Formowanie celów na rok. Psychologia wyznaczania celów

Sporządzenie listy celów na dany rok to dla wielu być może długoletnia tradycja, którą podążają w przededniu największego święta w kraju. Ozdabiają choinkę, kupują mandarynki i szampana, planują zmiany w życiu. To ekscytujące i dalekie od bezużytecznego.

Znaczenie listy

Po pierwsze, mówimy nie tylko o jakiejś liście zadań na nadchodzący rok, ale o sporządzeniu osobistego planu rocznego. Utworzenie takiej listy jest pierwszym krokiem w przejściu do nowy poziom samorozwój. I własnie dlatego:

Osoba dokładnie podchodzi do sprawy. Zadaje sobie pytania - czego potrzebuje w przyszłym roku? Do czego chciałby dążyć? Co chciałbyś znaleźć? Gdzie być i co osiągnąć? Następnie udziela sobie odpowiedzi, przepuszczając pytania przez pryzmat osobistych wartości i formułuje cel.
Zapisując to na papierze, ponownie pojmuje swoje zadanie i wizualizuje je. Zapisuje to na piśmie, można powiedzieć, robi notatkę do siebie, która służy jako dodatkowa zachęta na przyszłość.
Człowiek myśli o tym, jak stać się lepszym. W końcu cel jest ostatecznym rezultatem dążenia. A jest to niemożliwe bez chęci poprawy siebie lub swojego życia. Sporządzając listę celów na cały rok, osoba ponownie ocenia swoje możliwości, zasoby, umiejętności i myśli, jak i nad czym będzie musiał pracować ze względu na wynik.

Taki plan jest wehikułem, który prowadzi planistę do osiągnięcia tego, czego chce, co również pozwala mu się rozwijać i poszerzać granice rzeczywistości. Przynajmniej taka lista celów na widoku „odepchnie” się w plecy i przypomni o chęci dążenia do czegoś, gdy obezwładnia go pragnienie zwlekania i lenistwa.

Zasady kompilacji

Pierwszą rzeczą, której należy się nauczyć, jest to, że lista celów na cały rok powinna być uporządkowana, zgrabna, jasna i uporządkowana. I lepiej jest pisać zadania nie jako pojedyncze „płótno” podzielone tylko myślnikami, ale podzielić je na bloki. Pożądane jest, aby w każdym z nich istniał również rozkład zadań na miesiące. Na przykład blok zostanie nazwany „Finanse”. A w środku: „Styczeń - otwórz lokatę oszczędnościową z odsetkami w banku. Zacznij śledzić wydatki i dochody. Luty – Przeglądaj wszystko nowoczesne metody zarobki i opcje biznesowe ”. Itp.

I oczywiście musisz kierować się systemem wyznaczania celów SMART. Według niej każde zadanie powinno być:

Specyficzny - specyficzny.
Mierzalny - mierzalny.
Osiągalne - osiągalne.
Odpowiednie - istotne.
Terminowe - ograniczone w czasie.

Przestrzeganie tych zasad pozwala wyznaczyć najbardziej jasny cel, a także sprawia, że dokładnie myślisz o swoich możliwościach. SMART to już osobny temat i możemy o nim rozmawiać przez długi czas. Ale faktem jest, że sporządzając listę zgodnie z nią, osoba zada sobie ogromną liczbę pytań i wyraźniej wyobrazi sobie, czego chce. Nie tylko znajdzie się na liście „Kup samochód”, ale będzie wiedział dokładnie, który, kiedy, za ile i jak na nim zarobi.

Osobiste cele

Powiedziano powyżej, że lepiej jest oddzielić listę blokami. To jest wygodne. Jednym z głównych powinien być blok „Cele osobiste”. Każdy napisze w nim coś własnego. Ale oto te, które większość ludzi na świecie zadaje sobie najczęściej:

Schudnąć.
Zacznij pisać książkę.
Przestań zwlekać - odkładaj rzeczy i marzenia na później.
Kochać.
Znajdź prawdziwe szczęście.
Zrobić tatuaż.
Spontanicznie wskakuj w podróż, decydując o niej dosłownie w sekundę.
Zacznij blogować lub pamiętnik.
Naucz się oszczędzać pieniądze.
Czytaj dużo książek.
Ciekawe i aktywne jest życie.

Ogólnie rzecz biorąc, lista celów na rok o charakterze osobistym obejmuje zadania, które mają nie tylko szczególną wartość dla osoby, ale w większości przypadków wymagają od niego pewnego wysiłku i pracy nad sobą. Obejmuje również marzenia i nadzieje.

Duchowość

Jak wiele osób wie, termin ten oznacza najwyższy poziom samoregulacji i rozwoju dojrzałej, pełnej osobowości. Wielu chce stać się bardziej uduchowionymi, ale to wymaga poważnej pracy nad sobą, swoim charakterem i poglądami, aby można było ułożyć z tego cel listy na rok. Oto kilka przykładów:

Naucz się być spokojnym i spokojnym w każdej sytuacji.
Spróbuj medytować.
Naucz się myśleć chłodno, szybko i trzeźwo w szczególnie stresujących i emocjonalnych sytuacjach.
Ćwicz wdzięczność.
Pomóż komuś za darmo.
Odrzuć stereotypy i stereotypy, naucz się rozumieć i akceptować inne wartości, szanuj je.
Pokonaj swoje trzy lęki.
Znajdź odpowiedzi na ważne pytania: „Kim jestem na tym świecie? Jaka jest moja rola? Jaki jest sens mojego życia?”

Również w tym bloku listy celów na cały rok można zaliczyć czytanie książek tematycznych, ćwiczenie różnych medytacji i stanów, oglądanie wykładów i programów rozwojowych.

Pieniądze i praca

Ten blok również musi znaleźć się na liście celów na przyszły rok. Tutaj, nawiasem mówiąc, konkrety są szczególnie ważne. Dobrą rzeczą jest to, że można to wyrazić w liczbach, a w przyszłości dążyć do nich. Tak może wyglądać:

Zaoszczędź 15 000 rubli z pensji co miesiąc na wakacje.
Kup nowy potężny laptop za ~ 70 000 rubli.
Aby pojechać do Grecji na 10 dni w lecie, cena vouchera i kosztorys to ~70 000 rubli.
Zwiększ swoje dochody o co najmniej 20%.
Odnaleźć nowa sfera obiecującą aktywność i spróbuj się w niej.
Zacznij przeglądać blogi ludzi sukcesu, czytaj książki o nich.
Zarządzanie czasem.
Poprawić produktywność.

Tworząc listę celów finansowych na dany rok, nie musisz zaniedbywać liczb. W tym samym bloku można wyróżnić kilka dodatkowych „okien”, aby wizualnie obliczyć w nich kwoty niezbędne do zarabiania i gromadzenia, które następnie zostaną wydane na zakupy.

