Reglamento sobre el pago de los trabajadores de la institución educativa estatal de educación profesional superior, la Universidad Humanitaria del Estado Ruso (RGG). Reglamento sobre el pago de los trabajadores de la institución educativa estatal.
Aprobar
Rector
Ru.
"___" __________ 2014
1. Disposiciones generales
La presente posición establece la organización y el procedimiento para las actividades de la Clínica Legal de RGU (en adelante, una clínica legal) creada por orden del RGGU RECTOR de 08.02.2010. No. 01-33 / OSR / para crear condiciones Para la realización del derecho de los ciudadanos de la Federación de Rusia, recibirá asistencia legal gratuita, proteger sus intereses, derechos y libertades legítimos.
La clínica legal es guiada por la Constitución. Federación Rusa, Leyes federales de la Federación de Rusia del 21 de noviembre de 2011 "No. 324" sobre asistencia legal gratuita en la Federación de Rusia ", del 29 de diciembre de 2012, no. 273-FZ" en educación en la Federación de Rusia ", el orden del Ministerio de la Educación de la Federación Rusa de 30.09. 1999 № 433 "o consejo legal (Clínicas legales) para la población basada en universidades involucradas en la capacitación del personal legal ", la Carta de los RGU, el presente Reglamento, otros actos reguladores locales de los RGG.
La clínica legal funciona como una unidad estructural de capacitación y práctica de la Facultad de Derecho del Instituto de Derechos Económicos, Gestión y RGGU, implementando las normas educativas del Estado Federal, las normas educativas y los programas educativos para preparar a los estudiantes para el futuro. actividades prácticas, Formación de estudiantes en las habilidades de especialidad legal para brindar asistencia legal a los ciudadanos, informes legales y educación jurídica de la población.
2. Las principales actividades de la clínica legal.
Las principales actividades de la clínica legal son:
educativo - enseñanza teórica en profundidad de los estudiantes, así como dominando habilidades prácticas y habilidades necesarias para el futuro abogado;
social - proporcionar asistencia legal gratuita a los ciudadanos que tienen derecho a recibir dicha asistencia de conformidad con la ley federal "al proporcionar ayuda legal gratuita en la Federación de Rusia";
investigar - preparación de estudiantes de materiales analíticos en diversos asuntos legales;
3. Tareas de la clínica legal:
3.1. Mejora de la calidad de la formación en el campo de la jurisprudencia.
3.2. Formas de firma y métodos para aprender estudiantes de abogados.
3.3. Fortalecimiento y desarrollo de comunicaciones para enseñar la teoría del derecho con la práctica legal.
3.4. Desarrollo de las habilidades de los estudiantes de derecho en la implementación de conocimientos teóricos en la práctica.
3.5. Formación en estudiantes de una posición civil activa en la protección de los derechos y los intereses legítimos de los ciudadanos y la sociedad individuales y el estado en su conjunto.
3.6.Troducción de estudiantes para participar en la resolución. problemas sociales Sociedades al proporcionar asistencia legal gratuita para tener derecho a grupos de la población, estimulando el desarrollo de los públicos, los aficionados comenzó en su trabajo en brindar asistencia legal a los segmentos socialmente no protegidos de la población necesitada.
3.7. Establecimiento de relaciones universitarias de negocios con las autoridades estatales y gobiernos locales, agencias de aplicación de la ley, tribunales, defensores y otras organizaciones en interés de la educación legal y la educación de los estudiantes, su participación del trabajo legal práctico.
4 . Estructura y estadosGuía clínica legaloh.
4.1. La clínica legal es una unidad estructural educativa y práctica de la Facultad de Derecho del Instituto de Economía, Gestión y Ley (IEUP) de los RGU.
4.2. La estructura y el número de personal de la clínica legal aprueban el rector de los rgu.
4.3. General R. cLÍNICA LEGAL CLINICA DE LA CLÍNICA HUBRAFAJE EL DEXAN DE LA FACOLER Instituto de Economía, Gestión y Ley (IEUP)Rggu.
