Los niños se saltan la práctica de la escuela de verano. Si un niño trabaja en verano, ¿debería trabajar en la escuela?

Obligar a los escolares a trabajar en verano es ilegal. Así lo afirmó el Ministro de Educación de Rusia. Según Vladimir Filippov, el trabajo escolar sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres es la más pura arbitrariedad de las administraciones escolares. Cada año, la administración de la escuela celebra el llamado "quinto trimestre". Los estudiantes se ven obligados a pintar paredes en aulas y pasillos, cavar camas y lavar pisos y ventanas. Trabajo escolar suele durar varias semanas. Mientras tanto, según los abogados, tales obligaciones son contrarias a la Constitución. Federación Rusa... Por lo tanto, el estudiante tiene derecho a rechazar el trabajo forzoso.

Dificil descanso. Trabajar no puede ser un deber. ¿Cuántos días deben durar las prácticas de trabajo escolar? ¿A qué edad puede una escuela involucrar a los niños en el trabajo? ¿Se puede castigar a un niño si no completa el período prescrito? - Estas preguntas preocupan ahora a los padres de los escolares. No hace falta decir que el trabajo de verano no es un deber agradable. En lugar de dormir después de un duro año escolar, los escolares se ven obligados a regresar a una escuela repugnante por la mañana, solo que ahora no estudian, sino que trabajan: regando plántulas en los terrenos de la escuela, clasificando libros en la biblioteca, lavando y pintar paredes. Al mismo tiempo, los maestros creen que trabajar por el bien de la escuela beneficia a los niños. Pero no todos los padres agradecen la educación laboral: la inhalación de vapores de pintura y barniz claramente no agregará salud a los niños; además, el horario de trabajo asignado por la escuela a menudo coincide con el horario de licencia parental.

Pero, ¿es realmente tan obligatorio trabajar, como lo plantean los directores de escuela, los directores de escuela y los profesores de aula? En 1992, la ley federal "Sobre la educación" abolió el trabajo forzoso en las escuelas: "La atracción de estudiantes, alumnos de Instituciones educacionales sin el consentimiento de los estudiantes, los alumnos y sus padres (representantes legales) está prohibido trabajar no previsto por el programa educativo "(Art. 50, p. 14). Y también:" Los estudiantes, los alumnos de las instituciones educativas civiles tienen el derecho asistir libremente a eventos, no previstos por el plan de estudios "(Art. 50, ítem 16). De esto se deduce que la escuela no puede obligarlo a realizar trabajos de verano si no está inscrito en programa educativo sobre cualquier tema como práctica. Debo decir que las horas de práctica laboral han desaparecido del currículum desde hace muchos años. Resulta que trabajar es un asunto puramente voluntario y la administración de la escuela no tiene derecho a obligar a los niños a trabajar sin el consentimiento de los propios estudiantes y sus padres (preferiblemente por escrito). Y, por supuesto, no puede haber castigo por el hecho de que el estudiante no trabajó el tiempo señalado. Más bien, la administración de la escuela puede ser considerada responsable de organizar el trabajo forzoso. Sin embargo, los líderes educativos no tienen prisa por divulgar esta "terrible" verdad. Después de todo, ¿quién más ayudará a poner las escuelas en orden después del año escolar, sino los propios niños y sus padres (la administración escolar permite que los padres hagan ejercicio en lugar de los niños)? No hay trabajadores auxiliares en las escuelas, hay tensión con las señoras de la limpieza. Por tanto, los responsables de las administraciones educativas responden de forma evasiva a las preguntas sobre el work-off obligatorio.

Casi todos escuelas modernas involucran activamente a los escolares en el trabajo en forma de prácticas escolares de verano. Todo estaría bien, pero muchas instituciones educativas amenazan con no transferir a un alumno al siguiente grado si no trabaja una determinada cantidad de horas. ¿Qué tan legal y útil es la práctica de verano para un niño? Hablaremos de esto en el artículo de hoy.

¿Cuál es la esencia de la práctica escolar de verano?

