Kariyerinizde büyümek istiyorsanız ne çalışmalısınız? Kurumsal merdivende nasıl yukarı çıkılır?

Hepimiz çekici kariyerlere sahip insanları tanıyoruz. En ilginç görevler onlara emanet edilir, meslektaşlarının sahip olmadığı güçlerle donatılırlar, ilk terfi ettirilenler onlardır. Burada hiç şansımız yok. Fırsatlar hazırlıkla eşleştiğinde şans ortaya çıkar.

Büyük olasılıkla, kıskanılacak bir kariyere sahip bir kişi, doğru yönde ilerlemek için çok aktif olarak çalışıyor. Ve böyle bir hareketin ana bileşenlerinden biri cesaretin tezahürüdür.

Kariyer basamaklarını düzenli olarak ve gerekirse ısrarla kararlı bir şekilde yükseltmek için aşağıdakileri yapın:

Kariyer basamaklarını yükseltmek için bir fırsat beklemek yerine, onu kendiniz bulun. Öncelikle şirketinizdeki fırsatları arayın ve eğer yoksa aramanızı bunun ötesine genişletin. (Profesyonel potansiyel müşterilerin size gelmesini bekliyorsanız, o zaman cesaretiniz yok demektir.)

Patronunuzdan yeni sorumluluklar ve roller isteyin. Yeni bir görev veya sorumluluk verildiğinde, mümkün olduğu kadar çok öğrenin, becerilerinizi geliştirin, genişletin ve yeteneklerinizi geliştirin. (Öğrenmek ve gelişmek için fırsatlar aramıyorsanız, o zaman cesaretiniz yok demektir.)

Gölgede oturmayın. Herkesin ne kadar özverili ve tutkulu bir çalışan olduğunuzu, ne kadar lider olduğunuzu bildiğinden emin olun. Alçakgönüllü olun ama utangaç olmayın. (Gölgede kalırsanız cesaretiniz yok demektir.)

Kariyerinizde sıkışıp kaldığınızı hissediyorsanız, başarıya giden yola geri dönmek için hemen ve kararlı bir şekilde harekete geçin. Kariyerinizin dinamiklerinin niyetlerinizle eşleşmediğini kimsenin fark etmesi (veya endişelenmesi) pek olası değildir. (Dümende değilseniz cesaretiniz yok demektir.)

Hazır olduğunuzu ve bunu hak ettiğinizi düşünüyorsanız, patronunuzdan zam istemekten veya mevcut konumunuzun bir veya iki kademe üzerinde başka bir iş bulmaktan çekinmeyin. Başkalarının ilerleme isteğinizi fark etmesini beklemeyin; harekete geçerek ve yeteneklerinizi sergileyerek onlara daha fazlası için olgun olduğunuzu gösterin. (Uzun süredir bunu yapmadıysanız cesaretiniz yok demektir.)

Bir kariyer planınız ve terfi kilometre taşlarınız olmalıdır. Eğer varsa, uygulamaya zaman ayırdığınızdan emin olun. (Hedefinize iddialı bir şekilde gitmiyorsanız cesaretiniz yok demektir)

Eğer işinizi sevmiyorsanız ya da farklı bir şey istiyorsanız durumu değiştirmek için harekete geçin. Tercihlerinizi belirleyin ve onlara bağlı kalın. (Yapıcı bir değişim aramıyorsanız, cesaretiniz yok demektir.) Sağlıklı, cesur bir kariyer, gerçekten keyif aldığınız ve yapmak istediğiniz işi yaptığınız anlamına gelir. Ayrıca tam olarak nerede çalışmak istediğinizi biliyorsunuz ve oraya ulaşmak için bir planınız var. Bilginizi, becerilerinizi ve deneyiminizi zenginleştiren fırsatlardan kaçınmıyorsunuz, finansal olanlar da dahil olmak üzere daha fazla sorumluluk almaktan korkmuyorsunuz - tam tersine bu tür şansları bilinçli olarak arıyorsunuz. Siz istediğiniz için terfi veya maaş artışı alırsınız. Bir sorun keşfettiğinizde dikkati ona çekersiniz veya onu çözersiniz. Peki ya zorluklar varsa? Sorunun değil çözümün parçası olursunuz.

