Регламенти за изплащане на работници на държавната образователна институция по висше професионално образование, руски държавен хуманитарен университет (RGU). Регламенти за изплащане на работници на държавната образователна институция
Одобрявам
Ректор
Rgu.
"___" __________ 2014
1. Общи разпоредби
Настоящата позиция създава организацията и процедурата за дейността на RGU правна клиника (наричана по-долу "правна клиника"), създадена по поръчка на RGGU ректора от 08.02.2010 г. № 01-33 / OSR / с цел създаване на условия За осъществяването на правото на гражданите на Руската федерация да получат свободна квалифицирана правна помощ, защитават своите законни интереси, права и свободи.
Правната клиника се ръководи от Конституцията Руска федерацияФедералните закони на Руската федерация на 21 ноември 2011 г. № 324 "относно безплатната правна помощ в Руската федерация", от 29 декември 2012 г. № 273-FZ "за образование в Руската федерация", редът на министерството на образованието на Руската федерация от 30.09. 1999 № 433 "o правен съвет (Правни клиники) за населението, основано на университети, участващи в обучението на юридически персонал, "Хартата на RGU, настоящия регламент, други местни регулаторни актове на RGU.
Правната клиника действа като обучителна и практическа структура на юридическия факултет на Института по икономика, управление и RGGU, прилагане на федералните държавни образователни стандарти, образователни стандарти и образователни програми, за да подготвят учениците за бъдещето практически дейности, Формиране на ученици в правните умения за предоставяне на правна помощ на гражданите, правно информиране и юридическо образование на населението.
2. основните дейности на правната клиника.
Основните дейности на правната клиника са:
образователен - задълбочено теоретично преподаване на студенти, както и овладяване на практически умения и умения, необходими за бъдещия адвокат;
социални - предоставяне на безплатна правна помощ на гражданите, които имат право да получат такава помощ в съответствие с федералния закон "относно предоставянето на безплатна правна помощ в Руската федерация";
изследвания - Изготвяне на студенти от аналитични материали по различни правни въпроси;
3. Задачи на правната клиника:
3.1. Подобряване на качеството на обучение в областта на съдебната практика.
3.2. Подписване на формуляри и методи за учене на студенти от адвокати.
3.3. Укрепване и развитие на комуникациите за преподаване на теорията на закона с правна практика.
3.4. Развитие на уменията на студентите в прилагането на теоретичните знания на практика.
3.5. Формиране на студенти от активна гражданска позиция в защитата на правата и законните интереси на отделните граждани и обществото и държавата като цяло.
3.6.Гродукция на учениците да участват в решаването социални проблеми Общества чрез предоставяне на безплатна правна помощ, за да имат право на групи от населението, стимулирайки развитието на обществеността, аматьорите започнаха в работата си по предоставяне на правна помощ на социално не защитените сегменти на населението в нужда.
3.7. За създаване на бизнес университетски отношения с държавните органи и местни власти, правоприлагащи агенции, съдилища, адвокат и други организации в интерес на правното образование и образованието на студентите, тяхното участие на практическа правна работа.
4 . Структура и държавиGuide. Правна клиникаоН.
4.1. Правната клиника е образователна и практическа структура на юридическия факултет на Института по икономика, управление и право (IEUUP) на RGU.
4.2. Структурата и номерът на персонала на правната клиника одобряват ректора на RGU.
4.3. Генерал R. правна клиника клиника образование производителя на дексан на фабриката Икономически институт, управление и право (IEUUP)RGGU.
Извършва контрол върху дейността на правната клиника;
Счита и одобрява плановете за работа и подобряване на правната клиника;
- допринася според договоренитедиректор Институт за презервативи, управление и праваRgu. Представителства на ректора на Rgugu на стандартния номер, структурата, назначаванетокъм длъжността и освобождението от длъжностслужители на пълно работно време на правната клиника;
Определя и одобрява преподавателския състав, участващ в работата на правна клиника;
Следи участието на учениците да работят в правна клиника;
Въвежда препоръката на предложението на RUG за насърчаване на учениците, особено почитани по време на правна клиника;
Координира издаването на студентски сертификати в клиниката като международни консултанти;
Одобрява правилата за приемане на населението в правната клиника на RGU.
4.4. Елярно образователна работа и работа по предоставяне на правна помощ на населението в правната клиника организира и провежда ръководител на правната клиника.
