El desarrollo en la escuela es legalmente. Trabajo escolar legítimo o no? ¿Los maestros tienen derecho a exigir dinero de los estudiantes en lugar de practicar la práctica? Instrucciones, cómo no pasar el trabajo de verano en la escuela.

Muchas escuelas rusas siguen practicando el trabajo de verano, vinculan a los escolares para que lleguen a diversas actividades para trabajar en beneficio de la institución. A menudo, trabajando alrededor de dos semanas. Sin embargo, muchos padres crían este evento. No es infundado, porque Dichas disposiciones se asumieron incluso en la existencia de la URSS, que actualmente no es relevante. Cuantos sean establecimientos educativos Continuar recurriendo al trabajo infantil.

Bases legislativas del taller de verano en la escuela.

Basado en el párrafo 14 de la técnica. 50 FZ "Sobre educación", atrayendo a los escolares o alumnos de organizaciones involucradas en su aprendizaje, a las responsabilidades laborales que no están incluidas en programa escolar, No se permite. Tal regla se operó en el territorio de la URSS hasta 1992, cuando se canceló a nivel legislativo.

Nota

La implementación de las actividades laborales de verano en la escuela es posible solo con el consentimiento del estudiante y sus padres.

La práctica de verano incluye tales actividades: audiencias de aprendizaje de limpieza y escuelas circundantes de escuelas, parcelas de tierrarelacionado con la escuela y así sucesivamente.

Por lo tanto, la institución educativa no tiene derecho a obligar a los escolares y sus tutores oficiales a trabajar, en el caso de que no se fije en plan de estudios En el contexto de la práctica al tema.La práctica en el sujeto de capacitación se puede expresar en tales actividades: trabajar con equipos de reparación, trabajo de costura, apego al lugar de trabajo en la audiencia diseñados para la lección de trabajo, etc.

Al mismo tiempo, el programa escolar no prevé una hora especialmente reservada para funcionar después de la graduación. De esto se deduce de esto que la práctica de verano es un negocio voluntario de un colegial y sus padres que deben escribir su consentimiento para el cumplimiento de los deberes de sus hijos. También es importante comprender que tal trabajo no debe contradecir los registros médicos del estudio y cumplir con todas las normas de seguridad, según los requisitos de capacitación profesional.

Lo que amenaza con la negativa a pasar la práctica de verano en la escuela.

Forzado al paso de la práctica de verano en la escuela no es legal. En consecuencia, el castigo por la falta de cumplimiento de este tipo de actividad también es ilegal.Esto significa que cuando se niega a realizar ciertas tareas laborales, el colegial y sus padres no están amenazados.

Sin embargo, en muchas instituciones educativas sigue siendo común utilizar el trabajo de los escolares. La forma oficial de llevar a la escuela a la especie eliminada se considera que está contratando especialistas que cumplirán con el frente acordado para el pago correspondiente.

A menudo, use tales métodos de impacto para obtener un acuerdo sobre las actividades laborales después del año de graduación.

• la amenaza no confirma la transición del niño a la siguiente clase;
• la amenaza no proporciona un bebé impreso gratuito para el año;
• la amenaza de abandonar al niño después de las clases para hacer ejercicio. A menudo, significan la limpieza de la audiencia en año académico Después de graduar las lecciones;
• la razón de que el niño estará en conflicto con el resto de compañeros de clase que han pasado la práctica de verano.

A pesar del hecho de que el requisito de la aprobación obligatoria del trabajo de verano es ilegalmente, algunas instituciones educativas utilizan tales tipos de manipulaciones:

• hacer una provisión sobre la presencia obligatoria de pruebas de verano en la Carta de la Escuela. Sin embargo, tal acción contradice directamente la ley de la Federación de Rusia "sobre la educación". En uno, este hecho puede ser presentado a la escuela en la corte;
• haciendo una provisión sobre el paso obligatorio de las pruebas de verano en el currículo escolar. A menudo, tal evento pertenece a la biología, argumentando esto que proporciona a los escolares con un conocimiento más profundo sobre el crecimiento de las plantas. Sin embargo, la limpieza de las audiencias y el territorio de la escuela no pueden referirse aquí;
• método impopular: la creación de destacamentos laborales especiales de los escolares. En este caso, se espera el pago para el trabajo realizado.

Todas estas acciones son ilegales. Para la negativa a pasar. entrenamiento de verano Si nada amenaza nada. En el caso, cuando la presión es la presión sobre los escolares o sus padres, pueden ir a la corte con una queja a la escuela y la coerción a las actividades ilegales.

