Кой е договорът за целево обучение. Нюанси на споразумението за целево обучение на студенти

Член 56. Целенасочен прием. Споразумение за целево приемане и споразумение за целево обучение
[Закон „За образованието в Руската федерация“ 273-FZ, нов!] [Глава 6] [Член 56]

1. Организации, извършващи образователни дейностипо образователни програми висше образование, имат право да извършват целеви прием в рамките на установените от тях в съответствие с член 100 от този федерален закон на контролните цифри за приемане на граждани за обучение за сметка на бюджетни средства от федералния бюджет, бюджетите на субектите Руска федерацияи местните бюджети.

2. Квотата за целеви прием за получаване на висше образование в размер на целевите цифри за приемане на граждани за обучение, установена за следващата година за сметка на бюджетни средства от федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Русия Федералният и местните бюджети за всяка степен на висше образование, всяка специалност и всяко направление на обучение се установяват ежегодно от организациите учредители, осъществяващи образователна дейност по образователни програми на висшето образование.

3. Целевият прием се извършва в рамките на установената квота въз основа на споразумение за целеви прием, сключено от съответната организация, осъществяваща образователна дейност, с лицата, сключили споразумение за целево обучение с федерален гражданин. държавна агенция, тяло държавна властсубект на Руската федерация, органът местно управление, държавна (общинска) институция, унитарно предприятие, държавна корпорация, държавна компания или бизнес общество, в уставния капитал на което има дял от Руската федерация, съставно образувание на Руската федерация, или община.

4. Право да учат при условията на целеви прием за получаване на висше образование имат граждани, които са сключили споразумение за целево обучение с органа или организацията, посочени в част 3 на този член и са допуснати до целеви места в конкурс, проведен в рамките на целевата квота за допускане в съответствие с процедурата за допускане, установена в съответствие с част 8 на член 55 от този федерален закон.

5. Основните условия на споразумението за целеви прием са:

1) задълженията на организация, която извършва образователна дейност, да организира целеви прием на гражданин, сключил споразумение за целево образование;

2) задълженията на органа или организацията, посочени в част 3 на този член, за организиране на образователни и индустриална практикагражданин, сключил споразумение за целево обучение.

6. Съществените условия на договора за целево обучение са:

1) мерки за социална подкрепа, предоставени на гражданин по време на периода на обучение от органа или организацията, посочени в част 3 на този член, и сключен договор за целево обучение (тези мерки могат да включват мерки за материални стимули, плащане на платени образователни услуги, предоставяне за ползване и (или) плащане на жилище по време на периода на обучение и други мерки за социално подпомагане);

2) задълженията на органа или организацията, посочени в част 3 на този член, и съответно на гражданина за организиране на образователна, производствена и преддипломна практика на гражданин, както и за работата му в организацията, посочена в целевото обучение споразумение, в съответствие с получената квалификация;

3) основанието за освобождаване на гражданина от изпълнение на задължението за работа.

7. Гражданин, който не е изпълнил трудовите си задължения, с изключение на случаите, установени с договора за целево обучение, е длъжен изцяло да възстанови на органа или организацията, посочени в част 3 на този член, разходите, свързани с предоставянето на мерки за социално подпомагане към него, както и да заплати глоба, удвоена спрямо посочените разходи. Органът или организацията, посочени в част 3 на този член, в случай на неизпълнение на задължението за наемане на гражданин, му изплаща обезщетение в двоен размер на разходите, свързани с предоставянето на мерки за социална подкрепа за него.

8. Редът за сключване и прекратяване на споразумение за целеви прием и споразумение за целево обучение, както и техните стандартни форми се определят от правителството на Руската федерация.

9. Федералните държавни органи, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация, органите на местното самоуправление и организациите имат право да сключват споразумения за целево обучение с ученици в образователни програми на средното професионално или висше образование, приети за обучение не на основата на целевия прием.

10. Сключване на споразумение за целево обучение между федерален държавен орган, орган на държавната власт на съставно образувание на Руската федерация или орган на местно самоуправление и гражданин със задължение за по-нататъшно преминаване обществена услугаили общинската служба след завършване се извършва по начина, предписан от законодателството на Руската федерация, законодателството за общинската служба.

В правилно структурираната кадрова политика на предприятието се отделя специално внимание на обучението, повишаването на квалификационното ниво и подготовката на специалисти. Част от обучението на служителите за предприятието може да бъде целево обучение – получаване на по-високо или специално образованиеза сметка на работодателя.

Получаването на образование със заплащането му за сметка на държавно предприятие или структура на държавни органи има свои особености и е придружено от определени задължения и за трите страни, които са включени в споразуменията за целево обучение и целеви прием.

