Okulda çalışmak yasal mı? Okul servisi yasal mı değil mi? Öğretmenlerin staj yerine öğrencilerden para talep etme hakları var mı? Okulda yaz tatilinden nasıl geçilmeyeceğinize dair talimatlar

İçindekiler:

Okulda yaz çalışması için yasal temel

Sanatın 14. paragrafına dayanarak. "Eğitim Üzerine" Federal Yasası'nın 50'si, okul çocuklarının veya eğitimlerine dahil olan kuruluşların öğrencilerinin, aşağıdakilere dahil olmayan iş görevlerine katılımı Okul müfredatı, Müsade edilmez. Benzer bir kural, yasama düzeyinde iptal edildiği 1992 yılına kadar SSCB topraklarında yürürlükteydi.

Not

Okul bahçesinde yaz çalışması ancak öğrencinin ve velisinin onayı ile mümkündür.

Yaz stajı aşağıdaki faaliyetleri içerir: sınıfları ve bitişik okul bölgesini temizleme, araziler okulla ilgili falan.

Bu nedenle, bir eğitim kurumunun, bir öğrenciyi ve resmi velilerini, kayıt altına alınmadığı takdirde çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Müfredat konuya uygulama bağlamında.üzerinde pratik yap akademik konu Aşağıdaki faaliyetlerde ifade edilebilir: onarım ekipmanı ile çalışma, dikiş işi, işyerini bir emek dersine yönelik sınıfta toplama vb.

Aynı zamanda, okul müfredatı, okul yılının bitiminden sonra çalışmak için özel olarak ayrılmış saatler sağlamaz. Bundan, yaz stajının öğrencinin ve ebeveynlerinin gönüllü bir işi olduğu ve çocuklarının iş görevlerini yerine getirmeleri için onaylarını yazılı olarak onaylamaları gereken bir iş olduğu sonucu çıkar. Bu tür bir eğitimin öğrencinin tıbbi göstergeleriyle çelişmemesi ve mesleki eğitim gereksinimlerine göre tüm güvenlik standartlarına uyması gerektiğini anlamak da önemlidir.

Okulda yaz stajı yapmayı reddetmeyi tehdit eden nedir?

Okulda yaz stajına zorlamak yasal değildir. Sonuç olarak, bu tür bir faaliyeti gerçekleştirmemenin cezası da yasa dışıdır. Bu, belirli iş görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi durumunda öğrenci ve velisinin tehlikede olmadığı anlamına gelir.

Bununla birlikte, birçok eğitim kurumunda okul çağındaki çocukların emeğinin kullanımı hala yaygındır. Okulu düzenli bir duruma getirmenin resmi yolu, uygun ödeme için kararlaştırılan çalışma kapsamını yürütecek uzmanları işe almaktır.

Okul yılının bitiminden sonra çalışmak için onay almak için genellikle aşağıdaki etki yöntemlerini kullanırlar:

çocuğun bir sonraki sınıfa geçişini onaylamama tehdidi;
bir çocuğa bir yıl boyunca ücretsiz basılı materyal sağlamama tehdidi;
Çocuğu derslerden sonra çalışmak için terk etme tehdidi. Genellikle sınıfları temizlemek anlamına gelirler. akademik yıl derslerin bitiminden sonra;
Çocuğun yaz stajını tamamlamış diğer sınıf arkadaşlarıyla çatışacağı gerekçesi.

Zorunlu yaz çalışması şartının yasa dışı olmasına rağmen, bazı eğitim kurumları aşağıdaki manipülasyon türlerini kullanır:

okul tüzüğünde yaz çalışmasının zorunlu geçişine ilişkin bir hükmün getirilmesi. Bununla birlikte, böyle bir eylem, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" yasasına doğrudan aykırıdır. Sırf bu gerçek için bile okulu dava edebilirsiniz;
okul müfredatına zorunlu yaz çalışmasına ilişkin bir hükmün getirilmesi. Genellikle, böyle bir olaya biyoloji denir ve bunun öğrencilere bitki büyümesi hakkında daha derin bilgi sağlamasını savunur. Ancak burada dersliklerin ve okul bahçelerinin temizliğinden söz edilemez;
popüler olmayan bir yöntem, okul çocuklarından özel emek birimlerinin yaratılmasıdır. Bu durumda, yapılan iş için ödeme yapıldığı varsayılır.

Tüm bu eylemler yasa dışıdır. geçmeyi reddettiği için yaz işi hiçbir şeyi tehdit etmemelidir. Öğrenciye veya velisine baskı yapılması durumunda, okul hakkında şikayette bulunmak ve yasadışı faaliyetlere zorlamak için baştan sona mahkemeye gidebilirler.

Okulda yaz tatilinden nasıl geçilmeyeceğinize dair talimatlar

Yaz aylarında resmi olarak uygulamadan geçmemek için, kendinizi Anayasa, "Eğitim Üzerine Federal Yasa", varsa, belirli işlerin yürütülmesine ilişkin yasağı onaylayan bir sertifika ve ayrıca bir açıklama ile donatmanız gerekir. polis.

