Harmonogram dni roboczych. Dlaczego potrzebujesz kalendarza produkcji

Zanim szczegółowo omówimy normę czasu pracy (zwaną dalej również NRV), należy zrozumieć podstawy: z czego się składa i na co wpływa. W tym artykule szczegółowo przeanalizujemy, jak obliczana jest norma czasu pracy na 2017 rok.

Roczne wyzwanie

Aby wypuścić dowolny rodzaj produktu, w tym w zupełnie innych branżach i produkcji, sektorze rolniczym, konieczne jest wykorzystanie umiejętności pracy odpowiedniego personelu. Od uzyskania stołka kuchennego po stworzenie odrzutowca, każdy produkt lub produkt jest produkowany i tak przy udziale człowieka.

Grupa specjalistów, duży zespół lub indywidualny mistrz w swoim sektorze działalności poświęca na pracę określoną ilość czasu. Dlatego też, planując procesy produkcyjne i wzajemną współpracę z innymi firmami i nabywcami wytwarzanych wyrobów, producent musi z góry obliczyć godziny pracy dla każdej specjalności zaangażowanej w jego przedsiębiorstwie. Docelowo wpływa to również na liczbę pracowników, których można przyjąć do organizacji.

Krótko mówiąc, kierownictwo wraz z działem personalnym i organami ustanawiającymi standardy muszą co roku obliczać NRV.

Jak ustalić roczną stawkę

Najpierw ujawnijmy sam termin. Za pomocą główna zasada stawka czasu pracy to liczba godzin spędzonych na wykonywaniu pracy w okresie kalendarzowym. Zwykle. Podstawą jest 40 godzin tygodniowo.

Obecnie jest on obliczany na podstawie rozporządzenia zawartego w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n (zwanym dalej również Procedurą).

Zgodnie z postanowieniami tego aktu normatywnego, wymiar tygodnia pracy (w wysokości 40 godzin pracy, a czasem mniej) dzieli się przez liczbę 5 (jeśli dana osoba pracuje według grafiku 5-dniowego) i mnoży się przez liczba dni roboczych w roku. Następnie od wyniku odejmuje się liczbę godzin, o jaką dni robocze upływają bezpośrednio przed oficjalnymi świętami państwowymi:

• Nowy Rok;
• 9 maja;
• inne podobne terminy wakacji.

Zgodnie z prawem dzień roboczy i jednocześnie dzień przedświąteczny jest zwykle uważany za skrócony o 1 godzinę roboczą.

Godziny pracy na kolejny rok należy obliczyć przed końcem roku poprzedniego. W takim przypadku musisz wziąć pod uwagę:

1. Wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej korygujące dni robocze i święta na kolejny rok.

Tak więc w odniesieniu do okresu 2017 r. Gabinet Ministrów Federacji Rosyjskiej wydał dekret z dnia 4 sierpnia 2016 r. nr 756. Stanowi on, że takie dni odpoczynku zostaną przesunięte:

• 01.01.2017 do 24.02.2017;
• 01.07.2017 do 05.08.2017.

Godziny pracy w 2017 roku

Przy jej ustalaniu należy wziąć pod uwagę następujące zapisy:

• nawet jeśli pracownik pracuje 5 lub 6 dni w tygodniu, niedziela jest dniem wolnym od pracy;
• możliwe jest odroczenie dnia wolnego dla poszczególnych specjalistów tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo z obiektywnych przyczyn nie jest w stanie zatrzymać procesu pracy na weekend. Oznacza to, że pracownicy muszą wykonywać swoje obowiązki zarówno w sobotę, jak iw niedzielę. Świadczy o tym art. 111 Kodeksu pracy;
• w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się lista świąt, na początku których pracownicy odpoczywają.

Kodeks pracy określa również święta jako święta noworoczne (od 01.01 do 08.01 włącznie). Boże Narodzenie to także święto z dniem wolnym od pracy.