Специфика на обучението по направление на предприятието

Целенасоченото обучение във вида, в който функционира днес в системата на висшето образование, се превърна в част от пилотен проект за подобряване на обучението и последващо планово наемане на специалисти.

Приемането на целта е вариация състезателен подборпри приемане в университет за обучение в рамките на установената квота и същността му се свежда до следното:

Клиентът (фирма, държавна агенция) сключва с образователна институциядоговора за обучение на специалист и насочва избрания кандидат за обучение.
Обучението се извършва на заплащане и се заплаща от фирмата. Насоченият кандидат може да придобие знания за целево обучение в институции, обучаващи по програми за висше образование.
След завършване на обучението сертифицираният специалист се задължава да работи в предприятието за срока, определен от условията на договора за целево обучение.

Споразумение за целево обучение: какво се регулира

Аспектите на целевия прием и обучение се уреждат с нормите на чл. 56 от Закон № 273-FZ от 29 декември 2012 г. „За образованието в Руската федерация“. Предприятието и университетът подписват споразумение за целеви прием и с бъдещия специалист, изпратен за обучение, предприятието сключва споразумение за целево обучение. Извадка от тези споразумения е одобрена с Постановление на правителството на РФ № 1076 от 27 ноември 2013 г.

Образователната институция може да сключи споразумение за целеви прием само с държавни агенции (органи на съставно образувание на Руската федерация или местно самоуправление, държавна корпорация или държавна институция, унитарно или общинско предприятие, федерална държавна агенция) или предприятие в уставния капитал, в който участва държавата.

Етапи на регистрация на споразумение

Подписването на споразумение за обучение според целевата квота се предшества от етапа на подготовка и одобрения:

организацията предлага на кандидата (или кандидатът кандидатства в организацията) възможността да получи образование по програмата за целево обучение на специалисти. След получаване на съгласието на гражданина се договарят съществените условия на обучение (направление, специалност, форма на обучение);
Университетът установява квота за целево обучение, след което обявява условията за обучение на специалисти;
след обявяване на размера на квотата, организацията на клиента изпраща на образователната институция проект на предложения за сключване на споразумение за целеви прием и списък с кандидати, с които компанията сключва споразумение за насочване за обучение, като посочва отдела и специалност.

След приключване на одобренията страните подписват договори между:

Университетът и организацията, изпратила кандидата;
организация, насочваща към целево обучение и бъдещ специалист.

Съществени условия на договора за целево обучение

В договора за целево обучение (образец, попълнен съгласно стандартния формуляр), освен задълженията на компанията да изпрати бъдещ специалист за обучение и организиране на производствена и преддипломна практика за него, е необходимо да се включат следните условия от съществено значение за обучението на служител:

условия за социална подкрепа на ученика. Тези условия могат да включват:

осигуряване на жилище или възстановяване на заплащане за жилищно помещение, в което студентът ще бъде настанен през периода на обучение;
заплащане на допълнителни програми за обучение;
осигуряване на удобен работен график (ако редовно обучение, съчетано с работа);
възможността и условията за материално стимулиране и подпомагане и др.

определяне на срока на задължителна работа в организацията след завършване на целево обучение и задължението на служителя да работи за определения период в съответствие със специалността, придобита по време на обучението;
списък на основанията, които могат да освободят ученика от задължението да работи без възстановяване на разходите, направени от работодателя за заплащане на целево обучение.

Така че, ако между университета и организацията стандартна формаспоразумението практически не се променя, тогава споразумението за целево обучение между организацията и служителя може да бъде допълнено със специални условия, следователно, преди да подпишат страните, е необходимо да се проучи внимателно съдържанието му. Особено внимание трябва да се обърне на наличието на условия за социална подкрепа на студента, възможността за предсрочно прекратяване на договора за обучение на целева посока, продължителността на задължителната работа в предприятието след завършване на университета, както и условията за възстановяване на разходите за заплащане на обучението на служител, ако последният откаже да изпълни задълженията си по договора.

Във формат RTF

Договор за целево обучение (стандартен формуляр) в PDF формат

СТАНДАРТНА ФОРМА
целеви споразумения за обучение

___________________
(място на сключване на договора)
"___" _____________ 20__ г.
(дата на сключване на договора)

___________________
(пълно наименование на федералния държавен орган, държавен орган
___________________
субект на Руската федерация, местна власт, държава (община)
___________________
институция, унитарно предприятие, държавна корпорация, държавна компания или стопански субект,
___________________
в уставния капитал на който има дял на Руската федерация, съставно образувание на Русия
___________________
федерация или община)
___________________
наричана по-долу Организацията, представлявана от ___________________
___________________
(наименование, фамилия, име, бащино име (ако има)
действайки на основание ___________________
(Заглавие на документа)
от една страна, и ___________________
(фамилия, име, бащина (ако има)
представен от ___________________
(фамилия, име, бащино име (ако има такова) на законния представител на непълнолетния,
ако гражданинът е непълнолетен)
наричани по-нататък гражданин, от друга страна, наричани по-долу страните, са сключили това споразумение, както следва.