Her şeyden önce, okula Sanat'tan bir alıntı sunmak gerekir. 50, "Eğitim Üzerine" Federal Yasasının 14. paragrafı, okul çocuklarının işe katılımının yasa dışı olduğunu belirtir. Aynı maddenin 16. maddesinde de tüm öğrencilerin okul müfredatında ilan edilmeyen etkinliklere katılmama hakkı olduğu düzenlenmiştir.

Bu tür emeğe zorlama ile baş etmenin en etkili yöntemi yasalara başvurmaktır. Okul yönetimi ısrar etmeye devam ederse ve daha az sıklıkla para cezası veya yazılı kınama şeklinde bir ceza düzenlerse, zorla çalıştırmayı anlamak için polise başvuruda bulunmak gerekir.

Ayrıca sorunu çözmek için ortak bir yol maddi yardım okullar. Yönetim, öğrencinin velisine bu seçeneği sunuyorsa, ödeme makbuzunu nereden alabileceklerini netleştirmeleri gerekir. Böyle bir konuda makbuz verilmesi, okul muhasebe departmanı tarafından sağlanmamaktadır. Muhasebe departmanı yine de okulun hesabına para yatırma sertifikası verdiyse, böyle bir belge okulun yasadışı eylemlerinin ana kanıtı olacaktır.

Ayrıca, yaz çalışmasından mutlak muafiyet, öğrencinin sağlık durumunu gösteren bir belge olacaktır. Bu durumda, hiç kimsenin onu işe dahil etme hakkı yoktur.

Engelli bir çocuğun huzurunda işten çıkarma Mevcut mevzuatta, engelli bir çocuğa bakan bir çalışanın işten çıkarılmasını açıklayacak ayrı bir madde henüz bulunmamaktadır. Diğer durumlarda olduğu gibi, bir işveren, engelli bir kişiye bakan bir çalışanı bağımsız olarak işten çıkaramaz. Fakat bu durumun istisnaları vardır. İş Kanunu'nun 78. maddesi uyarınca, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma mümkündür. Bu genellikle, sosyal yardım ve ek ödeme alma hakkına sahip "sorunlu" çalışanlardan kurtulmak isteyen işverenler tarafından kullanılır. Nedeni (engelli bir çocuğa bakmak) ile kendi özgür iradesiyle başvuruda bulunan bir çalışan, bilgi ve işten çıkarılma koşullarını içermelidir.

Okulda yaz çalışması (uygulama) yasal mı?

Şirket böyle bir çalışanı istediği zaman veya madde uyarınca işten çıkaramaz, yasa dışıdır. İşten çıkarma işlemini kendisi başlatmalı ve şirketin personel departmanına bir başvuru yapmalıdır.

İşten çıkarılma işverenin inisiyatifiyle yapılmışsa, çalışan haklarını korumak için güvenle mahkemeye gidebilir. 14 yaşından küçük bir çocukla işten çıkarmanın özellikleri 2 hafta çalışmadan işten çıkarılma için başvuran, küçük çocukları olan ebeveynler ayrı bir çalışan kategorisine aittir.
Görev sorumlulukları diğer personelinkinden farklıdır. Bu tür koşullar mevzuatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu, çocuk 14 yaşına gelene kadar çalışırlar.

Ya okul zorla çalıştırılırsa?

"Eğitim Üzerine" Federal Yasa, okul çocuklarının veya eğitimlerine dahil olan kuruluşların öğrencilerinin okul müfredatında yer almayan görevlere katılmasına izin verilmez. Benzer bir kural, yasama düzeyinde iptal edildiği 1992 yılına kadar SSCB topraklarında yürürlükteydi.
Not Yaz çalışma etkinliklerinin okul arazisinde uygulanması ancak öğrencinin ve velisinin onayı ile mümkündür. Yaz stajı aşağıdaki türdeki etkinlikleri içerir: sınıfları ve bitişik okul bölgesini temizleme, okulla ilgili arsalar üzerinde uygulanabilir çalışma, vb.

Bu nedenle, bir eğitim kurumunun, bir öğrenciyi ve onun resmi velilerini, konuya ilişkin uygulama bağlamında müfredata kaydedilmemesi durumunda çalışmaya zorlama hakkı yoktur.

Okuldaki yaz cezasını görmezden gelirsen?

Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, işverenler, başvuru işten çıkarılma gününde yapılmış olsa bile, çocuk bakımı için işten çıkarılmayı kabul eder. İşten ayrıldıktan sonra sağlanan fayda var mı? Her şeyden önce, ayrılan çalışanlar, kullanılmayan tatil günleri için tazminat alma hakkına sahiptir.

Dikkat

Çalışanı işten çıkarılma gününde teslim edilmelidir. Çalışan tatilden sonra başvursa bile benzer bir kural geçerlidir.

Önemli

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 1. kısmına dayanarak, işveren, çalışanın kullanmadığı tatil için tazminat miktarını hesaplar. Ortalama maaş bazında Geçen yıl ve kullanılmayan tatil günlerinin sayısı ödenen yardımın miktarıdır.

14 yaşından küçük çocuğunuz varsa işsiz bırakmak mümkün mü?

