karać. Będzie to bezpośrednie naruszenie prawa.

Jeżeli jednak administracja szkoły nadal podejmuje działania mające na celu ukaranie ucznia (grzywna) - napisz skargę do prokuratury (na praca przymusowa i nielegalne ściganie).

Co zrobić, gdy jest się zmuszonym do pracy

Przymus pracy, nakładanie jakichkolwiek sankcji na osoby odmawiające wykonywania ćwiczeń jest niezgodne z prawem i może być podstawą wniesienia skargi do prokuratury.

Krok 1. Możesz zignorować wymagania dotyczące pracy w szkole lub na dyżurze lub złożyć pisemny wniosek skierowany do dyrektora szkoły, w którym zaznaczysz, że odmawiasz pełnienia dyżuru, ponieważ jest to sprzeczne z postanowieniami art. 34 ustawy „O oświacie” w Federacji Rosyjskiej".

Krok 2. Jeśli podlegasz jakimkolwiek sankcjom za odmowę pełnienia obowiązków lub pracy, możesz złożyć skargę do władz oświatowych lub prokuratury. Prokuratura wyda wniosek o usunięcie naruszeń.

Obowiązkowe jest tylko to, co przewiduje program nauczania

W program nauczania może istnieć praktyka edukacyjna przewidziana w programie nauczania. Dlatego jeśli dziecko zostanie wysłane na staż, możesz zapytać na podstawie czego ten kierunek dzieje się. Jeśli nie jest to przewidziane odpowiednio w programie nauczania lub karcie szkolnej, masz pełne prawo tam nie chodzić. Odmowa ta nie może być powodem nie przeniesienia dziecka do innej klasy lub rozdania podręczników.

Na przykład zgoda rodziców na pracę dzieci na lekcjach pracy nie jest wymagana, ponieważ zajęcia te są zawarte w programie nauczania i są częścią program edukacyjny... Są wymagane dla studentów.

Czy mogą być zaangażowani w dyżur szkolny?

Dzieci w wieku szkolnym mogą być zaangażowane na zasadzie dobrowolności. Uczestnictwo w szkole może być częścią zaangażowanego zasobu szkoły. Aktywni studenci mogą być zszokowani administracją. Ale zegarek nie może być obowiązkowy.

Szkoły posiadają personel techniczny, który z racji zajmowanego stanowiska jest zobowiązany do mycia podłogi, nakrywania stołów w stołówce. Jeśli konieczne jest oczyszczenie terenu ze śniegu lub umycie okien, szkoła musi rozwiązać te problemy, angażując organizacje zewnętrzne na zasadzie płatności.

Czy wierzyć groźbom kary za odmowę pracy?

Pomimo bezpośredniego zakazu Ustawy i aktywnej interwencji prokuratury, wiele szkół nadal wykorzystuje pracę uczniów jako bezpłatną siłę roboczą i niedrogi sposób zaoszczędzić budżet na usługi sprzątania.

Dzieci w wieku szkolnym i ich rodzice w większości przypadków sami popierają tę praktykę, z rezygnacją zgadzają się ze wszystkim i nie popadają w konflikty. A o odrzuceniu myślą tylko w skrajnych przypadkach.

„Jestem zmuszona pracować na terenie szkoły, wywierają na mnie dużą presję, grożą wydaniem nieważnego zaświadczenia bez pieczęci lub jej nieotrzymaniem. Co roku od 6 klasy zmuszają mnie do pracy na 8 -9 dni w lecie, podlewanie i sadzenie kwiatów, krzewów, malowanie krawężników, zamiatanie, praca w bibliotece, nie wiem ile godzin, ale zaczyna się o 9 rano, zwykle 2-3 godziny. jest napisane w karcie szkolnej i nie mam prawa odmówić, dzwonią do moich rodziców ”.

„Są groźby, że będziemy mieć problemy i grozimy, że nie przejdziemy do 11 klasy”.

„Dzisiaj powiedziano nam, że musimy bezwarunkowo pracować w szkole: malować, wyjmować worki na śmieci itp. Wszystko to potrwa 5 dni po 4 godziny”.

