Какво да изучавате, ако искате да израснете в кариерата си. Как да се придвижите нагоре по корпоративната стълбица

Всички познаваме хора с привлекателна кариера. На тях са поверени най-интересните задачи, надарени са с правомощия, които колегите им нямат, те са първите, които получават повишение. Тук няма шанс. Късметът се появява, когато възможностите съответстват на готовността.

Най-вероятно човек със завидна кариера работи много активно, за да се движи в правилната посока. И един от основните компоненти на такова движение е проявата на смелост.

За да се придвижите решително нагоре по кариерната стълбица, редовно и, ако е необходимо, упорито, правете следното:

Вместо да чакате възможност да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, намерете я сами. Първо, потърсете възможности във вашата компания и, ако няма такива, разширете търсенето си извън нея. (Ако чакате професионални перспективи да дойдат при вас, тогава нямате смелостта.)

Помолете шефа си за нови отговорности и роли. Когато ви бъдат дадени нова задача или отговорности, учете колкото можете, подобрявайте, разширявайте уменията си и развивайте талантите си. (Ако не търсите възможности да учите и да се развивате, значи нямате смелостта.)

Не сядайте на сянка. Уверете се, че всички знаят какъв отдаден и страстен служител сте, какъв лидер сте. Бъдете смирени, но не се срамувайте. (Ако останете в сянка, значи нямате смелостта.)

Ако се чувствате блокирани в кариерата си, действайте незабавно и целенасочено, за да се върнете по пътя към успеха. Малко вероятно е някой да забележи (или да се притесни), че динамиката на кариерата ви не съвпада с вашите намерения. (Ако не сте на кормилото, значи нямате смелостта.)

Ако смятате, че сте готови и заслужавате, не се колебайте да помолите шефа си за повишение или да си намерите друга работа, която е една или две степени над настоящата ви позиция. Не чакайте другите да признаят желанието ви да напреднете – покажете им, че сте узрели за повече, като действате и демонстрирате способностите си. (Ако не сте правили това от дълго време, значи нямате смелостта.)

Трябва да имате план за кариера и важни етапи за повишение. Ако имате такъв, уверете се, че отделяте време за прилагането му. (Ако не вървите упорито към целта си, значи нямате смелостта)

Ако не харесвате работата си или искате нещо различно, предприемете действия, за да промените ситуацията. Определете предпочитанията си и се придържайте към тях. (Ако не търсите конструктивна промяна, вие нямате смелостта.) Здравата, смела кариера означава, че вършите работа, която наистина ви харесва и искате да вършите. Освен това знаете точно къде искате да работите и имате план как да стигнете до там. Не бягате от възможности, които обогатяват знанията, уменията и опита ви, не се страхувате да поемате повече отговорност, включително финансова – напротив, търсите целенасочено такива шансове. Получавате повишение или увеличение на заплатата, защото го поискате. Когато откриете проблем, вие привличате вниманието към него или го решавате. Ами ако има трудности? Вие ставате част от решението, а не от проблема.

За повечето стимулите за работа са добра заплата и възможност за кариерно израстване. Професионализмът и опитът трябва да бъдат възнаградени не само с пари, но и с по-висок статус. Как да постигнем успех в кариерата: практически съвети.

Почти всеки човек мечтае за успешна кариера, която ще му позволи да постигне успех в работата, да се реализира в професионални дейности.

Но ако говорим за това просто, тогава всъщност е доста трудно да се изкачите по кариерната стълбица, без изобщо да се спъвате.

Факт е, че във всяка работа не е достатъчно само да си отговорен, изпълнителен и дисциплиниран. Трябва да работите ефективно, постоянно да се стремите към целите си и след като постигнете една от тях, не спирайте, а следвайте другата.

В момента специалистите по човешки ресурси са разработили седем важни, ключови правила, които могат значително да улеснят кариерното израстване.

Следвайки тези препоръки, човек ще се научи да управлява компетентно и продуктивно своето кариерно развитие. Разбира се, набор от ефективни правила може да има някои индивидуални характеристики, но като цяло всички те са доста еднакви.