Birçok Rus okulu hala, okul çocuklarını kurumun iyiliği için çalışmak için çeşitli etkinliklere gelmeye zorlayan yaz işleri uygulamaktadır. Çoğu zaman, çalışma izni yaklaşık iki hafta sürer. Ancak, birçok ebeveynin bu olay hakkında bir sorusu var. Bu asılsız değil, çünkü bu tür çalışmaların şu anda konuyla ilgisi olmayan SSCB'nin varlığı sırasında bile varsayıldı. Ancak birçok eğitim kurumu çocuk işçi çalıştırmaya devam etmektedir.
İçindekiler: 1. Yasama çerçevesi Okulda yaz stajı 2. Okulda yaz stajını tamamlamamanın tehdidi nedir 3.
Okulda yaz çalışmasından nasıl geçilmeyeceğinize dair talimatlar Okulda yaz çalışmasının yasal temeli Sanatın 14. paragrafına dayanarak.

Ücretsiz yasal tavsiye

Bir konudaki uygulama, aşağıdaki faaliyetlerde ifade edilebilir: onarım ekipmanı ile çalışma, dikiş işi, işyerini bir emek dersine yönelik sınıfta toplama vb. Aynı zamanda, okul müfredatı, okul yılının bitiminden sonra çalışmak için özel olarak ayrılmış saatler sağlamaz.

Bundan, yaz stajının öğrencinin ve ebeveynlerinin gönüllü bir işi olduğu ve çocuklarının iş görevlerini yerine getirmeleri için onaylarını yazılı olarak onaylamaları gereken bir iş olduğu sonucu çıkar. Bu tür bir eğitimin öğrencinin tıbbi göstergeleriyle çelişmemesi ve mesleki eğitim gereksinimlerine göre tüm güvenlik standartlarına uyması gerektiğini anlamak da önemlidir.

Okulda Yaz Stajının Reddedilmesinin Tehditleri Nelerdir Okulda yaz stajı yapma zorunluluğu yasal değildir.

Okulun öğrencileri "yaz stajı" yapmaya zorlama hakkı var mı?

Ancak burada dersliklerin ve okul bahçelerinin temizliğinden söz edilemez;

popüler olmayan bir yöntem, okul çocuklarından özel emek birimlerinin yaratılmasıdır. Bu durumda, yapılan iş için ödeme yapıldığı varsayılır.

Tüm bu eylemler yasa dışıdır. Yaz hizmetine girmeyi reddetmek hiçbir şeyi tehdit etmemelidir. Öğrenciye veya velisine baskı yapılması durumunda, okul hakkında şikayette bulunmak ve yasadışı faaliyetlere zorlamak için baştan sona mahkemeye gidebilirler.

Bilgi

Okulda yaz çalışmasına nasıl geçilmeyeceğine dair talimatlar Yaz aylarında resmi olarak uygulama yapmamak için, kendinizi Anayasa, Federal "Eğitim Hakkındaki" Yasa, varsa, yasağı onaylayacak bir sertifika ile donatmanız gerekir. bazı işlerin performansının yanı sıra polise bir ifade. Her şeyden önce, okula Sanat'tan bir alıntı sunmak gerekir.

50, s.

Yaz okulu uygulaması: velilere not

Genellikle, derslerin bitiminden sonraki okul yılında sınıfları temizlemek anlamına gelir;

Çocuğun yaz stajını tamamlamış diğer sınıf arkadaşlarıyla çatışacağı gerekçesi.

Zorunlu yaz çalışması şartının yasa dışı olmasına rağmen, bazı eğitim kurumları aşağıdaki manipülasyon türlerini kullanır:

okul tüzüğünde yaz çalışmasının zorunlu geçişine ilişkin bir hükmün getirilmesi. Bununla birlikte, böyle bir eylem, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" yasasına doğrudan aykırıdır.
Sırf bu gerçek için bile okulu dava edebilirsiniz;
okul müfredatına zorunlu yaz çalışmasına ilişkin bir hükmün getirilmesi. Genellikle, böyle bir olaya biyoloji denir ve bunun öğrencilere bitki büyümesi hakkında daha derin bilgi sağlamasını savunur.

Çocuğunuzun okulda çalışmaya zorlanmasını önlemek için, siz, ebeveynler ve öğrencilerin kendileri, mevcut mevzuattan bazı alıntıları dikkate almalı ve gerekirse onlara baskı yapmaya çalışan öğretmenleri bilgilendirmelidir. onlara. Bu nedenle, Çocuk Hakları Sözleşmesi'ni (Madde 31), Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun 50. Maddesini (Madde 14) okumalısınız.

Öğretmen tartışmaya, şantaj yapmaya başlarsa, çocuğun ebeveynleri mahkemeye gidebilir. Okuldaki işler öğrenciler tarafından değil, bunun için işe alınan işçiler ve öğretmenlerin kendileri tarafından yapılmalıdır.

Bir sorun ortaya çıktıysa ve bunu bir öğretmenle çözmek mümkün değilse, obrnadzor ile iletişime geçebilirsiniz. Ancak, öğretmen adına ihlal kanıtına sahip olmanız gerekir.

