Z kim zawierana jest umowa na szkolenia ukierunkowane? Niuanse porozumienia w sprawie ukierunkowanej edukacji ucznia

Artykuł 56 Umowa o ukierunkowanym przyjęciu i umowa o ukierunkowanym szkoleniu
[Ustawa „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” 273-FZ, Nowość!] [Rozdział 6] [Artykuł 56]

1. Organizacje wdrażające Działania edukacyjne dla programów edukacyjnych wyższa edukacja, mają prawo przeprowadzić ukierunkowane przyjmowanie w granicach określonych przez siebie zgodnie z art. 100 niniejszej ustawy federalnej docelowych wielkości przyjmowania obywateli na szkolenia kosztem środków budżetowych budżetu federalnego, budżetów tematy Federacja Rosyjska i budżetów lokalnych.

2. Docelowy limit rekrutacji na szkolnictwo wyższe w wysokości docelowej liczby rekrutacji ustalonej na następny rok w celu przyjęcia obywateli na studia kosztem środków budżetowych budżetu federalnego, budżetów jednostek wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej oraz budżety lokalne dla każdego poziomu szkolnictwa wyższego, każdej specjalności i każdego obszaru kształcenia są corocznie ustalane przez organizacje założycielskie prowadzące działalność edukacyjną w zakresie programów edukacyjnych szkolnictwa wyższego.

3. Przyjęcie docelowe odbywa się w ramach ustalonego limitu na podstawie umowy o przyjmowaniu docelowym zawartej przez odpowiednią organizację zaangażowaną w działalność edukacyjną z tymi, którzy zawarli umowę o ukierunkowanym szkoleniu z obywatelem federalnym Agencja rządowa, ciało władza państwowa podmiot Federacji Rosyjskiej, organ samorząd, instytucję państwową (komunalną), przedsiębiorstwo unitarne, korporację państwową, spółkę państwową lub podmiot gospodarczy, w których kapitale zakładowym znajduje się udział Federacji Rosyjskiej, podmiotu Federacji Rosyjskiej lub miasto.

4. Obywatele, którzy zawarli umowę w sprawie kształcenia ukierunkowanego z organem lub organizacją określoną w ust. 3 niniejszego artykułu i są przyjmowani na miejsca docelowe w drodze konkursu przeprowadzonego w ramach docelowej liczby przyjęć zgodnie z procedurą rekrutacji ustaloną zgodnie z art. Część 8 art. 55 niniejszej ustawy federalnej.

5. Istotnymi warunkami umowy w sprawie odbioru ukierunkowanego są:

1) obowiązki organizacji prowadzącej działalność edukacyjną w celu zorganizowania ukierunkowanego przyjęcia obywatela, który zawarł umowę o ukierunkowanym szkoleniu;

2) obowiązki organu lub organizacji, o których mowa w ust. 3 niniejszego artykułu, w zakresie organizowania oświaty oraz; praktyka przemysłowa obywatel, który zawarł umowę w sprawie ukierunkowanego szkolenia.

6. Zasadniczymi warunkami umowy w sprawie szkoleń ukierunkowanych są:

1) środki wsparcia społecznego udzielone obywatelowi w okresie studiów przez organ lub organizację określoną w części 3 niniejszego artykułu i zawarły umowę o ukierunkowanym szkoleniu (środki te mogą obejmować środki zachęt materialnych, wypłatę płatnych usługi edukacyjne, świadczenia za użytkowanie i (lub) opłaty za mieszkanie w okresie studiów i inne środki pomocy społecznej);

2) obowiązki organu lub organizacji wymienionej w ust. porozumienie w sprawie szkolenia ukierunkowanego, zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami;

3) podstawy zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązku zatrudnienia.

7. Obywatel, który nie wypełnił swoich obowiązków pracowniczych, z wyjątkiem przypadków określonych umową w sprawie szkolenia celowego, jest zobowiązany do pełnego zwrotu organowi lub organizacji określonej w ust. 3 niniejszego artykułu kosztów związanych z zapewnieniem mu świadczeń socjalnych. środków wsparcia, a także zapłacić karę w wysokości dwukrotności określonych kosztów. Organ lub organizacja, o której mowa w ust. 3 niniejszego artykułu, w przypadku niedopełnienia obowiązku zatrudnienia obywatela wypłaca mu odszkodowanie w wysokości dwukrotności kosztów związanych z zapewnieniem mu środków pomocy społecznej.