Poza tym święto, które przypada na weekend, przenosi taki dzień odpoczynku. Ta zasada działa co roku. Jedynymi wyjątkami są pierwsze 8 dni stycznia - Nowy Rok i Boże Narodzenie. Faktem jest, że przeniesienie dni odpoczynku na święta noworoczne nie następuje automatycznie. Każdego roku Rząd Federacji Rosyjskiej, w odrębnej procedurze, zamiast tego zatwierdza dni, w których pracownicy przedsiębiorstw odpoczywają i nie chodzą do pracy. Ten punkt jest określony w części 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ustawodawstwem (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) czas trwania dnia roboczego w dniu poprzedzającym oficjalne święto należy przyciąć o 1 godzinę.

Wszystkie powyższe wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także rozliczanie Procedury stanowią podstawę do obliczania godzin pracy za rok kalendarzowy. Mówiąc konkretnie i w liczbach, norma czasu pracy na rok 2017 będzie wyglądać następująco:

Średni miesięczny NRV za 2017 r.

Jednak znajomość całkowitego rocznego czasu pracy nie daje pełnego obrazu godzin pracy w każdym miesiącu. Pełna księgowość wymaga znajomości średniego miesięcznego czasu pracy (każdy miesiąc osobno).

W tym celu liczy się liczba dni kalendarzowych w miesiącu. Może wynosić od 28 do 31. Tak więc rok 2017 nie jest uważany za rok przestępny. Ponadto każdy miesiąc ma swoją własną liczbę świąt i dni wolnych. I znacznie się różni. Np. w styczniu – aż 8 dni oprócz weekendów uznano za niepracujące. Ale w kwietniu i październiku 2017 r. w ogóle nie działają wakacje.

Funkcje lokalne

Powyższe dane dotyczą wszystkich Federacja Rosyjska... Jednak niektóre regiony mogą zadeklarować własne dni odpoczynku związane z lokalnymi świętami religijnymi. Mianowicie – na podstawie art. 4 ustawy „O wolności sumienia i związków wyznaniowych” z dnia 26 września 1997 r. Nr 125-FZ.

Istnieją również dodatkowe przepisy, które pozwalają władzom podmiotów Federacji Rosyjskiej na ustalanie określonych dat kalendarzowych jako dni wolnych z powodów innych niż religijne. Są to art. 6 Kodeksu pracy i paragraf 8 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 czerwca 2003 r. Nr 1139-21.

W takich przypadkach szacowana norma czasu pracy na 2017 rok będzie wyglądać inaczej niż ogólnie w Rosji.

Istotną cechą są weekendy lokalne. Jeśli zostaną wprowadzone, region zrekompensuje sobie wszystkie straty w dochodach.

Księgowość kategorii pracowników

Konieczne jest obliczenie NRW z uwzględnieniem kategorii specjalisty i specyfiki pracy. Dlatego w niektórych momentach czas pracy personelu powinien zostać skrócony. Pomimo tego, że inni pracownicy tego przedsiębiorstwa pracujący według tego samego harmonogramu nie otrzymują zmian w swoim harmonogramie pracy.

Kalendarz produkcji na 2017 rok, zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej, obejmuje godziny pracy w 2017 roku. Kalendarz produkcji 2017 odzwierciedla święta i weekendy. Szczegółowy komentarz dotyczący zastosowania kalendarza produkcji na rok 2017 pomoże bez błędy przy obliczaniu wynagrodzenia,zwolnienie chorobowe lub zasiłek urlopowy, a także pobliczyć godziny pracy.

Uwaga!
Dni wolne i liczba dni roboczych w 2017 r. zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2016 r. Nr 756.

Jak tworzony jest kalendarz produkcji na 2017 rok

Kalendarz produkcji na 2017 rok tworzony jest z uwzględnieniem poniższych zasad.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy (dni wolne) w Rosji to:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Narodzenia Pańskiego;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy zbiegają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie.

Kalendarz produkcji na 2017 rok został również sporządzony z uwzględnieniem dodatkowych przesunięć świąt noworocznych. Faktem jest, że ustawy federalne lub rząd Federacji Rosyjskiej mogą ustanowić specjalną procedurę odraczania świąt, gdy zbiegają się one z weekendem (na przykład na święta noworoczne). Wynika to z postanowień części 2 i 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W 2017 roku 1 i 7 stycznia wypadały w weekendy. Wynikające z tego dodatkowe dni wolne zostaną przesunięte w następujący sposób: od 1 stycznia do 24 lutego, od 7 stycznia do 8 maja.