Instrucciones, cómo no pasar el trabajo de verano en la escuela.

Con el fin de no tener práctica oficial en el verano, es necesario armar la propiedad de la Constitución, la ley federal "sobre educación", en caso de un certificado que confirme la prohibición de la ejecución de ciertas obras, así como una declaración a la policía.

En primer lugar, es necesario dar una cotización del arte. 50, p. 14 de la Ley Federal "sobre Educación", que establece que la participación de los escolares para trabajar ilegalmente. En el párrafo 16 del mismo artículo, también se negocia que todos los escolares tienen derecho a no a ninguna actividad que no se hayan establecido en el programa escolar.

El método más efectivo para combatir la coerción a dicho trabajo será referencia a las leyes. Si la administración de la escuela sigue insistiendo y, que es menos probable, hace una pena en forma de una espontaneización fina o escrita, es necesario aplicar a la policía que exige comprender la atracción forzada de trabajar.

También una forma común es resolver el problema con asistencia material Escuelas. Si la Administración ofrece a los padres de un colegial, esta opción, deben aclarar dónde puede obtener un recibo de pago. La emisión de los recibos sobre este tema no está prevista por la contabilidad escolar. Si la contabilidad no escribió un certificado de ganar dinero a expensas de la escuela, tal documento sería la prueba principal de las acciones ilegales de la escuela.

Además, la liberación absoluta del trabajo de verano será un certificado de salud de un colegial. En este caso, nadie tiene derecho a atraer al trabajo.

Despido Si hay un niño discapacitado en la legislación actual, no existe un artículo separado que describiera el despido de un oficial de cuidado infantil discapacitado. Como en otros casos, el empleador no puede descartar independientemente al empleado que lleva a una persona discapacitada. Pero en esta situación hay excepciones. De conformidad con el artículo 78 del Código del Trabajo, el despido es posible en coordinación de las Partes. Esto a menudo disfruta de los empleadores que desean deshacerse de los empleados "problemáticos", que se predicen y los pagos adicionales. En un oficial de empleo que presentó una solicitud por su propio acuerdo, lo que indica la causa (niño con discapacidad infantil), la información y las circunstancias del despido deben ser deletradas.

¿El verano está trabajando legítimo (práctica) en la escuela?

La compañía no puede desestimar a un empleado a su propio país o en virtud del artículo, es ilegal. Debe iniciar el despido y solicitar al Departamento de Personal de la Compañía.

Si el despido se comprometió a la iniciativa del empleador, el empleado puede aparecer con seguridad ante el tribunal para proteger sus derechos. Características del despido en presencia de un niño menor de 14 años de edad que solicitan el despido sin trabajar 2 semanas, tener hijos menores pertenecen a una categoría separada de empleados.
Sus responsabilidades de trabajo difieren de las responsabilidades del resto de los empleados. Tales condiciones se detallan en la legislación. Federación RusaActúan hasta que el niño antes alcance los 14 años de edad.

¿Qué hacer si la escuela se ve obligada a funcionar?

FZ "Sobre educación", atrayendo a los escolares o estudiantes de organizaciones involucradas en su capacitación, a las responsabilidades laborales que no están incluidas en el currículo escolar no están permitidas. Tal regla se operó en el territorio de la URSS hasta 1992, cuando se canceló a nivel legislativo.
Preste atención al ejercicio de la actividad laboral de verano en el área escolar es posible solo con el consentimiento del estudiante y sus padres. Las prácticas de verano incluyen tales actividades: la limpieza de las audiencias educativas y las escuelas adyacentes de la escuela, la adoración trabaja en tierra relacionada con la escuela, etc.

Por lo tanto, la institución educativa no tiene derecho a forzar a los escolares y sus tutores oficiales a trabajar, en el caso de que no se fije en el currículo en el contexto de la práctica al sujeto.

¿Si ignoras el trabajo de verano en la escuela?

Pero, como lo demuestra la práctica, los empleadores aceptan despedir por el cuidado infantil para un niño sin hacer ejercicio si la solicitud fue presentada el día del despido. ¿Es la asignación después del despido? En primer lugar, los empleados despedidos son compensación por los días de vacaciones en tiempos de vacaciones.

Atención

Su empleado debe emitir el día de despido. Esta regla es válida incluso si el empleado presentó una solicitud después de vacaciones.