Örneğin, ses veya video kaydı, tanıkların ifadesi olabilir.
Bu nedenle, istifa edenlere, hangi tazminata hak kazandıklarını bağımsız olarak hesaplamaları tavsiye edilir. Hesaplamanın doğru olması için bir avukat veya avukattan yardım almalısınız. Üç yaşında bir çocuğa bakmak için ayrılan çalışanların başvurabilecekleri ikinci ödenek ise iş borsasından alınan ödenektir. İşten çıkarıldıktan sonra, bir kişi bir yıl boyunca kaydolabilir ve yardım alabilir.

Ödeneğin tam olarak hesaplandığı belirleyici anlardan biri işten çıkarılma nedenidir. Çalışma kitabı öyle diyorsa iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilmişse, ödemeler kayıttan sonraki ilk aydan itibaren tahakkuk ettirilecektir.

Bir kişi kendi isteğiyle istifa ederse ve bu emekte belirtilirse, yardım ancak birkaç ay sonra ödenir. Sonuç 14 yaşından küçük çocuğunuz varsa işsiz bırakmanız mümkün mü? Evet, acil işten çıkarma mümkündür.

Bir çocuk yazın çalışıyorsa okulda da çalışmalı mı?

Öğrencilerin ve ebeveynlerinin rızası olmadan, genellikle okullarda uygulanan işten çıkarma, Uluslararası Kölelik Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Zorla ve Zorunlu Çalıştırma Sözleşmesi ve Rusya Anayasası tarafından yasaklanmıştır. Bildiğiniz gibi, birçok eğitim kurumu yerel yasalarını - sınıflarda görevle ilgili hükümler, okul birinci sınıfa kabul, öğrenci nakli hakkında - ve bir çocuğun yaşamını ve davranışını düzenleyen diğer birçok belgeyi yasalara yazmıştır. okul. Bazı bölgelerde savcının protestosu üzerine bu eylemlerin iptal edildiği durumlar var. Sınıftaki görevle ilgili olarak, genellikle ayrı bir konuşma vardır - okullarda, konumları nedeniyle yeri yıkamak zorunda olan teknik personel vardır.
Reşit olmayan çocuklarınız varsa işsiz bırakmak mümkün mü? İki haftalık çalışmanın atanmasının temel amacı, işverene boş yer için başka bir çalışan bulabilmesi ve çalışma programını optimize edebilmesi için bir başlangıç sağlamaktır. İki hafta içinde, istifa eden bir çalışan da fikrini değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. 14 yaşın altındaki bir çocukla çalışmadan kendi özgür iradesinin işten çıkarılması mümkündür, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde belirtilen koşullardan biridir. Madenciliğin gereksiz hale gelmesinin ana nedenleri şunlardır:

bir işletmenin tasfiyesi;
gebelik;
tam zamanlı eğitimin başlangıcı;
şirketteki mali zorluklar nedeniyle çalışanların azaltılması;
zorunlu askerlik;
emeklilik.

İdeal olarak, işten ayrılan çalışanın yine de önceden başvurması gerekecektir.

Okul yılları harikadır... Her insan okul zamanını hatırlar ve bu anıları dikkatle hayatı boyunca taşır. İlk arkadaşlar, ilk aşk, ilk bağımsız kararlar- tüm bunlar size okul tarafından verilir. Ancak, yukarıda belirtilen tüm harika sözlere rağmen, okul çocuklarının okulda birçok sorunu var. Sorunlardan biri zorunlu okul uygulamasına zorlanmaktır. yasal mı?

Yaz işçiliği uygulaması- bu en iyi ve en faydalı okul geleneklerinden biridir, en iyi kişilik özelliklerinin, organizasyonel ve yönetsel becerilerin tezahür ettiği, liderlik yeteneklerine sahip adamların ortaya çıktığı yaşayan yaratıcı bir iştir. Okul aktivistlerinin seçimi sırasında, sınıftaki ve okuldaki çocukların, diğer şeylerin yanı sıra, belirli bir adayın yaz boyunca kendini nasıl kanıtladığını sıklıkla dikkate aldıklarını söylemek yeterlidir. emek uygulaması.

Çocukların çoğu okulu ikinci evleri olarak adlandırıyor. Ona bir ev gibi davranıyorlar - onu korumaya ve korumaya çalışıyorlar. yaz stajı okula baskınlarla başlar. Sonuç olarak, okulun hangi binalarının onarıma, boyaya ihtiyacı olduğu, hangi okul mobilyalarının onarılması gerektiği, okul bahçesinde hangi çalışmaların yapılması gerektiği ortaya çıkıyor.

İkinci aşamada, belirli bir iş türüyle meşgul olacak işçi ekipleri belirlenir: macun, boya, düşen fayansların değiştirilmesi, duvarların restorasyonu, mobilya onarımı. Ödevler verirken, sadece erkeklerin becerilerini değil, aynı zamanda sağlık durumunu da dikkate almaya çalışıyoruz.

Onarım işini yapamayan biri, kitap fonunun düzenlenmesine yardımcı olur. okul kütüphanesi, sınıfları ve diğer okul binalarını yıkar ve temizler, okul soyunma odasını, kafeteryayı vb. toplar. Aynı zamanda, uygulamada okul öğretmenlerinin istihdamı için bir program hazırlanmaktadır.

