Çocuklar yaz okulu uygulamasını atlıyor. Bir çocuk yazın çalışıyorsa okulda da çalışmalı mı?

Okul çocuklarını yazın çalışmaya zorlamak yasa dışıdır. Bu, Rusya Eğitim Bakanı tarafından belirtildi. Vladimir Filippov'a göre, öğrencilerin ve ebeveynlerinin rızası olmadan okul işçiliği, okul yönetimlerinin en saf keyfiliğidir. Her yıl, okul liderleri sözde "beşinci çeyrek" düzenler. Öğrenciler sınıflarda ve koridorlarda duvarları boyamaya, yatak kazmaya, yerleri ve pencereleri yıkamaya zorlanıyor. Okul çalışmaları genellikle birkaç hafta sürer. Bu arada, avukatlara göre, bu tür yükümlülükler Anayasa'ya aykırıdır. Rusya Federasyonu... Bu nedenle, öğrencinin zorla çalıştırmayı reddetme hakkı vardır.

Zor dinlenme. Çalışmak bir görev olamaz. Okul çalışması uygulaması kaç gün sürmelidir? Bir okul hangi yaşta çocukları işe dahil edebilir? Öngörülen süreyi tamamlamayan çocuk cezalandırılabilir mi? - Bu sorular şimdi okul çocuklarının ebeveynlerini endişelendiriyor. Söylemeye gerek yok, yaz işçiliği hoş bir görev değil. Okul çocukları, zor bir okul yılının ardından uyumak yerine, sabahları iğrenç bir okula geri dönmek zorunda kalıyorlar, ancak şimdi artık çalışmıyorlar, çalışıyorlar - okul bahçesindeki fideleri sulamak, kütüphanedeki kitapları ayırmak, yıkamak ve yıkamak. duvarları boyamak. Aynı zamanda öğretmenler, okulun iyiliği için çalışmanın çocuklara faydası olduğuna inanırlar. Ancak ebeveynlerin hepsi işgücü eğitimini hoş karşılamaz - boya ve vernik buharlarını solumak çocuklara sağlık katmaz, ayrıca okul tarafından verilen çalışma programı genellikle ebeveyn izni programıyla çakışır.

Ama okul müdürleri, müdürler ve sınıf öğretmenlerinin sunduğu gibi, gerçekten de tatil yapmak bu kadar zorunlu mu? 1992'de, "Eğitim Üzerine" federal yasası okullarda zorla çalıştırmayı kaldırdı: "Öğrencilerin çekiciliği, sivil öğrencilerin Eğitim Kurumlarıöğrencilerin, öğrencilerin ve ebeveynlerinin (yasal temsilcilerin) rızası olmadan eğitim programı tarafından öngörülmeyen çalışma yasaktır "(Madde 50, paragraf 14). Ayrıca:" Öğrenciler, sivil eğitim kurumlarının öğrencileri özgürce çalışma hakkına sahiptir. müfredat tarafından sağlanmayan etkinliklere katılın "(Madde 50, madde 16). Bundan, okul sizi çalışmaya zorlayamaz. yaz işi kayıtlı değilse eğitici program herhangi bir konuda uygulama olarak. Emek uygulama saatlerinin müfredattan uzun yıllar boyunca kaybolduğunu söylemeliyim. İşten izin almanın tamamen gönüllü bir mesele olduğu ve okul yönetiminin, öğrencilerin kendilerinin ve velilerinin (tercihen yazılı olarak) rızası olmadan çocukları çalışmaya zorlama hakkı olmadığı ortaya çıktı. Ve elbette, öğrencinin belirlenen zamanda çalışmadığı için hiçbir ceza izlenemez. Bunun yerine, okul yönetimi zorla çalıştırmayı organize etmekten sorumlu tutulabilir. Ancak, eğitim liderleri bu "korkunç" gerçeği açıklamakta yavaş kaldılar. Ne de olsa, okul yılından sonra okulları düzene sokmaya başka kim yardım edecek, çocuklar kendileri ve ebeveynleri değilse (okul yönetimi, çocukların yerine ebeveynlerin çalışmasına izin verir). Okullarda yan işçi yok, temizlikçi bayanlar arasında gerginlik var. Bu nedenle, eğitim yetkililerinin başkanları, zorunlu çalışma ile ilgili sorulara kaçamak cevaplar veriyorlar.

Neredeyse hepsi modern okullar okul çocuklarını yaz okulu uygulaması şeklinde çalışmaya aktif olarak dahil ederler. Her şey yoluna girecek, ancak birçok eğitim kurumu, belirli bir saat çalışmadığı takdirde bir öğrenciyi bir sonraki sınıfa transfer etmemekle tehdit ediyor. Bir çocuk için yaz stajı ne kadar yasal ve yararlıdır? Bugünün makalesinde bunun hakkında konuşacağız.

Okul yaz pratiğinin özü nedir?