Importante

Basado en la primera parte del artículo 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador se calcula para una compensación por vacaciones, que el empleado no usó. Basado en el salario promedio de el año pasado Y el número de días de vacaciones no gastados se considera la cantidad del beneficio remunerado.

¿Es posible renunciar sin trabajar si hay un niño menor de 14 años?

Muchas escuelas rusas siguen practicando el trabajo de verano, vinculan a los escolares para que lleguen a diversas actividades para trabajar en beneficio de la institución. A menudo, trabajando alrededor de dos semanas. Sin embargo, muchos padres crían este evento. No es infundado, porque Dichas disposiciones se asumieron incluso en la existencia de la URSS, que actualmente no es relevante. Sin embargo, muchas instituciones educativas continúan recurriendo al trabajo infantil.
TABLA DE CONTENIDOS: 1. Base legislativa Pruebas de verano en la escuela 2. Lo que amenaza por no pasar la práctica de verano en la escuela 3.
Instrucciones, cómo no sufrir trabajo de verano en la escuela, la base legislativa del taller de verano en la escuela sobre la base del párrafo 14 del arte.

Asesoramiento legal gratuito

La práctica en el sujeto de capacitación se puede expresar en tales actividades: trabajar con equipos de reparación, trabajo de costura, apego al lugar de trabajo en la audiencia diseñados para la lección de trabajo, etc. Al mismo tiempo, el programa escolar no prevé una hora especialmente reservada para funcionar después de la graduación.

De esto se deduce de esto que la práctica de verano es un negocio voluntario de un colegial y sus padres que deben escribir su consentimiento para el cumplimiento de los deberes de sus hijos. También es importante comprender que tal trabajo no debe contradecir los registros médicos del estudio y cumplir con todas las normas de seguridad, según los requisitos de capacitación profesional.

Lo que amenaza con la negativa a pasar la práctica de verano en la escuela forzando para el paso de la práctica de verano en la escuela no es legal.

¿Tiene la escuela el derecho de obligar a los estudiantes a pasar la "práctica de verano"?

Sin embargo, la limpieza de las audiencias y el territorio de la escuela no pueden referirse aquí;

• método impopular: la creación de destacamentos laborales especiales de los escolares. En este caso, se espera el pago para el trabajo realizado.

Todas estas acciones son ilegales. Por negativa a pasar el trabajo de verano, no debería haber nada que amenazar. En el caso, cuando la presión es la presión sobre los escolares o sus padres, pueden ir a la corte con una queja a la escuela y la coerción a las actividades ilegales.

Información

Instrucciones, cómo no someterse a un trabajo de verano en la escuela para que oficialmente no se sometan a una práctica en el verano, es necesario armaronado por la Constitución, la ley federal "sobre educación", en el caso de que un certificado confirme la prohibición de La ejecución de ciertas obras, así como una declaración a la policía. En primer lugar, es necesario dar una cotización del arte.

Práctica de la escuela de verano: nota padres

A menudo, significan la limpieza de las audiencias en el año escolar después de la graduación;

• la razón de que el niño estará en conflicto con el resto de compañeros de clase que han pasado la práctica de verano.

A pesar del hecho de que el requisito de la aprobación obligatoria del trabajo de verano es ilegalmente, algunas instituciones educativas utilizan tales tipos de manipulaciones:

• hacer una provisión sobre la presencia obligatoria de pruebas de verano en la Carta de la Escuela. Sin embargo, tal acción contradice directamente la ley de la Federación de Rusia "sobre la educación".

  En uno, este hecho puede ser presentado a la escuela en la corte;

• haciendo una provisión sobre el paso obligatorio de las pruebas de verano en el currículo escolar. A menudo, tal evento pertenece a la biología, argumentando esto que proporciona a los escolares con un conocimiento más profundo sobre el crecimiento de las plantas.

Para que su hijo sea obligado a trabajar en la escuela, usted, los padres, así como los propios estudiantes, deben ajustarse por algunos extractos de la legislación vigente, y si lee a los maestros que están tratando de prescribir. Por lo tanto, debe leer la Convención sobre los Derechos del Niño (Artículo 31), artículo 50 (párrafo 14) de la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación".

Si el maestro comienza a argumentar, chantaje, entonces los padres del niño pueden aplicarse a la corte. El trabajo en la escuela no debe cumplir con los discípulos, sino a los trabajadores que son contratados por esto, así como los propios maestros.