Çoğu için, çalışmaya yönelik teşvikler iyi bir maaş ve kariyer gelişimi olasılığıdır. Profesyonellik ve deneyim sadece parayla değil aynı zamanda daha yüksek statüyle de ödüllendirilmelidir. Kariyer başarısına nasıl ulaşılır: pratik tavsiyeler.

Hemen hemen her insan, işinde başarıya ulaşmasını, mesleki faaliyetlerde kendini gerçekleştirmesini sağlayacak başarılı bir kariyerin hayalini kurar.

Ancak basitçe konuşursak, aslında kariyer basamaklarını hiç tökezlemeden tırmanmak oldukça zordur.

Gerçek şu ki, herhangi bir işte sadece sorumlu, yönetici ve disiplinli olmak yeterli değildir. Verimli çalışmalı, sürekli hedefleriniz için çabalamalısınız ve bunlardan birine ulaştıktan sonra durmamalı, diğerini takip etmelisiniz.

Şu anda İK uzmanları, kariyer gelişimini büyük ölçüde kolaylaştırabilecek yedi önemli, temel kural geliştirdi.

Bu tavsiyeleri takip eden kişi, kariyer gelişimini yetkin ve verimli bir şekilde yönetmeyi öğrenecektir. Elbette, bir dizi etkili kuralın bazı bireysel özellikleri olabilir, ancak genel olarak hepsi oldukça tekdüzedir.

Asla ihmal edilmemesi gereken ilk kural, kariyer zirvelerine ulaşmayı hayal eden her çalışanın bu isteğinin samimi olması gerektiğidir. Diğer tüm sektörlerde olduğu gibi kariyer yönetimi de psikolojinin sahip olacağı son yer değildir.

Açıkça belirlenen hedeflere ulaşmak için tutum, mutlak özgüven ve kişinin kendi yetenekleri büyük önem taşımaktadır. Yalnızca bir şeye duyulan arzunun, ilerlemenizi, hedeflerinize ulaşmak için etkili bir şekilde hareket etmenizi sağlayan büyük bir güç olduğu bilinmektedir.

Bu özellikle kariyer gelişimi sorunları için geçerlidir. Ancak bu arzunun yalnızca istenilen yüksekliğe ulaşmak isteyen kişiye ait olması gerektiğini dikkate almak önemlidir.

Bu konuda başkalarının hırslarını gerçekleştirmeye çalışmanıza gerek yok, bu olumlu bir sonuca yol açmayacaktır. Yani belli bir noktaya gelebilirsiniz ama bu süreçten manevi tatmin beklememelisiniz.

Kariyerini inşa eden bir kişi, yeni bir pozisyon olmadan daha sonraki varlığını hayal edemeyecek şekilde yaşamalıdır. Kariyer gelişimi sürekli ve ölçülü olmalıdır. Kariyer basamaklarında plansız "sıçrayışlar" güçlenecek ve aynı zamanda meyve vermeyecektir.

Ancak burada, sürekli kişisel gelişim olmadan kariyer gelişiminin asla başarılı olamayacağını öğrenmeye değer. Belirli bir alanda gerçek bir profesyonel olmayı hayal eden ve sürekli olarak yeni yüksek pozisyonlar almaya çalışan bir kişi, bağımsız olarak yeni bilgiler edinmeli, meslektaşlarının ve liderlerinin olumlu deneyimlerini incelemeli ve ayrıca olumsuz deneyimlere de çok dikkat etmelidir.

