Развитието в училище е законно. Училищната работа легитимна или не? Дали учителите имат право да изискват пари от ученици, вместо да практикуват практиката? Инструкции, как да не преминат лятна работа в училище

Съдържание:

Законодателна основа на летния семинар в училище

Въз основа на член 14 от чл. 50 FZ "за образование", привличане на ученици или ученици от организации, ангажирани в обучението им, за отговорности на труда, които не са включени в училищна програма, не е позволено. Такова правило е оперирало на територията на СССР до 1992 г., когато е била отменена на законодателното равнище.

Забележка

Изпълнението на летните трудови дейности в училището е възможно само със съгласието на ученика и неговите родители.

Лятната практика включва такива дейности: почистване на аудиторите за обучение и околните училища, парцелисвързани с училището и т.н.

Така образователната институция няма право да принуди учениците и нейните официални настойници да работят, в случая, когато не е фиксиран учебна програма В контекста на практиката към темата.Практиката на обучението може да бъде изразена в такива дейности: работа с оборудване за ремонт, шиене, привързаност към работното място в публиката, предназначена за урок по труда и така нататък.

В същото време училищната програма не предвижда специално запазени часове, за да се работи след дипломирането. От това следва, че летната практика е доброволен бизнес на ученик и неговите родители, които трябва да напишат своето съгласие за изпълнението на задълженията на детето си. Важно е също така да се разбере, че такава работа не трябва да противоречи на медицинските досиета на проучването и да спазва всички стандарти за безопасност, според изискванията за професионално обучение.

Какво заплашва за отказът да премине лятна практика в училище

Принудното за преминаването на лятната практика в училище не е законно. Следователно наказанието за неизпълнение на този вид дейност също е незаконно.Това означава, че когато отказват да изпълняват определени трудови мита, ученикът и родителите му не са застрашени.

Въпреки това, в много образователни институции все още остават обичайни да използват работата на учениците. Официалният начин за привеждане на училище до премахнати видове се счита за наемане на специалисти, които ще изпълнят договорения фронт на работата за съответното плащане.

Често използват такива методи на въздействие, за да получат споразумение за трудовите дейности след годината на завършване.

заплахата не потвърждава прехода на детето на следващия клас;
заплахата не предоставя безплатно печатно бебе за годината;
заплахата да напусне детето след класове за работа. Често те означават почистването на публиката в академична година След завършване на уроците;
обосновката, че детето ще бъде в конфликт с останалите съученици, които са преминали лятната практика.

Въпреки факта, че изискването за задължително преминаване на лятната работа е незаконно, някои образователни институции използват такива видове манипулации:

предоставяне на задължителното присъствие на летни тестове в училищната харта. Такова действие обаче пряко противоречи на закона на Руската федерация "за образование". В един факт може да бъде представен в училище в съда;
осъществяване на задължителното преминаване на летните тестове в учебната програма. Често такова събитие принадлежи към биологията, като твърди, че това осигурява ученици с по-дълбоки познания за растежа на растенията. Въпреки това, почистването на аудиторията и територията на училището не може да се отнася тук;
непопулярен метод - създаването на специални трудови отряди от учениците. В този случай плащането се очаква за извършената работа.

Всички тези действия са незаконни. За отказ за преминаване лятна тренировка Нищо не заплашва. В случая, когато натискът е натиск върху учениците или родителите му, те могат напълно да отидат в съда с жалба до училище и принуда за незаконни дейности.

Инструкции, как да не преминат лятна работа в училище

За да не се предприемат официално през лятото, е необходимо да се подреждат от Конституцията, федерален закон "за образование", в случай на удостоверение, което би потвърдило забраната за изпълнение на някои произведения, както и изявление на полицията.

Преди всичко е необходимо да се даде котировка от чл. 50, стр. 14 от Федералния закон "Образование", който посочва, че участието на учениците да работят незаконно. В параграф 16 от същия член се договаря също, че всички ученици имат право да не са дейности, които не са посочени в училищната програма.

Най-ефективният метод за борба с принудата към такава работа ще бъде позоваване на законите. Ако училищната администрация продължи да настоява и, която е по-малко вероятно, прави наказание под формата на глоба или писмена спонтанност, е необходимо да се прилага за полицията, изискваща принудителното привличане да работи.