„Dyrektor grozi 2 latami, jeśli nie pójdę do aresztu”

„W klasie 10 mamy obowiązkową 21-dniową pracę letnią w naszej szkole. Jednak nie jesteśmy z tego miasta i musimy dojeżdżać do szkoły transportem, ale na okres letni autobus został odwołany, a administracja szkoły powiedziała nam, że musimy iść do pracy, w przeciwnym razie nie zostaniemy przeniesieni do klasy 11. A jeśli weźmiesz taksówkę, to za miesiąc wychodzi około 4500 rubli i nikt nam za to nie zapłaci ”

„Moja córka, uczennica klasy 8. 31 maja wyjeżdża na obóz zdrowia dla dzieci na bon. Nauczycielka powiedziała jej, że miała pracuje w trybie off a ona nie pójdzie. Jeśli nie pracuje, może zostać wydalona ze szkoły. Moja córka boi się jechać na obóz ”

Groźby nauczycieli to tylko słowa. Nie możesz po prostu wziąć i nie wydać certyfikatu, postawić dwa lub nie przenieść na następne zajęcia. Będzie to już poważne naruszenie prawa, po którym nastąpi prawdziwa odpowiedzialność szkoły. Dlatego po prostu nie możesz iść do pracy, zdając sobie sprawę, że jest to nielegalny wymóg. Możesz powołać się na prawo i fakt, że rodzice nie wyrazili zgody.

Na każdy fakt przymusu słownego można się odwołać do prokuratury ze wskazaniem, że dzieci trafiają do aresztu bez pisemnej zgody rodziców.

Jeśli szkoła odwołuje się do Karty i aktów lokalnych local

Jak wiadomo, wiele placówek oświatowych spisało swoje akty lokalne do prawa – przepisy o dyżurze na zajęciach, o przyjęciu do pierwszej klasy szkoły, o przenoszeniu uczniów – oraz wiele innych dokumentów regulujących życie i zachowanie dziecka na szkoła. Jest wystarczająco dużo przykładów, kiedy akty te zostały odwołane na proteście prokuratora.

Odniesienia do Statutu szkoły nie stanowią podstawy do przymusu pracy, ponieważ przepisy ustaw lokalnych stosuje się tylko w zakresie, który nie jest sprzeczny z ustawodawstwem federalnym. Ustawa jednak jednoznacznie zakazuje zmuszania uczniów do pracy bez dobrowolnej zgody rodziców.

Jeśli chodzi o wyłudzanie pieniędzy w zamian za odpracowanie, wykracza to również poza zakres zachowań zgodnych z prawem. Szkoła może zapewnić tylko płatne usługi edukacyjne oprócz głównych - możesz za to zapłacić, ale nie za pracę.

Poproś o okazanie dokumentów, w których te pytania są naprawione (to znaczy, gdzie mówi się, że dziecko musi pracować lub płacić). W sytuacji konfliktu możesz wysłać oświadczenie o naruszeniu praw dziecka do miejskiego wydziału oświaty i prokuratury.

Czy w czasie wakacji można brać udział w pracy i na jakich warunkach?

Jest to możliwe tylko na zasadzie dobrowolności. Szkoła może zaprosić tych, którzy chcą wziąć udział w pracach nad ulepszeniem szkoły. Ale jest to dozwolone tylko do woli, bez przymusu i za zgodą rodziców. Szkoła może udowodnić fakt wyrażenia zgody na pracę wakacyjną - przedstawiając odpowiednią pisemną zgodę rodziców. W przypadku braku pisemnej zgody prokuratura może postawić przed sądem administrację szkolną.

Oksano, cześć.

Obowiązkowa praktyka dla uczniów w szkole jest reliktem czasów sowieckich i powinna opierać się na normach współczesnego ustawodawstwa Federacja Rosyjska.

Obecnie korzystanie z pracy dzieci reguluje ustawa „O edukacji” z dnia 10.06.1992 N 3266-1 (część 4 art. 50) (a od 01.09.2013 ustawa „O edukacji” z dnia 29.12.2012 N 273-FZ (część 4 art. 34)), dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 25.02.2000 N 163 „W sprawie zatwierdzenia wykazu ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, gdy
w ramach którego zabrania się korzystania z pracy osób poniżej osiemnastego roku życia ”, dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 07.04.1999 N 7” W sprawie zatwierdzenia norm maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich ładunków”, SanPiN 2.4.2553-09 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące bezpieczeństwa warunków pracy dla pracowników poniżej 18 roku życia”, zatwierdzone zarządzeniem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego rosyjskiego
Federacja 30.09.2009 N 58, a także Postanowienia modelowe w sprawie instytucji Zgodnie z częścią 4 art. 50 ustawy „O edukacji” z 10.06.1992 N 3266-1 (i część 4 art. 34
Ustawy „O edukacji” z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ) przyciąganie studentów, uczniów cywilnych instytucje edukacyjne bez
zgoda uczniów, uczniów i ich rodziców (prawna
przedstawicieli) do prac nieprzewidzianych w programie edukacyjnym,
zabroniony.