8. Procedurę zawarcia i rozwiązania umowy o ukierunkowanym przyjęciu oraz umowy o ukierunkowanym szkoleniu, a także ich standardowe formularze ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

9. Federalne organy państwowe, organy państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej, władze lokalne i organizacje mają prawo do zawierania z uczniami umów o ukierunkowanym szkoleniu w ramach programów kształcenia średniego zawodowego lub wyższego, przyjętych na szkolenie nie na warunkach ukierunkowane przyjęcie.

10. Zawarcie umowy o szkoleniu ukierunkowanym między federalnym organem państwa, organem państwowym podmiotu Federacji Rosyjskiej lub organem samorządu terytorialnego a obywatelem z obowiązkiem późniejszego przejścia służba publiczna lub służba komunalna po ukończeniu studiów odbywa się w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo o służbie komunalnej.

W odpowiednio skonstruowanej polityce personalnej przedsiębiorstwa szczególną uwagę zwraca się na szkolenia, zaawansowane szkolenia i szkolenia specjalistów. Część szkolenia pracowników dla przedsiębiorstwa może stanowić szkolenie celowe – uzyskanie wyższego lub Specjalna edukacja na koszt pracodawcy.

Pozyskiwanie edukacji za jej odpłatnością kosztem przedsiębiorstwa państwowego lub struktury organów państwowych ma swoje własne cechy i wiąże się z pewnymi zobowiązaniami dla wszystkich trzech stron, które są zawarte w umowach o ukierunkowanej edukacji i ukierunkowanej rekrutacji.

Specyfika szkolenia w kierunku przedsiębiorstwa

Kształcenie ukierunkowane, w takiej formie, w jakiej funkcjonuje dzisiaj w systemie szkolnictwa wyższego, stało się częścią pilotażowego projektu doskonalenia szkoleń, a następnie planowanego zatrudnienia specjalistów.

Kierowanie jest rodzajem konkurencyjny wybór przy przyjęciu na studia wyższe w ramach ustalonego limitu, a jego istota jest następująca:

Klient (przedsiębiorstwo, agencja rządowa) kończy z instytucja edukacyjna umowę o szkolenie specjalisty i wysyła wybranego kandydata na szkolenie.
Szkolenie prowadzone jest odpłatnie i opłacane przez przedsiębiorstwo. Kierowany kandydat może zdobyć wiedzę na temat szkoleń celowanych w instytucjach prowadzących zajęcia w ramach programów szkolnictwa wyższego.
Po ukończeniu szkolenia absolwent zobowiązany jest do pracy w przedsiębiorstwie przez okres ustalony warunkami umowy o szkolenia celowe.

Ukierunkowana umowa szkoleniowa: co jest regulowane

Aspekty ukierunkowanego przyjmowania i szkolenia regulują normy art. 56 ustawy nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r. „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”. Przedsiębiorstwo i uczelnia podpisują umowę o ukierunkowanym przyjęciu, a przedsiębiorstwo zawiera umowę o ukierunkowanym szkoleniu z przyszłym specjalistą wysłanym na szkolenie. Wzór tych umów został zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1076 z dnia 27 listopada 2013 r.

Instytucja edukacyjna może zawrzeć umowę o ukierunkowanym przyjęciu wyłącznie ze strukturami państwowymi (organami podmiotu Federacji Rosyjskiej lub samorządu lokalnego, korporacją państwową lub instytucją państwową, przedsiębiorstwem unitarnym lub komunalnym, federalnym organem państwowym) lub przedsiębiorstwo, w którego kapitale zakładowym uczestniczy państwo.