Също така е общ начин да разрешите проблема с помощна помощ Училища. Ако администрацията предлага на родителите на тази опция, те трябва да изяснят къде можете да получите разписка за плащане. Издаването на постъпления по този въпрос не е предвидено от училищното счетоводство. Ако счетоводството не е написало сертификат за печелене на пари за сметка на училището, такъв документ ще бъде основното доказателство за незаконните действия на училището.

Също така, абсолютното освобождение от лятната работа ще бъде сертификат за здравето на ученика. В този случай никой няма право да привлече на работа.

Уволнение, ако има дете с увреждания в действащото законодателство, няма отделен член, който да описва уволнението на служител за грижи за деца с увреждания. Както и в други случаи, работодателят не може независимо да отхвърли служителя, който извършва лице с увреждания. Но в тази ситуация има изключения. В съответствие с член 78 от Кодекса на труда уволнението е възможно в координацията на страните. Това често се радват на работодатели, които искат да се отърват от "проблемни" служители, които се предвиждат и допълнителни плащания. В служител по заетостта, който подаде молба по своя страна, което показва, че причината (дете с увреждания с деца), информацията и обстоятелствата на уволнението трябва да бъдат написани.

Лятна работеща легитимна (практика) в училище?

Дружеството не може да отхвърли такъв служител към него или в статията, той е незаконно. Той трябва да започне уволнение и да кандидатства за персонала на компанията.

Ако уволнението е извършено по инициатива на работодателя, служителят може да изглежда безопасно на Съда за защита на правата си. Характеристики на уволнението в присъствието на дете под 14-годишни родители, които кандидатстват за уволнение, без да работят 2 седмици, имащи незначителни деца, принадлежат към отделна категория служители.
Работните им отговорности се различават от отговорностите на останалите служители. Такива условия са посочени в законодателството. Руска федерацияТе действат до детето преди да достигне 14-годишна възраст.

Какво да правя, ако училището е принудено да работи?

FZ "за образование", привличане на ученици или ученици от организации, ангажирани в обучението им, за отговорности на труда, които не са включени в учебната програма, не са разрешени. Такова правило е оперирало на територията на СССР до 1992 г., когато е била отменена на законодателното равнище.
Обърнете внимание на упражняването на летната труда в училищната зона е възможна само със съгласието на ученика и неговите родители. Летните практики включват такива дейности: почистване на образователната публика и прилежащите училища на училището, поклонение в земята, свързана с училище и т.н.

По този начин образователната институция няма право да принуди учениците и нейните официални настойници да работят, в случаите, когато не е фиксиран в учебната програма в контекста на практиката към темата.

Ако игнорирате лятото в училище?

Но както показва практиката, работодателите се съгласяват да уволняват за грижа за децата за дете без работа, ако заявлението е подадено в деня на уволнение. Е надбавка след уволнение? На първо място, уволнените служители са обезщетение за неприсъединени дни за почивка.

Внимание

Неговият служител трябва да издаде в деня на уволнението. Това правило е валидно, дори ако служителят подаде заявление след почивка.

Важно

Въз основа на 1-ва част от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят се изчислява за обезщетение за почивка, което служителят не използва. Въз основа на средната заплата за миналата година И броят на неизразходните дни на почивка се счита за размера на платената полза.

Възможно ли е да се откажат без работа, ако има дете под 14 години?

Много руски училища все още практикуват лятна работа, задължителни ученици да стигнат до различни дейности, за да работят в полза на институцията. Често, работещи около две седмици. Въпреки това, много родители повдигат това събитие. Не е неоснователно, защото Такива разпоредби се приемат дори в съществуването на СССР, което в момента не е от значение. Въпреки това, много образователни институции продължават да прибягват до детския труд.
Съдържание: 1. Законодателна основа Лятни тестове в училище 2. Какво заплашва за не минаваща лятна практика в училище 3.
Инструкции, как да не се подлагат на лятна работа по училище, законодателната основа на летния семинар в училище въз основа на параграф 14 от чл.

Безплатни правни консултации

Практиката на обучението може да бъде изразена в такива дейности: работа с оборудване за ремонт, шиене, привързаност към работното място в публиката, предназначена за урок по труда и така нататък. В същото време училищната програма не предвижда специално запазени часове, за да се работи след дипломирането.

