Положення про оплату праці працівників державної освітньої установи вищої професійної освіти російський державний гуманітарний університет (РДГУ). Положення про оплату праці працівників державного освітнього засно
затверджую
ректор
РДГУ
«___» __________ 2014 р
1. Загальні положення
Це Положення встановлює організацію і порядок діяльності юридичної клініки РДГУ (далі юридична клініка), створеної наказом ректора РДГУ від 08.02.2010 р № 01-33 / осн / з метою створення умов для реалізації права громадян Російської Федерації на отримання безкоштовної кваліфікованої юридичної допомоги, захисту їх законних інтересів, прав і свобод.
Юридична клініка керується в своїй діяльності Конституцією Російської Федерації, Федеральними законами РФ від 21 листопада 2011 № 324-РФ «Про безоплатну юридичну допомогу в Російській Федерації», від 29.12.2012 р № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації», наказом Міністерства освіти Російської Федерації від 30.09. 1999р. № 433 «Про правових консультаціях (Правових клініках) для населення на базі вищих навчальних закладів, що здійснюють підготовку юридичних кадрів », Статутом РДГУ, цим Положенням, іншими локальними нормативними актами РДГУ.
Юридична клініка функціонує як навчально-практичний структурний підрозділ юридичного факультету Інституту економіки, управління та права РДГУ, яка здійснює в рамках федеральних державних освітніх стандартів, освітніх стандартів і освітніх програм підготовку студентів до майбутньої практичної діяльності, Формування в учнів за юридичною спеціальністю навичок надання юридичної допомоги громадянам, правового інформування і правової просвіти населення.
2. Основні напрямки діяльності юридичної клініки.
Основними напрямками діяльності юридичної клініки є:
освітній - поглиблене теоретичне навчання студентів, а також оволодіння практичними навичками і вміннями, необхідними майбутньому юристові;
соціальне - надання безкоштовної юридичної допомоги громадянам, які мають право на отримання такої допомоги відповідно до Федерального закону «Про надання безкоштовної юридичної допомоги в Російській Федерації»;
науково-дослідна - підготовка студентами аналітичних матеріалів з різних правових проблем;
3. Завдання юридичної клініки:
3.1. Підвищення якості підготовки фахівців в області юриспруденції.
3.2.Совершенствованіе форм і методів навчання студентів-правознавців.
3.3. Зміцнення і розвиток зв'язку викладання теорії права з юридичною практикою.
3.4. Вироблення у студентів-правознавців навичок реалізації теоретичних знань на практиці.
3.5.Формірованіе у студентів активної громадянської позиції у справі захисту прав і законних інтересів як окремих громадян, так і суспільства та держави в цілому.
3.6.Прівлеченіе студентів до участі у вирішенні соціальних проблем суспільства шляхом надання безкоштовної юридичної допомоги, що має на неї право групам населення, стимулюючи розвиток громадських, самодіяльних почав в їх роботі по наданню правової допомоги нужденним в ній соціально незахищеним верствам населення.
3.7. Встановлення ділових зв'язків університету з органами державної влади та місцевого самоврядування, Правоохоронними органами, судами, адвокатурою і іншими організаціями в інтересах правової освіти та виховання студентів, їх залучення до практичної юридичної роботи.
4 . Структура і штати, керівництво юридичної клінікой.
4.1. Юридична клініка є навчально-практичним структурним підрозділом юридичного факультету Інституту економіки, управління та права (ІЕУП) РДГУ.
4.2. Структуру і штатну чисельність юридичної клініки стверджує Ректор РДГУ.
4.3. Загальна р уководство юридичною клінікою здійснює декан юридичного факультету Інституту економіки, управління та права (ІЕУП)РДГУ.