Rozwój osobisty

Musisz stawać się coraz lepszym każdego dnia. Jest to jeden z najbardziej poprawnych. Po wypełnieniu akapitów bloku " Rozwój osobisty”, Pod koniec nadchodzącego roku osoba powinna z satysfakcją odnotować - zrobił wszystko, co chciał. Polepszył się. Oto cele wymienione na Nowy Rok możesz dołączyć:

Zacząć naukę język obcy, do końca grudnia opanuj go na poziomie codziennej konwersacji.
Przeczytaj 12 książek naukowych.
Znajdź interesujące, ale nie zajmujące hobby. Na przykład zacznij studiować chemię.
Zapisz się na niektóre kursy.
Oducz się robić „emocjonalne” zakupy. Mówimy o zdobywaniu tych rzeczy, których w tej chwili chcesz, ale po dwóch tygodniach człowiek ma pytanie, dlaczego je wziął?
Rozwijaj swoje słownictwo... Ucz się jednego nowego terminu dziennie i zapamiętuj jego znaczenie.
Mistrz mnemotechniki.

Ten blok można dołączyć jako cele edukacyjne oraz te związane z czysto osobistym samodoskonaleniem.

Zdrowie

To także bardzo ważny blok. Oto przykład listy celów zdrowotnych na dany rok:

Całkowicie unikaj białego cukru.
Zacznij dobrze jeść, zrównoważ swoją dietę.
Odmów picia alkoholu bez powodu, a la „Tak, wieczorem wypijam tylko butelkę piwa”.
Zapisz się do klubu fitness i zatrudnij osobistego trenera.
Idź na basen.
Zaszczep w sobie nawyk codziennego picia 1,5-2,5 litra czystej wody.
Zacznij biegać po torze. Przez rok zwiększ prędkość od minimalnej do maksymalnej.

Liczby również mogą się tutaj odbywać. Dotyczy to zwłaszcza dziewcząt – na liście celów na rok wiele z nich uwzględnia utratę wagi i dokładnie opisuje, ile kilogramów chcą się pozbyć w ciągu miesiąca.

Relacja

Wszyscy wiedzą, że trzeba nad nimi popracować. A jeśli pojawiło się pytanie, jak sporządzić listę celów na rok i co w niej uwzględnić, nie wolno nam zapominać o temacie relacji. Tutaj lista mogłaby wyglądać następująco:

Naucz się słuchać i słyszeć swojego partnera.
Akceptuj ludzi takimi, jakimi są. Zrozumienie, że próby „przekształcenia” ich są lekceważące, bo tak jakby ktoś mówił, że nie dba o ich prawdziwą, szczerą istotę.
Naucz się znajdować właściwe słowa wsparcia, których rozmówca potrzebuje w danym momencie, a które naprawdę mogą go pocieszyć.
Zrób tak miłe prezenty dla przyjaciół i rodziny.
Znajdź nowe wspólne hobby ze swoją drugą połówką. Zrób coś niezwykłego, wnieś nowość do związku.
Eksperymentuj więcej w seksie.
Naucz się udzielać konstruktywnych porad.
Rozwijaj nawyk stawiania się w sytuacji innych ludzi, aby lepiej ich zrozumieć.

Cóż, jest o wiele więcej celów, które można uformować. Ale w tym przypadku ważna jest nie tylko ilość, ale także jakość. Do listy należy dodać tylko to, co jest naprawdę ważne i wartościowe. A potem, po skompilowaniu go i pięknie udekorowanym, możesz go naprawić w widocznym miejscu. A może nawet oprawiona – będzie wyglądała lepiej i dodatkowo inspirowała.

Plany na nowy rok- to tradycja, każdy marzy o przebudzeniu się 1 stycznia i drastycznej zmianie życia, spełnieniu ukochanych marzeń - nauce śpiewu, tańca, jazdy samochodem, uprawiania sportu i odniesienia sukcesu w biznesie. Jak ułożyć właściwy plan i podążać w kierunku swoich celów, aby spełnić marzenia?

W artykule rozważymy zasady budowania planu samorozwoju na rok, główne punkty prawidłowej realizacji celów, dokonywania fundamentalnych zmian w życiu?

A więc trochę więcej i rozpocznie się nowy 2018, wspaniałe święta, prezenty, noworoczne marzenia i plany czekają na wszystkich, znów będziemy starać się wszystko zmienić i żyć świadomie, osiągając sukces. Plan rozwoju na przyszły rok pomoże uporządkować myśli, fantazje i określić priorytety we wszystkich dziedzinach życia, ponieważ szczęście wymaga harmonii.

Najpierw zastanów się, jakie plany na nowy rok, co w życiu dobrze się układa i na jakie obszary należy zwrócić szczególną uwagę, napisz ogólne życzenia dotyczące własnego życia, a później ustrukturyzuj pomysły według obszarów:

Rozwój komponentu duchowego- praca nad charakterem, umiejętność życia z wdzięcznością do ludzi i życia, wiary w najlepszych. okazuj miłość, życzliwy stosunek do innych. Aby poprawić swoje życie, musisz być godną osobą - szczęściem i miłością, sukcesem.
Rozwój osobisty- musisz decydować o własnym celu, celach, misji, co motywuje, sprawia, że chcesz iść do przodu, jakie wyniki osiągnięto, do czego należy dążyć do dalszego rozwoju. Zdefiniuj punkty programu studiów, wdrożenie w życie – zarządzanie czasem, poszukiwanie sposobów motywacji własnej.
Promocja zdrowia- stan zdrowia wpływa na efektywność życia człowieka - aspiracje, pragnienia, osiągnięcia. Z pominięciem dobry stan duchem i ciałem, nie da się żyć pełnią życia, cieszyć się i czerpać radość z życia, trudno go przezwyciężyć, dążyć do celów. To ważny punkt programu - leczenie chorób przewlekłych, wzmocnienie ogólnego tonu - chodzenie na treningi, rozpoczęcie ćwiczeń.

Plany na nowy rok muszą koniecznie uwzględniać sektor zdrowia jako podstawowy i priorytetowy.

Miłość i relacje osobiste- Trudno jest człowiekowi czuć szczęście bez kochającego partnera, harmonijnych i ciepłych relacji. Osoba samowystarczalna może być sama przez długi czas i czuć się komfortowo, ale natura ma na celu tworzenie par, rodzin. Warto zastanowić się nad swoim życiem osobistym – czy wszystko dobrze, nad czym popracować, jak poprawić swój związek?
Realizacja w karierze, biznesie- każda osoba realizuje swój własny potencjał w pracy, kreatywności, biznesie. Czy obszar działalności jest odpowiedni, wszystko pasuje, co chciałbyś robić, jak osiągnąć pożądany efekt? Jest takie powiedzenie: „Jeśli nie lubisz tego miejsca, zmień je”.

