Колко време продължава практиката в училище. Лятна практика в училище

Почти всички модерни училищате активно включват ученици в работа под формата на лятна училищна практика. Всичко би било наред, но много учебни заведениязаплашват да не прехвърлят ученик в следващия клас, ако той не работи определен брой часове. Колко законна и полезна е лятната практика за дете? Ще говорим за това в днешната статия.

Каква е същността на лятната практика в училище?

Много образователни институции третират лятната практика в училище като вид обучение в класната стая. Ние обаче добре знаем, че това не е така. Всъщност всичко се свежда до факта, че децата няколко часа подред мият прозорци и бюра, а след това почистват двора на училището, като вършат работата на техническия персонал. В повечето случаи тази практика е инициатива на училищната администрация и дори не се появява в учебната програма. Какво може да даде тя? И нищо друго, освен безценното умение да развяваш метла. Разбира се, сега говорим само за общообразователни училищаах, защото в специализирани лицеи това не се практикува.

Няма съмнение, че тази работа трябва да се извършва от техническия персонал на училището.

Едва ли можете да намерите такъв студент, който с гордост да заяви: "И аз харесвам лятната практика!" И всичко това, защото учениците просто губят две, а понякога дори три седмици ваканции, които биха могли да прекарат на морския бряг, в спортен, здравен лагер или някъде другаде, за да имат време да се отпуснат и да пропуснат училище.

Какво е записано в закона?

Не бързайте да се въоръжавате с метла, кърпа и бягайте, за да изработите необходимите часове. Оказва се, че лятната практика в училище изобщо не е задължително събитие. Това е посочено във федералния закон "За образованието", където още през 1992 г. е премахнат принудителният труд в училище. Достатъчно е да разгледате член 50, параграфи 14 и 16. Ако накратко очертаете същността на тази статия, тя се свежда до следното: ученици, студенти образователни институции, нямат право да бъдат включени в работа (ако това не е предвидено в образователната програма) без съгласието на самите ученици и техните родители. Клауза 16 от члена на закона гласи, че всички ученици от институцията могат да присъстват на събития (които не са предвидени в учебната програма) в безплатна форма.

Както можете да видите, училището не може просто да вземе и принуди детето да отработи училищната лятна практика. Също така си струва да се отбележи, че часовете на самата училищна практика отдавна не са включени в учебната програма. Оказва се, че отработването трябва да бъде чисто доброволен въпрос и училищната администрация няма конституционно право да принуждава децата да работят без тяхното съгласие.

Следователно, когато директорът на училището започне да говори за непреместване на ученика в следващия клас, ако той не присъства на практика, тогава можете безопасно да привлечете администрацията на образователната институция към отговорност за принудителен труд. И това може да заплаши с голяма глоба или дори уволнение.

Владимир Филипов потвърди думите, че лятната практика е незаконно събитие

Бившият министър на образованието на Руската федерация Владимир Филипов също заяви, че лятната практика в училище е незаконна. Той каза, че всеки училищна работабез съгласието на учениците и техните родители, то може да бъде позиционирано като чист произвол на администрацията на образователна институция. Освен това, ако се свържете с квалифициран адвокат, той ще потвърди горните думи, че подобни задължения просто противоречат на Конституцията на Руската федерация. Следователно абсолютно всеки студент не може да се притеснява и да откаже подобна работа.

По този начин практиката на лятното училище не може да бъде задължителна (ако не е предвидена в образователната програма) и е доброволен въпрос на родителите и техните деца.

Работата, често практикувана в училищата, без съгласието на ученици и техните родители е забранена от Международната конвенция за робството, Конвенцията на Международната организация на труда за принудителен и задължителен труд и руската конституция.

В съответствие с клауза 4 е забранено включването на ученици без тяхно съгласие и непълнолетни ученици без съгласието на техните родители (законни представители) към работа, която не е предвидена в образователната програма.