Здійснює контроль за діяльністю юридичної клініки;
Розглядають і затверджують плани роботи та вдосконалення діяльності юридичної клініки;
- вносить за узгодженим здиректором Інституту е кономікі, управління та праваРДГУ уявлення ректору РДГУ про штатну чисельність, структуру, призначенняна посаду і звільнення з посадиштатних працівників юридичної клініки;
Визначає і затверджує викладацький склад, задіяний в роботі юридичної клініки;
Здійснює контроль за залученням студентів до роботи в юридичній клініці;
Вносить ректору РДГУ пропозиції про заохочення студентів, особливо відзначилися на роботі в юридичній клініці;
Погоджує видачу студентам Свідоцтва про роботу в клініці в якості стажистів-консультантів;
Затверджує правила прийому населення в юридичній клініці РДГУ.
4.4.Непосредственно навчально-практичну роботу і роботу з надання юридичної допомоги населенню в юридичній клініці організовує і проводить завідувач юридичною клінікою.
4.5.Заведующій юридичною клінікою:
Вносить пропозиції декану юридичного факультету ІЕУП РДГУ з питань підбору і розстановки кадрів юридичної клініки;
Привертає студентів-правознавців для роботи в юридичній клініці;
організовує прийом студентами відвідувачів юридичної клініки і здійснює контроль за якістю консультування студентами осіб, які звертаються за наданням правової допомоги;
відповідно до навчального плану організовує проведення навчальної та виробничої практики студентів і видає їм в установленому порядку відповідні характеристики;
Вживає заходів до встановлення зв'язків з органами державної влади і місцевого самоврядування, з правоохоронними органам, судами, адвокатурою і громадськими організаціями, Залучає до роботи в юридичній клініці їх працівників;
Взаємодіє в роботі з Правовим управлінням, кафедрами та іншими структурними підрозділами РДГУ.
Становить щорічно на 1 червня звіт за підсумками роботи правової клініки за навчальний рік і представляє його декану юридичного факультету.
4.6. Заступник завідувача юридичною клінікою:
Заміщає завідувача юридичною клінікою під час його відсутності;
Проводить відповідно до навчального плану юридичної клініки викладацьку (навчально-практичну) роботу зі студентами;
Здійснює контроль за наданням студентами юридичної допомоги населенню;
Безпосередньо бере участь в прийомі і консультуванні студентами осіб, які звертаються за юридичною допомогою;
Виконує іншу роботу згідно з дорученнями завідувача юридичною клінікою відповідно до завдань і напрямів роботи юридичної клініки, передбаченими цим Положенням.
4.7. Завідувач юридичною клінікою і його заступник залучаються до роботи в юридичній клініці з числа осіб, які мають кваліфікацію і досвід викладацької або практичної роботи за юридичною спеціальністю, і призначаються на посаду і звільняються з посади наказом ректора РДГУ за поданням декана юридичного факультету, узгодженого з директором Інституту економіки, управління та права РДГУ.
4.8.Делопроізводство і іншу технічну роботу в юридичної клініки здійснює фахівець з навчально-методичної роботи юридичної клініки.
5 . Порядок надання безкоштовної юридичної допомоги
юридичної клінік
ой РДГУ.
5.1. Відповідно до ст. ст. 20 і 23 Федерального закону від 21.11.2011г. № 324- ФЗ «Про безоплатну юридичну допомогу в Російській Федерації» студенти РДГУ під контролем викладачів, навчальних студентів за юридичною спеціальністю, здійснюють безоплатне консультування громадян, що мають право на отримання безкоштовної юридичної допомоги.
5.2. Відповідно до чинного законодавства про безкоштовну юридичну допомогу в Російській Федерації безкоштовна юридична допомога надається у вигляді: правового консультування в усній і письмовій формі, складання заяв, скарг, клопотань та інших документів правового характеру, а також в інших, не заборонених законодавством Російської Федерації формах .
5.3. Аспіранти та викладачі юридичного факультету можуть самостійно вести прийом населення і давати юридичні консультації в юридичній клініці на безоплатній основі.
