Los niños se saltan la práctica de la escuela de verano. ¿Se puede atraer a los niños a la práctica laboral en la escuela? Práctica de la escuela de verano: una nota para los padres

La práctica laboral era una parte integral proceso educativo Escuela soviética. Los niños participaban en el deber en la escuela y en el trabajo en los terrenos de la escuela y en otros trabajos. Hasta qué punto esta práctica es legal hoy en día, lo averiguaremos sobre la base de la legislación moderna que regula los derechos laborales de los niños menores de edad. Legislativamente, las disposiciones sobre el trabajo de los estudiantes menores de edad están consagradas en la Ley federal núm. 273-FZ de 29 de diciembre de 2012 "Sobre la educación en la Federación de Rusia" (en adelante, la Ley), en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. de fecha 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (según enmendada el 30 de diciembre de 2015)) (en adelante - TC), en la Convención sobre los Derechos del Niño (aprobada por la Asamblea General de la ONU el 20 de noviembre de 1989) (ingresado en vigor para la URSS el 15 de septiembre de 1990). La Convención sobre los Derechos del Niño prohíbe la explotación del trabajo infantil o cualquier trabajo que infrinja los derechos del niño (artículo 32 de la Convención sobre los Derechos del Niño). Si el trabajo confiado al niño puede representar un peligro para su salud, desarrollo físico, entonces esto se considerará una violación de los derechos del niño.

¿Puede la atracción a la escuela práctica laboral considerado una violación de los derechos del niño?

Hoy en día, no es frecuente en las escuelas que pueda encontrar estudiantes que trabajen como parte de la práctica del trabajo de verano. ¿El niño tiene que completar la práctica del trabajo de verano?

Se establece una semana laboral más corta para los menores. Por ejemplo, para empleados menores de 16 años que estudian en una institución educativa. tiempo de trabajo no debe exceder las 12 horas semanales. Y para los empleados de 14 a 16 años que estudian en la escuela no más de 18 horas a la semana (artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

También hay una lista de trabajos que no pueden involucrar a trabajadores menores de edad (artículo 265 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• trabajo duro;
• trabajos que puedan dañar la salud y el desarrollo moral;
• trabajar con condiciones laborales peligrosas o dañinas; horas extra de trabajo;
• trabajo en turnos de noche;
• trabajar los días festivos y no laborables.

Organización de la práctica laboral para personas con discapacidad.

Es especialmente necesario señalar la importancia de la educación laboral y la práctica laboral para los estudiantes con discapacidad de las escuelas especiales. Carta de instrucción Ministerio de General y educación vocacional RF de 4.09.1997 № 48 "Sobre los detalles de las actividades de las instituciones educativas especiales de tipos I-VIII" presta mucha atención a la formación laboral. La formación laboral de personas con discapacidad es condición necesaria formación y posterior empleo. Una de las tareas de dicho trabajo es:

• inclusión de estudiantes en labores domésticas, domésticas, aplicadas y preprofesionales;
• ampliar los contactos sociales para formar las habilidades de la comunidad social, comportamiento moral, conocimiento sobre uno mismo, sobre otras personas, sobre la micro-sociedad circundante.

En los grados superiores (grupos), los alumnos reciben conocimientos en materias de educación general que tienen una orientación práctica y corresponden a sus capacidades psicofísicas, competencias en diversos perfiles de trabajo. A los alumnos se les enseñan habilidades Trabajo independiente, para tal efecto, se incluyen en la actividad laboral en talleres de capacitación, parcelas subsidiarias, en empresas, instituciones y organizaciones. La formación laboral incluye un sistema de terapia ocupacional orientado a la recuperación, compensación y desarrollo de habilidades y destrezas laborales, es la base para Entrenamiento vocacional... En una institución correccional del tipo VIII con una educación de 10-11 años, la formación laboral en los grados 10-11, en presencia de una base productiva, tiene el carácter de una formación laboral profunda de los estudiantes. Para la organización de la formación laboral, los talleres cuentan con los equipos y herramientas necesarios con dispositivos especiales que tienen en cuenta las necesidades especiales. necesidades educativas estudiantes con discapacidades. Horas de trabajo durante práctica industrial determinado por la ley Federación Rusa sobre el trabajo. La práctica industrial está dirigida por un docente de formación laboral. Los alumnos egresados ​​del noveno (décimo) grado son admitidos en clases (grupos) con formación laboral en profundidad.