Etapy rejestracji umowy

Podpisanie umowy szkoleniowej na kwotę docelową poprzedza etap przygotowań i akceptacji:

organizacja oferuje kandydatowi (lub wnioskodawca aplikuje do organizacji) możliwość odbycia kształcenia w ramach programu szkoleń celowanych dla specjalistów. Po uzyskaniu zgody obywatela ustalane są zasadnicze warunki szkolenia (kierunek, specjalność, forma szkolenia);
Uczelnia ustala limit szkoleń ukierunkowanych, po czym ogłasza warunki szkolenia specjalistów;
po ogłoszeniu wielkości kwoty zamawiający przesyła do placówki oświatowej projekt wniosku o zawarcie umowy o przyjęcie celowe oraz listę kandydatów, z którymi przedsiębiorstwo zawiera umowę o skierowanie na szkolenie, ze wskazaniem wydziału i specjalności .

Po zakończeniu umów strony podpisują umowy pomiędzy:

uczelnia i organizacja, która wysłała wnioskodawcę;
organizacja, która kieruje do ukierunkowanego szkolenia i przyszłego specjalisty.

Podstawowe warunki umowy o szkolenie ukierunkowane

Oprócz obowiązków przedsiębiorstwa w zakresie wysłania przyszłego specjalisty na szkolenie i zorganizowania dla niego praktyki zawodowej i przeddyplomowej, konieczne jest uwzględnienie następujących zasadniczych warunków szkolenia pracownika w umowie o ukierunkowanym szkoleniu (próbka wypełnione zgodnie ze standardowym formularzem):

warunki wsparcia społecznego ucznia. Takie warunki mogą obejmować:

zapewnienie mieszkania lub zwrot opłaty za mieszkanie, w którym student będzie zakwaterowany w okresie studiów;
opłata za dodatkowe programy szkoleniowe;
Zapewnienie dogodnego harmonogramu pracy edukacja twarzą w twarz kompatybilny z pracą);
możliwość i warunki materialnych zachęt i pomocy itp.

określenie okresu obowiązkowej pracy w organizacji po ukończeniu szkolenia celowego oraz obowiązku pracownika do pracy przez określony czas zgodnie ze specjalizacją uzyskaną podczas szkolenia;
wykaz podstaw, które mogą zwolnić studenta z obowiązku wykonywania pracy obowiązkowej bez zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na opłacenie szkolenia celowego.

Tak więc, jeśli między uczelnią a organizacją wpisz formularz umowa praktycznie się nie zmienia, to umowa o szkoleniach ukierunkowanych pomiędzy organizacją a pracownikiem może być uzupełniona o specjalne warunki, dlatego przed podpisaniem strony muszą dokładnie przestudiować jej treść. Szczególną uwagę należy zwrócić na dostępność warunków wsparcia socjalnego dla studenta, możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o staż dla kierunek docelowy, czas trwania obowiązkowej pracy w przedsiębiorstwie po ukończeniu studiów, a także warunki zwrotu wydatków na opłacenie szkolenia pracownika, w przypadku gdy ten odmawia wypełnienia zobowiązań wynikających z umowy.

Format RTF

Targeted Learning Agreement (formularz standardowy) w formacie PDF

FORMA STANDARDOWA
ukierunkowane umowy szkoleniowe

___________________
(miejsce zawarcia umowy)
„___” ______________ 20__
(data zawarcia umowy)

___________________
(pełna nazwa organu federalnego, organu państwowego)
___________________
podmiot Federacji Rosyjskiej, organ samorządu terytorialnego, państwo (gmina)
___________________
instytucja, przedsiębiorstwo jednostkowe, korporacja państwowa, spółka państwowa lub podmiot gospodarczy,
___________________
w kapitale zakładowym, w którym znajduje się udział Federacji Rosyjskiej, podmiot rosyjski
___________________
Federacja lub gmina)
___________________
zwana dalej Organizacją, reprezentowaną przez ___________________
___________________
(tytuł stanowiska, nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje)
działając na podstawie ___________________
(Tytuł dokumentu)
z jednej strony i ___________________
(nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje)
reprezentowane przez ___________________
(nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje) przedstawiciela prawnego małoletniego,
jeśli obywatel jest małoletni)
z kolei zwani dalej obywatelem, zwani dalej stronami, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób.