Lleva a cabo el control sobre las actividades de la clínica legal;
Considera y aprueba los planes para el trabajo y la mejora de la clínica legal;
- contribuye de acuerdo con el acordadodirector Instituto de condóticos, gestión y derechosRu. Representaciones del rector de RGUGU del número estándar, estructura, citaa la publicación y liberación de la oficina.empleados de tiempo completo de la clínica legal.;
Determina y aprueba al personal docente involucrado en el trabajo de una clínica legal;
Supervisa la participación de los estudiantes a trabajar en una clínica legal;
Presenta la recomendación de la propuesta de RGU para alentar a los estudiantes, especialmente honrado en el trabajo en una clínica legal;
Coordina la emisión de los certificados de estudiantes en la clínica como consultores internos;
Aprueba las reglas para la admisión de la población en la clínica legal del RGU.
4.4. El trabajo educativo Eldly y el trabajo en brindar asistencia legal a la población en la clínica legal organiza y posee el jefe de la clínica legal.
4.5. Will con una clínica legal:
Hace oraciones Decano de la Facultad de Derecho de IEUP RGSU sobre la selección y colocación del personal de la clínica legal;
Atrae a los estudiantes legales a trabajar en una clínica legal;
organiza la adopción por parte de los estudiantes de visitantes a la clínica legal y supervisa la calidad del asesoramiento por parte de los estudiantes que apelan a la provisión de asistencia legal;
de acuerdo con el currículo, organiza el estudio y práctica industrial estudiantes y dales de la manera prescrita las características correspondientes;
Toma medidas para establecer bonos con las autoridades. el poder del Estado y el autogobierno local, con los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los tribunales, el defensor y organizaciones Públicas, atrae al trabajo en la clínica legal de sus empleados;
Interactúa en el trabajo con administración legal, departamentos y otras divisiones estructurales de los RGU.
Se compone anualmente el 1 de junio, el informe sobre los resultados del trabajo de la clínica legal para el año académico y representa su decano de la facultad legal.
4.6. Jefe Adjunto de la Clínica Legal:
Reemplaza el jefe de la clínica legal durante su ausencia;
Conductas de acuerdo con la clínica legal de la clínica legal del trabajo del maestro (educativo y práctico) con los estudiantes;
Lleva a cabo el control sobre la provisión de asistencia legal a la población;
Participar directamente en la recepción y asesoramiento por parte de los estudiantes que se aplican a asistencia legal;
Realiza otro trabajo de acuerdo con las instrucciones del jefe de la clínica legal de acuerdo con las tareas y direcciones del trabajo de la clínica legal prevista en el presente Reglamento.
4.7. El jefe de la clínica legal y su diputado se sienten atraídos por trabajar en una clínica legal de entre aquellos que tienen calificaciones y experiencia en la enseñanza o trabajo practico De acuerdo con las especialidades legales, y son nombradas y exentas de la Oficina por orden del RGGU RECTOR para representar al decano de la Facultad de Derecho, coordinadas con el Director del Instituto de Economía, Gestión y Ruida a RUD.
4.8.Evalimento y otros trabajos técnicos en la clínica legal son realizados por un especialista en el trabajo educativo y metodológico de la clínica legal.
5 . El procedimiento para proporcionar asistencia legal gratuita.
clínica legal
oh rggu.
5.1. De acuerdo con el arte. Arte. 20 y 23 de la Ley Federal del 21.11.2011. No. 324- FZ "En asistencia legal gratuita en la Federación de Rusia" Los estudiantes de la RSUU bajo el control de los maestros que estudian a los estudiantes sobre especialidades legales realizan asesoramiento gratuito de los ciudadanos elegibles para recibir asistencia legal gratuita.
5.2. De acuerdo con la legislación vigente sobre asistencia legal gratuita en la Federación de Rusia, se proporciona asistencia legal gratuita en la forma: Asesoría legal en oral y escritura, realización de solicitudes, quejas, peticiones y otros documentos legales, así como en otros no prohibidos por La legislación de la Federación de Rusia se forma.
5.3. Los estudiantes de posgrado y los maestros de la Facultad de Derecho pueden recibir de forma independiente a la población y brindar asesoramiento legal en una clínica legal sin costo alguno.