Oprócz ogólnorosyjskiego ustawodawstwa regionalnego można ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy (weekendy) (część 1 artykułu 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uchwała Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 21 grudnia , 2011 nr 20-PV11).

Co do zasady normę czasu pracy dla określonych okresów oblicza się według rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi (dzień wolny w sobotę i dzień wolny w niedzielę) na podstawie następującego czasu pracy dobowej (Zmiana):

• z 40-godzinnym tygodniem pracy, osiem godzin;
• jeżeli tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin, liczbę godzin uzyskaną przez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

W przeddzień świąt wolnych od pracy czas pracy ulega skróceniu o jedną godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kalendarz produkcji na I (I) kwartał 2017 r.

*

Godziny pracy (godziny pracy) w I kwartale 2017 r.

Terminy składania raportów w I kwartale 2017 r.

SZV-M za grudzień 2016 r. jest pierwszym raportem, który złożyli księgowi w 2017 r. Po SZV-M musisz podać informacje o średniej liczbie pracowników. Prześlij ten raport, nawet jeśli liczba pracowników na dzień 1 stycznia 2017 r. wynosi „0” osób. Z raportu zerowego zwolnieni są tylko przedsiębiorcy indywidualni bez pracowników.

Do 20 stycznia wyślij 4-FSS na papierze, do 25 stycznia możesz dokonać płatności elektronicznej. W 2017 r. zacznie funkcjonować nowy formularz 4-FSS. Została zatwierdzona zarządzeniem funduszu z dnia 26 września 2016 r. nr 381. Zawiera jedynie dane o składkach za urazy. Ale w przypadku raportu z 2016 r. weź stary formularz zatwierdzony rozporządzeniem FSS z dnia 26 lutego 2015 r. Nr 59.

WI kwartale 2017 r. firmy w ostatni raz przekaże RSV-1 na 2016 rok. Termin - 15 lutego dla wersji papierowej, 20 lutego dla płatności elektronicznych.

Koniec marca - ważne daty sprawozdawcze. Złóż zeznanie podatkowe za 2016 r. do 28. 30 marca to ostatni dzień składania deklaracji dotyczących podatku od nieruchomości za dany rok, a 31 marca to ostatni dzień składania rocznych sprawozdań finansowych i uproszczonych deklaracji podatkowych.

Terminy składania raportów w I kwartale 2017 roku znajdują się w tabeli.

Tabela. Kalendarz księgowego na I kwartał 2017 r.

Kalendarz produkcji na II (II) kwartał 2017 r.

Godziny pracy (godziny pracy) w II kwartale 2017 r. i I półroczu 2017 r.

Terminy składania raportów w II kwartale 2017 r.

Na początku kwietnia przekaż 2-NDFL i 6-NDFL na rok 2016. 20 kwietnia firmy po raz pierwszy zgłoszą swoje składki na wypadek obrażeń ciała za pośrednictwem zaktualizowanego 4-FSS. Płatność elektroniczna może być wysłana do 25 kwietnia.

Do 2 maja prześlij do IFTS nową kalkulację składek ubezpieczeniowych. W tym samym dniu – ważny dzień sprawozdawczy dla indywidualnych przedsiębiorców. 2 maja to ostatni dzień, w którym przedsiębiorcy mogą bez kary złożyć uproszczoną deklarację podatkową za 2016 rok. Te i inne ważne daty księgowe znajdują się w tabeli.

Tabela. Kalendarz księgowego na II kwartał 2017 r.

Kalendarz produkcji na III (III) kwartał 2017 r.

Norma czasu pracy (godziny pracy) w III kwartale i 9 miesiącach 2017 r.

Terminy składania raportów w III kwartale 2017 r.

Do 20 lipca firmy muszą złożyć dokument 4-FSS za sześciomiesięczne składki za urazy lub wysłać go do 25-go formularz elektroniczny... 25 lipca to ostatni dzień składania deklaracji VAT za II kwartał. 28 lipca upływa termin półrocznego zwrotu podatku dochodowego. 31 lipca to ostatni dzień dla 6-NDFL.

Tabela. Kalendarz księgowego na III kwartał 2017 r.