Muchas instituciones educativas tratan la práctica de verano en la escuela como una especie de estudio en el aula. Sin embargo, somos muy conscientes de que este no es el caso. De hecho, todo se reduce al hecho de que los niños lavan ventanas y escritorios durante varias horas seguidas y luego limpian el patio de la escuela, haciendo el trabajo del personal técnico. En la mayoría de los casos, esta práctica es una iniciativa de la administración de la escuela y ni siquiera aparece en el plan de estudios. ¿Qué puede dar ella? Y nada más que la invaluable habilidad de agitar una escoba. Por supuesto, ahora solo estamos hablando de escuelas ordinarias, porque en los liceos especializados esto no se practica.

No cabe duda de que este trabajo debe ser realizado por el personal técnico de la escuela.

Difícilmente puede encontrar un estudiante así que declare con orgullo: "¡Y me gusta la práctica de verano!" Y todo porque los estudiantes simplemente pierden dos, y a veces incluso tres semanas de vacaciones, que podrían pasar a la orilla del mar, en un campamento deportivo, de salud o en otro lugar, para tener tiempo para relajarse y faltar a la escuela.

¿Qué está escrito en la ley?

No se apresure a armarse con una escoba, un trapeador y corra a trabajar las horas necesarias. Resulta que la práctica de verano en la escuela no es un evento obligatorio en absoluto. Así se afirma en la ley federal "Sobre la educación", en la que, en 1992, se abolió el trabajo forzoso en la escuela. Basta con mirar el artículo 50, párrafos 14 y 16. Si describe brevemente la esencia de este artículo, entonces se reduce a lo siguiente: escolares, estudiantes Instituciones educacionales, no tienen derecho a participar en el trabajo (si no está previsto por el programa educativo) sin el consentimiento de los propios estudiantes y sus padres. La cláusula 16 del artículo de la Ley establece que todos los escolares de la institución pueden asistir a los eventos (que no están previstos en el plan de estudios) de forma gratuita.

Como puede ver, la escuela no puede simplemente tomar y obligar al niño a realizar la práctica de verano de la escuela. También vale la pena señalar que las horas de práctica escolar en sí mismas no se han incluido en el plan de estudios durante mucho tiempo. Resulta que trabajar fuera debe ser un asunto puramente voluntario, y la administración de la escuela no tiene el derecho constitucional de obligar a los niños a trabajar sin su consentimiento.

Por lo tanto, cuando el director de la escuela comienza a hablar de no transferir al estudiante a la siguiente clase, si no asiste a la práctica, entonces puede hacer que la administración de la institución educativa sea responsable del trabajo forzoso. Y esto puede amenazar con una gran multa o incluso con el despido.

Vladimir Filippov confirmó las palabras de que la práctica de verano es un evento ilegal

El exministro de Educación de la Federación de Rusia, Vladimir Filippov, también declaró que la práctica escolar de verano es ilegal. Dijo que cualquier trabajo escolar sin el consentimiento de los alumnos y sus padres puede posicionarse como pura arbitrariedad de la administración de la institución educativa. Además, si se comunica con cualquier abogado calificado, él confirmará las palabras anteriores de que tales obligaciones simplemente contradicen la Constitución de la Federación de Rusia. Por lo tanto, absolutamente cualquier estudiante no puede preocuparse y rechazar tal trabajo.

Por tanto, la práctica de la escuela de verano no puede ser obligatoria (si no está prevista en el programa educativo) y es un asunto voluntario de los padres y sus hijos.

Despido en presencia de un niño discapacitado La legislación actual aún no tiene un artículo separado que describa el despido de un empleado que cuida a un niño discapacitado. Como en otros casos, el empleador no puede despedir de forma independiente a un empleado que cuida a una persona discapacitada. Pero hay excepciones a esta situación. De acuerdo con el artículo 78 del Código del Trabajo, el despido es posible por acuerdo de las partes. Esto lo utilizan a menudo los empleadores que quieren deshacerse de los empleados "problemáticos", que tienen derecho a beneficios y pagos adicionales. Un empleado que presentó una solicitud por su propia voluntad con una indicación del motivo (cuidado de un niño discapacitado) debe contener información y circunstancias del despido.

¿Es legal el trabajo de verano (práctica) en la escuela?