Zatem najważniejszy warunek
przyciągnięcie dziecka do pracy w placówce oświatowej to obecność dobrowolnej zgody jego i jego rodziców (prawna
przedstawicieli). Ta zgoda może być sporządzony w formie odrębnego dokumentu (oświadczenia, umowy lub warunek o tym musi być zawarty w umowie między instytucją edukacyjną a rodzicami).

Jeżeli dziecko i jego rodzice (przedstawiciele prawni) nie uzyskają dobrowolnej zgody, a mimo to dziecko wykonuje pracę, jest to praca przymusowa, która zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zabronione.

Tak więc, jeśli dziecko i jego przedstawiciele prawni nie wyrazili zgody na korzystanie z pracy dziecka, nie można go zmusić do angażowania się w
praca, w tym do pełnienia dyżuru w szkole, klasie, do odbycia letnich praktyk pracy itp. Jeżeli placówka edukacyjna ma dobrowolną zgodę na pracę, ważne jest monitorowanie
aby praca ta była wykonywana zgodnie z normami sanitarnymi, normami ochrony pracy, wykazem dozwolonych rodzajów prac i obciążeń dla
nieletni. W szczególności niedopuszczalne jest, w ramach zmiany, angażowanie dzieci w mycie okien, podnoszenie ciężkich przedmiotów (np. przeciąganie biurek, desek itp.), do pracy w bezpośrednim sąsiedztwie
z samochodu i szyny kolejowe i tak dalej.
szkolenie w zakresie pracy musi być przeprowadzone zgodnie program(plan), a studenci muszą być certyfikowani zgodnie z prawem
w porządku.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149868/
© ConsultantPlus, 1992-2014

Życzę Ci respektowania Twoich praw.

„Ćwicz praktykę”. Jakże znajome jest to zdanie dla tych, którzy studiowali w czasach ZSRR i we wczesnych latach upadku postsowieckiego! Korzystanie z bezpłatnej pracy dzieci nazwano edukacją do pracy. Uczniowie kosili trawę i krzaki nożyczkami biurowymi, bielili krawężniki żrącym wapnem, pracowali z niebezpiecznymi chemikaliami i przeciągali ciężarki. Co się teraz dzieje?

„Puszka farby lub 120 hrywien, jeśli nie chcesz, aby Twoje dziecko pracowało”. Praktyka szkolna- pozdrowienia z minionej epoki socjalizmu - znowu na ustach i dyskutowane dalej spotkania rodzicielskie w szkołach miasta. W jednej z tych szkół rodzice zmierzyli się już z faktem: „Zdecyduj, czy dziecko będzie ćwiczyć w pierwszym czy drugim miesiącu”. Cena wykupu - materiały budowlane lub pieniądze.

Szkoła nie zważa na słowa, że ​​takie działania są niedopuszczalne, a nawet nielegalne. „To są tradycje, zawsze tak było” – odpowiadają nauczyciele i kierownictwo szkoły.

Co zaskakujące, „tradycja” wykorzystywania bezpłatnej pracy dzieci do kierowania niektórymi szkołami wydaje się być wyższa niż decyzje rządu i oficjalne wyjaśnienia Ministerstwa Edukacji.

„Ramy prawne Ministerstwa Edukacji nie przewidują letnich praktyk pracy w placówkach kształcenia ogólnego” – mówi Pavel Khobzei, wiceminister edukacji i nauki Ukrainy:

„Zgodnie z częścią 2 art. 51 Ustawy Ukrainy „O edukacji”, odwracanie uwagi uczniów, studentów, kadetów, słuchaczy, stażystów, rezydentów klinicznych, doktorantów, doktorantów kosztem czasu nauki do pracy i realizacji działań niezwiązanych z nauką proces jest zabroniony, z wyjątkiem przypadków przewidzianych decyzją Gabinetu Ministrów Ukrainy. Obecnie roczna praktyka zawodowa została wyłączona z zatwierdzonych przez Ministerstwo Modelowych Programów Nauczania dla Szkół Ogólnokształcących. Decydując się na przyciągnięcie studentów do pracy, główną zasadą jest dobrowolność. Jednocześnie zgoda samych uczniów nie wystarczy: konieczna jest zgoda ich rodziców (przedstawicieli prawnych). Angażowanie dzieci do pracy bez ich zgody i zgody rodziców to praca przymusowa, która jest zabroniona przez prawo.”