* Dni przedświąteczne, w których czas pracy jest skrócony o godzinę.

Godziny pracy (godziny pracy) w IV kwartale 2017 r., II półroczu i 2017 r.

Terminy składania raportów w IV kwartale 2017 r.

W październiku 2017 księgowy ma napięty czas raportowania:

Poniższa tabela zawiera te i inne kluczowe daty raportowania za czwarty kwartał.

Tabela. Kalendarz księgowego na IV kwartał 2017 i 2018 za 2017 raporty

Jak ustalana jest stawka roczna

Przede wszystkim konieczne jest podanie definicji samej normy. Normą czasu pracy jest łączna liczba godzin, które pracownik jest zobowiązany przepracować w określonym okresie czasu (rok, kwartał, miesiąc, tydzień).

Standard czasu pracy na rok 2019 liczony jest zgodnie z procedurą ustanowioną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13.08.2009 nr 588n (dalej Procedura). Zgodnie z tym aktem normatywnym długość tygodnia (norma wynosi 40 godzin, ale czasem może być krótsza) należy podzielić przez 5 i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w roku (przy 5-dniowym tygodniu pracy). Następnie od otrzymanej liczby należy odjąć godziny, o które dni robocze zostały skrócone przed świętami wolnymi od pracy w ciągu roku (na przykład przed 9 maja, 8 marca itd. Dni robocze są skrócone o 1 godzinę ).

Stawki za dany rok oblicza się przed końcem poprzedniego roku kalendarzowego z uwzględnieniem wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz corocznie podejmowanych uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia świąt przypadających w niedzielę lub sobotę , na których praca nie jest dozwolona. Jednocześnie decyzja, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi zostać uchwalony i wprowadzony w życie nie później niż na miesiąc przed końcem roku kalendarzowego.

W odniesieniu do 2019 roku obowiązuje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.2018 nr 1163. Ustalono, że następujące dni odpoczynku są przesunięte:

• 5 stycznia - 2 maja;
• 6 stycznia - 3 maja;
• 23 lutego do 10 maja.

O liczbie godzin pracy w 2019 roku

Przy obliczaniu normy czasu pracy na 2019 r. należy wziąć pod uwagę następujące zasady:

1. Niedziela jest dniem wolnym od pracy, niezależnie od tego, czy pracownicy pracują na pięć czy sześć dni. Dopuszcza się przełożenie weekendu dla niektórych kategorii pracowników na inny dzień tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo z jakiegokolwiek powodu nie może zawiesić pracy na weekend i ktoś jest zmuszony do pracy w niedzielę lub sobotę (art. 111 kp Federacja Rosyjska).
2. Istnieje lista świąt, podczas których praca nie jest wykonywana (ustanowiona w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obejmuje to święta noworoczne od 1 stycznia do 8 stycznia (z wyjątkiem 7 stycznia, ponieważ jest to również święto, w którym praca nie jest wykonywana - Boże Narodzenie), Dzień Zwycięstwa (9 maja) itp.
3. Jeśli święto wypada w weekend, dzień odpoczynku zostaje przełożony. Zasada ta obowiązuje zawsze, z wyjątkiem okresu od 1 stycznia do 8 stycznia, czyli świąt sylwestrowych i świąt Bożego Narodzenia. Przelewy w te dni nie obowiązują automatycznie i każdego roku są oddzielnie zatwierdzane przez rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z częścią 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
4. Czas pracy na dzień przed urlopem jest skrócony o 1 godzinę (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie tych wymagań kodeksu i biorąc pod uwagę Procedurę, stawkę oblicza się za rok. konkretnie ogólna norma godziny pracy na rok 2019 to:

• przez tydzień po 40 godzinach - 1970 godzin pracy;
• na tydzień o godzinie 36 - 1772,4 godziny;
• za tydzień 24 godzin - 1179,6 godziny.