La empresa no puede despedir a dicho empleado a voluntad o según el artículo, es ilegal. Debe iniciar él mismo el despido y presentar una solicitud al departamento de personal de la empresa.

Si el despido se realizó por iniciativa del empleador, el empleado puede acudir con seguridad a los tribunales para proteger sus derechos. Peculiaridades del despido con un hijo menor de 14 años Los padres que solicitan el despido sin trabajar 2 semanas, que tienen hijos menores, pertenecen a una categoría separada de empleados.
Sus responsabilidades laborales son diferentes a las del resto del personal. Tales condiciones están detalladas en la legislación de la Federación de Rusia y son válidas hasta que el niño cumple 14 años.

¿Qué pasa si la escuela se ve obligada a trabajar?

La Ley Federal "Sobre Educación", no permite la participación de escolares o alumnos de organizaciones involucradas en su educación, en tareas laborales que no estén incluidas en el plan de estudios escolar. Una regla similar estuvo en vigor en el territorio de la URSS hasta 1992, cuando fue cancelada a nivel legislativo.
Nota La implementación de actividades de trabajo de verano en los terrenos de la escuela es posible solo con el consentimiento del estudiante y sus padres. La práctica de verano incluye las siguientes actividades: limpieza de las aulas y del territorio escolar adyacente, trabajo factible en parcelas de tierra relacionados con la escuela y esas cosas.

Por lo tanto, una institución educativa no tiene derecho a obligar a un estudiante y a sus tutores oficiales a trabajar, si no está registrado en plan de estudios en el contexto de la práctica al tema.

¿Si ignora la detención de verano en la escuela?

Pero, como muestra la práctica, los empleadores aceptan el despido por cuidado de niños sin trabajar, incluso si la solicitud se presentó el día del despido. ¿Se adeuda la prestación post-empleo? En primer lugar, los empleados que dejan de trabajar tienen derecho a una compensación por los días de vacaciones no gastados.

Atención

Su empleado debe ser entregado el día del despido. Se aplica una regla similar incluso si el empleado la solicitó después de las vacaciones.

Importante

Sobre la base de la parte 1 del artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador calcula el monto de la compensación por las vacaciones que el empleado no utilizó. Basado en el salario promedio de El año pasado y el número de días de vacaciones no gastados es la cantidad de beneficios pagados.

¿Es posible renunciar sin trabajo si tiene un hijo menor de 14 años?

Muchas escuelas rusas aún practican trabajos de verano, que obligan a los escolares a acudir a diversos eventos para trabajar por el bien de la institución. A menudo, el trabajo libre toma alrededor de dos semanas. Sin embargo, muchos padres tienen preguntas sobre este evento. Esto no es infundado, ya que tales funcionamientos se supusieron incluso durante la existencia de la URSS, lo que por el momento no es relevante. Sin embargo, muchas instituciones educativas continúan utilizando el trabajo infantil.
Contenido: 1. Marco legislativo Trabajo de verano en la escuela 2. Qué amenaza con no completar las prácticas de verano en la escuela 3.
Instrucciones sobre cómo no pasar por el trabajo de verano en la escuela La base legal para el trabajo de verano en la escuela Basado en el párrafo 14 del art.

Asesoramiento legal gratuito

La práctica en una asignatura se puede expresar en los siguientes tipos de actividades: trabajo con equipo de reparación, trabajo de costura, limpieza del lugar de trabajo en el aula destinado a una lección laboral, etc. Al mismo tiempo, el plan de estudios de la escuela no prevé horas especialmente asignadas para trabajar después del final del año escolar.

De esto se desprende que la práctica de verano es un asunto voluntario del estudiante y sus padres, quienes deben confirmar por escrito su consentimiento para el desempeño de las tareas laborales de su hijo. También es importante entender que dicha formación no debe contradecir los indicadores médicos del alumno y cumplir con todos los estándares de seguridad, de acuerdo con los requisitos de formación profesional.

Cuáles son las amenazas de rechazar una pasantía de verano en la escuela La obligación de realizar una pasantía de verano en la escuela no es legal.

¿Tiene la escuela el derecho de obligar a los estudiantes a realizar "pasantías de verano"?