Първото правило, което никога не трябва да се пренебрегва, е, че всеки служител, който мечтае да постигне висоти в кариерата, трябва да има искрено желание. Както във всички други индустрии, управлението на кариерата не е последното място, което принадлежи на психологията.

За постигане на ясно поставени цели от голямо значение са отношението, абсолютната увереност в себе си и собствените възможности. Известно е, че само желанието за нещо е огромна сила, която ви позволява да продължите напред, да действате ефективно, за да постигнете целите си.

Това се отнася по-специално за въпросите на кариерното израстване. Важно е обаче да се има предвид, че това желание трябва да принадлежи само на човека, който иска да достигне желаните висоти.

Няма нужда да се опитвате да реализирате амбициите на други хора по този въпрос, това няма да доведе до положителен резултат. Тоест, можете да достигнете до определена позиция, но не трябва да очаквате морално удовлетворение от този процес.

Човек, който изгражда кариерата си, трябва да живее по такъв начин, че без нова позиция да не може да си представи по-нататъшното си съществуване. Кариерното израстване трябва да бъде постоянно и премерено. Непланираните "скокове" по кариерната стълбица ще отнемат сила и в същото време няма да дадат плод.

Но тук си струва да научите, че кариерното израстване никога не може да бъде успешно без постоянно личностно развитие. Човек, който мечтае да стане истински професионалист в определена област и постоянно се стреми да получи нови високи позиции, трябва самостоятелно да придобива нови знания, да изучава положителния опит на своите колеги и ръководители, както и да обръща много внимание на отрицателния опит.

Дори ако компанията отделя известни средства за подобряване на уменията на своите служители, вие трябва постоянно да придобивате нови знания извън компанията. Някои избират самообучение, други редовно посещават семинари за развитие и обучения в специализирани центрове. Всъщност абсолютно не е важно как ще се проведе обучението, основното е какъв резултат ще донесе.

Следващото правило за успешно израстване в кариерата е да се съсредоточите върху основната цел. Доста често, за да получите следващата позиция, към която човек се е стремил дълго време, трябва да обърнете голямо внимание на грешките и успехите си.

Това ви позволява да се концентрирате максимално върху онези въпроси, чието решение ще ви позволи да изградите кариера. Всички заслуги на служителя със сигурност трябва да бъдат признати и оценени. Разбира се, за да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, със сигурност трябва да положите много усилия. Никога такава работа като изкачването по кариерната стълбица няма да бъде лесна и бърза.

Не забравяйте, че дори малка стъпка нагоре е резултат от дългогодишна работа. Никога обаче не трябва да се опитвате да станете експерт във всички области наведнъж. Това ще доведе до ненужно разпръскване на усилия, а също така ще доведе до рухване на лавина от ненужни и безполезни дела. Въз основа на съвкупността от тези твърдения психолозите заключиха, че само концентрацията може да доведе до успех.

Непрекъснато работи за подобряване на ефективността по отношение на управлението на времето и дейностите. В този аспект би било правилно да се проучат основните разпоредби за управление на времето - наука, която ви позволява да оптимизирате работното време колкото е възможно повече.

Правилно изграденото управление на времето ви позволява да завършите максималното количество работа най-ефективно за възможно най-кратко време. Преди да започнете каквато и да е работа, трябва да съставите график за изпълнение на задачите и не е препоръчително да се отклонявате от него. Тази самоорганизация ви позволява да работите изключително ефективно.

Всеки бизнес, който започнете, винаги трябва да бъде завършен. Дори малката работа не трябва да се изоставя наполовина, защото това ще бъде първата стъпка по пътя към провала. Започнете нов бизнес само когато предишният е напълно завършен. По този начин ще бъде възможно правилното разпределение на ресурсите.

Някои хора са получили тази черта от детството си и дори в ученическите си години няма да започнат ново, ако старото не е прочетено до последната страница. Но ако нямате такова умение, тогава не трябва да се отказвате, а да развиете този навик. В самото начало това може да изглежда трудно, но с течение на времето подобна наука ще става все по-лесна. Способността да се стигне до края ще помогне не само в кариерата, но и във всички области на живота.