4.5. Ще бъде с правна клиника:
Прави присъдите декан на юридическия факултет на RGSU за подбор и поставяне на персонала на правния клиника;
Привлича юридически студенти да работят в правна клиника;
организира осиновяване от студенти от посетители в правната клиника и следи качеството на консултиране от студенти, които се обръщат към предоставянето на правна помощ;
в съответствие с учебната програма, организира проучването и индустриална практика ученици и им дават в предписаните начини, свързани с характеристиките;
Предприема мерки за създаване на облигации с властите държавна власт и местното самоуправление, с правоприлагащите органи, съдилища, адвокат и обществени организации, привлича работа в правната клиника на техните служители;
Взаимодейства в работата с правна администрация, отдели и други структурни разделения на RGU.
Съставът ежегодно на 1 юни, доклада за резултатите от работата на правната клиника за учебната година и представлява нейния декан на юридическия факултет.
4.6. Заместник-началник на правната клиника:
Замества ръководителя на правната клиника по време на отсъствието му;
Провежда в съответствие с правната клиника на правната клиника на учителя (образователна и практическа) работа с ученици;
Извършва контрол върху предоставянето на правна помощ на населението;
Пряко участва в приемането и консултирането от студенти, които се прилагат за правна помощ;
Изпълнява друга работа в съответствие с указанията на ръководителя на правната клиника в съответствие със задачите и насоките на работата на правната клиника, предвидена в настоящия регламент.
4.7. Ръководителят на правната клиника и заместникът му са привлечени от работа в правна клиника от тези, които имат квалификация и опит в преподаването или практическа работа Според правните специалитети и се назначават и освобождават от длъжност със заповед на RGGU ректорът да представлява декана на юридическия факултет, съгласуван с директора на Института по икономика, управление и RGU.
4.8.Ed Развитие и друга техническа работа в правната клиника се извършват от специалист в образователната и методологическата работа на правната клиника.
5 . Процедурата за предоставяне на безплатна правна помощ
правна клиника
о, RGGU.
5.1. В съответствие с чл. Изкуство. 20 и 23 от Федералния закон от 21.11.2011 г. № 324- FZ "относно безплатната правна помощ в Руската федерация" Студентите на РСУУ под контрола на учителите, които учат студенти по правни специалитети, извършват безвъзмездно консултиране на граждани, допустими за безплатна правна помощ.
5.2. В съответствие с действащото законодателство относно свободната правна помощ в Руската федерация, свободната правна помощ е предоставена под формата: правно консултиране по устното и писане, което прави заявления, жалби, петиции и други правни документи, както и в други, които не са забранени от законодателството на Руската федерация.
5.3. Завършилите студенти и учители на юридическия факултет могат самостоятелно да получават населението и да дават правни съвети в правна клиника без разходи.
5.4. Основни принципи на безплатна правна помощ:
Гарантиране на прилагането и защитата на правата, свободите и законните интереси на гражданите, \\ t
Социална справедливост и социална ориентация при предоставянето на безплатна правна помощ;
Наличие на безплатна правна помощ за гражданите;
Наблюдение на спазването от лица, предоставящи безплатна правна помощ, нормите за професионална етика и изискванията за качеството на свободната правна помощ;
Установяване на изискванията за професионалната квалификация на лицата, предоставящи безплатна правна помощ;
Обективност, безпристрастност при предоставяне на безплатна правна помощ;
Поверителност при предоставяне на безплатна правна помощ.
5.5. В целите на развитието на аматьори правната клиника на правната клиника сред студенти, студенти и учители може да бъде създадена в дейностите на правната клиника.
6. Организационно обучение -Артикална работа на правната клиника.
6.1. В правна клиника в съответствие с чл. 13, 27 от Федералния закон на Руската федерация от 29 декември 2012 г. № 273-FZ "за образование в Руската федерация", заедно с задълбочено проучване на законодателството, студентите могат да преминат обучение и производствени практики .
Успешната работа в правната клиника с подходящата продължителност може да бъде отчетена като студент като обучение или семинар.
6.2. Като образователно звено, практическата единица на юридическия факултет на Rgugu Правната клиника привлича за класове на доброволна основа главно от студенти от трето и последващи курсове на юридическия факултет и извършва програма за образователни и производствени практики и други практическо обучение Ученици в юриспруденцията на специалността.