Średnie miesięczne godziny pracy w 2019 roku

Całkowita liczba godzin niewiele mówi o tym, jak przebiega praca w miesiącu. Dlatego do pełnej księgowości musisz wiedzieć, ile godzin pracy miesięcznie. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę zarówno liczbę dni w miesiącu – od 31 w niektórych miesiącach roku do 28 w lutym (2019 jest rokiem wspólnym), jak i liczbę przypadających świąt i weekendów w określonym miesiącu. Ta ilość może się znacznie różnić. W szczególności w styczniu jest wiele dodatkowych dni wolnych od pracy – spowoduje to, że osoby zatrudnione na pięciodniowy okres będą miały dużo odpoczynku, a w kwietniu czy październiku nie będzie dni wolnych od pracy o godz. Wszystko.

Nie znasz swoich praw?

W związku z tym do planowania godzin pracy można wykorzystać taką wartość, jak liczba godzin pracy średnio w miesiącu. W tym celu można wykorzystać dane już podane powyżej dla całkowitego rocznego czasu pracy w godzinach.

Aby obliczyć średnią za miesiąc, należy tę liczbę podzielić przez 12 (liczbę miesięcy kalendarzowych w roku). W rezultacie otrzymujemy:

• za 40-godzinny tydzień - 164,16 godzin;
• przez tydzień o godzinie 36 - 147,7 godziny;
• za tydzień 24 godzin - 98,3 godziny.

Inne normy czasowe na rok 2019 w Rosji

Również w pracy działu księgowości lub działu personalnego w przedsiębiorstwie mogą być wymagane inne normy czasu pracy na 2019 rok. Oto podstawowe dane dla 40-godzinnego tygodnia:

• łączna liczba dni wykonywania pracy - 247;
• weekendy i święta - 118.

W którym:

• w pierwszym kwartale - 57 dni roboczych, 454 godziny;
• w II kwartale - 59 dni, 469 godzin;
• w III kwartale - 66 dni, 528 godzin;
• w IV kwartale - 65 dni, 519 godzin.

Podane dane odnoszą się do Rosji jako całości, należy jednak pamiętać, że w regionach dozwolone jest również deklarowanie lokalnych świąt wolnych od pracy. W szczególności art. 4 Ustawa federalna „O wolności sumienia i związków wyznaniowych” z dnia 26 września 1997 r. Nr 125-FZ zezwala władzom lokalnym w regionach na uczynienie tego na wniosek związków wyznaniowych. Dodatkowo art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz klauzula 8 pisma Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 czerwca 2003 r. Nr 1139-21 pozwalają lokalne autorytety władze do wprowadzenia weekendów z innych powodów. Jedynym ograniczeniem jest to, że wszelkie związane z tym straty dochodów lub zwiększone wydatki budżetowe muszą być zrekompensowane przez region, w którym podjęto taką decyzję.

Ponadto przy obliczaniu stawki godzinowej nie można zapominać, że zależy ona również od kategorii pracownika. W niektórych przypadkach czas pracy - zarówno na tydzień, jak i na dzień lub na zmianę - powinien zostać skrócony, nawet jeśli normalna procedura dotyczy wszystkich innych pracowników tej samej organizacji (tj. 5 dni, z których każdy ma 8 godzin pracy, łącznie - 40). W szczególności art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że dla pracowników niepełnosprawnych z pierwszych 2 grup tydzień nie może przekraczać 35 godzin, a dla osób zatrudnionych przy pracach niebezpiecznych III lub IV stopnia - nie więcej niż 36 godzin. Również art. 94 wskazuje, że nieletni pracownicy nie powinni pracować dłużej, niż określa to prawo (7 godzin dziennie, jeśli 16 lat nie ukończyło jeszcze 5 lat). Wszystko to należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu normy dla przedsiębiorstwa i jej dalszym stosowaniu.

Kalendarz produkcji 2019 do planowania i śledzenia

Nierzadko wszystkie informacje związane z godzinami pracy, urlopami i przelewami weekendowymi sporządzane są w formie kalendarza produkcji. W przeciwieństwie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub wyżej wymienionej procedury, taki kalendarz nie ma mocy aktu normatywnego i nie jest oficjalnie zatwierdzony, ale jest bardzo wygodny w użyciu, dlatego często jest stosowany w praktyce. W szczególności może być wykorzystany przez dział księgowości (np. do naliczania płatnych zwolnień chorobowych) lub dział personalny (np. do planowania i planowania urlopów).