La formación en una institución correccional tipo VIII finaliza con una certificación (examen) en formación laboral, que consta de dos etapas: trabajo practico y entrevistas sobre ciencia de materiales y tecnología de fabricación de productos. Los alumnos de una institución correccional de tipo VIII pueden estar exentos de la certificación por motivos de salud en la forma que determinen el Ministerio de Educación General y Profesional de la Federación de Rusia y el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.

Problema

A pesar de que práctica escolar es voluntario para los estudiantes, los directores de las escuelas obligan a los estudiantes a practicar. De lo contrario, amenazan con no transferir al niño al siguiente grado o con no emitir libros de texto. Si el estudiante no quiere trabajar, debe pagar dinero (la cantidad depende de la cantidad de días). ¿Cuán legales son las acciones de las escuelas?

Solución

Trabajar sin permiso, que a menudo se practica en las escuelas, sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres, está prohibido por la Convención Internacional sobre la Esclavitud, la Convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Obligatorio y la Constitución de Rusia.

En cuanto a la legislación sobre educación de la Federación de Rusia, en el párrafo 14 del art. 50. Ley de la Federación de Rusia de 10.07.1992 N 3266-1 (revisada el 27.12.2009) "Sobre la educación", que se denomina "Derechos y apoyo social de los estudiantes, alumnos", está prohibido atraer a estudiantes, alumnos de instituciones educativas civiles sin su consentimiento, o el consentimiento de sus padres (representantes legales) para trabajar no previstos por el programa educativo.

Como sabes, muchos establecimientos educativos a la ley han escrito los suyos actos locales- disposiciones sobre el deber en las clases, sobre la admisión al primer grado de la escuela, sobre el traslado de estudiantes - y muchos más documentos diferentes que regulan la vida y el comportamiento de un niño en la escuela. Hay casos en que estos actos fueron cancelados en algunas regiones ante la protesta del fiscal.

En cuanto al deber en el aula, generalmente hay una conversación separada, en las escuelas hay personal técnico que, en virtud de su cargo, está obligado a lavar el piso. Y el niño no debe lavar el piso (aunque se puede discutir durante mucho tiempo sobre el efecto de la terapia ocupacional) por dos razones obvias: el peso del balde que se levanta (la legislación establece estándares sobre cuánto se puede levantar para algunas categorías de trabajadores) y normas de higiene (el agua aún está sucia y es poco probable que el niño entre en contacto con ella es útil).

Sin embargo, volvamos a las detenciones - cláusula 16 del art. 50 de dicha ley establece: "Los estudiantes, alumnos de instituciones educativas civiles tienen derecho a asistir libremente a eventos no previstos plan de estudios"

De estas normas, se deduce que la escuela no puede obligarlo a ir a trabajar en verano, si la práctica no está detallada en programa educativo sobre cualquier tema (Exactamente como práctica. Por ejemplo, en biología - trabajo en el sitio de la escuela). Pero tengamos en cuenta que un concepto como "práctica laboral" no se ha incluido en los documentos de las instituciones educativas durante mucho tiempo (y probablemente no en los suyos).

En cuanto a la responsabilidad por no comparecer a la detención, ya que descubrimos que se trata de un asunto puramente voluntario, por lo tanto, se eliminó la cuestión de la responsabilidad, no puede ser. Si la administración de la escuela, no obstante, toma medidas para sancionar al estudiante (una multa), escriba una denuncia a la oficina del fiscal (por trabajo forzoso y enjuiciamiento ilegal).

¡Buena suerte para ti!

Solución

Reúna a toda la clase y presente una queja ante el director.

Si no ayuda, entonces a la oficina del alcalde.

Todos en la clase deberían poner firmas (a algunos nerds les importa un comino).

La escuela estará tan molesta que la gerencia comenzará a dar dinero para el mantenimiento de la escuela y no lo gastará en una dirección desconocida.