I. Przedmiot umowy

1. Zgodnie z niniejszą umową obywatel zobowiązuje się do opanowania programu edukacyjnego w dniu ___________________,

wdrożony w ___________________
(nazwa organizacji prowadzącej działalność edukacyjną)
pomyślnie przejść państwową certyfikację końcową dla określonego programu edukacyjnego i zawrzeć umowę o pracę (kontrakt) z organizacją określoną w punkcie „c” ust. 3 niniejszej umowy, a Organizacja zobowiązuje się zapewnić obywatelowi środki wsparcia społecznego i zorganizować staż zgodnie z program.

II. Prawa i obowiązki stron

2. Organizacja ma prawo:
a) poprosić obywatela o informację o skutkach jego śmierci certyfikaty pośrednie zgodnie z programem nauczania i wypełnianiem obowiązków przewidzianych w statucie i regulaminach wewnętrznych studentów;
b) zarekomendować obywatelowi temat ostatecznej pracy kwalifikacyjnej (jeśli istnieje);
v) ___________________.
(inne prawa Organizacji)

3. Organizacja jest zobowiązana:
a) zapewnić obywatelowi następujące środki wsparcia społecznego w czasie studiów*:
___________________
(środki zachęt materialnych (stypendia i inne płatności gotówkowe, opłata za posiłki i (lub) podróże i inne środki)
___________________
(opłata za płatne usługi edukacyjne (jeśli to konieczne)
___________________
(rezerwa na użytkowanie i (lub) opłata za lokale mieszkalne)
b) organizować odbycie praktyki przez obywatela zgodnie z programem nauczania;
c) zapewnić, zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami, zatrudnienie obywatela w ___________________
(nazwa organizacji, jej główna)
___________________
państwowy numer rejestracyjny (jeśli istnieje)

d) w przypadku niewypełnienia obowiązków związanych z zatrudnieniem obywatela w ciągu _____ miesięcy, wypłacić obywatelowi odszkodowanie w wysokości dwukrotności kwoty wydatków związanych z zapewnieniem mu środków pomocy społecznej;
e) powiadomić obywatela o zmianie lokalizacji, danych bankowych (jeśli istnieją) lub innych informacji istotnych dla wykonania niniejszej umowy, w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia wystąpienia tych zmian;
F) ___________________
(inne obowiązki Organizacji)

4. Obywatel ma prawo:
a) otrzymywać od Organizacji środki wsparcia socjalnego przewidziane w punkcie „a” ustępu 3 niniejszej umowy;
b) w razie potrzeby otrzymywać informacje o działalności organizacji, w której odbywa się staż zgodnie z programem;
v) ___________________
(inne prawa obywatela)

5. Obywatel jest obowiązany:
a) opanować program edukacyjny w dniu ___________________
(kod, nazwa zawodu, kierunek studiów (specjalność), poziom wykształcenia)
b) przedkłada na wniosek Organizacji informację o wynikach zaliczenia świadectw pośrednich zgodnie z programem studiów oraz wypełnianiu obowiązków przewidzianych w statucie i regulaminie wewnętrznym studentów;
c) odbyć staż zorganizowany przez Organizację zgodnie z programem nauczania;
d) przestrzegać regulaminu organizacji, w której odbywa się praktyka zgodnie z programem nauczania;
e) zawrzeć umowę o pracę (kontrakt) z organizacją określoną w punkcie "c" ustępu 3 niniejszej umowy nie później niż ___ miesięcy od daty otrzymania odpowiedniego dokumentu o wykształceniu i kwalifikacjach;
f) zwróci Organizacji w terminie ___ miesięcy koszty związane z udzieleniem mu środków pomocy społecznej, a także zapłaci karę w podwójnej wysokości kosztów związanych z udzieleniem mu środków pomocy społecznej w przypadku niedotrzymania wypełniania obowiązków pracowniczych wynikających z niniejszej umowy;
g) powiadomić Organizację o zmianie nazwiska, imienia, patronimiku (jeśli dotyczy), danych paszportowych, danych bankowych (jeśli dotyczy) oraz innych informacji istotnych dla wykonania niniejszej umowy w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty zdarzenia tych zmian;
h) ___________________
(inne obowiązki obywatela)