Şirket, çalışanlarının becerilerini geliştirmek için bir miktar fon ayırsa bile, şirket dışından sürekli yeni bilgiler edinmeniz gerekir. Bazıları kendi kendine eğitimi seçiyor, diğerleri ise düzenli olarak uzman merkezlerdeki gelişimsel seminerlere ve eğitimlere katılıyor. Aslında eğitimin nasıl gerçekleşeceği kesinlikle önemli değil, asıl önemli olan nasıl bir sonuç getireceğidir.

Başarılı kariyer gelişiminin bir sonraki kuralı ana hedefe odaklanmaktır. Çoğu zaman, bir kişinin uzun süredir çabaladığı bir sonraki pozisyonu elde etmek için hatalarınıza ve başarılarınıza büyük dikkat etmeniz gerekir.

Bu, çözümü bir kariyer oluşturmanıza olanak sağlayacak olan bu konulara mümkün olduğunca konsantre olmanızı sağlar. Çalışanın tüm erdemleri mutlaka tanınmalı ve takdir edilmelidir. Elbette kariyer basamaklarını yükseltmek için kesinlikle çok çaba harcamanız gerekiyor. Hiçbir zaman kariyer basamaklarını tırmanmak gibi bir iş kolay ve hızlı olmayacaktır.

Küçük bir adımın bile uzun vadeli bir çalışmanın sonucu olduğunu unutmayın. Ancak hiçbir zaman her alanda birden uzman olmaya çalışmamalısınız. Bu durum, gereksiz çabaların dağılmasına yol açacağı gibi, gereksiz ve faydasız işlerden oluşan bir çığın da çökmesine neden olacaktır. Psikologlar bu ifadelerin tamamına dayanarak yalnızca konsantrasyonun başarıya yol açabileceği sonucuna vardı.

Zaman yönetimi ve faaliyetler açısından verimliliği artırmak için sürekli çalışın. Bu açıdan, çalışma süresini mümkün olduğunca optimize etmenize olanak tanıyan bir bilim olan zaman yönetiminin temel hükümlerini incelemek doğru olacaktır.

Düzgün oluşturulmuş zaman yönetimi, maksimum miktarda işi mümkün olan en kısa sürede en verimli şekilde tamamlamayı mümkün kılar. Herhangi bir işe başlamadan önce, görevleri tamamlamak için bir program hazırlamanız gerekir ve bundan sapmanız önerilmez. Bu kendi kendini organize etme, son derece verimli çalışmanıza olanak tanır.

Başladığınız herhangi bir iş her zaman tamamlanmalıdır. Küçük işler bile yarıya bırakılmamalıdır çünkü bu, başarısızlığa giden yolda ilk adım olacaktır. Yeni bir işe ancak önceki iş tamamen tamamlandığında başlayın. Böylece kaynakların doğru şekilde tahsis edilmesi mümkün olacaktır.

Bazı insanlara bu özellik çocukluktan beri verilmiştir ve okul yıllarında bile eskisi son sayfasına kadar okunmadıkça yenisine başlamazlar. Ancak böyle bir yeteneğiniz yoksa o zaman pes etmemeniz, bu alışkanlığı geliştirmeniz gerekir. Başlangıçta bu zor görünebilir, ancak zamanla böyle bir bilim giderek daha kolay hale gelecektir. Sona gitme yeteneği sadece kariyerde değil hayatın her alanında yardımcı olacaktır.

Etkili stres yönetimi tekniklerini öğrenin. Bu faktör önemlidir ve bu nedenle asla ihmal edilmemelidir. Yapılan iş ne kadar etkili olursa olsun, zaman zaman stres, hata ve başarısızlıklar yine de yaşanacaktır. İşle ilgili tüm endişelerin asla eve getirilmemesi çok önemlidir.