Solución

En el plan de estudios de la escuela, puede haber práctica educativa, que está prevista en el plan de estudios. Por lo tanto, si se envía a un niño a realizar una pasantía, puede informarse sobre la base de esta direccion pasando. Si esto no está previsto en el plan de estudios o en la carta de la escuela, respectivamente, tiene todo el derecho a no ir allí. Esta negativa no puede ser una razón para no transferir al niño a otra clase o entregar libros de texto.

En cuanto a la extorsión de dinero, esto también va más allá del ámbito de la conducta lícita. La escuela solo puede proporcionar pagos servicios educativos Además de los principales, puede pagar dinero por esto, pero no por trabajar. Puede preguntar: ¿se le dará? documento financiero, confirmando que pagó dinero por la práctica. Dudo que lo hagan. Pero puede insistir para poder usarlo más tarde como argumento en su defensa. Pero, creo que la escuela no lo hará de todos modos, aunque ...

Conclusión: hablar tranquilamente con el profesor (director) y pedir mostrar los documentos donde se fijan estas cuestiones (es decir, donde se dice que el niño debe trabajar o pagar). Si una conversación pacífica no funciona, puede presentar una solicitud al Ministerio de Educación de su región (bueno, o, para empezar, al departamento de educación de la ciudad) con una declaración sobre la violación de los derechos del niño (usted, como representante legal de su hijo), donde podrá explicarle todo. Puede postularse simultáneamente a la Fiscalía (el contenido es similar). Creo que si informa a los profesores que solicitará la aclaración de sus derechos allí, no le exigirán más dinero. Y si lo hacen, entonces aquí puede que ya huela a acto delictivo, y esto es aún más grave.

Resulta que en muchas escuelas rusas, los maestros obligan a los niños a venir en verano para que trabajen en los canteros del jardín. Me gustaría señalar que todos estos trabajos se realizan sin pago para los trabajadores. Por supuesto, algunas escuelas pueden hacer concesiones y pagar por el trabajo del estudiante. Sin embargo, esto no es rentable para la escuela, por lo que todo se hace de forma gratuita. No solo no se les paga por unas horas en el calor, sino que también se les puede cargar de trabajo para que el resto del día solo quiera dormir. Si un estudiante se niega a ir a la detención, el maestro en la mayoría de los casos comienza a chantajear. ¡Puede ser cualquier cosa! Y las notas en el certificado, y el año de limpieza en la clase, y la expulsión de la escuela por una razón grave. Solo tales acciones la escuela no tiene derecho a hacer.

Según el artículo 14 de la Ley de educación, institución educativa no prevé que los niños trabajen para la escuela. Después de todo, la escuela es un lugar para estudiar y algunos trabajo físico los alumnos no están obligados a hacerlo. El único deber de los escolares es estudiar, completar las tareas y prepararse para las asignaturas. El trabajo escolar, los turnos de clases o la limpieza general son actividades ilegales. Todo debería ser voluntario. Además, si un niño aún no tiene catorce años, entonces su maestro no tiene derecho a forzar a reorganizar nada, ir a algún lugar o lavar escritorios. Por supuesto, muchos están tratando de presionar a los niños. Y no importa lo extraño que resulte.

Si un estudiante quiere evitar el trabajo escolar, no importa por alguna razón, entonces algunos artículos de la Federación de Rusia deben estar asegurados. Es imperativo leer la Convención sobre los Derechos del Niño, artículo 31, la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación, artículo 50, párrafo 14. Está claramente escrito que el maestro no tiene derecho a dejar al estudiante de guardia en el aula después de las lecciones o obligarlo a trabajar en el verano. Si el maestro se niega a aceptar esta ley, entonces podemos decir sobre la convención 182 (parte 1, artículo 5.7 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Afirma que la explotación del trabajo infantil está prohibida. En caso de incumplimiento, la persona será sancionada con una multa. Existe una Declaración y Convención sobre los Derechos del Niño, donde todos los órganos defienden la protección. el poder del Estado... Entonces, si el maestro discute, entonces puede ir a la corte. Si el niño tiene razón, la victoria permanece de su lado en cualquier caso.