I. Предмет на договора

1. В съответствие с това споразумение гражданинът се задължава да усвои образователната програма съгласно ___________________,

изпълнено в ___________________
(име на организацията, която извършва образователни дейности)
успешно премине държавното окончателно сертифициране за посочената образователна програма и сключи трудов договор (договор) с организацията, посочена в алинея "в" на параграф 3 от това споразумение, като Организацията се задължава да предостави на гражданина мерки за социална подкрепа и да организира стаж в съответствие с учебна програма.

II. Права и задължения на страните

2. Организацията има право:
а) изисква информация от гражданин за резултатите от преминаването на междинни атестации в съответствие с учебния план и изпълнение на задълженията, предвидени в устава и вътрешните правила на студентите;
б) препоръчва на гражданина темата на финалната квалификационна работа (ако има такава);
v) ___________________.
(други права на организацията)

3. Организацията се задължава:
а) предоставя на гражданина през периода на обучението му следните мерки за социална подкрепа *:
___________________
(мерки за материално стимулиране (стипендии и други парични плащания, плащане за храна и (или) пътуване и други мерки)
___________________
(заплащане за платени образователни услуги (ако е необходимо)
___________________
(предоставяне за ползване и (или) плащане за жилищни помещения)
б) организира преминаването на практиката на гражданина в съответствие с учебния план;
в) гарантира, в съответствие с получената квалификация, заетостта на гражданин в ___________________
(име на организацията, нейната основна
___________________
държавен регистрационен номер (ако има такъв)

г) в случай на неизпълнение на задълженията за наемане на гражданин в рамките на _____ месеца, изплаща на гражданина обезщетение в двоен размер на разходите, свързани с предоставянето на мерки за социална подкрепа за него;
д) уведомява гражданин за промяна в местоположението, банковите данни (ако има такива) или друга информация, свързана с изпълнението на това споразумение, в рамките на 10 календарни дни от датата на настъпване на тези промени;
е) ___________________
(други задължения на организацията)

4. Гражданинът има право:
а) получава от Организацията мерки за социална подкрепа, предвидени в параграф 3, буква "а" от настоящото споразумение;
б) при необходимост получава информация за дейността на организацията, в която се организира стажът в съответствие с учебния план;
v) ___________________
(други права на гражданин)

5. Гражданинът е длъжен:
а) овладеят образователната програма по ___________________
(код, наименование на професията, направление на обучение (специалност), ниво на образование)
б) предоставя по искане на Организацията информация за резултатите от преминаването на междинни атестации в съответствие с учебния план и изпълнението на задълженията, предвидени в устава и вътрешния правилник на учениците;
в) да вземе стаж, организиран от Организацията в съответствие с учебния план;
г) спазва правилника на организацията, в която се организира стажът в съответствие с учебния план;
д) да сключи трудов договор (договор) с организацията, посочена в алинея "в" на параграф 3 от този договор, не по-късно от ___ месеца от датата на получаване на съответния документ за образование и квалификация;
е) да възстанови на Организацията в рамките на ___ месеца от разходите, свързани с предоставянето на мерки за социална подкрепа към него, както и да заплати глоба в двоен размер на разходите, свързани с предоставянето на мерки за социална подкрепа за него, в случай на неизпълнение изпълнява трудовите задължения, предвидени в това споразумение;
ж) уведомява Организацията за промяна на фамилното име, собственото име, бащиното име (ако има такова), паспортните данни, банковите данни (ако има такива) и друга информация, свързана с изпълнението на това споразумение, в рамките на 10 календарни дни от датата на появата на тези промени;
з) ___________________
(други задължения на гражданин)

III. Отговорност на страните

6. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по това споразумение страните носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.
7. Основанията за освобождаване на гражданин от изпълнение на трудови задължения са **:
а) наличието на заболявания, които възпрепятстват наемането на работа в организацията, посочена в алинея "в" на параграф 3 от настоящото споразумение, и потвърдена от заключенията на упълномощените органи;
б) признаване по предписания начин на един от родителите, съпруга (съпруга) за лице с увреждане от I или II група, установяване на детето за гражданин от категорията "дете с увреждания", ако работи по трудов договор (договор). ) се предоставя не по местоживеене на родителите, съпруга (съпруга) или дете;
в) признаване на гражданин за лице с увреждания от I или II група по установения ред;
г) гражданин е съпруг (съпруга) на войник, с изключение на лица, преминаващи военна службапо наборна служба, ако работа по трудов договор (договор) се предоставя извън местоработата на съпруга;
д) ___________________
(други основания за освобождаване на гражданин от изпълнение на трудови задължения)