6.3. Работата в правната клиника може да бъде включена като специален курс по учебната програма на Юридическия факултет на Rgugu.
6.4. Контрол върху преминаването на практиката на учениците, подпомагането им с гражданите, консултиране по същество, възложени на учениците, се извършват от ръководителя на правната клиника, неговия заместник, както и учители - консултанти, назначени от десетата на. \\ T Правен факултет.
6.5. Учител или студент на съответния отдел на Юридическия факултет на Юридическия факултет, правна клиника, преподавател - консултант по правна клиника може да бъде препоръчан.
6.6. Форми на работа Учител-консултант със студенти:
Индивидуална работа;
Приемане и съветване на гражданите със студенти под ръководството на учител - консултант;
Мониторинг на съставянето на ученици от извлечения проекти, жалби, петиции и други правни документи;
Провеждане на обучения в малки групи;
Провеждане на сертифициране на учениците въз основа на резултатите от работата в правна клиника;
6.7. Максималният брой студенти, възложени на един учител-консултант - 6 души.
6.8. Приемане, интервюиране и правна помощ за конкретни случаи учениците са задължителни под контрола на консултантския учител.
6.9. Студентите са длъжни стриктно да следват правилата за приемане на граждани в правната клиника, графика на класовете и митата.
6.10. Консултантите по учениците и преподавателите са длъжни да гарантират поверителността на информацията, получена при работа в правна клиника.
Забранено е: да се вземе в работата на автентични документи на клиентите, както и да издържи всяка документация за техните дела извън правната клиника.
6.11. Ръководител на правната клиника, неговият заместник и учители - консултанти на правната клиника са отговорни за навременността, коректността, качеството на правната помощ, предоставена от студенти.
6.12. Изискват се студенти, допуснати до работа в правна клиника:
Спазват настоящата позиция и документите на правната клиника, приета в съответствие с нея;
активно участват във всички инсталирани за тях формуляри
дейности на правната клиника;
стриктно спазват принципите на правната клиника;
изпълнява всички указания на декана на юридическия факултет,
ръководител на правната клиника и неговия заместник;
под ръководството на консултантски учител да работи
практически умения, работещи с клиенти в различни форми;
погрижете се за собствеността на правна клиника.
6.13. Работата на учениците в правна клиника се извършва по време на учебна година В свободното време или по график, както и през периода на практиката. Работно време може да се обобщи. В процеса на работа в правна клиника всеки ученик е регистриран в списание Посещения, заверени от подписа на ръководителя на правната клиника. Освен това всеки студент, предоставящ правна помощ, води до досие (случай) с въвеждането на доклад за работата с всеки клиент и правни документи, изготвен по конкретни правни въпроси, като същевременно се гарантира поверителността на информацията.
6.14. Ученици, които са преминали изцяло програмите на правната клиника, за придобиване на професионални умения на адвокат, въз основа на сключването на удостоверителна комисия по реда на ректора на RGGGU, се издаде сертификат, потвърждаващ, че ученикът (CA) работи а) като стажантен консултант в правната клиника на Юридическия факултет на RGGUI придоби (а) правни умения.
Сертификатът е подписан от ректора на RGU, Дийн
юридически факултет RGU и ръководителят на правната клиника.
6.15. Ученици, студенти и учители - консултанти, които особено се отличават по време на правна клиника, за предоставяне на безвъзмездна правна помощ на населението, за представяне на декана на юридическия факултет, могат да бъдат представени на насърчаването по заповед на RGGU ректора.
7 . Финансиране и собственост на правна клиника.
7.1. Финансирането на правната клиника се извършва от Службата за счетоводство, икономика и финанси на RGU.
7.2. В инструкциите на ректора на RGGU необходимите помещения и собственост са залегнали за правната клиника.
7.3. Имуществото на правна клиника се формира и от имуществото и средствата, предадени до нея от благотворителността, спонсорството, безвъзмездните средства и др., Юридически лица и лица, които си сътрудничат с правната клиника или юридическия факултет IEUP RGGU.
7.4. Всяко имущество, прехвърлено на правната клиника, е собственост на РСУ и се използва само в съответствие с целите на правната клиника.
8 . Връзка със структурните разделения на РСУЗдруг органи.