Si aparece el problema, y \u200b\u200bes imposible resolverlo con el maestro, puede comunicarse con el Obnadzor. Pero es necesario que tenga evidencia de violaciones por parte del maestro.

Por ejemplo, puede ser audio o video, lecturas de testigos.
Por lo tanto, se recomienda calcular de forma independiente, qué compensación es. Entonces, a medida que el cálculo era correcto, debes alistar la ayuda de un abogado o un abogado. La segunda asignación, que puede ser emitida por los empleados que abandonan el cuidado del niño de tres años es un manual del intercambio de trabajo. Después del despido, una persona puede registrarse y recibir beneficios durante todo el año.

Uno de los momentos decisivos, cuando se trata de acumular el beneficio, es la causa del despido. Si el registro de empleo está escrito que contrato laboral Fue terminado por acuerdo de las Partes, los pagos se cargarán desde el primer mes después del registro.

Si una persona renuncia a su propio deseo y esto se indica en el parto, la asignación comenzará a pagar solo unos meses más tarde. Conclusión ¿Puedo renunciar sin trabajo si hay un niño menor de 14 años? Sí, el despido urgente es posible.

Si un niño en el trabajo de verano debería trabajar en la escuela.

El desarrollo, a menudo practicado en las escuelas, sin el consentimiento de los discípulos y sus padres está prohibido por la Convención Internacional sobre la Esclavitud, la Convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo forzoso y obligatorio y la Constitución de Rusia. Como usted sabe, muchas instituciones educativas han escrito sus actos locales a la ley, las disposiciones sobre el deber en las clases, sobre la admisión a la primera clase escolar, sobre la traducción de estudiantes, y muchos documentos más diferentes que regulan la vida y el comportamiento del niño. en la escuela. Hay casos en que estos actos se cancelan en algunas regiones sobre la protesta del fiscal. Con respecto al deber en el aula en general, una conversación por separado, hay personal técnico en las escuelas, que está obligado a lavar el piso en virtud de su posición.
¿Es posible renunciar sin trabajo, si hay hijos menores? El objetivo principal de la designación de un taller de dos semanas es una PHORA para el empleador, de modo que pueda encontrar otro empleado para el lugar liberado y optimizar el horario de trabajo. En dos semanas, un empleado de destitución también puede cambiar de opinión y recoger su declaración. Despido a su propio deseo sin trabajar con un niño de hasta 14 años, tal vez esta es una de las condiciones prescritas en el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Las razones principales para las cuales las pruebas no son necesarias son:

• liquidación de la empresa;
• el embarazo;
• comenzar el aprendizaje a tiempo completo;
• reducir a los empleados relacionados con las dificultades financieras en la empresa;
• llama al ejército;
• jubilación.

Idealmente, un empleado que desestima, aún necesita presentar una declaración con anticipación.

Los años escolares son maravillosos ... todos recuerdan sus horas escolares y atravesan cuidadosamente estos recuerdos a través de sus vidas. Primeros amigos, primer amor, primero. soluciones independientes - Todo esto te da una escuela. Pero, a pesar de todas las maravillosas palabras, dijo anteriormente, los escolares tienen muchos problemas en la escuela. Uno de los problemas está obligado a la práctica de la escuela obligatoria. Es legal?

Práctica de trabajo de verano - Esta es una de las mejores y útiles tradiciones escolares, este es un negocio creativo vivo, en el que se manifiesta la mejor calidad de personalidad, habilidades organizativas y de gestión, se revelan los tipos con habilidades de liderazgo. Es suficiente decir que durante las elecciones del activo escolar, a menudo los muchachos en el aula y en la escuela se tienen en cuenta, así como un candidato se ha establecido durante años de trabajo.

La mayoría de los chicos llaman a la escuela su segundo hogar. Lo tratan, en cuanto a la casa, intente preservar y ahorrar. La práctica de verano comienza con la celebración de incursiones escolares. Como resultado, resulta que las instalaciones de la escuela requieren reparación, pintura, qué muebles escolares deben repararse, qué trabajo es necesario realizar en la escuela.

En la segunda etapa, se definen las brigadas de mano de obra, que se dedicarán a un cierto tipo de trabajo: cepillado, pintando, reemplazando la baldosa caída, restauración de paredes, reparando muebles. Al distribuir órdenes, tratamos de tener en cuenta no solo las habilidades de los chicos, sino también un estado de salud.