От това следва, че летната практика е доброволен бизнес на ученик и неговите родители, които трябва да напишат своето съгласие за изпълнението на задълженията на детето си. Важно е също така да се разбере, че такава работа не трябва да противоречи на медицинските досиета на проучването и да спазва всички стандарти за безопасност, според изискванията за професионално обучение.

Това, което заплашва за отказът да премине лятната практика в училище, принуждавайки да преминат през лятна практика в училище, не е законно.

Има ли училището право да принуди учениците да преминат "лятна практика"?

Въпреки това, почистването на аудиторията и територията на училището не може да се отнася тук;

непопулярен метод - създаването на специални трудови отряди от учениците. В този случай плащането се очаква за извършената работа.

Всички тези действия са незаконни. За отказ за преминаване на лятната работа, не трябва да има нищо за заплаха. В случая, когато натискът е натиск върху учениците или родителите му, те могат напълно да отидат в съда с жалба до училище и принуда за незаконни дейности.

Информация

Инструкции, как да не се подлагат на лятна работа по училище, за да не се подлагат на практика през лятото, е необходимо да се въоръжи от Конституцията, федералния закон "за образование", в случай, че сертификат, който би потвърдил забраната Изпълнението на някои произведения, както и изявление до полицията. Преди всичко е необходимо да се даде котировка от чл.

50, p.

Лятна училищна практика: Забележка Родителите

Често те означават почистването на публиката в учебната година след дипломирането;

обосновката, че детето ще бъде в конфликт с останалите съученици, които са преминали лятната практика.

предоставяне на задължителното присъствие на летни тестове в училищната харта. Такова действие обаче пряко противоречи на закона на Руската федерация "за образование".
В един факт може да бъде представен в училище в съда;
осъществяване на задължителното преминаване на летните тестове в учебната програма. Често такова събитие принадлежи към биологията, като твърди, че това осигурява ученици с по-дълбоки познания за растежа на растенията.

Защото детето ви да бъде принудено да работи в училище, вие, родителите, както и самите ученици, трябва да бъдат коригирани от някои откъси от действащото законодателство и ако прочетете учителите, които се опитват да предписват. Така че трябва да прочетете Конвенцията за правата на детето (член 31), член 50, параграф 14 от Закона за Руската федерация "Образование".

Ако учителят започне да спори, изнудването, тогава родителите на детето могат да кандидатстват за съда. Работата в училище не трябва да изпълнява учениците, но работниците, които са наети за това, както и самите учители.

Ако се появи проблемът и е невъзможно да го решите с учителя, можете да се свържете с obnadzor. Но е необходимо да имате доказателства за нарушения от учителя.

Например, той може да бъде аудио или видео, показания на свидетели.
Ето защо се препоръчва да се изчисли самостоятелно, каква е компенсацията. Така че, тъй като изчислението е било правилно, трябва да привлечете помощ от адвокат или адвокат. Втората помощ, която може да бъде издадена от служители, които се отказват от грижата за детето от три години, е ръководство от обмена на труд. След уволнение човек може да се регистрира и да получава обезщетения през цялата година.

Един от решаващите моменти, когато става въпрос за натрупване на полза, е причина за уволнение. Ако записът за заетост е написан трудов договор Тя е прекратена със съгласието на страните, плащанията ще бъдат таксувани от първия месец след регистрацията.

Ако човек напусне собственото си желание и това е посочено в труда, надбавката ще започне да плаща само няколко месеца по-късно. Заключение Мога ли да се откажа без работа, ако има дете под 14 години? Да, е възможно спешно уволнение.

Ако детето през лятната работа трябва да работи в училище

Развитието, често практикувано в училищата, без съгласието на учениците и техните родители е забранено от Международната конвенция за робството, Конвенцията от Международната организация на труда върху принудителния и задължителен труд и Конституцията на Русия. Както знаете, много образователни институции са написали местните си актове в закона - разпоредбите по дежурните в класове, за допускане до първия клас в училище, за превода на учениците - и много по-различни документи, регулиращи живота и поведението на детето в училище. Има случаи, когато тези актове са анулирани в някои региони на протеста на прокурора. Що се отнася до задължението в класната стая като цяло, отделен разговор - има технически персонал в училищата, който е длъжен да измие пода по силата на своята позиция.
Възможно ли е да се откажат без работа, ако има малки деца? Основната цел на назначаването на двуседмичен семинар е Phora за работодателя, така че да може да намери друг служител за освободеното място и да оптимизира работния график. След две седмици служителят уволнение може също да промени мнението си и да вземе изявлението си. Уволнение на собственото си желание, без да работи с дете до 14 години, може би това е едно от условията, предписани в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните причини, поради които тестването не е необходимо, са:

ликвидация на предприятието;
бременност;
започнете пълно работно време;
намаляване на служителите, свързани с финансови затруднения в компанията;
обадете се за армията;
пенсиониране.