5.4. Principios básicos de asistencia legal gratuita:
Asegurar la implementación y protección de los derechos, libertades y intereses legítimos de los ciudadanos,
Justicia social y orientación social en la provisión de asistencia legal gratuita;
Disponibilidad de asistencia legal gratuita para los ciudadanos;
Monitoreo de la observancia por parte de las personas que brindan asistencia legal gratuita, las normas de ética profesional y los requisitos para la calidad de la ayuda legal gratuita;
Establecer los requisitos para las calificaciones profesionales de las personas que brindan asistencia legal gratuita;
Objetividad, imparcialidad al proporcionar ayuda legal gratuita;
Privacidad al proporcionar asistencia legal gratuita.
5.5. En los objetivos del desarrollo de los aficionados, la clínica legal de la clínica legal entre estudiantes, estudiantes de posgrado y maestros se pueden crear en las actividades de la clínica legal.
6. Capacitación de organizaciones - Trabajo tartical de la clínica legal.
6.1. En una clínica legal de acuerdo con el arte. 13, 27 de la Ley Federal de la Federación de Rusia del 29 de diciembre de 2012 ,. 273-FZ "en educación en la Federación de Rusia", junto con un estudio en profundidad de las ramas de la ley, los estudiantes pueden someterse a prácticas de capacitación y producción. .
El trabajo exitoso en la clínica legal de la duración apropiada se puede contar como estudiante como capacitación o taller.
6.2. Como unidad educativa, la unidad práctica de la Facultad de Ley de IEUP RGUGU, la Clínica Legal atrae a las clases de manera voluntaria principalmente por los estudiantes de los 3er y posteriores cursos de la Facultad de Derecho y realiza un programa de prácticas educativas y de producción y otros entrenamiento practico Estudiantes en la jurisprudencia especializada.
6.3. El trabajo en la clínica legal puede incluirse como un curso especial en el currículo de la Facultad de Derecho de RGUGU.
6.4. Control sobre el paso de la práctica por parte de los estudiantes, ayudándoles con los ciudadanos, consultar a los méritos de los casos confiados a los estudiantes son llevados a cabo por el jefe de la clínica legal, su diputado, así como los maestros-asesores nombrados por el Decanato de la Facultad de Derecho.
6.5. Se puede recomendar un profesor o estudiante de posgrado del Departamento de Facultad de Derecho de la Facultad de Derecho, una clínica legal, un maestro, un consultor de la clínica legal.
6.6. Formas de trabajo profesor-asesor con estudiantes:
Trabajo individual;
Recepción y asesoramiento a los ciudadanos con estudiantes bajo la guía de un maestro - consultor;
Monitorear la compilación de estudiantes de declaraciones de proyectos, quejas, peticiones y otros documentos legales;
Realizar entrenamientos en grupos pequeños;
Conducir la certificación de los estudiantes en función de los resultados del trabajo en una clínica legal;
6.7. El número máximo de estudiantes asignados a un maestro-consultor - 6 personas.
6.8. Recepción, entrevistas y asistencia legal para casos específicos, los estudiantes son obligatorios bajo el control del maestro consultor.
6.9. Los estudiantes están obligados a seguir estrictamente las reglas para la admisión de ciudadanos en la clínica legal, el calendario de clases y deberes.
6.10. Los estudiantes y los maestros consultores están obligados a garantizar la confidencialidad de la información obtenida al trabajar en una clínica legal.
Está prohibido: tomar en el trabajo de los documentos auténticos de los clientes, así como para soportar cualquier documentación para sus asuntos más allá de la clínica legal.
6.11. Jefe de la Clínica Legal, su vicepresidente y los maestros-Consultores de la Clínica Legal son responsables de la puntualidad, la corrección, la calidad de la asistencia legal proporcionada por los estudiantes.
6.12. Se requieren estudiantes admitidos para trabajar en una clínica legal:
Observe la posición actual y los documentos de la clínica legal adoptados de acuerdo con ella;
participar activamente en todas las formas instaladas para ellos
actividades de la clínica legal;
seguir estrictamente los principios de la clínica legal;
llevar a cabo todas las direcciones del decano de la facultad legal,
jefe de la clínica legal y su diputado;
bajo la guía de un profesor consultor para trabajar
habilidades prácticas que trabajan con clientes en diversas formas;
cuida la propiedad de una clínica legal.