Birçok eğitim kurumu, okulda yaz stajını bir tür sınıf çalışması olarak ele alır. Ancak durumun böyle olmadığını çok iyi biliyoruz. Aslında, her şey çocukların arka arkaya birkaç saat camları ve masaları yıkamasına ve ardından okul bahçesini temizlemesine, teknik personelin işini yapmasına bağlı. Çoğu durumda, bu uygulama okul yönetiminin bir girişimidir ve müfredatta bile yer almamaktadır. Ne verebilir? Ve bir süpürgeyi sallamanın paha biçilmez becerisinden başka bir şey değil. Tabii ki, şimdi sadece hakkında konuşuyoruz ana okullar, çünkü özel liselerde bu uygulanmaz.

Bu çalışmanın okulun teknik personeli tarafından yapılması gerektiğine şüphe yoktur.

Gururla "Ben de yaz stajını seviyorum!" diyecek bir öğrenci bulmak pek mümkün değil. Ve tüm bunların nedeni, öğrencilerin deniz kıyısında, sporda, sağlık kampında veya başka bir yerde geçirebilecekleri iki, hatta bazen üç haftalık tatillerini, dinlenmek ve okulu kaçırmak için zamanları olması nedeniyle kaybetmesidir.

Kanunda ne yazıyor?

Kendinizi bir süpürge, paspas ile donatmak için acele etmeyin ve gerekli saatleri çalıştırmak için koşmayın. Okuldaki yaz stajının hiç de zorunlu bir olay olmadığı ortaya çıktı. Bu, 1992'de okulda zorunlu çalıştırmanın kaldırıldığı "Eğitim Üzerine" federal yasasında belirtilmiştir. 50. maddenin 14. ve 16. paragraflarına bakmak yeterlidir. Bu makalenin özünü kısaca özetlerseniz, o zaman şuna iner: okul çocukları, öğrenciler Eğitim Kurumları, öğrencilerin kendilerinin ve ebeveynlerinin rızası olmadan (eğitim programı tarafından sağlanmıyorsa) çalışmaya katılma hakkına sahip değildir. Kanunun 16. Maddesi, kurumun tüm okul çocuklarının (müfredatta yer almayan) etkinliklere ücretsiz olarak katılabileceğini belirtmektedir.

Gördüğünüz gibi, okul çocuğu sadece okul yaz stajı yapmaya zorlayamaz. Ayrıca, okul uygulama saatlerinin kendilerinin müfredatta uzun süredir yer almadığını da belirtmekte fayda var. İşten izin almanın tamamen gönüllü bir mesele olması gerektiği ve okul yönetiminin çocukları rızaları olmadan çalışmaya zorlama konusunda anayasal bir hakkı olmadığı ortaya çıktı.

Bu nedenle, okul müdürü öğrenciyi bir sonraki sınıfa transfer etmemekten bahsetmeye başladığında, uygulamaya devam etmezse, o zaman eğitim kurumu yönetimini güvenle zorla çalıştırma sorumluluğuna getirebilirsiniz. Ve bu, büyük bir para cezası veya hatta işten çıkarılma ile tehdit edebilir.

Vladimir Filippov, yaz stajının yasa dışı bir etkinlik olduğu sözlerini doğruladı

Rusya Federasyonu Eski Eğitim Bakanı Vladimir Filippov da okul yaz stajının yasa dışı olduğunu belirtti. Öğrencilerin ve ebeveynlerinin rızası olmadan herhangi bir okul çalışmasının, eğitim kurumunun yönetiminin tamamen keyfi olarak konumlandırılabileceğini söyledi. Ayrıca, herhangi bir kalifiye avukata başvurursanız, yukarıdaki sözlerin, bu tür yükümlülüklerin Rusya Federasyonu Anayasası ile çeliştiğini teyit edecektir. Bu nedenle, kesinlikle herhangi bir öğrenci böyle bir çalışmayı reddedemez ve reddedemez.

Bu nedenle yaz okulu uygulaması zorunlu olamaz (eğitim programında öngörülmemişse) ve velilerin ve çocuklarının gönüllü işidir.

Engelli bir çocuğun huzurunda işten çıkarma Mevcut mevzuatta, engelli bir çocuğa bakan bir çalışanın işten çıkarılmasını açıklayacak ayrı bir madde henüz bulunmamaktadır. Diğer durumlarda olduğu gibi, bir işveren, engelli bir kişiye bakan bir çalışanı bağımsız olarak işten çıkaramaz. Fakat bu durumun istisnaları vardır. İş Kanunu'nun 78. maddesi uyarınca, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma mümkündür. Bu genellikle, sosyal yardım ve ek ödeme alma hakkına sahip "sorunlu" çalışanlardan kurtulmak isteyen işverenler tarafından kullanılır. Nedeni (engelli bir çocuğa bakmak) ile kendi özgür iradesiyle başvuruda bulunan bir çalışan, bilgi ve işten çıkarılma koşullarını içermelidir.