Sin embargo, aquí no se puede hacer referencia a la limpieza de los salones de clases y los terrenos de la escuela;

• un método impopular es la creación de unidades laborales especiales a partir de escolares. En este caso, se asume el pago por el trabajo realizado.

Todas estas acciones son ilegales. La negativa a someterse al servicio de verano no debe amenazar nada. En el caso de que se ejerza presión sobre un estudiante o sus padres, pueden ir a la corte con una queja sobre la escuela y la coacción para realizar actividades ilegales.

Información

Instrucciones sobre cómo no pasar por el trabajo de verano en la escuela Para no practicar oficialmente en el verano, debe armarse con la Constitución, la Ley Federal "Sobre la Educación", si está disponible, un certificado que confirme la prohibición de el desempeño de determinados trabajos, así como una declaración a la policía. En primer lugar, es necesario presentar a la escuela una cita del Art.

Práctica de la escuela de verano: una nota para los padres

A menudo se refieren a limpiar las aulas en año académico después del final de las lecciones;

• justificación de que el niño estará en conflicto con otros compañeros que hayan completado la práctica de verano.

A pesar de que el requisito del trabajo de verano obligatorio es ilegal, algunas instituciones educativas utilizan los siguientes tipos de manipulaciones:

• introducción de una disposición sobre el trabajo obligatorio de verano en la carta escolar. Sin embargo, tal acción contradice directamente la ley de la Federación de Rusia "sobre educación".

  Por este solo hecho, puede demandar a la escuela;

• introducción de una disposición sobre el trabajo de verano obligatorio en el plan de estudios escolar. A menudo, tal evento se conoce como biología, argumentando que proporciona a los estudiantes un conocimiento más profundo del crecimiento de las plantas.

Para evitar que su hijo sea obligado a trabajar en la escuela, usted, los padres, así como los propios alumnos, deben tener en cuenta algunos extractos de la legislación vigente y, si es necesario, familiarizar a los profesores que intentan presionarlos con ellos. Por lo tanto, debe leer la Convención sobre los Derechos del Niño (artículo 31), el artículo 50 (cláusula 14) de la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación".

Si el maestro comienza a discutir, a chantajear, los padres del niño pueden ir a la corte. El trabajo en la escuela no debe ser realizado por los estudiantes, sino por los trabajadores contratados para ello, así como por los propios profesores.

Si ha aparecido un problema y no es posible resolverlo con un maestro, puede comunicarse con el obrnadzor. Pero debe tener evidencia de violaciones por parte del maestro.

Por ejemplo, puede ser una grabación de audio o video, testimonio de testigos.
Por lo tanto, se aconseja a quienes abandonan que calculen de forma independiente a qué compensación tienen derecho. Para que el cálculo sea correcto, debe contar con la ayuda de un abogado o abogado. El segundo subsidio que pueden solicitar los empleados que renuncian para cuidar a un niño de tres años es un subsidio de la bolsa de trabajo. Después de ser despedido, una persona puede registrarse y recibir beneficios durante un año.

Uno de los momentos decisivos en el que se calcula exactamente la asignación es el motivo del despido. Si el libro de trabajo dice eso contrato laboral fue rescindido por acuerdo de las partes, los pagos se devengarán a partir del primer mes después del registro.

Si una persona renunció por su propia voluntad y así se indica en la mano de obra, el beneficio comenzará a pagarse solo después de unos meses. Conclusión ¿Es posible dejar de fumar sin trabajar si tiene un hijo menor de 14 años? Sí, es posible un despido urgente.

Si un niño trabaja en verano, ¿debería trabajar en la escuela?