III. Odpowiedzialność stron

6. Za niewykonanie lub nienależyte wypełnienie swoich zobowiązań wynikających z niniejszej umowy strony ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7. Podstawą zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych są **:
a) występowanie chorób uniemożliwiających zatrudnienie w organizacji określonej w punkcie „c” ustępu 3 niniejszej umowy i potwierdzone wnioskami uprawnionych organów;
b) uznanie w ustalony sposób jednego z rodziców, małżonka (żony) za osobę niepełnosprawną z grupy I lub II, ustalenie dziecka obywatela kategorii „dziecko niepełnosprawne”, jeżeli pracuje na podstawie umowy o pracę (umowy) nie jest świadczona w miejscu stałego zamieszkania rodziców, małżonka (małżonka) lub dziecka;
c) uznanie obywatela zgodnie z ustaloną procedurą za osobę niepełnosprawną grupy I lub II;
d) obywatelem jest małżonek służbowego, z wyjątkiem osób poddających się służba wojskowa w drodze poboru, jeżeli praca na podstawie umowy o pracę (umowa) jest świadczona nie w miejscu świadczenia usługi małżonka;
e) ___________________
(inne podstawy zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych)

IV. Okres obowiązywania umowy, podstawy jej wcześniejszego rozwiązania

8. Niniejsza umowa wchodzi w życie dnia ___________________ i obowiązuje do dnia zawarcia umowa o pracę(kontrakt).
9. Podstawą wcześniejszego rozwiązania niniejszej umowy są:
a) odmowa przyjęcia obywatela przez organizację prowadzącą działalność edukacyjną; miejsce docelowe, w tym w przypadku niezaliczenia przez obywatela konkursu prowadzonego w ramach limitu naboru celowego organizacji prowadzącej działalność edukacyjną;
b) nieotrzymanie przez obywatela środków pomocy społecznej od Organizacji w ciągu ___ miesięcy;
c) wydalenie obywatela z organizacji prowadzącej działalność edukacyjną przed upływem terminu opanowania programu edukacyjnego;
d) wystąpienie i (lub) wykrycie okoliczności (wskazań medycznych lub innych), które utrudniają zatrudnienie obywatela w organizacji określonej w punkcie „c” ustępu 3 niniejszej umowy;
e) ___________________.
(inne podstawy do rozwiązania niniejszej umowy)

V. Postanowienia końcowe

10. Zmiany wprowadzone do niniejszej umowy są sformalizowane dodatkowymi umowami do niej.
11. Niniejsza umowa jest sporządzona w ____ egzemplarzach o jednakowej mocy, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
12. ___________________.
(inne warunki)

VI. Adresy i szczegóły płatności stron

Obywatel
Organizacja

* Zawierając niniejszą umowę, strony samodzielnie ustalają wykaz środków pomocy społecznej udzielonych obywatelowi, wskazując tryb, warunki i wysokość ich świadczenia.
** Zawierając niniejszą umowę, strony samodzielnie ustalają listę podstaw zwolnienia obywatela z wykonywania obowiązków pracowniczych.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2013 r. nr 1076
„W sprawie procedury zawierania i rozwiązywania umowy o ukierunkowany nabór oraz umowy o ukierunkowanym szkoleniu”

Zgodnie z częścią 8 art. 56 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdź załączone:

Zasady zawierania i rozwiązywania umowy o ukierunkowany nabór oraz umowy o ukierunkowanym szkoleniu;

standardowy wzór umowy w sprawie odbioru ukierunkowanego;

standardowa forma umowy o szkolenie celowe.

2. Zasady zatwierdzone niniejszą uchwałą nie dotyczą stosunków związanych z zawieraniem umów o szkolenie celowe, które przewidują obowiązek późniejszej służby publicznej lub służby komunalnej po ukończeniu studiów.

3. Uznać za nieważny Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 1995 r. nr 942 „O ukierunkowanym umownym szkoleniu specjalistów z wyższym i średnim kształcenie zawodowe”(Prawo Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1995, nr 39, poz. 3777).

Niniejszy Regulamin nie dotyczy stosunków związanych z zawieraniem umów o szkolenie celowe, które przewidują obowiązek późniejszej służby publicznej lub służby komunalnej po ukończeniu studiów.