Okulda yaz çalışması (uygulama) yasal mı?

Şirket böyle bir çalışanı istediği zaman veya madde uyarınca işten çıkaramaz, yasa dışıdır. İşten çıkarma işlemini kendisi başlatmalı ve şirketin personel departmanına bir başvuru yapmalıdır.

İşten çıkarılma işverenin inisiyatifiyle yapılmışsa, çalışan haklarını korumak için güvenle mahkemeye gidebilir. 14 yaşından küçük bir çocukla işten çıkarmanın özellikleri 2 hafta çalışmadan işten çıkarılma için başvuran, küçük çocukları olan ebeveynler ayrı bir çalışan kategorisine aittir.
Görev sorumlulukları diğer personelinkinden farklıdır. Bu koşullar Rusya Federasyonu mevzuatında belirtilmiştir, çocuk 14 yaşına gelene kadar geçerlidir.

Ya okul zorla çalıştırılırsa?

"Eğitim Üzerine" Federal Yasa, okul çocuklarının veya eğitimlerine katılan kuruluşların öğrencilerinin okul müfredatında yer almayan iş görevlerine katılmasına izin verilmez. Benzer bir kural, yasama düzeyinde iptal edildiği 1992 yılına kadar SSCB topraklarında yürürlükteydi.
Not Yaz çalışma etkinliklerinin okul arazisinde uygulanması ancak öğrencinin ve velisinin onayı ile mümkündür. Yaz stajı aşağıdaki faaliyetleri içerir: sınıfları ve bitişik okul bölgesini temizleme, araziler okulla ilgili falan.

Bu nedenle, bir eğitim kurumunun, bir öğrenciyi ve resmi velilerini, kayıt altına alınmadığı takdirde çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Müfredat konuya uygulama bağlamında.

Okuldaki yaz cezasını görmezden gelirsen?

Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, işverenler, başvuru işten çıkarılma gününde yapılmış olsa bile, çocuk bakımı için işten çıkarılmayı kabul eder. İşten ayrıldıktan sonra sağlanan fayda var mı? Her şeyden önce, ayrılan çalışanlar, kullanılmayan tatil günleri için tazminat alma hakkına sahiptir.

Dikkat

Çalışanı işten çıkarılma gününde teslim edilmelidir. Çalışan tatilden sonra başvursa bile benzer bir kural geçerlidir.

Önemli

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 1. kısmına dayanarak, işveren, çalışanın kullanmadığı tatil için tazminat miktarını hesaplar. Ortalama maaş bazında Geçen yıl ve kullanılmayan tatil günlerinin sayısı ödenen yardımın miktarıdır.

14 yaşından küçük çocuğunuz varsa işsiz bırakmak mümkün mü?

Birçok Rus okulu hala, okul çocuklarını kurumun iyiliği için çalışmak için çeşitli etkinliklere gelmeye zorlayan yaz işleri uygulamaktadır. Çoğu zaman, çalışma izni yaklaşık iki hafta sürer. Ancak, birçok ebeveynin bu olay hakkında bir sorusu var. Bu asılsız değil, çünkü bu tür çalışmaların şu anda konuyla ilgisi olmayan SSCB'nin varlığı sırasında bile varsayıldı. Ancak birçok eğitim kurumu çocuk işçi çalıştırmaya devam etmektedir.
İçindekiler: 1. Yasama çerçevesi Okulda yaz stajı 2. Okulda yaz stajını tamamlamamanın tehdidi nedir 3.
Okulda yaz çalışmasından nasıl geçilmeyeceğinize dair talimatlar Okulda yaz çalışmasının yasal temeli Sanatın 14. paragrafına dayanarak.

Ücretsiz yasal tavsiye

üzerinde pratik yap akademik konu Aşağıdaki faaliyetlerde ifade edilebilir: onarım ekipmanı ile çalışma, dikiş işi, işyerini bir emek dersine yönelik sınıfta toplama vb. Aynı zamanda, okul müfredatı, okul yılının bitiminden sonra çalışmak için özel olarak ayrılmış saatler sağlamaz.

Bundan, yaz stajının öğrencinin ve ebeveynlerinin gönüllü bir işi olduğu ve çocuklarının iş görevlerini yerine getirmeleri için onaylarını yazılı olarak onaylamaları gereken bir iş olduğu sonucu çıkar. Bu tür bir eğitimin öğrencinin tıbbi göstergeleriyle çelişmemesi ve mesleki eğitim gereksinimlerine göre tüm güvenlik standartlarına uyması gerektiğini anlamak da önemlidir.

Okulda Yaz Stajının Reddedilmesinin Tehditleri Nelerdir Okulda yaz stajı yapma zorunluluğu yasal değildir.

Okulun öğrencileri "yaz stajı" yapmaya zorlama hakkı var mı?