Trabajar sin permiso, que a menudo se practica en las escuelas, sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres, está prohibido por la Convención Internacional sobre la Esclavitud, la Convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Obligatorio y la Constitución de Rusia. Como saben, muchas instituciones educativas han escrito sus propias actos locales- disposiciones sobre el deber en las clases, sobre la admisión al primer grado de la escuela, sobre el traslado de estudiantes - y muchos más documentos diferentes que regulan la vida y el comportamiento de un niño en la escuela. Hay casos en que estos actos fueron cancelados en algunas regiones ante la protesta del fiscal. En cuanto al deber en el aula, generalmente hay una conversación separada, en las escuelas hay personal técnico que, en virtud de su cargo, está obligado a lavar el piso.
¿Es posible renunciar sin trabajo si tiene hijos menores de edad? El propósito principal del nombramiento de un trabajo de dos semanas es darle al empleador una ventaja para que pueda encontrar otro empleado para el lugar vacante y optimizar el horario de trabajo. En dos semanas, un empleado que renuncia también puede cambiar de opinión y retirar su solicitud. El despido por su cuenta sin trabajar con un niño menor de 14 años es posible, esta es una de las condiciones prescritas en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las principales razones por las que la minería se vuelve innecesaria son:

• liquidación de una empresa;
• el embarazo;
• inicio de la educación a tiempo completo;
• reducción de empleados por dificultades financieras en la empresa;
• reclutamiento;
• Jubilación.

Idealmente, el empleado que deja el trabajo aún deberá presentar una solicitud con anticipación.

Los años escolares son maravillosos ... Cada persona recuerda su tiempo escolar y lleva estos recuerdos cuidadosamente a lo largo de su vida. Primeros amigos, primer amor, primero decisiones independientes- todo esto te lo da la escuela. Pero, a pesar de todas las maravillosas palabras dichas anteriormente, los escolares tienen muchos problemas en la escuela. Uno de los problemas es la compulsión a la práctica escolar obligatoria. Es legal

Práctica laboral de verano- esta es una de las mejores y más útiles tradiciones escolares, es un negocio creativo vivo, en el que se manifiestan los mejores rasgos de personalidad, habilidades organizativas y de gestión, se revelan los chicos con habilidades de liderazgo. Baste decir que durante la elección de los activistas escolares, los niños en el aula y en la escuela a menudo tienen en cuenta, entre otras cosas, cómo un candidato en particular ha demostrado su valía durante las prácticas laborales de verano.

La mayoría de los niños llaman a la escuela su segundo hogar. Lo tratan como a un hogar, tratan de protegerlo y preservarlo. Práctica de verano comienza con redadas en la escuela. Como resultado, queda claro qué instalaciones de la escuela necesitan reparaciones, pintura, qué mobiliario escolar debe repararse, qué trabajo se debe hacer en los terrenos de la escuela.

En la segunda etapa, se determinan los equipos de mano de obra que se dedicarán a un determinado tipo de trabajo: masilla, pintura, reemplazo de baldosas caídas, restauración de paredes, reparación de muebles. Al distribuir las asignaciones, intentamos tener en cuenta no solo las habilidades de los chicos, sino también el estado de salud.

Alguien que no pueda realizar trabajos de reparación ayuda a poner en orden el fondo del libro en Biblioteca escolar, lava y limpia las aulas y otras instalaciones escolares, ordena el vestuario de la escuela, la cafetería, etc. Al mismo tiempo, se elabora un cronograma para la contratación de profesores de escuela en la práctica.

Cada maestro de la clase y el profesor de la asignatura trabaja junto con los niños en su área de trabajo. Esto a menudo ayuda a aprender mucho el uno del otro y hacer descubrimientos mutuos inesperados y agradables. Los chicos trabajan con entusiasmo y creatividad en las áreas de trabajo asignadas, tratando de completarlo no solo de manera eficiente y a tiempo, sino también de manera hermosa. Pero lo más valioso es que, habiendo hecho frente a su trabajo antes, los muchachos no se sientan al margen, sino que ellos mismos acuden en ayuda de quienes lo necesitan.

Es así como se manifiesta la responsabilidad personal y colectiva por los resultados del propio trabajo, un genuino sentido de camaradería y ayuda mutua en nombre de una causa común. Muchas veces observamos que los chicos poco activos, que no se encontraban en un aula, literalmente se transformaban durante la práctica. En su mayor parte, los niños aprecian la confianza depositada en ellos por los adultos y se esfuerzan por justificarla con dignidad. Especialmente aquellos que rara vez reciben elogios en otras actividades. Y a los niños que han llegado recientemente a la escuela, la práctica ayuda a conocerse mejor, hacer amigos y fortalecer el equipo de clase.