Trudność tkwi gdzie indziej – ludziom trudno jest decydować o zmianach. Podczas gdy my spisujemy życzenia, list do Świętego Mikołaja, bez logicznej analizy. Wszystkie sny mają prawo do głosu. Wszystko, w co wierzymy, jest możliwe w życiu.

Plany na nowy rok - lista wewnętrznych pragnień.

A spełnienie pragnień określa sam człowiek - zdecydowanie, dążenie, wytrwałość.

Pytania finansowe- analizujemy sytuacje z zabezpieczeniem gotówkowym, przychodami, wydatkami, ustalamy czy jest satysfakcja, nad czym pracować. Ważne jest, aby zrozumieć, co jest przyczyną wydatków – może warto zrewidować pozycje wydatków, a następnie – pomyśleć o zwiększeniu dochodów. Pomóc może nauka oszczędzania pieniędzy, ograniczania użycia karty kredytowej lub zamykania długów. Położyć specjalne cele, określając kwoty i warunki. Następnie zastanawiamy się nad sposobami realizacji zadań.
Dodaj jasne kolory- fajnie byłoby znaleźć hobby, hobby, które stymulują rozwój, dają siłę do życia, inspirują do nowych osiągnięć. Pomyśl o tym, o czym zawsze marzyłeś – graniu na gitarze, śpiewaniu, tańczeniu tańców orientalnych, uprawianiu jogi.

Teraz jest wiele możliwości realizacji potencjału, odkrywania nowych umiejętności. Najważniejsze jest uświadomienie sobie, że wszystkiego można się nauczyć w każdym wieku. Najważniejszą rzeczą jest obecność pożądania!

Plany na nowy rok są jak kwiatek - siedmio-kwiatowy, który sami rysujemy, a następnie realizujemy. Wszystkie składniki, płatki są ważne, bez jednej części - nie będzie piękna i harmonii życia. Wszystkie siedem sfer życia są jednakowo potrzebne człowiekowi.

Jakie plany postawisz na następny rok, o czym od dawna marzyłeś, ale nie odważyłeś się zrealizować, być może nadszedł czas, aby działać bardziej zdecydowanie, wziąć odpowiedzialność za życie we własne ręce, przyciągnąć fortunę? Pomaga osobom aktywnym i zdeterminowanym.

Wygodnie jest spisać zadania na nowy rok w 7 sekcjach, dodając pod każdym mikrocele, aspiracje, intencje na kolejny rok. Wygodnie jest ustrukturyzować cele na nowy rok w formie tabeli, umieścić sekcje u góry, sfery życia, z boku - 12 miesięcy, rozdzielić zadania według terminów przez cały rok, co należy zrobić przede wszystkim , co jest dopuszczalne później.

Jak poprawnie i skutecznie wyznaczać cele na nowy rok?

Oferujemy podstawowe zasady wyznaczania celów:

Cel musi być ważny dla osoby, który planuje go wcielić, a nie pochodzić od krewnych, przyjaciół, w przeciwnym razie świadomość będzie się opierać, spowolnić realizację pomysłu.
Cel musi być sformułowany w określonych jednostkach miary: zarób następną kwotę…, schudnij o… kilogram.
Cele powinny być realistyczne, można stopniowo zwiększać wolumeny, zwiększać sprzedaż lub rentowność, wzrost o około 50% jest całkiem możliwy do osiągnięcia, 2 razy - być może 10 - jest mało prawdopodobne, jeśli dziedziczenie nie pomoże.
Cele muszą być spisywane i stale ponownie odczytywane, dostosuj w razie potrzeby.
Cele muszą być konsekwentnie osiągane, zaczynając od najważniejszych, kluczowych, od których zależy ucieleśnienie reszty, często są to finanse lub zdrowie.
Po ustaleniu kolejności szukamy sposobów na osiągnięcie celu, spisujemy wszystkie możliwe sposoby, środki, wybieramy te najodpowiedniejsze, podejmujemy działania, co tydzień kontrolujemy wyniki, lub lepiej – sporządzamy plan działania na każdy dzień i podsumowujemy wyniki wieczorem.
Znalezienie motywacji jest ważne dlaczego musisz zrealizować swój cel, jakie otworzą się perspektywy, korzyści, możliwości, jak najbardziej Cię zainteresować. Człowiek ma szansę stać się panem własnego życia lub cały czas płynąć z prądem. Co wybierasz?

Cele przed nowym rokiem pomagają ustalić kierunek ruchu, włączyć wewnętrznego autopilota i dostosować tor lotu życia. Człowiek sam określa swoje życie, warto przyjąć tę prawdę dla nowych osiągnięć w życiu.

Nie jest trudno sporządzić plan na przyszły rok, jest kilka sposobów - stół, krąg życia, podzielony na sektory, nazwy można określić niezależnie, następnie napisać główne zadania dla każdego przedmiotu, a następnie określić priorytet, kolejność realizacji.

Ważne jest, aby przemyśleć w najdrobniejszych szczegółach plany na kolejny rok – czas urlopu, gdzie odpocząć, ile zebrać pieniędzy, kluczowe wydarzenia, zajęcia, cele.

Realizacja powierzonych zadań zależy od zwrócenia uwagi na następujące aspekty:

zrozumienie wagi, priorytetu zadań;
ustalanie terminów dla każdej pozycji;
planujesz samodzielnie realizować zadania lub będziesz potrzebować asystentów, współpracowników, mentorów;
jaka wiedza jest potrzebna do realizacji zadań, jak zdobyć potrzebne informacje?
czy na drodze są jakieś przeszkody, jak je zneutralizować?
jak sprawić, by plan był jak najbardziej realistyczny i skuteczny?
jak utrzymać motywację przez cały rok? Wyznaczaj sobie zadania pośrednie, małe nagrody, staraj się zachęcać i chwalić za każde działanie, które przybliża Cię do celu;
wierzyć w własna siła, wszystko jest w rękach osoby, więc nigdy nie można ich pominąć. Stopniowo nawet odważni i złożony plan, najważniejsza jest wiara i dążenie.

Pomaga zrealizować cele w nowym roku i wizualną reprezentację osiągnięć, warto codziennie używać wizualizacji, aby dostroić podświadomość do właściwej fali, aby osoba była pomocnikiem.

Plany na nowy rok to nie bajka dla dorosłych, ale jasny obraz życia, który tworzą własnymi siłami, nie polegają na fortunie, lepiej realizują cele i dążą do marzeń, szczęście zawsze pomaga chodzącym. Osoba świadoma swoich potrzeb i aspiracji chętniej korzysta z szansy losu niż nie myśli o perspektywach życiowych.