Vale la pena considerar que el estudiante puede no trabajar en la escuela. Existe una ley que no establece que un niño trabaje para una escuela. Para ello hay porteros, técnicos y los mismos profesores a los que se les paga extra por ello. El caso es que si los alumnos no van a estas mismas detenciones, entonces al profesor se le pone un menos en su asunto personal, y también se le priva del bono. En las reuniones, dicen que la clase que no fue a trabajar en verano es maleducada e indisciplinada. El director regaña a los profesores con dureza y severidad. Si los escolares no vienen, entonces el maestro está obligado a completar de forma independiente el trabajo en el sitio. Pero los maestros modernos no se sentirán tan humillados y es mejor obligar a los niños a hacer esto. Por supuesto, ahora los niños son muy mimados y tienen principios. No hablarán por mucho tiempo, simplemente no vendrán. Y al comienzo del año escolar, el maestro los regaña y los obliga a permanecer de guardia en la clase por un tiempo. Solo que es absolutamente imposible hacerlo, porque es ilegal.

En primer lugar, debería haber Trabajo escolar Opcional. Después de todo, ahora el siglo XXI y la servidumbre han sido abolidos hace mucho tiempo. Por lo tanto, si un estudiante se enfrenta a una situación de este tipo y es imposible resolver este problema con el maestro, vale la pena ponerse en contacto con el obrnadzor. Por supuesto, es recomendable presentar pruebas. Puede ser tanto un testigo como una grabación en un dictáfono. Por lo tanto, será más fácil probar la verdad. Por supuesto, si no desea exponer la escuela y entrar en conflicto, primero debe recurrir a sus padres en busca de ayuda. Deben acercarse y hablar con el maestro sobre el hecho de que la escuela no tiene derecho a obligar al niño a trabajar. Pero si el maestro se niega a escuchar y presenta su versión, entonces vale la pena hablar con el director. En general, un director que conoce las leyes no discutirá ni creará conflictos. Hará concesiones e incluso se disculpará.

Además, los padres tienen derecho a exigir el despido del maestro. Pero sucede, el director dice que ese trabajo está previsto en su escuela. En este caso, debe ponerse en contacto con el ayuntamiento. Seguramente lo resolverán. Por lo tanto, depende del estudiante decidir si ir al trabajo de verano en la escuela o no, ¡porque Rusia es un país libre!

Muchas escuelas rusas aún practican trabajos de verano, que obligan a los escolares a acudir a diversos eventos para trabajar por el bien de la institución. A menudo, el trabajo libre toma alrededor de dos semanas. Sin embargo, muchos padres tienen preguntas sobre este evento. Esto no es infundado, ya que tales funcionamientos se supusieron incluso durante la existencia de la URSS, lo que por el momento no es relevante. Sin embargo, muchas instituciones educativas continúan utilizando el trabajo infantil.

Base legislativa para el trabajo de verano en la escuela.

Basado en el párrafo 14 del art. 50 de la Ley Federal "Sobre Educación", la participación de los escolares o alumnos de organizaciones involucradas en su educación, en tareas laborales que no están incluidas en currículum escolar, No se permite. Una regla similar estuvo en vigor en el territorio de la URSS hasta 1992, cuando fue cancelada a nivel legislativo.

Nota

El trabajo de verano en los terrenos de la escuela solo es posible con el consentimiento del estudiante y sus padres.

La práctica de verano incluye las siguientes actividades: limpieza de las aulas y del territorio escolar adyacente, trabajo factible en parcelas de tierra relacionados con la escuela y esas cosas.

Por lo tanto, una institución educativa no tiene derecho a obligar a un estudiante y a sus tutores oficiales a trabajar, si no está registrado en plan de estudios en el contexto de la práctica al tema. La práctica en una asignatura se puede expresar en las siguientes actividades: trabajar con equipos de reparación, trabajos de costura, ordenar el lugar de trabajo en el aula destinado a una lección laboral, etc.

Al mismo tiempo, el plan de estudios de la escuela no prevé horas asignadas especialmente para trabajar después del final del año escolar. De esto se desprende que la práctica de verano es un asunto voluntario del estudiante y sus padres, quienes deben confirmar por escrito su consentimiento para que su hijo realice sus tareas laborales. También es importante entender que dicha formación no debe contradecir los indicadores médicos del alumno y cumplir con todos los estándares de seguridad, de acuerdo con los requisitos de formación profesional.

¿Qué amenaza con negarse a realizar prácticas de verano en la escuela?