По силата на закона училището не може да ви принуди да идвате на работа през лятото. Наред с други неща, това е нарушение на правото на ученика да почива. Има одобрен график и учебна програма. Не може да се изисква всичко, което не е предвидено в учебната програма.

Тъй като отработката е чисто доброволен въпрос, не може да има отговорност и наказание за отказ. Училището може да пита и да предлага на желаещите, но няма право да заплашва и наказва. Това би било в пряко нарушение на закона.

Ако обаче училищната администрация все пак предприеме мерки за наказване на ученика (глоба) - напишете жалба до прокуратурата (на принудителен труди незаконно преследване).

Какво да правя, ако съм принуден да работя

Принудата за работа, приемането на каквито и да било санкции срещу тези, които отказват да работят, е незаконно и може да бъде основа за подаване на жалба в прокуратурата.

Етап 1.Можете да игнорирате изискванията за отработка или дежурство в училище или да кандидатствате с писмено заявление, адресирано до директора на училището, където посочвате, че отказвате да бъдете на служба, тъй като това противоречи на разпоредбите на член 34 от Закона „За образованието в Руската федерация ".

Стъпка 2.Ако подлежите на санкции за отказ да бъдете на служба или работа, можете да подадете жалба до образователните органи или прокуратурата. Прокуратурата ще внесе становище за отстраняване на нарушения.

Задължително е само това, което е предвидено в учебната програма

IN училищна програмаможе да има образователна практика, която е предвидена в учебната програма. Следователно, ако дете бъде изпратено за стаж, можете да попитате въз основа на какво тази посокаслучва се. Ако това не е предвидено съответно в учебната програма или устав на училището, имате пълното право да не ходите там. Този отказ не може да бъде причина да не се прехвърли детето в друг клас или да се раздадат учебници.

Например не се изисква съгласието на родителите за работата на децата в уроци по труд, тъй като тези дейности са включени в учебната програма и са част от образователна програма... Те са задължителни за учениците.

Могат ли да участват в училищни задължения

Учениците могат да бъдат включени на доброволна основа. Посещението на училище може да бъде част от ангажиран училищен актив. Активните ученици могат да бъдат шокирани от администрацията. Но часовникът не може да бъде задължителен.

Училищата разполагат с технически персонал, който по силата на своето положение е длъжен да мие пода и да подрежда маси в столовата. Ако е необходимо да се почисти зоната от сняг или да се измият прозорците, училището трябва да се справи с тези проблеми, като включи организации на трети страни срещу заплащане.

Дали да се вярва на заплахите от наказание за отказ от работа

Въпреки пряката забрана на закона и активната намеса на прокуратурата, много училища продължават да използват студентския труд като безплатен труд и достъпен начинспестете бюджет за услуги за почистване.

Учениците и техните родители в повечето случаи сами подкрепят тази практика, примирено се съгласяват с всичко и не влизат в конфликт. И те мислят за отхвърляне само в най-крайните случаи.

"Принуждават ме да работя на училищния сайт, оказват ми голям натиск, заплашват да издадат невалидно удостоверение без печат или изобщо да не го издават. Всяка година от 6 клас ме принуждават да работя за 8- 9 дни през лятото, поливайте и засаждайте цветя, храсти, боядисвайте бордюри, метете, работете в библиотеката, не знам броя часове, но започва в 9 сутринта, обикновено 2-3 часа. Казват, че е записано в училищната харта и аз нямам право да откажа, те се обаждат на родителите ми. "

„Има заплахи, че ще имаме проблеми и заплашваме, че няма да преминем в 11 клас.“

„Днес ни казаха, че трябва да работим в училище непременно: боядисване, изнасяне на торби за боклук и т.н. Всичко това ще продължи 5 дни в продължение на 4 часа.“