Zasady
zawarcie i rozwiązanie umowy o przyjmowanie na studia celowe oraz umowy o szkolenie celowe
(zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2013 r. nr 1076)

1. Niniejszy Regulamin określa tryb zawierania i rozwiązywania umowy o przyjęcie na studia celowane oraz umowy o szkolenie celowane.

2. Umowę w sprawie przyjęcia celowego zawiera organizacja prowadząca działalność edukacyjną w programach kształcenia na poziomie wyższym (zwana dalej organizacją oświatową), z organem państwa federalnego, organem państwowym podmiotu Federacji Rosyjskiej, organ samorządu terytorialnego, instytucja państwowa (komunalna), przedsiębiorstwo unitarne, państwowe korporacja, spółka państwowa lub podmiot gospodarczy, w których kapitale zakładowym znajduje się udział Federacji Rosyjskiej, podmiotu Federacji Rosyjskiej lub gmina (zwane dalej organami lub organizacjami), która zawarła z obywatelem umowę o ukierunkowanym szkoleniu.

3. Umowa o odbiór tarczy zawierana jest w prostej formie pisemnej w 2 egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.

4. Organ lub organizacja przesyła do organizacji edukacyjnej pisemny wniosek o zawarcie umowy w sprawie ukierunkowanego przyjęcia, zawierający informacje o liczbie obywateli, którzy muszą zostać przeszkoleni w zakresie szkoleń i specjalności w ramach ukierunkowanego szkolenia dla organu lub organizacji, a także informacje o obszarach działania organu lub organizacji.

5. Organizacja oświatowa, w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania pisemnego wniosku o zawarcie umowy w sprawie przyjęcia celowego, informuje na piśmie organ lub organizację o wyrażeniu zgody na zawarcie umowy w sprawie przyjęcia celowego oraz informuje organ lub organizacji o liczbie obywateli, którzy mogą zostać przyjęci przez organizację edukacyjną w ramach przyjęcia celowego lub o odmowie zawarcia umowy o przyjęciu celowym z powodu braku odpowiednia specjalizacja lub kierunek przygotowania danych kontrolnych dotyczących przyjmowania obywateli na studia kosztem środków budżetowych budżetu federalnego, budżetów jednostek wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej i budżetów lokalnych.

6. Po otrzymaniu od organizacja edukacyjna zgody na zawarcie umowy o ukierunkowanym przyjmowaniu, organ lub organizacja, w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia jej otrzymania, przesyła do organizacji edukacyjnej podpisany projekt umowy o ukierunkowanym przyjmowaniu oraz listę obywateli, którzy wyrazili chęć udziału w ukierunkowane przyjęcie, ustalane niezależnie przez organ lub organizację (dalej - obywatele).

7. Organizacja edukacyjna podpisuje projekt umowy o przyjęcie celowe w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia jego otrzymania. Po podpisaniu projektu umowy o przyjmowaniu ukierunkowanym 1 egzemplarz umowy o przyjmowaniu ukierunkowany pozostaje w organizacji edukacyjnej.

8. Umowę o ukierunkowanym szkoleniu zawiera organ lub organizacja oraz obywatel lub student.

9. Umowa o szkolenie celowe zawierana jest w prostej formie pisemnej w 2 egzemplarzach (po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron).

10. Umowa w sprawie szkolenia ukierunkowanego zawierana jest z obywatelem przed rozpoczęciem przyjmowania ukierunkowanego. Przed rozpoczęciem przyjmowania ukierunkowanego organ lub organizacja informuje na piśmie organizację edukacyjną, która zawarła umowę w sprawie przyjmowania ukierunkowanego, o liczbie obywateli, z którymi zawarto umowy w sprawie edukacji ukierunkowanej, dołączając kopie tych umów.

11. Porozumienie o ukierunkowanym szkoleniu z uczniem zawiera się na każdym etapie opanowania programu edukacyjnego w organizacji oświatowej.

12. Małoletni obywatele i uczniowie zawierają porozumienie w sprawie ukierunkowanej edukacji za pisemną zgodą rodziców (przedstawicieli prawnych).