5.4. Основні принципи надання безкоштовної юридичної допомоги:
Забезпечення реалізації та захисту прав, свобод і законних інтересів громадян,
Соціальна справедливість і соціальна орієнтованість при наданні безкоштовної юридичної допомоги;
Доступність безкоштовної юридичної допомоги для громадян;
Контроль за дотриманням особами, які надають безкоштовну юридичну допомогу, норм професійної етики та вимог до якості безкоштовної юридичної допомоги;
Встановлення вимог до професійної кваліфікації осіб, які надають безоплатну юридичну допомогу;
Об'єктивність, неупередженість при наданні безкоштовної юридичної допомоги;
Забезпечення конфіденційності при наданні безкоштовної юридичної допомоги.
5.5.В цілях розвитку самодіяльних засад у діяльності юридичної клініки при ній може створюватися рада юридичної клініки з числа студентів, аспірантів і викладачів.
6. організація навчально практичній роботи юридичної клініки.
6.1. У юридичній клініці відповідно до ст.ст. 13, 27 Федерального закону Російської Федерації від 29.12.2012 р № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації» поряд з поглибленим вивченням галузей права студенти можуть проходити навчальну та виробничу практику.
Успішна робота в юридичній клініці відповідної тривалості може бути зарахована студенту в якості навчальної або виробничої практики.
6.2. Як навчально - практичне підрозділ юридичного факультету ІЕУП РДГУ юридична клініка привертає для занять на добровільних засадах в основному студентів 3-го і наступних курсів юридичного факультету і виконує програму навчальної та виробничої практики та інших практичних занять студентів за спеціальністю юриспруденція.
6.3. Робота в юридичній клініці може включатися в якості спецкурсу в навчальний план юридичного факультету РДГУ.
6.4. Контроль за проходженням практики студентами, надання їм допомоги в роботі з громадянами, консультування по суті доручених студентам справ здійснюють завідувач юридичною клінікою, його заступник, а також викладачі-консультанти, які призначаються деканатом юридичного факультету.
6.5. Викладачем - консультантом юридичної клініки може бути рекомендований викладач або аспірант відповідної кафедри юридичного факультету РДГУ.
6.6. Форми роботи викладача-консультанта зі студентами:
Індивідуальна робота;
Прийом та консультування громадян студентами під керівництвом викладача - консультанта;
Контроль за складанням студентами проектів заяв, скарг, клопотань та інших правових документів;
Проведення тренінгових занять в малих групах;
Проведення атестації студентів за результатами роботи в юридичній клініці;
6.7. Гранична кількість студентів, закріплених за одним викладачем-консультантом - 6 чоловік.
6.8. Прийом, інтерв'ювання та надання юридичної допомоги у конкретних справах студенти в обов'язковому порядку проводять під контролем викладача-консультанта.
6.9. Студенти зобов'язані суворо дотримуватися правил прийому громадян в юридичній клініці, розклад занять та чергувань.
6.10. Студенти і викладачі-консультанти зобов'язані забезпечити конфіденційність інформації, отриманої під час роботи в юридичній клініці.
Забороняється: брати в роботу справжні документи клієнтів, а також виносити за межі юридичної клініки будь-яку документацію по їх справах.
6.11. Завідувач юридичною клінікою, його заступник і викладачі-консультанти юридичної клініки несуть відповідальність за своєчасність, правильність, якість правової допомоги, що надається студентами.
6.12. Студенти, допущені до роботи в юридичній клініці, зобов'язані:
Дотримуватися цього Положення і прийняті відповідно до нього документи юридичної клініки;
активно брати участь у всіх встановлених для них формах
діяльності юридичної клініки;
строго слідувати принципам діяльності юридичної клініки;
виконувати всі вказівки декана юридичного факультету,
завідувача юридичною клінікою і його заступника;
під керівництвом викладача-консультанта відпрацьовувати
практичні навички роботи з клієнтами в різних формах;
дбайливо ставитися до майна юридичної клініки.