El que no puede realizar el trabajo de reparación ayuda a poner un fondo de libros en biblioteca de la escuela, lava y limpia las oficinas y otras premisas escolares, pone orden en el vestuario de la escuela, comedor, etc. Al mismo tiempo, se elabora un calendario de empleo de maestros escolares en la práctica.

Todos maestro de la clase Y el asunto trabaja junto con los chicos en su área de trabajo. Esto a menudo ayuda a aprender mucho sobre el otro y hacer descubrimientos mutuos inesperados y agradables. Los chicos con entusiasmo y trabajan creativamente en las áreas de trabajo confiadas, tratando de cumplirla, no solo cualitativamente y a tiempo, sino también en bellamente. Pero lo más valioso es que al enfrentar su trabajo antes, los muchachos no están separados, y ellos mismos vienen a ayudar a los que lo necesitan.

Así manifiesta la responsabilidad personal y colectiva de los resultados de su trabajo, un sentimiento genuino de asociación y ejecución mutua en nombre de una causa común. Muchas veces observamos que no eran muchachos muy activos que no se encontraron en el equipo de clase, literalmente transformados durante la práctica. Los niños, la mayoría de ellos aprecian su confianza en los adultos y buscan justificarlo adecuadamente. Especialmente aquellos cuya cuota es poca utilidad elogios en otras actividades. Y los muchachos que recientemente vienen a la escuela, la práctica ayuda a conocerse aún mejor, brillar y fortalecer al equipo de clase.

El final de la práctica es un día festivo para todos: la escuela se transforma, los chicos y los maestros se regocijan por los resultados de su trabajo y el inicio de vacaciones esperadas y merecidas.

Pero hay un problema cuando no hay de este deseo de ayudar a su escuela nativa, o, por ejemplo, oportunidades.

Personalmente cuando estudié en la escuela, nosotros. Forzado Haga ejercicio de la práctica, y si tiene buenas razones para evitar (padres, salidas, estado de salud), debe haber tenido ningún "derrame" por la forma de pintura o papel de embalaje para la impresora. Siempre he despertado este enfoque de la práctica, ya sea que haya derechos a la escuela en el entrenamiento forzado.
Después de leer la Carta de la Escuela (y todos escriben en la misma plantilla) no encontré una palabra en ninguna parte Obligatorio Trabajando.

Todo lo que fue encontrado fue formulado por la "atracción para trabajar", es decir,. De hecho, trabajar a voluntad. Aquí hay un ejemplo: "Los estudiantes se sienten atraídos por varias obras para su escuela; Trabajar en la trama escolar, fabricación y reparación de equipos de los gabinetes, muebles, talleres, mejora del territorio escolar, etc. » Pero incluso con tales "atractivos", su trabajo no debe exceder semanalmente. "La duración del día laboral no debe exceder las 3 horas. Duración total del trabajo de los estudiantes en el período. vacaciones de verano no debe exceder de 1 semana ". Aunque, como usted sabe, todas las leyes se pueden divirtir y los métodos para estos millones. En general, todas las reglas para elaboración deben describirse en las "regulaciones sobre la práctica laboral de verano de la educación". Y si algo te confunde, entonces puedes pedir esta posición. Seguramente encontrará una respuesta a su pregunta allí, y confío en el 90 por ciento que no habrá ninguna palabra allí. Pero hay otro lado. Supongamos que ha demostrado que no está obligado a hacer ejercicio y no debe ser desear, entonces tal situación puede suceder que continuará "oprimir" por la expresión mi propia opinión Y el deseo. Desafortunadamente en nuestra sociedad es bastante esperado, y nunca puedes probarlo. Porque el profesor siempre encontrará qué reprocharte. No lo olvides.

Sugerencia del sitio del sitio para niñas y niños: ¡No tengas miedo de defender tus derechos! Debido a que el trabajo infantil, más forzado, está prohibido en Rusia.

Estudiante de trabajo en la escuela en tiempo no actual No es una esfera de regulación legal de la legislación laboral, ya que la administración escolar no es un empleador, y los estudiantes son empleados. Pero la pregunta es oportuna. Si en Carta Se proporcionan escuelas que se regulen las cuestiones de aprendizaje laboral y educación de los estudiantes en tiempo extracurricular. acto localPor ejemplo, las regulaciones sobre educación laboral y educación en una institución educativa, entonces es muy posible hablar sobre la legalidad del trabajo de los estudiantes sobre la reparación y la mejora de la escuela y un territorio escolar. En esta posición, debe ser una indicación del número total de horas de obtención de estudiantes de habilidades laborales y habilidades en el marco de la educación laboral y la educación en el tiempo extracurricular, sobre el número de horas durante el día, sobre los maestros responsables durante el Se debe proporcionar un período de educación laboral y educación, medidas de seguridad y vida. Salud de los estudiantes. Para evitar disputas, esta disposición debe ser aprobada en el Consejo Escolar, consejo pedagógico, en la escuela comunal comité de padres, en reuniones de otros organismos colegiales, que se forman y operan en una institución educativa.