8.1. Юридическа клиника в дейността си взаимодейства с всички структурни разделения на RGU, правителствени агенции и местни власти, правоприлагащи органи, кораби, адвокат и нотариус.
8.2. Структурните звена на RGUGA предоставят помощ на ръководството на правната клиника за обучение на уменията за практическа работа по предоставяне на правна помощ на гражданите.
Координирано искане
Председател на Комитета на профсъюзите I. O. Ректор на RGGU
учители и служители на РСУЗУ
______________ ___________
"__" _________ 2008 «____" __________ 2008
8. В случай на нетъргуване на възнагражденията с тези регламенти, други местни регулаторни актове на РПУ, колективният договор прилага съответните норми на законодателството на Руската федерация.
II. Процедурата и условията за възнаграждение на работниците на РСУЗУ
Основни заплати
9. Системата за заплатите на служителите на WGA включва размера на заплатите (заплата), платежни проценти, компенсации и стимулиране на плащанията.
10. Системата за заплатите на работниците на РСУГА е настроена на:
Една тарифна квалификация референтна книга на строителни работи и професии на работници;
Единна квалифицирана референтна книга на мениджърите, специалисти
и служители;
Държавни гаранции за заплатите;
Списък на компенсационните плащания;
Списък на видовете плащания за стимулиране на природата;
работни отношения;
Мнения на синдикалния орган на работниците на РСУЗУ.
11. Фондът за възнаграждение на WGGU работници се формира на календарна година, въз основа на обема на границите на задълженията на Федералния бюджет, средства, произхождащи от дейности, генериращи доходи, и други източници, които не са забранени от закона.
12. Ruguha в рамките на средствата си на разположение на възнаграждението на работниците самостоятелно определя размера на заплатите (работни заплати), заплатите, както и размера на допълнителните плащания, премии, премии и други мерки за стимулиране, без да ограничават максималните им измерения.
13. Минималните размери на заплатите (степента) на служителите на WGGU са определени от RGGU ректора на съответната PKG, като се вземат предвид изискванията за професионална тренировка и ниво на умения.
14. Размери на заплатите (работни заплати), цените на заплатите се определят от RGGU ректора на квалификационните нива на ПКГ въз основа на изисквания за професионално обучение и ниво на квалификации, които са необходими за прилагането на съответните професионални дейности, като се вземат предвид сложността и обемът на извършена работа, чрез умножаване на минималния размер на заплатите. Съгласно съответното PKG с величината на повишаването на коефициента на съответното ниво на квалификация на PKG.
15. Ректор на RGGU въз основа на изчисленията и в границите на средствата, предвидени за възнаграждението на работниците, независимо установява размера на нарастващите коефициенти на минималната работна заплата (ставки) на PKG за съответните квалификационни нива.
16. Размерът на нарастващите коефициенти за минимална заплата (ставки) на съответната PKG се изчислява въз основа на диференциацията на позициите на модела, включени в графика за персонал на квалификационните нива на PKG. Тези длъжности трябва да отговарят на законовите цели на РПУ и са включени в съответните раздели на единни тарифни квалификационни директории на произведения и професии на работници и един квалифициран референтен носител на мениджъри, специалисти и служители.
17. Размерът на заплатата на заместник-ръководителите на структурните звена на РПУ (институции, факултети, отдели, клонове и представителства, центрове, отдели и др.) Са определени с 10-20% под официалната заплата на съответния лидер . Специфичният размер на заплатата се определя от ректора на RGU.
18. Разграничаването на типичните позиции се извършва въз основа на оценка на сложността на трудовите функции, чието прилагане е предвидено при упражняването на подходяща позиция, според подходящата професия или специалност.
19. В случаите, когато е възможно да се определи специфичен вид работа (неговото качествено и количествено описание), извършено от служителите за прилагане на законоустановените цели на RGU без обвързване към конкретна позиция, е възможно да се установят нарастващи коефициенти в списъка на специфични видове работа. В същото време списъците на видовете работа следва първоначално да бъдат разпределени според съответните квалификационни нива на PKG.
Компенсационни плащания
20. Компенсационните плащания са създадени за заплати (служебна заплата), равнищата на заплатите на служителите на WGGU на съответните квалификационни нива на ПКГ като процент от заплатите (служебна заплата), ставки или в абсолютни размери, освен ако не е установено друго от федералните закони или постановления на президентът на Руската федерация.