В идеалния случай служител, който освобождава, все още трябва да представи предварително изявление.

Училищните години са прекрасни ... всеки си спомня учебните си часове и внимателно избутват тези спомени чрез живота си. Първите приятели, първата любов, първо независими решения - Всичко това ви дава училище. Но въпреки всички прекрасни думи, казаха по-горе, учениците имат много проблеми в училище. Един от проблемите е принуден да бъде задължителна училищна практика. Ли е законно?

Лятна практика на труда - Това е едно от най-добрите и полезни училищни традиции, това е жив творчески бизнес, в който се проявява най-доброто качество на личността, организационните и управленските умения, се разкриват момчетата с лидерски способности. Достатъчно е да се каже, че по време на изборите на училищния актив, често се вземат предвид момчетата в класната стая и в училище, както и кандидатът се е установил през годините на работа.

Повечето момчета наричат \u200b\u200bучилище втори дом. Те го лекуват, както и за къщата - опитайте се да запазите и запазите. Лятната практика започва с холдингови училищни нападения. В резултат на това се оказва, че помещенията на училището изискват ремонт, рисуване, кои училищни мебели трябва да бъдат поправени, каква работа е необходима за изпълнение в училището.

На втория етап се определят бригадите на труда, които ще бъдат ангажирани в определен вид работа: да се замени, боядисване, замяна на плочките, реставрация на стени, ремонт на мебели. Когато разпространявате поръчки, ние се опитваме да вземем предвид не само уменията на момчетата, но и здравословно състояние.

Който не може да извършва ремонтни работи, помага да се постави книга фонд училищна библиотека, измива и почиства офисите и други училищни помещения, поставя поръчка в училищната зала, трапезария и др. В същото време се изготвя график за наемане на училищни учители на практика.

Всеки учител в класната стая И учителката на обекта работи заедно с момчетата в своята област на работа. Това често помага много да се научат един за друг и да правят взаимни неочаквани и приятни открития. Момчетата с ентусиазъм и творчески работят на поверените области на работа, опитвайки се да го изпълнят не само качествено и навреме, но и красиво. Но най-ценното е, че чрез справяне с тяхната работа, момчетата не седят настрана и самите те идват да помогнат на тези, които се нуждаят от нея.

Така че проявява лична и колективна отговорност за резултатите от тяхната работа, истинско чувство за партньорство и взаимно изпълнение в името на обща кауза. Много пъти наблюдавахме, че те не са много активни момчета, които не се намират в екипа на класа, буквално се трансформират по време на практиката. Децата по-голямата част от тях оценяват доверието си при възрастни и се стремят да го оправдаят адекватно. Особено онези, чийто дял рядко намалява в други дейности. И момчетата, които наскоро идват на училище, практиката помагат дори по-добре да се познават, да блестят и укрепват класовия екип.

Краят на практиката е празник за всички: училището се трансформира, момчетата и учителите се радват от резултатите от тяхната работа и началото на дългоочакваните и заслужените празници.

Но има един проблем, когато няма това желание да помогнете на вашето местно училище, добре или например възможности.

Лично, когато съм учил в училище, САЩ Принуден Работете с практиката и ако имате основателни причини за това, за да избегнете (родители, заминаване, здравословно състояние), тогава трябваше да имате някакъв "разливане" под формата на хартия или опаковка за принтера. Винаги съм събудил този подход за практикуване, дали има права на училище за принудителна тренировка.
След като прочетете училищната харта (и всички пишат в същия шаблон), не намерих дума никъде Задължителен Работа.