6.13. El trabajo de los estudiantes en una clínica legal se lleva a cabo durante año escolar En el tiempo libre, o en un horario, así como durante el período de práctica. El tiempo trabajado puede ser resumido. En el proceso de trabajar en una clínica legal, cada estudiante está registrado en las visitas de diario certificadas por la firma del jefe de la clínica legal. Además, cada estudiante que proporciona asistencia legal lidera un expediente (caso) con la introducción de un informe sobre cómo trabajar con cada cliente y documentos legales que se elaboran en asuntos legales específicos, al tiempo que garantiza la confidencialidad de la información.
6.14. Los estudiantes que han aprobado plenamente los programas de la clínica legal para adquirir habilidades profesionales de un abogado, sobre la base de la conclusión de una comisión de certificación por orden del rector de la RGGU, se emite un certificado, lo que confirma que el estudiante (CA) trabajó. (a) Como consultor interno en la clínica legal de la Facultad de Derecho de RGGUI adquirió (a) habilidades legales.
El certificado está firmado por el rector de los RGU, DEAN
facultad de derecho de rgu y jefe de la clínica legal.
6.15. Los estudiantes, los estudiantes de posgrado y los maestros, los consultores que distinguidos particularmente en el trabajo en una clínica legal para brindar asistencia legal gratuita a la población, sobre la presentación del decano de la facultad legal, pueden presentarse al estímulo por orden del RGGU RECTOR.
7 . Financiamiento y propiedad de una clínica legal.
7.1. La financiación de la clínica legal es llevada a cabo por la Oficina de Contabilidad, Economía y Finanzas de los RGU.
7.2. En las instrucciones del rector de RGGU, las instalaciones y la propiedad necesarias están consagradas para la clínica legal.
7.3. La propiedad de una clínica legal también se forma a partir de la propiedad y los fondos transmitidos por la caridad, el patrocinio, las subvenciones, etc., las entidades legales y las personas que cooperan con la clínica legal o la facultad de la ley, IEUP RGGU.
7.4. Cualquier propiedad transferida a la clínica legal es propiedad de la RSU y se usa solo de acuerdo con los objetivos de la clínica legal.
8 . Relación con las divisiones estructurales del RSUGU yotro órganos.
8.1. La clínica jurídica en sus actividades interactúa con todas las divisiones estructurales de RGU, agencias gubernamentales y gobiernos locales, agencias de la ley, barcos, defensores y notarios.
8.2. Las unidades estructurales de la RGUGA brindan asistencia al liderazgo de la clínica legal sobre la capacitación de las habilidades de trabajo práctico para brindar asistencia legal a los ciudadanos.
Un reclamo coordinado
Presidente del Comité Sindical I. O. Rector de rggu
profesores y empleados del Rsugu.
______________ ___________
"__" _________ 2008 «____" __________ 2008
8. En el caso de una no comercializabilidad de las relaciones de remuneración con estos reglamentos, otros actos regulatorios locales de la RSU, el Acuerdo colectivo aplica las normas pertinentes de la legislación de la Federación de Rusia.
II. El procedimiento y las condiciones para la remuneración de los trabajadores del RSUGU.
Salarios básicos
9. El sistema salarial de los empleados de WGU incluye el tamaño de los salarios (salario), las tasas de nómina, la compensación y los pagos estimulantes.
10. El sistema salarial de los trabajadores de la RSUGA se establece para:
Un solo libro de referencia de capacitación de tarifas de obras y profesiones de los trabajadores;
Libro de referencia de gerentes, especialistas en calificación unificada.
y empleados;
Garantías del estado sobre los salarios;
Lista de pagos de compensación;
Lista de tipos de pagos de naturaleza estimulante;
relaciones laborales;
Opiniones del Cuerpo Sindical de Trabajadores de Rsugu.
11. El Fondo para la remuneración de los trabajadores de WGGU se forma en un año calendario, en función del volumen de límites de las obligaciones presupuestarias del presupuesto federal, los fondos provenientes de actividades generadoras de ingresos y otras fuentes que no están prohibidas por la ley.
12. RGGUHA Dentro de sus fondos disponibles para la remuneración de los trabajadores determina de forma independiente el tamaño de los salarios (salario de empleo), las tasas salariales, así como el tamaño de los pagos adicionales, las primas, las primas y otras medidas de incentivos materiales sin limitar sus dimensiones máximas.
13. Los tamaños mínimos de salarios (tasas) de los empleados de WGGU están establecidos por el RGGU RECTOR en el PKG relevante, teniendo en cuenta los requisitos para entrenamiento profesional y nivel de habilidad.