Obligado a pasar práctica de verano la escuela no es legal. En consecuencia, el castigo por no realizar este tipo de actividad también es ilegal. Esto significa que en caso de negarse a realizar ciertas tareas laborales, el estudiante y sus padres no corren peligro.

Sin embargo, en muchas instituciones educativas, el uso del trabajo de los escolares todavía está muy extendido. La forma oficial de llevar la escuela a un estado ordenado es contratar especialistas que llevarán a cabo el alcance del trabajo acordado por el pago correspondiente.

A menudo, utilizan los siguientes métodos de influencia para obtener el consentimiento para trabajar después del final del año escolar:

• una amenaza de no confirmar la transferencia del niño al siguiente grado;
• la amenaza de no proporcionarle a un niño material impreso gratuito durante un año;
• la amenaza de dejar al niño después de clases para trabajar. A menudo se refieren a la limpieza de las aulas año académico después del final de las lecciones;
• justificación de que el niño estará en conflicto con otros compañeros que hayan completado la práctica de verano.

A pesar de que el requisito del trabajo de verano obligatorio es ilegal, algunas instituciones educativas utilizan los siguientes tipos de manipulaciones:

• introducción de una disposición sobre la aprobación obligatoria del trabajo de verano en la carta escolar. Sin embargo, tal acción contradice directamente la ley de la Federación de Rusia "sobre educación". Por este solo hecho, puede demandar a la escuela;
• introducción de una disposición sobre el trabajo de verano obligatorio en el plan de estudios escolar. A menudo, tal evento se conoce como biología, argumentando que proporciona a los estudiantes un conocimiento más profundo del crecimiento de las plantas. Sin embargo, no se puede hacer referencia aquí a la limpieza de los salones de clases y los terrenos de la escuela;
• un método impopular es la creación de unidades laborales especiales a partir de escolares. En este caso, se asume el pago por el trabajo realizado.

Todas estas acciones son ilegales. La negativa a someterse al servicio de verano no debe amenazar nada. En el caso de que se ejerza presión sobre un estudiante o sus padres, pueden ir a la corte con una queja sobre la escuela y la coacción para realizar actividades ilegales.

Instrucciones sobre cómo no pasar por la detención de verano en la escuela

Para no aprobar oficialmente la práctica en el verano, es necesario armarse con la Constitución, la Ley Federal "Sobre Educación", si está disponible, un certificado que confirme la prohibición de la ejecución de ciertos trabajos, así como una declaración a la policía.

En primer lugar, es necesario presentar a la escuela una cita del Art. 50, párrafo 14 de la Ley federal "sobre educación", que establece que la participación de escolares en el trabajo es ilegal. La cláusula 16 del mismo artículo también estipula que todos los estudiantes tienen derecho a no asistir a eventos no declarados en el plan de estudios de la escuela.

El método más eficaz para hacer frente a la coacción a ese tipo de trabajo es remitirse a las leyes. Si la administración de la escuela continúa insistiendo y, con menos frecuencia, establece un castigo en forma de multa o reprimenda por escrito, es necesario presentar una solicitud a la policía con una solicitud para comprender el trabajo forzoso.

También una forma común es resolver el problema con asistencia material escuelas. Si la administración ofrece esta opción a los padres del estudiante, deben aclarar dónde pueden obtener un recibo de pago. El departamento de contabilidad de la escuela no proporciona la emisión de recibos sobre este tema. Si, no obstante, el departamento de contabilidad emitió un certificado de depósito de dinero en la cuenta de la escuela, dicho documento se convertirá en la principal evidencia de las acciones ilegales de la escuela.

Además, una exención absoluta del trabajo de verano será un certificado del estado de salud del estudiante. En este caso, nadie tiene derecho a involucrarlo en el trabajo.

Colegio. ¿Cuántos de nosotros la recordamos y hablamos de ella con calidez y amor? Y si también tienes en cuenta el trabajo obligatorio en verano, entonces se vuelve completamente triste. No solo son niños año completo sufren allí, por lo que "deben" ir a algún trabajo obligatorio como prisioneros. ¿Es legal el trabajo en la escuela de verano?

Perspectiva legislativa

En 1992, una ley de educación que fue aprobada abolió el trabajo obligatorio en la escuela. Piénselo, allá por 1992, es decir, el diablo sabe cuántos años atrás.