IV. Срок на договора, основание за предсрочното му прекратяване

8. Този договор влиза в сила от ___________________ и е валиден до сключването му трудов договор(договор).
9. Основанията за предсрочно прекратяване на този договор са:
а) отказ на организация, извършваща образователна дейност, да приеме гражданин в целево място, включително ако гражданинът не е издържал конкурса, проведен в рамките на целевата квота за прием от организацията, извършваща образователна дейност;
б) неполучаване от гражданин в рамките на ___ месеца на мерки за социална подкрепа от Организацията;
в) изключване на гражданин от организация, осъществяваща образователна дейност, преди изтичане на срока за усвояване на образователната програма;
г) появата и (или) откриването на обстоятелства (медицински или други индикации), които пречат на гражданин да намери работа в организацията, посочена в алинея "в" на параграф 3 от настоящото споразумение;
д) ___________________.
(други основания за прекратяване на това споразумение)

V. Заключителни разпоредби

10. Промените в това споразумение се формализират с допълнителни споразумения към него.
11. Това споразумение е съставено в ____ екземпляра, които са еднакво валидни, по един екземпляр за всяка от страните.
12. ___________________.
(други условия)

Vi. Адреси и данни за плащане на страните

гражданин
организация

* При сключването на това споразумение страните самостоятелно определят списъка на мерките за социална подкрепа, предоставени на гражданина, като посочват процедурата, времето и размера на тяхното предоставяне.
** При сключването на това споразумение страните самостоятелно определят списъка на основанията за освобождаване на гражданин от изпълнение на трудови задължения.

Постановление на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2013 г. № 1076
„За реда за сключване и прекратяване на споразумение за целеви прием и споразумение за целево обучение“

В съответствие с част 8 на член 56 от Федералния закон "За образованието в Руската федерация" правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрете приложеното:

Правила за сключване и прекратяване на споразумение за целеви прием и споразумение за целево обучение;

типова форма на договор за целеви прием;

образец на договор за целево обучение.

2. Правилата, утвърдени с този указ, не се прилагат за отношения, свързани със сключването на договори за целево обучение, които предвиждат задължението за последващо преминаване на обществена или общинска служба след завършване.

3. Да признае за невалидна резолюция на правителството на Руската федерация от 19 септември 1995 г. № 942 „За целево обучение по договор на специалисти с висше и средно професионално образование„(Сборник на законодателството на Руската федерация, 1995 г., № 39, чл. 3777).

Настоящите правила не се прилагат за отношения, свързани със сключването на споразумения за целево обучение, които предвиждат задълженията за последващо преминаване на обществена или общинска служба след завършване.

правила
сключване и прекратяване на споразумение за целеви прием и споразумение за целево обучение
(одобрено с постановление на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2013 г. № 1076)

1. Настоящите правила определят реда за сключване и прекратяване на договор за целеви прием и договор за целево обучение.

2. Споразумение за целеви прием се сключва от организация, извършваща образователни дейности по образователни програми за висше образование (наричана по-долу образователна организация), с федерален държавен орган, държавен орган на съставно образувание на Руската федерация, орган на местната власт, държавна (общинска) институция, унитарно предприятие, държавна корпорация, държавно дружество или търговско дружество, в уставния капитал на които има дял от Руската федерация, съставно образувание на Русия Федерация или общинско образувание (наричани по-долу органи или организации), които са сключили споразумение за целево обучение с гражданин.

3. Договорът за целеви прием се сключва в проста писмена форма в 2 екземпляра, по един за всяка от страните.

4. Органът или организацията изпращат на образователната организация писмено предложение за сключване на споразумение за целеви прием, съдържащо информация за броя на гражданите, които трябва да бъдат обучени в областите на обучение и специалностите в рамките на целево обучение за органа. или организация, както и информация за областите на дейност орган или организация.

5. Образователната организация в срок от 10 календарни дни от датата на получаване на писменото предложение за сключване на споразумение за целеви прием в писмена форма информира органа или организацията за съгласието си за сключване на споразумение за целеви прием и информира орган или организация относно броя на гражданите, които могат да бъдат осиновени от образователна организация в рамките на целевия прием, или при отказ за сключване на споразумение за целеви прием поради отсъствие в съответната специалност или посоката на изготвяне на целеви цифри за допускане на граждани до обучение за сметка на бюджетни средства от федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация и местните бюджети.