Her biri Sınıf öğretmeni ve konu öğretmeni çocuklarla kendi çalışma alanlarında çalışır. Bu genellikle birbirleri hakkında çok şey öğrenmeye ve karşılıklı beklenmedik ve hoş keşifler yapmaya yardımcı olur. Adamlar, verilen iş alanlarında coşku ve yaratıcılıkla çalışıyorlar, sadece yüksek kalitede ve zamanında değil, aynı zamanda güzel bir şekilde tamamlamaya çalışıyorlar. Ancak en değerli şey, daha önce işleriyle başa çıktıktan sonra, adamların aralarında oturmamaları, ancak ihtiyaç duyanların yardımına gelmeleridir.

Bir kişinin çalışmasının sonuçları için kişisel ve kolektif sorumluluk, ortak bir amaç adına gerçek bir dostluk ve karşılıklı yardımlaşma duygusu bu şekilde tezahür eder. Pek çok kez, kendilerini klas bir takımda bulamayan çok aktif olmayan oyuncuların antrenman sırasında kelimenin tam anlamıyla dönüştüklerini gözlemledik. Çoğunlukla çocuklar, yetişkinlerin kendilerine duydukları güveni takdir eder ve bunu onurlu bir şekilde haklı çıkarmaya çalışırlar. Özellikle diğer faaliyetlerde nadiren övgü alanlar. Ve okula yeni gelen çocukların pratik yapması birbirlerini daha iyi tanımalarına, arkadaş edinmelerine ve sınıf ekibini güçlendirmelerine yardımcı oluyor.

Uygulamanın sonu herkes için bir tatil: okul değişiyor, çocuklar ve öğretmenler çalışmalarının sonuçlarından ve uzun zamandır beklenen ve hak edilmiş tatilin başlangıcından memnunlar.

Ancak, yerel okula veya örneğin fırsata yardım etme arzusu olmadığında bir sorun vardır.

Şahsen ben okuldayken KUVVET pratiği yapın ve bundan kaçınmak için iyi nedenleriniz varsa (ebeveynler, ayrılma, sağlık durumu), o zaman bir tür "fidye", örneğin bir yazıcı için bir kutu boya veya kağıt ambalaj getirmiş olmalısınız. Bana göre, uygulamaya yönelik bu yaklaşım, okulun zorla çalıştırma hakkına sahip olup olmadığı konusunda her zaman şüphe uyandırmıştır.
Okul yönetmeliğini okuduktan sonra (ve hepsi aynı şablona göre yazılmıştır), hakkında hiçbir yerde bir kelime bulamadım. ZORUNLUçalışıyor.

Tanıştığım her şey "çalışmak" şeklinde formüle edildi, yani. aslında, isteyerek çalışmak. İşte bir örnek: “Öğrenciler okulları için çeşitli işlerde çalışıyorlar; okul sahasında çalışmak, büro malzemeleri, mobilya, atölyelerin imalatı ve onarımı, okul bölgesinin iyileştirilmesi vb. Ancak böyle bir "cazibe" ile bile, çalışmalarınız bir haftalık süreyi geçmemelidir. “Çalışma gününün süresi 3 saati geçmemelidir. Öğrencilerin dönem içindeki toplam çalışma süresi yaz tatilleri 1 haftayı geçmemelidir." Her ne kadar herkesin bildiği gibi, tüm yasalar aşılabilir ve bunu yapmanın milyonlarca yolu vardır. Genel olarak, tüm çalışma kuralları "Öğrencilerin yaz stajı uygulamasına ilişkin YÖNETMELİK"te açıklanmalıdır. Ve eğer bir şey kafanızı karıştırırsa, o zaman bu pozisyonu isteyebilirsiniz. Elbette sorunuzun cevabını orada bulacaksınız ve yüzde 90 eminim ki tek bir kelime GEREKLİ olmayacak. Ama başka bir tarafı da var. Diyelim ki, çalışmak zorunda olmadığınızı ve arzu ile yanmadığınızı kanıtladığınızı varsayalım, o zaman ifade ettiğiniz için daha sonra "baskı altında kalacağınız" bir durum ortaya çıkabilir. kendi görüşü ve arzular. Ne yazık ki, toplumumuzda bu oldukça beklenen bir şey ve bunu asla kanıtlayamazsınız. Çünkü öğretmen her zaman seni kınayacak bir şey bulacaktır. Bunu unutma.

Kızlar ve erkekler için site sitesinden tavsiyeler: HAKLARINIZI SAVUNMAKTAN KORKMAYIN! Rusya'da çocuk işçi çalıştırma, özellikle zorla çalıştırma yasak olduğu için.