Do samodzielnej kompilacji wystarczy wziąć zwykły kalendarz ze wskazaniem liczb, miesięcy i dni tygodnia i oznaczyć go zgodnie z ustawodawstwem i procedurą przekazywania dni wolnych, ustanowioną przez rząd Federacji Rosyjskiej. W razie potrzeby możesz nawet określić czas trwania w godzinach pracy każdego dnia roku w kalendarzu.

2017

Zgodnie z Procedurą, zatwierdzony. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 13.08.2009 N 588n czas pracy jest obliczany w zależności od ustalonych godzin pracy w tygodniu zgodnie z przewidywanym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedziela na podstawie czasu pracy dziennej (zmiana). Tak więc przy 40-godzinnym tygodniu pracy norma czasu pracy wynosi 8 godzin, przy 36-godzinnym tygodniu pracy będzie to 7,2 godziny, przy 24-godzinnym tygodniu pracy - 4,8 godziny.

Zgodnie z częścią 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy jest skrócony o jedną godzinę. W 2017 roku pracownicy będą pracować o godzinę mniej 22 lutego, 7 marca, 3 listopada.

Norma czasu pracy liczona we wskazanej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.

* - Dni robocze skrócone i przedświąteczne z 40-godzinnym tygodniem pracy (skrócenie o 1 godzinę)

Pobierz kalendarz produkcji 2017

Święta w 2017 roku. Dni wolne od pracy.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w 2018 r. to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
7 stycznia - Narodzenia Pańskiego;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Zmiana harmonogramu weekendu w 2018 roku

W 2017 r. zgodnie z Uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przeniesienia weekendów w 2017 r.” przesunięto następujące dni wolne:

W związku z tym, biorąc pod uwagę przesunięcie weekendów w 2017 r., „Święta noworoczne” dla pracowników potrwają 8 dni - od 1 stycznia do 8 stycznia 2017 r. Przed Rosjanami w lutym (23 - 26 lutego) czeka długi weekend.

W okresie kwiecień - maj 2017 pracownicy będą odpoczywać od 29 kwietnia do 1 maja w związku z obchodami Wiosny i Święta Pracy, a także od 6 do 9 maja w związku z obchodami Dnia Zwycięstwa.

W czerwcu odpoczynek w związku z obchodami Dnia Rosji potrwa 3 dni (10-12 czerwca), a w listopadzie w związku z obchodami Dnia Jedności Narodowej - od 4 do 6 listopada 2017 r.

Norma czasu pracy na rok 2017 z 40-godzinnym tygodniem pracy 1973 godz.
Średnia miesięczna liczba godzin pracy w 2017 roku to 164,42 godziny.

Według kalendarza produkcji w 2017 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi będzie 247 dni roboczych, w tym 3 dni robocze skrócone o godzinę (22 lutego, 7 marca, 3 listopada, a 118 dni wolnych , biorąc pod uwagę 3 dodatkowe dni odpoczynek (24 lutego, 8 maja i 6 listopada) z powodu zbiegu dni wolnych od pracy w dniach 1 i 2 stycznia, 4 listopada z dniami wolnymi.

Kalkulator alkoholu 2017

Wszyscy jesteśmy ludźmi, a wielu z nich to także kierowcy. I często w życiu zdarzają się chwile, kiedy następnego dnia po burzliwych obchodach kolejnych wakacji trzeba usiąść za kółkiem. I są wątpliwości, czy zatrzyma cię policja drogowa i czy test na alkohol we krwi będzie pozytywny. Aby takie pytania nie pojawiały się, przedstawiamy usługę Kalkulatora Alkoholu online, dzięki której w prosty sposób przekonasz się, czy możesz już siedzieć na miejscu kierowcy, czy też należy poczekać trochę czasu, aż alkohol z Twojej krwi zostanie całkowicie usunięty do czasu ostatnie ppm.

(PDF, 30 kb)

Kalendarz produkcji- dokument określający normy czasu pracy, wskazujący weekendy, święta i przedświąteczne. Na podstawie tych danych sporządzane są harmonogramy pracy, w tym dokument rejestrujący faktycznie przepracowane godziny, których dane na koniec okresu określają wysokość wynagrodzenia. Nasz kalendarz jest sformatowany w taki sposób, aby poruszanie się po nim było łatwe i zrozumiałe nawet dla niedoświadczonego księgowego czy pracownika personalnego.