6. При получаване от образователна организациясъгласие за сключване на споразумение за целеви прием, органът или организацията в рамките на 5 календарни дни от датата на получаването му изпраща на образователната организация подписан проект на споразумение за целеви прием и списък на гражданите, които са заявили желание да участват в целевия прием. прием, определен от органа или организацията самостоятелно (по-нататък - граждани).

7. Образователната организация подписва проект на споразумение за целеви прием в срок до 5 календарни дни от датата на получаването му. След подписване на проектодоговора за целеви прием, 1 екземпляр от договора за целеви прием остава в образователната организация.

8. Договор за целево обучение се сключва от орган или организация и гражданин или студент.

9. Договорът за целево обучение се сключва в проста писмена форма в 2 екземпляра (по един за всяка от страните).

10. Преди започване на целевия прием с гражданин се сключва споразумение за целево обучение. Органът или организацията, преди започване на целевия прием, информира писмено образователната организация, сключила договор за целеви прием, за броя на гражданите, с които са сключени договори за целево обучение, като се прилагат копия от тези договори.

11. Споразумение за целево обучение с ученик се сключва на всеки етап от овладяване на образователна програма в образователна организация.

12. Непълнолетните и учениците сключват договор за целево обучение с писмено съгласие на техните родители (законни представители).

13. Споразумението за целеви прием и споразумението за целево обучение се прекратяват по споразумение на страните (включително във връзка с изключване на гражданин от образователна организация), поради обстоятелства извън контрола на волята на гражданина и на образователна организация, включително във връзка с ликвидация на образователната организация, орган или организация, смърт на гражданин, както и в съда.

14. Споразуменията за прекратяване на договора за целеви прием и договора за целево обучение се сключват в проста писмена форма.

Всички страни на процеса са заинтересовани от обучението на квалифициран персонал: студентът е бъдещият служител, компанията и държавата. В случаите, когато гражданинът не може да плати самостоятелно обучението си, а организацията се интересува от обучение на персонал и е готова да плати за гражданина, може да се обмисли споразумение за целево обучение.

Целенасочен прием и целенасочено обучение

Образователните организации имат право да създават контролни цифридопускане до обучение. Такова обучение се извършва за сметка на бюджетните средства. Приемът на студенти в тези места се нарича целеви.

Основателите на образователните институции ежегодно определят определен брой места според квотата. Целевият прием се извършва въз основа на договор за целеви прием. Този договор е сключен образователна институцияс един от следните органи:

държавен орган. органите на съставното образувание на Руската федерация;
федерална правителствена агенция;
орган на местната власт;
общинска/държавна институция;
държавна корпорация;
унитарно предприятие;
търговско дружество или държавно дружество, в уставния капитал на което има държава. дял (на община, съставно образувание на Руската федерация или Руската федерация).

Органът/организацията от своя страна трябва да сключи споразумение за целево обучение с бъдещия студент.

Условия на споразумение

Споразумението за целеви прием трябва задължително да съдържа условия за:

задължения на образователната организация;
задълженията на органа за организация на учебната и производствена практика на студент, с който е сключен договор за целево обучение.

Основните условия на целевата сделка за обучение са:

мерки за социална подкрепа, които трябва да бъдат предоставени на студента по време на периода на обучение (например плащане за платени образователни програми, материални стимули, осигуряване на жилище и други мерки за социална подкрепа);
задълженията на студента за работа в организацията, посочена в договора, в съответствие с получената квалификация;
задължения на органа за провеждане на практика (производствена, учебна и преддипломна);
основание за освобождаване на студент от изпълнение на задължението за работа.

Но споразумението за целево обучение е позволено да бъде сключено, а не на базата на целеви прием. В този случай студентът може да избере програми не само за висше образование, но и за средно професионално образование.

Споразумение за чиракуване и Споразумение за целево обучение

Кодексът на труда предвижда възможност за сключване на договор за чиракуване между работодател и служител (или лице, търсещо работа). Същността на тази сделка се състои във факта, че компанията плаща за обучението на своя служител (или бъдещ служител) и той се задължава да прилага допълнително придобитите знания в тази компания в рамките на определен период.

Споразумението за чиракуване и споразумението за целево обучение са сходни по това, че и двете предоставят възможност на ученика да получи образование за сметка на организация в замяна на ангажимент да работи в тази организация. Но има и значителни разлики между тези споразумения. Нека да разгледаме основните разлики.