Cele przed nowym rokiem to naturalny proces, podsumowywanie wyników, myślenie o przyszłości, czy możemy przejąć kontrolę nad życiem, zmienić jego bieg w nowym roku, co zostało zrobione i nad czym warto popracować? Jak sprawić, by plan działał na naszą korzyść? Jak poprawnie to zaimplementować?

Od marzenia do celu, jak dokonać zmian w życiu?

Często obiecujemy zmienić wszystko, rozpocząć nowe życie w przyszłym roku, a co dalej? Mija miesiąc, entuzjazm gaśnie, jaki jest powód? Ludzie boją się dokonywać zmian w życiu, są przyzwyczajeni do zwykłego sposobu - pracy, związków, stylu życia. Nie wszystko jest dobre, ale lepiej mieć ptaka w ręku… Tak, nawykowe myślenie, ale życie toczy się dalej, marzenia pozostają nierealne.

A jeśli wierzymy - marzenia mogą się spełnić, w życiu wszystko jest możliwe, a głównym czarodziejem jest sam człowiek! Trzeba tylko podjąć ważne działanie - wyznaczyć cel i powiedzieć: to nie jest sen, ale sens życia! Główna zasada jest od małego do złożonego, ważne jest, aby zacząć działać, zrobić krok w kierunku losu, wtedy jest łatwiej.

Tak więc nowy rok jest początkiem nowego życia, rozważ podstawowe zasady osiągnięcia celu w nowym roku:

Nie bój się trudności- często w procesie osiągania celów musisz komunikować się z ludźmi, dostawać odmowy (zatrudnienie, sprzedaż). Rozumiemy prawdę: ilość przeradza się w jakość, doświadczenie przychodzi z czasem, wysokie wyniki to także efekt ciężkiej pracy.
Zbudować pewność siebie- ważne jest, aby zrozumieć powody, dla których zasługujesz na poprawę sytuacji - nowe stanowisko, wzrost poziomu wynagrodzeń, dochodów, kosztów usług, uświadomienie sobie głównych przewag nad innymi kandydatami, konkurentami.
Dziel i rządź- warto dzielić złożone zadania na mniejsze, prawdopodobne i osiągalne przy mniejszym nakładzie pracy. O końcowy wynik łatwiej jest pokonując małe przeszkody, etapy, wznosić się wyżej.
Utrzymaj motywację- warto pamiętać o korzyściach z osiągnięcia celu, zaletach, spisywaniu, ponownym czytaniu każdego dnia, mentalnym chwaleniu działań we właściwym kierunku, umieszczaniu zdjęć przyszłego życia w „albumie pragnień” dla podtrzymania entuzjazmu, dążenia Naprzód.
Posiadanie poczucia celu- jest w dużej mierze zdeterminowana motywacją i wsparciem innych, przydatna jest komunikacja z pozytywnymi ludźmi, uczenie się na ich przykładzie, studiowanie historii ludzi sukcesu, przyjmowanie doświadczeń życiowych. Entuzjazm jest przekazywany wraz z pesymizmem, należy zachować ostrożność w doborze bliskich osób, w przypadku braku zrozumienia łatwiej jest samodzielnie realizować plany i szukać pomocy i wsparcia u specjalistów w niezbędnych dziedzinach działalności.

Plany na nowy rok staną się rzeczywistością, dzięki aspiracji i chęci osiągnięcia celu.

Przyjrzeliśmy się głównym punktom, które przyczyniają się do posuwania się naprzód - przezwyciężenia strachu, odnalezienia wiary i palącego pragnienia osiągnięcia tego, czego pragniesz. Wytrwałość pomaga roślinom kiełkować nawet na asfalcie, a człowiek może robić niesamowite rzeczy. Czy już zdecydowałeś, jakie cele postawić na nowy rok?

Możesz zmienić swoje życie tylko stopniowo, budując most do marzeń, teraz do celów.

Nowy Rok, cel i zadania każdej osoby są inne, łączy ich pragnienie najlepszego, szczęśliwego i zajęte życie... Zmiany są możliwe - szara codzienność wypełni się jasnymi kolorami, jeśli pojawi się pragnienie i wiara.

Możliwości człowieka są nieograniczone, tylko my ograniczamy własny potencjał, wszyscy ludzie są wyjątkowi – mają szczególne zdolności i talenty. Warto je rozwijać, szukać nowych aspektów osobowości. Jest ważne zrozumienie - człowiek samodzielnie tworzy swoje przeznaczenie, a nie okoliczności, politykę, ekonomię i tak dalej. Narzekanie to los słabych silni ludzieżyj i prosperuj w każdej sytuacji, zawsze szukając wyjścia i go znajdując.

Aby osiągnąć wyznaczone cele, warto rozwijać psychologię zwycięzcy. Wszystko zaczyna się od myśli, wewnętrznych przekonań. Powiedz „Ja to potrafię” – naucz się grać na gitarze, śpiewać, pisać książki, robić zdjęcia, być biznesmenem itp. A może. opanowałeś już wiele umiejętności, wystarczy nauczyć się je wykorzystywać i osiągać sukcesy!

Narysuj obraz swojego życia - wyznacz sobie cele i spełnij swoje najbardziej niesamowite marzenia!

Wyznaczanie celów to proces wyboru pomysłu, środków, zasobów oraz wyznaczanie granic dopuszczalnych odchyleń w realizacji tego pomysłu. Jest to jedna z funkcji zarządczych, zapewniająca wyznaczenie celu ogólnego i zestawu celów (drzewa celów) zgodnie z misją i strategią organizacji oraz dostępnymi zasobami organizacyjnymi.

Cel jako zjawisko psychiczne- jest to odzwierciedlenie oczekiwanego rezultatu z uwzględnieniem obiektywnych warunków realizacji działań. Dobrze zdefiniowany cel to cel o jasno określonych ramach czasowych i dobranych do jego realizacji zasobach (materialnych, intelektualnych, emocjonalnych itp.). Musi spełniać określone kryteria:

rzeczywiste zainteresowanie podmiotu celu w jego osiągnięciu;
możliwość podziału na cele cząstkowe i zadania szczegółowe;
wyposażenie w zasoby;
ustalanie terminów realizacji działań pośrednich;
jasno sformułowany, ustrukturyzowany i konkretny obraz efektu końcowego.