El final de la práctica es un día festivo para todos: la escuela está cambiando, los niños y profesores están contentos con los resultados de su trabajo y el inicio de las tan esperadas y merecidas vacaciones.

Pero hay un problema cuando no existe el deseo de ayudar a la escuela nativa, o, por ejemplo, la oportunidad.

Personalmente, cuando estaba en la escuela, FUERZA Practique la práctica, y si tiene buenas razones para evitarla (padres, partida, estado de salud), entonces debe haber traído algún tipo de "rescate", por ejemplo, una lata de pintura o un paquete de papel para una impresora. En mi opinión, este enfoque de la práctica siempre ha suscitado dudas sobre si la escuela tiene derecho al trabajo forzoso.
Después de leer la carta de la escuela (y todas están escritas de acuerdo con la misma plantilla), no encontré en ninguna parte una palabra sobre OBLIGATORIO trabajar fuera.

Todo lo que conocí fue formulado en forma de "participación en el trabajo", es decir. de hecho, trabaja a voluntad. Aquí hay un ejemplo: “Los estudiantes están involucrados en varios trabajos para su escuela; para trabajar en el recinto escolar, la fabricación y reparación de equipos para oficinas, mobiliario, talleres, la mejora del territorio escolar, etc. " Pero incluso con tal "participación", su trabajo no debe exceder los plazos de una semana. “La duración de la jornada laboral no debe exceder las 3 horas. La duración total del trabajo de los estudiantes durante el período. vacaciones de verano no debe exceder de 1 semana ". Aunque, como todo el mundo sabe, se pueden eludir todas las leyes y hay millones de formas de hacerlo. En general, todas las reglas para trabajar fuera deben describirse en el "REGLAMENTO sobre la práctica laboral de verano de los estudiantes". Y si algo te confunde, entonces puedes solicitar este puesto. Seguramente encontrará la respuesta a su pregunta allí, y estoy 90 por ciento seguro de que no habrá una sola palabra NECESARIAMENTE. Pero también hay otro lado. Suponga que ha demostrado que no está obligado a hacer ejercicio y no arde de deseo, entonces puede ocurrir una situación en la que posteriormente será "oprimido" por expresar Mi propia opinión y deseos. Desafortunadamente, en nuestra sociedad esto es bastante esperado y nunca podrás probarlo. Porque el profesor siempre encontrará algo que reprocharte. No te olvides de esto.

Consejos del sitio web para niñas y niños: ¡NO TENGA MIEDO DE DEFENDER SUS DERECHOS! Porque el trabajo infantil, especialmente el trabajo forzoso, está prohibido en Rusia.

El trabajo de los estudiantes en la escuela durante fuera de horas no es el ámbito de la regulación legal de la legislación laboral, ya que la administración escolar no es un empleador y los estudiantes no son empleados. Pero la pregunta es oportuna. Si en La carta Dado que la escuela establece que los temas de formación y educación laboral de los estudiantes fuera del horario escolar están regulados por una ley local, por ejemplo, el Reglamento sobre formación y educación laboral en una institución educativa, entonces es muy posible hablar de la legalidad de el trabajo de los estudiantes para reparar y mejorar la escuela y los terrenos de la escuela. Este Reglamento debe contener una indicación del número total de horas que los estudiantes reciben habilidades laborales en el marco de la formación y educación laboral fuera del horario escolar, el número de horas durante el día, profesores responsables durante el período de formación y educación laboral, seguridad de la vida Se deben proporcionar medidas y salud de los estudiantes. Para evitar disputas, este Reglamento debe ser aprobado por la junta escolar, consejo pedagógico, en la escuela general comité de padres, en reuniones de otros órganos colegiados que se forman y operan en una institución educativa.