13. Umowa o ukierunkowanym przyjęciu i umowa o ukierunkowanym szkoleniu rozwiązuje się za porozumieniem stron (w tym w związku z wydaleniem obywatela z organizacji edukacyjnej), z powodu okoliczności niezależnych od obywatela i organizacji edukacyjnej, w tym w związku z likwidacją organizacji, organu lub organizacji oświatowej, śmiercią obywatela, a także w postępowaniu sądowym.

14. Umowy o wypowiedzenie umowy o ukierunkowany nabór oraz umowy o ukierunkowane szkolenie zawierane są w prostej formie pisemnej.

Wszystkie strony procesu są zainteresowane szkoleniem wykwalifikowanej kadry: student to przyszły pracownik, firma i państwo. W przypadkach, gdy obywatel nie ma możliwości samodzielnego opłacenia studiów, a organizacja jest zainteresowana szkoleniem personelu i jest gotowa zapłacić za obywatela, można rozważyć zawarcie umowy w sprawie ukierunkowanego szkolenia.

Ukierunkowane przyjęcie i ukierunkowane szkolenie

Organizacje edukacyjne mają prawo zakładać sprawdź cyfry wstęp na szkolenie. Szkolenie to jest finansowane z budżetu. Przyjęcie studentów do tych miejsc nazywa się ukierunkowane.

Założyciele placówek oświatowych corocznie ustalają określoną liczbę miejsc zgodnie z limitem. Odbiór docelowy realizowany jest na podstawie umowy o odbiór docelowy. Ta umowa jest instytucja edukacyjna z jednym z następujących organów:

organ państwa władze podmiotu Federacji Rosyjskiej;
federalna agencja rządowa;
organ samorządu lokalnego;
instytucja miejska/państwowa;
korporacja państwowa;
przedsiębiorstwo unitarne;
towarzystwo gospodarcze lub przedsiębiorstwo państwowe, w którego kapitale zakładowym znajduje się państwo. udział (formacja gminna, podmiot Federacji Rosyjskiej lub Federacji Rosyjskiej).

Jednostka/organizacja z kolei musi zawrzeć z przyszłym studentem umowę o celowym szkoleniu.

Warunki umowy

Umowa o akceptacji celu musi koniecznie zawierać warunki dotyczące:

obowiązki organizacji edukacyjnej;
obowiązki organu ds. organizacji praktyk edukacyjnych i zawodowych ucznia, z którym zawarto umowę w sprawie szkolenia celowego.

Podstawowe warunki transakcji w przypadku szkolenia ukierunkowanego to:

środki wsparcia społecznego, które muszą być zapewnione studentowi w okresie studiów (np. wypłata odpłatnych programy edukacyjne, środki zachęt materialnych, zapewnienie mieszkań i inne środki wsparcia społecznego);
obowiązki studenta do pracy w organizacji określonej w umowie, zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami;
obowiązki organu w zakresie wykonywania zawodu (przemysłowe, edukacyjne i przeddyplomowe);
podstawy zwolnienia studenta z obowiązku odrabiania pracy.

Dozwolone jest jednak zawarcie umowy o ukierunkowanym szkoleniu, a nie na warunkach ukierunkowanych przyjęć. W takim przypadku student może wybrać programy nie tylko dla szkolnictwa wyższego, ale także dla średniego kształcenia zawodowego.

Umowa o staż i umowa o ukierunkowane szkolenie

Kodeks pracy przewiduje możliwość zawarcia umowy studenckiej między pracodawcą a pracownikiem (lub osobą poszukującą pracy). Istotą tej transakcji jest to, że firma płaci za kształcenie swojego pracownika (lub przyszłego pracownika), a on zobowiązuje się do dalszego zastosowania zdobytej wiedzy w tej firmie przez określony czas.

Umowa o staż i umowa o ukierunkowanie na naukę są podobne pod tym względem, że obie zapewniają uczniowi możliwość uzyskania wykształcenia na koszt organizacji w zamian za zobowiązanie do pracy dla tej organizacji. Ale między tymi traktatami są znaczące różnice. Przyjrzyjmy się głównym różnicom.