Öğrencilerin okulda yaptıkları çalışmalar saatler sonra okul yönetimi bir işveren olmadığı ve öğrenciler çalışan olmadığı için iş mevzuatının yasal düzenleme alanı değildir. Ama soru tam zamanında. eğer Tüzük okullar, öğrencilerin okul saatleri dışında iş eğitimi ve öğretimi konularının mevzuat tarafından düzenlenmesini sağlar. yerel yasaÖrneğin, bir eğitim kurumunda işgücü eğitimi ve öğretimi Yönetmeliği, o zaman öğrencilerin okul ve okul alanlarını onarmak ve iyileştirmek için çalışmalarının yasallığı hakkında konuşmak oldukça mümkündür. Bu Yönetmelik, öğrencilerin okul saatleri dışında işgücü eğitimi ve öğretimi çerçevesinde işgücü becerilerini aldıkları toplam saat sayısını, gün içindeki saat sayısını, işgücü eğitimi ve öğretimi döneminde sorumlu öğretmenleri, can güvenliğinin bir göstergesini içermelidir. tedbirler alınmalı ve öğrencilerin sağlığı sağlanmalıdır. Anlaşmazlıklardan kaçınmak için bu Yönetmeliğin okul yönetim kurulu tarafından onaylanması gerekir, pedagojik konsey, genel okulda ebeveyn komitesi, bir eğitim kurumunda oluşturulan ve faaliyet gösteren diğer meslek gruplarının toplantılarında.

İşte bir Pozisyon örneği:
Okul öğrencilerinin yaz okulu işçiliği uygulamasına geçişine ilişkin yönetmelik
1. Genel Hükümler.
1.1. 5-10. sınıf öğrencileri yaz okulu çalışma pratiğine tabi tutulur. 5. sınıftan 8. sınıfa kadar olan öğrenciler, haftanın 5 günü okul sitesinde pratik yaparlar. Öğrenciler için çalışma saatleri: 10-11 yaş 2 saat, 12-13 yaş 3 saat, 14-15 yaş 4 saat, 16-17 yaş 6 saat.
1.2. Yaz stajı uygulamasının amacı, öğrencilerin okul ve okul alanlarını iyileştirmeye yönelik etkinliklerini arttırmaktır.
1.3. Okulun genel yönetimi emek uygulaması ders dışı için müdür yardımcısı tarafından yürütülen eğitim çalışması okul müdürünün emriyle.
2. Faaliyetin içeriği ve biçimleri.
2.1. Uygulama günlüğünde, öğretmenler ve okul personeli, yürütme emirlerini kaydeder çeşitli işler pratikte öğrenciler için.
2.2. Okul çalışması uygulama faaliyetleri şunları içerir:
- okul alanında çalışmak (çiçek ve yeşil alanların bakımı, toprağı kazmak, ağaç ve çalıları badanalamak, okul alanını çöplerden temizlemek, serada çalışmak).
- Pencereleri, sandalyeleri, masaları, yerleri, duvarları yıkamak.
- Okul mobilyalarının tamiri.
- Okul bahçesini çöplerden temizlemek.
- Okul kütüphanecisine yardım sağlanması (kitapların onarımı).
- Sınıfın yenilenmesi vb.
3. İş pratiğinin yönetimi.
3.1. Okul müdürünün emriyle, ders dışı ve eğitim çalışmaları için müdür yardımcısı, iş uygulamasının düzenlenmesi ve yürütülmesinden sorumlu olarak atanır.
3.2. Müdür yardımcısı, okul öğrencilerinin yaz stajına geçişlerinin kontrolü ve sorumluluğu ile görevlendirilen çalışma birimlerinin eğitimcilerini belirler.
4. Uygulamayı düzenlemek ve yürütmek için sorumluların ve eğitimcilerin hak ve yükümlülükleri.
4.1. Eğitimciler, işe başlamadan önce öğrencilere bir güvenlik ve yangın güvenliği brifingi vermelidir.
4.2. Mevcut (yok) öğrencileri günlük olarak kaydedin.
4.3. Yapılan işin hacmi, günlük olarak emek uygulama günlüğüne girilmelidir.
4.4. Staj döneminin sonunda, öğrencileri iyi yaptıkları bir iş için teşekkür veya kınama için "* temsil edin.
4.5. Staj sırasında çocukların yaşam ve güvenlik sorumluluğu, okul müdürünün emriyle çalışma müfrezesine atanan eğitimci tarafından karşılanır.
5. Staj süresince öğrencilerin hak ve yükümlülükleri.
5.1. Çalışmaya başlamadan önce (brifingi geçtikten sonra), öğrenciler bir güvenlik günlüğü imzalarlar.
5.2. Eğitimcinin emirlerine ve gereksinimlerine göre - çalışma ekibi, öğrenciler kendilerine verilen işi doğru ve zamanında yapmalıdır.
5.3. 9. sınıftan sonra okuldan ayrılan öğrenciler okul uygulamalarını tamamlamazlar.
5.4. Öğrenciler, velilerinin başvurusu (haklı bir nedenle) ve okul müdürünün izni ile stajdan muaf tutulabilir.
5.5. Geçemeyen öğrenciler okul uygulaması olmadan iyi sebep, akademik yıl boyunca olduğu gibi Ağustos ayında da çalışmaya katılıyor.