Ancak burada dersliklerin ve okul bahçelerinin temizliğinden söz edilemez;

• popüler olmayan bir yöntem, okul çocuklarından özel emek birimlerinin yaratılmasıdır. Bu durumda, yapılan iş için ödeme yapıldığı varsayılır.

Tüm bu eylemler yasa dışıdır. Yaz hizmetine girmeyi reddetmek hiçbir şeyi tehdit etmemelidir. Öğrenciye veya velisine baskı yapılması durumunda, okul hakkında şikayette bulunmak ve yasadışı faaliyetlere zorlamak için baştan sona mahkemeye gidebilirler.

Bilgi

Okulda yaz çalışmasına nasıl geçilmeyeceğine dair talimatlar Yaz aylarında resmi olarak uygulama yapmamak için, kendinizi Anayasa, varsa "Eğitim Üzerine Federal Yasa" ile donatmanız gerekir - yasağı onaylayacak bir sertifika bazı işlerin performansının yanı sıra polise bir ifade. Her şeyden önce, okula Sanat'tan bir alıntı sunmak gerekir.

Yaz okulu uygulaması: velilere not

Genellikle sınıfları temizlemek anlamına gelirler. akademik yıl derslerin bitiminden sonra;

• Çocuğun yaz stajını tamamlamış diğer sınıf arkadaşlarıyla çatışacağı gerekçesi.

Zorunlu yaz çalışması şartının yasa dışı olmasına rağmen, bazı eğitim kurumları aşağıdaki manipülasyon türlerini kullanır:

• okul tüzüğünde yaz çalışmasının zorunlu geçişine ilişkin bir hükmün getirilmesi. Bununla birlikte, böyle bir eylem, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" yasasına doğrudan aykırıdır.

  Sırf bu gerçek için bile okulu dava edebilirsiniz;

• okul müfredatına zorunlu yaz çalışmasına ilişkin bir hükmün getirilmesi. Genellikle, böyle bir olaya biyoloji denir ve bunun öğrencilere bitki büyümesi hakkında daha derin bilgi sağlamasını savunur.

Çocuğunuzun okulda çalışmaya zorlanmasını önlemek için, siz, ebeveynler ve öğrencilerin kendileri, mevcut mevzuattan bazı alıntıları dikkate almalı ve gerekirse onlara baskı yapmaya çalışan öğretmenleri bilgilendirmelidir. onlara. Bu nedenle, Çocuk Hakları Sözleşmesi'ni (Madde 31), Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun 50. Maddesini (Madde 14) okumalısınız.

Öğretmen tartışmaya, şantaj yapmaya başlarsa, çocuğun ebeveynleri mahkemeye gidebilir. Okuldaki işler öğrenciler tarafından değil, bunun için işe alınan işçiler ve öğretmenlerin kendileri tarafından yapılmalıdır.

Bir sorun ortaya çıktıysa ve bunu bir öğretmenle çözmek mümkün değilse, obrnadzor ile iletişime geçebilirsiniz. Ancak, öğretmen adına ihlal kanıtına sahip olmanız gerekir.

Örneğin, ses veya video kaydı, tanıkların ifadesi olabilir.
Bu nedenle, istifa edenlere, hangi tazminata hak kazandıklarını bağımsız olarak hesaplamaları tavsiye edilir. Hesaplamanın doğru olması için bir avukat veya avukattan yardım almalısınız. Üç yaşında bir çocuğa bakmak için ayrılan çalışanların başvurabilecekleri ikinci ödenek ise iş borsasından alınan ödenektir. İşten çıkarıldıktan sonra, bir kişi bir yıl boyunca kaydolabilir ve yardım alabilir.

Ödeneğin tam olarak hesaplandığı belirleyici anlardan biri işten çıkarılma nedenidir. Çalışma kitabı öyle diyorsa iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilmişse, ödemeler kayıttan sonraki ilk aydan itibaren tahakkuk ettirilecektir.

Bir kişi kendi isteğiyle istifa ederse ve bu emekte belirtilirse, yardım ancak birkaç ay sonra ödenir. Sonuç 14 yaşından küçük çocuğunuz varsa işsiz bırakmanız mümkün mü? Evet, acil işten çıkarma mümkündür.

Bir çocuk yazın çalışıyorsa okulda da çalışmalı mı?