Kwartalny kalendarz produkcji na 2017 rok z 5-dniowym tygodniem

31 - wakacje

31 - dzień przedświąteczny

31 - dzień wolny

31 - dzień roboczy

Krótka wersja

I kwartał 2017

II kwartał 2017

III kwartał 2017

IV kwartał 2017

Godziny pracy na rok 2017 w tabeli

Poniżej zestawienie zbiorcze liczby dni kalendarzowych, dni roboczych, dni wolnych oraz liczby godzin pracy dla 40-, 36-, 24-godzinnych tygodni pracy w rozbiciu na miesiące, kwartały, półrocze i ogólnie za cały rok 2017 . Zachowaj to dla siebie.

Pliki

Gdzie i jak obowiązują godziny pracy

Czas pracy jest określany przez całkowitą liczbę godzin, które należy przepracować w określonym okresie kalendarzowym.

Ten wskaźnik służy do zatwierdzania trybu działania przedsiębiorstwa. Standard został opracowany z uwzględnieniem odpowiedniego rozłożenia obciążenia pracą na pracownika, zapobiegając samowoli pracodawcy w zakresie nieuprawnionego zwiększania liczby godzin pracy.

Kodeks pracy określa czas pracy jako 40 godzin tygodniowo przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 91). Art. 92 określa długość skróconego dnia pracy dla młodocianych poniżej 16 roku życia, młodzieży w wieku 16-18 lat, osób niepełnosprawnych, pracowników branż niebezpiecznych oraz nauczycieli.

Długość tygodnia pracy dla każdej kategorii obywateli umożliwia obliczenie standardowych godzin pracy dla dowolnego miesiąca.

Aby to zrobić, weź tygodniową normę czasu pracy, podziel przez 5 (liczba dni roboczych w klasycznym 5-dniowym tygodniu), a następnie pomnóż przez sumę dni roboczych danego miesiąca kalendarzowego (łączna liczba dni minus weekendy i święta). Wynikiem jest stawka godzin pracy na dany miesiąc.

Ważny! Jeżeli w miesiącu były święta, to należy zauważyć, że poprzedni dzień tygodnia jest zawsze o 1 godzinę krótszy od standardowych godzin pracy. Zatem od liczby dni uzyskanych według wskazanego wzoru należy odjąć jeszcze jedną godzinę za każdy dzień poprzedzający święto.

W tak prosty sposób otrzymują liczbę godzin, które każdy pracownik musi przepracować, aby otrzymać 100% wynagrodzenia. Na podstawie stosunku faktycznie przepracowanych dni do normy za dany miesiąc ustalana jest wysokość wynagrodzenia.

Godziny pracy służą do organizowania reżimu pracy pracowników dowolnego zawodu. Tempo produkcji stosowane w przedsiębiorstwach produkcyjnych jest w istocie także rodzajem racjonowania czasu pracy.

Święta i dni skrócone według kalendarza

Poniżej tabela, z której wyraźnie widać, że w 2017 roku będzie kilka „długich” weekendów. Zwracamy również uwagę, że krótszy dzień pracy oznacza skrócenie czasu pracy o 1 godzinę.

Przełożone wakacje w 2017 roku

W 2017 roku 1 i 7 stycznia oraz 4 listopada przypadają w weekendy. Dlatego transfery będą wyglądały następująco:

• Niedziela 1 stycznia - piątek 24 lutego
• Sobota 7 stycznia - poniedziałek 8 maja
• Sobota 4 listopada - poniedziałek 6 listopada

Wynika to z tekstu dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z 4 sierpnia nr 756, podpisanego przez D.A. Miedwiediewa.

Jak i dlaczego są wolne dni?

W Rosji jest 14 oficjalnych świąt. Co roku Rząd podejmuje kolejną uchwałę o ich odroczeniu. Takie wydarzenie odbywa się w celu optymalizacji kalendarz produkcji, aby uniknąć „nierównego” harmonogramu pracy. Istnieje kilka proste zasady przenosić:

• Jeżeli święto wypada w weekend, zostaje przełożone na dzień roboczy następujący po tym weekendzie.
• Godziny pracy w dniu poprzedzającym dzień świąteczny są skrócone o 1 godzinę.
• Aby pracownicy mogli racjonalnie wykorzystać dni wolne od pracy, weekendy są czasami przekładane na dni powszednie. Z tych samych powodów dozwolone jest przeniesienie 2 weekendów wakacji do święta noworoczne na każdy inny miesiąc.