6.13. Робота студентів в юридичній клініці здійснюється протягом учбового року у вільний від навчання час, або за розкладом, а також в період практики. Відпрацьований час може підсумовуватися. У процесі роботи в юридичній клініці кожен студент реєструється в журналі відвідувань, завіреного підписом завідувача юридичною клінікою. Крім того, кожен студент, який надає юридичну допомогу веде досьє (справа) з долученням звіту по роботі з кожним клієнтом і юридичних документів, складених за конкретним юридичним справах, забезпечуючи при цьому конфіденційність інформації.
6.14. Студентам, повністю пройшли програми юридичної клініки з придбання професійних навичок юриста, на підставі висновку атестаційної комісії наказом ректора РДГУ видається Свідоцтво, яке підтверджує, що студент (ка) працював (а) в якості стажера-консультанта в юридичній клініці юридичного факультету РДГУ придбав (а) навички юридичної роботи.
Свідоцтво підписується ректором РДГУ, деканом
юридичного факультету РДГУ та завідувачем юридичною клінікою.
6.15. Студенти, аспіранти та викладачі-консультанти, які вирізняються на роботі в юридичній клініці з надання безоплатної юридичної допомоги населенню, за поданням декана юридичного факультету можуть бути представлені до заохочення наказом ректора РДГУ.
7 . Фінансування та майно юридичної клініки.
7.1. Фінансування юридичної клініки здійснює Управління бухгалтерського обліку, економіки та фінансів РДГУ.
7.2. За дорученням ректора РДГУ за юридичною клінікою закріплюються необхідні приміщення та майно.
7.3. Майно юридичної клініки формується також з майна і коштів, що передаються їй РДГУ з благодійної, спонсорської допомоги, грантів тощо, юридичних і фізичних осіб, які співпрацюють з юридичною клінікою або юридичним факультетом ІЕУП РДГУ.
7.4. Будь-яке, передане юридичній клініці майно, є власністю РДГУ та використовується тільки відповідно до цілей діяльності юридичної клініки.
8 . Взаємини із структурними підрозділами РДГУ таіншими органами.
8.1.Юрідіческая клініка в сфері своєї діяльності взаємодіє з усіма структурними підрозділами РДГУ, державними органами і органами місцевого самоврядування, правоохоронними органами, судами, адвокатурою і нотаріатом.
8.2.Структурние підрозділи РДГУ надають допомогу керівництву юридичної клініки з навчання студетов навичкам практичної роботи з надання юридичної допомоги громадянам.
Погоджено Затверджую
Голова профспілкового комітету В. о. ректора РДГУ
викладачів і співробітників РДГУ
______________ ___________
«__» _________ 2008 «____» __________ 2008
8. У разі неврегульованості відносин з оплати праці цим Положенням, іншими локальними нормативними актами РДГУ, колективним договором застосовуються відповідні норми законодавства Російської Федерації.
II. Порядок і умови оплати праці працівників РДГУ
Основні умови оплати праці
9. Система оплати праці працівників РДГУ включає в себе розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
10. Система оплати праці працівників РДГУ встановлюється з урахуванням:
Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців
і службовців;
Державних гарантій з оплати праці;
Переліку видів виплат компенсаційного характеру;
Переліку видів виплат стимулюючого характеру;
трудових відносин;
Думки профспілкового органу працівників РДГУ.
11. Фонд оплати праці працівників РДГУ формується на календарний рік, виходячи з обсягу лімітів бюджетних зобов'язань федерального бюджету, коштів, що надходять від приносить дохід діяльності, та інших джерел, не заборонених законодавством.
12. РДГУ в межах наявних у нього коштів на оплату праці працівників самостійно визначає розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, а також розміри доплат, надбавок, премій та інших заходів матеріального стимулювання без обмеження їх максимальними розмірами.