Научете ефективни техники за управление на стреса. Този фактор е важен и затова никога не трябва да се пренебрегва. Без значение колко ефективна е работата, стресът, грешките и неуспехите все пак ще се появят от време на време. Много е важно всички грижи, свързани с работата, никога да не се носят у дома.

Освен това не можете да се самосъжалявате, това само ще влоши ситуацията, но няма да я реши. Всеки проблем трябва да бъде решен, и то бързо и ефективно, а не да се грижи за него. Този подход е правилен и това се потвърждава от дългогодишния опит в психологическите практики в управлението. Като следвате тези прости правила, вие бързо ще се изкачите по кариерната стълбица.

Вече имате работа, преминали сте през всички мъки на интервюто и успешно заемате тази или онази позиция. Но ако си човек с амбиции и перспективи, то рано или късно ще искаш да растеш. Но за да го направите компетентно, трябва да се придържате към някои прости, но понякога много необходими неща.

1. Сприятелявайте се с правилните хора

Не става дума за това да бъдете завлечени до правилното място, не. Трябва да сте приятели с тези хора, за чиято работа или позиция кандидатствате или ще кандидатствате в бъдеще. Те могат да ви разкрият тайна, за която другите плащат огромни суми пари в безкрайни семинари на Business of Youth. Те могат да кажат как са постигнали определени неща. В крайна сметка те сами искат повишение или промяна на местоположението и ще могат да ви препоръчат като човек, който искрено се интересува от всички нюанси на работата и щателно пита за всичко.

2. Фокусирайте се върху положителните неща

Няма наистина щастливи работни места или щастливи хора на работа, те просто се надрусват в добрите моменти и зарязват лошите дни. Нито една работа не се случва, без да се правят безполезни и скучни неща всеки ден. По-често да стигнеш до доброто означава да преодолееш лошото и хората, които го правят с усмивка на лицето си, в крайна сметка печелят, просто защото отношението е всичко. Ако положителни неща от работата ви не идват на ум веднага, опитайте се да си спомните какво е било страхотно, с изключение на факта, че сте докоснали нечий задник на корпоративно парти. Няма значение дали сте щастливи или тъжни - обемът на работата ви няма да се промени от това.

3. Не бързайте да бъдете повишени

Не винаги кариерната стълбица води отдолу нагоре по права линия. Има моменти и случаи, когато трябва да стоите на един етаж, да се преместите на друго стълбище и може би дори да направите крачка назад, когато наистина е необходимо. Отделете време и решете сами какво наистина искате да правите – бъдете честни със себе си. В края на краищата, ако не сте достатъчно компетентен за определена позиция и по някакъв начин сте влезли в нея преди време, тогава най-вероятно няма да се справите добре със задълженията си. Последствията от това могат да бъдат много плачевни, до точката, в която ще бъдете върнати в предишната си позиция, но след това ще бъде толкова трудно да се изкачите обратно. Затова се успокойте, седнете и помислете кои умения трябва да подобрите, кои още не сте достатъчно разбиращи и след това се опитайте да направите следващата стъпка нагоре.

4. Намерете ментор

Въпреки че в една книга, която всички знаем, се казва, че не трябва да създавате идол за себе си, но можете да създадете определен образ, към който бихте се стремили. Избирате готин човек за себе си, който е постигнал това, което бихте искали, и вижте как се е държал в началните етапи и какво е направил. Не е нужно да му подражавате, защото имате собствена глава на раменете си, но ще бъде чудесно да не правите неговите грешки.

5. Вършете си работата

Всички винаги казват: „Стигнете до висините“, „Правете необичайни неща“, „Бъдете нетривиални“. Но всеки забравя за елементарните неща – да дойде навреме и да си свърши работата.

Всъщност всеки ден да се появяват на работното място и да изпълняват задълженията си не е типично за повечето хора. Повечето истории за успех са скучни. Повечето от тях изискват всеки ден да се появяват на работа и, колкото и да е странно, да работят.