Badacz OK Tichomirow zaproponował system w ramach problemu wyznaczania celów, który koncentruje się na badaniu istoty procesów wyznaczania celów, definiowanych jako „tworzenie obrazu przyszłego wyniku działań (w procesie komunikacji lub samodzielnie) i przyjęcie tego obrazu jako podstawy działań praktycznych lub mentalnych” ... System wyznaczania celów O. K. Tichomirovej służy do formułowania celów strategicznych i planowania osiągnięcia wstępnego wyniku. Badacz podzielił cele na wewnętrzne (generowane przez samego badanego) i zewnętrzne (wyznaczone z zewnątrz) i postawił hipotezę, że dana osoba ma autogenerowaną aktywność „intelektualną”, co przejawia się podczas rozwiązywania zadania umysłowe.

Z kolei V. Ye Klochko bada tworzenie celów w rozwiązywaniu twórczych problemów. Sformułował specyfikę celów wymagających kreatywnego podejścia. Zadania twórcze są uważane za zadania, w których realizowany jest ostateczny cel, ale efekt końcowy nie jest widoczny (na przykład gra w brydża). Na podstawie wyników badania V.E. Klochko ustalił, że powodzenie rozwiązywania twórczych problemów zależy od prawidłowo zbudowanego systemu celów cząstkowych z opracowanymi i jasno sformułowanymi zasadami.

Odkrywanie wyznaczania celów w działania edukacyjne, A.F. Kogan robi następujące wnioski :

stopień swobody podmiotu w dużej mierze determinuje jego indywidualny styl wyznaczania celów. Ograniczony wybór celów i sposobów ich osiągania przez przyczyny zewnętrzne i wewnętrzne określa się jako zasadę pseudowolności wyboru celu;
wyznaczanie celów w warunkach pseudowolności wyboru to symbioza racjonalnego i zmysłowego, która pozwala na prowadzenie działań w warunkach niepewności. Im większa niepewność, tym ważniejszy jest komponent sensoryczny.

Dla efektywnego zarządzania celami ważna jest realizacja celu jako obrazu pożądanego rezultatu. Wynik, świadomie lub nieświadomie, jest zaprogramowany przez naszą psychikę i początkowo jest idealny, dlatego neurolingwiści zalecają budowanie pozytywnego obrazu wyniku, gdyż taka orientacja podmiotu przyczynia się do sukcesu. Zaprogramowana na wynik psychika prowadzi człowieka do osiągnięcia celu. Odpowiednia samoocena osobista i odpowiedni poziom aspiracji przyczyniają się do kształtowania wizerunku pozytywnego wyniku w osiąganiu celu. Taka osoba działa proaktywnie i energicznie, skłonna do umiarkowanego ryzyka. Niska samoocena i brak pewności siebie powodują nadmierną ostrożność, niską aktywność poszukiwawczą.

Oto kilka praktycznych psychologicznych technik realizacji i osiągnięcia celu.

1. Cele można traktować jak choinkę. Tułów jest wektorem ruchu w kierunku celu. Gałęzie to kluczowe segmenty zmiennej docelowej. Gałązki to zadania, które reprezentują etapy realizacji kluczowych segmentów. Każde zadanie wymaga osiągnięcia określonego wyniku. Igły to specyficzne czynności, które pomagają rozwiązywać problemy.
2. „Problemy ze słoniami”. Przy dużych zadaniach powinieneś zrobić to samo, co przy połknięciu słonia. Słonia nie można zjeść od razu w całości, ponieważ jest za duży. Musi być spożywana codziennie w małym kawałku.
3. Aby aktywować świadomość, osoba najpierw wchodzi w stan relaksu - maksymalnego relaksu emocjonalnego i psychicznego - a za 3-5 minut przyjdą do głowy przydatne pomysły.
4. Aby wypracować najlepsze rozwiązanie lub kilka opcji rozwiązania w sytuacja problemowa uciekać się do socjopsychologicznych metod kolektywnego podejmowania decyzji: metody „burzy mózgów”, metody Delphi itp.

Formułowanie celów zależy od misji organizacji. Ma na celu określenie ogólnych kierunków działalności organizacji, wyjaśnienie jej statusu społecznego, deklarowanie istotnych zadań oraz uszczegółowienie cech zarządzania. Misja jest podstawą do dalszego wyznaczania celów. Wyznaczanie celów jest wstępnym etapem zarządzania w określaniu ogólnego kierunku ruchu organizacji i poprzedza wszystkie inne funkcje zarządzania. Cel definiuje struktura organizacyjna, obsady, pośredniczy w relacjach między składnikami systemu organizacyjnego. Ponadto określa priorytety funkcjonowania organizacji, jest podstawą do podejmowania strategicznych decyzji oraz określa treść planowania.

W kolejnych działaniach organizacji istniejące cele ulegają przekształceniu w zależności od obiektywnych warunków i dostępnych zasobów, a także formułowaniu nowych. W tym przypadku wyznaczanie celów nie jest etapem wstępnym, ale konsekwencją innych funkcji zarządzania.

W działaniach szefa wyznaczanie celów dla wykonawców jest integralną częścią całego procesu funkcjonowania organizacji. Prawidłowa praca z celami zakłada wiedzę podstawowe prawa wyznaczania celów.

1. Obiektywne i subiektywne określenie celu. Obiektywna pewność – jasne i jednoznaczne sformułowanie celu, ustalenie parametrów przyszłego wyniku, dostępność zasobów, przewidywane możliwe ograniczenia w osiągnięciu celu. Pewność subiektywna to pełne i trafne postrzeganie celu przez wykonawców, a to przede wszystkim zakłada zdolność lidera do formułowania celów z uwzględnieniem cech tych, którzy ten cel będą realizować.
2. Realizm (dosięgalność) cele, tp wysokie prawdopodobieństwo osiągnięcia w określonych warunkach. Konieczne jest najpierw zdiagnozowanie, a następnie uwzględnienie rzeczywistych warunków, dostępnych zasobów i subiektywnych ograniczeń wykonawców w osiąganiu celów.
3.Spójność różnych celów. Skuteczność osiągania różnorodnych i niejednorodnych celów organizacji zakłada ich wzajemne połączenie. Różne cele muszą być uzgodnione nie tylko w ogólna perspektywa, ale także konkretnie pod względem treści. Mogą być również niezależne od siebie, najważniejsze jest to, że nie są antagonistyczne i wzajemnie wykluczające się.
4. Sprawdzalność (Sprawdzalność) cele- jasne określenie zadań, ich ilościowe i jakościowe wyrażenie, utrwalenie odpowiedzialności za konkretnych wykonawców, umiejętność kontrolowania procesu osiągania wyniku.
5. Ogólny cel organizacji powinien zawierać: szczegółowy opis wynik końcowy, a realizacja zadań to więcej wysoki poziom obejmuje wstępną realizację zadań na niższym poziomie.

Istnieją psychologiczne wzorce wyznaczania celów, których uwzględnienie może znacznie zwiększyć skuteczność działań zarządczych.