Öğrencilerin ve ebeveynlerinin rızası olmadan, genellikle okullarda uygulanan işten çıkarma, Uluslararası Kölelik Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Zorla ve Zorunlu Çalıştırma Sözleşmesi ve Rusya Anayasası tarafından yasaklanmıştır. Bildiğiniz gibi birçok eğitim kurumu kendi yerel eylemler- sınıflarda görev, okulun birinci sınıfına kabul, öğrencilerin nakli ile ilgili hükümler - ve bir çocuğun okuldaki yaşamını ve davranışını düzenleyen daha birçok farklı belge. Bazı bölgelerde savcının protestosu üzerine bu eylemlerin iptal edildiği durumlar var. Sınıftaki görevle ilgili olarak, genellikle ayrı bir konuşma vardır - okullarda, konumları nedeniyle yeri yıkamak zorunda olan teknik personel vardır.
Reşit olmayan çocuklarınız varsa işsiz bırakmak mümkün mü? İki haftalık çalışmanın atanmasının temel amacı, işverene boş yer için başka bir çalışan bulabilmesi ve çalışma programını optimize edebilmesi için bir başlangıç ​​sağlamaktır. İki hafta içinde, istifa eden bir çalışan da fikrini değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. 14 yaşın altındaki bir çocukla çalışmadan kendi özgür iradesinin işten çıkarılması mümkündür, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde belirtilen koşullardan biridir. Madenciliğin gereksiz hale gelmesinin ana nedenleri şunlardır:

• bir işletmenin tasfiyesi;
• gebelik;
• tam zamanlı eğitimin başlangıcı;
• şirketteki mali zorluklar nedeniyle çalışanların azaltılması;
• zorunlu askerlik;
• emeklilik.

İdeal olarak, işten ayrılan çalışanın yine de önceden başvurması gerekecektir.

Okul yılları harikadır... Her insan okul zamanını hatırlar ve bu anıları dikkatle hayatı boyunca taşır. İlk arkadaşlar, ilk aşk, ilk bağımsız kararlar- tüm bunlar size okul tarafından verilir. Ancak, yukarıda belirtilen tüm harika sözlere rağmen, okul çocuklarının okulda birçok sorunu var. Sorunlardan biri zorunlu okul uygulamasına zorlanmaktır. yasal mı?

Yaz işçiliği uygulaması- bu en iyi ve en faydalı okul geleneklerinden biridir, en iyi kişilik özelliklerinin, organizasyonel ve yönetsel becerilerin tezahür ettiği, liderlik yeteneklerine sahip adamların ortaya çıktığı yaşayan yaratıcı bir iştir. Okul aktivistlerinin seçimi sırasında, sınıftaki ve okuldaki çocukların, diğer şeylerin yanı sıra, şu veya bu adayın yaz stajı sırasında kendini nasıl kanıtladığını sıklıkla dikkate aldıklarını söylemek yeterlidir.

Çocukların çoğu okulu ikinci evleri olarak adlandırıyor. Ona bir ev gibi davranıyorlar - onu korumaya ve korumaya çalışıyorlar. yaz stajı okula baskınlarla başlar. Sonuç olarak, okulun hangi binalarının onarıma, boyaya ihtiyacı olduğu, hangi okul mobilyalarının onarılması gerektiği, okul bahçesinde hangi çalışmaların yapılması gerektiği ortaya çıkıyor.

İkinci aşamada, belirli bir iş türüyle meşgul olacak işçi ekipleri belirlenir: macun, boya, düşen fayansların değiştirilmesi, duvarların restorasyonu, mobilya onarımı. Ödevler verirken, sadece erkeklerin becerilerini değil, aynı zamanda sağlık durumunu da dikkate almaya çalışıyoruz.

Onarım işini yapamayan biri, kitap fonunun düzenlenmesine yardımcı olur. okul kütüphanesi, sınıfları ve diğer okul binalarını yıkar ve temizler, okul soyunma odasını, kafeteryayı vb. toplar. Aynı zamanda, uygulamada okul öğretmenlerinin istihdamı için bir program hazırlanmaktadır.

Her biri Sınıf öğretmeni ve konu öğretmeni çocuklarla kendi çalışma alanlarında çalışır. Bu genellikle birbirleri hakkında çok şey öğrenmeye ve karşılıklı beklenmedik ve hoş keşifler yapmaya yardımcı olur. Adamlar, verilen iş alanlarında coşku ve yaratıcılıkla çalışıyorlar, sadece yüksek kalitede ve zamanında değil, aynı zamanda güzel bir şekilde tamamlamaya çalışıyorlar. Ancak en değerli şey, daha önce işleriyle başa çıktıktan sonra, adamların aralarında oturmamaları, ancak ihtiyaç duyanların yardımına gelmeleridir.

Bir kişinin çalışmasının sonuçları için kişisel ve kolektif sorumluluk, ortak bir amaç adına gerçek bir dostluk ve karşılıklı yardımlaşma duygusu bu şekilde tezahür eder. Pek çok kez, kendilerini klas bir takımda bulamayan çok aktif olmayan oyuncuların antrenman sırasında kelimenin tam anlamıyla dönüştüklerini gözlemledik. Çoğunlukla çocuklar, yetişkinlerin kendilerine duydukları güveni takdir eder ve bunu onurlu bir şekilde haklı çıkarmaya çalışırlar. Özellikle diğer faaliyetlerde nadiren övgü alanlar. Ve okula yeni gelen çocukların pratik yapması birbirlerini daha iyi tanımalarına, arkadaş edinmelerine ve sınıf ekibini güçlendirmelerine yardımcı oluyor.