„Главният учител заплашва 2 години, ако не отида в ареста“

"В 10 клас имаме задължителна 21-дневна лятна работа в нашето училище. Ние обаче не сме от този град и трябва да пътуваме до училище с транспорт, но за летния период автобусът беше отменен и училищната администрация ни каза, че трябва да отидем на работа, в противен случай няма да бъдем прехвърлени в клас 11. И ако вземете такси, тогава на месец излиза около 4500 рубли и никой няма да ни плати за това "

„Дъщеря ми, ученичка от 8 клас. На 31 май тя заминава за ваучер за детски здравен лагер. Учителят й каза, че е отработванеи тя няма да отиде. Ако не работи, тя може да бъде изключена от училище. Дъщеря ми се страхува да отиде на лагер "

Заплахите на учителите са само думи. Не можете просто да вземете и да не издадете сертификат, да поставите две или да не прехвърлите в следващия клас. Това вече ще бъде сериозно нарушение на закона, последвано от реалната отговорност на училището. Следователно можете просто да не ходите на работа, осъзнавайки, че това е незаконно изискване. Можете да се позовете на закона и на факта, че родителите не са дали съгласието си.

Всеки факт на принуда с думи може да бъде обжалван пред прокуратурата, като се посочва, че децата отиват в ареста без писмено съгласие на родителите си.

Ако училището се позовава на Хартата и местните актове

Както знаете, много образователни институции са написали местните си закони в закона - разпоредби за дежурство в часовете, за прием в първи клас на училище, за преместване на ученици - и много други документи, регулиращи живота и поведението на дете в училище. Има достатъчно примери, когато тези действия са отменени по протест на прокурора.

Позоваванията на Устава на училището не са основание за принуда за отработване, тъй като разпоредбите на местните закони се прилагат само до степен, която не противоречи на федералното законодателство. Законът обаче налага недвусмислена забрана принуждаването на учениците да работят без доброволното съгласие на техните родители.

Що се отнася до изнудването на пари в замяна на отработване, това също надхвърля обхвата на законното поведение. Училището може да осигури само заплащане образователни услугив допълнение към основните - можете да платите пари за това, но не и за отработка.

Поискайте да покажете документи, където тези въпроси са фиксирани (т.е. там, където се казва, че детето трябва да работи или да плаща). В конфликтна ситуация можете да изпратите изявление за нарушение на правата на детето до градския отдел за образование и прокуратурата.

Възможно ли е да се ангажирате с работа през ваканциите и при какви условия?

Възможно е само на доброволни начала. Училището може да покани желаещите да вземат участие в работата по подобряването на училището. Но това е позволено само по желание, без принуда и с родителско съгласие. Училището може да докаже факта на съгласие за лятна работа - чрез представяне на съответното писмено съгласие от родителите. При липса на писмено съгласие прокуратурата може да привлече училищната администрация под отговорност.

Оксана, здравей.

Задължителната практика за учениците в училище е реликва от съветската епоха и трябва да се основава на нормите на съвременното законодателство Руска федерация.

Към днешна дата използването на детски труд е регламентирано от Закона "За образованието" от 10 юни 1992 г. N 3266-1 (част 4 на чл. 50) (и от 1 септември 2013 г. от Закона "За образованието" от декември 29, 2012 N 273-FZ (част № 4, чл. 34)), с Постановление на правителството на Руската федерация от 25.02.2000 г. N 163 "За одобряване на списъка на тежката работа и работата с вредни и опасни работни условия, кога
чието изпълнение е забранено да се използва труд на лица под осемнадесет години ", с постановление на Министерството на труда на Русия от 07.07.1999 N 7" За одобряване на Нормите за максимално допустими натоварвания за лица под осемнадесет години годишна възраст при повдигане и преместване на тежки товари ръчно ", SanPiN 2.4.2553-09" Санитарни и епидемиологични изисквания за безопасност на условията на труд за работници на възраст под 18 години ", одобрени с постановление на главния държавен санитарен лекар на Руски
Федерация от 30.09.2009 г. N 58, както и Типови разпоредбиотносно институциите. Съгласно част 4 на чл. 50 от Закона "За образованието" от 10.06.1992 г. N 3266-1 (и част 4 от чл. 34
От Закона "За образованието" от 29 декември 2012 г. N 273-FZ) привличане на студенти, граждански ученици образователни институциибез
съгласие на студенти, ученици и техните родители (правно
представители) за работа, която не е предвидена в образователната програма,
забранено.