Ayrıca kendinize üzülemezsiniz, bu sadece durumu daha da kötüleştirir ama çözmez. Herhangi bir sorunun hızlı ve verimli bir şekilde çözülmesi gerekir, onu düzeltmeye değil. Bu yaklaşım doğrudur ve bu, yönetimdeki psikolojik uygulamalarda uzun yıllara dayanan deneyimle doğrulanmaktadır. Bu basit kuralları takip ederek kariyer basamaklarını hızla yükselteceksiniz.

Zaten bir işiniz var, röportajın tüm eziyetlerini yaşadınız ve şu veya bu pozisyonu başarıyla işgal ettiniz. Ancak hırsları ve beklentileri olan bir kişiyseniz, er ya da geç büyümek isteyeceksiniz. Ancak bunu yetkin bir şekilde yapabilmek için bazı basit ama bazen çok gerekli şeylere uymanız gerekir.

1. Doğru insanlarla arkadaş olun

Bu doğru yere sürüklenmekle ilgili değil, hayır. İşine veya pozisyonuna başvurduğunuz veya gelecekte başvuracağınız kişilerle arkadaş olmalısınız. Başkalarının sonu gelmeyen Gençliğin İşi seminerlerinde büyük meblağlar ödediği bir sırrı size açıklayabilirler. Bazı şeyleri nasıl başardıklarını anlatabilirler. Sonunda kendileri bir terfi veya yer değişikliği istiyorlar ve sizi işin tüm nüanslarıyla içtenlikle ilgilenen ve her şeyi titizlikle soran bir kişi olarak tavsiye edebilecekler.

2. Olumlu şeylere odaklanın

İşyerinde gerçekten mutlu işler ya da mutlu insanlar yoktur; onlar sadece iyi zamanların tadını çıkarırlar ve kötü günleri bir kenara atarlar. Her gün işe yaramaz ve sıkıcı şeyler yapmadan hiçbir iş olmaz. Çoğu zaman, iyiye ulaşmak kötünün üstesinden gelmek anlamına gelir ve bunu yüzlerinde bir gülümsemeyle yapan insanlar sonunda kazanır, çünkü tutum her şeydir. Eğer işinizle ilgili olumlu şeyler hemen aklınıza gelmiyorsa, bir şirket partisinde birinin kıçına dokunmanız dışında neyin havalı olduğunu hatırlamaya çalışın. Mutlu ya da üzgün olmanız önemli değil - işinizin hacmi bundan değişmeyecek.

3. Terfi almak için acele etmeyin

Kariyer basamakları her zaman aşağıdan yukarıya doğru düz bir çizgide ilerlemez. Bir katta durmanız, başka bir merdivene geçmeniz ve hatta gerçekten gerekli olduğunda bir adım geri gitmeniz gereken zamanlar ve durumlar vardır. Acele etmeyin ve gerçekten ne yapmak istediğinize kendiniz karar verin; kendinize karşı dürüst olun. Sonuçta, belirli bir pozisyon için yeterince yetkin değilseniz ve bir şekilde vaktinden önce bu pozisyona uçtuysanız, büyük olasılıkla görevlerinizle iyi başa çıkamayacaksınız. Bunun sonuçları çok içler acısı olabilir, o noktaya kadar önceki pozisyonunuza geri dönebilirsiniz, ancak bundan sonra geri tırmanmak çok zor olacaktır. Bu nedenle sakin olun, oturun ve hangi becerileri geliştirmeniz gerektiğini, henüz yeterince bilgili olmadığınızı düşünün ve ardından bir sonraki adımı atmaya çalışın.

4. Bir akıl hocası bulun

Her ne kadar hepimiz bir kitapta kendinize bir idol yaratmamanızı söylediklerini bilsek de, uğruna çabalayacağınız belli bir imaj yaratabilirsiniz. Kendinize istediğinizi başarmış havalı bir kişiyi seçiyorsunuz ve onun ilk aşamalarda nasıl davrandığına, ne yaptığına bakıyorsunuz. Onu taklit etmenize gerek yok çünkü kendi başınız omuzlarınızda ama onun hatalarını yapmamak harika olacak.