El trabajo obligatorio en la escuela es contrario a la Constitución de la Federación de Rusia, que opera inquebrantablemente en todo el país.

Los ministros de educación han realizado reiteradas declaraciones públicas y aclaraciones de que el trabajo forzoso en verano es el agua más pura. arbitrariedad administraciones escolares locales. Nadie puede, bajo ningún pretexto, bajo las leyes vigentes, obligar a un niño a jorobar en el verano.

Como sucedió esto

El llamado "quinto trimestre" se está introduciendo en las escuelas. Los chicos se dividen en grupos, se elabora un horario. trabajo forzado... Por cierto, puede coincidir fácilmente con el permiso parental. No hay necesidad de preocuparse, simplemente puede ignorar esta práctica.

Los maestros y el director a menudo amenazan con aplicar algún tipo de sanción si el estudiante no trabaja. Por ejemplo, se irán por segundo año o algo más, y a ellos mismos les resulta difícil decir qué. En la práctica, la escuela de ninguna manera no puede castigar a un estudiante por no trabajar.

A veces se trata de una idiotez cuando padres ir a trabajar para sus hijos. Parece salvaje en absoluto y se parece a un sistema de esclavos. No sean como burros, no sigan el ejemplo de los directores de escuela y los directores de escuela.

El daño de trabajar para la salud.

El trabajo escolar durante el verano consiste principalmente en pintar las paredes, limpiar y sacar escombros y fregar los pisos. De acuerdo, no es muy útil respirar barniz y pintura. La basura es pesada y puede causar lesiones. El equipo (palas, rastrillos) en las manos de los niños también puede ser peligroso: los niños pueden simplemente matarse o lastimarse unos a otros con una pala.

Razones para la detención en la escuela

Los profesores explican que la razón es supuestamente inculcar en el niño el respeto por el trabajo y la propiedad de la escuela. Pero en la práctica, la dirección de la escuela solo quiere imponerles el trabajo sucio a los estudiantes. En lugar de contratar conserjes, pintores y trabajadores de la construcción, el director asigna esto a los estudiantes. Pero en este caso, no le preocupa en absoluto su propia seguridad: si un niño resulta herido durante dicha detención, se hará público el hecho del trabajo forzoso ilegal y el director será severamente castigado.

A veces incluso dan un ejemplo de gráfico. Lev Tolstoi, quien argumentó la utilidad del trabajo para la educación moral. Pero fue él quien fue el inspirador ideológico de los campos de concentración estalinistas e hitlerianos. También en los campos de concentración, la idea principal es que el trabajo cura, educa y libera.

Qué hacer si se ve obligado a hacer ejercicio

En resumen, no necesita hacer nada, simplemente puede ignorarlo. Nadie tiene derecho a imponer el trabajo obligatorio, excepto un tribunal que dicte una condena y prescriba el trabajo correccional como castigo.

Si la escuela y el director son especialmente salvajes, no quieren soportar la pérdida del título de propietario de esclavos, entonces puede escribir una queja a autoridades locales educación (por ejemplo, puede ser Departamento de Educación en la administración de la ciudad o Ministerio de Educación en la administración regional o republicana).

En casos especialmente atroces, no debe avergonzarse, puede escribir una declaración a la oficina del fiscal con una solicitud para verificar la legalidad de las acciones de la administración escolar.

Si tiene miedo de que su hijo comience a propagar la podredumbre después de los maestros, entonces esto es en vano. Una vez más, si lo hacen a propósito, una queja a las autoridades superiores rápidamente les hará perder la sobriedad. Recibirán numerosos controles, que solo estarán felices de revelar tantas violaciones como sea posible.

conclusiones

Recuerda que trabajar en la escuela es completamente voluntario. Si está convencido de que al niño no se le asignarán tareas abrumadoras allí y a él mismo no le importa, entonces puede ser enviado a la escuela a trabajar un poco en el verano. Es especialmente bueno si el liderazgo de la escuela lo alienta de alguna manera (no todos los directores son malos, hay buenos). Así, antes de protestar, primero entender la situación... Tal vez los niños durante la práctica de verano incluso sean alimentados y entretenidos, y usted privará a su hijo de esa oportunidad.