13. Мінімальні розміри окладів (ставок) працівників РДГУ встановлюються ректором РДГУ за відповідними ПКГ з урахуванням вимог до професійній підготовці і рівню кваліфікації.
14. Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються ректором РДГУ за кваліфікаційними рівнями ПКГ на основі вимог до професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності, з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи, шляхом множення мінімального розміру окладу за відповідною ПКГ на величину підвищувального коефіцієнта за відповідним кваліфікаційним рівнем ПКГ.
15. Ректор РДГУ на основі розрахунків і в межах коштів, передбачених на оплату праці працівників, самостійно встановлює розміри підвищувальних коефіцієнтів до мінімальних окладів (ставок) по ПКГ для відповідних кваліфікаційних рівнів.
16. Розміри підвищувальних коефіцієнтів до мінімальних окладів (ставок) за відповідними ПКГ розраховуються на основі проведення диференціації типових посад, що включаються до штатного розпису за кваліфікаційними рівнями ПКГ. Зазначені посади повинні відповідати статутним цілям РДГУ та міститися у відповідних розділах єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників робіт і професій робітників і єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
17. Розмір окладів заступників керівників структурних підрозділів РДГУ (інститутів, факультетів, кафедр, філій та представництв, центрів, відділів та ін.) Встановлюється на 10-20 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника. Конкретний розмір окладу визначається ректором РДГУ.
18. Диференціація типових посад здійснюється на основі оцінки складності трудових функцій, виконання яких передбачено при занятті відповідної посади, за відповідною професією чи спеціальністю.
19. У тих випадках, коли можливе визначення конкретного виду роботи (його якісний і кількісний опис), що виконується працівниками для реалізації статутних цілей РДГУ без прив'язки до конкретної посади, можливе встановлення підвищувальних коефіцієнтів за переліком конкретних видів робіт. При цьому переліки видів робіт повинні спочатку бути розподілені за відповідними кваліфікаційними рівнями ПКГ.
компенсаційні виплати
20. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати працівників РДГУ за відповідними кваліфікаційними рівнями ПКГ у відсотках до окладів (посадових окладів), ставками або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами або указами Президента Російської Федерації.
21. Виплати компенсаційного характеру, встановлені в процентному відношенні, застосовуються до окладу (ставки) за відповідними кваліфікаційними рівнями ПКГ.
22. У РДГУ встановлюються наступні види компенсаційних виплат:
Виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці (за результатами атестації робочих місць відповідно до законодавства Російської Федерації);
Виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами (за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в південних районах далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областях, Республіці Бурятія, Республіці Хакасія) - працівникам відповідних філій і представництв РДГУ;
Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
Надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, Їх засекречуванням і розсекречення, а також за роботу з шифрами.
23. конкретні розміри виплат компенсаційного характеру не можуть бути нижчими від передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права.
24. Атестація робочих місць за умовами праці здійснюється в порядку, встановленому трудовим законодавством.
25. Розміри і умови здійснення виплат компенсаційного характеру конкретизуються в трудових договорах з працівниками РДГУ.
стимулюючі виплати
26. Стимулюючі виплати в РДГУ виробляються у вигляді надбавок і премій.
27. Надбавки і премії встановлюються за:
Виконання складних і відповідальних робіт (завдань);
Висока якість виконуваної роботи;
Збільшення обсягу робіт понад посадових обов'язків;
Інтенсивність праці;
Напруженість праці;
Досягнення високих результатів в роботі;
Високий професіоналізм у виконуваній роботі;
Якісне виконання дорученої роботи, пов'язаної з безпосередньою
організацією і проведенням навчального процесу;
Високий рівень виконавської дисципліни;
Якісне виконання дорученої роботи, пов'язаної із забезпеченням
навчального процесу або статутної діяльності університету;
Звання «Почесний працівник вищої професійної освіти
Російської Федерації";
університету »;
університету ».