W realizacji celu performer powinien mieć swobodę wyboru sposobów jego osiągnięcia, gdyż psychologicznie jest to potężny motywator do wykonywania czynności.

Inną psychologiczną prawidłowością wyznaczania celów jest potrzeba konsensusu między interesami organizacyjnymi a indywidualnymi, ponieważ znaczna przewaga interesów organizacyjnych może blokować indywidualną motywację wykonawczą, a w efekcie skuteczność celu.

Złożoność celów powinna być nieco wyższa niż dostępne możliwości wykonawców. W takim przypadku realizacja celów będzie maksymalna, a wykonawca zdynamizuje z zawodowego i osobistego punktu widzenia w trakcie ich realizacji.

Wyznaczanie celów polega na uwzględnieniu kryteriów czasowych, które ustalają optymalny czas na osiągnięcie celów. Oczekiwane wyniki, które są zbyt odległe w czasie, mają niewielki potencjał motywacyjny, ponieważ są postrzegane przez wykonawcę w sposób abstrakcyjny i nieistotny. A cele krótkoterminowe mogą być niewykonalne z powodu niewystarczających zasobów. W związku z tym konieczne jest określenie perspektywy czasowej realizacji celów z uwzględnieniem komponentów ekonomicznych, psychologicznych i zasobowych.

Ważne jest, aby pamiętać

Największą siłą aktywizującą potencjał motywacyjny wykonawców nie jest cel, dla którego konieczne jest połączenie całego systemu stymulujących wpływów organizacyjnych, ale cel, który sam w sobie jest źródłem motywacji.

Funkcja wyznaczania celów była podstawą metody „zarządzania przez cele” (zarządzanie przez cele- MVO), gdzie zarządzanie traktowane jest jako integralny system ukierunkowany na osiąganie wszystkich celów i zadań organizacji. Istotą tej metody jest decentralizacja wszystkich funkcji zarządczych na głównych poziomach hierarchii organizacji, co zapewnia wysoką motywację i minimalizuje negatywne konsekwencje ścisłej kontroli. Zastosowanie tej metody pozwala wzbudzić osobiste zainteresowanie menedżerów średniego i niższego szczebla, a także wykonawców wynikami ich pracy oraz zmniejszyć niepewność roli w organizacji. Proces wdrażania metody „zarządzanie przez cele” można przedstawić w dwóch wersjach (tabela 4.1).

Tabela 4.1

Możliwości wdrożenia metody „zarządzanie przez cele”

Metoda zarządzania przez cele ma zarówno niezaprzeczalne zalety, jak i ograniczenia, do których należą:

wysoka intensywność pracy;
obowiązkowy wymóg, aby menedżerowie niższego szczebla posiadali umiejętność kompetentnego, samodzielnego wyznaczania celów;
potrzeba wzmocnionych mechanizmów koordynacji w celu zapewnienia powiązań różne poziomy kierownictwo.

Tak więc wyznaczaniu celów przypisuje się decydującą rolę w ogólnym funkcjonowaniu organizacji. Obecność rozsądnych, obiecujących celów organizacji jest głównym warunkiem jej funkcjonowania. Wyznaczanie celów to funkcja zarządzania, która przenika wszystkie działania lidera oraz zdolność lidera do: prawidłowe ustawienie cele to jedna z najważniejszych cech menedżerskich.

Tichomirow O. K., Telegina E. D., Volkova T. K. / do innych]. Problemy psychologiczne wyznaczanie celów. Moskwa: Nauka, 1977. S. 17.
Klochko V.E. Targetowanie i dynamika ocen w trakcie rozwiązywania problemów psychicznych // Badania psychologiczne aktywność intelektualna. M .: Wydawnictwo Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, 1979. s. 94.
Kogan A.F. Psychologiczne modelowanie wyznaczania celów i zasada pseudowolności wyboru celu w działaniach edukacyjnych // Psychologia: zbiór artykułów. jauch. Pracuje. Kijów, 1999. Wydanie. 3.S. 212-222.

Jaka osoba nie ma pragnień? Być może umiejętność wyznaczania i osiągania celów, które mają na celu poprawę życia danej osoby, jest najpopularniejszym tematem, który jest badany, rozważany i próbowany zrozumieć. Wyznaczanie celów to jeden z wiodących stylów życia, którego ludzie powinni przestrzegać. Posiada własne technologie i procesy.

Witryna magazynu online dzieli ludzi z grubsza na dwie kategorie. Na świecie jest wielu ludzi i każdy ma swój własny styl życia. Ale warunkowo wszystkie tryby istnienia można podzielić na dwa typy: adaptacyjny i zorientowany na cel. Są ludzie, którzy próbują przystosować się do życia i są tacy, którzy żyją swoim celem i do niego dążą.

Niewątpliwie każda z metod ma swoje zalety. Ale minusy sprawiają, że zastanawiasz się, jakie życie jest lepsze. Warto rozważyć te dwa rodzaje egzystencji zarówno od strony dobrej, jak i złej.

Oportuniści starają się być posłuszni Nowoczesne życie... W pewnym sensie idą z prądem, nie próbując niczego zmieniać ani naprawiać. Są mili i protekcjonalni, często się od czegoś uzależniają. Bardziej pasywni i statyczni, to znaczy lubią stabilność i cierpią z powodu jakiejś straty. Gdy w życiu dzieje się coś nieprzyjemnego, doświadczają, popadają w depresję, przytłoczeni różnymi lękami. Ludzie adaptacyjni niczego nie budują, ale przychodzą do miejsca, w którym wszystko zostało zbudowane, aby nauczyć się tam żyć. Dobrze poznają najróżniejsze prawa i zasady moralne, dlatego bezwarunkowo się nimi kierują.

Celowi ludzie zwykle próbują zorganizować swój własny system. Nie płyną z prądem, ale starają się ułożyć swoje życie tak, jak chcą je widzieć. Są mądrzy, doświadczeni, są wśród nich biznesmeni, ludzie sukcesu, profesjonaliści, specjaliści. Nie tylko chcą być najlepsi, ale starają się być liderami w tym, co ich interesuje. Oczywiście swoją aktywnością i dynamizmem niejednokrotnie przysparzają sobie kłopotów. Osiągając swoje cele, napotykają wszelkiego rodzaju przeszkody. Rozwiązują problemy nie ze łzami i urazami, ale z mocną pozycją i chęcią osiągnięcia celu. Często tacy ludzie nie dostosowują się, ale starają się zorganizować swój mały świat, w którym będzie im wygodnie żyć.