Departament Edukacji i Nauki Rady Miasta Kamieńsk nie zachęca, ale nie zabrania korzystania z bezpłatnej pracy dzieci w szkołach. Wynika to jasno z komentarza Tatiany Onishchenko, dyrektor departamentu:

„Musimy przestrzegać prawa. Czy to letnia praktyka, czy nie, nie decydujemy. Zgodnie z prawem wszystkie instytucje edukacyjne są autonomiczne i takie kwestie są rozwiązywane niezależnie. Nigdy nie pisaliśmy i nie będziemy pisać zamówień na letnie praktyki. W tym samym czasie, kto powinien dbać o letnie rabaty kwiatowe? Szkoły znajdują wyjście: dyskutują o możliwości stworzenia „ekologicznego lądowania”, aby dzieci mogły również pomóc w utrzymaniu klombów. Rodzice jeszcze nie zwrócili się do nas w sprawie letniej praktyki. Prawo nie przewiduje dziś letniej praktyki ”.

„Praktyka pracy jest absolutnie nielegalna” – powiedział nam o tym adwokat Denis Monatko:

„Wykorzystywanie pracy przymusowej jest zabronione” – to postanowienie Konstytucji Ukrainy (art. 43). Normy Konstytucji są normami działania bezpośredniego, to znaczy do ich stosowania nie jest konieczne odwoływanie się do innych ustaw. Ale zajmijmy się tym bardziej szczegółowo. Zgodnie z § 2 art. 4 Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności nikt nie powinien być zaangażowany w pracę przymusową lub obowiązkową. Jak widać, ten artykuł ma nieco szersze znaczenie niż artykuł Konstytucji, ale normy Konwencji są również częścią ustawodawstwa Ukrainy, dlatego są również obowiązkowe dla wszystkich.

Termin „praca przymusowa lub obowiązkowa” oznacza „wszelką pracę lub usługę wymaganą od osoby zagrożonej jakąkolwiek karą, do wykonania której osoba ta nie zaoferowała dobrowolnie swoich usług (Van der Messele p. Belgii, ETPC, sprawa nr 08919/80).

Należy zauważyć, że zgoda studenta nic jeszcze nie znaczy, gdyż ma on (jako małoletni lub małoletni) ograniczoną zdolność do czynności prawnych (zdolność osoby do nabywania i wykonywania praw i obowiązków przez swoje działania), co oznacza, że ​​oprócz jego zgody, potrzebna jest również zgoda jego przedstawicieli prawnych – rodziców lub osób ich zastępujących.

Na tej podstawie student ma pełne prawo odmówić wykonania jakiejkolwiek pracy, którą próbuje mu narzucić, lub nawet dyskretnie zaoferować jej wykonanie. To nie są jego obowiązki. Wyjątkami są lekcje praktyczne(na przykład na lekcjach fizyki, ponieważ jest to część proces edukacyjny). Ponadto każdy uczeń ma prawo do ochrony podczas procesu edukacyjnego, w szczególności przed jakąkolwiek formą wyzysku (art. 53 Ustawy Ukrainy „O edukacji”).

Oprócz tego, że uczeń może odmówić, nauczyciel i szkoła jako całość nie mają prawa do korzystania z pracy ucznia - to jest najważniejsze. Można długo spierać się o przydatność pracy w szkole, ale trzeba szanować prawa dzieci. Nie sądzę, aby sami dorośli zgodzili się na bezpłatną i przymusową pracę. Dlatego tak zwana praktyka pracy jest całkowicie nielegalna. Fakty stosowania pracy przymusowej lub obowiązkowej należy zgłaszać organom ścigania lub zażalenia do dyrektora szkoły, a także wyższych (w hierarchii) należy zgłaszać. W ostateczności każdy ma prawo do ochrony prawnej.

Dziś w zwyczaju mówi się o reformach, niszczeniu „schematów” i „systemów”, jednak na tak prostym przykładzie, jak praktyka pracy w szkole, tworzone są podwaliny pod globalny system korupcji na Ukrainie. Z ławki szkolnej młodsze pokolenie chłonie, że może przynieść puszkę farby lub pieniądze, aby uzyskać preferencje.

Na uniwersytecie dorosłe pokolenie będzie „uczone żyć” sztywniej i drożej, ale na podobnej zasadzie. A potem, wchodząc w dorosłość, obywatel Ukrainy będzie już wiedział, jak wyżywić urzędnika, policjanta, lekarza. Puszka farby to tylko obraz i pod tym względem Ukraina niewiele różni się od kraju próbki z 2014 roku. Może czas coś zmienić?