A continuación, se muestra un ejemplo de una posición:
Normativa sobre la aprobación de prácticas laborales de los alumnos de la escuela de verano
1. Disposiciones generales.
1.1. Los estudiantes de los grados 5 a 10 se someten a prácticas laborales en la escuela de verano. Los estudiantes de los grados 5 a 8 practican la práctica en el sitio de la escuela 5 días a la semana. Horas de trabajo para estudiantes: 10-11 años 2 horas, 12-13 años 3 horas, 14-15 años 4 horas, 16-17 años 6 horas.
1.2. El propósito de la práctica de trabajo de verano es mejorar las actividades de los estudiantes para mejorar la escuela y los terrenos de la escuela.
1.3. Dirección general de la escuela práctica laboral llevada a cabo por el subdirector de actividades extracurriculares trabajo educativo por orden del director de la escuela.
2. Contenido y formas de actividad.
2.1. En el registro de la aplicación, los maestros y el personal de la escuela registran las órdenes de ejecución. varias obras para estudiantes en la práctica.
2.2. Las actividades de práctica laboral escolar incluyen:
- trabajar en el sitio de la escuela (cuidar las flores y los espacios verdes, cavar el suelo, blanquear árboles y arbustos, limpiar el sitio de la escuela de escombros, trabajar en un invernadero).
- Lavado de ventanas, sillas, escritorios, pisos, paredes.
- Reparación de mobiliario escolar.
- Limpiar los terrenos de la escuela de basura.
- Prestación de asistencia al bibliotecario escolar (reparación de libros).
- Renovación de la clase, etc.
3. Gestión de la práctica laboral.
3.1. Por orden del director de la escuela, el subdirector de trabajo extracurricular y educativo es designado responsable de organizar y llevar a cabo la práctica laboral.
3.2. El subdirector determina los educadores de las unidades laborales, a quienes se les confía el control y la responsabilidad del paso de la práctica laboral de verano por parte de los alumnos de la escuela.
4. Los derechos y obligaciones de los responsables y educadores de la organización y realización de la práctica.
4.1. Antes de comenzar a trabajar, los educadores deben brindar a los estudiantes una sesión informativa sobre seguridad y protección contra incendios.
4.2. Registre a los estudiantes presentes (ausentes) diariamente.
4.3. El volumen de trabajo realizado debe registrarse diariamente en el diario de prácticas laborales.
4.4. Al final del período de prácticas, represente a los estudiantes en "* agradecimiento por un trabajo bien hecho o por censura.
4.5. La responsabilidad de la vida y seguridad de los niños durante las prácticas corre a cargo del educador, asignado por orden del director de la escuela al destacamento laboral.
5. Los derechos y obligaciones de los estudiantes durante la pasantía.
5.1. Antes de comenzar a trabajar (después de pasar la sesión informativa), los estudiantes firman un diario de seguridad.
5.2. De acuerdo con las órdenes y requisitos del educador, el destacamento laboral, los estudiantes deben realizar con precisión y puntualidad el trabajo que se les asigna.
5.3. Estudiantes que abandonan la escuela después del noveno grado práctica escolar no hagas ejercicio.
5.4. Los estudiantes pueden estar exentos de la pasantía sobre la base de la solicitud de los padres (por una buena razón) y el permiso del director de la escuela.
5.5. Los estudiantes que no hayan completado la práctica escolar sin buena razón, están involucrados en hacer ejercicio en agosto, así como durante el año académico.

Problema

A pesar de que la práctica escolar es voluntaria para los estudiantes, los directores de escuela obligan a los estudiantes a practicar. De lo contrario, amenazan con no transferir al niño al siguiente grado o con no entregar libros de texto. Si el estudiante no quiere trabajar, debe pagar dinero (la cantidad depende de la cantidad de días). ¿Cuán legales son las acciones de las escuelas?

Solución

Trabajar sin permiso, que a menudo se practica en las escuelas, sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres, está prohibido por la Convención Internacional sobre la Esclavitud, la Convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Obligatorio y la Constitución de Rusia.

En cuanto a la legislación sobre educación de la Federación de Rusia, en el párrafo 14 del art. 50. Ley de la Federación de Rusia de 10.07.1992 N 3266-1 (revisada desde el 27.12.2009) "Sobre la educación", que se denomina "Derechos y apoyo social de los estudiantes, alumnos", se establece una prohibición para atraer estudiantes, alumnos de instituciones educativas civiles sin su consentimiento, o el consentimiento de sus padres (representantes legales) para trabajar no previstos por el programa educativo.