Uygulamanın sonu herkes için bir tatil: okul değişiyor, çocuklar ve öğretmenler çalışmalarının sonuçlarından ve uzun zamandır beklenen ve hak edilmiş tatilin başlangıcından memnunlar.

Ancak, yerel okula veya örneğin fırsata yardım etme arzusu olmadığında bir sorun vardır.

Şahsen ben okuldayken KUVVET alıştırma yapın ve bundan kaçınmak için iyi nedenleriniz varsa (ebeveynler, ayrılma, sağlık durumu), o zaman bir tür "fidye", örneğin bir yazıcı için bir kutu boya veya kağıt ambalaj getirmiş olmalısınız. Bana göre, uygulamaya yönelik bu yaklaşım, okulun zorla çalıştırma hakkına sahip olup olmadığı konusunda her zaman şüphe uyandırmıştır.
Okul yönetmeliğini okuduktan sonra (ve hepsi aynı şablona göre yazılmıştır), hakkında hiçbir yerde bir kelime bulamadım. ZORUNLUçalışıyor.

Tanıştığım her şey "çalışmak" şeklinde formüle edildi, yani. aslında, isteyerek çalışmak. İşte bir örnek: “Öğrenciler okulları için çeşitli işlerde çalışıyorlar; okul sahasında çalışmak, büro malzemeleri, mobilya, atölyelerin imalatı ve onarımı, okul bölgesinin iyileştirilmesi vb. Ancak böyle bir "cazibe" ile bile, çalışmalarınız bir haftalık süreyi geçmemelidir. “Çalışma gününün süresi 3 saati geçmemelidir. Öğrencilerin dönem içindeki toplam çalışma süresi yaz tatilleri 1 haftayı geçmemelidir." Her ne kadar herkesin bildiği gibi, tüm yasalar aşılabilir ve bunu yapmanın milyonlarca yolu vardır. Genel olarak, tüm çalışma kuralları "Öğrencilerin yaz stajı uygulamasına ilişkin YÖNETMELİK"te açıklanmalıdır. Ve eğer bir şey kafanızı karıştırırsa, o zaman bu pozisyonu isteyebilirsiniz. Elbette sorunuzun cevabını orada bulacaksınız ve yüzde 90 eminim ki tek bir kelime GEREKLİ olmayacak. Ama başka bir tarafı da var. Diyelim ki, çalışmak zorunda olmadığınızı ve arzu ile yanmadığınızı kanıtladığınızı varsayalım, o zaman ifade ettiğiniz için daha sonra "baskı altında kalacağınız" bir durum ortaya çıkabilir. kendi görüşü ve arzular. Ne yazık ki, toplumumuzda bu oldukça beklenen bir şey ve bunu asla kanıtlayamazsınız. Çünkü öğretmen her zaman seni kınayacak bir şey bulacaktır. Bunu unutma.

Kızlar ve erkekler için site sitesinden tavsiyeler: HAKLARINIZI SAVUNMAKTAN KORKMAYIN! Rusya'da çocuk işçi çalıştırma, özellikle zorla çalıştırma yasak olduğu için.

Öğrencilerin okulda yaptıkları çalışmalar saatler sonra okul yönetimi bir işveren olmadığı ve öğrenciler çalışan olmadığı için iş mevzuatının yasal düzenleme alanı değildir. Ama soru tam zamanında. eğer Tüzük Okul, okul saatleri dışında öğrencilerin işgücü eğitimi ve eğitimi konularının yerel bir yasa, örneğin bir eğitim kurumunda işgücü eğitimi ve öğretimi Yönetmeliği ile düzenlenmesini sağladığından, yasallığı hakkında konuşmak oldukça mümkündür. okul ve okul bahçesini onarmak ve iyileştirmek için öğrencilerin çalışmaları. Bu Yönetmelik, öğrencilerin okul saatleri dışında işgücü eğitimi ve öğretimi çerçevesinde işgücü becerilerini aldıkları toplam saat sayısını, gün içindeki saat sayısını, işgücü eğitimi ve öğretimi döneminde sorumlu öğretmenleri, can güvenliğinin bir göstergesini içermelidir. tedbirler alınmalı ve öğrencilerin sağlığı sağlanmalıdır. Anlaşmazlıklardan kaçınmak için bu Yönetmeliğin okul yönetim kurulu tarafından onaylanması gerekir, pedagojik konsey, genel okulda ebeveyn komitesi, bir eğitim kurumunda oluşturulan ve faaliyet gösteren diğer meslek gruplarının toplantılarında.