Oczywiście każdy ze sposobów życia ma swoje plusy i minusy. Od Ciebie zależy, kim będziesz – oportunistą czy osobą celową. Nie ma sensu osądzać tych, którzy wybrali drogę oportunisty, bo tacy ludzie też są potrzebni. Podczas gdy celowe jednostki coś kształtują, oportuniści podążają za nimi i akceptują wszystko, co im dają.

Czym jest wyznaczanie celów?

Wyznaczanie celów to pierwszy etap osiągania celów, kiedy osoba wyznacza konkretne duże lub kilka małych celów, uważa możliwe opcje ich osiągnięcia, sposoby realizacji i rozwiązywania trudności. To wciąż etap wyznaczania celów, które muszą spełniać określone zadania, rozwiązywać trudności i poprawiać jakość ludzkiego życia.

Jaki jest cel? Każdy ma swoją własną definicję:

To jest pożądany wynik wydarzeń.
Efekt końcowy działania.
Indywidualna, pożądana przyszłość.

Cel pokazuje wynik, który dana osoba chce osiągnąć. Dlaczego wyznaczanie celów jest ważne? Wyznaczając cele, człowiek zaczyna regulować swoje działania lub czynności, które są podporządkowane celowi, który chce osiągnąć.

Często ludzie zastępują cele, gdy zapominają o tym, co chcą osiągnąć, aby po prostu cieszyć się procesem osiągania. Zdarza się również, że ludzie są niejasni, niejasni i niejasni w wyznaczaniu celów. To również nie przyczynia się do ich osiągnięcia. Faktem jest, że w takiej sytuacji człowiek zaczyna wątpić w potrzebę osiągnięcia, często zapomina, czego chce, zmienia swoje preferencje i pragnienia.

Cele globalne (lub przeszacowane) mają zarówno plusy, jak i minusy. Przeszacowane cele mogą być niejasne, co nie pomaga osobie nawigować w jakim kierunku iść. Co więcej, takie globalne cele pozwalają człowiekowi określić swój sens w życiu.

Cele osobiste to te, które są bezpośrednio przed jednostką. Może być częścią grupy. Jednocześnie jego działania będą skuteczne, jeśli będzie miał swój własny cel, oprócz ogólnego, który zostanie zrealizowany, jeśli osiągnie wraz z resztą cel ogólny.

Proces wyznaczania celów

Wyznaczanie celów jest często wykorzystywane na szkoleniach i w miejscu pracy, gdzie dana osoba podejmuje określone działania. Aby określić działania, potrzebujesz celów, które są osiągane przez te działania. Dlatego człowiek nie może pracować bez wyznaczania celów.

W procesie wyznaczania celów jest 10 głównych punktów:

Każdy cel może zawierać potrzeby człowieka, bez których jego istnienie jest niemożliwe.
W celu jest motyw - postrzegana potrzeba. Często człowiek staje w obliczu walki motywów, w której konieczne jest wybranie jednej rzeczy lub usprawnienie motywów, stworzenie hierarchii.
Cel jest rodzajem obrazu pożądanego, który zniekształca zastaną rzeczywistość. Dzisiaj człowiek nie ma tego, czego chce. Jednak wyraźnie w swojej głowie wyobraża sobie, czego chce.
Osoba wybiera cel spośród wszystkich możliwych.
Często wynik jest sprzeczny z tym, co dana osoba osiąga.
Człowiek zawsze planuje, jak osiągnie cel. Tutaj również możliwe są błędy prognoz.
Najbardziej idealne planowanie będzie zawierało błędy, ponieważ prognozy mogą nie uwzględniać niektórych faktów, które pojawią się w rzeczywistości.
Im wyraźniejszy cel, tym więcej motywacji ma dana osoba.
Im więcej motywacji ma dana osoba, tym bardziej cel będzie zniekształcony.
Jak bliższy człowieku staje się w kierunku celu, tym więcej jego motywacji i siły do wykonywania upragnionej czynności.

Człowiek musi być świadomy swoich wewnętrznych potrzeb, co wpłynie również na działania podejmowane w procesie osiągania spostrzeganych celów. Powinieneś też być gotowy na zmianę planu działania, ponieważ najprawdopodobniej dana osoba nie będzie w stanie wziąć pod uwagę i przewidzieć wszystkiego na początku.

Cele i wyznaczanie celów

Celem jest efekt końcowy, który musi zostać osiągnięty po wszystkich działaniach podjętych przez osobę. To jest obraz przyszłości, który człowiek chce osiągnąć. Zawiera wszystkie jego życzenia, nadzieje i marzenia. Zależy to również od możliwości osoby, które w sobie widzi. Cel skłania osobę do działania, organizuje działania, które wykona.

Cele mają charakter operacyjny, taktyczny i strategiczny, w zależności od czasu, w którym muszą zostać zrealizowane. Należy pamiętać, że cele mogą się zmieniać w czasie, co jest całkiem naturalne. Nazywa się to plastycznością, która wiąże się ze zmianą nastroju, wartości, potrzeb, a nawet okoliczności życiowych osoby, z powodu której będzie chciał skorygować lub całkowicie zmienić kierunek swojego ruchu w życiu.

Jeśli dana osoba ma wiele celów, powinny one być spójne, nie mogą być ze sobą sprzeczne i nie przeszkadzać w realizacji. Wyznaczanie celów to proces wyznaczania celu, jego żywej reprezentacji, planowania, to znaczy rodzaj twórczej działalności, gdy osoba rysuje tylko pożądaną przyszłość i przewiduje, jak pójdzie w tę przyszłość.

Dlaczego wyznaczanie celów jest konieczne? Oprócz tego, że człowiek jasno formułuje swój cel, musi skorelować swoje wartości i poziom motywacji do jego osiągnięcia. Jeśli wszystko się zgadza, to osoba doświadcza wewnętrznego zaufania do potrzeby osiągnięcia celu, a także odczuwa energię do wykonania niezbędnych działań. Jeśli dana osoba nie czuje tego wszystkiego, to proces wyznaczania celów został przeprowadzony nieprawidłowo. Na przykład osoba pragnie tego, czego naprawdę nie potrzebuje.

Planowanie i wyznaczanie celów

Wyznaczanie celów obejmuje planowanie - kiedy dana osoba zamierza osiągnąć cel, a zatem planuje, jakie działania podejmie w tym celu. Sukces to wynik, który powstaje w wyniku konsekwentnych działań wykonywanych we właściwym miejscu i w Odpowiedni czas... Planowanie jest dość arbitralne, ponieważ człowiek nie może wszystkiego przewidzieć. Jest to jednak obowiązkowe, ponieważ pozwala na:

Skoncentruj się na tym, co ważne.
Zdecyduj, jakie działania należy podjąć i w jakich kierunkach należy postępować.
Wyeliminuj lęki, wątpliwości, niepokój.
Zmotywuj się do działania.
Zrozum, jakie decyzje należy podjąć, aby osiągnąć pożądaną przyszłość.
Efektywnie wykorzystuj swoje zasoby i umiejętności.
Określ swoje miejsce w tym życiu, znajdź spokój.
Zyskać wolność i pewność, że człowiek robi wszystko dobrze.