28. Розміри стимулюючих виплат встановлюються в процентному відношенні до окладів (ставок) за відповідними кваліфікаційними рівнями ПКГ або в абсолютних розмірах. Перелік рекомендованих показників (критеріїв) для стимулювання працівників за якість і кількість праці передбачено в додатку 1 до цього Положення.
29. Виплати стимулюючого характеру виробляються за рішенням ректора РДГУ в межах бюджетних асигнувань на оплату праці, коштів від приносить дохід діяльності та інших коштів, не заборонених законодавством і спрямованих на оплату праці:
За роботу і представництво інтересів РДГУ в різних державних органах і відомствах;
За інтенсивність і напруженість праці;
Звання «Почесний працівник вищої професійної освіти
Російської Федерації";
Звання «Заслужений професор Російського державного гуманітарного
університету »;
Звання «Заслужений працівник Російського державного гуманітарного
університету ».
Зазначені виплати можуть бути встановлені з урахуванням переліку критеріїв оцінки ефективності роботи федеральних бюджетних установ, Що встановлюються Рососвіти.
40. Преміювання ректора РДГУ здійснюється з урахуванням результатів діяльності університету відповідно до цільових показників ефективності роботи установи, встановленими Рососвіти, за рахунок лімітів бюджетних зобов'язань, централізованих Рососвіти на ці цілі.
41. Розміри преміювання ректора і критерії його виплати щорічно передбачаються в додатковій угоді до трудового договору з ректором РДГУ.
IV. Інші питання оплати праці
42. У РДГУ складається єдина штатний розпис по всім структурним підрозділам і категоріям працівників.
43. Штатний розпис РДГУ щорічно затверджується ректором РДГУ.
44. Чисельний склад працівників РДГУ повинен бути достатнім для гарантованого виконання його функцій, завдань та обсягів робіт, встановлених засновником.
45. У РДГУ передбачаються посади науково-педагогічного (професорсько-викладацький склад, науковці), інженерно-технічного, адміністративно-господарського, виробничого, навчально-допоміжного, науково-допоміжного, іншого обслуговуючого персоналу.
46. \u200b\u200bДля цілей цього Положення до професорсько-викладацьким відносяться посади декана факультету, заступника декана з навчальної та наукової роботи, завідувача кафедри, заступника завідувача кафедри, професора, доцента, старшого викладача, викладача, асистента.
47. Відповідно до законодавства Російської Федерації в РДГУ встановлюються виплати за наукові ступені доктора і кандидата наук. Працівникам, зайнятим за сумісництвом, а також на умовах неповного робочого часу, зазначені виплати встановлюються пропорційно відпрацьованому часу.
48. Розміри ставок погодинної оплати праці встановлюються РДГУ самостійно.
49. Працівники з числа професорсько-викладацького складу, що складаються в штаті РДГУ, можуть виконувати педагогічну роботу на умовах погодинної оплати праці в обсязі не більше 300 годин на рік, що не вважається сумісництвом.
V. Прикінцеві положення
50. Оплата праці медичних, бібліотечних та інших працівників РДГУ, що не відносяться до працівників освіти, здійснюється стосовно ПКГ і кваліфікаційними рівнями аналогічних категорій працівників за видами економічної діяльності.
51. Кошти на оплату праці, що формуються за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, можуть направлятися РДГУ на виплати стимулюючого характеру. При цьому, починаючи з 1 січня 2010 року обсяг коштів на зазначені виплати повинен становити не менше 30 відсотків коштів на оплату праці.
52. Це Положення набуває чинності з 01.12.2008р.
53. З моменту введення в дію цього Положення локальні нормативні акти РДГУ, що регулюють систему оплати праці працівників РДГУ, застосовуються в частині, що не суперечить цьому Положенню.
1. Загальні положення
1.1. Міжнародний навчально-науковий центр "Вища школа європейських культур" (далі Мунц ВШЕК) є Міжнародним навчально-науковим структурним підрозділом Російського державного гуманітарного університету (далі РДГУ).