По този начин, най-важното условие
привличането на дете на работа в образователна институция е наличието на доброволното съгласие на него и неговите родители (правно
представители). Това съгласиемогат да бъдат съставени под формата на отделен документ (изявления, споразумения или условие за това трябва да се съдържат в споразумение между образователната институция и родителите).

Ако не е получено доброволно съгласие от детето и неговите родители (законни представители), а детето въпреки това е въвлечено в труд, това е принудителен труд, който съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено.

По този начин, ако детето и неговите законни представители не са дали съгласие за използване на труда на детето, то не може да бъде принудено да се ангажира
труд, вкл. да бъде дежурен в училище, клас или да участва в лятна трудова практика и др. Ако образователна институция има доброволно съгласие за работа, тогава е важно да се следи
така че тази работа да се извършва в съответствие със санитарните стандарти, стандартите за защита на труда, списък на разрешените видове работа и товари за
непълнолетни. По-специално е неприемливо като част от смяната да включвате деца в миене на прозорци, повдигане на тежки предмети (например влачене на бюра, дъски и др.), За работа в непосредствена близост
от автомобилни и железниции така нататък.
трудовото обучение трябва да се извършва в съответствие с това учебна програма(план), а учениците трябва да бъдат сертифицирани в съответствие със закона
добре.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149868/
© ConsultantPlus, 1992-2014

Желая ви да се спазват правата ви.

"Практика практика." Колко позната е тази фраза за тези, които са учили по времето на СССР и в първите години на постсъветския крах! Използването на безплатен детски труд се нарича трудово образование. Учениците косиха трева и храсти с офис ножици, варосаха бордюри с разяждаща вар, работеха с опасни химикали и влачеха тежести. Какво се случва сега?

"Кутия боя или 120 гривна, ако не искате детето ви да работи." Училищна практика- поздрави от миналата социалистическа епоха - отново на устните и обсъдени нататък родителски срещив училищата на града. В едно от тези училища родителите вече са се сблъскали с факта: „Решете дали детето ще работи през първия или втория месец“. Цена на обратно изкупуване - строителни материали или пари.

Училището не се вслушва в думите, че подобни действия са неприемливи и наистина незаконни. „Това са традиции, винаги е било така“, отвръщат учителите и училищното ръководство.

Изненадващо „традицията“ да се използва безплатен детски труд за ръководството на някои училища изглежда е по-висока от правителствените решения и официалните обяснения от Министерството на образованието.

„Правната рамка на Министерството на образованието не предвижда лятна трудова практика в общообразователните институции“, казва Павел Хобзей, заместник-министър на образованието и науката на Украйна:

„Съгласно част 2 на чл. 51 от Закона на Украйна "За образованието", разсейването на ученици, студенти, кадети, слушатели, стажанти, клинични ординатори, аспиранти, докторанти за сметка на учебното време за работа и изпълнението на дейности, които не са свързани с обучението процесът е забранен, с изключение на случаите, предвидени в решението на кабинета на министрите Украйна. Понастоящем едногодишната трудова практика е изключена от типовите учебни програми за общообразователни училища, одобрени от министерството. Когато се взема решение за привличане на ученици към работа, основният принцип е доброволността. В същото време съгласието на самите ученици не е достатъчно: съгласието на техните родители (законни представители) е необходимо. Ангажирането на деца на работа без тяхното съгласие и съгласието на техните родители е принудителен труд, който е забранен от закона. "