21. Компенсационни плащания, установени като процент, прилаган по отношение на заплатата (процента) на съответните квалификационни нива на ПКГ.
22. В RGU са установени следните видове компенсаторни плащания:
Плащания на служители, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (в съответствие с резултатите от сертифицирането на длъжността в съответствие със законодателството на Руската федерация);
Плащания за площи в райони със специални климатични условия (за работа в регионите на далечните север и еквивалентни зони в южните региони Далеч на изток, Красноярска територия, региони иркутска и Чита, Република Буряция, Република Хакасия) - служители на съответните клонове и представителства на РПУ;
Плащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалното (при извършване на работа на различни квалификации, комбиниране на професии (публикации), извънредна работа, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалното);
Дъмпинг за работа с информация, представляваща държавна тайна, тяхната класификация и разлагане, както и за работа с шифри.
23. Специфични измерения Компенсационните плащания не могат да бъдат по-ниски от трудовото право и други регулаторни актове, съдържащи трудови норми.
24. Сертифицирането на работни места по труд се извършва по начина, предписан от трудовото законодателство.
25. Размерите и условията за прилагане на компенсационни плащания са определени в трудовите договори с служители на RGGGU.
Стимулиране на плащанията
26. Стимулиращи плащания в RGGU се произвеждат под формата на премии и премии.
27. Валидни и премии са определени за:
Извършване на сложни и отговорни работи (задачи);
Извършена висококачествена работа;
Увеличаване на обхвата на работата над официалните задължения;
Трудова интензивност;
Тръгване на труда;
Постигане на високи резултати в работата;
Висок професионализъм в извършената работа;
Качествено прилагане на поверената работа, свързана с директното
организация и провеждане на учебния процес;
Високо ниво на извършване на дисциплина;
Качествено прилагане на възложената работа, свързана с разпоредбата
образователен процес или задължителната дейност на университета;
Заглавие "Почетен работник по-висок професионално образование
Руска федерация";
университет ";
университет.
28. Размерите на стимулиращите плащания се установяват като процент от заплатите (степен) на съответните квалификационни нива на PKG или в абсолютни размери. Списъкът на препоръчаните показатели (критерии) за стимулиране на работниците за качество и размера на труда се предоставя в допълнение 1 към настоящия регламент.
29. Плащането на стимулиращо естество се извършва с решението на RGGU ректора в рамките на бюджетните средства за трудовото заплащане, средствата от дейности, генериращи доходи и други фондове, които не са забранени от законодателство и насочени към заплатите: \\ t
За работата и представянето на интересите на Rosug в различни държавни органи и отдели;
За интензивност и напрежение на труда;
Заглавие "Почетен работник на висшето професионално образование
Руска федерация";
Заглавието "Почетен професор на руския държавен хуманитарен човек
университет ";
Заглавието "Почетен работник на руската държавна хуманитарна помощ
университет.
Тези плащания могат да бъдат установени, като се вземат предвид списъка на критериите за оценка на ефективността на работата на федералните бюджетни институциимаркирани с руски език.
40. Бонусите на RGGU ректора се извършват, като се вземат предвид резултатите от дейностите на университета в съответствие с целевото изпълнение на работата на институцията, създадена от руски, поради границите на бюджетните задължения, централизирани от розово на тези цели .
41. Размерите на реконструкционните бонуси и критериите за нейното плащане ежегодно са предвидени в допълнително споразумение за трудовия договор с ректора на RGU.
IV. Други заплати
42. RGGU се състои от единен персонал по всички структурни разделения и категории работници.
43. Персоналът на RGUGU е годишно одобрен от RGGU ректора.
44. Броят на служителите на RSUG следва да бъде достатъчен, за да се гарантира изпълнението на неговите функции, задачи и обеми на работа, установена от основателя.
45. RSGU предвижда длъжностите на научни и педагогически (факултет, научни работници), инженерни и технически, административни и икономически, промишлени, образователни, научни и спомагателни, други членове на персонала.
46. \u200b\u200bЗа да приложите тази разпоредба до преподавателското преподавателство, заместник-декан на образователна и научна работа, ръководител на отдела, заместник-началник на катедрата, професор, доцент, старши учител, учител, асистент.