Всичко, което съм намерено, е формулирано от "привличането на работа", т.е. Всъщност работата по желание. Ето един пример: "учениците са привлечени от различни произведения за тяхното училище; да работи в училищния парцел, производство и ремонт на оборудване на шкафове, мебели, семинари, подобряване на училищна територия и др. » Но дори и с такива "привличания", работата ви не трябва да надвишава седмичното. "Продължителността на работния ден не трябва да надвишава 3 часа. Обща продължителност на труда на учениците в периода летни почивки не трябва да надвишава 1 седмица. " Въпреки че, както знаете, всички закони могат да бъдат заобикалени и методите за тези милиони. Като цяло, всички правила за разработване трябва да бъдат описани в "Правилника за летната работна практика на образованието". И ако нещо ви обърнува, тогава можете да поискате тази позиция. Със сигурност ще намерите отговор на въпроса ви там и аз съм уверен в 90%, че там няма да има дума. Но има и друга страна. Да предположим, че сте доказали, че не сте длъжни да работите и да не желаете, тогава може да се случи такава ситуация, която ще продължите да "потискате" за изразяването собствено мнение И желание. За съжаление в нашето общество се очаква, и никога не можете да го докажете. Защото учителят винаги ще намери какво да ви укорява. Не забравяйте за това.

Съвет от сайта за момичета и момчета: Не се страхувайте да защитавате правата си! Защото детският труд, толкова по-принуден, е забранен в Русия.

Ученик в училище в училище непрекъснато време Това не е сфера на правно регулиране на трудовото законодателство, тъй като училищната администрация не е работодател, а учениците са служители. Но въпросът е навременен. Ако е в Харта Предвиждат се училищата, че са регулирани въпросите за трудовото обучение и образованието на учениците в извънкласното време. местен актнапример регламентите относно образованието и образованието в областта на труда в образователна институция, тогава е напълно възможно да се говори за законността на работата на студентите по ремонта и подобряването на училището и училищната територия. В тази позиция тя трябва да бъде индикация за общия брой часове на придобиване на ученици и умения в рамките на трудовото образование и образованието в извънкласните време, за броя на часовете през деня, за отговорните учители по време на Трябва да се предоставят период на обучение и образование, мерки за сигурност и живот. Здраве на студентите. За да се избегнат спорове, тази разпоредба трябва да бъде одобрена, училищния съвет, педагогически съвет, за комуналното училище комитета по родителитена заседанията на други колегиални органи, които се формират и оперират в образователна институция.

Ето пример за позицията:
Правилник за преминаването на ученици от училището на летната селскостопански труд
1. Общи разпоредби.
1.1. Учениците от 5-10 проучвания са в процес на лятна училища. Учениците от 5 до 8 класове работят практики в училищна зона за 5 дни в седмицата. Продължителността на работния ден за учениците: 10-11 години 2 часа, 12-13 години 3 часа, 14-15 години 4 часа, 16-17 години 6 часа.
1.2. Целта на летната работна практика е да засили дейността на студентите за подобряване на училищната и училищна територия.
1.3. Общо училище за управление работна практика Упражнения заместник-директор за извънкласни образователна работа По заповед на директора на училището.
2. Съдържание и формиране на дейности.
2.1. В дневника на приложенията, учителите и служителите на училищните рекордни нареждания за изпълнение различна работа За учениците, които преминават практика.
2.2. Дейностите на активната работна практика включват:
- Работа в училищен район (грижи за цветя и зелени насаждения, изпомпване на земя, замазване на дървета и храсти, почистване на училищен район от боклук, работа в оранжерия).
- промиване на прозорци, столове, част, подове, стени.
- Ремонт на училищни мебели.
- Почистване на училищна зона от боклук.
- Помощ за библиотекаря на училището (ремонтни книги).
- Ремонт на клас и др.
3. Управление на работната практика.
3.1. По заповед на директора на училището се назначава заместник-директор за извънкласна и образователна работа за организацията и провеждането на работни практики.
3.2. Заместник-директорът определя възпитателите на трудовите звена, на които се налагат контролът и отговорността за преминаване на ученици от летната работна практика.
4. Права и задължения на отговорните и възпитатели за организиране и провеждане на практика.
4.1. Преди началото на работата, настойниците трябва да притежават инструкции за безопасност и пожарна безопасност с учениците.
4.2. Ежедневно фиксирайте тези настоящи (липсващи) ученици.
4.3. Обемът на работата се извършва ежедневно, за да влезе в трудова практика.
4.4. След изтичане на практиката на практиката да представляват ученици от "* Благодарности към тях за добре изпълнени творби или за порицание.
4.5. Отговорността за живота и безопасността на децата по време на приемането на практика носи педагог, залегнал със заповед на училищния директор на Съвета по труда.
5. Права и задължения на студентите при преминаване на практика.
5.1. Преди започване на работа (след инструкцията на брифинга) учениците са подписани в списание за безопасност.
5.2. В съответствие с поръчките и с изискванията на педагога - трудов отряд, учениците трябва внимателно и навреме да изпълнят поверената им работа.
5.3. Ученици, които напускат училището след 9 клас, училищна работа Не работете.
5.4. Въз основа на изявлението на родителите (по валидна причина) и разрешението на директора на училището, учениците могат да бъдат освободени от практикуване на практика.
5.5. Ученици, които не са преминали срещу училищна практика без добра причина, привлечени от работа през август, както и през учебната година.