Çalışma uygulaması ayrılmaz bir parçaydı Eğitim süreci Sovyet okulu. Çocuklar okulda göreve, okul sahasında çalışmaya ve diğer işlere katıldılar. Bu uygulamanın bugün ne kadar yasal olduğunu, reşit olmayan çocukların çalışma haklarını düzenleyen modern mevzuat temelinde öğreneceğiz. Yasal olarak, reşit olmayan öğrencilerin çalışmasına ilişkin hükümler, 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında" (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. 30 Aralık 2001 No. 197-FZ (30 Aralık 2015'te değiştirildiği şekliyle ) (bundan böyle - TC olarak anılacaktır), Çocuk Haklarına Dair Sözleşme'de (20 Kasım 1989'da BM Genel Kurulu tarafından onaylanmıştır) (yürürlüğe girmiştir) 15 Eylül 1990'da SSCB için). Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, çocuk emeğinin sömürülmesini veya çocuk haklarını ihlal eden her türlü çalışmayı yasaklar (Çocuk Hakları Sözleşmesinin 32. Maddesi). Çocuğa emanet edilen iş, sağlığı, fiziksel gelişimi için tehlike oluşturuyorsa, bu durum çocuk haklarının ihlali olarak kabul edilecektir.

Okulda çalışma uygulamasına alınma, çocuk haklarının ihlali olarak kabul edilebilir mi?

Günümüzde okullarda yaz stajı kapsamında çalışan öğrencilere çok sık rastlanmamaktadır. Çocuğun yaz stajını tamamlaması gerekiyor mu?

Küçükler için daha kısa bir çalışma haftası belirlenir. Örneğin, bir eğitim kurumunda okuyan 16 yaşından küçük çalışanlar için çalışma zamanı haftada 12 saatten fazla olmamalıdır. Ve haftada 18 saatten fazla olmayan okulda okuyan 14-16 yaş arası çalışanlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi).

Ayrıca, reşit olmayan işçileri içermeyebilecek işlerin bir listesi de vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi):

zor iş;
sağlığa ve ahlaki gelişime zarar verebilecek işler;
zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak; mesai;
gece vardiyası çalışması;
tatillerde ve çalışma dışı günlerde çalışmak.

Engelliler için işgücü uygulamasının organizasyonu.

Özel okullardan engelli öğrenciler için işgücü eğitiminin ve işgücü uygulamasının önemine özellikle dikkat etmek gerekir. talimat mektubu Genel Bakanlığı ve mesleki Eğitim 4.09.1997 tarih ve 48 sayılı RF "Özel faaliyetlerin özellikleri hakkında Eğitim Kurumları Tip I-VIII "emek eğitimine çok önem veriyor. Engelliler için iş gücü eğitimi gerekli kondisyon eğitim ve sonraki istihdam. Bu tür çalışmaların görevlerinden biri:

öğrencilerin ev içi, ev içi, uygulamalı ve meslek öncesi çalışmalara dahil edilmesi;
sosyal topluluk becerilerini oluşturmak için sosyal bağlantıları genişletmek, ahlaki davranış, kendisi hakkında, diğer insanlar hakkında, çevreleyen mikro toplum hakkında bilgi.

Son sınıflarda (gruplar), öğrenciler pratik yönelimi olan ve psikofizik yeteneklerine, çeşitli iş profillerindeki becerilerine karşılık gelen genel eğitim konularında bilgi alırlar. Öğrencilere beceriler öğretilir bağımsız iş, bu amaçla eğitim atölyelerinde, tali parsellerde, işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda işgücü faaliyetine dahil edilirler. Emek eğitimi, emek becerilerinin ve yeteneklerinin iyileşmesini, telafi edilmesini ve geliştirilmesini amaçlayan bir mesleki terapi sistemini içerir, bunun temelidir. mesleki Eğitim... 10-11 yıllık bir eğitime sahip VIII tipi bir ıslah kurumunda, bir üretim üssünün varlığında 10-11 sınıflarında emek eğitimi, öğrencilerin derinlemesine emek eğitimi karakterine sahiptir. İşgücü eğitiminin organizasyonu için, atölyelere özel dikkate alan özel cihazlarla gerekli ekipman ve araçlar sağlanır. eğitim ihtiyaçları engelli öğrenciler. Endüstriyel uygulama sırasında çalışma gününün uzunluğu, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenir. Yönetmek endüstriyel uygulamaİş gücü yetiştiren bir öğretmen tarafından yürütülür. 9. (10.) sınıftan mezun olan öğrenciler, derinlemesine iş eğitimi ile sınıflara (gruplara) kabul edilir.

Tip VIII ıslah kurumunda eğitim, iki aşamadan oluşan işgücü eğitiminde bir sertifika (sınav) ile sona erer: pratik iş ve malzeme bilimi ve ürün üretim teknolojisi üzerine röportajlar. Tip VIII ıslah kurumunun öğrencileri, sağlık nedenleriyle Rusya Federasyonu Genel ve Mesleki Eğitim Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen şekilde sertifikadan muaf tutulabilir.

Okul. Kaçımız onun hakkında sıcaklık ve sevgi ile hatırlıyor ve konuşuyoruz? Ve yaz aylarında zorunlu çalışmayı da hesaba katarsanız, o zaman tamamen üzücü olur. sadece çocuklar değil bütün yıl orada acı çekiyorlar, bu yüzden bazılarına "gitmek zorundalar" zorunlu işler mahkumlar gibi. Yaz okulu çalışması yasal mı?

Yasama perspektifi

1992'de kabul edilen bir eğitim yasası okulda zorunlu çalışmayı kaldırdı. Bir düşünün, 1992'de, yani şeytan bilir kaç yıl önce.