Praktyka pracy była integralną częścią proces edukacyjny Szkoła radziecka. Dzieci pełniły służbę w szkole, pracowały na terenie szkoły i wykonywały inne prace. Na ile ta praktyka jest dziś legalna, dowiemy się na podstawie nowoczesnego ustawodawstwa regulującego prawa małoletnich dzieci do pracy. Ustawodawczo przepisy dotyczące pracy nieletnich uczniów są zawarte w ustawie federalnej nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r. „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą), w rosyjskim kodeksie pracy Federacja z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniona 30 grudnia 2015 r.) (dalej - TC), w Konwencji o prawach dziecka (zatwierdzona przez Zgromadzenie Ogólne ONZ w dniu 20 listopada 1989 r.) (wpisana w życie dla ZSRR 15 września 1990 r.). Konwencja o prawach dziecka zakazuje wykorzystywania pracy dzieci lub jakiejkolwiek pracy, która narusza prawa dziecka (art. 32 Konwencji o prawach dziecka). Jeżeli praca powierzona dziecku może stanowić zagrożenie dla jego zdrowia, rozwoju fizycznego, zostanie to uznane za naruszenie praw dziecka.

Czy rekrutację na praktykę szkolną można uznać za naruszenie praw dziecka?

Dziś rzadko spotyka się w szkołach uczniów, którzy pracują w ramach praktyk wakacyjnych. Czy dziecko musi odbyć letnią praktykę pracy?

Dla nieletnich ustalono krótszy tydzień pracy. Na przykład dla pracowników poniżej 16 roku życia studiujących w instytucji edukacyjnej czas pracy powinna wynosić nie więcej niż 12 godzin tygodniowo. Oraz dla pracowników w wieku 14-16 lat, którzy uczą się w szkole nie więcej niż 18 godzin tygodniowo (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Istnieje również lista zawodów, które nie mogą obejmować pracowników niepełnoletnich (art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• ciężka praca;
• miejsca pracy, które mogą szkodzić zdrowiu i rozwojowi moralnemu;
• pracować w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy; Praca po godzinach;
• praca na nocną zmianę;
• praca w dni wolne od pracy i święta.

Organizacja praktyk pracy osób niepełnosprawnych.

Szczególnie należy zwrócić uwagę na znaczenie edukacji zawodowej i praktyk zawodowych dla uczniów niepełnosprawnych ze szkół specjalnych. List instruktażowy Ministerstwo Generalnego i kształcenie zawodowe RF z dnia 4.09.1997 № 48 „O specyfice działalności specjalnych instytucji edukacyjnych typu I-VIII” poświęca dużo uwagi szkoleniu pracy. Szkolenie pracy dla osób niepełnosprawnych jest warunek konieczny szkolenie i późniejsze zatrudnienie. Jednym z zadań takiej pracy jest:

• włączanie uczniów w prace domowe, domowe, użytkowe i przedzawodowe;
• poszerzanie kontaktów społecznych w celu kształtowania umiejętności społecznych społeczności, zachowanie moralne, wiedza o sobie, o innych ludziach, o otaczającej mikrospołeczności.

W klasach (grupach) starszych uczniowie otrzymują wiedzę z przedmiotów ogólnokształcących, które mają orientację praktyczną i odpowiadają ich możliwościom psychofizycznym, umiejętnościom w różnych profilach pracy. Uczniowie uczą umiejętności niezależna praca w tym celu są włączane do pracy w warsztatach szkoleniowych, działkach pomocniczych, przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach. Szkolenie pracy obejmuje system terapii zajęciowej ukierunkowany na powrót do zdrowia, kompensację oraz rozwój umiejętności i zdolności do pracy, jest podstawą szkolenie zawodowe... W zakładzie poprawczym typu VIII z 10-11-letnim wykształceniem praktyka zawodowa w klasach 10-11, w obecności bazy produkcyjnej, ma charakter pogłębionego przygotowania zawodowego uczniów. W celu organizacji szkoleń pracy warsztaty są wyposażone w niezbędny sprzęt i narzędzia ze specjalnymi urządzeniami, które uwzględniają specjalne potrzeby edukacyjne studenci niepełnosprawni. Długość dnia roboczego podczas praktyki przemysłowej określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy. Praktyką przemysłową kieruje nauczyciel praktyk zawodowych. Uczniowie, którzy ukończyli klasę 9 (10.) są przyjmowani na zajęcia (grupy) z pogłębionym przygotowaniem do pracy.

Szkolenie w zakładzie poprawczym typu VIII kończy się certyfikacją (egzaminem) z praktyki pracy, która składa się z dwóch etapów: praktyczna praca oraz wywiady dotyczące materiałoznawstwa i technologii wytwarzania produktów. Uczniowie zakładu karnego typu VIII mogą być zwolnieni z certyfikacji ze względów zdrowotnych w sposób określony przez Ministerstwo Edukacji Ogólnej i Zawodowej Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.