14. Tallas de salarios (salario de empleo), las tasas salariales están establecidas por el RGGU RECTOR en los niveles de calificación PKG basados \u200b\u200ben los requisitos de capacitación profesional y el nivel de calificaciones que son necesarios para la implementación de actividades profesionales relevantes, teniendo en cuenta la complejidad y el volumen de Trabajo realizado, multiplicando el tamaño mínimo de salario. De acuerdo con la PKG correspondiente por la magnitud del coeficiente de elevación en el nivel de calificación relevante del PKG.
15. El rector de RGGU basado en los cálculos y dentro de los límites de los fondos previstos en la remuneración de los trabajadores, establece de forma independiente el tamaño de los crecientes coeficientes al salario mínimo (tasas) en PKG para los niveles de calificación relevantes.
16. El tamaño de los crecientes coeficientes al salario mínimo (tasas) en el PKG relevante se calcula sobre la base de la diferenciación de las posiciones modelo incluidas en el calendario de personal sobre los niveles de calificación de PKG. Estas publicaciones deben cumplir con los objetivos legales del RSU y se incluyen en las secciones relevantes de directorios de funciones y profesiones arancelarias uniformes y profesionales de los trabajadores y un solo libro de referencia de gerentes, especialistas y empleados de calificación.
17. El tamaño del salario de los jefes adjuntos de las Unidades Estructurales de RSU (instituciones, facultades, departamentos, sucursales y oficinas representativas, centros, departamentos, etc.) se establece en un 10-20 por ciento por debajo del salario oficial del líder relevante . El tamaño específico del salario está determinado por el rector de los rgu.
18. La diferenciación de las posiciones típicas se realiza sobre la base de una evaluación de la complejidad de las funciones laborales, cuya implementación se proporciona en el ejercicio de una posición apropiada, de acuerdo con la profesión o especialidad apropiada.
19. En los casos en que sea posible definir un tipo específico de trabajo (su descripción cualitativa y cuantitativa) realizada por los empleados para implementar los objetivos legales del RGU sin la unión a una posición específica, es posible establecer coeficientes crecientes en la lista de tipos específicos de trabajo. Al mismo tiempo, las listas de los tipos de trabajo deben distribuir inicialmente de acuerdo con los niveles de calificación relevantes de la PKG.
Pagos de compensación
20. Los pagos de compensación se establecen a los salarios (salario oficial), las tasas salariales de los empleados de los Wggu en los niveles de calificación relevantes de PKG como porcentaje de salarios (salario oficial), tasas o en tamaños absolutos, a menos que se establece lo contrario por leyes federales o decretos de El presidente de la Federación Rusa.
21. Pagos de compensación establecidos como un porcentaje aplicado al salario (tasa) sobre los niveles de calificación relevantes de PKG.
22. Los siguientes tipos de pagos de compensación se establecen en los RGU:
Pagos a los empleados involucrados en trabajos pesados, trabajan con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales (de acuerdo con los resultados de la certificación laboral de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia);
Pagos por áreas en áreas con condiciones climáticas especiales (para el trabajo en las regiones de las áreas lejanas y equivalentes en las regiones del sur. Lejano Oriente, Territorio de Krasnoyarsk, Regiones de Irkutsk y Chita, República de Buriatría, República de Khakassia): empleados de sucursales relevantes y oficinas representativas del RSU;
Pagos por trabajo en condiciones que se desvían de la normalidad (al realizar el trabajo de diversas calificaciones, combinar las profesiones (publicaciones), el trabajo de horas extras, el trabajo por la noche y al realizar el trabajo en otras condiciones que se desvíen de la normalidad);
Dumping para trabajar con información que constituye. secreto estatal, su clasificación y decadencia, así como para trabajar con cifrados.
23. Dimensiones específicas Los pagos de compensación pueden no ser menores proporcionados por la legislación laboral y otros actos regulatorios que contienen normas de derecho laboral.
24. La certificación de empleos en condiciones laborales se lleva a cabo de la manera prescrita por la legislación laboral.
25. Las dimensiones y condiciones para la implementación de los pagos de compensación se especifican en contratos laborales con los empleados de RGGU.