Министерството на образованието и науката на градския съвет на Каменск не насърчава, но не забранява използването на безплатен детски труд в училищата. Това става ясно от коментара на Татяна Онищенко, директор на отдела:

„Трябва да спазваме закона. Дали ще е лятна практика или не, не решаваме. Според закона всички образователни институции са автономни и такива въпроси се решават независимо. Никога не сме и няма да пишем поръчки за лятната практика. В същото време кой трябва да поддържа летни цветни лехи? Училищата намират изход: те обсъждат възможността за създаване на „екологична площадка“, така че децата също да могат да помогнат за поддържането на цветните лехи. Родителите все още не са се обърнали към нас относно лятната практика. Законът не предвижда лятна практика днес. "

„Трудовата практика е абсолютно незаконна“, каза ни адвокат Денис Монатко за това:

„Използването на принудителен труд е забранено“ - това е разпоредбата на Конституцията на Украйна (чл. 43). Нормите на Конституцията са норми на пряко действие, тоест за тяхното прилагане не е необходимо да се позоваваме на други закони. Но нека се заемем с въпроса по-подробно. Съгласно §2 чл. 4 от Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи, никой не трябва да участва в принудителен или задължителен труд. Както можете да видите, този член е малко по-широк по смисъл от члена на Конституцията, но нормите на Конвенцията също са част от законодателството на Украйна, следователно те също са задължителни за всички.

Терминът „принудителен или задължителен труд“ означава „всяка работа или услуга, изисквани от лице под заплаха от каквото и да е наказание, за изпълнението на което това лице не е предложило доброволно услугите си (Van der Messele срещу Белгия, ЕСПЧ, дело №. 80).

Трябва да се отбележи, че съгласието на ученика все още не означава нищо, тъй като той (като непълнолетен или непълнолетен) е ограничен в правоспособност (възможността на лицето да придобива и упражнява права и задължения чрез своите действия), което означава, че освен неговото съгласие, човек се нуждае и от съгласието на законните си представители - родители или лица, които ги заменят.

Въз основа на това ученикът има пълното право да откаже всяка работа, която се опитва да му наложи или, дори ненатрапчиво, да предложи да я свърши. Това не са неговите задължения. Изключения са практически уроци(например в уроците по физика, тъй като това е част учебен процес). Също така, всеки ученик има право на защита по време на образователния процес, по-специално, от всякаква форма на експлоатация (член 53 от Закона на Украйна "За образованието").

В допълнение към факта, че ученикът може да откаже, учителят и училището като цяло нямат право да използват труда на ученика - това е основното. Можете дълго да спорите за полезността на работата в училище, но трябва да зачитате правата на децата. Не мисля, че самите възрастни ще се съгласят на безплатен и принудителен труд. Затова така наречената трудова практика е абсолютно незаконна. Фактите за използването на принудителен или задължителен труд трябва да бъдат съобщени на правоприлагащите органи или жалбите до директора на училището, както и по-високи (по йерархичната стълба), трябва да бъдат подадени. В краен случай всеки има право на правна защита.

Днес е обичайно да се говори за реформи, унищожаване на „схеми“ и „системи“, но с помощта на такъв прост пример като трудова практика в училище се създават основите за глобална система на корупция в Украйна. Още от училище младото поколение усвоява, че може да донесе кутия боя или пари, за да получи предпочитания.

В университета възрастното поколение ще бъде „научено да живее“ по-строго и по-скъпо, но по подобен принцип. И тогава, след като навлезе в зряла възраст, гражданин на Украйна вече ще знае как да храни служител, полицай, лекар. Кутия боя е просто изображение и по този въпрос Украйна се различава малко от страната от пробата от 2014 г. Може би е време да промените нещо?