5. İşinizi yapın

Herkes her zaman şöyle der: "Zirvelere ulaşın", "Alışılmadık şeyler yapın", "Önemsiz olun". Ancak herkes temel şeyleri unutuyor - zamanında gelip işini yapmak.

Aslında her gün işyerinde görünmek ve görevlerini yerine getirmek çoğu insan için tipik değildir. Çoğunlukla başarı hikayeleri sıkıcıdır. Birçoğunun her gün işe gitmesi ve garip bir şekilde çalışması gerekiyor.

6. Boş pozisyonları seçin

Büyük ihtimalle normal bir şey bulana kadar 5 kez görüşmeye gidersiniz. Acele etme. Yıldan yıla, iş veya pozisyon değiştirerek daha fazla deneyim, bilgi ve bağlantıya sahip olacaksınız. Bunu herhangi bir şeyle karşılaştırın; elementlerle dolu bir mozaikle veya seviyesini yavaş yavaş artıran bir atletle. Yararlı olanı barındırmanız, yararsız olanı reddetmeniz, size özel olanı eklemeniz gerekiyor. Evet zaman alacak ve kolay olmayacak ama dedikleri gibi sevdiğiniz işi bulmak bir hak değil ayrıcalıktır. Öyleyse buna böyle davranın ve yeni şeyler denemekten asla vazgeçmeyin. Sabır sadece bekleme yeteneği değildir. Beklerken böyle davranırsın.

7. İnsanları affedin ve nazik bir insan olun

Genellikle aptaldırlar veya bazı şeyleri kasıtlı olarak yapmazlar. Çoğu pazar akşamından beri plan yapmıyor, bir sonraki hafta seni nasıl rahatsız edeceğim diye. Birçoğunun kafası bir devekuşundan daha derine kuma gömülmüş durumda ve sürekli olarak verimli desen oluşturmanın yollarını arıyor. Başkalarının yardımını gerektiği gibi takdir etmezler. Böyle biri olmayın - konuşun, tavsiyede bulunun, tavsiye alın. Bir toplumda yaşıyorsunuz ve onu ihmal etmek aptallıktır. Zor bir çalışanınız veya astınız varsa oturup sorunları onunla tartışın. Belki sizin için yeni ufuklar açılacak ve gelecekte kesinlikle işinize yarayacak deneyimler kazanacaksınız.

Sadece mezunlar kariyer gelişimi sorunlarıyla ilgilenmekle kalmıyor, aynı zamanda deneyimli çalışanlar da bu soruları soruyor. Bazı çalışanlar uzun yıllardır bu pozisyonda çalışıyorlar ve gelişme şansı görmüyorlar. Bir kişinin kariyer gelişimini hızlandırmak için neye ihtiyacı olduğunu düşünün.

Herkes kariyer gelişimini yönetebilir ve patronun ona dikkat etmesini bekleyemez. Bunu yapmak için, bunu başarmak için algoritmayı açıkça ve planlamanız gerekir. Hedefler farklı olabilir; birisi statüsünü veya becerilerini geliştirmek ister ve birinin yüksek maaşa ihtiyacı vardır. Dikkate almak, hızlı kariyer gelişimi için gerekenler.

Kariyer türleri

Birçok kişi bir şirketteki kariyer gelişiminin tamamen dikey olabileceğini düşünüyor. Bunu basamaklar yerine daha yüksek konumların olduğu bir merdiven olarak temsil ediyorlar. Ana kariyer gelişimi türleri:

• Yatay kariyer gelişimi mesleğin ilgili alanlarına geçişi ifade eder. Aynı zamanda pozisyonun seviyesi de yaklaşık olarak aynı olacaktır. Bu tür kariyer büyümesinde ücretler aynı kalabilir veya artabilir. Örneğin, pazarlama departmanının bir çalışanına satış departmanında çalışması teklif edilir. Satın almayı kabul ediyor. Bu, gelecekte dikey büyümede bir kariyer adımı haline gelebilir - çalışan, bölümlerden birinin başına geçer veya başka bir şirkete geçer ve bu işlevlerin birleştirildiği bölümün başına geçer.
• Dikey kariyer gelişimi . Çalışanın çalıştığı şirket içinde veya aynı sektördeki başka bir kuruluşta olabilir. İkinci yol, kuruluştaki ücretlerin düşük olması nedeniyle çalışanlar tarafından tercih edilmektedir.