Należy pamiętać, że człowiek zawsze na początku zawsze realizuje swoje instynktowne i fizjologiczne potrzeby, dopiero potem przechodzi do wykonywania bardziej duchowych zadań. Wiedząc o tym, musisz najpierw zamknąć wszystkie swoje potrzeby na poziomie fizjologii, aby móc skoncentrować się na osiągnięciu materialnego, społecznego lub osobistego sukcesu.

Człowiek żyje w ciągle zmieniającym się świecie. Tutaj staje się całkiem naturalne, że cele globalne mogą ulec zmianie lub zostać całkowicie usunięte. Osoba powinna normalnie odnosić się do faktu, że wyznaczenie globalnego celu w wieku 1 roku nie będzie ostatecznym celem całego jego życia. Gdy pojawią się nowe technologie i inne możliwości, człowiek stanie się jeszcze bardziej świadomy tego, czego chce.

Najważniejszą rzeczą tutaj jest zachowanie elastyczności, szybkie dostosowywanie celów i dalsze ich osiąganie. Najważniejszym aspektem jest utrzymanie motywacji. Przy wyznaczaniu celów człowiek musi inspirować się własnym celem.

Technologia wyznaczania celów

Cel musi zostać osiągnięty, co odróżni go od pustych marzeń. Jeśli człowiek działa i osiąga cel, to nie tylko marzył. Aby cel był możliwy do zrealizowania, proponuje się technologię SMART, która testuje cel pod kątem realizmu i możliwości osiągnięcia przez osobę, która potrafi wyolbrzymiać własne możliwości.

S - specyficzny. Człowiek jasno i wyraźnie to widzi, definiuje. Ma wyraźne granice, kształt, kolor itp.
M jest mierzalne. Cel może być określony przez określone parametry, na przykład wagę, kształt, kolor, zapach itp.
A jest osiągalne. Istnieją realne przykłady osiągnięcia tego celu. Jednocześnie nie powinna powodować dodatkowego stresu u człowieka, czyli powinna idealnie wpasować się w życie osoby, która będzie cieszyć się jej występowaniem.
R jest zorientowany na wynik. Człowiek musi odczuwać pewne rezultaty, widzieć je, odczuwać.
T - określony w czasie. Osoba musi ustalić konkretne ramy czasowe dla każdego działania, a także daty osiągnięcia swojego celu.

Wynik

Każdy człowiek chce żyć szczęśliwie i pięknie. Jednak wielu nie rodzi się w warunkach, które sprawiałyby mu przyjemność. W rezultacie pojawiają się pragnienia, które mogą stać się celami, jeśli osoba wyraźnie je artykułuje i zaczyna je realizować, naprawdę czując na sobie, że mu się podobają.

Dla statku, który nie wie, dokąd płynąć, żaden wiatr nie będzie sprzyjający.

Seneka

Wyznaczanie celów to wyznaczenie celu i jego osiągnięcie. Osiągnięcie celu jest wyzwaniem, a to wyjaśnia, dlaczego tak wielu ludzi żyje bez jasnego celu. Jednak cel w życiu człowieka napełnia go wielką świadomością i znaczeniem.

Dlaczego ludziom trudno jest wyznaczać i osiągać swoje cele?

Problemem może być na przykład to, że dana osoba ma przeciwne kryteria. Kryterium wartości wyboru jest to, na podstawie którego dana osoba dokonuje wyboru. Kryteria, w przeciwieństwie do celów, nie leżą na powierzchni i mogą nie być od razu oczywiste dla osoby. Kryteria wartości możesz określić odpowiadając na pytanie – co jest dla mnie ważne w życiu?

Przykład przeciwstawnych kryteriów: chęć odniesienia sukcesu i chęć niepodejmowania ryzyka. Wiadomo przecież, że nie da się zostać osoba sukcesu bez ryzyka. Dlatego konieczne jest sporządzenie spisu swoich celów, aby zobaczyć, czy w twoich pragnieniach istnieją sprzeczne i wzajemnie wykluczające się kryteria?

Również w wyznaczaniu i osiąganiu celów wielu jest utrudnionych przez takie pojęcie jak czas. Ludzie są zaniepokojeni terminem osiągnięcia, wierząc, że może to potrwać miesiące lub lata. Takie myśli mogą całkowicie zniechęcić chęć zrobienia czegoś, ale jest to nieporozumienie czasu.

Czas to zasób, którego nie możemy wydać. Czas marnuje się sam, niezależnie od tego, czy wykonujemy ważną pracę, czy robimy bzdury.

Są też koncepcje przeszłości, teraźniejszości i przyszłości, do których zwyczajowo się odwołujemy, ale warto zaakceptować fakt, że zawsze istniejemy w teraźniejszości. Przeszłości już nie ma, a przyszłości jeszcze nie ma. Chwila obecna jest wszystkim, co ma dana osoba. Dlatego nie ma sensu ciągle myśleć i martwić się o cele długoterminowe.

Człowiek powinien stawiać sobie cel, a nie po to, by budować swoją przyszłość, bo on zawsze istnieje tylko w wyobraźni. Celem wyznaczania celów jest poprawa jakości życia w danej chwili. Wyznaczony cel pomaga lepiej skoncentrować się na biznesie w obecnie... W momencie wyznaczania celu musisz zadać sobie pytanie, jak dokładnie ten cel poprawia obecną sytuację? Jeśli cel nie ma pozytywnego wpływu na chwilę obecną, można go odrzucić. Jeśli jednak cel daje więcej zrozumienia i jasności, motywuje, jest to cel warty osiągnięcia.

Nie myśl, że osiągnięcie celów będzie wymagało wielu poświęceń i cierpienia. Taka postawa może prowadzić do porażki. Należy skoncentrować się na pozytywnym wpływie tego celu na jakość życia w chwili obecnej, nawet jeśli do pełnej realizacji upłynie dużo czasu. Jak ten cel poprawia dzisiejsze życie?

Nie myśl za dużo o nadchodzących ogromnych wyzwaniach. Mogą wcale się nie wydarzyć lub mogą nie być tak złe, jak wydają się być dzisiaj. Musisz skupić się na tym, jak wspaniale wszystko będzie, gdy cel zostanie osiągnięty. Jeśli takie myśli inspirują i dają nadzieję, to warto je częściej przewijać, a także zastanowić się, jak poprawić sytuację dzisiaj.