6. Изберете свободни позиции

Най-вероятно отивате на интервю 5 пъти, преди да намерите нещо нормално. Не бързай. От година на година, сменяйки работа или позиция, ще идвате с повече опит, знания и връзки. Сравнете го с всичко - мозайка, която се изпълва с елементи, или спортист, който постепенно повишава нивото си. Трябва да приспособите това, което е полезно, да отхвърлите това, което е безполезно, и да добавите това, което е специфично за вас. Да, ще отнеме време и няма да е лесно, но както се казва, да си намериш работа, която обичаш е привилегия, а не право. Така че се отнасяйте към него като към такъв и никога не спирайте да опитвате нови неща. Търпението не е просто способност да чакаш. Така се държите, докато чакате.

7. Прощавайте на хората и бъдете мил човек

Те често са глупави или правят някои неща не нарочно. Повечето от тях не правят планове от неделя вечерта как да ви дразнят следващата седмица. Много от тях са заровили главите си в пясъка по-дълбоко от щраус, вечно търсейки начини да станат ефективни по модела. Те не оценяват правилно чуждата помощ. Не бъдете такъв човек - говорете, съветвайте, приемайте съвети. Вие живеете в общество и е глупаво да го пренебрегвате. Ако имате труден служител или подчинен, седнете и обсъдете проблемите с него. Може би пред вас ще се отворят нови хоризонти и ще придобиете опит, който със сигурност ще ви бъде полезен в бъдеще.

Не само завършилите са загрижени за проблемите на кариерното израстване, но и опитни служители. Някои служители са на позицията си от много години и не виждат перспективи за развитие. Помислете от какво се нуждае човек, за да ускори кариерното си израстване.

Всеки човек може да управлява кариерното си израстване, а не да чака шефът да му обърне внимание. За да направите това, трябва ясно да планирате алгоритъма за постигането му. Целите могат да бъдат различни - някой иска да подобри статуса или уменията си, а някой се нуждае от висока заплата. Обмисли, какво е необходимо за бързо израстване в кариерата.

Видове кариера

Много хора смятат, че кариерното израстване в една компания може да бъде изключително вертикално. Те го представят като стълба, където вместо стъпала има по-високи позиции. Основни видове кариерно израстване:

• Хоризонталното кариерно израстване предполага преход към сродни области на професията. В същото време нивото на позицията ще бъде приблизително същото. При този тип кариерно израстване заплатите могат да останат същите или да се увеличат. Например, служител на маркетинговия отдел се предлага да работи в отдела по продажбите. Той се съгласява да закупи. Това може в бъдеще да се превърне в кариерна стъпка във вертикално израстване - служителят става ръководител на един от отделите или се премества в друга компания и оглавява отдела, в който са съчетани тези функции.
• Вертикален кариерен растеж . Може да бъде в рамките на компанията, в която работи служителят, или в друга организация в същия бранш. Последният път е предпочитан от служителите поради ниските заплати в организацията.

За да направи избор, човек трябва ясно да види своите управленски способности. Ако високото ниво на отговорност за другите служители не го плаши, струва си да изберете вертикална посока. В случай, че човек не иска да получава заплата по-малка от тази на ръководна позиция, а да носи отговорност само за своите действия, трябва да се развивате в хоризонтална посока. Тест за кариерно ориентиранеще ви помогне да изберете посоката на растеж.

Правила за бърза кариера

За бързо кариерно израстване в компанията трябва да следвате редица правила:

1. Започнете работния ден по-рано и завършете по-късно от другите служители. Трябва да работите не „от разговор до разговор“, а с пълна отдаденост;
2. Работете ефективно и правете повече, отколкото шефът очаква. Трябва редовно да вдигате летвата си;
3. Намерете ментор или поискайте да бъдете в тази роля на шеф. Опитните служители лесно споделят натрупаните знания, не се страхувайте да се обърнете към тях за помощ;
4. При лоша работа се стремете да поправите грешките. Не очаквайте някой да го преработи вместо вас;
5. Проявявайте инициатива всеки ден. Попитайте как можете да помогнете на шефа си;
6. Когато получите задача, изпълнете я напълно. Често мениджърите не обясняват всички тънкости на възложените случаи, а очакват служителите да започнат да им задават въпроси, за да разберат;
7. Спазвайте стриктно инструкциите на началника. Не винаги се нуждаете от свежи идеи за проекти, най-често просто трябва да следвате правилата;
8. Работете не по-малко от този, за чиято позиция искате да кандидатствате в бъдеще;
9. Отнасяйте се с уважение към шефа си, спазвайте принципите на бизнес етиката ;
10. Докладвайте грешките в управлението възможно най-чувствително;
11. Не говорете лошо за шефа зад гърба си, не го обсъждайте с колеги;
12. Олово, за да имате винаги запас от енергия. Ако винаги се чувствате уморени, дори бързото израстване в кариерата няма да бъде радост;
13. Работете не за компанията, а за шефа;
14. Обичайте работата си, правете я не механично, а с душа.

Бързото израстване в йерархията на компанията не може да се случи, ако не положите усилия. Всяка инициатива се оценява положително от шефа, важно е да покажете търпение и постоянство.

Необходимостта от магистърска степен

Помислете дали е необходима магистърска степен за бъдеща кариера. В Руската федерация се появи сравнително наскоро, но на Запад от много години съществува двустепенна система. Висшето образование е разделено на две степени: бакалавърска степен - практическо обучение по професията и магистърска степен - по-висока степен на изучаване на професията. След завършване студентът трябва да защити магистърска теза и да получи първа академична степен.
Сега мнозина се чудят дали е необходимо да се запишат в магистърска програма и как това се отразява на бъдещите перспективи. Факт е, че на Запад тази стъпка е по-важна, отколкото у нас.

Русия винаги е имала различна система, състояща се от основно, средно, средно професионално и висше образование. По желание човек може да получи научна степен кандидат или доктор на науките. Той е запазен, но към него е добавено разделението на бакалавърски и магистърски програми. Все още няма недвусмислен отговор на въпроса дали е необходима магистърска степен, тъй като работодателите виждат факта на висшето образование и за тях не винаги е важно колко дипломи потвърждават това.

Има перспективи, когато магистърската степен е необходима за други цели. Например, човек е получил бакалавърска степен по мениджмънт, но е решил да отиде в магистърска програма като психолог. За две години получава „второ образование”, полага изпит и може да избира от две професии. Има и перспектива за преподаване, но всъщност сред служителите на университетите, предимно кандидати и доктори на науките. Специалисти и магистри 8% от общия брой на учителите.

Магистърската степен не гарантира бъдеща успешна работа с кариерно израстване, но е малък плюс в автобиографията. Студентите обикновено предпочитат да съчетават работата с обучението, тъй като опитът вече е много по-ценен.

Гъвкаво работно време

Работата на гъвкав график ще бъде много полезна за човек, съчетаващ магистърска степен с натрупване на опит. Служителят също е в офиса за определен брой часове, включително обедна почивка. В същото време началото на работния ден на служителя става според неговото желание и възможности или в съответствие с индивидуалните му

Часовете на работа могат да се броят не само в един ден, понякога се брои седмица. Днес служителят е на място четири часа, а утре дванадесет. При работа с гъвкав график остава правото на почивни дни и отпуск.

Благоприятно е да се използва в тези компании, където не е необходимо всички служители да бъдат на място едновременно. Това могат да бъдат рекламни агенции, уеб студия и други организации, базирани на творческа дейност.

Всеки служител има свой собствен биоритъм, който не винаги съвпада със стандартния график. Той може да бъде по-продуктивен през часовете, в които не работи. Този режим се избира от големи организации поради следните причини:

• Минимизиране на закъсненията. Времето на служителя на място се отчита от автоматична система;
• Ползи за служителите. Графикът може да бъде решаваща причина за преместване на опитни специалисти на друго място на работа или при избор на работа за млади майки, студенти;
• Усещане за свобода. Ако служителите имат доверие, те започват да работят по-добре и с пълна отдаденост.

Скоростта на кариерното развитие зависи от самия човек. Ако един служител поеме инициативата и съвестно изпълнява задълженията си, той няма да остане незабелязан.