Bir seçim yapabilmek için kişinin yönetim yeteneklerini açıkça görmesi gerekir. Diğer çalışanlara karşı yüksek düzeyde sorumluluk onu korkutmuyorsa dikey bir yön seçmeye değer. Bir kişinin yönetici pozisyonundan daha az maaş almak istememesi, yalnızca eylemlerinden sorumlu olması durumunda yatay yönde gelişmeniz gerekir. Kariyer Rehberliği Testi büyüme yönünü seçmenize yardımcı olacaktır.

Hızlı Kariyer Kuralları

Şirkette hızlı kariyer gelişimi için bir dizi kurala uymalısınız:

1. Çalışma gününe diğer çalışanlardan daha erken başlayın ve daha geç bitirin. “Çağrıdan çağrıya” değil, tam bir özveriyle çalışmanız gerekiyor;
2. Etkili çalışın ve patronunuzun beklediğinden fazlasını yapın. Çıtanızı düzenli olarak yükseltmeniz gerekiyor;
3. Bir akıl hocası bulun veya bu patron rolünde olmayı isteyin. Deneyimli çalışanlar birikmiş bilgilerini kolaylıkla paylaşırlar, yardım için onlara başvurmaktan korkmazlar;
4. Kötü çalışma durumunda hataları düzeltmeye çalışın. Birinin bunu sizin için yeniden yapmasını beklemeyin;
5. Her gün inisiyatif gösterin. Patronunuza nasıl yardım edebileceğinizi sorun;
6. Bir görev verildiğinde onu eksiksiz tamamlayın. Çoğu zaman yöneticiler, kendilerine verilen vakaların tüm inceliklerini açıklamaz, ancak çalışanların bunu öğrenmek için onlara sorular sormaya başlamasını bekler;
7. Şefin talimatlarına kesinlikle uyun. Projeler için her zaman yeni fikirlere ihtiyacınız yoktur; çoğu zaman sadece kurallara uymanız yeterlidir;
8. Gelecekte pozisyonuna başvurmak istediğiniz kişiden daha az çalışın;
9. Patronunuza saygılı davranın, iş etiği ilkelerine uyun ;
10. Yönetim hatalarını mümkün olduğunca hassas bir şekilde raporlayın;
11. Patronunuz hakkında arkanızdan kötü konuşmayın, bunu meslektaşlarınızla tartışmayın;
12. Her zaman bir enerji kaynağına sahip olmanızı sağlar. Kendinizi her zaman yorgun hissediyorsanız, hızlı bir kariyer gelişimi bile mutluluk verici olmayacaktır;
13. Şirket için değil patron için çalışın;
14. İşinizi sevin, mekanik olarak değil, ruhla yapın.

Eğer çaba göstermezseniz, bir şirketteki kademelerde hızlı bir büyüme gerçekleşemez. Herhangi bir girişim patron tarafından olumlu değerlendirilir, sabır ve azim göstermek önemlidir.

Yüksek lisans derecesine duyulan ihtiyaç

Gelecekteki bir kariyer için yüksek lisans derecesine ihtiyaç olup olmadığını düşünün. Rusya Federasyonu'nda nispeten yakın zamanda ortaya çıktı, ancak Batı'da uzun yıllardır iki aşamalı bir sistem var. Yüksek öğrenim iki düzeye ayrılır: lisans derecesi - mesleğin uygulamalı eğitimi ve yüksek lisans derecesi - mesleğin daha yüksek düzeydeki eğitimi. Tamamlandığında, öğrenci bir yüksek lisans tezini savunmalı ve ilk akademik dereceyi almalıdır.
Artık pek çok kişi bir yüksek lisans programına kaydolmanın gerekli olup olmadığını ve bunun gelecekteki beklentileri nasıl etkilediğini merak ediyor. Gerçek şu ki Batı'da bu adım ülkemizden daha büyük önem taşıyor.