Pagos estimulantes
26. Estimular los pagos en la RGGU se producen en forma de primas y primas.
27. Válido y primas se establecen para:
Realizar trabajos complejos y responsables (tareas);
Trabajo de alta calidad realizado;
Un aumento en el alcance del trabajo en exceso de los deberes oficiales;
Intensidad laboral;
Tensión laboral;
Lograr altos resultados en el trabajo;
Alta profesionalidad en el trabajo realizado;
Implementación cualitativa de trabajo confiado relacionado con directo.
organización y conducta del proceso educativo;
Alto nivel de disciplina realizante;
Implementación cualitativa del trabajo asignado relacionado con la provisión.
proceso educativo o las actividades estatutarias de la universidad;
Título "Trabajador honorario de más alto educación vocacional
Federación Rusa";
universidad ";
universidad.
28. Las dimensiones de los pagos estimulantes se establecen como un porcentaje de salarios (tasas) en los niveles de calificación relevantes de PKG o en tamaños absolutos. La lista de indicadores recomendados (criterios) para estimular a los trabajadores de calidad y la cantidad de trabajo se proporciona en el Apéndice 1 al presente Reglamento.
29. El pago de una naturaleza de incentivo se lleva a cabo por la decisión del RGGU RECTOR dentro de las asignaciones presupuestarias para la paga laboral, los fondos de las actividades generadoras de ingresos y otros fondos no están prohibidos por la legislación y apuntados a los salarios:
Para el trabajo y la representación de los intereses de la RSUG en varios cuerpos estatales y departamentos;
Por la intensidad y la tensión del trabajo;
Título "Trabajador honorario de la educación profesional superior.
Federación Rusa";
El título "Honorizado profesor del estado ruso humanitario.
universidad ";
El título "Honorizado trabajador del estado ruso humanitario.
universidad.
Estos pagos se pueden establecer teniendo en cuenta la lista de criterios para evaluar la efectividad del trabajo de federal. instituciones presupuestariasmarcado con ruso.
40. Se llevan a cabo las bonificaciones del RGGU RECTOR teniendo en cuenta los resultados de las actividades de la universidad de conformidad con el desempeño objetivo del trabajo de la institución establecida por el ruso, debido a los límites de las obligaciones presupuestarias, centralizadas por Rosome en estos fines. .
41. Las dimensiones de los bonos recreados y los criterios para su pago se proporcionan anualmente en un acuerdo adicional para el contrato de empleo con el rector de los rgu.
IV. Otros salarios
42. El RGGU consiste en una sola personal sobre todas las divisiones estructurales y categorías de trabajadores.
43. El personal del RGUGU es aprobado anualmente por el RGGU RECTOR.
44. El número de empleados de la RSUG debe ser suficiente para garantizar el cumplimiento de sus funciones, tareas y volúmenes de trabajo establecido por el Fundador.
45. El RSGU proporciona a las publicaciones de científicos y pedagógicos (profesores, trabajadores científicos), ingeniería y técnica, administrativa y económica, industrial, educativa, científica y auxiliar, otros miembros del personal.
46. \u200b\u200bCon el fin de aplicar esta disposición a la profesora de la facultad, el Decano Adjunto de Trabajo Educativo y Científico, Jefe del Departamento, Jefe del Departamento, Profesor, Profesor Asociado, Maestro Senior, Maestro, Asistente.
47. De conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, los pagos por títulos científicos del médico y candidato de la ciencia se establecen en la RSU. Empleados involucrados en tiempo parcial, así como en los términos de tiempo de trabajo incompleto, los pagos especificados se establecen en proporción para pasar tiempo.
48. El tamaño de las tasas de salario por hora está establecido por el RGSU por su cuenta.
49. Los empleados entre el personal de la facultad que consiste en el personal de los RGU pueden realizar trabajos pedagógicos en los términos de salario por hora en la cantidad de no más de 300 horas por año, que no se considera a tiempo parcial.
V. Disposiciones finales
50. El pago médico, la biblioteca y otros empleados de RGU que no están relacionados con los educadores se lleva a cabo en relación con PKG y niveles de calificación de categorías similares de trabajadores por parte de los tipos de actividad económica.
51. Los fondos para las tarifas laborales formadas a expensas de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal pueden ser dirigidas por la RSU sobre los pagos de una naturaleza estimulante. Al mismo tiempo, desde el 1 de enero de 2010, la cantidad de fondos para estos pagos debe ser al menos el 30 por ciento de los pagos laborales.