1.2. Мунц ВШЕК створений на підставі рішення Вченої ради РДГУ від 24.04.2007 р відповідно до Наказу ректора № 01-05-115 / осн. від 17.05.2007 р Мунц ВШЕК реорганізується і ліквідується на підставі наказу Ректора.
1.3. У своїй діяльності Мунц ВШЕК керується Конституцією Російської Федерації,
чинним законодавством, в тому числі ФЗ «Про освіту» від 10.07.1992 № 3266-1 (в ред. від 01.12.2012 N 273-ФЗ),
ФЗ «Про освіту в Російській Федерації» від 29.12.2012 N 273-ФЗ,
іншими законодавчими актами Росії в сфері вищої освіти,
Статутом РДГУ,
цим Положенням,
рішеннями Вченої ради РДГУ,
наказами та розпорядженнями ректора РДГУ, які є обов'язковими для виконання,
Правилами внутрішнього трудового розпорядку РДГУ та іншими локальними актами РДГУ,
Положенням про організацію роботи з охорони праці в РДГУ.
1.4. Мунц ВШЕК знаходиться у веденні Ректора. Контроль за діяльністю Мунц ВШЕК здійснює Ректор.
1.5. Склад і чисельність працівників Мунц ВШЕК визначаються штатним розкладом РДГУ, який затверджується Ректором РДГУ.
2. Основні завдання діяльності Мунц ВШЕК
2.1. Навчально-методичні:
Реалізація освітньої програми підготовки магістрів, які навчаються за напрямом 033000 «Культурологія» (ступінь «магістр культурології») в рамках міжнародної магістерської програми, розробленої спільно з Інститутом російської культури імені Ю.М. Лотмана Рурського університету в Бохумі (Німеччина);
Розробка програм профільних навчальних курсів і дидактичних матеріалів до них, а також магістерських освітніх програм, в тому числі міжнародних;
Участь в підготовці магістрів і аспірантів інших підрозділів РДГУ;
Інтеграція дослідницької, навчальної та практичної діяльності магістрантів, які навчаються в Мунц ВШЕК, залучення їх до самостійної дослідницькій роботі і до професійної практичної діяльності;
Видання навчально-методичної літератури.
2.2. Науково-дослідні:
Вивчення теорії та історії російської культури останніх десятиліть в сучасному європейському соціокультурному контексті;
Наукове освоєння сучасних культурологічних текстів та сфер їх функціонування;
впровадження одержуваних наукових результатів в практику викладання як Мунц ВШЕК, так і інших навчальних підрозділів РДГУ;
координування наукових досліджень в області теорії і історії російської та європейської культури останніх десятиліть;
Реалізація дослідницьких та видавничих проектів із залученням провідних учених з російських і зарубіжних університетів і наукових центрів.
2.3. Науково-організаційні:
Обмін досвідом роботи з іншими підрозділами РДГУ, реалізують магістерські програми;
Організація і проведення, семінарів, «круглих столів» і конференцій з досліджуваних проблем;
Підтримка і розвиток сайту Мунц ВШЕК;
Співпраця з Інститутом російської культури ім. Ю.М. Лотмана (Німеччина), Інститутом славістики Університету Інсбрука (Австрія), Міланським університетом (Італія) та іншими партнерськими університетами Росії і зарубіжних країн при організації та проведенні блок-лекцій та майстер-класів зарубіжних вчених, а також навчально-наукових літніх шкіл і Літніх академій, передбачених магістерської програмою;
Публікація статей та наукових збірників Мунц ВШЕК, в тому числі, і в електронному вигляді.