Aquí hay un ejemplo de la posición:
Regulaciones sobre el paso de los estudiantes de la escuela de la práctica laboral agrícola de verano.
1. Disposiciones generales.
1.1. Los estudiantes de los grados de 5 a 10 estudios están experimentando escuelas de verano. Los estudiantes de 5 a 8 clases funcionan prácticas en un área escolar durante 5 días a la semana. La duración del día laborable para los estudiantes: 10-11 años 2 horas, 12-13 años 3 horas, 14-15 años 4 horas, 16-17 años 6 horas.
1.2. El propósito de la práctica laboral de verano es intensificar las actividades de los estudiantes sobre la mejora del territorio escolar y la escuela.
1.3. Escuela de Gestión General práctica laboral Ejercicios Director Adjunto de Extracurricular. trabajo educativo Por orden del Director de la Escuela.
2. Contenido y actividades de formulario.
2.1. En la revista de solicitudes, maestros y empleados de las órdenes de registro de la escuela para la ejecución. trabajo diferente Para los estudiantes que pasan la práctica.
2.2. Las actividades de práctica laboral activas incluyen:
- Trabaje en un área escolar (cuidado de flores y plantaciones verdes, bombeo de terrenos, blancos de árboles y arbustos, limpieza de un área escolar desde la basura, trabaje en un invernadero).
- Lavar ventanas, sillas, parte, pisos, paredes.
- Reparación de muebles escolares.
- Limpieza de un área escolar desde la basura.
- Asistencia al bibliotecario de la escuela (libros de reparación).
- Reparación de clase, etc.
3. Gestión de la práctica laboral.
3.1. Por orden del Director de la Escuela, el Director Adjunto de Trabajo Extracurricular y Educativo es designado para la organización y realización de prácticas laborales.
3.2. El Director Adjunto determina los educadores de las unidades laborales, en las que se imponen el control y la responsabilidad de pasar a los estudiantes de la práctica laboral de verano.
4. Derechos y obligaciones de responsables y educadores para la organización y la práctica de conducción.
4.1. Antes del inicio del trabajo, los cuidadores deben mantener instrucciones de instrucciones de seguridad y seguridad contra incendios con los estudiantes.
4.2. Fije diariamente los estudiantes presentes (faltantes).
4.3. El volumen de trabajo realizado diariamente para entrar en un registro de prácticas laborales.
4.4. Después de la expiración de la práctica de la práctica para representar a los estudiantes de "* reconocimientos para ellos para trabajos bien realizados o para la censura.
4.5. La responsabilidad de la vida y la seguridad de los niños durante el paso de la práctica lleva a un educador, consagrado por orden del Director Escolar para el Consejo Laboral.
5. Derechos y obligaciones de los estudiantes al pasar la práctica.
5.1. Antes de comenzar a trabajar (después de la instrucción de la sesión informativa), los estudiantes se firman en una revista de seguridad.
5.2. De acuerdo con los pedidos y con los requisitos del Educador - Desploramiento del trabajo, los estudiantes deben cuidadosamente y a tiempo para cumplir con el trabajo que se les confía.
5.3. Estudiantes que salen de la escuela después del grado 9, trabajo escolar No hagas ejercicio.
5.4. Sobre la base de la declaración de los padres (por una razón válida) y el permiso del director de la escuela, los estudiantes pueden estar exentos de la práctica de la práctica.
5.5. Estudiantes que no han pasado contra la práctica escolar sin buena razón, atraído por hacer ejercicio en agosto, así como durante el año escolar.