İşte bir Pozisyon örneği:
Okul öğrencilerinin yaz okulu işçiliği uygulamasına geçişine ilişkin yönetmelik
1. Genel Hükümler.
1.1. 5-10. sınıf öğrencileri yaz okulu çalışma pratiğine tabi tutulur. 5. sınıftan 8. sınıfa kadar olan öğrenciler, haftanın 5 günü okul sitesinde pratik yaparlar. Öğrenciler için çalışma saatleri: 10-11 yaş 2 saat, 12-13 yaş 3 saat, 14-15 yaş 4 saat, 16-17 yaş 6 saat.
1.2. Yaz stajı uygulamasının amacı, öğrencilerin okul ve okul alanlarını iyileştirmeye yönelik etkinliklerini arttırmaktır.
1.3. Okulun genel yönetimi emek uygulaması ders dışı için müdür yardımcısı tarafından yürütülen eğitim çalışması okul müdürünün emriyle.
2. Faaliyetin içeriği ve biçimleri.
2.1. Uygulama günlüğünde, öğretmenler ve okul personeli, yürütme emirlerini kaydeder çeşitli işler pratikte öğrenciler için.
2.2. Okul çalışması uygulama faaliyetleri şunları içerir:
- okul alanında çalışmak (çiçek ve yeşil alanların bakımı, toprağı kazmak, ağaç ve çalıları badanalamak, okul alanını çöplerden temizlemek, serada çalışmak).
- Pencereleri, sandalyeleri, masaları, yerleri, duvarları yıkamak.
- Okul mobilyalarının tamiri.
- Okul bahçesini çöplerden temizlemek.
- Okul kütüphanecisine yardım sağlanması (kitapların onarımı).
- Sınıfın yenilenmesi vb.
3. İş pratiğinin yönetimi.
3.1. Okul müdürünün emriyle, ders dışı ve eğitim çalışmaları için müdür yardımcısı, iş uygulamasının düzenlenmesi ve yürütülmesinden sorumlu olarak atanır.
3.2. Müdür yardımcısı, okul öğrencilerinin yaz stajına geçişlerinin kontrolü ve sorumluluğu ile görevlendirilen çalışma birimlerinin eğitimcilerini belirler.
4. Uygulamayı düzenlemek ve yürütmek için sorumluların ve eğitimcilerin hak ve yükümlülükleri.
4.1. Eğitimciler, işe başlamadan önce öğrencilere bir güvenlik ve yangın güvenliği brifingi vermelidir.
4.2. Mevcut (yok) öğrencileri günlük olarak kaydedin.
4.3. Yapılan işin hacmi, günlük olarak emek uygulama günlüğüne girilmelidir.
4.4. Staj döneminin sonunda, öğrencileri iyi yaptıkları bir iş için teşekkür veya kınama için "* temsil edin.
4.5. Staj sırasında çocukların yaşam ve güvenlik sorumluluğu, okul müdürünün emriyle çalışma müfrezesine atanan eğitimci tarafından karşılanır.
5. Staj süresince öğrencilerin hak ve yükümlülükleri.
5.1. Çalışmaya başlamadan önce (brifingi geçtikten sonra), öğrenciler bir güvenlik günlüğü imzalarlar.
5.2. Eğitimcinin emirlerine ve gereksinimlerine göre - çalışma ekibi, öğrenciler kendilerine verilen işi doğru ve zamanında yapmalıdır.
5.3. 9. sınıftan sonra okuldan ayrılan öğrenciler okul uygulamasıçalışmayın.
5.4. Öğrenciler, velilerinin başvurusu (haklı bir nedenle) ve okul müdürünün izni ile stajdan muaf tutulabilir.
5.5. Okul uygulamasını tamamlamayan öğrenciler iyi sebep, akademik yıl boyunca olduğu gibi Ağustos ayında da çalışmaya katılıyor.

Sorun

Okul uygulamaları öğrenciler için isteğe bağlı olmasına rağmen, okul müdürleri öğrencileri uygulamaya mecbur bırakmaktadır. Aksi takdirde çocuğu bir üst sınıfa geçirmemekle veya ders kitabı vermemekle tehdit ederler. Öğrenci çalışmak istemiyorsa para ödemek zorundadır (tutar gün sayısına bağlıdır). Okulların eylemleri ne kadar yasal?

Çözüm

Öğrencilerin ve ebeveynlerinin rızası olmadan, genellikle okullarda uygulanan işten çıkarma, Uluslararası Kölelik Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Zorla ve Zorunlu Çalıştırma Sözleşmesi ve Rusya Anayasası tarafından yasaklanmıştır.

Rusya Federasyonu'nun eğitim mevzuatına gelince, Sanatın 14. paragrafında. 50. Rusya Federasyonu 10.07.1992 sayılı Kanun N 3266-1 (27.12.2009'dan revize edilmiştir) "Öğrencilerin hakları ve sosyal desteği" olarak adlandırılan "Eğitim hakkında", öğrencilerin, öğrencilerin ilgisini çekme yasağı vardır. sivil eğitim kurumlarının rızası olmadan veya ebeveynlerinin (yasal temsilciler) eğitim programı tarafından sağlanmayan çalışma izni.