Работната практика е неразделна част учебен процес Съветско училище. Децата бяха привлечени от задължението в училище и да работят в училищни райони и за други произведения. Що се отнася до тази практика днес, разберете се въз основа на съвременното законодателство, регулиращо правото на малките деца да работят. Законодателните разпоредби относно трудовите непълнолетни са залегнали в FZ № 273-FZ от 29 декември 2012 г. "За образование в Руската федерация" (наричан по-долу - законът), в Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. 197-FZ (ED. От 12/30/2015) (по-нататък - ТК), в Конвенцията за правата на детето (одобрена от Общото събрание на ООН 20.11.1989 г.) (влезе в сила за СССР 09/15 / \\ t 1990). Конвенцията за правата на детето забранява експлоатацията на детския труд или всяка работа, която нарушава правото на детето (член 32 от Конвенцията за правата на детето). Ако работата, която детето е възложена, може да бъде опасност за неговото здраве, физическо развитие, ще се счита за нарушение на правата на детето.

Може ли участието на правата на детето на учебната практика?

Днес рядко в училищата могат да бъдат намерени студенти, които работят в рамките на летната работна практика. Трябва ли детето да премине през лятна работна практика?

За малки работници е създадена съкратена работна седмица. Например, за служители до 16 години, учене във всяка учебна институция работно време Тя трябва да бъде не повече от 12 часа седмично. И за работниците на възраст 15-16 години учениците изучават в училище не повече от 18 часа седмично (чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съществува и списък на творбите, на които непълнолетните работници не могат да бъдат привлечени (чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация):

тежка работа;
работа, която може да навреди на здравето и моралното развитие;
работа с вредни или опасни условия на труд; извънреден труд;
работа в нощната смяна;
работа в празнични и неработни дни.

Организиране на трудова практика на лица с OVD.

Много е необходимо да се отбележи значението на образованието на труда и трудовата практика за студенти с ABS от специални училища. Ръководител Министерство на генерал I. професионално образование RF от 4 септември 1997 г. № 48 "за спецификата на специалните дейности образователни институции Видовете i-VIII "обръщат голямо внимание на трудовото обучение. Трудовото обучение за хора с OVD е предпоставка Обучение и последваща заетост. Една от задачите на такава работа е:

включването на ученици в домашни, домакински, приложни и противоположни работи;
разширяване на социалните контакти с цел формиране на социални общежития, морално поведение, познаване на себе си, за други хора, за околния микросациос.

В гимназията (групи) учениците получават познания за общи образователни субекти, които имат практическа ориентация и съответните им психофизични възможности, умения за различни трудови профили. Учениците са вдъхновени умения независима работаЗа тази цел те са включени в трудовите дейности в обучителни семинари, дъщерни стопанства, предприятия, институции и организации. Трудовото обучение включва система за заетост, насочена към възстановяване, обезщетение и развитие на уменията и уменията за труд професионална тренировка. В поправителна институция VIII тип с 10-11-годишно образование, трудовото обучение в 10-11 степени, в присъствието на производствена база, е естеството на задълбоченото работно обучение на учениците. За организирането на ученето на труда се осъществяват необходимите съоръжения и инструмент със специални адаптации, които отчитат специално образователни нужди ученици с OVD. Продължителността на работния ден по време на производствените практики се определя от законодателството на Руската федерация по труда. Управлението на работните практики се извършва от учител по труда. В класовете (групи) с задълбочено работно обучение, ученици, завършили 9-ти (10-ти) клас.