La práctica laboral fue una parte integral. proceso educativo Escuela soviética. Los niños se sintieron atraídos por el deber en la escuela, y trabajar en áreas escolares y a otras obras. En cuanto a esta práctica, hoy es legítimo, averigüe según la legislación moderna que regula el derecho de los niños menores a trabajar. Las disposiciones legislativas sobre menores de trabajo están consagradas en FZ No. 273-FZ fechado el 29 de diciembre de 2012. "En educación en la Federación de Rusia" (en adelante, la ley), en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (ed. Del 12/30/2015) (en adelante, TC), en la Convención sobre los Derechos del Niño (aprobado por la Asamblea General de la ONU20.11.1989) (entró en vigor para la URSS 09/15 / 1990). La Convención sobre los Derechos del Niño prohíbe la explotación del trabajo infantil o cualquier trabajo que infrinja el derecho del niño (artículo 32 de la Convención sobre los Derechos del Niño). Si el trabajo que se le encomendó el niño puede ser un peligro para su salud, desarrollo físico, se considerará una violación de los derechos del niño.

¿Puede la participación de los derechos del niño a la práctica laboral escolar?

Hoy en día, con poca frecuencia en las escuelas se pueden encontrar estudiantes que trabajan en el marco de la práctica laboral de verano. ¿Debería el niño pasar por la práctica laboral de verano?

Para trabajadores menores, se establece una semana laboral abreviada. Por ejemplo, para los empleados de hasta 16 años, estudiando en cualquier institución educativa. tiempo de trabajo No debería ser más de 12 horas a la semana. Y para los trabajadores de 15 a 16 años, los estudiantes que estudian en la escuela no más de 18 horas a la semana (art. 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

También hay una lista de trabajos en los que los trabajadores menores no se pueden atraer (art. 265 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• trabajo pesado;
• trabajo que puede dañar la salud y el desarrollo moral;
• trabajar con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas; Con el tiempo;
• trabajar en el turno de la noche;
• trabajo en días festivos y no laborables.

Organización de la práctica laboral de personas con OVD.

Es muy necesario observar la importancia de la educación laboral y la práctica laboral para los estudiantes con ABS de las escuelas especiales. Tutorial Ministerio de General I. educación vocacional RF Fechó el 4 de septiembre de 1997 No. 48 "sobre los detalles específicos de las actividades especiales instituciones educacionales La especie I-VIII "presta mucha atención al aprendizaje laboral. Entrenamiento laboral para personas con OVD es requisito previo Capacitación y empleo posterior. Una de las tareas de dicho trabajo es:

• la inclusión de estudiantes en el hogar, el hogar, el trabajo aplicado y la contrafrestre;
• expansión de contactos sociales para formar habilidades de distribución social, comportamiento moral, conocimiento de ti mismo, sobre otras personas, sobre el Microocium circundante.

En la escuela secundaria (grupos), los alumnos reciben conocimiento de sujetos educativos generales que tienen orientación práctica y sus correspondientes oportunidades psicofísicas, habilidades en diversos perfiles laborales. Los alumnos son habilidades inculcadas. trabajo independientePara este propósito, están incluidos en las actividades laborales en talleres de capacitación, granjas subsidiarias, empresas, instituciones y organizaciones. La capacitación laboral incluye un sistema de terapia de empleo, destinado a restaurar, compensación y desarrollo de habilidades laborales y habilidades es la base para entrenamiento profesional. En una institución correccional VIII, el tipo con una educación de 10 a 11 años, la capacitación laboral en los grados 10-11, en presencia de una base de producción, es la naturaleza de la formación laboral en profundidad de los estudiantes. Para la organización del aprendizaje laboral, los talleres cuentan con el equipo necesario y una herramienta con adaptaciones especiales que tienen en cuenta especial necesidades educativas estudiantes con OVD. La duración del día laborable durante las prácticas de producción está determinado por la legislación de la Federación de Rusia sobre Trabajo. La gestión de las prácticas laborales es llevada a cabo por un profesor de aprendizaje laboral. En las clases (grupos) con entrenamiento laboral en profundidad, se aceptan alumnos que se graduaron de la 9ª clase (10º).

La capacitación en una institución correccional VIII de la especie se completa con la certificación (examen) para el aprendizaje laboral, que consiste en dos etapas: trabajo practico y entrevistas sobre tecnología de materiales y tecnología de fabricación de productos. Los alumnos de la institución correccional VIII de la especie pueden estar exentos de la certificación de los estados de salud en la forma determinada por el Ministerio de Educación General y Vocacional de la Federación de Rusia y el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.

Colegio. ¿Muchos de nosotros recordamos y hablamos de ello con calidez y amor? Y si aún tiene en cuenta el entrenamiento obligatorio en el verano, entonces se triste. No solo son los niños año completo Hay atormentado, así que también "debería" ir a algunos trabajo obligatorioComo si los prisioneros. ¿Son el trabajo de la escuela de verano?