Bildiğiniz gibi, birçok eğitim kurumu yerel yasalarını - sınıflarda görev, okul birinci sınıfa kabul, öğrencilerin nakli ile ilgili hükümler - ve bir çocuğun yaşamını ve davranışını düzenleyen diğer birçok belgeyi yasalara da yazdı. okul. Bazı bölgelerde savcının protestosu üzerine bu eylemlerin iptal edildiği durumlar var.

Sınıftaki görevle ilgili olarak, genellikle ayrı bir konuşma vardır - okullarda, konumları nedeniyle yeri yıkamak zorunda olan teknik personel vardır. Ve çocuk, iki açık nedenden dolayı (her ne kadar uzun süre ergoterapinin etkisi hakkında tartışılabilse de) yeri yıkamamalıdır - kaldırılan kovanın ağırlığı (mevzuat, bazı kategoriler için ne kadar kaldırılabileceğine ilişkin standartlar belirler). işçi sayısı) ve hijyen standartları (su hala kirli ve çocuğun onunla temas etmesi pek mümkün değil).

Ancak, tutuklamalara dönelim - Sanatın 16. maddesi. Söz konusu yasanın 50'si: "Öğrenciler, sivil eğitim kurumlarının öğrencileri, müfredatta yer almayan etkinliklere serbestçe katılma hakkına sahiptir" diyor.

Bu normlardan, uygulama herhangi bir konuda eğitim programında belirtilmemişse (Tam olarak uygulama olarak. Örneğin, biyolojide - okul sitesinde çalışma) okul sizi yaz aylarında çalışmaya gitmeye zorlayamaz. . Ancak "işçilik uygulaması" gibi bir kavramın uzun süredir belgelerde yer almadığını belirtelim. Eğitim Kurumları(ve büyük olasılıkla sizinkinde değil).

Gözaltına alınmama sorumluluğu ile ilgili olarak - bunun tamamen gönüllü bir mesele olduğunu öğrendiğimize göre, bu nedenle sorumluluk sorunu kaldırılmıştır - olamaz. Bununla birlikte, okul yönetimi öğrenciyi cezalandırmak için hala önlemler alıyorsa (para cezası) - savcılığa şikayette bulunun (dava zorla çalıştırma ve yasadışı kovuşturma).

Sana iyi şanslar!

Çözüm

Tüm sınıfı toplayın ve müdüre şikayette bulunun.

Eğer yardımcı olmazsa, belediye başkanının ofisine.

Sınıftaki herkes imza atmalı (birkaç inek umursamıyor).

Okul o kadar üzülecek ki, yönetim okul bakımı için para vermeye başlayacak ve bilinmeyen bir yönde harcamayacak.

Çözüm

V Okul müfredatı müfredat tarafından sağlanan bir eğitim uygulaması olabilir. Bu nedenle, bir çocuk staja gönderilirse, neye dayanarak sorgulayabilirsiniz. bu yönde devam ediyor. Müfredatta veya okul tüzüğünde bu belirtilmemişse, oraya gitmeme hakkınız vardır. Bu ret, çocuğun başka bir sınıfa alınmaması veya ders kitaplarının dağıtılmaması için bir sebep olamaz.

Para gaspına gelince, bu da yasal davranış kapsamını aşmaktadır. Okul sadece ücretli Eğitim Hizmetleri ana olanlara ek olarak - bunun için para ödeyebilirsiniz, ancak çalışmak için değil. Sorabilirsin - verilecek mi mali belge, uygulama için para ödediğinizi onaylayın. Yapacaklarından şüpheliyim. Ancak daha sonra savunmanızda bir argüman olarak kullanabilmek için ısrar edebilirsiniz. Ama bence okul yine de aynı şekilde gitmeyecek….

Sonuç: öğretmenle (başöğretmen) barışçıl bir şekilde konuşun ve bu soruların sabitlendiği (yani, çocuğun çalışması veya ödemesi gerektiği söylenen) belgeleri göstermelerini isteyin. Barışçıl bir konuşma işe yaramazsa, çocuk haklarının ihlali hakkında bir açıklama ile bölgenizdeki Eğitim Bakanlığı'na (iyi veya yeni başlayanlar için şehrin eğitim departmanına) başvurabilirsiniz (siz, siz olarak). çocuğunuzun yasal temsilcisi), burada her şeyi açıklayabilirsiniz. Savcılığa eş zamanlı olarak başvurabilirsiniz (içerik benzerdir). Haklarınızın netleştirilmesi için oraya başvuracağınızı öğretmenlere bildirirseniz, sizden daha fazla para talep etmeyeceklerine inanıyorum. Ve eğer yaparlarsa, o zaman burada zaten bir suç eylemi gibi kokabilir ve bu daha da ciddidir.

Sana iyi şanslar!