47. В съответствие със законодателството на Руската федерация, в РПС са създадени плащания за научни степени на лекаря и кандидатите на науката. Служители, ангажирани в непълно работно време, както и с условията на непълното работно време, посочените плащания се установяват пропорционално на прекарването на времето.
48. Размерът на процентите на почасовата заплата се създава от техния собствен RGSU.
49. Служителите сред персонала на факултета, състоящ се в персонала на RGU, могат да извършват педагогическа работа по отношение на почасовата заплата в размер на не повече от 300 часа годишно, което не се счита за непълно работно време.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
50. Плащане на медицински, библиотека и други служители на RGU, които не са свързани с преподаватели, се извършват във връзка с PKG и квалифицираните нива на подобни категории работници по видове икономическа дейност.
51. Средствата за такси за труд, формирани за сметка на разпределенията на Федералния бюджет, могат да бъдат насочени от RSU относно плащанията на стимулиращ характер. В същото време от 1 януари 2010 г. размерът на средствата за тези плащания следва да бъде най-малко 30% от плащанията на труда.
52. Настоящият регламент влиза в сила от 01.12.2008 г.
53. Тъй като въвеждането на тези разпоредби местни регулаторни актове на РПУЗУ, регулиращи възнаграждението на работниците на WGGU, се прилагат частично не противоречат на настоящия регламент.
1. Общи разпоредби
1.1. Международният образователен и научен център "Висше училище по европейски култури" (наричан по-долу "Централен университет") е международна образователна и научна структурна единица на руския държавен хуманитарен университет (наричан по-долу RGGU).
1.2. MUNC CSWS е създадена въз основа на решението на Научния съвет на RGU дата 04.24.2007 в съответствие с реда на ректор № 01-05-115 / OSN. От 17.05.2007 г. централният комитет на Mununch е реорганизиран и ликвидиран въз основа на реда на ректора.
1.3. В своята дейност малките клетки се ръководят от Конституцията на Руската федерация,
действащото законодателство, включително федералния закон "за образование" от 10 юли 1992 г. № 3266-1 (изменено от 01.12.2012 N 273-FZ), \\ t
FZ "за образование в Руската федерация" от 29 декември 2012 г. N 273-FZ,
други законодателни актове на Русия в тази област висше образование,
Харта на RGU,
този регламент,
решения на Научния съвет на РСУЗУ, \\ t
поръчки и заповеди на ректора на Rgug, които са задължителни за изпълнение,
Правилата на вътрешния трудов регламент на RGU и други местни действия RGGU.
Правилник за организацията на работа по защита на труда в РСУЗУ.
1.4. Готването на Мунц е под юрисдикцията на ректора. Контролът върху дейностите на дънката Сежака се извършва от ректора.
1.5. Съставът и броят на работниците на МВР CWS се определят от графика за персонал на Rgug, одобрен от ректора на RGU.
2. Основните задачи на дейностите на MANCH век
2.1. Образователен и методичен:
Изпълнение на образователната програма за обучение на майстори, ученици по указание на 033000 "Културология" (степен "магистърска степен на културни изследвания") в рамките на Международната магистърска програма, разработена съвместно с Института за руска култура, наречен след Ю.М. Lotman Ruhur университет в Бохум (Германия);
Разработване на специализирани програми курсове за обучение и дидактични материали до тях, както и магистърските образователни програми, включително международни;
Участие в подготовката на майстори и студенти от други RGGU единици;
Интегриране на научни изследвания, образователни и практически дейности на студенти, обучаващи се в Munch Pweze, привличайки ги до независими изследователска работа и професионални практически дейности;
Публикуването на образователна и методическа литература.
2.2. Изследвания:
Изучаване на теорията и историята на руската култура на последните десетилетия в съвременния европейски социокултурен контекст;
Научно развитие на съвременните културни текстове и техните области на работа;
Въвеждането на полученото научни резултати в практиката на преподаване на МВРС и други образователни единици на RGU;
Координация научно изследване В областта на теорията и историята на руската и европейската култура на последните десетилетия;
Изпълнение на изследвания и издаване на проекти с участието на водещи учени от руски и чуждестранни университети и научни центрове.