3. Функції Мунц ВШЕК
Підготовка магістрів, проведення спецкурсів і спецсемінарів у рамках реалізації міжнародної магістерської програми з російської культури;
Організація науково-педагогічних семінарів, наукових форумів (круглих столів, симпозіумів, конференцій), присвячених обговоренню окремих аспектів навчальної та науково-дослідницької проблематики Мунц ВШЕК;
Організація консультування зарубіжних студентів і аспірантів, що проходять стажування в РДГУ;
Створення та підтримка електронного сайту, який містить інтерактивні електронні сторінки профільних навчальних курсів, а також інформаційні матеріали про дослідних проектах, Що реалізуються в Мунц ВШЕК,
Створення та видання монографій, окремих статей, електронних версій текстів, комп'ютерних продуктів колективних праць, в написанні яких, крім працівників Мунц ВШЕК, можуть брати участь також учені з російських і зарубіжних вузів і дослідницьких центрів.
4. Права Мунц ВШЕК
4.1. Мунц ВШЕК самостійно визначає напрямки та зміст досліджень, координує теми з проблематикою і стратегією навчальних і науково-дослідних програм РДГУ.
4.2. Працівники Мунц ВШЕК періодично (не рідше одного разу на рік) звітують перед загальними зборами Мунц ВШЕК, представляючи усна доповідь, рукописний (електронний) варіант роботи або її завершений фрагмент, опубліковані праці. Загальний звіт про діяльність Мунц ВШЕК, складений за матеріалами індивідуальних звітів, видається ректору РДГУ.
4.3. Директор Мунц ВШЕК або його заступник для виконання поставлених завдань мають право:
Запитувати й одержувати від структурних підрозділів РДГУ відомості, що відносяться до компетенції Вищої школи європейських культур відповідно до тими функціями, які вона виконує;
Організовувати і проводити наради, конференції та " круглі столи"З питань, що входять до компетенції Мунц ВШЕК, залучаючи для участі в них інших працівників РДГУ;
Вносити пропозиції про переміщення працівників Мунц ВШЕК, їх заохочення за успішну роботу, а також накладення стягнень за порушення трудової дисципліни.
5. Директор Мунц ВШЕК
5.1. вищу школу європейських культур очолює Директор, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом Ректора Університету.
5.2. директор
Організовує роботу, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Мунц ВШЕК завдань, розподіляє обов'язки між працівниками Мунц ВШЕК;
Візує проекти документів, підготовлених Мунц ВШЕК, перед підписанням їх керівництвом Університету;
Підписує виходять з Мунц ВШЕК документи з питань, що входять до компетенції Мунц ВШЕК;
Бере участь в нарадах, що проводяться керівництвом Університету під час обговорення на них питань, що стосуються Мунц ВШЕК;
Проводить оперативні наради з питань, пов'язаних з діяльністю Мунц ВШЕК;
Являє Ректору Університету необхідні довідки та звіти про роботу Мунц ВШЕК;
Визначає порядок і терміни підготовки документів в Мунц ВШЕК;
Контролює виконання працівниками Мунц ВШЕК своїх службових обов'язків і дотримання трудової дисципліни;
Вносить керівництву Університету пропозиції про заохочення працівників та застосування до них заходів дисциплінарного стягнення;
Координує роботу Мунц ВШЕК з іншими структурними підрозділами Університету;
Здійснює інші дії, необхідні для керівництва Університету в рамках покладених на Мунц ВШЕК завдань;
У відсутності директора Мунц ВШЕК його обов'язки виконує заступник директора Мунц ВШЕК відповідно до встановленого розподілу обов'язків.
6. Прикінцеві положення
6.1. Для виконання функцій і реалізації прав Мунц ВШЕК взаємодіє з іншими структурними підрозділами Університету.
6.2. Зміни в це положення можуть вноситися наказом Ректора Університету.
ВІЗИ ПОГОДЖЕННЯ:
Начальник Управління кадрів
М.М. Назарова
Начальник Правового управління
Г.В. Шумський
В.о. директора Мунц ВШЕК
В.Ю.Кудрявцева
Завантаження ...