52. El presente Reglamento entra en vigor del 01.12.2008.
53. Dado que la introducción de estas disposiciones, los actos regulatorios locales del RSUGU, que regulan el sistema de remuneración de los trabajadores de WGGU, se aplican parcialmente no contrarios al presente Reglamento.
1. Disposiciones generales
1.1. El Centro Internacional de Educación y Científica "Escuela Superior de Culturas Europeas" (en adelante, la Universidad Central Munch) es una unidad estructural educativa y científica internacional de la Universidad Humanitaria del Estado Ruso (en adelante, RGGU).
1.2. MUNC CSWS se creó sobre la base de la decisión del Consejo de Ciencias de los RGU de 2004.24.2007 de conformidad con el orden del Rector No. 01-05-115 / OSN. A partir del 17.05.2007, el Comité Central Munch se reorganiza y se liquiden sobre la base del orden del rector.
1.3. En sus actividades, las células Munz se guían por la Constitución de la Federación Rusa,
legislación vigente, incluida la Ley Federal "sobre Educación" del 10 de julio de 1992 No. 3266-1 (según lo enmendado desde 01.12.2012 n 273-FZ),
Fz "en educación en la Federación de Rusia", fechado el 29 de diciembre de 2012, N 273-FZ,
otros actos legislativos de Rusia en el campo. educación más alta,
Carta de rgu,
este reglamento,
decisiones del Consejo Científico del RSUGU,
pedidos y órdenes del rector de RGAG, que son obligatorios para la ejecución,
Las reglas de la regulación laboral interna de los rgu y otros. actos locales Roggu
Reglamento sobre la organización del trabajo sobre protección laboral en el RSUGU.
1.4. Munz Cooks está bajo la jurisdicción del Rector. El control sobre las actividades del Munch CEZHA es realizado por el Rector.
1.5. La composición y el número de trabajadores de la CSW MUNC están determinados por el calendario de personal de RGUG, aprobado por el rector de los RGU.
2. Las principales tareas de las actividades de Munch Century.
2.1. Educativo y metódico:
Implementación del programa educativo de capacitación de maestros, estudiantes en la dirección de 033000 "culturología" (grado "maestro de estudios culturales") en el marco del programa de la maestría internacional, desarrollada conjuntamente con el Instituto de Cultura Rusa que lleva el nombre de YU.M. Lotman Ruhur University en Bochum (Alemania);
Desarrollo de programas especializados. cursos de formación y materiales didácticos a ellos, así como los programas educativos de la Maestra, incluido Internacional;
Participación en la preparación de maestros y estudiantes graduados de otras unidades RGGU;
Integración de la investigación, actividades educativas y prácticas de los estudiantes universitarios que estudian en Munch Pweze, atraídos a los independientes. trabajo de investigación y a actividades prácticas profesionales;
La publicación de la literatura educativa y metódica.
2.2. Investigar:
Estudiando la teoría y la historia de la cultura rusa de las últimas décadas en el contexto sociocultural europeo moderno;
Desarrollo científico de los textos culturales modernos y sus campos de operación;
La introducción de los obtenidos. resultados científicos en la práctica de enseñar tanto CWPs MUNC como otras unidades educativas de los RGU;
Coordinación investigación científica en el campo de la teoría y la historia de la cultura rusa y europea de las últimas décadas;
Implementación de proyectos de investigación y publicación con la participación de los principales científicos de las universidades rusas y extranjeras y los centros científicos.
2.3. Institucional científico:
Intercambio de experiencias con otras unidades uniformes implementando programas de maestría;
Organización y tenencia, seminarios, "mesas redondas" y conferencias sobre los temas en estudio;
Apoyo y desarrollo del sitio del alcance PWS;
Cooperación con el Instituto de Cultura Rusa. Yu.m. Lotman (Alemania), Instituto de la Universidad Eslava Eslava de Innsbruck (Austria), Universidad de Milán (Italia) y otras universidades asociadas en Rusia y países extranjeros Al organizar y llevar a cabo conferencias de bloques y clases de maestría de científicos extranjeros, así como educativos y científicos. Escuelas de verano y las academias de verano proporcionadas por el programa del Maestría;
Publicación de los artículos I. colecciones científicas Munc CWS, incluyendo en forma electrónica.