2.3. Научна институция:
Обмен на опит с други звена на UNGU, които прилагат магистърски програми;
Организация и холдинг, семинари, "кръгли маси" и конференции по въпросите в проучването;
Подкрепа и развитие на площадката на Мундея PWS;
Сътрудничество с Института за руска култура. Yu.m. Lotman (Германия), Институт на Славянския славянски университет в Инсбрук (Австрия), Милански университет (Италия) и други партньорски университети в Русия и чужди държави При организиране и провеждане на блокови лекции и майсторски класове чуждестранни учени, както и образователни и научни Летните училища и летните академии, предвидени от магистърската програма;
Публикуване на членове I. научни колекции MUNC CWS, включително в електронна форма.
3. Функции на Munz миналото
Подготовка на майстори, провеждане на специални курсове и специални семинари в рамките на изпълнението на Международната магистърска програма в Руската култура;
Организиране на научни и педагогически семинари, научни форуми (кръгли таблици, симпозиуми, конференции), посветени на обсъждането на отделните аспекти на образователните и научноизследователските въпроси на МВР;
Организиране на консултиране на чуждестранни студенти и студенти, които минават стаж в RGU;
Създаване и поддържане на електронен сайт, който съдържа интерактивни електронни страници на специализирани курсове за обучение, както и информационни материали за изследователски проективнедрени в Moung век,
Създаване и публикуване на монографии, индивидуални статии, електронни версии Учените от руски и чуждестранни университети и изследователски центрове могат също да бъдат включени в писането на компютърни продукти от колективна работа в писмена форма.
4. Права на Munz миналото
4.1. Munz Ceshka самостоятелно определя насоките и поддръжката на изследванията, координира темите с проблемите и стратегията на образователните и изследователските програми на RGU.
4.2. Служителите на Munz Ceshka периодично (най-малко веднъж годишно) се отчитат на общото събрание на Munz Castry, представяйки устен доклад, ръкописна (електронна) версия на работата или нейния завършен фрагмент, публикувани произведения. Общият доклад за дейността на МВР, съставен от материалите от отделни доклади, се отвърне на ректора на РСУЗУ.
4.3. Директор на дъските готвачи или неговият заместник за завършване на задачите имат право на:
Да поискат и получават информация от структурните разделения на РСУЗУ, свързани с компетентността на най-високото училище на европейските култури в съответствие с функциите, които изпълнява;
Организират и провеждат срещи, конференции и " кръгли маси"По въпроси, включени в компетентността на МВР, привличането на други служители на РПУ за участие в тях;
Да правят предложения за движението на работници на Мунц Чешка, тяхната популярност за успешната работа, както и налагането на възстановяване за нарушаване на трудовата дисциплина.
5. Директор на Munch Haspes
5.1. Висше училище Европейските култури се ръководят от директора, който е назначен и освободен от длъжността му по заповед на университетския ректор.
5.2. Директор
Организира работата, отчита лична отговорност за задачите, възложени на Munchz, разпространяват отговорностите между работниците в Мунсковия CWS;
Проектите на документи, изготвени от дънката Чешка, виждат, преди да подпишат ръководството на университета;
Абонира документите по въпроси в рамките на компетентността на MUNCH PWS, излизащи от Мунция;
Участва в заседанията, държани от ръководството на университета, когато обсъждат въпроси, свързани с МУРС за тях;
Провежда оперативни срещи по въпроси, свързани с дейността на МВР;
Представлява ректорът на Университета за необходимите препратки и доклади за работата на Munch PozeBes;
Определя процедурата и времето за подготовка на документи в Moung век;
Контролира изпълнението на работниците от Мундер на ръцете на техните служебни задължения и спазване на трудовата дисциплина;
Прави ръководството на университетските предложения за насърчаване на работниците и използването на дисциплинарни мерки за тях;
Координира работата на MANCH век с други структурни университетски звена;
Прави други действия, необходими за ръководството на университета в рамките на задачите, възложени на Munchz;
При липсата на директора на Мунц на Tshek задълженията му се изпълняват от заместник-директор на Мунс Чешка в съответствие с установеното разпределение на задълженията.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
6.1. Да изпълни функциите и реализацията на правата на Munhen Century, взаимодейства с други структурни университетски звена.
6.2. Промените в тази разпоредба могат да бъдат направени по реда на университетския ректор.
Визи за одобрение:
Ръководител на управлението на персонала
Н.н. Назарова
Ръководител на правния контрол
G.V. Неприязън
И за. Директор на Munch Priesca
V.Yu. Kudryavtseva.
Зареждане...