Jeśli pochodzisz z Republiki Tatarstanu lub Baszkirii:

Pobierz pliki kalendarza do wydruku na drukarce (format A4)

Wybierz najwygodniejszy format drukowania kalendarza:

POBIERZ PLIKI KALENDARZA 7 plików
Kwartalny kalendarz produkcji 2017 w DOC (4 strony) (na 4 stronach)

Zapisz to, przyda się:

Kalendarz produkcji z sześciodniowym tygodniem pracy

Prawo przewiduje, że niektóre przedsiębiorstwa mogą ustanowić 6-dniowy tydzień pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy takim harmonogramie pracy dniem wolnym od pracy będzie niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku liczba godzin pracy w przeddzień dnia wolnego nie może przekraczać 5 godzin (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pozostaje ograniczenie 40 godzin pracy z 6-dniowym tygodniem pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dlatego w praktyce często stosuje się następujący schemat podziału liczby godzin na dni tygodnia, w kolejności od poniedziałku do soboty: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.

Pliki

Harmonogramy pracy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Klasyczny model przepływu pracy przewiduje 5-dniowy tydzień pracy z 2 dniami wolnymi oraz 8-godzinny dzień pracy. Nie wszystkie przedsiębiorstwa mogą działać zgodnie z tym schematem, dlatego istnieją inne opcje harmonogramu pracy:

• Nieregularne godziny pracy. Dla pracowników, którzy spóźniają się do pracy po zakończeniu dnia pracy lub przychodzą do pracy przed jej rozpoczęciem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ściśle określa listę stanowisk, na których jest to dopuszczalne.
• Praca zmianowa. Wprowadzany w zakładach, które działają dłużej niż maksymalny dopuszczalny dobowy czas pracy.
• Elastyczny harmonogram. Zapewnia możliwość wyboru czasu rozpoczęcia, zakończenia i czasu trwania dnia roboczego. Najważniejsze jest, aby wypracować niezbędną stawkę godzin na miesiąc i rok.
• Rozdrobniony dzień pracy. Dzień roboczy z przerwą na rozbicie go na części. Łącznie nie może przekroczyć czasu pracy dobowej dopuszczonego przez Kodeks pracy.

Ważny! W innych niż klasyczny grafik pięciodniowy grafików pracy stosuje się metodę księgowania zbiorczego. W tym przypadku nie bierze się pod uwagę normy tygodniowej, ale miesięcznej lub nawet rocznej. Przeciętny wymiar czasu pracy w danym okresie powinien być równy długości dnia pracy dopuszczonej przez Kodeks pracy.

Dlaczego potrzebujesz kalendarza produkcji

Pracownicy działów personalnych i księgowych nie mogą obejść się bez kalendarza produkcji. Jednak z tego dokumentu korzystają również inni pracownicy różnych firm i przedsiębiorstw. Podsumowując, możemy podkreślić, do czego służy:

• Planowanie pracy. Korzystanie z kalendarza produkcji pozwala na uwzględnienie ilości weekendów i dni roboczych w miesiącu, dla którego tworzony jest harmonogram.
• Ustalenie normy czasu pracy dla każdego okresu. Szczegóły obliczania tego wskaźnika zostaną omówione poniżej.
• Obliczanie wynagrodzeń, urlopów i świadczeń szpitalnych. Na podstawie karty czasu pracy na koniec okresu ustalany jest stosunek czasu faktycznie przepracowanego do czasu planowanego. Te wartości pomagają obliczyć wysokość miesięcznych płatności i składek.
• Planowanie wakacji. Pracownicy, po zapoznaniu się z kalendarzem produkcji, mogą dokonać wyboru Najlepsza pora na wakacje, ustal z wyprzedzeniem terminy wycieczek krótkoterminowych, kup bilety i vouchery.

Kopiuj URL

Wydrukować