Lado de la legislación.

En 1992, la Ley Lograda sobre Educación canceló el trabajo obligatorio en la escuela. Piense, de vuelta en 1992, es decir, el infierno lo sabe hace muchos años.

El desarrollo obligatorio en la escuela contradice la constitución de la Federación de Rusia, que actúa estrictamente en todo el país.

Los ministros de educación han hecho repetidamente declaraciones públicas y aclaraciones de que las pruebas de verano en el procedimiento forzoso, el agua más pura arbitrario Administraciones escolares locales. Nadie puede bajo ningún pretexto en las leyes actuales para obligar al niño a la vitrocerámica en el verano.

Como sucedió esto

En las escuelas, se introduce el llamado "quinto trimestre". Los chicos se dividen en grupos, se elabora un horario. trabajo forzado. Por cierto, puede coincidir fácilmente con los padres. No es necesario preocuparse, simplemente puede ignorar este entrenamiento.

Los maestros y el director a menudo amenazan de que habrá algunas sanciones si el estudiante no funciona. Por ejemplo, se irán por el segundo año o algo más, y ellos mismos les resultarán difícil decir eso. En la escuela de práctica de cualquier manera No se puede mostrar al estudiante por no trabajar.

A veces llega a la idiotez cuando padres Ve a trabajar para tus hijos. Esto parece salvajemente y recuerda al sistema de propiedad de esclavos. No seas asiáticos, no vayas a los directores y directorios más alterados de las escuelas.

Dañar la atención médica

El trabajo en la escuela en el verano se encuentra principalmente en pintura de paredes, eliminando y eliminando la basura de la construcción y los pisos de lavado. De acuerdo, la laca y la pintura no es muy útil. La basura es pesada y pueden lesionarse. El inventario (palas, rake) en las manos de los niños también puede ser peligroso: los niños pueden simplemente matar o ponerse uno con una pala.

Causas de los trabajadores en la escuela.

Los maestros explican que se supone que la razón es inculcar a un niño respeto por el trabajo de la escuela. Pero en la práctica, el liderazgo escolar quiere simplemente empujar el trabajo sucio para los estudiantes. En lugar de contratar conserjes, pintores y constructores, el director lo confía a los escolares. Pero en este caso, no se preocupa por absoluto sobre su propia seguridad: si el niño recibirá lesiones durante tal trabajo, el hecho del trabajo forzado ilegal se dedicará a la publicidad y el director será fuertemente castigado.

A veces incluso liderar en un ejemplo de un gráfico. LEV TOLSTOYLa OMS argumentó la utilidad laboral para la educación moral. Pero es él quien es el inspirador ideológico de los campos de concentración estalinistas y de Hitler. En los campos de concentración, después de todo, la idea básica es que el trabajo cura, aumenta y libera.

Qué hacer si hacen trabajo.

Si es corto, no necesita hacer nada, simplemente puede ignorarlo. Nadie tiene el derecho de la fuerza para el trabajo obligatorio con la excepción del Tribunal, lo que hace una condena y nombra un trabajo correccional como medida.

Si la escuela y el director son especialmente salvajes, no quieren aguantar la pérdida del título del propietario del esclavo, entonces puede escribir una queja Órganos locales educación (por ejemplo, puede ser departamento de Educación En la administración de la ciudad o ministerio de Educación en la administración regional o republicana).

En casos particularmente brutales, no es necesario ser tímido, puede escribir una declaración a la oficina del fiscal con una solicitud para verificar la legalidad de la administración de la escuela.

Si teme que su hijo se lanzará al maestro más tarde, entonces es en vano. Nuevamente, si lo hacen específicamente, la queja en las autoridades más altas las clasificará rápidamente. Numerosos controles llegarán a ellos, lo que solo estará encantado de identificar tantas violaciones como sea posible.

conclusiones

Recuerde que el estudio en la escuela es puramente voluntario. Si estuviera convencido de que el niño no le dará tareas insoportables y él mismo no le importa, entonces se puede pagar a la escuela unos pocos en el verano. Especialmente bueno, si el liderazgo de la escuela es alentado de alguna manera (aún no es director de mal, hay buenos). Así, antes de protestar, primero. observar en la situación. Tal vez los niños en el trabajo de la práctica de verano incluso se alimentarán y entretendrán, y usted privará a su Chad, tal oportunidad.