Okulda zorunlu çalışma, ülke genelinde şaşmaz bir şekilde işleyen Rusya Federasyonu Anayasasına aykırıdır.

Eğitim bakanları, yaz aylarında zorunlu çalıştırmanın en saf su olduğu konusunda defalarca kamuoyuna açıklamalarda bulundular ve açıklamalar yaptılar. keyfilik yerel okul yönetimleri. Hiç kimse, hiçbir bahaneyle, mevcut yasalara göre, bir çocuğu yaz aylarında kamburluğa zorlayamaz.

bu nasıl olur

Sözde "beşinci çeyrek" okullarda tanıtılıyor. Adamlar gruplara ayrıldı, bir zorunlu çalışma programı hazırlandı. Bu arada, ebeveyn izni ile kolayca çakışabilir. Endişelenmenize gerek yok, bu uygulamayı görmezden gelebilirsiniz.

Öğretmenler ve müdür genellikle öğrencinin çalışmaması durumunda bir tür yaptırım uygulanacağı tehdidinde bulunur. Örneğin, ikinci yıl veya başka bir şey için ayrılacaklar ve ne olduğunu söylemekte kendileri zorlanıyorlar. Uygulamada, okul imkanı yokçalışmadığı için öğrenciyi cezalandıramaz.

Bazen aptallık gelir ebeveynlerçocukları için işe git Hiç de vahşi görünüyor ve bir köle sistemine benziyor. Eşek gibi olmayın, okul müdürleri ve müdürleri gibi davranmayın.

Sağlığa kadar çalışmanın zararları

Yaz aylarında okul çalışmaları esas olarak duvarları boyamak, çöpleri temizlemek ve çıkarmak ve yerleri paspaslamaktan oluşur. Katılıyorum, vernik ve boya solumak çok yararlı değil. Çöp ağırdır ve yaralanmaya neden olabilir. Çocukların elindeki ekipman (kürekler, tırmıklar) da tehlikeli olabilir: çocuklar kürekle birbirlerini basitçe öldürebilir veya yaralayabilirler.

Okulda gözaltı nedenleri

Öğretmenler, bunun sebebinin, sözde çocuğa okulun işine ve mülküne saygı duymayı aşılamak olduğunu açıklar. Ancak uygulamada, okul yönetimi sadece kirli işleri öğrencilerin üzerine yıkmak istiyor. Okul müdürü kapıcı, boyacı, inşaat işçisi almak yerine bunu öğrencilere veriyor. Ancak bu durumda, kendi güvenliğinden hiç endişe duymuyor: böyle bir gözaltı sırasında bir çocuk yaralanırsa, yasadışı zorla çalıştırma gerçeği halka açıklanacak ve müdür ciddi şekilde cezalandırılacaktır.

Bazen bir grafik örneği bile veriyorlar Lev Tolstoy Ahlaki eğitim için emeğin yararlılığını tartışan . Ama Stalinist ve Hitlerci toplama kamplarının ideolojik ilham kaynağı olan oydu. Toplama kamplarında da ana fikir, emeğin iyileştirdiği, eğittiği ve özgürleştirdiğidir.

Çalışmak zorunda kalırsanız ne yapmalı

Kısacası, hiçbir şey yapmanıza gerek yok, basitçe görmezden gelebilirsiniz. Mahkumiyet kararı veren ve ceza olarak ıslah işçiliği öngören bir mahkeme dışında hiç kimsenin zorunlu çalışmayı zorlama hakkı yoktur.

Okul ve müdür özellikle vahşiyse, köle sahibi unvanının kaybına katlanmak istemiyorlarsa, o zaman bir şikayet yazabilirsiniz. yerel yetkililer eğitim (örneğin, Eğitim Bölümü belediyede veya Eğitim Bakanlığı bölgesel veya cumhuriyet idaresinde).

Özellikle gaddarca vakalarda utanmanıza gerek yok, okul yönetiminin eylemlerinin hukuka uygunluğunun kontrol edilmesi talebiyle savcılığa ifade yazabilirsiniz.

Çocuğunuzun öğretmenlerden sonra çürümeye başlayacağından korkuyorsanız, bu boşuna. Yine, bunu bilerek yaparlarsa, daha yüksek makamlara şikayette bulunmak onları çabucak ayıltacaktır. Onlara, yalnızca mümkün olduğunca çok sayıda ihlali ortaya çıkarmaktan mutluluk duyacak çok sayıda kontrol gelecektir.

sonuçlar

Okulda çalışmanın tamamen isteğe bağlı olduğunu unutmayın. Çocuğa orada ezici görevler verilmeyeceğine ve kendisinin umrunda olmadığına ikna olmuşsanız, yaz aylarında biraz çalışması için okula gönderilebilir. Okul liderliğinin bir şekilde onu teşvik etmesi özellikle iyidir (bütün müdürler kötü değildir, iyileri vardır). Bu nedenle, protestodan önce, durumu anlamak... Belki yaz stajı sırasında çocuklar hem doyurulacak hem de eğlenecek ve çocuğunuzu böyle bir fırsattan mahrum edeceksiniz.