3. Funciones del pasado Munz.
Preparación de maestros, realizando cursos especiales y seminarios especiales en el marco de la implementación del programa principal internacional en la cultura rusa;
Organización de seminarios científicos y pedagógicos, foros científicos (mesas redondas, simposios, conferencias) dedicados a la discusión de los aspectos individuales de los problemas educativos y de investigación del alcance CWS;
Organización de asesoramiento de estudiantes extranjeros y estudiantes de posgrado que pasan la pasantía en el RGU;
Crear y apoyar un sitio electrónico, que contiene páginas electrónicas interactivas de cursos de capacitación especializados, así como materiales informativos sobre proyectos de investigaciónImplementado en Munch Century,
Creación y publicación de monografías, artículos individuales, versiones electrónicas Los científicos de las universidades rusas y extranjeras y los centros de investigación también pueden participar en la escritura de productos informáticos de trabajo colectivo por escrito.
4. Derechos de Munz Pasado
4.1. Munz Ceshka determina de forma independiente las instrucciones y el mantenimiento de la investigación, coordina temas con los problemas y estrategias de programas educativos y de investigación de los RGU.
4.2. Los empleados del Munz Ceshka periódicamente (al menos una vez al año) se reportan a la junta general de la Castry Munz, presentando un informe oral, una versión manuscrita (electrónica) de la obra o su fragmento completado, funciona. El informe general sobre las actividades del MUNC CWPS, compilado en materiales de informes individuales, se le responde al RSUGU RECTOR.
4.3. El director de los cocineros de Munch o su diputado para completar las tareas tienen derecho a:
Solicitar y recibir información de las divisiones estructurales de RSUGU relacionadas con la competencia de la escuela más alta de las culturas europeas de acuerdo con las funciones que realiza;
Organizar y mantener reuniones, conferencias y " mesas redondas"En temas incluidos en la competencia del MUNC CWS, atrayendo a otros empleados de la RSU para participar en ellos;
Hacer propuestas para el movimiento de trabajadores de Munz Ceshka, su promoción para el trabajo exitoso, así como la imposición de recuperación por violación de la disciplina laboral.
5. Director de Munch Pries
5.1. Escuela superior Los cultivos europeos están encabezados por el director que es nombrado y exento de su puesto por orden del rector universitario.
5.2. Director
Organiza el trabajo, explica la responsabilidad personal de las tareas asignadas a Munchz, distribuye las responsabilidades entre los trabajadores del MUNC CWS;
Los proyectos de documentos preparados por el Munch Ceshka ve, antes de firmar su liderazgo de la universidad;
Suscribe documentos sobre temas dentro de la competencia del PWS PWS del Munch, de MUNC;
Participa en reuniones mantenidas por el liderazgo de la universidad al discutir temas relacionados con los CWPs MUNC sobre ellos;
Realiza reuniones operativas sobre temas relacionados con las actividades del MUNC CWS;
Representa al rector de la Universidad de las Referencias e informes necesarios sobre el trabajo del Munch Pozebes;
Determina el procedimiento y el tiempo de la preparación de documentos en el siglo Munch;
Controla la ejecución de los trabajadores del alcarde de los brazos de sus deberes oficiales y la observancia de la disciplina laboral;
Hace el liderazgo de las propuestas universitarias para la promoción de los trabajadores y el uso de medidas disciplinarias para ellos;
Coordina el trabajo del siglo Munch con otras unidades universitarias estructurales;
Hace que otras acciones necesarias para el liderazgo de la universidad en el marco de las tareas asignadas a Munchz;
En ausencia del Director de Munz del Tshek, sus funciones son realizadas por el Director Adjunto del Munz Ceshka de acuerdo con la distribución establecida de las obligaciones.
6. Disposiciones finales
6.1. Para cumplir con las funciones y la realización de los derechos de Munch Century, interactúa con otras unidades universitarias estructurales.
6.2. Los cambios en esta disposición pueden hacerse mediante el orden del rector universitario.
Visas de aprobación:
Jefe de Gestión de Personal
N.N. Nazarva
Jefe de control legal
G.v. Cobertizo
Y sobre. Director de Munch Priesca
V.yu. kudryavtseva
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