Трудовата практика беше неразделна част учебен процесСъветско училище. Децата бяха ангажирани в дежурството в училище, както и да работят на територията на училище и на други работни места. Доколко тази практика е законна днес, ще разберем въз основа на съвременното законодателство, регулиращо правата на непълнолетните деца да работят. Законодателно разпоредбите относно труда на непълнолетни студенти са залегнали във Федералния закон № 273-FZ от 29 декември 2012 г. "За образованието в Руската федерация" (по-нататък - Законът) в Кодекса на труда на Руската федерация 30 декември 2001 г. № 197-FZ (изменен на 30 декември 2015 г.) (оттук нататък - TC), в Конвенцията за правата на детето (одобрена от Общото събрание на ООН на 20 ноември 1989 г.) (влязла в сила за СССР на 15 септември 1990 г.). Конвенцията за правата на детето забранява експлоатацията на детски труд или всяка работа, която нарушава правата на детето (член 32 от Конвенцията за правата на детето). Ако поверената на детето работа може да представлява опасност за неговото здраве, физическо развитие, това ще се счита за нарушение на правата на детето.

Може ли наемането на работа в училищна практика да се счита за нарушение на правата на детето?

Днес не често в училищата можете да намерите ученици, които работят като част от лятната трудова практика. Трябва ли детето да завърши лятна трудова практика?

За непълнолетни се установява по-кратка работна седмица. Например за служители под 16-годишна възраст, които учат в образователна институция работно времетрябва да бъде не повече от 12 часа седмично. А за служители на възраст 14-16 години, които учат в училище не повече от 18 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съществува и списък на работните места, които може да не включват непълнолетни работници (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• тежка работа;
• работа, която може да навреди на здравето и моралното развитие;
• работа с вредни или опасни условия на труд; извънреден труд;
• нощна смяна;
• работа в празнични и неработни дни.

Организация на трудовата практика за хора с увреждания.

Особено необходимо е да се отбележи значението на трудовото обучение и трудовата практика за ученици с увреждания от специални училища. Писмо с инструкцияМинистерство на генералните и професионално образование RF от 4.09.1997 г. № 48 "За спецификата на дейността на специалните образователни институции от I-VIII тип" обръща много внимание на трудовото обучение. Трудово обучение за хора с увреждания е необходимо условиеобучение и последваща заетост. Една от задачите на такава работа е:

• включване на учениците в битова, битова, приложна и предпрофесионална работа;
• разширяване на социалните контакти с цел развиване на умения на социалната общност, морално поведение, знания за себе си, за другите хора, за околното микро-общество.

В старшите класове (групи) учениците получават знания по общообразователни предмети, които имат практическа насоченост и съответстват на техните психофизически възможности, умения в различни профили на работа. Учениците се обучават на умения самостоятелна работа, за тази цел те се включват в трудови дейности в учебни работилници, спомагателни парцели, предприятия, институции и организации. Трудовото обучение включва система от трудова терапия, насочена към възстановяване, компенсиране и развитие на трудови умения и способности, е основата за професионално обучение... В поправителен институт от VIII тип с 10-11-годишно образование трудовото обучение в 10-11 клас, при наличие на производствена база, има характер на задълбочено трудово обучение на учениците. За организирането на трудово обучение семинарите се осигуряват с необходимото оборудване и инструменти със специални устройства, които отчитат специални образователни потребностистуденти с увреждания. Продължителността на работния ден по време на индустриална практика се определя от законодателството на Руската федерация за труда. Индустриалната практика се ръководи от учител по трудово обучение. Ученици, завършили 9-ти (10-ти) клас, се допускат в класове (групи) с задълбочено работно обучение.

Обучението в поправителна институция тип VIII завършва със сертифициране (изпит) по трудово обучение, което се състои от два етапа: практическа работаи интервюта по материалознание и технология за производство на продукти. Учениците от поправителна институция тип VIII могат да бъдат освободени от сертифициране по здравословни причини по начина, определен от Министерството на общото и професионално образование на Руската федерация и Министерството на здравеопазването на Руската федерация.