Rusya'da her zaman ilk, orta, orta mesleki ve yüksek öğrenimden oluşan farklı bir sistem olmuştur. Bir kişi istediği zaman bilimsel bir aday veya bilim doktoru derecesi alabilir. Korundu ancak lisans ve yüksek lisans programlarına bölünme eklendi. İşverenler yüksek öğrenim gerçeğini gördüklerinden ve kaç diplomanın bunu doğruladığı onlar için her zaman önemli olmadığından, yüksek lisans derecesine ihtiyaç olup olmadığı sorusuna hala kesin bir cevap yok.

Başka amaçlar için yüksek lisans derecesine ihtiyaç duyulduğunda umutlar vardır. Örneğin, bir kişi işletme alanında lisans derecesi almış ancak psikolog olarak yüksek lisans programına gitmeye karar vermiştir. İki yıl içinde “ikinci eğitim” alıyor, sınavı geçiyor ve iki meslekten birini seçebiliyor. Öğretmenlik yapma ihtimali de var ama aslında üniversite çalışanları arasında, çoğunlukla bilim adayları ve doktorları arasında. Uzman ve ustalar toplam öğretmen sayısının %8'ini oluşturur.

Yüksek lisans derecesi, kariyer gelişimi ile gelecekte başarılı bir istihdamı garanti etmez, ancak özgeçmişte küçük bir artıdır. Deneyim artık çok daha değerli olduğundan, öğrenciler genellikle işi eğitimle birleştirmeyi tercih ediyor.

Esnek çalışma saatleri

Yüksek lisans eğitimini deneyim kazanmayla birleştiren bir kişi için esnek bir programla çalışmak çok faydalı olacaktır. Çalışan ayrıca öğle yemeği molası da dahil olmak üzere belirli sayıda saat ofiste bulunmaktadır. Aynı zamanda çalışanın çalışma gününün başlangıcı, onun istek ve yeteneklerine göre veya bireysel kişiliğine uygun olarak gerçekleşmektedir.

İş yerinde saatler sadece bir günde değil, bazen bir hafta olarak da sayılabilir. Bugün çalışan dört saat, yarın ise on iki saat boyunca işyerinde olacak. Esnek bir programla çalışırken izin günleri ve tatil hakkı kalır.

Tüm çalışanların aynı anda sahada bulunmasının gerekli olmadığı firmalarda kullanılmasında fayda vardır. Bunlar reklam ajansları, web stüdyoları ve yaratıcı faaliyete dayalı diğer kuruluşlar olabilir.

Her çalışanın, her zaman standart programa uymayan kendi bioritmi vardır. Çalışmadığı saatlerde daha verimli olabilir. Bu mod büyük kuruluşlar tarafından aşağıdaki nedenlerden dolayı seçilir:

• Gecikmelerin en aza indirilmesi. Çalışanın işyerinde geçirdiği süre otomatik bir sistem tarafından sayılır;
• Çalışanlara sağlanan faydalar. Program, deneyimli uzmanları başka bir iş yerine taşımak için veya genç anneler ve öğrenciler için iş seçerken belirleyici bir neden olabilir;
• Özgürlük hissi. Çalışanlara güven duyulursa daha iyi ve tam bir özveriyle çalışmaya başlarlar.

Kariyer ilerlemesinin hızı kişinin kendisine bağlıdır. Bir çalışan inisiyatif alır ve görevlerini titizlikle yerine getirirse gözden kaçmayacaktır.