Обучението в поправителна институция VIII от вида е завършено чрез сертифициране (изпит) за трудово обучение, състоящо се от два етапа: \\ t практическа работа и интервюта за технологията за производство на науки и продукти. Учениците на поправителната институция VIII на вида могат да бъдат освободени от сертифициране за здравни състояния по начина, определен от Министерството на общото и професионалното образование на Руската федерация и Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Училище. Дали много от нас си спомнят и говорят за това с топлина и любов? И ако все още вземете под внимание задължителната тренировка през лятото, тогава става тъжно. Не само деца цяла година Има измъчвани, така че и "трябва" да отидете на някои задължителна работаСякаш затворниците. Дали лятото училище работят?

Страна на законодателството

През 1992 г. освободеният закон за образованието е отменил задължителната работа в училище. Мислете, че през 1992 г., такава, по дяволите, знаят преди колко години.

Задължително развитие в училище противоречи на Конституцията на Руската федерация, която действа строго в цялата страна.

Министрите на образованието многократно са правили публични изявления и разяснения, че летните тестове в принудителна процедура - най-чистата вода арбитриче местни училищни администрации. Никой не може под всеки претекст по настоящите закони да принуди детето да корица през лятото.

Как се случва това

В училищата се въвежда така нареченото "пето тримесечие". Момчетата са разделени на групи, изготвя се график принудителен труд. Между другото, той може лесно да съвпада с родителите си. Не е необходимо да се притеснявате, можете просто да игнорирате тази тренировка.

Учителите и директорът често заплашват, че ще има някои санкции, ако ученикът не работи. Например, те ще си тръгнат за втората година или нещо друго, и самите те са трудно да се каже това. В практика училище по всякакъв начин Не може да покаже на ученика за не работи.

Понякога идиотизъм, когато родители Отидете на работа за децата си. Това изглежда диво и напомня на Slave собствеността. Не бъдете азиатски, не ходете на най-нарушените директори и директории на училищата.

Вреда здравеопазване

Работата в училище през лятото е главно в боядисване на стени, премахване и премахване на строителните боклук и миещи етажи. Съгласен съм, лакът и боя не са много полезни. Боклукът е тежък и могат да бъдат ранени. Инвентаризацията (лопати, рейка) в ръцете на децата също може да бъде опасно: децата могат просто да убиват или да се поставят помежду си с лопата.

Причините за работниците в училище

Учителите обясняват, че причината трябва да внуши детето зачитане на работата на училището. Но на практика ръководството на училището иска просто да избута мръсната работа за учениците. Вместо да наемат портиер, художници и строители, директорът го поверява на учениците. Но в този случай той не се тревожи изобщо за собствената си сигурност: ако детето ще получи нараняване по време на такава работа, фактът на незаконната принудителна работа ще бъде посветен на публичността и директорът ще бъде силно наказан.

Понякога дори води в пример за графика Лев ТолстойКой твърди полезността за морално образование. Но той е този, който е идеологическият вдъхновеващ на сталиндис и концентрационните лагери на Хитлер. В концентрационните лагери, в края на краищата, основната идея е, че работата лекува, повдига и освобождава.

Какво да правя, ако те правят работа

Ако кратко, не е нужно да правите нищо, можете просто да игнорирате. Никой няма право да принуждава задължителна работа с изключение на съда, което прави убеждение и назначава поправителна работа като мярка.

Ако училището и режисьорът са особено диви, не искат да поставят загубата на заглавието на собственика на роби, тогава можете да напишете жалба местни органи образование (например, може да бъде министерство на образованието в градската администрация или министерство на образованието в регионалната или републиканската администрация).

В особено брутални случаи не е необходимо да бъде срамежлив, можете да напишете изявление в прокуратурата с искане за проверка на законността на училищната администрация.

Ако се страхувате, че детето ви ще стартира учителя по-късно, тогава е напразно. Отново, ако го направят конкретно, жалбата във висшите власти бързо ще ги сортира. Ще дойдат многобройни проверки, които само ще се радват да идентифицират възможно най-много нарушения.

Заключения

Не забравяйте, че проучването в училище е чисто доброволно. Ако сте били убедени, че детето няма да даде непоносими задачи и той няма нищо против, тогава може да се плати на училище няколко през лятото. Особено добре, ако ръководството на училището по някакъв начин е насърчено (все още не е лошо, има добри). Така, преди да протестират, първо наблюдавайте в ситуацията. Може би децата на работа на летната практика дори ще се хранят и забавляват, и ще лишите чадата си такава възможност.