Como saben, muchas instituciones educativas han redactado sus actos locales a la ley (disposiciones sobre el deber en las clases, sobre la admisión al primer grado de la escuela, sobre el traslado de estudiantes) y muchos otros documentos que regulan la vida y el comportamiento de un niño en colegio. Hay casos en que estos actos fueron cancelados en algunas regiones ante la protesta del fiscal.

En cuanto al deber en el aula, generalmente hay una conversación separada, en las escuelas hay personal técnico que, en virtud de su cargo, está obligado a lavar el piso. Y el niño no debe lavar el piso (aunque se puede discutir durante mucho tiempo sobre el efecto de la terapia ocupacional) por dos razones obvias: el peso del balde que se levanta (la legislación establece estándares sobre cuánto se puede levantar para algunas categorías de trabajadores) y normas de higiene (el agua todavía está sucia y es poco probable que el niño entre en contacto con ella es útil).

Sin embargo, volvamos a las detenciones - párrafo 16 del art. 50 de dicha ley establece: "Los estudiantes, alumnos de instituciones educativas civiles tienen derecho a asistir libremente a eventos no previstos en el plan de estudios".

De estas normas, se deduce que la escuela no puede obligarlo a ir a trabajar en el verano, si la práctica no se detalla en el programa educativo en ninguna materia (Exactamente como práctica. Por ejemplo, en biología - trabajo en el sitio de la escuela ). Pero observemos que un concepto como "práctica laboral" no se ha incluido en los documentos durante mucho tiempo. Instituciones educacionales(y probablemente no en el tuyo).

En cuanto a la responsabilidad por no comparecer a la detención, ya que descubrimos que se trata de un asunto puramente voluntario, por lo tanto, se eliminó la cuestión de la responsabilidad, no puede existir. Si, no obstante, la administración de la escuela toma medidas para castigar al estudiante (una multa), escriba una denuncia a la oficina del fiscal (en trabajo forzado y procesamiento ilegal).

¡Buena suerte para ti!

Solución

Reúna a toda la clase y presente una queja ante el director.

Si no ayuda, entonces a la oficina del alcalde.

Todos en la clase deberían poner sus firmas (a algunos nerds les importa un comino).

La escuela está tan disgustada que la dirección comenzará a dar dinero para el mantenimiento de la escuela y no lo gastará en una dirección desconocida.

Solución

V currículum escolar puede haber una práctica educativa, que es proporcionada por el plan de estudios. Por lo tanto, si se envía a un niño a realizar una pasantía, puede preguntar sobre la base de esta direccion sucede. Si esto no está previsto en el plan de estudios o en los estatutos de la escuela, respectivamente, tiene todo el derecho a no ir allí. Esta negativa no puede ser una razón para no transferir al niño a otra clase o entregar libros de texto.

En cuanto a la extorsión de dinero, esto también va más allá del ámbito de la conducta lícita. La escuela solo puede proporcionar pagos servicios educativos Además de los principales, puede pagar dinero por esto, pero no por trabajar. Puede preguntar: ¿se le dará documento financiero, confirmando que pagó dinero por la práctica. Dudo que lo hagan. Pero puede insistir para poder usarlo más tarde como argumento en su defensa. Pero creo que la escuela no lo hará de todos modos….

Conclusión: hablar tranquilamente con el profesor (director) y pedir mostrar los documentos donde se fijan estas preguntas (es decir, donde se dice que el niño debe trabajar o pagar). Si una conversación pacífica no funciona, puede presentar una solicitud al Ministerio de Educación de su región (bueno, o, para empezar, al departamento de educación de la ciudad) con una declaración sobre la violación de los derechos del niño (usted, como el representante legal de su hijo), donde podrá explicarle todo. Puede postularse simultáneamente a la Fiscalía (el contenido es similar). Creo que si informa a los profesores que solicitará la aclaración de sus derechos allí, no le exigirán más dinero. Y si lo hacen, entonces aquí puede oler a acto criminal, y esto es aún más grave.

¡Buena suerte para ti!